アパレル面接では、事前に面接対策をした人が採用に有利になります。シミュレーションや準備などを入念にしておけば、落ち着いて面接を受けることができるため、緊張しやすい人や不安がある人は、必ず対策をしておきましょう。
今回は、アパレル面接対策としてやっておくべきことをご紹介します。

 
 

INDEX

• 1、アパレル面接の流れ
• 2、入室してから退出するまでの流れ
• 3、面接の事前準備
• 4、面接の基本マナー
• ■言葉遣いのマナー
• ■受付時のマナー
• ■入退室のマナー
• 5、面接でよく聞かれる質問と逆質問
• 6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）
• 7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー
• 8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法
• 9、前日の確認事項
• 10、面接体験レポート
• 11、まとめ

 

1、アパレル面接の流れ

 

正社員編

正社員のアパレル面接では、2〜3回ほど面接が行われるのが一般的です。

 

＜STEP 1＞書類選考

応募者の履歴書や職務経歴書などから、面接をするかどうかを判断するために書類選考を行います。つまり、書類選考を通過しないことには、面接を受けることができないため、履歴書や職務経歴書は丁寧に記入しましょう。

 

＜STEP 2＞一次面接

書類選考が通過した応募者は、一次面接を行います。一次面接では、応募者の人柄や志望動機などをチェックして、自社ブランドで働く適性があるかを判断します。
面接官は、人事担当者や店舗の店長・副店長が行うことが多いでしょう。

 

＜STEP 3＞二次面接

一次面接に合格すると、二次面接に進みます。二次面接では、応募者をより深掘りするための質問が想定されます。一次面接と同じ質問をされることもあるため、一貫性のある回答を意識しましょう。
二次面接の面接官は、店長やマネージャー、部長などの役職のある人が担当します。

 

＜STEP 4＞最終面接

最終面接では、役員や社長が面接官として同席することもあるため、緊張感のある面接となります。応募先で働きたいという熱意や意気込みを、積極的にアピールすることが大切です。

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アルバイト編

アルバイトの面接の場合は、面接回数は1〜2回程度と、正社員と比べると少ない傾向にあります。個人もしくはグループで面接を行うこともあるようです。
面接で聞かれることは志望動機や自己PRなど、正社員と共通する部分もあるため、事前の面接対策をしっかり行うことが大切です。
アルバイトのアパレル面接では、「応募先のブランドにマッチする人材であるか」「アパレル販売員の適性があるか」を見られています。

 
 

2、入室してから退出するまでの流れ

入室

①入室の際はドアを3回ノックして、面接官の反応があったら、「失礼いたします」と言って、ドアを開けます。入室したらドアの方に体を向けて閉め、面接官の方に向きを変えてお辞儀をします。

 

②入室したら椅子まで歩いて横に立ち、面接官の指示に従います。（「お掛けください」「名前をお願いします」などの言葉をかけられる）

 

③椅子に掛けるように言われたら、「失礼いたします」と軽くお辞儀をして着席します。バッグは椅子の横に置きます。

 

面接

面接官の質問に答えます。聞かれる内容は、「志望動機」「長所・短所」「自己PR」「入社したらやりたいこと」「学生時代に力を入れたこと」「逆質問」などが一般的です。アパレル面接の場合は、「よく読むファッション誌」「好きなファッションやブランド」などを聞かれることもあります。
面接の所要時間は、30分〜1時間程度が目安です。個人面接かグループ面接、一次面接か最終面接かによっても差はありますが、面接中は緊張感をもって受け答えに集中しましょう。

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退室

①面接が終わったら椅子から立って、「本日はありがとうございました」と言ってから深くお辞儀をします。

 

②ドアの前まで行ったら面接官の方を向き、「失礼いたします」と言ってお辞儀をしてから退室します。最後まで気を抜くことなく、所作や立ち居振る舞いにまで気を配ることを忘れないようにしましょう。

 
 

3、面接の事前準備

下調べ

アパレル面接を受ける前には、必ず応募先についての下調べをするようにしましょう。応募先の展開するブランドや事業内容、企業理念やコンセプトなどを把握しておくと、志望動機を考える際に役立てることができ、面接官に好印象を与えることができます。
また、実際に店に行ってブランドの雰囲気を知っておくことも大切です。

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面接のシミュレーション

面接ではどんなことを聞かれるのかを、事前に想定して練習をしておく必要があります。よく聞かれる質問に対しての回答を、自分の言葉で考えて実際に声に出してシミュレーションしておくと、面接当日は落ち着いて受け答えすることができるでしょう。

 

面接の失敗談

面接の失敗談を知っておくと、事前に対策をすることができます。失敗談の例としては、「勉強不足だった」「志望動機をうまく答えられなかった」「逆質問を考えていなかった」などがあります。
アパレル面接で失敗した経験がある人のエピソードを参考にして、自分の面接対策に活かしましょう。

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受かるコツ

アパレル面接で好感を持ってもらうためには、「応募先ブランドで働きたい」という熱い気持ちをアピールすることが大切です。入社意欲の高さを感じられる応募者は、面接官の印象に残りやすく採用に有利になります。
また、応募先ブランドのイメージに合っていることや、一般常識やマナーが備わっているかも、面接ではチェックされます。これらのポイントをおさえておけば、アパレル面接に受かりやすくなるでしょう。

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会場や時間、行くまでの経路確認

面接日時や場所は、必ず事前に確認しておくようにしましょう。ビル名や階数、担当者名などもチェックしておく必要があります。
また、公共交通機関を利用して面接に行く場合は、時刻やルートの確認をするのも忘れずに。もし余裕があれば、自宅から面接会場まで行ってみて、事前に確認しておくと安心です。

 

履歴書

アパレル面接で履歴書は必ず必要になるため、早めに準備しましょう。必要事項を記入し、漏れのないように丁寧に書くのがマナーです。
履歴書に貼る写真は、証明写真機や写真館で撮影した写真を使用し、貼り忘れることのないように気を付けましょう。

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職務経歴書

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

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4、面接の基本マナー

言葉遣いのマナー

面接では、応募者とのやりとりを通してコミュニケーション能力の有無を判断しています。面接という緊張感のある場所で、初対面の人とやりとりを行うため、うまく話せない人も多くいますが、敬語は正しく使えるようにしておきましょう。
例えば、アパレル面接で応募先の企業のことを呼ぶ場合は、「御社」と言うのが正解です。「貴社」は基本的に書き言葉に当てはまるため、口頭で呼ぶ場合はふさわしくありません。
言うまでもなく、アパレル面接で汚い言葉遣いやタメ口などはNGです。面接官に好感を持たれる言葉遣いを意識しましょう。

 

【言葉遣いのNG例】

・「大丈夫です」→「問題ありません」
・「了解です」→「承知いたしました」
・「なるほどです」→「おっしゃる通りです」
・「ごめんなさい」→「申し訳ございません」
・「よろしかったでしょうか」→「よろしいでしょうか」

 

尊敬語と謙譲語

	尊敬語	謙譲語
会社	御社	弊社
言う	おっしゃる、言われる	申す、申し上げる
会う	お会いになる	お目にかかる
来る	いらっしゃる	参る、伺う
見る	ご覧になる	拝見する
知っている	ご存知である	存じ上げている
する	される、なさる	させていただく

 

受付時のマナー

到着時間

面接会場に着くのは、面接時間の5〜10分前がベスト。遅刻は厳禁ですが、早く到着しすぎるのも迷惑がかかってしまうため、少し早めに余裕を持って到着するのが望ましいでしょう。

 

受付スタッフに声をかける

まず面接会場に着いたら、面接に来たことを伝える必要があります。受付スタッフがいるような会場であれば、「本日、◯時から面接のお約束で伺いました◯◯と申します」と伝えて、案内に従いましょう。

 

インターホンや内線電話で呼び出す

もし受付スタッフがいない場合は、インターホンや内線電話を使用して担当者を呼び出す必要があります。呼び出し番号を押して面接に来た旨を伝えるようにしましょう。

 

店舗スタッフに声をかける

面接を店舗で行う場合は、アパレル販売員に声をかけましょう。面接に来たことを伝えて「店長の◯◯様（もしくは面接担当者名）をお願いします」と伝えれば、面接を行う店長や担当者を呼んでもらえるか、バックヤードに案内をされます。

 

入退室のマナー

「2、入室してから退出するまでの流れ」でご紹介したように、面接会場に入室する時と退室する時にはマナーがあります。
会場の大きさや形態、個人面接かグループ面接かによっては臨機応変に対応しなくてはいけませんが、入退室の基本マナーは覚えておきましょう。

 
 

5、面接でよく聞かれる質問と逆質問

志望動機

「志望動機を教えてください。」
志望動機は必ず聞かれる質問です。働く意欲や「アパレル販売員になりたい」という熱意が伝わる志望動機を考えましょう。

 

 

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【最新】アパレル店員（販売員）の志望動機の書き方とコツを教えます！

 

自己PR

「自己PRをしてください。」
自己PRでは、自分の強みを積極的にアピールする必要があります。これまでの経験で活かせることや身に付けたスキルなどから、自分の強みを見つけましょう。

 

 

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【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

 

転職理由

「前職を辞めた理由は何ですか？」
転職の面接では、前職の退職理由を聞かれることもあります。辞めた理由はネガティブな内容になりがちですが、キャリアアップやスキルを活かした転職であることをアピールしましょう。

 

 

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アパレルの面接で「転職理由」を聞かれた時のOKとNG回答例

 

夢や目標

「将来の夢は何ですか？」
「10年後、どんな活躍をしていたいですか？」
応募者の将来性についてを把握する質問です。夢や目標を聞くことで「どんなキャリアプランを考えているのか」、また「向上心を持って取り組めるか」という部分をチェックしています。

 

 

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アパレル面接で聞かれる夢や将来像は何と答えるのが好ましい？

 

特技

「何か特技はありますか？」
応募者の特技から、「その特技を身に付けるためにどんな努力をしたのか」ということを知ることができます。継続する力や向上心があるかをチェックされているため、具体的にどのようなことを頑張ったのか、またその特技がどんな部分に活かされているかを答えるようにしましょう。

 

 

【関連リンク】
「アパレル面接で「特技」を聞かれたら何と答える？」

 

逆質問

「最後に何か質問はありますか？」
面接の最後に、応募者からの質問を受け付ける場合があります。これを、逆質問といいます。
逆質問では、応募先に関することや仕事内容やキャリアについてなどを聞いて、熱意や意欲をアピールする必要があります。
聞きたいことを聞けるからといって、給料や待遇などを聞くのはネガティブな印象を与えるため、あまりおすすめできません。面接官に好印象を与える逆質問をいくつか考えておきましょう。

 

 

【関連リンク】
アパレル面接でアピールできる【逆質問】例まとめ
【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ

 
 

6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）

服装

アパレル面接は、私服で行うのが一般的です。応募先のブランドイメージに合う服装を目指しましょう。
また、清潔感も求められるため、シワや汚れのない服を選び、トレンド感のあるスタイリングを意識することがポイントです。

【関連リンク】
アパレル面接の服装は私服で行くのが基本！何を着ていくのが正解？

 

メイク

メイクも服装と同様、応募先のブランドイメージを意識する必要があります。派手すぎるメイクやノーメイクは面接の場にふさわしくないため、トレンドを取り入れたナチュラルメイクが好ましいでしょう。

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採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型のポイント！

 

ネイル

アパレル販売員を目指すなら、ネイルにも気を配るようにしましょう。ブランドのイメージに合うようなデザインやカラーを取り入れると好感を持たれます。
ただ、ストーンがたくさんついた派手な装飾のデザインや、長すぎるネイルは面接には適していません。清潔感のあるシンプルなネイルがよいでしょう。

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派手なネイルはNG？アパレル面接時の好ましいネイルについて

 

時計

面接に行く時は、遅刻は厳禁なので時間の管理をしっかり行う必要があります。そのためには時計があると便利です。スマホで時間を確認することもできますが、面接会場に着いてからスマホをチラチラ見ているのは、あまりよい印象とは言えないため、腕時計を付けていきましょう。
アパレル面接で好ましい腕時計は、ビジネスシーンに適したデザインがおすすめです。もし応募先ブランドで腕時計を販売していたら、その腕時計を付けていくのもよいでしょう。
ただし、ハイブランドや競合ブランドのものは避けてください。

【関連リンク】
意外と見られる？アパレル面接での時計事情とは

 
 

7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー

面接の日程調整や連絡事項を、メールでやりとりを行うこともあります。
 
応募先とメールをする時は、
 
・ビジネスメールのマナーを守る
・応募先の就業時間内に送る
・返信はすぐにする
・個人のメールアドレスを使用する
 
などのルールを守った上で、やりとりを行うようにしましょう。

【関連リンク】
アパレル面接のメールマナー｜日程調整・お礼メールの書き方と例

 
 

8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法

早めに連絡をする

面接には遅刻しないように時間に余裕を持って行動する必要がありますが、電車の遅延、自然災害、道に迷ってしまったなど、やむを得ない事情で間に合わない場合は、早めに連絡するのがマナーです。
遅刻の連絡は、緊急を要することなのでメールではなく電話でするようにしましょう。遅刻しそうになった、と判断した段階ですぐに連絡をする必要があります。

 

遅刻したら不採用？

遅刻をしたら採用の合否に影響することを心配する人も多いと思いますが、連絡をすれば柔軟に対応してくれる場合が多いようです。
もしその日に面接が行えないと判断された場合は、別の日程で調整してくれるケースもあるようなので、早めの連絡とお詫びの気持ちを伝えるようにしましょう。

【関連リンク】
【アパレル面接の体験談】遅刻連絡に対する担当者の反応は？好印象な電話の仕方とは？

 
 

9、前日の確認事項

アパレル面接の前日は、持ち物や面接時間・場所などの確認をしましょう。

 

アパレル面接前日の確認リスト

持ち物

・履歴書や職務経歴書は書いたか
・写真は貼り忘れていないか
・そのほかの持ち物は準備したか（筆記用具、スケジュール帳など）

 

面接日時、会場

・面接時間と場所の確認
・面接会場までのルートや公共交通機関の時刻の確認（ICカードの残高確認や現金の用意）
・担当者の名前と連絡先は控えてあるか

 

身だしなみ

・清潔感のある服装か
・履歴書が入るサイズの鞄か
・どんな靴を履いていくか
・腕時計の準備
・メイク道具や身だしなみを整えるアイテムは持ったか

 

面接対策

・受け答えのシミュレーション
・入退室マナーの確認
・逆質問で聞くこと

 
 

10、面接体験レポート

面接体験レポートとは？

GIRLSWOMANでは、実際に面接を受けた人の面接体験談をチェックできる、「面接体験レポート」という口コミサービスがあります。
面接体験レポートでは、「面接方法」「所要時間」「面接官の人数・性別・年齢」などを知ることができ、マイページにログインすると「質問された内容」まで閲覧することが可能です。
アパレル面接の事前対策として活用することができるので、これから面接を受ける人はぜひご参考にしてくださいね。

 

面接体験レポートの投稿方法

面接を終えたら、その体験をレポートとして投稿することができます。
投稿の方法はとっても簡単。まず、GIRLSWOMANから応募をした後、マイページにログインします。ログインをしたら、「応募履歴」→「面接体験レポート」から回答をして終了です。3分ほどでできるので、簡単にレポートを投稿することができますよ。
面接体験レポートに投稿すると、謝礼金のプレゼントもあります。

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11、まとめ

アパレル面接で好印象を与えるためには、事前の面接対策が肝心です。特に志望動機は自信を持って答えられるように、何度もシミュレーションをしておきましょう。
アパレル面接では、見た目の印象や雰囲気も重視されています。ブランドイメージに合う清潔感のある身だしなみを意識することがポイントです。
アパレル面接対策として、ぜひお役立てくださいね。

 
 

 

1、証明写真のマナーは？

サイズは「縦4cm×横3cm」

履歴書に貼る証明写真のサイズは「縦4cm×横3cm」が一般的です。枠からはみ出たり小さすぎてもいけないので、このサイズに合う写真を貼るようにしましょう。
証明写真は、履歴書以外にも免許証やパスポートもありますが、全てサイズが異なるため、証明写真を撮る際は「履歴書用」を選んで撮影してください。
 

3ヶ月以内に撮影した写真

証明写真として使用できるのは、基本的に「3ヶ月以内に撮影した写真」とされています。過去に撮影した証明写真が残っていても、3ヶ月以上たっていたら撮影し直しましょう。
また、3ヶ月以内であっても容姿が大きく変化した場合や髪型を変えた場合も、撮り直した方が安心です。証明写真と実物が違いすぎるのは、マナーとしてふさわしくないので注意しましょう。
 

顔がはっきりとわかる

証明写真は、自分の顔を認識してもらうための写真です。それなのに、前髪が顔にかかってしまったり顔が見えないような写真では、意味がありません。普段使用している眼鏡であれば問題ありませんが、帽子やサングラスもNGです。
また、証明写真は無表情だと暗いイメージを与えるので、少し微笑むくらいが良いでしょう。
 

写真の裏に名前を書く

万が一、履歴書から証明写真が剥がれ落ちた場合、写真の裏に名前が書いてあれば、誰のものかがすぐにわかります。履歴書に貼る前に、フルネームで名前を書いておくと安心です。
 

プリクラやスナップ写真は厳禁

履歴書はアルバイトとして採用してもらうために提出する、大切な書類です。その履歴書に貼る証明写真は、正式に証明写真として撮影されたものしか使用することはできません。
プリクラやスナップ写真のような日常で撮影した写真を使用するのは、「非常識な人」ということをアピールしているようなもの。お気に入りの写真があったとしても、証明写真として使用するのは厳禁です。
 
 

2、証明写真の適切な髪型・髪色は？

一般的に就職活動においては、「髪色は7トーン以下」が好ましいとされています。証明写真の髪型は、顔の印象がわかることが基本なので、前髪が目にかかる場合は横に流したりピンで留めて、ロングヘアの人は一つに結ぶと清潔感が出ます。
アパレルバイトの場合は、同じように清潔感のある髪型と顔の印象がわかるように気をつける必要がありますが、髪色に関してはそこまで気にしすぎなくても良いでしょう。アパレルバイトは、髪色自由の店がほとんど。そのため、証明写真のために髪色を戻す必要はなく、清潔感のある雰囲気を意識すれば問題ありません。
 
 

3、証明写真の適切な服装は？スーツor私服？

就職活動の証明写真の服装はスーツが好ましいですが、アルバイトであれば私服で大丈夫です。ただ、清潔感が感じられない服や、奇抜なカラー・デザインの服は避けた方が無難。
できれば顔周りをすっきりとさせた方が清潔感が出るので、パーカーや首のつまった服は避けて、シンプルなトップスやカーディガン、シャツなどを選ぶと良いでしょう。
また、顔映りをよくするのであれば、レフ板効果のある白や明るいカラーの服を選ぶのがポイントです。
 
 

4、証明写真の適切なメイクは？

証明写真のメイクは、ナチュラルメイクが基本です。つい化粧を濃くしたり派手にしたくなる人もいるかもしれませんが、あくまでも証明写真ということをふまえたメイクを意識しましょう。ただし、証明写真はフラッシュがたかれるため色が飛ぶ傾向にあります。そのため、ナチュラルメイクより、やや濃いめに仕上げる程度なら問題ありません。
顔の印象を決めるアイメイクは、ブラウン系のアイシャドウを選び、眉毛もしっかり描くようにしましょう。血色感がある方が健康的に見えるので、ピンクやコーラル系の優しいカラーのリップやチークをしておくと印象が良くなります。
また、肌荒れやクマが気になる場合は、コンシーラーやハイライトを使ってカバーしておくと安心ですが、最近の証明写真は美肌モードを搭載している場合も多いので、少しでもきれいに撮りたい人は、そのような補正効果がある機械を選ぶのもポイントです。
 
 

5、証明写真はどこで撮る？

写真館

写真館では、プロのカメラマンが撮影をしてくれます。表情や身だしなみなどのアドバイスを受け、状態の良い写真を撮影してもらうことができるため、失敗のリスクがありません。
ただ、プロにお願いするので料金が発生することや、混雑する時期は予約が取りにくい場合があるため、時間に余裕をもって行動するようにしましょう。
 

証明写真機

アルバイトの証明写真は、証明写真機を利用する人がほとんどだと思います。スーパーや地下鉄の構内など、街中に設置されているため、必要な時に近くの証明写真機で撮影することができます。
1回の撮影で6枚ほどの写真が手に入り、なによりも数分で撮影からプリントアウトまでできるため、急いでいる時でも安心です。価格は1,000円前後で、最近はスマホにデータ保存ができる場合もあります。
証明写真機は何度か撮り直しはできるものの、回数が制限されています。限られた回数の中で、座席の位置や顔の角度、表情や姿勢など、自分で確認をしながら調整しなくてはいけない点が難しいかもしれません。
 

自分で撮影する

スマホやカメラを使って、自分で撮影する方法もあります。自撮りなら料金もかからず、自分の好きなタイミングで撮影することが可能です。
自宅で撮影する場合は、背景や照明、画角やカメラ位置などの調整をしながら撮影に臨む必要があるので、案外時間がかかることを想定しておかなければいけません。
 
 

6、まとめ

アパレルバイトでは、就活で使用する証明写真ほど細かなことを意識する必要はありませんが、清潔感と常識ある証明写真を撮ることを心がけましょう。
また、せっかく証明写真を撮ったのに、履歴書に貼るのを忘れて提出する人もいます。そのような失敗をしないように、証明写真を貼り忘れていないかチェックしてから面接に臨むようにしましょう。
 
 

 

1、面接で見ているポイント

 

ファッションセンス

お客様に好感を持ってもらうためには、ファッションセンスが必要になります。お客様がアパレル販売員を見て、「この人から服を買いたい」と思ってもらえるような服の着こなしや見た目を意識することが大切です。
 

コミュニケーション能力

笑顔で愛想よく対応することでお客様の信頼を得られるため、アパレル販売員にはコミュニケーション能力が求められるでしょう。
アパレル面接では、応募者の受け答えや会話力などから、コミュニケーション能力をチェックしています。
 

接客スキル

お客様に接客をするときは、商品の特徴を説明したり着こなしのポイントを伝える必要があります。そのためには、商品知識を身につけ、自社ブランドのコンセプトや世界観を正しく理解しておかなければいけません。
お客様の要望をヒアリングして一人一人にあった接客ができる人は、アパレル販売員の素質があります。
過去に接客経験がある人は、接客で大切にしている心得や実績などを、面接でアピールすると効果的です。
 

販売スキル

商品を販売して売上に貢献するためには、販売スキルが求められます。アパレル販売員の場合は、お客様にコーディネート提案をしたり、洋服とバッグをセットで販売して客単価を上げたりと、売上を伸ばすための工夫が必要です。
お客様に好印象を与えることができれば、リピーターになってくれるため、売上も安定します。
アパレル販売員の経験があるなら、前職での販売実績や具体的なエピソードを交えて志望動機や自己PRを考えることがポイントです。
 
 

2、アパレル面接は私服で行きましょう

アパレル面接で、面接官がチェックしているポイントは、
 

・自社ブランドの服を魅力的に着ているか（理解度があるか）
・コーディネート力があるか
・着てきた服のコンセプトを語れるか
・小物の使い方

 
などを見られています。基本的に、アパレル面接には応募先のブランドの服を着ていくことが望ましいため、面接では着こなしをチェックされます。商品の良さや魅力を理解してコーディネートを組んでいるか、また商品やブランドのコンセプトを把握しているかも見られている部分です。
また、服以外にも靴やアクセサリーなどの小物の使い方が上手な人は、ファッションの感度が高いと判断されるため、センスをアピールすることができるでしょう。
 
 

3、アパレル面接で好印象な服装とは？

清潔感のある服装

アパレル面接では、清潔感がある服装を目指しましょう。服のシワや汚れは不衛生な印象を与えるため、注意が必要です。
特に冬場にニットやカーディガンなどの毛玉ができやすい素材の服を着るときは、面接前に服の状態をチェックしておきましょう。
 

ブランドイメージに合う服装

どのアパレルブランドにも、ブランドコンセプトや世界観があります。アパレル面接では、ブランドイメージに合う服装を考えるようにしましょう。
ブランドイメージを知るためには、雑誌やSNSでブランドの情報を仕入れたり、実際に店舗に行ってアパレル販売員の姿を見ることも大切です。また、服装だけでなく、ブランドに合った髪型やメイクを研究することも必要になるでしょう。
 

トレンドを取り入れた服装

アパレル面接で着る服は、清潔感にプラスしてトレンドや季節感を取り入れることがポイントです。トレンドを知るためには雑誌やSNSで最新の情報を入手して、実際に自分のスタイリングにも取り入れることでセンスが磨かれていきます。
また、アパレルショップのマネキンやショーウィンドウなどからも、トレンドを知ることができます。
 

季節感のある服装

どの季節であっても、基本的にはベーシックカラーやきれいめなアイテムを選ぶことがポイントです。差し色としてトレンドカラーを取り入れたり、流行している素材やデザインのアイテムでスタイリングすると、好感を持たれるでしょう。
夏は薄着になるため露出が高い服を選びがちですが、面接の場では控えるのがマナーです。タンクトップやキャミソールを着る場合は、シャーシャツや薄手のカーディガンを羽織るなど、露出を抑えたスタイリングを意識しましょう。
 

シーズンごとの服装例

春

パステルカラーのカーディガンやシャツ、ジャケット、トレンドカラーのパンツ、きれいめなデニム、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、フレアスカートなど
 

夏

シアーシャツ、サマーニット、露出が激しくないトップス、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、ロング丈のスカート、ワンピースなど
 

秋

ブラウンやベージュなどの秋っぽいカラーのシャツやカーディガン、ベスト、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、セットアップなど
 

冬

ハイゲージのニットやカーディガン、ジャストサイズのトップス、ベーシックカラーのチノパンやスラックス、ワイドパンツ、ロング丈のスカート、ニットワンピースなど
 
 

4、アパレル面接でNGな服装とは？

他社ブランドだとわかる服

アパレル面接では、応募先のブランドの服を身につけることが望ましいため、他社ブランドだとわかる服は避けた方が無難です。
もし他社ブランドの服を着る場合は、ブランドのロゴが書かれていないものやベーシックなアイテムを選ぶようにしましょう。
 

ハイブランドの服

ラグジュアリー系ブランドのアパレル面接でない限り、ハイブランドの服は控えた方がよいでしょう。アクセサリーで取り入れる程度なら問題ありませんが、ハイブランドのロゴやアイコンが書かれている服は、あまりよい印象を与えないため注意が必要です。
 

リクルートスーツ

アパレル面接は私服で行うことが多いため、リクルートスーツはNGです。私服面接は、応募者のファッションセンスやブランドの理解度を把握する意味があるのに、リクルートスーツでアパレル面接を受けてしまうと、正しい評価ができなくなります。
 
 

5、面接時に注意したい小物選び

 

アクセサリー

スタイリングをワンランク上げてくれるアクセサリーは、応募先のブランドの世界観に合うものを選びましょう。きれいめのブランドなら華奢で繊細なデザインのアクセサリーを、モード系のブランドならシルバーやデザイン性の高いアクセサリーを身に付けるのがおすすめです。
ただし、大ぶりなものやキラキラと装飾が激しいものは避けて、シンプルなものを選ぶのがよいでしょう。
 

帽子

帽子をかぶるとおしゃれなスタイリングになりますが、アパレル面接では避けた方が無難です。基本的に室内や面接というビジネスシーンにおける場で帽子をかぶるのは、マナー違反とされているため、気をつけましょう。
 

サンダル・ブーツ

夏にはサンダルを履く機会が多いですが、アパレル面接の場にはふさわしくありません。カジュアル系ブランドならOKの場合もありますが、何を履くか迷った時はサンダルではなくパンプスやきれいめのスニーカーを選んだ方がよいでしょう。
 

メガネ、サングラス

メガネは面接で身につけてもOK。矯正目的でメガネをかけている人は、普段通りの姿で面接を受けましょう。
スタイリングの一部としてメガネを身につける場合も、ブランドの世界観に合っていれば問題はありません。
サングラスに関しては、顔や表情が把握できなくなるため控えておきましょう。
 

コート・ジャケット

冬場はコートを羽織って面接に向かうと思いますが、面接会場に入る時は脱ぐのがマナーです。コートを脱いで、手に持った状態で入室するようにしましょう。
ジャケットの場合は、着用したままでも問題ありません。
 

バッグ

アパレル面接では履歴書を持っていく必要があるため、バッグはA4サイズが入る大きめのものを用意しましょう。バッグの素材やデザインは、応募先のブランドのイメージや世界観に合うものを選ぶのがポイントです。
服装と同様、ハイブランドのバッグは避けた方がよいでしょう。
 
 

6、服装以外にもメイク・髪型・ネイルも重要なポイント

面接時のメイクのポイント

アパレル面接のメイクは、応募先のブランドイメージに合うメイクや、トレンドを取り入れたメイクが好感を持たれます。もしどんなメイクがいいのかわからない場合は、ナチュラルメイクでOKです。
ノーメイクはアパレル面接にはふさわしくないため、必ずメイクをして面接に向かうようにしましょう。
 

面接時の髪型のポイント

髪型は、服装と同じように清潔感が求められます。カラーをしている人は、根元が伸びてプリン状態になっていないかをチェックしておきましょう。また、毛先が傷んでいたり髪がボサボサの状態だと、美意識が低いと判断されてしまいます。
もし、髪の状態がよくない場合は、面接の前に美容院に行って整えておくと安心です。ブランドによっては、金髪や明るすぎる髪色はNGの場合もあるので注意しなくてはいけません。
また、面接では顔の印象がわかるように、髪が長い人は結んだりヘアアレンジをして、好感を持たれる身だしなみを意識しましょう。
 

面接時のネイルのポイント

アパレル面接では、指先までチェックされていると思っておきましょう。ネイルは、ブランドイメージや服装に合ったカラーにして、細かな部分も手を抜かないようにすることが大切です。
 
【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型・髪色のポイント
 
 

7、面接前に準備をしておくこと

履歴書

志望動機

履歴書に記入する志望動機は、「なぜ応募先で働きたいと思ったのか」を具体的に書く必要があります。アパレル業界を目指した理由や、応募先に関連するエピソードなどを交えて書くと好印象を与えることができるでしょう。
 
【関連リンク】
【最新】アパレル業界の志望動機の書き方とコツを教えます！
 
 

証明写真

履歴書には証明写真が必要になるため、貼り忘れることのないように注意しましょう。履歴書に貼る証明写真は、「縦4cm×横3cm」のサイズで3ヶ月以内に撮影した写真を使用するのがマナーです。
 
【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント
 
 

よく聞かれる質問例

 
・「志望動機を教えてください。」
・「なぜうちのブランドで働きたいのですか？」
・「長所と短所は何ですか？」
・「自己PRをしてください。」
・「よく読む雑誌はありますか？」
・「好きなブランドを教えてください。」
・「接客経験はありますか？」
・「土日出勤はできますか？」
・「最近気になっているファッション関連の話題はありますか？」
 
アパレル面接では、面接の定番の質問である「志望動機」や「長所と短所」「自己PR」などは、必ずといっていいほど聞かれる可能性が高いので、答えられるようにしましょう。
また、「好きなブランド」「よく読む雑誌」などは、ファッションに対する興味や理解度を知るために聞かれる質問です。応募先のブランドに関する回答ができるように、事前に考えておきましょう。
 
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【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ
 
 

逆質問の例

 
・「もし採用していただいた場合、働くまでに準備しておくことはありますか？」
・「キャリアアップ例を教えてください。」
・「シフトはどのように決まりますか？」
・「職場の雰囲気や年齢層を教えてください。」
 
逆質問では、働く熱意や意欲をアピールできることを聞くようにしましょう。給料や待遇に関することは、聞き方によってはネガティブな印象を与えてしまうので控えた方が無難です。
また、すでに面接中のやりとりの中で話したことや、面接官が説明したことを聞くのはNG。面接官に「質問はありますか？」と聞かれているのに、「特にありません」と答えるとやる気を感じられないため、面接の前に逆質問をいくつか考えておくと安心です。
 
【関連リンク】
アパレル面接で好印象を持たれる逆質問とは？
 
 

面接の流れ

 

入室

入室する時は、ドアを3回ノックして「失礼いたします」と言ってから入り、面接官の方を向いてお辞儀をします。入室したら椅子がある場所まで移動し、椅子の横に立って面接官の「お掛けください」という言葉を受けてから、着席します。
 

面接

面接は、個人もしくはグループで行われます。面接官は一人の場合もあれば、複数の場合もあります。
二次面接や最終面接になると、役員や社長が担当する場合もあるため、面接が進むにつれて、面接官や聞かれる内容も変わることを想定しておきましょう。
面接の所要時間は、30分程度が目安です。
 

退室

面接が終了したら席を立ち、「本日はありがとうございました」と言ってお辞儀をします。ドアの前に移動したら、面接官の方を向いて「失礼いたします」と言ってから退室するようにしましょう。
 
【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど
 
 

8、まとめ

 
アパレル面接を成功させるためには、事前のリサーチと準備が肝心です。応募先のブランドについてよく調べ、好感を持たれる身だしなみや受け答えをする必要があります。
アパレル面接の事前対策として、ぜひお役立てください。
 
 

 

1、アパレル面接でリクルートスーツがNGの理由

 
通常、面接はリクルートスーツを着て行いますが、アパレル面接の場合は私服で行います。では、なぜアパレル面接はリクルートスーツをNGとしているのでしょうか？
その理由としては、アパレルはファッションに関わる職業であるため、応募者のファッションセンスや自社ブランドのイメージにマッチするかを知る目的があります。
また服装から得られることは他にもあり、ブランドに対する愛や熱意、清潔感や常識のある着こなしができているか、という点も重要な判断基準になります。
それらのことを総合的に判断するためには、リクルートスーツではなく私服面接を行う方がより応募者について知ることができ、採用後のミスマッチを防ぐことにもつながります。
 
 

2、アパレル面接に適している私服

面接を受けるブランドの服

アパレル面接で好感が持たれるのは、面接を受けるブランドの服を着て行くことです。ブランド愛をアピールすることができ、さらに上手にコーディネートをしていたらファッションセンスの高さを評価され、採用に有利になるでしょう。
もし持っていない場合は、面接を受けるブランドのコンセプトやイメージに近い服を選ぶことがポイントです。
 

TPOを意識した服

私服面接とはいえ、どんな格好をしてもいいというわけではありません。あくまでも面接の場ということはふまえた上で、TPOに合った服装を心がけましょう。
一般的にカジュアルなデニムは面接にふさわしくありませんが、アパレル面接の場合はきれいめなシルエットやデザインのものなら問題ありません。もちろん面接を受けるブランドのジャンルにもよりますが、デニムの取り扱いがあるブランドなら面接で履いてもマイナスな印象を与えることはないでしょう。
 

清潔感のある服

アパレル面接では清潔感も重視されます。いくらおしゃれな服を着ていても、服にシワがあったりだらしない着こなし方をしていたら台無しです。シャツを着るならアイロンをかけ、ほつれや汚れがないかもチェックし、清潔感のある服を着るようにしましょう。
 
 

3、アパレル面接で避けた方がいい服装

他社ブランドのロゴが入った服

アパレル面接は必ずしも、面接を受けるブランドの服を着なくてはいけないということはありませんが、他社ブランドのロゴが目立つ服は避けた方が無難です。特に競合ブランドだと一目でわかる服を着た場合、「常識がない人」という印象を与えてしまいます。
もし他社ブランドの服を着る場合は、ロゴが目立たずベーシックなアイテムにした方が良いでしょう。
 

ブランドのテイストに合わない服

例えばカジュアル系ブランドの面接を受けるのに、ガーリーでフェミニン系の服を着ていたら、かなり違和感があります。面接官は「本当にうちで働きたいと思っているのか？」と不信感すら抱いてしまうでしょう。
そのため面接を受ける前は、ブランドイメージを正しく理解し、コンセプトやテイストに合うコーディネートを考えることが大切です。
 

ダメージ加工や奇抜すぎる服

おしゃれを履き違えていたり個性を強調した服は、マイナスな印象を与えてしまいます。特にダメージ加工が施されたデニムや、ロックやロリータなどの個性が強い服、さらに派手すぎる色やデザインなどの奇抜すぎる服はNG。
ほとんどの人は面接を受けるブランドで働きたいと思っているため、ブランドイメージにかけ離れた服装をする人はいないと思いますが、常識の範囲内で自分のファッションセンスをアピールしましょう。
 
 

4、まとめ

 
アパレル業界では私服面接が一般的なので、リクルートスーツは避けた方が良いでしょう。まずは面接時の服装を確認し、私服面接であれば応募先ブランドのイメージに合う服装を考えることがポイントです。ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

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1、アパレルの面接でデニムはOK？

 
アパレル面接は私服で行われることが多いですが、「デニムはカジュアルすぎて面接にふさわしくないのでは？」と思う人もいるのではないでしょうか？たしかにデニムは面接の場にはミスマッチな印象がありますが、応募先ブランドがカジュアルな系統であれば問題ありません。ただストレートデニムやスキニー、濃いめのカラーなど、きれいめなデニムを選ぶようにしましょう。
もしデニムを履いても良いのか判断に迷った場合、応募先ブランドの商品にデニムがあるかどうかをチェックするとわかりやすいでしょう。ブランドコンセプトや世界観に合うのであれば、面接にデニムを履いていっても印象が悪くなることはありません。
 
 

2、アパレルの面接でNGなジーンズ

ダメージデニム

アパレル面接でデニムを履く場合、あくまでも面接の場ということをふまえて、ダメージ加工がされているものは避けた方が無難です。
必ずしもNGというわけではありませんが、アパレル面接では清潔感が重要視されるため、ラフすぎる服装は清潔感に欠けることからマイナスイメージを与えてしまう可能性があります。
また個性的なデザインやスタッズが施されたデニムなども、アパレル面接では控えた方が良いでしょう。
 

露出が高いデニム

デニムのショートパンツやミニスカートも、アパレル面接にはふさわしくありません。露出が高いデニムは、下品な印象を与えてしまったり常識がないように受け取られることも。
面接の場であることをわきまえて、露出は控えた服装を心がけましょう。
 
 

3、アパレルの面接に適切な服装

 

清潔感

どの面接でも共通しますが、アパレル面接は清潔感のある服装でなくてはいけません。シワや汚れがあったり、だらしない着こなし方では、不衛生な印象を与えてしまいます。特にアパレル店員の場合は接客をするため、清潔感は非常に重要視される部分です。
 

TPOを意識した服装

カジュアル系のアパレルブランドだとしても面接の場であることをふまえた服装でなくてはいけません。TPOを意識したシワのないシャツやブラウス、黒やネイビーの落ち着いた色のベストやジャケットなどのきれいめの要素を取り入れると良いでしょう。
 

ブランドコンセプトに合っている

アパレル面接を受ける前に、まずは応募先ブランドのコンセプトを把握しておく必要があります。アパレルブランドといっても、コンサバ系、カジュアル系、フェミニン系、ストリート系、モード系など様々なジャンルがあり、取り扱う商品やターゲット層も異なります。そのことをふまえた上で、面接の服装を決めないと「ブランドイメージに合わない」とマイナスな印象を与えてしまうことに。
応募先ブランドの展開する商品をしっかり把握し、ブランドコンセプトに合った服装を目指しましょう。
 

応募先ブランドの商品

働く意欲をアピールするためには、応募先ブランドの商品を着用しましょう。ただ全身を応募先ブランドで固めてしまうと露骨なアピールになるため、さりげなく取り入れるくらいにしておく方が無難です。
 
 

4、アパレルの面接に避けた方がいい服装

他社ブランドと一目でわかる服装

アパレル面接は他社ブランドの服を着ても問題ありませんが、一目見てわかるようなブランドロゴがあしらわれている服は避けましょう。特に競合ブランドの服を着ていた場合、マイナスな評価にもつながりかねません。
もし他社ブランドを着るなら、ロゴのないベーシックなアイテムをチョイスしましょう。
 

リクルートスーツ

基本的にアパレル面接は私服で行うため、リクルートスーツはNGです。私服面接を行う意図としては、応募者のファッションセンスやブランドイメージにマッチするかを見極めるための重要な意味があるため、リクルートスーツではその点が判断できなくなります。
オフィス向けの商品を展開するブランドであれば、リクルートスーツ以外のジャケットやセットアップを着るようにしましょう。
 

サングラスや帽子

ファッションセンスをアピールするために小物を取り入れたくなる気持ちはわかりますが、アパレル面接ではサングラスや帽子を着用するのは避けましょう。応募者の顔や表情がわからない上に、そもそも面接にふさわしいアイテムではありません。
小物に頼らず、服のコーディネートや面接の受け答えでアピールするようにしましょう。
 

ハイブランド

ファッションやトレンドに敏感であることを象徴するかのように、ハイブランドのアイテムを身につける人もいますが、アパレル面接にはふさわしくありません。
さりげなく取り入れる程度であれば問題ないですが、露骨なアピールはマイナス評価につながるため、注意しましょう。
 
 

5、まとめ

 

 
アパレル面接はブランドコンセプトに合った清潔感のある服装であれば、何を着ても問題はありません。デニムを履いて面接を受けられるのも、アパレル面接ならではかもしれませんね。
ただ全てに当てはまるわけではないので、まずは応募先ブランドのことをよく知り、面接の場であることをわきまえた服装を考えることが大切です。好感を持たれるコーディネートを目指しましょう。
 
 

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1、アパレル面接の流れ

一次面接

まずは一次面接を行います。一次面接は人事担当者や、販売員の面接なら店長が行うことが多いでしょう。聞かれる内容は、志望動機や自己PRなどの一般的な面接で質問されることが中心です。
 

二次面接

二次面接に進むと、面接官はマネージャーや部長などが行うことが多く、応募者のスキルや実績を審査します。一次面接と同じ質問をされることもありますが、一貫性のある回答を心がける必要があります。
 

最終面接

最終面接は、管理職や社長が面接を行います。入社するための最終的な判断を下す面接になるため、応募者の熱意やキャリアプランを聞いて審査をします。
企業理念やブランドコンセプトなどを正しく把握し、「将来どうなりたいのか？」という点を自分の言葉で具体的に伝えるようにしましょう。
 
 

2、アパレル面接は何を見ている？

 

適性があるか

アパレル面接では、「ファッションに興味があるか」「コミュニケーション能力があるか」など、アパレル企業で働く上で必要となる適性をチェックされています。
特に販売員には接客スキルが問われるため、コミュニケーション能力は必須になります。
それぞれの職種によってより細かい適性をチェックされるため、自分の希望する職種にはどのような適性が求められるかを調べておくと良いでしょう。
 

ブランドコンセプトに合うか

アパレル面接では、自社ブランドのコンセプトに合う身だしなみであることや、ファッションセンスもチェックされています。いくらおしゃれな人でも、ブランドコンセプトにそぐわないと判断されれば、採用には至りません。
また清潔感のある身だしなみであることも重要視される部分です。
 

自分の考えがまとまっているか

アパレル面接に限らず、どの面接でも見られている部分ですが、面接では自分の考えを明確に伝えなくてはいけません。志望動機や将来についてなど、自分の意見を述べる際に曖昧な伝え方をしてしまうと、印象が悪くなります。
そのためアパレル面接では、自分の考えをしっかりまとめて伝える必要があります。
 

社会人としてのマナーや一般常識があるか

社会人としてのマナーや一般常識は、働く上で必須となるスキルです。責任を持って行動でき、最低限の一般常識は身につけておかないといけません。
面接でのやりとりや言葉遣い、入退室の立ち居振る舞いなど、細かな部分もチェックされていると思っておきましょう。
 
 

3、アパレル面接で好ましい服装とメイクは？

 

ブランドコンセプトに合った服装

アパレル面接を受ける時は、応募先の企業やブランドのテーマに合った服装が好ましいでしょう。応募先のブランドの服を着ていくのが、好感を持ってもらえるポイントです。
どうしても応募先のブランドの服を持っていない場合は、ブランドコンセプトに近いコーディネートを目指し、他社ブランドだと一目でわかるようなデザインの服は避けましょう。また私服面接とされている場合、スーツもNGなので注意してください。
 

清潔感のあるメイク

メイクも服と同様、ブランドの世界観や服に合うメイクが好ましいですが、アパレル面接の際は清潔感を重視しましょう。第一印象が大切になるため、メイクは清潔感が求められます。濃すぎず、ナチュラルメイクを意識しましょう。
反対にすっぴんでも印象が悪くなるため、メイクをすることは必須です。
 
 

4、アパレル面接の持ち物は？

履歴書

履歴書は面接に必須なので、忘れずに持っていくようにしましょう。折れ曲がることのないよう、クリアファイルに入れておくと安心です。もし事前に提出している場合は、履歴書の控えを持っていくと、面接前に志望動機などを確認することができます。
 

筆記用具

アパレル面接では念のため、黒のボールペンを持っていきましょう。大切な書類に記入をすることもあるため、消えないボールペンが望ましいです。
 

時計

アパレル面接に遅刻することのないように、時計をしておくと安心です。スマホでも時間を確認することはできますが、面接会場でスマホを見るのはあまり印象がよくないので、腕時計をつけておくと良いでしょう。
 

身分証や印鑑

必須というわけではありませんが、身分証や印鑑は念のため持っていきましょう。
 

スケジュール帳

「いつから勤務できるか？」など予定を確認する際にあると便利なため、スケジュール帳も持っていくようにしましょう。
 

メイクポーチ

面接前に身だしなみをチェックするために、メイクポーチがあると安心です。あくまでもメイク直しをする程度なので、メイクは家で完璧にしてから面接に挑みましょう。
 
 

5、アパレル面接でよく聞かれる質問

「志望動機を教えてください」

アパレル面接では必ず聞かれる質問です。応募先の企業やブランドを志した理由や、具体的な志望動機を答えるようにしましょう。
 

「自己PRをしてください」

志望動機とならび、自己PRもよく聞かれる質問です。自分の強みやアピールしたい部分を、自信を持って答えましょう。
 

「学生時代に力を入れたことは何ですか？」

学生時代にどんな風に過ごしていたのかを聞くことによって、応募者について深く知る目的があります。部活動やサークル、アルバイトなどの経験から、応募者の素質やスキルを判断するための質問でもあります。
 

「自分の長所と短所は何ですか？」

「自分の性格を客観的に見ることができているか」をチェックされるための質問です。短所はネガティブになりやすい内容なので、短所を踏まえた上で「どのような努力をしているか」ということを、加えて回答すると好感が持たれます。
 

「キャリアプランを教えてください」

アパレル面接では、「自分の将来についてどのように考えているか」という部分もチェックされています。キャリアプランはあくまでも予定にはなりますが、ポジティブかつ仕事への熱意を感じられる計画を立てておきましょう。
 

「最後に何か質問はありますか？」

アパレル面接の最後に、面接官から逆質問をされる場合もあります。「特にありません」よりも、逆質問をした方が熱意が伝わりやすいので、面接前にいくつか考えておくと良いでしょう。
ただ調べればわかることや、面接中に話題に上がったこと、給料や待遇に関する逆質問はNGです。
 
 

6、アパレル面接で転職理由を聞かれたら？

 
転職のアパレル面接の場合、「なぜ前の会社を辞めたのですか？」と退職や転職の理由を聞かれます。仕事を辞める理由は「給料が低かった」「人間関係が悪かった」などのネガティブなことが多いですが、アパレル面接でそのまま伝えると印象が悪くなってしまいます。また前職の愚痴やマイナスな発言は控えなくてはいけません。
転職理由で好感を持たれる回答は、「キャリアアップのため」「新たな挑戦のため」などのポジティブな内容が望ましいでしょう。嘘をつくのはいけませんが、自分の働く意欲をアピールすることが肝心です。
 
 

7、アパレル面接の事前準備

応募先について調べる

アパレル面接を受ける前には、必ず応募先についての下調べをしましょう。企業やブランドのホームページを見ると、企業理念やブランドコンセプトを知ることができます。展開している商品や店舗なども把握できるので、面接前に知っておきたい情報を集めておきましょう。
また実際に店に行って、ブランドの世界観や雰囲気を感じることも大切です。応募先のことをよく知ることで、より具体的な志望動機やキャリアプランを伝えることができます。
 

面接対策をする

アパレル面接の前には、面接対策をしましょう。どのような質問をされるか、あらかじめシミュレーションをしておくと、本番でも落ち着いて回答することができます。
もし可能であれば、家族や友人に面接官役をお願いして、質疑応答の練習をすると自信がつきます。
 

面接日時や持ち物を確認する

アパレル面接の直前には、今一度面接日時や持ち物の確認をしましょう。面接会場や面接時間を再度確認し、交通手段もチェックしておくと安心です。
また履歴書などの持ち物も、忘れ物がないかを確認し、必要なものがあれば事前に用意しておきます。面接当日に慌てることのないように、余裕を持って準備しておきましょう。
 
 

8、まとめ

 
転職してアパレル業界で働きたい人にとって、まずは面接を突破することが最初の課題です。面接は緊張しますが、事前の準備や対策を念入りに行えば、落ち着いて挑むことができます。
ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

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1、派遣登録からアパレル店員になるまでの流れ

 
アパレルの派遣社員として働くためには、まず派遣会社に登録をすることから始まります。派遣会社の登録会に参加し、コーディネーターとの面談やヒアリングをした後、お仕事を紹介してもらうのが一般的な流れです。
条件に合う仕事が見つかれば、そのあと派遣先となる企業や店舗で顔合わせを行い、就業を開始することができます。
 
 

2、派遣会社での面接の内容と服装

 

 
＜派遣の登録会の流れ＞
派遣会社の登録会に参加する
　　　　　↓
派遣の働き方や説明を受ける
　　　　　↓
プロフィール・職歴の登録（事前にweb登録を行なっているところもある）
　　　　　↓
　　スキルチェック
　　　　　↓
コーディネーターとの面談
 

派遣会社では面接ではなく、派遣のしくみや働くための説明を受け、プロフィールや職歴などの登録を行います。そのあとコーディネーターと仕事に関する面談をするため、早ければ当日に派遣先を紹介してもらえる場合もあります。もちろん後日改めて紹介をしてもらうことも可能なので、派遣会社への登録そのものは気軽に行えると思ってよいでしょう。
登録会でかかる時間はおよそ１時間半〜２時間くらいが目安です。服装に関しては、オフィスカジュアルが望ましいため、清潔感のある身だしなみを心がけることを意識しましょう。

 
 

3、派遣先（アパレル企業）の面接（顔合わせ）の内容と服装

 
派遣の面接は、労働者派遣法第２６条で「労働者派遣（紹介予定派遣を除く）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない」と定められています。
そのため派遣先となるアパレル企業では、面接ではなく顔合わせや店舗見学を実施しており、業務内容の確認やミスマッチを防ぐための面談を行います。
顔合わせ時の服装は、派遣先となるアパレル企業やブランドのコンセプトに合った身だしなみが良いでしょう。通常はスーツなどのかしこまった服装が望ましいですが、アパレルの場合は私服でもOKな場合が多いため、ブランドイメージを理解した服装が◎不衛生な印象を与えないためにも、顔合わせの前には身だしなみをチェックすることも大切です。
 
 

4、まとめ

 
アパレル派遣として働く一連の流れをご紹介しました。まずは派遣会社に登録を行うことから始めましょう。必ずしも自分の希望する企業やブランドで働けるとは限りませんが、働きやすい職場環境が整っている派遣先を見つけるためにも、条件や理想の働き方を明確にしておくことが肝心です。派遣として働きたい人はぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

 

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1、アパレルの営業職って？

アパレルの営業職は、百貨店や小売店に営業を行ったり自社商品を売り込むことが仕事です。ほかにもイベントやフェアなどの販促活動の企画、展示会の対応、ショップスタッフの育成をする場合もあるでしょう。
営業職ということもあり、コミュニケーション能力は必要不可欠のスキルとなります。また判断力や行動力も求められるため、フットワークが軽くテキパキと行動できる人が適しているでしょう。自社ブランドや商品を売り込むため、提案力や粘り強さなども求められます。
 

 
 

2、営業職の面接にふさわしい服装って？

 

基本的にアパレル業界の面接は「私服面接」であることが多いでしょう。服装の指定がない場合は面接を受ける企業やブランドのコンセプトに沿った服装が望ましいので、事前にどのようなスタイリングにするかを考えておくと安心です。
また服装が自由だとしても、面接にふさわしい身だしなみを心掛けましょう。清潔感のある服装を意識して、常識的なコーディネートが理想です。
反対に面接にふさわしくない服装は、過度な露出や個性的すぎるファッションは控えた方が無難です。また他社ブランドのロゴが全面に書かれた服やハイブランドの服も避けた方が良いでしょう。

 
 

3、営業の面接で聞かれる質問

「志望動機は何ですか？」

→面接では必ず聞かれる質問です。具体的な志望動機を答えるようにしましょう。
 

「自分の性格を一言で表すと何だと思いますか？」

→自分自身を客観的に見ることができるかをチェックされています。ネガティブな内容になりすぎないことがポイントです。
 

「入社してやってみたいことはありますか？」

→応募者の意欲や熱意を知るための質問です。キャリアプランや目標を答えると良いでしょう。
 

「自己PRをしてください」

→アパレル営業では自社の商品をPRしたり提案する力が必要です。自己PRはその素質があるかどうかの、判断基準となるでしょう。
 

「最後に何か質問はありますか？」

→逆質問は事前にいくつか聞きたいことを考えておくと良いでしょう。調べればわかることはNGです。キャリアアップ例や入社までにやるべきことなど、意欲的な質問にしましょう。

 
 

4、面接前に覚えておいた方が良い知識

 

面接前は面接のシミュレーションをしたり服装を考えることも大切ですが、まずは企業研究を行いましょう。企業理念、事業内容や社風など、面接を受ける企業に関する情報を集めることで、説得力のある志望動機を作成することにもつながります。
アパレルの営業職の場合、展開するブランドの商品知識やターゲット層、ブランドコンセプトまで把握しておくと、より採用に有利となるでしょう。そのためには企業やブランドのホームページを見たり、実際にショップに行ってみるのも参考になります。

 
 

5、まとめ

 

アパレルの営業職は華やかなイメージがありますが、人と人との関わりが非常に大切になる職種でもあるため、どんなことにも真面目に取り組む人材が求められます。面接での身だしなみや服装、受け答えなどから、仕事への熱意をしっかりとアピールできるようにしましょう。
 

 
 

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1、アパレル面接で他のブランドの服はNG？

アパレル面接では、できるだけ面接を受けるブランドの服を着ていくことが望ましいでしょう。そうすることでブランド愛をアピールすることができたり、「自社アイテムをどのようにコーディネートしているか？」という点を面接官は知ることができます。
ただ他ブランドの服を着て行ったとしても、それだけで不採用になることは少ないでしょう。あまりにも他ブランドのロゴが全面に出た服や競合店の人気アイテムであると良い印象は与えないので、あくまでもコーディネートの一部として取り入れる程度であれば問題ありません。

 
 

2、ブランドイメージが合っていれば大丈夫？

 

 
アパレル面接の服装で重要視される点は、ブランドイメージを理解しているかどうか。全身を面接を受けるブランドの服にしたとしても、ブランドイメージを把握できていなかったり、コンセプトや魅力を理解していなければ意味がありません。
それよりもブランドイメージに合った服装を心がけることが何よりも大切なこと。他ブランドの服でも、トレンドを取り入れたコーディネートやブランドイメージにぴったりな服を選べば、むしろ好感を持たれる場合もあるでしょう。参考にするとしたら同じ系統の雑誌に掲載されているブランドや、テイストが似ているブランドを選べば安心です。
また面接では「他ブランドで好きなブランドはありますか？」と聞かれることもあるので、面接を受けるブランド以外の知識も身に付けておきましょう。

 
 

3、アパレル面接時に一番見られるポイント

 

 

清潔感

アパレル面接ではファッションセンスもチェックされますが、それよりも清潔感を見られる場合が多いでしょう。センスは働きながら知識を身に付けていけば良いと考えるブランドが多いので、面接時は人に好感を持たれるような身なりを心がけることを優先しましょう。
たとえば服のシワや汚れなどは目立ってしまうので、アイロンをかけたり状態の良いものを着用するようにしましょう。アパレル店員を目指すなら接客業として清潔感は最も必要となる部分なので、そのことが伝わる身だしなみを意識することがポイントです。

 

普段の自分らしい服装

面接の服装を考える時、どうしてもいつもより背伸びした服装をしがちですが、アパレル面接では普段の自分らしい服装を見たいと考える面接官が多いもの。もちろんブランドのイメージに合う服装を心がける必要はありますが、普段全く着ることのないスカートを履いたり、好みではない色を合わせるのではなく、自分らしさをアピールできる服装が望ましいでしょう。
実際に働き始めたら幅広いコーディネートをすることが求められますが、面接の日は自分らしい服装で行くようにしましょう。

 

服装以外の身だしなみ

アパレル面接で服装を見られることは想定内なので、誰もが意識している部分です。そのことは面接官も把握しているため、服装以外の身だしなみを見られている場合もあります。
服装以外の身だしなみというのは、髪型やメイク、靴や小物といった部分です。いくら服装をバッチリ決めても、髪が整っていなかったりブランドイメージに合わないメイクであれば、印象が悪くなってしまいます。また履き古した靴や過度に身に付けたアクセサリーも面接にはふさわしくありません。ネイルをする場合は、剥げたり不衛生な印象を与えないか注意しておきたいですね。
服装以外にも全身のバランスや身だしなみを意識することが大切なので、面接に行く前には鏡の前でチェックするようにしておきましょう。

 

ブランドへの理解

面接を受けるブランドの服を着て行くことを意識する人は多いですが、ただ服を着るのではなく、そのブランドの理解ができているかを確認しておくようにしましょう。
「ここのブランドのファンだから」という志望理由はほとんどの人が述べる内容です。「だから全身御社のブランドの服でコーディネートしました」ということで熱意は伝わるかもしれませんが、本当にブランドのことを理解をしていなければ不採用になることも。
まずは企業理念やブランドのコンセプト、客層や商品の特徴を下調べして、しっかりブランドの知識を身に付けることが求められます。ブランド愛を伝えるためには、見た目だけではなく知識も必要になると思っておきましょう。

 
 

4、まとめ

アパレル面接の服装事情についてお届けしました。理想はコーディネートのどこかに面接を受けるブランドのアイテムを取り入れて、自分らしさをアピールできる服装が望ましいでしょう。ただ面接という場をわきまえた常識のある見た目を意識することも大切です。
面接は見た目や服装もチェックされますが、まずは人柄や雰囲気を重要視されることがほとんどです。好感を持ってもらえるような身なりと受け答えができるように、事前の準備が肝心となるでしょう。

 
 

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1、アパレル面接服 「スーツ」or「私服」どっちがベスト？

「私服」が適している

アパレルの面接服はスーツか私服の二択であれば、ずばり「私服」が正解。求人の応募条件に「私服でお越しください」と書かれていれば私服で行くようにしましょう。もし何も条件が書かれていない場合でも、ラグジュアリーブランドでない限り、私服で行く方が望ましいでしょう。
アパレル面接で私服が好まれる理由としては、応募者が実際に店頭に立っている姿をイメージしやすかったり、その人のファッションセンスも知ることができます。そのためアパレルの面接は他の業種の面接に比べて、服装のチェックもされていると考えておきましょう。

 
 

2、私服＝普段着はNG！「私服でお越しください」の意味

 

ブランドイメージに合った服装

私服で面接を受けるということはどんな格好で行ってもいいという意味ではなく、アパレルの面接服としていくつかポイントを抑えておく必要があります。
まずは面接を受けるブランドのイメージに合った服装をするようにしましょう。それはブランドが展開している服を着たり、テイストが似ている服装にするということ。そうすると面接官にはブランド愛が伝わったり、ブランドのイメージを理解していると判断されます。
もし難しいと感じたら、実際にショップに立つ店員さんのコーディネートを参考にしたり、SNSや雑誌に掲載されているアイテムから情報を得るとイメージしやすいでしょう。

 
 

清潔感を意識

普段の服装がダメージデニムや着古した服を好んでいて、たとえそれがオシャレであっても清潔感を感じられなければ面接にはふさわしくありません。また服に毛玉ができていたりシミやシワなどがあるのもマイナスな印象になるでしょう。
いくらセンスが良くても不潔な印象を与えてしまったり、服の手入れができていないのはNG。面接前には入念に服の状態をチェックしておくことが理想です。

 
 

トレンドやこだわりを感じられるコーディネート

アパレルの仕事をするなら、普通よりもワンランク上のオシャレさを求められます。それはトレンド感のあるファッションや、自分のこだわりを取り入れたコーディネートであることが◎
面接だからといって奇抜すぎたり場違いな格好は控えた方が良いですが、コーディネートのアクセントになる色使いや小物を取り入れたり、トレンドアイテムやブランドの人気商品を使うのも良いでしょう。

 
 

3、アパレルの面接服でNGなアイテムとは

面接を受けるブランドがガーリーなブランドやコンサバ系のブランドだと、カジュアルすぎる服装は避けた方が無難。もしデニムを履くとしても、ダボダボのカジュアルすぎるデニムより、スキニーやストレートなきれいめなデニムの方が良いでしょう。
またスニーカーを面接に履いていくことは基本的にはOKですが、ブランドのテイストによってはカジュアルすぎたりイメージに合わないと判断されることもあるので注意しましょう。

 
 

露出が多い

私服OKなアパレル業界ですが、とはいっても面接の場であるということを忘れてはいけません。かっちりとした服装にする必要はありませんが、極端に肌の露出が多い服装は避けるべき。特に丈の短いスカートは面接で座った時に下着が見えてしまったり、胸元があいた服だとお辞儀をした時に見えてしまう恐れもあります。
オシャレを追求しすぎて面接官を不快な気持ちにさせないよう、着用するアイテムは気を付けて選ぶようにしましょう。

 
 

リクルートスーツ

一般的な企業の面接では問題ありませんが、アパレル面接は私服も含めて合否を判断しているためリクルートスーツはNG。個性やセンスが感じられず、アパレルの面接にはふさわしくないからです。
もしスーツを着用する場合は、リクルート以外のスーツをチョイスするかジャケットを羽織るくらいが良いでしょう。かしこまりすぎないこともアパレル面接のポイントです。

 
 

ロゴや主張の強いアイテム

面接を受けるブランドのロゴなら良いですが、そうではない他社のブランドのロゴやラグジュアリーブランドのロゴが入った服やバッグ、また表情がわからないくらいの大きめのハットやサングラス、ブランドイメージに合わないゴツめのアクセサリーなどは控えておく方が良いでしょう。
あまりに主張が強いアイテムを身に付けているとそこばかりに目がいってしまったり、自己主張が強い人だと思われかねません。個性を伝えることは必要でも、あくまでも面接は自分を表現する場ではなく、そのブランドで働きたいことをアピールする場であることを念頭に置いておきましょう。

 
 

4、まとめ

アパレルの面接は服を取り扱う業種ということもあり、ファッションセンスや服へのこだわりなども採用の判断材料の一つと言えるでしょう。自分らしさやブランドイメージに合った服装を心掛けることが大切ですが、「アパレルの仕事をしたい」という熱意を伝えることも重要です。
その気持ちを面接の受け答えと服装から伝わるよう、事前にしっかりと準備をしてから挑むことが採用につながるポイントと言えるでしょう。

 
 
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