アパレルの面接では、「なぜ転職をしたのか？」と、転職理由を聞かれることがあります。転職した理由は、ネガティブな内容を含むため、答えにくさを感じますよね。
ただ、伝え方のポイントをおさえておけば、面接官に好印象を与えることができるため、採用に有利になる場合も。
今回は、アパレルの面接で聞かれる「転職理由」の答え方をご紹介します。

 

INDEX

• 1、転職理由を聞く意図
• 2、転職理由を上手く伝えるポイント
• 3、転職理由のOK回答とNG回答
• ■給与が低いことが原因
• ■キャリアが望めないことが原因
• ■社風が合わないことが原因
• ■人間関係が原因
• ■労働環境が原因
• ■職種を変えたい
• 4、明確な転職理由が無い場合の答え方
• 5、まとめ

 
 

1、転職理由を聞く意図

「なぜ辞めたのか？」を知るため

転職理由を聞くのは、「前職をなぜ辞めたいと思ったのか？」を知る目的があります。辞めた理由によっては、マイナスなイメージを与えてしまう可能性もあるため、答える時にはネガティブな内容にならないように注意が必要です。

 

どんな目的で転職をしたのか

転職はキャリアアップやスキルアップを目的とした、前向きなきっかけだと好感を持たれます。前向きな転職理由であれば、働く熱意や意識の高さが伝わるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

2、転職理由を上手く伝えるポイント

意欲的な姿勢をアピール

転職理由を伝える時は、ポジティブな言葉を使うようにしましょう。転職を考えたきっかけが給与の低さや待遇の悪さなどのネガティブな内容だとしても、それだけを伝えるのはNG。仕事への意欲や熱意が感じられず、「すぐに辞めてしまうのでは？」と印象が悪くなってしまいます。
好感を持たれる転職理由は、「スキルを活かせる仕事に就きたいと思ったから」「キャリアアップを目指したいから」など、意欲的な姿勢が感じられる内容を意識しましょう。

 

採用するメリットを伝える

転職理由を上手く伝えるためには、応募先が採用するメリットを感じる内容にすることがポイントです。スキルや経験を活かした転職理由だと、応募先にとってメリットがあるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

3、転職理由のOK回答とNG回答

給与が低いことが原因

 

 

キャリアが望めないことが原因

 

 

社風が合わないことが原因

 

 

人間関係が原因

 

 

労働環境が原因

 

 

職種を変えたい

 

 
 

4、明確な転職理由が無い場合の答え方

キャリアアップやスキルアップを理由にする

転職理由がはっきりとしていない場合、キャリアアップやスキルを活かした転職であることを伝えるのが良いでしょう。働く意欲を感じられる転職理由は、面接官に好印象を与えることができます。

 

アパレル業界への興味や憧れを伝える

アパレル業界への興味や関心の高さを、転職理由として答えるのも好感を持たれるポイントです。例えば「学生時代から憧れだったアパレル業界で働きたいと思ったから、転職を決めた」という転職理由だと、働く熱意を感じることができます。
ファッションやオシャレが好きな人は、「好き」という気持ちを全面にアピールすると、面接官の印象に残りやすいでしょう。

 
 

5、まとめ

アパレルの面接で聞かれる転職理由は、ネガティブな内容になりすぎないようにすることがポイントです。前職の悪口だと捉えられる転職理由だと、印象が悪くなってしまうため注意しましょう。
面接官にポジティブな印象を与える転職理由を考えることが、採用されるコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

アパレルの面接では、「長所と短所」を聞かれることがあります。この質問には、「自分の性格を客観視できているか」を知る目的がありますが、どのような回答だと好感を持たれるのでしょうか？
今回は、アパレル面接で使える長所と短所の答え方をご紹介します。

 

INDEX

• 1、面接で長所と短所を聞く理由
• 2、長所と自己PRの違い
• 3、自分の長所と短所の見つけ方
• 4、長所の伝え方と例文
• 5、短所の伝え方と例文
• 6、長所と短所の言い換え一覧
• 7、まとめ

 
 

1、面接で長所と短所を聞く理由

自分を客観視できているか

長所と短所を把握できていると「自分を客観視できている人」と判断されます。自己理解ができている人は、「物事を俯瞰で捉えて冷静に対処できる人材」と判断することができるため、採用に有利になります。

 

短所を克服するために何をしているか？

面接で聞かれる長所と短所は、自分の良い部分だけでなく悪い部分にも目を向けて「克服するためにどんな努力をしているか」をチェックする目的があります。
自分の短所を改善するための努力や行動をあわせて答えると、好感を持たれるでしょう。

 

求める人物像にマッチしているか

応募先は「自社の求める人物像と一致するか」を知るために、応募者の長所と短所をチェックしています。社風やブランドコンセプトなどにマッチしているか、また、アパレル業界で働く適性があるかを、長所と短所からくみ取る意図があります。

 
 

2、長所と自己PRの違い

 

長所

長所は、自分の性格や気質などを答える必要があります。例えば、「社交的」「行動力がある」「向上心がある」などは、長所に当てはまるでしょう。
自分の性格を一言で表した時に、思い浮かぶ特徴や人柄を答えることがポイントです。

 

自己PR

自己PRでは、自分のアピールポイントを具体的に伝えます。長所を自己PRとして伝えるのもOKですが、より具体性が増すように、過去の実績やエピソードなどを盛り込んで回答するのが望ましいでしょう。
転職の面接の場合は、前職での仕事の成果や身に付いたスキルなどを、具体的に伝えると好印象を与えることができます。

 

【関連リンク】
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

 
 

3、自分の長所と短所の見つけ方

自己分析をする

長所と短所を見つけるためには、自己分析が効果的です。長所を知るためには、自分の良い部分や強み、人に褒められる部分を考えてみましょう。過去のエピソードや前職での実績なども、長所を見つけるヒントになります。
短所を知るためには、自分の苦手なことや直したいと思っている部分を深掘りしましょう。

長所と短所は表裏一体

長所と短所は言い換えることができるため、どうしても思い浮かばない場合は、長所を反対の表現に言い換えてみたり、短所をポジティブな言い方で表してみたりすることがポイントです。
例えば、短所が「頑固」の場合、言い換えると「粘り強い」という長所になります。
長所は「自分ではわからない」と感じる人も多いと思うので、短所から考えてみると見つけやすいでしょう。

 
 

4、長所の伝え方と例文

一つに絞る

長所はアピールポイントになるため、何個も伝えたくなるかもしれませんが、一つに絞って伝えることがポイントです。
欲張ってあれもこれも伝えてしまうと、何を一番伝えたいのかがブレてしまうため注意しましょう。

 

仕事にどう活かせるかを伝える

ただ長所を伝えても、それがどのように応募先で活かせるかがわからないと意味がありません。
応募先の求める人物像やブランドコンセプトを事前にリサーチして、長所がどのように活かせるかを伝えましょう。

 

 

 

 

5、短所の伝え方と例文

克服するための努力を伝える

短所はネガティブな内容になりがちなので、「克服するために努力していること」をあわせて伝えるようにしましょう。自分の短所とどう向き合っているか、また改善するために意識していることなどを伝えることがポイントです。

 

マイナスイメージになる表現は控える

短所を伝える時は、長所として言い換えることができる表現が望ましいでしょう。自分では短所と認識しつつも「長所として役に立つ部分でもある」と、面接官に思ってもらえる内容にすることがポイントです。
ただ「時間にルーズ」「人と関わるのが苦手」などの社会人としての常識や適性に欠けることや、「家事ができない」「趣味がない」などの仕事に無関係な内容を述べるのはふさわしくないため注意しましょう。

 

 

 

 
 

6、長所と短所の言い換え一覧

短所		長所
マイペース	←→	コツコツと努力できる、人に流されない
頑固	←→	芯がある、粘り強い、自分の意思が明確
優柔不断	←→	配慮ができる、視野が広い、優しい
負けず嫌い	←→	向上心がある、努力ができる
心配性	←→	計画性がある、責任感が強い、慎重に取り組める
せっかち	←→	行動力がある、仕事が早い、タスク管理が得意

 
 

7、まとめ

 

長所と短所は答えにくさを感じる質問ですが、自分をアピールする絶好のチャンスです。特に短所はネガティブな内容になりがちですが、前向きな表現に言い換えると好印象を与えることができます。
自分の性格を客観視して、長所と短所を洗い出してみましょう。

 

履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

 

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

 
 

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

 

 

 

例文

 

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

 

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

 

 

 

例文

 

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

 

その他、重要視していることは？

 

 

 

例文

 

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

 
 

2、志望動機を考えるコツ

 

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

 

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

 

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

 

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

 
 

3、志望動機を書くときの基本ルール

 

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

4、志望動機の例文

社会人未経験から

 

業界未経験から転職

 

同業界から転職

 

ブランクから転職

 

第二新卒から転職

 

アルバイトの場合

 

パートの場合

 
 

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

 

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

 
 

6、志望動機についてよくある質問

 

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

 

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

 

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

 

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

 
 

7、面接対策

面接の事前準備

 

面接時のマナー

 

 

 

 

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

 

②面接日時、会場

 

③身だしなみ

 

④面接対策

 

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

8、まとめ

 

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

 

面接中に「もしかしたら合格かも？」と感じる、合格フラグと呼ばれるサインがあります。それは面接官の言動や反応から伺うことができますが、具体的にどんなサインなのでしょうか？
今回は、アパレル面接の合格フラグのサインと、合格するためのポイントをご紹介します。

 

INDEX

• 1、面接合格フラグとは
• 2、面接合格フラグかも？のサイン
• 3、面接不合格フラグかも？のサイン
• 4、面接に受かるコツ
• 5、面接に不合格となる人の特徴
• 6、面接に合格するための対策
• 7、まとめ

 
 

1、面接合格フラグとは

 

面接合格フラグとは、面接官の表情や態度、質問内容などから、「採用される可能性が高い」と判断できるポイントのことを指します。つまり、面接官に好印象を与えることができると、面接合格フラグが立ちやすいということになります。
入社に関しての具体的な質問をされたり、回答に対してのリアクションが良かったりする場合は、面接官は採用を考えていることが多いでしょう。

 
 

2、面接合格フラグかも？のサイン

 

応募者のエピソードを深掘りする質問

これまでの職歴やスキルなどのエピソードを話した際、面接官から深掘りする質問をされることがあります。これは応募者に対して興味を持っているサインのため、合格フラグが立っている可能性が高いでしょう。

 

勤務先や配属店舗に関する質問

入社後の勤務先や配属店舗に関して「どのエリアが希望ですか？」「希望する店舗はありますか？」などの質問をされることがあります。この質問は、応募者を採用する方向で考えているサインだと考えてよいでしょう。そのほかにも、入社後の働き方やシフトなどの質問も、合格フラグの可能性が高いです。
ただ、面接ではどの応募者にも共通して聞かれる質問でもあるため、より具体的なことを聞かれるかがポイントになります。

 

入社日を聞かれる

希望する入社日や前職の退職日に関して詳しく聞かれた場合、応募者を採用するつもりで質問していることが多いでしょう。新人研修のスケジュールや配属先を決める上で、「事前に入社日を把握しておきたい」という意図があるため、採用の見込みがある人にしか具体的なことは聞かれません。
面接官に「入社日は◯月上旬は可能ですか？」「有給はどれくらいありますか？」などの質問をされると、合格の可能性が高いでしょう。

 

次の面接について説明される

合格フラグが立つと、次のステップに進む話をされることが多いでしょう。具体的には、二次面接や最終面接の、日程・面接内容などの説明をされます。
面接の最後に「次の面接はエリアマネージャーも同席します」「二次面接は一週間後を予定しております」などの言葉をかけられることが多いようです。

 

リアクションが良い

面接官のリアクションが良いということは、応募者に対して好感を持っている証拠です。例えば「素晴らしいスキルですね」「その実績は活かすことができると思います」などポジティブな言葉をかけられると、合格フラグの可能性が高いでしょう。
これらは面接官の表情や態度、言動などから把握することができます。

 

メモを取っている

応募者に興味や関心が高いサインの一つに、面接官が頻繁にメモを取る行為があげられます。採用を判断する上で重要なポイントをメモに取っている可能性が高いため、合格フラグと捉えてよいでしょう。

 

面接時間が長い

面接時間が予定よりも長い場合は、応募者に対して興味を持っているサインです。応募者を採用するかどうか判断するために、話を掘り下げたり話題を広げたりするので、どうしても面接時間が長くなってしまいます。
他の応募者に比べて面接時間が長い場合は、合格する可能性が高いでしょう。

 
 

3、面接不合格フラグかも？のサイン

基本的な質問しかされない

面接ではどの応募者にも共通して聞かれる質問がありますが、基本的なことしか聞かれない場合は、応募者に対してあまりよい印象を持っていない可能性が高いでしょう。

 

興味や関心がない

面接官の反応が悪く、回答に対して深掘りした質問をされない時は、不合格になりやすいでしょう。応募者への興味や関心がないと判断できるため、不合格フラグの典型的なサインです。

 

面接時間が短い

応募者の第一印象や言動などから「採用することはない」と判断した場合は、最低限の質問とやりとりをして面接を終了することが多いでしょう。
予定されていた面接時間よりも短かったり、他の応募者よりも早く終わったりすると、不合格を覚悟した方がいいかもしれません。

 

入社後の質問がされない

自社ブランドのイメージやコンセプトにマッチしないと判断すると、入社後の質問をされることはありません。面接中に不合格が確定した場合、わざわざ入社後の働き方や将来のビジョンを聞く必要がないからです。

 
 

4、面接に受かるコツ

 

面接に受かるコツは、応募先の求める人物像にマッチすることや、面接官に好感を持ってもらう必要があります。では、アパレル面接で受かるためには、どんなコツがあるのでしょうか？

 

【関連リンク】

＼アパレル面接に合格するコツはこちらからチェック／
アパレル面接に受かるコツ！面接官が見ているポイントは？

 
 

5、面接に不合格となる人の特徴

では反対にアパレル面接で不合格になる人には、どのような特徴があるのでしょうか？

 

【関連リンク】

＼アパレル面接に不合格になる人はこちらからチェック／
アパレル面接に落ちる理由って？落ちる人の特徴は？

 
 

6、面接に合格するための対策

 

応募先の下調べ

面接に合格するためには事前の対策が肝心です。面接対策では、まず応募先についての下調べを行いましょう。応募先のアパレルブランドの種類やブランドコンセプトは、正しく把握する必要があります。
また、事業内容や企業理念なども知っておくと、志望動機を考える際に役立てることができるでしょう。

 

面接のシミュレーション

実際の面接を想定したシミュレーションを行うと、落ち着いて臨むことができます。面接官に聞かれる質問を想定し、どんな風に回答するかを考えて実際に声に出して練習しておくことがポイントです。
志望動機や自己PRは必ず聞かれる質問なので、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

 

身だしなみのマナー

面接では受け答え以外にも、身だしなみにも気を配る必要があります。アパレル面接では私服面接が多いため、応募先のブランドコンセプトやイメージに合う身だしなみを意識しましょう。
私服面接とはいえ、面接の場であることを踏まえた身だしなみでなくてはいけません。清潔感を重視した好感を持たれる見た目を心がけましょう。

 
【関連リンク】

＼アパレル面接対策はこちらからチェック／
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

7、まとめ

 

アパレル面接で合格フラグが立つと、ほぼ採用と捉えてよいでしょう。合格するためには、事前の面接対策を入念に行って、面接官に好印象を与えることが大切です。

 
 

 

履歴書は面接の際に必要となる大切な書類です。面接の前段階の書類選考を行う場合は、履歴書だけで判断されるため、マナーを守って丁寧に書く必要があります。
ただ、履歴書の書き方がイマイチわからない人も多いのではないでしょうか？　書き方にはマナーやルールがあるため、そのポイントをおさえておけば、誰でも好印象を与える履歴書を書くことができます。
今回は、アパレル面接で役に立つ履歴書の書き方についてご紹介します。見本サンプルもあるので、ぜひ最後までご覧ください。

 

INDEX

• 1、履歴書の書き方・見本
• 2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？
• ■手書きのメリット・デメリット
• ■パソコンのメリット・デメリット
• 3、採用担当者が履歴書で見ているポイント
• 4、履歴書を書く前の事前準備
• 5、履歴書作成の気を付けるポイント
• 6、履歴書の書き方
• ■基本情報欄
• ■学歴欄
• ■職歴欄
• ■免許・資格欄
• ■志望動機欄
• ■本人希望記入欄
• 7、送付状の書き方
• 8、封筒の書き方・入れ方
• 9、履歴書と職務経歴書の違い
• 10、まとめ

 

1、履歴書の書き方・見本

 

履歴書の項目は、
 
・氏名
・生年月日
・住所
・電話番号
・学歴
・職歴
・免許、資格
・志望動機
・本人希望欄
を記入します。

履歴書は市販品を購入するか、インターネットでフォーマットをダウンロードして使用します。
履歴書の基本の型はあるものの、サイズや項目の記入スペースの大きさは様々です。自分のアピールしたいことが多く記入できる履歴書が好ましいため、履歴書の仕様をチェックしてから記入するようにしましょう。
履歴書を書く時は、見やすさを意識する必要があります。文字の大きさと位置を揃えると、見栄えがよく好感を持たれるでしょう。また、余白を揃えると見やすくなるため、文字間や行間にも気を配ることがポイントです。

 
 

2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？

手書き

＜メリット＞

手書きで書くと、字から応募者の熱意や人柄をくみ取ることができます。つまり、丁寧な字で書かれた履歴書であれば、真面目さや入社意欲の高さをアピールすることができるため、面接官に好印象を与えることができるでしょう。
手間がかかる分、丁寧に書かれたことがわかると、プラスの評価につながる場合もあります。

 

＜デメリット＞

手書きの履歴書は、効率が悪く手間がかかります。履歴書で修正テープを使うのはNGなので、一箇所でも間違えてしまうと、また最初から書き直す必要があります。
また、字が上手に書けない人にとっては、手書きの履歴書は避けた方が無難です。

 
 

パソコン

＜メリット＞

パソコンで履歴書を書くと、全体の統一感が出て、見栄えのよい仕上がりになります。文字の大きさやフォントを揃えると、バランスのとれた見やすい履歴書になるため好感を持たれます。
また、パソコンで履歴書を書くと効率がよい点もメリットです。パソコンで文字入力に慣れている人ならすぐに履歴書を作成することができ、ミスをした場合でも簡単に直せるのも便利な部分。効率重視ならパソコンで作成するのがおすすめです。

 

＜デメリット＞

パソコンのデメリットは、履歴書の使い回しのリスクが高くなる点です。いくつか面接を受ける予定があると、前回使用したフォーマットを元に履歴書を作成することができる便利さはあるものの、応募先の企業名を間違えたり、志望動機の使い回しをしたりと、うっかりミスを誘発してしまう場合もあります。
パソコンを使うなら、便利さ故のミスに気をつけないと、採用の合否にも影響が出てしまうため注意が必要です。

 
 

3、採用担当者が履歴書で見ているポイント

書き方

履歴書の字が汚かったり、誤字脱字が多かったりすると、「やる気がないのでは？」と思われてしまいます。採用担当者は、履歴書の書き方から応募者の熱意や人柄を判断しているため、丁寧に書かれている履歴書は好印象を与えることができるでしょう。

 

熱意のある志望動機か

志望動機は、採用担当者が必ずチェックしている部分です。ただ、アパレル業界で働きたいという理由だけでは熱意を感じられないため、「なぜ応募先のブランドで働きたいと思ったのか」という明確な理由が必要です。
熱意を感じられる志望動機が書かれていると、採用にも有利になるでしょう。

 

これまでの職歴、ブランク期間

アパレル業界に転職をする人の場合、前職の仕事内容や実績を見られています。前職で「どのような経験やスキルを身に付けることができたのか」が書かれていると、採用担当者の印象に残りやすいでしょう。
また、前職からのブランク期間が長い人は、その間に何をしていたのかを聞かれることがあるため、「スキルアップするための勉強をしていた」「資格の取得をした」などポジティブな理由を答えると好感を持たれます。

 

仕事に関連する資格

アパレル販売員の仕事に資格は必要ありませんが、仕事に関連する資格を持っている人は、採用担当者の目に留まります。アパレル業界に関連する資格は、「ファッション色彩能力検定」「ファッション販売能力検定」「繊維製品品質管理士」などがあります。
アパレル販売員として活躍するための意欲的な姿勢をアピールすることができるため、資格がある人は履歴書に書くようにしましょう。

 
 

4、履歴書を書く前の事前準備

 

応募先企業の下調べ

履歴書を書く前に、応募先について下調べを行う必要があります。応募先の企業理念や展開するブランドについて調べたり、実際に店に行ってみるのもよいでしょう。
応募先についての知識を深めると、明確な志望動機を考えることができたり、求められる人物像を把握できたりと、履歴書を書く際に役立てることができます。

 

フォーマット選び（種類・サイズ）

履歴書を手に入れる方法は「市販で販売されているものを購入する」、もしくは、「インターネットでダウンロードする」の2つのパターンがあります。
市販で購入する場合、履歴書が販売されているのはスーパー、コンビニ、ホームセンター、書店、文具店、100円ショップなど様々な場所にあります。ネット通販で購入することも可能です。
履歴書の様式は、様々な種類があります。転職者向けやパート・アルバイト向けの履歴書などがありますが、自分に合ったものを選びましょう。
履歴書のサイズは「A4」と「B5」がありますが、一般企業ではA4サイズを用いることが多く、記入するスペースも広いためA4をおすすめします。

 

 

記入内容は事前に原稿を練っておく

いきなり履歴書に書く前に、下書きとなる原稿を作成するようにしましょう。特に手書きの場合は、間違えると最初から書き直す必要があるため、下書きをした方が安心です。
志望動機の内容や構成を考え、採用担当者に好印象を与えることができる履歴書を書きましょう。

 

証明写真を撮る

履歴書には証明写真が必要です。証明写真は、縦4センチ×横3センチのサイズで、過去3ヶ月以内に撮影したものを用意しなくてはいけません。
履歴書の証明写真は、証明写真機で撮影するのがもっとも簡単で効率的です。最近はスマホで自撮りをする人も増えてきていますが、証明写真のルールを守った上で撮影しましょう。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント

 
 

5、履歴書作成の気を付けるポイント

ペン選び

履歴書で使用するペンは、黒のボールペンが基本です。黒以外の色や消えるボールペンは使用不可なので気を付けましょう。

 

書き間違えた時の修正方法

履歴書で書き間違えた場合、修正テープや修正液を使用するのはNG。手間はかかりますが、もう一度書き直すのがマナーです。下書きをしてから書くと失敗しにくいでしょう。

 

誤字・脱字・略字

履歴書では、誤字や脱字に注意しなくてはいけません。パソコンで入力すると打ち間違えをすることもあるので、何度も確認をしましょう。
また、履歴書では正式名称で書くのがルールです。企業名や学校名は正しく書きましょう。例えば「高校」ではなく「高等学校」、「バイト」ではなく「アルバイト」と書くのが正解です。

 

空欄

履歴書はできるだけ空欄は避けましょう。もし書くことがない場合は、「貴社の規定に従います」と書くか、もしくは「特になし」と書いて、全ての項目を埋めるのがマナーです。

 

履歴書の使いまわし

履歴書の使い回しは絶対にNGです。プロフィールや経歴などは共通していても、志望動機は応募先によって異なるため、毎回新しく書くようにしましょう。

 
 

6、履歴書の書き方

基本情報

日付

履歴書を面接日に渡すなら面接の日を記入します。もし、事前の郵送で提出する場合は、ポストに投函する日を記入しましょう。
元号で書くのが一般的ですが、西暦でも問題ありません。ただ、履歴書では全てどちらかに統一して書くのがマナーです。

 

氏名

氏名は戸籍通りの正しい字を書くようにします。ふりがなは「ふりがな」なら平仮名で、「フリガナ」ならカタカナで書くのがマナーです。苗字と名前は少しだけスペースをあけると見やすくなります。

 

生年月日

日付で記入した元号、もしくは西暦に合わせて記入します。

 

住所

都道府県名から書き、マンションやアパート名も正しく記入します。ふりがなを記入する欄があれば、忘れずに書くようにしましょう。

 

顔写真

履歴書に貼る顔写真は、3ヶ月以内に撮影した「縦4cm×横3cm」のサイズの写真を用意します。念の為、写真の裏には名前を書いてから貼ると安心です。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント

 

電話番号

面接の合否連絡は電話で行うことも多いため、確実に繋がる電話番号を記入します。
メールアドレスを記入する際は、迷惑メール設定の解除をして、連絡が届く状態にしておくことも忘れずに。

 

学歴

＜POINT. 1＞

1行目の中央に「学歴」と記入します。

＜POINT. 2＞

入学または卒業した年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

＜POINT. 3＞

学校名を記入します。「◯◯県立」「私立」なども略さずに正式名称で書き、学部・学科・専攻も忘れずに記入しましょう。在学中の場合は、学校名を書いた後に「在学中」と記入します。

 

 

職歴

＜POINT. 1＞

学歴の下に職歴を記入します。学歴と同様に、中央に「職歴」と書いて、その下の行からこれまでの職歴を書いていきます。

 

＜POINT. 2＞

アルバイトを始めた年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

 

＜POINT. 3＞

勤務した会社・店名を記入します。「株式会社◯◯入社〇〇店　接客・販売／従業員数約80名」など、会社の規模感と担当していた仕事を書くとわかりやすいでしょう。

 

＜POINT. 4＞

最後に、改行した行の右端に「以上」と記入します。

 

 

免許・資格

 

＜POINT. 1＞

取得した年月日を、古いものから順番に記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）
 

＜POINT. 2＞

自動車免許を書く場合は、「普通自動車運転免許 取得」と記入します。
 

＜POINT. 3＞

そのほかにも、取得した免許や資格がある場合は、正式名称で記入します。
 

 

志望動機

 

志望動機では、「なぜ応募先で働きたいと思ったのか」という理由やきっかけを記入します。応募先の求める人材はどんな人であるかを分析し、具体的なエピソードを交えて自分のやる気をアピールしましょう。

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本人希望記入欄

>職種

希望する職種がある場合は、その職種名やポジションを書きましょう。

 

勤務時間

本人希望記入欄には、働く上で希望することや、知っておいてほしいことを記入します。
シフトに入れる時間帯や働ける時間、出勤できる日数や曜日など、勤務時間に関する希望はこの欄に書くとよいでしょう。

 

勤務地

募集店舗が複数ある場合は、希望する勤務地を記入しておきましょう。特に希望がなければ「貴社の規定に従います」と書きます。

 
 

7、送付状の書き方

履歴書を郵送する場合、送付状を添えて送ると丁寧な印象を与えることができます。
 

 

①送付年月日

書類を作成した日付を、右寄せで記入します。履歴書で書いた西暦（元号）で書くようにしましょう。

 

②宛先

左寄せで記入します。応募先の企業名を正式名称で書き、採用担当者の名前も忘れずに記入しましょう。

 

③自分の連絡先

自分の名前と連絡先は、右寄せで記入します。住所は郵便番号と都道府県名から書きましょう。

 

④冒頭のあいさつ文

書類の一行目は、前文から始めます。「拝啓 初春の候、貴社ますますご繁栄のこととお慶び申し上げます」といった、頭語と季節にあった時候のあいさつを入れましょう。

 

⑤応募の経緯

応募に至った経緯を記入します。何を見て応募をしたのか、求人情報を知った媒体を書きましょう。

 

⑥志望動機や自己PR

志望動機と自己PRを簡潔にまとめます。履歴書にも記入しているため大まかなことで構いませんが、一貫性のある内容にしましょう。
面接を受けさせてもらいたい旨を伝え、「何卒よろしくお願い申し上げます」と書くと丁寧な文章になります。

 

⑦締めの言葉

最後は、結語で締めくくります。頭語で「拝啓」を使用した場合の結語は「敬具」になります。右寄せで記入します。

 

⑧同封書類一覧

同封書類について記載しましょう。履歴書と職務経歴書など、同封する書類の詳細を書きます。枚数も書きましょう。

 
 

8、封筒の書き方・入れ方

表面の書き方

 

＜POINT. 1＞住所

応募先の住所は間違いのないように、都道府県名から省略せずに記入します。縦書きでも横書きでも算用数字を用いましょう。2行になる場合は、1段下げて書き始めます。
郵便番号も忘れずに記入しましょう。

 

＜POINT. 2＞宛名

宛名は、応募先の「企業名」と「担当者の名前」を書きます。会社名の後に使う「御中」は、企業名で終わっている場合に使用するため、人名を記入する時は使いません。
「◯◯株式会社 人事部 ◯◯様」という風に記入しましょう。

 

＜POINT. 3＞「履歴書在中」と記入する

履歴書を封筒に入れて送る際は、封筒の表面に「履歴書在中」と記入するのがマナーです。もしくは、「応募書類在中」と書いても構いません。
この文字を書く時は、赤のボールペンを使用して四角で囲って書きましょう。枠は定規を使用すると、きれいに書くことができます。もしくは、「履歴書在中」というスタンプを使用するのもよいでしょう。

 

裏面の書き方

 

＜POINT. 1＞自分の住所と名前

裏面には、自分の住所と名前を記入しましょう。縦書きの場合は、裏面の左下に書くのがマナーです。自分の住所も、省略をせずに記入しましょう。

 

＜POINT. 2＞日付

郵送をした発送日を記入しましょう。西暦（元号）は、履歴書に記入した方で揃えます。

 

封筒への入れ方

封筒に入れる時は、「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」という順番で入れましょう。封筒の表面に、各書類の表面がくるように入れます。クリアファイルに入れると、雨で濡れたり折れ曲がったりする心配もないため安心です。
履歴書は3つ折りにはせず、2つ折り（縦に半分に折った状態）で入れるようにします。角と角が合わさるように、丁寧に折って入れましょう。

 

封筒のサイズ

履歴書のサイズによって封筒は異なりますが、A4サイズの履歴書を使用した場合は「角形2号」の封筒であればそのまま入れることができます。
封筒はスーパーや文具店で販売されているため、履歴書を購入する時に一緒に買っておきましょう。封筒の色は、白が適しています。

 

郵送の方法

応募書類を入れて封筒に宛名を記入したら、のりで封をしましょう。密着度の高い液体のりがおすすめです。封筒に両面テープがついているものを選ぶと、のりを付ける必要がないため簡単に封をすることができます。
のりが乾いたら、「〆（しめ）」と記入します。これを書くと、未開封の意味があるため、重要な書類を郵送する時は書くようにしましょう。
封筒に貼る切手は、重さで料金が変わります。50g以内なら140円、100g以内なら180円となります。（2024年10月1日から郵便料金が変更）

 
 

9、履歴書と職務経歴書の違い

職務経歴書と履歴書は、応募先に伝える事柄に違いがあります。職務経歴書は職歴とスキルをまとめた書類に対し、履歴書はプロフィールや学歴、志望動機をまとめた書類になります。
履歴書は職務経歴書と違って、定型化されていることが多いため、書き方のマナーを守って丁寧に記入する必要があります。

＼ 職務経歴書の書き方はこちら ／
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10、まとめ

 

アパレル業界で働くためには、いかに「履歴書で好印象を与えるか」が重要になります。面接の前に書類選考を行う場合、履歴書の印象で面接を受けられるかどうかが決まるため、丁寧に記入しましょう。

 
 

 

1、メールの基本マナー

 

ビジネスメールの書き方

ビジネスメールには、書き方のマナーがあります。応募先とのやりとりでは、ビジネスメールのマナーを守って書く必要があるため、まずは基本のルールをおさえておきましょう。
 

①件名

メールの件名には、どんな内容かが一目でわかるように書くのがマナーです。具体的かつ簡潔に書くためには、「◯◯の件について」と用件がわかる件名にすると好感を持たれます。企業名や目立たせたい部分に、【】を用いるのもよいでしょう。
返信をすると「Re:」が件名に入りますが、これは消さずにそのままの状態でメールを送るのが基本です。
 

②宛名

宛名は、応募先の企業名と担当者名を書きます。アパレル面接の場合は、面接官や人事担当者の名前を書くようにしましょう。
 

③あいさつ文

メールの冒頭ではいきなり用件に入るのではなく、あいさつ文を書く必要があります。一般的には「いつもお世話になっております」と書くのがマナーです。
あいさつの後に、自分の名前を書きましょう。
 

④本文

メールの本文は用件をわかりやすく、できるだけ短く書くのが理想です。まずは、伝えたい用件を書き、その後に詳細や補足を書きます。伝えたい内容が複数ある場合は、箇条書きにして書くと見やすくなります。
また、改行をすると文章の見栄えがよくなるため、メールを受信する側が読みやすくなる配慮も必要です。
 

⑤締めのあいさつ文

用件を書いたら、最後に締めのあいさつ文を書きます。締めのあいさつは、「何卒よろしくお願いいたします」「ご確認よろしくお願いいたします」などが一般的です。
本文の内容に応じて、締めのあいさつ文は臨機応変に書きましょう。
 

⑥署名

メールの最後には、自分の名前を必ず書きましょう。名前以外にも、電話番号やメールアドレスなども書いておくと、丁寧なメールになります。
 

TO、CC、BCCの違い

メールでは、宛先以外の人にも送ることが可能です。ビジネスメールではよく使うことなので、覚えておきましょう。
 

「TO」…送りたい相手、返信がほしい相手に送る場合（メインの宛先）
「CC」…メールの内容を共有したい場合
「BCC」…他の受信者のメールアドレスを知られたくない場合（一斉送信）

 
「TO」は、メールを送りたい相手のアドレスを入力します。返信をしてほしい相手には「TO」で送るようにしましょう。
「CC」は、カーボンコピーの略で複写という意味があります。そのため、「TO」で送った相手以外に、メールの内容を共有したい相手を入力します。確認のために見てもらいたい場合や、同じ情報を共有したい場合に使うことが多いでしょう。
「BCC」で送られた相手は、「TO」や「CC」、他の「BCC」受信者にはメールアドレスが表示されません。そのため、一斉送信をしたい時や、メール受信者に他のメールアドレスを知られないようにする時は「BCC」に入力します。
 

添付ファイルは3MB

メールに添付するファイルの容量が大きすぎると、メールの送受信に時間がかかったり、受信者の負担になってしまうこともあるため、上限は3MBまでにしましょう。
もし、容量が多い添付ファイルを送りたい場合は、メールを複数回に分けて送ったり画像の解像度を落としたりと、工夫するのがマナーです。
 

返信はすぐにする

基本的にビジネスメールは、確認をしたらすぐに返信をします。遅くとも24時間以内に、返信するのが望ましいでしょう。もし、返信するのに時間がかかってしまう場合は、その旨を伝えるメールを送るのがマナーです。
 

相手の勤務時間内に送る

メールの返信は、相手の企業の営業時間や勤務時間内に送ることもマナーです。メールはいつでも送ることができますが、早朝や深夜などに送るのはビジネスマナーとしてふさわしくありません。
メールの返信は、9時〜18時くらいの間に送るのがよいでしょう。
 

会社のメールアドレスはNG

転職の面接でやりがちなことは、現在勤めている会社のパソコンから応募先にメールを送ってしまうこと。そうすると、会社のメールアドレスからメールを送信していることになってしまうため、非常識な印象を与えてしまいます。
いくつか面接を受ける予定がある人は、転職活動用に個人でメールアドレスを取得しておくのがおすすめです。
 
 

2、面接日程調整のメールの書き方と例

面接の候補日が送られてきた場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
面接日程のご連絡、ありがとうございます。
ご提示いただいた候補日の中から、下記日程を希望いたします。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
面接の候補日がいくつか提示された場合、その中から希望する日程を書きましょう。1つだけでなく第3希望まで書くのがマナーです。
 
 

面接の候補日を送る場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
面接の希望日程をお送りさせていただきます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時〜●時
第3希望：●月●日 ●時
 
上記日程でのご都合はいかがでしょうか。
お忙しい中恐れ入りますが、ご確認・ご検討の程よろしくお願いいたします。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
こちらから希望する日程を送るパターンもあります。この場合も、候補日は最低でも3つ書くようにしましょう。もし時間帯によって指定がある場合は、●時〜●時と明記します。
 

面接候補日の調整をしてほしい場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
この度は、面接日程をご調整いただきまして、ありがとうございます。
大変恐縮ですが、ご提示いただいた日程は予定が入っており、面接に伺うことが難しい状況です。
私情で大変申し訳ございませんが、以下の日程であればお伺いすることができます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
誠に勝手ながら、上記の日程で再度ご調整いただけますと幸いです。
お手数おかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
面接の候補日を提示されたものの都合が悪い場合は、まずは丁重にお詫びをします。その後、可能な日程を提示しましょう。
 

すでに決定した面接日の変更を申し出る場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
●月●日の面接の件ですが、急な出張が入ってしまい、貴社にお伺いすることが難しくなりました。
お忙しい中、面接日程の調整をしていただいたにも関わらず、大変申し訳ございません。
 
誠に勝手なお願いとは存じますが、再度面接日程のご調整をしていただくことは可能でしょうか？
以下の日程であれば、お伺いすることができます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
お忙しい中、大変恐縮ですがご検討の程よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス

 
すでに面接日程が決定している場合、変更を申し出るのは印象が悪くなってしまいます。しかし、やむを得ない事情であれば仕方がないため、お詫びの気持ちを伝えた上で、再度日程を調整してもらうようにお願いしましょう。
 
 

3、面接が終わった後のお礼メールの書き方と例

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
本日面接をしていただきました、◯◯と申します。
 
本日はお忙しい中、面接の場を設けていただきまして
誠にありがとうございました。
 
面接で◯◯様のお話を伺い、ブランド独自の取り組みやサービスについての理解を深めることができ、より貴社で働きたいという気持ちが強くなりました。
 
改めて、このような機会を与えていただけたことを、心より感謝しております。
まずは面接のお礼を申し上げたく、メールをさせていただきました。
 
末筆ながら、貴社の益々のご発展とご多幸をお祈り申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所：
電話番号：
メールアドレス：
 

 
面接を終えた後のお礼のメールは、絶対に送らないといけないわけではありません。お礼のメールを送らなかったとしても合否に影響することはありませんが、送った方が応募先に好印象を与えることはできます。
お礼のメールを送る際は、面接の感想や魅力を簡潔に書いて、入社意欲をアピールすることがポイントです。結びの言葉を添えると、さらに好感を持たれます。
 
 

4、面接を辞退する時のメールの書き方と例

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
●月●日に面接のお約束をさせていただいておりますが、一身上の都合により、就業することができなくなってしまいました。
誠に申し訳ありませんが、面接の辞退をさせていただきたくご連絡差し上げました。
 
この度は、お忙しい中貴重な時間を割いて面接日程の調整をしていただいたにも関わらず、このような結果になってしまい大変申し訳ございません。
また、メールでのご連絡になってしまったこと、重ねてお詫び申し上げます。
 
末筆ながら、貴社の益々のご発展とご多幸をお祈り申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所：
電話番号：
メールアドレス：

 
面接を辞退したい場合は、早めに連絡をしましょう。辞退の理由としては、「第一志望の企業で採用された」「応募先とは合わない」など様々な事情があると思いますが、明確に述べる必要はありません。辞退のメールを送る際は「一身上の都合」とするのが無難です。
すでに調整をして面接の日程が決まっているので、応募先にはお詫びの気持ちを誠心誠意伝えることが大切です。もし、面接日が迫っている場合は、メールではなく電話連絡で行いましょう。
 
 

5、まとめ

 
アパレル面接の日程調整のメールは、ビジネスマナーを守って送るようにしましょう。ビジネスメールは、言葉遣いやルールに気を配らなくてはいけませんが、文面から丁寧さが伝わると好印象を与えることができます。
基本のメールの型を覚えておけば応用して使うことができるので、ぜひご活用くださいね。
 
 

 

アパレル面接では、事前に面接対策をした人が採用に有利になります。シミュレーションや準備などを入念にしておけば、落ち着いて面接を受けることができるため、緊張しやすい人や不安がある人は、必ず対策をしておきましょう。
今回は、アパレル面接対策としてやっておくべきことをご紹介します。

 
 

INDEX

• 1、アパレル面接の流れ
• 2、入室してから退出するまでの流れ
• 3、面接の事前準備
• 4、面接の基本マナー
• ■言葉遣いのマナー
• ■受付時のマナー
• ■入退室のマナー
• 5、面接でよく聞かれる質問と逆質問
• 6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）
• 7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー
• 8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法
• 9、前日の確認事項
• 10、面接体験レポート
• 11、まとめ

 

1、アパレル面接の流れ

 

正社員編

正社員のアパレル面接では、2〜3回ほど面接が行われるのが一般的です。

 

＜STEP 1＞書類選考

応募者の履歴書や職務経歴書などから、面接をするかどうかを判断するために書類選考を行います。つまり、書類選考を通過しないことには、面接を受けることができないため、履歴書や職務経歴書は丁寧に記入しましょう。

 

＜STEP 2＞一次面接

書類選考が通過した応募者は、一次面接を行います。一次面接では、応募者の人柄や志望動機などをチェックして、自社ブランドで働く適性があるかを判断します。
面接官は、人事担当者や店舗の店長・副店長が行うことが多いでしょう。

 

＜STEP 3＞二次面接

一次面接に合格すると、二次面接に進みます。二次面接では、応募者をより深掘りするための質問が想定されます。一次面接と同じ質問をされることもあるため、一貫性のある回答を意識しましょう。
二次面接の面接官は、店長やマネージャー、部長などの役職のある人が担当します。

 

＜STEP 4＞最終面接

最終面接では、役員や社長が面接官として同席することもあるため、緊張感のある面接となります。応募先で働きたいという熱意や意気込みを、積極的にアピールすることが大切です。

【関連リンク】
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アルバイト編

アルバイトの面接の場合は、面接回数は1〜2回程度と、正社員と比べると少ない傾向にあります。個人もしくはグループで面接を行うこともあるようです。
面接で聞かれることは志望動機や自己PRなど、正社員と共通する部分もあるため、事前の面接対策をしっかり行うことが大切です。
アルバイトのアパレル面接では、「応募先のブランドにマッチする人材であるか」「アパレル販売員の適性があるか」を見られています。

 
 

2、入室してから退出するまでの流れ

入室

①入室の際はドアを3回ノックして、面接官の反応があったら、「失礼いたします」と言って、ドアを開けます。入室したらドアの方に体を向けて閉め、面接官の方に向きを変えてお辞儀をします。

 

②入室したら椅子まで歩いて横に立ち、面接官の指示に従います。（「お掛けください」「名前をお願いします」などの言葉をかけられる）

 

③椅子に掛けるように言われたら、「失礼いたします」と軽くお辞儀をして着席します。バッグは椅子の横に置きます。

 

面接

面接官の質問に答えます。聞かれる内容は、「志望動機」「長所・短所」「自己PR」「入社したらやりたいこと」「学生時代に力を入れたこと」「逆質問」などが一般的です。アパレル面接の場合は、「よく読むファッション誌」「好きなファッションやブランド」などを聞かれることもあります。
面接の所要時間は、30分〜1時間程度が目安です。個人面接かグループ面接、一次面接か最終面接かによっても差はありますが、面接中は緊張感をもって受け答えに集中しましょう。

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退室

①面接が終わったら椅子から立って、「本日はありがとうございました」と言ってから深くお辞儀をします。

 

②ドアの前まで行ったら面接官の方を向き、「失礼いたします」と言ってお辞儀をしてから退室します。最後まで気を抜くことなく、所作や立ち居振る舞いにまで気を配ることを忘れないようにしましょう。

 
 

3、面接の事前準備

下調べ

アパレル面接を受ける前には、必ず応募先についての下調べをするようにしましょう。応募先の展開するブランドや事業内容、企業理念やコンセプトなどを把握しておくと、志望動機を考える際に役立てることができ、面接官に好印象を与えることができます。
また、実際に店に行ってブランドの雰囲気を知っておくことも大切です。

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面接のシミュレーション

面接ではどんなことを聞かれるのかを、事前に想定して練習をしておく必要があります。よく聞かれる質問に対しての回答を、自分の言葉で考えて実際に声に出してシミュレーションしておくと、面接当日は落ち着いて受け答えすることができるでしょう。

 

面接の失敗談

面接の失敗談を知っておくと、事前に対策をすることができます。失敗談の例としては、「勉強不足だった」「志望動機をうまく答えられなかった」「逆質問を考えていなかった」などがあります。
アパレル面接で失敗した経験がある人のエピソードを参考にして、自分の面接対策に活かしましょう。

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「アパレル面接でよく聞かれる質問と失敗談！面接担当者は実際どう思ってるの？」

 

受かるコツ

アパレル面接で好感を持ってもらうためには、「応募先ブランドで働きたい」という熱い気持ちをアピールすることが大切です。入社意欲の高さを感じられる応募者は、面接官の印象に残りやすく採用に有利になります。
また、応募先ブランドのイメージに合っていることや、一般常識やマナーが備わっているかも、面接ではチェックされます。これらのポイントをおさえておけば、アパレル面接に受かりやすくなるでしょう。

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「アパレル面接に受かるコツ！面接官が見ているポイントは？」

 

会場や時間、行くまでの経路確認

面接日時や場所は、必ず事前に確認しておくようにしましょう。ビル名や階数、担当者名などもチェックしておく必要があります。
また、公共交通機関を利用して面接に行く場合は、時刻やルートの確認をするのも忘れずに。もし余裕があれば、自宅から面接会場まで行ってみて、事前に確認しておくと安心です。

 

履歴書

アパレル面接で履歴書は必ず必要になるため、早めに準備しましょう。必要事項を記入し、漏れのないように丁寧に書くのがマナーです。
履歴書に貼る写真は、証明写真機や写真館で撮影した写真を使用し、貼り忘れることのないように気を付けましょう。

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職務経歴書

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

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4、面接の基本マナー

言葉遣いのマナー

面接では、応募者とのやりとりを通してコミュニケーション能力の有無を判断しています。面接という緊張感のある場所で、初対面の人とやりとりを行うため、うまく話せない人も多くいますが、敬語は正しく使えるようにしておきましょう。
例えば、アパレル面接で応募先の企業のことを呼ぶ場合は、「御社」と言うのが正解です。「貴社」は基本的に書き言葉に当てはまるため、口頭で呼ぶ場合はふさわしくありません。
言うまでもなく、アパレル面接で汚い言葉遣いやタメ口などはNGです。面接官に好感を持たれる言葉遣いを意識しましょう。

 

【言葉遣いのNG例】

・「大丈夫です」→「問題ありません」
・「了解です」→「承知いたしました」
・「なるほどです」→「おっしゃる通りです」
・「ごめんなさい」→「申し訳ございません」
・「よろしかったでしょうか」→「よろしいでしょうか」

 

尊敬語と謙譲語

	尊敬語	謙譲語
会社	御社	弊社
言う	おっしゃる、言われる	申す、申し上げる
会う	お会いになる	お目にかかる
来る	いらっしゃる	参る、伺う
見る	ご覧になる	拝見する
知っている	ご存知である	存じ上げている
する	される、なさる	させていただく

 

受付時のマナー

到着時間

面接会場に着くのは、面接時間の5〜10分前がベスト。遅刻は厳禁ですが、早く到着しすぎるのも迷惑がかかってしまうため、少し早めに余裕を持って到着するのが望ましいでしょう。

 

受付スタッフに声をかける

まず面接会場に着いたら、面接に来たことを伝える必要があります。受付スタッフがいるような会場であれば、「本日、◯時から面接のお約束で伺いました◯◯と申します」と伝えて、案内に従いましょう。

 

インターホンや内線電話で呼び出す

もし受付スタッフがいない場合は、インターホンや内線電話を使用して担当者を呼び出す必要があります。呼び出し番号を押して面接に来た旨を伝えるようにしましょう。

 

店舗スタッフに声をかける

面接を店舗で行う場合は、アパレル販売員に声をかけましょう。面接に来たことを伝えて「店長の◯◯様（もしくは面接担当者名）をお願いします」と伝えれば、面接を行う店長や担当者を呼んでもらえるか、バックヤードに案内をされます。

 

入退室のマナー

「2、入室してから退出するまでの流れ」でご紹介したように、面接会場に入室する時と退室する時にはマナーがあります。
会場の大きさや形態、個人面接かグループ面接かによっては臨機応変に対応しなくてはいけませんが、入退室の基本マナーは覚えておきましょう。

 
 

5、面接でよく聞かれる質問と逆質問

志望動機

「志望動機を教えてください。」
志望動機は必ず聞かれる質問です。働く意欲や「アパレル販売員になりたい」という熱意が伝わる志望動機を考えましょう。

 

 

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自己PR

「自己PRをしてください。」
自己PRでは、自分の強みを積極的にアピールする必要があります。これまでの経験で活かせることや身に付けたスキルなどから、自分の強みを見つけましょう。

 

 

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転職理由

「前職を辞めた理由は何ですか？」
転職の面接では、前職の退職理由を聞かれることもあります。辞めた理由はネガティブな内容になりがちですが、キャリアアップやスキルを活かした転職であることをアピールしましょう。

 

 

【関連リンク】
アパレルの面接で「転職理由」を聞かれた時のOKとNG回答例

 

夢や目標

「将来の夢は何ですか？」
「10年後、どんな活躍をしていたいですか？」
応募者の将来性についてを把握する質問です。夢や目標を聞くことで「どんなキャリアプランを考えているのか」、また「向上心を持って取り組めるか」という部分をチェックしています。

 

 

【関連リンク】
アパレル面接で聞かれる夢や将来像は何と答えるのが好ましい？

 

特技

「何か特技はありますか？」
応募者の特技から、「その特技を身に付けるためにどんな努力をしたのか」ということを知ることができます。継続する力や向上心があるかをチェックされているため、具体的にどのようなことを頑張ったのか、またその特技がどんな部分に活かされているかを答えるようにしましょう。

 

 

【関連リンク】
「アパレル面接で「特技」を聞かれたら何と答える？」

 

逆質問

「最後に何か質問はありますか？」
面接の最後に、応募者からの質問を受け付ける場合があります。これを、逆質問といいます。
逆質問では、応募先に関することや仕事内容やキャリアについてなどを聞いて、熱意や意欲をアピールする必要があります。
聞きたいことを聞けるからといって、給料や待遇などを聞くのはネガティブな印象を与えるため、あまりおすすめできません。面接官に好印象を与える逆質問をいくつか考えておきましょう。

 

 

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アパレル面接でアピールできる【逆質問】例まとめ
【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ

 
 

6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）

服装

アパレル面接は、私服で行うのが一般的です。応募先のブランドイメージに合う服装を目指しましょう。
また、清潔感も求められるため、シワや汚れのない服を選び、トレンド感のあるスタイリングを意識することがポイントです。

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アパレル面接の服装は私服で行くのが基本！何を着ていくのが正解？

 

メイク

メイクも服装と同様、応募先のブランドイメージを意識する必要があります。派手すぎるメイクやノーメイクは面接の場にふさわしくないため、トレンドを取り入れたナチュラルメイクが好ましいでしょう。

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採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型のポイント！

 

ネイル

アパレル販売員を目指すなら、ネイルにも気を配るようにしましょう。ブランドのイメージに合うようなデザインやカラーを取り入れると好感を持たれます。
ただ、ストーンがたくさんついた派手な装飾のデザインや、長すぎるネイルは面接には適していません。清潔感のあるシンプルなネイルがよいでしょう。

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派手なネイルはNG？アパレル面接時の好ましいネイルについて

 

時計

面接に行く時は、遅刻は厳禁なので時間の管理をしっかり行う必要があります。そのためには時計があると便利です。スマホで時間を確認することもできますが、面接会場に着いてからスマホをチラチラ見ているのは、あまりよい印象とは言えないため、腕時計を付けていきましょう。
アパレル面接で好ましい腕時計は、ビジネスシーンに適したデザインがおすすめです。もし応募先ブランドで腕時計を販売していたら、その腕時計を付けていくのもよいでしょう。
ただし、ハイブランドや競合ブランドのものは避けてください。

【関連リンク】
意外と見られる？アパレル面接での時計事情とは

 
 

7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー

面接の日程調整や連絡事項を、メールでやりとりを行うこともあります。
 
応募先とメールをする時は、
 
・ビジネスメールのマナーを守る
・応募先の就業時間内に送る
・返信はすぐにする
・個人のメールアドレスを使用する
 
などのルールを守った上で、やりとりを行うようにしましょう。

【関連リンク】
アパレル面接のメールマナー｜日程調整・お礼メールの書き方と例

 
 

8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法

早めに連絡をする

面接には遅刻しないように時間に余裕を持って行動する必要がありますが、電車の遅延、自然災害、道に迷ってしまったなど、やむを得ない事情で間に合わない場合は、早めに連絡するのがマナーです。
遅刻の連絡は、緊急を要することなのでメールではなく電話でするようにしましょう。遅刻しそうになった、と判断した段階ですぐに連絡をする必要があります。

 

遅刻したら不採用？

遅刻をしたら採用の合否に影響することを心配する人も多いと思いますが、連絡をすれば柔軟に対応してくれる場合が多いようです。
もしその日に面接が行えないと判断された場合は、別の日程で調整してくれるケースもあるようなので、早めの連絡とお詫びの気持ちを伝えるようにしましょう。

【関連リンク】
【アパレル面接の体験談】遅刻連絡に対する担当者の反応は？好印象な電話の仕方とは？

 
 

9、前日の確認事項

アパレル面接の前日は、持ち物や面接時間・場所などの確認をしましょう。

 

アパレル面接前日の確認リスト

持ち物

・履歴書や職務経歴書は書いたか
・写真は貼り忘れていないか
・そのほかの持ち物は準備したか（筆記用具、スケジュール帳など）

 

面接日時、会場

・面接時間と場所の確認
・面接会場までのルートや公共交通機関の時刻の確認（ICカードの残高確認や現金の用意）
・担当者の名前と連絡先は控えてあるか

 

身だしなみ

・清潔感のある服装か
・履歴書が入るサイズの鞄か
・どんな靴を履いていくか
・腕時計の準備
・メイク道具や身だしなみを整えるアイテムは持ったか

 

面接対策

・受け答えのシミュレーション
・入退室マナーの確認
・逆質問で聞くこと

 
 

10、面接体験レポート

面接体験レポートとは？

GIRLSWOMANでは、実際に面接を受けた人の面接体験談をチェックできる、「面接体験レポート」という口コミサービスがあります。
面接体験レポートでは、「面接方法」「所要時間」「面接官の人数・性別・年齢」などを知ることができ、マイページにログインすると「質問された内容」まで閲覧することが可能です。
アパレル面接の事前対策として活用することができるので、これから面接を受ける人はぜひご参考にしてくださいね。

 

面接体験レポートの投稿方法

面接を終えたら、その体験をレポートとして投稿することができます。
投稿の方法はとっても簡単。まず、GIRLSWOMANから応募をした後、マイページにログインします。ログインをしたら、「応募履歴」→「面接体験レポート」から回答をして終了です。3分ほどでできるので、簡単にレポートを投稿することができますよ。
面接体験レポートに投稿すると、謝礼金のプレゼントもあります。

詳細はこちらからチェック！
みんなの面接体験レポート

11、まとめ

アパレル面接で好印象を与えるためには、事前の面接対策が肝心です。特に志望動機は自信を持って答えられるように、何度もシミュレーションをしておきましょう。
アパレル面接では、見た目の印象や雰囲気も重視されています。ブランドイメージに合う清潔感のある身だしなみを意識することがポイントです。
アパレル面接対策として、ぜひお役立てくださいね。

 
 

 

1、面接官がチェックしているポイント

 

志望動機

志望動機は、「なぜその会社で働こうと思ったのか？」という、働きたいと思った理由やきっかけを伝えます。アパレル面接では、応募先の企業やブランドを志した理由について、簡潔に述べるようにしましょう。
 
【関連リンク】
【最新】アパレル業界の志望動機の書き方とコツを教えます！
 

自己PR

自己PRは、自分の強みをアピールする必要があるため、過去の経歴や身に付けたスキルを元に考えるようにしましょう。
アパレル販売員に役立つことを、具体的なエピソードを交えて答えることがポイントです。
 
【関連リンク】
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！
 

服装

アパレル面接は、応募者のファッションセンスやブランドの理解度をチェックするために、私服面接を行うのが一般的です。
おしゃれな服装を目指すというよりも、清潔感がありブランドイメージにマッチした服装が適しています。
 
【関連リンク】
アパレル面接の服装は私服が基本。面接官が見ているポイントは？
 

身だしなみ

服装と同様、髪型・髪色やネイルなどの身だしなみもチェックされています。アパレル面接は、髪色やネイルなどの規定はほとんどなく、自由度が高いですが、面接というビジネスシーンにふさわしい身だしなみを意識しましょう。
面接前に、一度応募先ブランドの店に行って、アパレル販売員の雰囲気や見た目をチェックしておくのがおすすめです。
 
【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型・髪色のポイント
 
 

2、アパレル面接でよく聞かれる質問と回答例

「志望動機を教えてください。」

「なぜこのブランドで働きたいのですか？」は、応募者の志望動機や働く熱意を知るための質問です。
なぜアパレル業界で働きたいと思ったのか、また数あるアパレルブランドの中で、応募先のブランドを志望した理由を、具体的に答えるようにしましょう。
 

回答例1

「私が、御社のブランドで働きたいと思ったのは、独自の世界観やコンセプトを元に、多くの女性を虜にする商品に魅了されたからです。
学生時代に、お小遣いを貯めて御社のルームウェアを購入したことがあります。憧れだった御社のブランドのショップに行って、親切で丁寧な販売員の方の接客を受けて購入した1着のルームウェアは、今でも大切にしている私の宝物です。
一人一人の人生の思い出として、心に残るような接客ができる販売員を目指したいです。」

 

回答例2

「御社のブランドの世界観に魅了されたことが、働きたいと思った理由です。ブランドコンセプトである◯◯が反映された独自性のあるデザインや、ショップの雰囲気や空間など、全てが女性の心をくすぐる魅力的なものばかりで、毎日の生活に彩りを与えてくれるブランドだと認識しております。
大学の時は、環境問題やサスティナブルの勉強をしておりました。御社では、リサイクル素材を使用して服を製造したり、余剰在庫を減らすための取り組みを行なっていたりと、サスティナブルへの貢献度に感銘を受けたことも志望した理由です。」

 

「自分の強みは何ですか？」

回答例

「私の強みは、一度決めたことは最後までやり通す、”責任感の強さ”だと思っております。
大学生の頃に4年間、カフェでアルバイトをしていました。初めてのアルバイトだったため、最初はわからないことも多く、ミスばかりして迷惑をかける日々でした。
何度も辞めようと思ったことがありましたが、逃げ出すのは嫌だったため、ミスをしたらすぐに反省をして、間違えた部分をメモにとって自宅で復習することを心がけていました。
その結果、1年後にはバイトリーダーになり、新人スタッフの業務のレクチャーやサポートを行う仕事を任されるようになりました。
諦めずに根気強く頑張ることや、どんな仕事にも責任を持って取り組めるのは自分の強みです。アパレル販売員になったら、自分の強みを活かして、御社に貢献できる人材を目指します。」

 

「普段どんな雑誌やメディアをチェックしていますか？」

応募者がどれだけファッションに関心を持ち、日頃から情報収集をしているかを見極めるためです。この業界では、トレンドに対する感度や最新情報をキャッチする姿勢が重要とされており、どのような媒体を通じてファッションと関わっているかが、仕事への熱意や向いているスタイルを判断するヒントになります。また、志望するブランドのテイストや世界観に合った雑誌やSNSを挙げることで、そのブランドとの親和性もアピールできます。企業はこうした質問を通じて、応募者がどれだけ自発的にファッションに向き合っているかを知りたいと考えているのです。
 

回答例1

「御社のブランドの存在を知るきっかけとなった、◯◯（雑誌名）は毎月チェックしています。コーディネート例がたくさん載っているため、自分のスタイリングの参考にしております。
また、インスタグラムやファッションコーディネートサイトで、最新のトレンドファッションをチェックしています。自分のアカウントで、その日のコーディネート写真を掲載して、センスを磨くための努力をしています。」

 

回答例2

「毎月必ず読んでいる雑誌は、御社のブランドも多数掲載されている◯◯と◯◯です。新作の商品で特集が組まれていたり、シーン別のコーディネート例が掲載されていたり、御社のブランドを知るきっかけにもなった雑誌なので、欠かさずチェックするようにしています。
好きなブランドは、御社の◯◯は新作が出るたびに購入するほど、私の人生になくてはならない存在です。また、御社のライフスタイルブランドの◯◯は、新生活を始める際にインテリアやキッチン雑貨をはじめ、ほとんどのアイテムを揃えました。
そのほかには、御社のブランドとテイストが似ている、◯◯もよく購入しています。」

 

「土日は出勤できますか？」

アパレル販売員の場合、土日出勤は必須です。シフトを申請したら休むことも可能ですが、基本的に土日は出勤しなくてはいけません。そのため、土日に働ける人の方が採用に有利になるでしょう。
 

回答例

「はい、土日も出勤することが可能です。土日や連休は混雑する時だと思うので、売上に貢献できるように頑張りたいです。」

 

「接客経験はありますか？」

アパレル販売員は、接客経験があると採用されやすくなります。業種は違っても、接客のノウハウやマナーを身につけていると判断されるため、前職やアルバイトで接客業をしていた人は、積極的にアピールしましょう。
 

回答例

「アパレル業界は未経験ですが、大学生の頃に4年間カフェで接客をしていました。接客が好きだったので、常連のお客様からはよく笑顔や対応を褒められることが多かったです。
基本的な接客マナーや言葉遣いは身につけているため、初対面のお客様にも臆することなく笑顔で接客ができると思います。
御社でアパレル販売員として採用されたら、これまでの接客経験を活かして貢献できるように働きたいです。」

 
 

3、アルバイト採用でよく聞かれる質問と回答例

「週にどれくらい働けますか？」

回答例

「今は大学に通っているので、週に3日程度の勤務を希望します。平日は夕方から、土日祝は朝から働くことができます。」
「フリーターなのでフルタイムで週5日働くことが可能です。」

 

「アルバイト経験（接客経験）はありますか？」

回答例

「アパレル販売員の経験はありませんが、以前カフェで2年間接客業務をしていました。」
「学生の頃、コンビニでアルバイトをした経験があります。明るく笑顔で接客することを心掛けていました。」

 

「いつから働けますか？」

回答例

「すぐにでも勤務可能です。」
「今月まで現在のアルバイトの出勤があるため、来月から働くことができます。」

 
【関連リンク】
アパレルのアルバイト面接でよく聞かれる質問と回答例
 
 

4、正社員採用でよく聞かれる質問と回答例

「入社したらどんなことをしたいですか？」

応募者の仕事に対しての取り組み方を探るための質問です。この質問をされたら、「どんな目標を持って働くつもりでいるのか」を明確にし、面接官にアピールする必要があります。
具体的なキャリアプランや、貢献できる人材だということを伝えると効果的です。
 

回答例

「入社したら、いずれは店長になってスタッフを引っ張っていける存在を目指したいと思っています。そのためには、販売員としての実績を残し、一歩ずつステップアップしていくことが必要だと考えております。
学生時代のアルバイトでは、バイトリーダーとして新人スタッフへ業務のレクチャーやサポートをしていた経験があります。指導する側と教えられる側の双方が取り組みやすいように、新人スタッフの指導マニュアルを作成したこともあり、その結果、業務の効率化を図ることができました。
人に教えたりリーダシップを発揮して働くことが好きなので、御社でもこれまでの経験を活かし、チームワークを大切にして働きたいです。」

 

「10年後、どんな活躍をしていたいですか？」

面接では、「10年後の自分について」という質問がよくされます。どの企業も、長く働いてくれる人材を確保したいと思うもの。そのためには、自社と応募者のキャリアプランがマッチしているかを見極めなくてはいけません。
目先のことだけでなく、10年後どんな活躍をしていたいかを、明確に答えられるようにしておきましょう。
 

回答例1

「10年後は、店長やエリアマネージャーとなって活躍する存在になっていたいです。
そのためには、アパレル販売員としての経験を積み、一つ一つの目標を達成していくことが大切だと考えています。
もし私が店長やエリアマネージャーになれたら、チームワークが良くて活気のある店舗を目指したいです。」

回答例2

「10年後の自分は、チームのリーダー的存在として活躍していたいです。プロジェクトを率先して引っ張るリーダーとなり、後輩や部下に支えられながら、チームワークを大切にして働いていると思います。
私は不器用なタイプなので何事にも時間がかかってしまいますが、その分、負けず嫌いで根気強い性格だと思っております。10年という月日をかけて、着実にステップアップをし、信頼と実績を得て、御社に貢献できる人材になっていることが今の私の目標です。」

 
 

「前職の退職理由を教えてください。」

転職理由はネガティブな理由であることが多いですが、そのことを面接の場ではっきり伝えるのはNG。もし採用したとしても同じように不満を抱えて、辞めてしまうのではないかと思われてしまいます。
ポジティブな表現に言い換えたり、自分のやる気をアピールすることが重要です。
 

回答例

「前職は、不動産会社の事務職をしていました。コツコツとした業務は得意だったのでやりがいのある仕事でしたが、もっと人を笑顔にして役に立てる仕事をしてみたいと思うようになりました。
そこで、学生の頃に憧れていたアパレル販売員を目指したいと考え、普段から愛用している御社のブランドに応募することを決意いたしました。
前職では営業をサポートする仕事だったため、相手の立場になって物事を考える力や、先を読んで行動する力が身に付いたため、アパレル販売員になったらこれまでの経験やスキルを活かして、お客様の役に立てる存在を目指したいです。」

 

「他にも面接を受けている企業はありますか？もしあれば、選考状況を教えてください。」

回答例

「第一志望は、ブランドコンセプトに共感し、女性が長く働ける職場環境に魅力を感じた御社ですが、現在、同じくアパレル業界の企業で2社受けております。1社は二次面接、もう1社はこれから面接を受ける予定です」

 
【関連リンク】
アパレル面接で聞かれる「転職の理由」の上手な伝え方
 
アパレルの最終面接でよく聞かれる質問・回答と逆質問のポイントとは
 
 

5、逆質問も準備をしておこう

 
面接官の方から「最後に何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。
逆質問では、職場環境やキャリアについてなどの質問をするのが望ましいでしょう。給料や待遇などの質問は、ネガティブな印象を与えてしまうため、注意が必要です。
また、「特にありません」と答えるのは、熱意が感じられないため印象が悪くなることも。事前にいくつか逆質問を考えておくと、落ち着いて面接を受けることができるでしょう。
 

逆質問例

・「採用していただいた場合、何か準備するものはありますか？」
・「職場の雰囲気はどんな感じですか？」
・「シフトはどのように決まりますか？」
・「必要なスキルや知識などあれば教えてください。」
 
【関連リンク】
アパレル面接でアピールできる【逆質問】例まとめ
 
 

6、面接の流れを確認

入室

入室する時は、ドアを3回ノックして「失礼いたします」と言ってから入り、面接官の方を向いてお辞儀をします。入室したら椅子がある場所まで移動し、椅子の横に立って面接官の「お掛けください」という言葉を受けてから、着席します。
 

面接

面接は、個人もしくはグループで行われます。面接官は一人の場合もあれば、複数の場合もあります。
二次面接や最終面接になると、役員や社長が担当する場合もあるため、面接が進むにつれて、面接官や聞かれる内容も変わることを想定しておきましょう。
面接の所要時間は、30分程度が目安です。
 

退室

面接が終了したら席を立ち、「本日はありがとうございました」と言ってお辞儀をします。ドアの前に移動したら、面接官の方を向いて「失礼いたします」と言ってから退室するようにしましょう。
 
【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど
 
 

7、面接時の服装

清潔感を意識

アパレル面接では、清潔感のある服装を心がけましょう。服のシワや汚れがないかをチェックし、アパレル販売員として好感を持たれる身だしなみを意識することが大切です。
 

応募先ブランドの服

アパレル面接では、できるだけ応募先ブランドの服を着た方が、好感を持たれるでしょう。面接官は、「自社ブランドの服をどのようにスタイリングしているのか」を知ることができ、応募者のファッションセンスや、実際にアパレル販売員として働く姿をイメージしやすくなり採用に有利になるでしょう。
 

トレンドやブランドイメージを重視

アパレル販売員は、トレンドに敏感でなくてはいけません。そのため、面接時の服装もトレンドを取り入れた方が、感度の高さをアピールすることができます。
また、ブランドイメージに合う服装を意識することも重要です。ブランドの雰囲気や世界観をよく調べて、服装に取り入れるようにしましょう。
 

スーツや他社ブランドの服は避ける

アパレル面接は私服で行うため、スーツを着ていくのはNG。また、他社ブランドとわかるようなロゴが目立つ服や、ハイブランドのような高級ラインの服も避けた方が無難です。
 
【関連リンク】
アパレル面接の服装は私服が基本。面接官が見ているポイントは？
 
 

8、面接時のメイク・髪型・髪色

メイク

アパレル面接では服装だけでなく、メイク、髪型・髪色も、「ブランドイメージに合っているか？」という点を意識しましょう。
アパレル面接はナチュラルメイクで臨むのが基本ですが、ブランドによっては濃いメイクやマットな質感を重視するメイクなど、独自のコンセプトや規定がある場合もあります。
そのようなブランドの面接を受ける際は、イメージに合ったメイクにしておくと、ブランドの理解度をアピールすることができるでしょう。
もし、どのようなメイクにすればいいかわからない場合は、応募先ブランドのアパレル販売員をチェックするのがおすすめです。面接前にショップに行って、どのような雰囲気や見た目であるかをリサーチしにいきましょう。
 

髪型、髪色

髪型や髪色の規定はほとんどないアパレル業界ですが、面接では暗め〜明るめの茶色くらいがベスト。金髪や派手な髪色は、ブランドによってはNGの場合もあるため注意しましょう。
髪型は、顔や表情がはっきりとわかるのであれば、どのようなスタイルでも問題ありません。ロングヘアの人はヘアアレンジをすると、センスをアピールすることができるので、面接の前にどのような髪型にするかを考えておくとよいでしょう。
 
【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型・髪色のポイント
 
 

9、面接体験レポート

面接体験レポートとは？

GIRLSWOMANでは、実際に面接を受けた人の面接体験談をチェックできる、「面接体験レポート」という口コミサービスがあります。
面接体験レポートでは、「面接方法」「所要時間」「面接官の人数・性別・年齢」などを知ることができ、マイページにログインすると「質問された内容」まで閲覧することが可能です。
アパレル面接の事前対策として活用することができるので、これから面接を受ける人はぜひご参考にしてくださいね。
 

面接体験レポートの投稿方法

面接を終えたら、その体験をレポートとして投稿することができます。
投稿の方法はとっても簡単。まず、GIRLSWOMANから応募をした後、マイページにログインします。ログインをしたら、「応募履歴」→「面接体験レポート」から回答をして終了です。3分ほどでできるので、簡単にレポートを投稿することができますよ。
面接体験レポートに投稿すると、謝礼金のプレゼントもあります。
 
詳細はこちらからチェック！
 
【関連リンク】
みんなの面接体験レポート
 
 

10、まとめ

 
アパレル面接で採用されるためには、事前の面接対策が重要です。面接官に聞かれそうなことをシミュレーションして、自分の言葉で答えられるように、何度も練習しておきましょう。
 
 

 

1、証明写真のマナーは？

サイズは「縦4cm×横3cm」

履歴書に貼る証明写真のサイズは「縦4cm×横3cm」が一般的です。枠からはみ出たり小さすぎてもいけないので、このサイズに合う写真を貼るようにしましょう。
証明写真は、履歴書以外にも免許証やパスポートもありますが、全てサイズが異なるため、証明写真を撮る際は「履歴書用」を選んで撮影してください。
 

3ヶ月以内に撮影した写真

証明写真として使用できるのは、基本的に「3ヶ月以内に撮影した写真」とされています。過去に撮影した証明写真が残っていても、3ヶ月以上たっていたら撮影し直しましょう。
また、3ヶ月以内であっても容姿が大きく変化した場合や髪型を変えた場合も、撮り直した方が安心です。証明写真と実物が違いすぎるのは、マナーとしてふさわしくないので注意しましょう。
 

顔がはっきりとわかる

証明写真は、自分の顔を認識してもらうための写真です。それなのに、前髪が顔にかかってしまったり顔が見えないような写真では、意味がありません。普段使用している眼鏡であれば問題ありませんが、帽子やサングラスもNGです。
また、証明写真は無表情だと暗いイメージを与えるので、少し微笑むくらいが良いでしょう。
 

写真の裏に名前を書く

万が一、履歴書から証明写真が剥がれ落ちた場合、写真の裏に名前が書いてあれば、誰のものかがすぐにわかります。履歴書に貼る前に、フルネームで名前を書いておくと安心です。
 

プリクラやスナップ写真は厳禁

履歴書はアルバイトとして採用してもらうために提出する、大切な書類です。その履歴書に貼る証明写真は、正式に証明写真として撮影されたものしか使用することはできません。
プリクラやスナップ写真のような日常で撮影した写真を使用するのは、「非常識な人」ということをアピールしているようなもの。お気に入りの写真があったとしても、証明写真として使用するのは厳禁です。
 
 

2、証明写真の適切な髪型・髪色は？

一般的に就職活動においては、「髪色は7トーン以下」が好ましいとされています。証明写真の髪型は、顔の印象がわかることが基本なので、前髪が目にかかる場合は横に流したりピンで留めて、ロングヘアの人は一つに結ぶと清潔感が出ます。
アパレルバイトの場合は、同じように清潔感のある髪型と顔の印象がわかるように気をつける必要がありますが、髪色に関してはそこまで気にしすぎなくても良いでしょう。アパレルバイトは、髪色自由の店がほとんど。そのため、証明写真のために髪色を戻す必要はなく、清潔感のある雰囲気を意識すれば問題ありません。
 
 

3、証明写真の適切な服装は？スーツor私服？

就職活動の証明写真の服装はスーツが好ましいですが、アルバイトであれば私服で大丈夫です。ただ、清潔感が感じられない服や、奇抜なカラー・デザインの服は避けた方が無難。
できれば顔周りをすっきりとさせた方が清潔感が出るので、パーカーや首のつまった服は避けて、シンプルなトップスやカーディガン、シャツなどを選ぶと良いでしょう。
また、顔映りをよくするのであれば、レフ板効果のある白や明るいカラーの服を選ぶのがポイントです。
 
 

4、証明写真の適切なメイクは？

証明写真のメイクは、ナチュラルメイクが基本です。つい化粧を濃くしたり派手にしたくなる人もいるかもしれませんが、あくまでも証明写真ということをふまえたメイクを意識しましょう。ただし、証明写真はフラッシュがたかれるため色が飛ぶ傾向にあります。そのため、ナチュラルメイクより、やや濃いめに仕上げる程度なら問題ありません。
顔の印象を決めるアイメイクは、ブラウン系のアイシャドウを選び、眉毛もしっかり描くようにしましょう。血色感がある方が健康的に見えるので、ピンクやコーラル系の優しいカラーのリップやチークをしておくと印象が良くなります。
また、肌荒れやクマが気になる場合は、コンシーラーやハイライトを使ってカバーしておくと安心ですが、最近の証明写真は美肌モードを搭載している場合も多いので、少しでもきれいに撮りたい人は、そのような補正効果がある機械を選ぶのもポイントです。
 
 

5、証明写真はどこで撮る？

写真館

写真館では、プロのカメラマンが撮影をしてくれます。表情や身だしなみなどのアドバイスを受け、状態の良い写真を撮影してもらうことができるため、失敗のリスクがありません。
ただ、プロにお願いするので料金が発生することや、混雑する時期は予約が取りにくい場合があるため、時間に余裕をもって行動するようにしましょう。
 

証明写真機

アルバイトの証明写真は、証明写真機を利用する人がほとんどだと思います。スーパーや地下鉄の構内など、街中に設置されているため、必要な時に近くの証明写真機で撮影することができます。
1回の撮影で6枚ほどの写真が手に入り、なによりも数分で撮影からプリントアウトまでできるため、急いでいる時でも安心です。価格は1,000円前後で、最近はスマホにデータ保存ができる場合もあります。
証明写真機は何度か撮り直しはできるものの、回数が制限されています。限られた回数の中で、座席の位置や顔の角度、表情や姿勢など、自分で確認をしながら調整しなくてはいけない点が難しいかもしれません。
 

自分で撮影する

スマホやカメラを使って、自分で撮影する方法もあります。自撮りなら料金もかからず、自分の好きなタイミングで撮影することが可能です。
自宅で撮影する場合は、背景や照明、画角やカメラ位置などの調整をしながら撮影に臨む必要があるので、案外時間がかかることを想定しておかなければいけません。
 
 

6、まとめ

アパレルバイトでは、就活で使用する証明写真ほど細かなことを意識する必要はありませんが、清潔感と常識ある証明写真を撮ることを心がけましょう。
また、せっかく証明写真を撮ったのに、履歴書に貼るのを忘れて提出する人もいます。そのような失敗をしないように、証明写真を貼り忘れていないかチェックしてから面接に臨むようにしましょう。
 
 

 

1、面接で見ているポイント

 

ファッションセンス

お客様に好感を持ってもらうためには、ファッションセンスが必要になります。お客様がアパレル販売員を見て、「この人から服を買いたい」と思ってもらえるような服の着こなしや見た目を意識することが大切です。
 

コミュニケーション能力

笑顔で愛想よく対応することでお客様の信頼を得られるため、アパレル販売員にはコミュニケーション能力が求められるでしょう。
アパレル面接では、応募者の受け答えや会話力などから、コミュニケーション能力をチェックしています。
 

接客スキル

お客様に接客をするときは、商品の特徴を説明したり着こなしのポイントを伝える必要があります。そのためには、商品知識を身につけ、自社ブランドのコンセプトや世界観を正しく理解しておかなければいけません。
お客様の要望をヒアリングして一人一人にあった接客ができる人は、アパレル販売員の素質があります。
過去に接客経験がある人は、接客で大切にしている心得や実績などを、面接でアピールすると効果的です。
 

販売スキル

商品を販売して売上に貢献するためには、販売スキルが求められます。アパレル販売員の場合は、お客様にコーディネート提案をしたり、洋服とバッグをセットで販売して客単価を上げたりと、売上を伸ばすための工夫が必要です。
お客様に好印象を与えることができれば、リピーターになってくれるため、売上も安定します。
アパレル販売員の経験があるなら、前職での販売実績や具体的なエピソードを交えて志望動機や自己PRを考えることがポイントです。
 
 

2、アパレル面接は私服で行きましょう

アパレル面接で、面接官がチェックしているポイントは、
 

・自社ブランドの服を魅力的に着ているか（理解度があるか）
・コーディネート力があるか
・着てきた服のコンセプトを語れるか
・小物の使い方

 
などを見られています。基本的に、アパレル面接には応募先のブランドの服を着ていくことが望ましいため、面接では着こなしをチェックされます。商品の良さや魅力を理解してコーディネートを組んでいるか、また商品やブランドのコンセプトを把握しているかも見られている部分です。
また、服以外にも靴やアクセサリーなどの小物の使い方が上手な人は、ファッションの感度が高いと判断されるため、センスをアピールすることができるでしょう。
 
 

3、アパレル面接で好印象な服装とは？

清潔感のある服装

アパレル面接では、清潔感がある服装を目指しましょう。服のシワや汚れは不衛生な印象を与えるため、注意が必要です。
特に冬場にニットやカーディガンなどの毛玉ができやすい素材の服を着るときは、面接前に服の状態をチェックしておきましょう。
 

ブランドイメージに合う服装

どのアパレルブランドにも、ブランドコンセプトや世界観があります。アパレル面接では、ブランドイメージに合う服装を考えるようにしましょう。
ブランドイメージを知るためには、雑誌やSNSでブランドの情報を仕入れたり、実際に店舗に行ってアパレル販売員の姿を見ることも大切です。また、服装だけでなく、ブランドに合った髪型やメイクを研究することも必要になるでしょう。
 

トレンドを取り入れた服装

アパレル面接で着る服は、清潔感にプラスしてトレンドや季節感を取り入れることがポイントです。トレンドを知るためには雑誌やSNSで最新の情報を入手して、実際に自分のスタイリングにも取り入れることでセンスが磨かれていきます。
また、アパレルショップのマネキンやショーウィンドウなどからも、トレンドを知ることができます。
 

季節感のある服装

どの季節であっても、基本的にはベーシックカラーやきれいめなアイテムを選ぶことがポイントです。差し色としてトレンドカラーを取り入れたり、流行している素材やデザインのアイテムでスタイリングすると、好感を持たれるでしょう。
夏は薄着になるため露出が高い服を選びがちですが、面接の場では控えるのがマナーです。タンクトップやキャミソールを着る場合は、シャーシャツや薄手のカーディガンを羽織るなど、露出を抑えたスタイリングを意識しましょう。
 

シーズンごとの服装例

春

パステルカラーのカーディガンやシャツ、ジャケット、トレンドカラーのパンツ、きれいめなデニム、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、フレアスカートなど
 

夏

シアーシャツ、サマーニット、露出が激しくないトップス、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、ロング丈のスカート、ワンピースなど
 

秋

ブラウンやベージュなどの秋っぽいカラーのシャツやカーディガン、ベスト、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、セットアップなど
 

冬

ハイゲージのニットやカーディガン、ジャストサイズのトップス、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、ワイドパンツ、ロング丈のスカート、ニットワンピースなど
 
 

4、アパレル面接でNGな服装とは？

他社ブランドだとわかる服

アパレル面接では、応募先のブランドの服を身につけることが望ましいため、他社ブランドだとわかる服は避けた方が無難です。
もし他社ブランドの服を着る場合は、ブランドのロゴが書かれていないものやベーシックなアイテムを選ぶようにしましょう。
 

ハイブランドの服

ラグジュアリー系ブランドのアパレル面接でない限り、ハイブランドの服は控えた方がよいでしょう。アクセサリーで取り入れる程度なら問題ありませんが、ハイブランドのロゴやアイコンが書かれている服は、あまりよい印象を与えないため注意が必要です。
 

リクルートスーツ

アパレル面接は私服で行うことが多いため、リクルートスーツはNGです。私服面接は、応募者のファッションセンスやブランドの理解度を把握する意味があるのに、リクルートスーツでアパレル面接を受けてしまうと、正しい評価ができなくなります。
 
 

5、面接時に注意したい小物選び

 

アクセサリー

スタイリングをワンランク上げてくれるアクセサリーは、応募先のブランドの世界観に合うものを選びましょう。きれいめのブランドなら華奢で繊細なデザインのアクセサリーを、モード系のブランドならシルバーやデザイン性の高いアクセサリーを身に付けるのがおすすめです。
ただし、大ぶりなものやキラキラと装飾が激しいものは避けて、シンプルなものを選ぶのがよいでしょう。
 

帽子

帽子をかぶるとおしゃれなスタイリングになりますが、アパレル面接では避けた方が無難です。基本的に室内や面接というビジネスシーンにおける場で帽子をかぶるのは、マナー違反とされているため、気をつけましょう。
 

サンダル・ブーツ

夏にはサンダルを履く機会が多いですが、アパレル面接の場にはふさわしくありません。カジュアル系ブランドならOKの場合もありますが、何を履くか迷った時はサンダルではなくパンプスやきれいめのスニーカーを選んだ方がよいでしょう。
 

メガネ、サングラス

メガネは面接で身につけてもOK。矯正目的でメガネをかけている人は、普段通りの姿で面接を受けましょう。
スタイリングの一部としてメガネを身につける場合も、ブランドの世界観に合っていれば問題はありません。
サングラスに関しては、顔や表情が把握できなくなるため控えておきましょう。
 

コート・ジャケット

冬場はコートを羽織って面接に向かうと思いますが、面接会場に入る時は脱ぐのがマナーです。コートを脱いで、手に持った状態で入室するようにしましょう。
ジャケットの場合は、着用したままでも問題ありません。
 

バッグ

アパレル面接では履歴書を持っていく必要があるため、バッグはA4サイズが入る大きめのものを用意しましょう。バッグの素材やデザインは、応募先のブランドのイメージや世界観に合うものを選ぶのがポイントです。
服装と同様、ハイブランドのバッグは避けた方がよいでしょう。
 
 

6、服装以外にもメイク・髪型・ネイルも重要なポイント

面接時のメイクのポイント

アパレル面接のメイクは、応募先のブランドイメージに合うメイクや、トレンドを取り入れたメイクが好感を持たれます。もしどんなメイクがいいのかわからない場合は、ナチュラルメイクでOKです。
ノーメイクはアパレル面接にはふさわしくないため、必ずメイクをして面接に向かうようにしましょう。
 

面接時の髪型のポイント

髪型は、服装と同じように清潔感が求められます。カラーをしている人は、根元が伸びてプリン状態になっていないかをチェックしておきましょう。また、毛先が傷んでいたり髪がボサボサの状態だと、美意識が低いと判断されてしまいます。
もし、髪の状態がよくない場合は、面接の前に美容院に行って整えておくと安心です。ブランドによっては、金髪や明るすぎる髪色はNGの場合もあるので注意しなくてはいけません。
また、面接では顔の印象がわかるように、髪が長い人は結んだりヘアアレンジをして、好感を持たれる身だしなみを意識しましょう。
 

面接時のネイルのポイント

アパレル面接では、指先までチェックされていると思っておきましょう。ネイルは、ブランドイメージや服装に合ったカラーにして、細かな部分も手を抜かないようにすることが大切です。
 
【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型・髪色のポイント
 
 

7、面接前に準備をしておくこと

履歴書

志望動機

履歴書に記入する志望動機は、「なぜ応募先で働きたいと思ったのか」を具体的に書く必要があります。アパレル業界を目指した理由や、応募先に関連するエピソードなどを交えて書くと好印象を与えることができるでしょう。
 
【関連リンク】
【最新】アパレル業界の志望動機の書き方とコツを教えます！
 
 

証明写真

履歴書には証明写真が必要になるため、貼り忘れることのないように注意しましょう。履歴書に貼る証明写真は、「縦4cm×横3cm」のサイズで3ヶ月以内に撮影した写真を使用するのがマナーです。
 
【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント
 
 

よく聞かれる質問例

 
・「志望動機を教えてください。」
・「なぜうちのブランドで働きたいのですか？」
・「長所と短所は何ですか？」
・「自己PRをしてください。」
・「よく読む雑誌はありますか？」
・「好きなブランドを教えてください。」
・「接客経験はありますか？」
・「土日出勤はできますか？」
・「最近気になっているファッション関連の話題はありますか？」
 
アパレル面接では、面接の定番の質問である「志望動機」や「長所と短所」「自己PR」などは、必ずといっていいほど聞かれる可能性が高いので、答えられるようにしましょう。
また、「好きなブランド」「よく読む雑誌」などは、ファッションに対する興味や理解度を知るために聞かれる質問です。応募先のブランドに関する回答ができるように、事前に考えておきましょう。
 
【関連リンク】
【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ
 
 

逆質問の例

 
・「もし採用していただいた場合、働くまでに準備しておくことはありますか？」
・「キャリアアップ例を教えてください。」
・「シフトはどのように決まりますか？」
・「職場の雰囲気や年齢層を教えてください。」
 
逆質問では、働く熱意や意欲をアピールできることを聞くようにしましょう。給料や待遇に関することは、聞き方によってはネガティブな印象を与えてしまうので控えた方が無難です。
また、すでに面接中のやりとりの中で話したことや、面接官が説明したことを聞くのはNG。面接官に「質問はありますか？」と聞かれているのに、「特にありません」と答えるとやる気を感じられないため、面接の前に逆質問をいくつか考えておくと安心です。
 
【関連リンク】
アパレル面接で好印象を持たれる逆質問とは？
 
 

面接の流れ

 

入室

入室する時は、ドアを3回ノックして「失礼いたします」と言ってから入り、面接官の方を向いてお辞儀をします。入室したら椅子がある場所まで移動し、椅子の横に立って面接官の「お掛けください」という言葉を受けてから、着席します。
 

面接

面接は、個人もしくはグループで行われます。面接官は一人の場合もあれば、複数の場合もあります。
二次面接や最終面接になると、役員や社長が担当する場合もあるため、面接が進むにつれて、面接官や聞かれる内容も変わることを想定しておきましょう。
面接の所要時間は、30分程度が目安です。
 

退室

面接が終了したら席を立ち、「本日はありがとうございました」と言ってお辞儀をします。ドアの前に移動したら、面接官の方を向いて「失礼いたします」と言ってから退室するようにしましょう。
 
【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど
 
 

8、まとめ

 
アパレル面接を成功させるためには、事前のリサーチと準備が肝心です。応募先のブランドについてよく調べ、好感を持たれる身だしなみや受け答えをする必要があります。
アパレル面接の事前対策として、ぜひお役立てください。