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ガールズウーマンとは？
GIRLSWOMAN（ガールズウーマン）は、ファッションが“好き”な人に届く求人媒体。
全国のアパレルブランド、セレクトショップ、アパレル関連人材派遣・紹介企業が利用し、
ブランド理解のある応募者との出会いを実現しています。
アパレル業界に特化したサイトの作り
アパレル業界、販売職をメインに常時約1,800ブランドの求人を掲載しています。
サイト内ではアパレルのブランドに特化した専用の入り口や検索方法を設けており、
ユーザーが貴社の求人情報に結びつくための有能なコンテンツをそろえています。
スカウトでアプローチ
アパレル業界、販売職をメインに常時約1,800ブランドの求人を掲載しています。
サイト内ではアパレルのブランドに特化した専用の入り口や検索方法を設けており、
ユーザーが貴社の求人情報に結びつくための有能なコンテンツをそろえています。
スカウト希望
ユーザーの検索
貴社に興味を持っている
ユーザーの把握
スカウト用のメールで
個別にアプローチ
ガールズウーマン独自の検索
ユーザーは働きたいブランド名やファッションビルから探し出すことが可能なため、
就業意欲の高い求職者からの応募の確率が高まります。
ブランド検索画面
ABC順、アイウエオ順に検索可能な1,800以上のブランド一覧から検索できます。
ファッションビル検索画面
全国のファッションビルから求人を検索できます。
JOBくる・JOBきく機能搭載
人事のお悩みもJOBくる・JOBきくで解決できます！
JOBくるとは？
終了した案件や募集予定の案件をサイトに公開しておき、 募集が開始された時点で事前に希望していたユーザーにメールでお知らせすることができます！ 新店舗の募集や集めにくい地域の募集、即日開始で募集など、応募者を囲い込むための有能な機能となっています。
JOBきくとは？
利用者が応募前にガールズウーマン経由で求人企業に質問できるサービスです。 応募前に疑問を解決することができ、応募のミスマッチを減らすことに繋がります。
6か月後に新店舗を出店する計画があるが、具体的に求人内容の詳細が決定していない。出店準備が進んだ時に求人の選考をスムーズ行いたい。
現在は充足しているが、定期的に欠員が出てしまう店舗がある。募集を再開した時にすぐに採用を行いたい。
応募者から応募があったが、面接では求人内容を理解しておらず質問ばかり。結局採用に至らなかった。事前に問い合わせてもらいたかった。
ご要望に応じたオプション
特設ページ、メルマガ、地域検索バナーなど、ブランドのコンセプトや魅力を
より多くの人に知ってもらうためのオプション制作を承っております。
特集ページ制作
GIRLSWOMANユーザーへメール配信
他媒体への求人掲載･広告掲載
GIRLSWOMANにご掲載いただく求人は
リスティング広告や他媒体へ掲載され、さらに幅広く露出されます。
※一部求人を除く
掲載媒体
※2020年3月現在
ご利用企業様の声
ガールズウーマンをご利用いただいている企業様からのコメントをご紹介します。
“ブランド理解のある方”からの応募が増え、定着率も改善しました。
GIRLSWOMANは“ファッションが好きな方”が多く集まっている印象で、これまでの一般求人サイトと比べても応募者の質が高いです。
ブランド理解のある方が多く、入社後も意欲的に活躍してもらえる方や、長く安定的に勤務を継続してもらえる方が増えたと感じます。
また、スカウト機能や「気になる」からのアプローチも使いやすく、自社での採用活動の幅が広がりました。
（ アパレルブランド 採用担当者 様 ）
採用結果 応募数 約1.4倍 ／ 採用単価 約20％削減
“ブランドPR”と“採用”を同時に実現できました。
他の求人媒体では「単なる募集」になってしまいがちでしたが、GIRLSWOMANではサイトトップに掲載される編集部取材記事と連動して紹介してもらうことができ、採用と同時に“ブランドの認知拡大”にもつながっています。
採用だけでなく、ファンづくりの一環として今後も継続利用したい媒体です。
（ アパレルブランド 採用担当者 様 ）
採用結果 応募数 約1.5倍 ／ ブランドInstagramフォロワーも増加
媒体運用をGIRLSWOMANに一本化することで、採用活動の効率と効果が大幅に向上しました。
以前は、自社採用ページや複数の求人媒体を使い分けており、各媒体ごとに原稿管理や効果測定を行うなど、多くの工数がかかっていました。
現在は、GIRLSWOMANに掲載した求人がIndeedにも自動転載され、幅広い求職者層へのリーチを実現できる仕組みを踏まえ、GIRLSWOMANへの掲載を軸に運用を一本化。
結果として、無駄な管理工数を減らしながらも、応募数・採用効率ともに改善しています。
さらに、自社ブランドInstagramアカウントに「RECRUIT」ハイライトを設置し、GIRLSWOMANのブランドページへ求人リンクを設定。これにより、当社への応募意欲の高い方も逃すことなく、応募導線へつなげられています。
（ アパレルブランド 採用担当者 様 ）
採用結果 運用工数 約40％削減 ／ 応募数 約1.3倍
GIRLSWOMANは、ファッション業界の採用現場で
「応募効果」×「ブランド訴求」×「運用効率」 の三拍子を実現。
編集部によるサポートと、業界特化型媒体ならではの強みで、貴社の採用成功を支援します。
よくあるご質問
他の求人サイトとの違いは何ですか？
一般的な求人媒体とは異なり、“ファッションが好き”という価値観を持つユーザーが多く、ブランド理解・志望度の高い応募者が集まります。
応募数だけでなく、採用後の定着率・活躍度が高いのが特徴です。
どんな職種の募集に対応していますか？
販売職を中心に、下記のような幅広い職種に対応しています。
販売スタッフ／店長／エリアマネージャー
SNS運用／VMD／プレス／MD／EC運営／人事／商品企画 など
ファッション・アパレル業界の“現場から本社職まで”一貫した採用が可能です。
スカウト機能はありますか？
はい。
自社に合った人材を検索し、直接「気になる」や「スカウトメッセージ」でアプローチできる機能を搭載しています。（スカウト：有料オプション）
「応募を待つだけ」から“攻める採用”への転換が可能です。
Indeedなど他サイトにも掲載されますか？
はい。
GIRLSWOMANに掲載された求人は自動的にIndeedなど外部サイトにも転載されます。
別途手続きや管理は不要で、効率的に露出を拡大できます。
求人管理をGIRLSWOMANに一本化することで、運用工数を大幅に削減できます。
求人情報のアップロードや応募者情報のダウンロードは可能ですか？
はい。
複数店舗・ブランドを運営されている企業様や、応募者数が多い企業様向けに、
求人情報のCSVアップロード／応募者情報のCSVダウンロードに対応しています（有料オプション）。
大量データの効率的な管理が可能です。
効果測定や応募者管理はどうなっていますか？
管理画面から、全体および求人ごとの閲覧数・応募数を確認できます。
応募者とのメッセージ機能を通じて、内定までの進捗管理も可能です。
さらに、求職者のあしあと・求人ストックリストの確認もでき、興味を持った方への効果的なアプローチにつなげられます。
データに基づいた効果分析と施策改善が可能です。
SNSとの連動は可能ですか？
はい。
GIRLSWOMANでは、御社専用のブランドページや求人一覧ページをご用意しています。
御社ブランドの公式SNSアカウントやストーリーズ投稿から、これらのページへ直接リンク誘導することで、
SNS上のフォロワーやファンからの高い応募効果が得られます。
応募意欲の高い方を逃さず、スムーズに応募導線へつなげることが可能です。
掲載までの流れは？
最短2営業日で掲載可能です。
1 お問い合わせ
2 ヒアリング（募集職種・条件の確認）
3 原稿制作（写真・文面作成）
4 掲載開始
専任担当が、スケジュール管理から掲載後の効果分析まで一貫サポートします。