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日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
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アパレル派遣は、正社員と比較してどのような点に違いがあるのでしょうか？派遣だと給料や待遇面で劣っているイメージがあると思いますが、近年の働き方改革によって、派遣の労働環境は改善されつつあります。
今回は、そんなアパレル派遣の給料事情や正社員との違いについて解説します。
アパレル派遣とは、派遣社員としてアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用元は派遣会社となるため、まずは派遣会社で登録の手続きをする必要があります。そのあと派遣会社のコーディネーターに、希望や条件に合った派遣先を紹介してもらい、勤務を開始する流れになります。
アパレル派遣は、正社員やアルバイトと仕事内容はほぼ同じですが、給料や待遇などは派遣会社が定めた規定が適用されます。同じ職場で働けるのは、最長3年までと決められています。それ以降は、直接雇用されるか他の派遣先を探さなくてはいけません。
不安定なイメージが強いアパレル派遣ですが、職場環境や労働環境の不満、今後のキャリアについての悩みなどを、派遣会社のコーディネーターに相談できる環境が整っています。直接言いにくい内容も、派遣会社のコーディネーターがサポートしてくれる点が派遣の魅力といえるでしょう。
＜東京都のアパレル平均給与＞
アルバイト・パート（時給）：1,208円
派遣社員（時給）：1,563円
正社員（月給）：241,861円
このデータから見ると、アパレル派遣の給料は、時給1,563円が平均給与となっており、アルバイトよりも時給が高いことがわかります。また働き方によっては、正社員と同等の給料をもらえる場合もあり、収入面での差はそこまでない、もしくはしっかり稼ぐことが可能といえます。
近年の法改正により、「同一労働同一賃金」に則って、派遣でもボーナスの支給があったり退職金が支払われるようになりました。ただし正社員と同等の仕事をするなどの条件を満たす必要がありますが、以前に比べると、派遣と正社員の差はそこまで感じにくくなりつつあるようです。
ただ正社員は、毎月決まった給料が支払われるため安定した収入を得ることができ、福利厚生や待遇面も充実しており、長期的な安定を考えるなら正社員の方が利点は多いでしょう。
インセンティブ制度は、全てのアパレル企業で取り入れられているわけではありませんが、給料とは別で、ノルマ達成や実績に応じて支払われる場合があります。インセンティブは正社員に適用されるケースが多いものの、派遣でも条件を満たせば支払われることもあるようです。
インセンティブ制度は、外資系のアパレルブランドやラグジュアリーブランドで取り入れられていることが多いでしょう。
労働基準法で、「法定労働時間は1日8時間、週40時間まで」と定められています。つまりこの条件を超える場合は、残業代が支払われるようになっており、それは派遣でも適用されます。
派遣の場合、派遣会社と36（サブロク）協定を結んでいる必要があります。雇用契約を結ぶ時に36協定も一緒に結ばれていることが多いでしょう。ただし、就業条件に残業が発生することが明記されていない場合は、残業をすることができなくなっています。
また派遣先ではなく、雇用元である派遣会社との契約で決められた残業になるため、その点も注意しておきましょう。
手当てに関しては交通費を例にあげると、以前までは交通費の支給はされないか、一部支給となっていることが多かったようです。
しかし働き方改革の一環として、派遣も交通費の支給がされるようになりました。つまり給料とは別に、通勤手当として交通費が支払われることになります。
社員割引については、勤務をする上で必要な洋服代は、派遣でも社員割引がきく場合が多いため、定価よりも安く購入することができます。
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アパレル派遣は、経験がなくても働ける職種です。そもそもアパレル販売員は未経験者でも活躍できる職種のため、ファッションが好きな気持ちがあれば誰にでも挑戦できます。
ただし、派遣は即戦力となる人材を求められる場合もあるので、派遣先によっては経験者を優遇することもあるようです。
アパレル販売員に求められる、コミュニケーション能力や接客スキルに自信がある人は、その部分を活かして働くことができるでしょう。
アパレル派遣は、正社員との格差や不安定な雇用にデメリットがあるイメージが強いですが、近年は労働環境が改善されてきているため、以前よりも働きやすい環境が整っています。
多様な働き方が選択できる時代。自分に合った働き方を見つけましょう。
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