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日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
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アパレル業界のなくてはならない「生産管理」の仕事。商品の生産に関係する仕事内容であることは想像できますが、具体的にどんな仕事をしたりスキルが必要だったりするのでしょうか？
今回は、アパレル業界の生産管理の仕事について解説します。
MDが立てた販売計画を元に、サンプルの納期から商品の完成に至るまでの全体の流れを把握し、商品販売までの一連のスケジュール管理を行います。
アパレル商品の素材となる、生地や糸、ボタンやファスナーのような副資材の調達を行います。商品を作るためには、コストを考慮した上で、最適な素材選びが求められます。
商品で使用する素材や作業工程などから、適した工場を選びます。工場によっても設備や技術が異なるため、商品に合った工場を選定しなくてはいけません。
工場が決まったら、商品のサンプル作りを依頼します。
一つの商品につき、どれくらいのコストがかかるのかを算定し、予算の中で生産できるように管理を行います。縫製工場や外部との交渉を行う機会も多いため、交渉力や提案力が求められます。
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生産管理は、社内外問わず様々な人と関わる仕事です。社内では、デザイナーやパタンナー、MDなどと連携して業務を進めなくてはいけないため、円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
また、工場にサンプルを発注したり生産過程に関するやりとりをしたりと、社外の人とも関わる機会が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
アパレルの生産管理には、商品の生産過程において、自分の意見を提示したりアイディアを出したりと、自主的に動く姿勢が求められます。
より良い商品作りのために、どのような計画が最適かを考え、自ら発信する力が必要になるでしょう。
決められた予算で商品の生産を目指すために、工場に価格の交渉を行う場面もあります。お金に関する話題はシビアな部分なので、相手先への配慮をしつつも、生産管理として責任を持って交渉を行わなくてはいけません。
交渉力は、アパレル生産管理に欠かせないスキルといえます。
アパレル生産管理には、様々な管理能力が求められます。予算管理、コスト管理、納期管理、スケジュール管理など、商品の生産から販売に至るまでに関連する業務の管理全般を行います。
全体の流れや生産に関わる部署の役割を把握し、適切な管理を行う必要があるでしょう。
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未経験でも生産管理の仕事を始めることはできます。その場合は、先輩のアシスタントとしてスタートする流れが多いようです。
販売職からスタートしてアパレル商品についての知識を身に付けてから、生産管理の仕事に就くパターンもあります。いずれは生産管理の仕事をやってみたい人は、キャリアチェンジができる職場環境や制度が整っているアパレル企業を選ぶことがポイントです。
アパレル業界での勤務経験を活かして、生産管理の仕事に転職する方法もあります。生産管理の仕事は未経験だとしても、アパレル業界のノウハウや経験があるため、これまで培ったスキルや実績を元に活躍することができるでしょう。
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生産管理はアパレル商品のベースとなる、生地や素材選びからスタートします。商品として形になる前の段階に携わるため、アパレル業界への興味やファッションに対する熱意がないとやりがいを感じにくい仕事内容です。
生産管理で働くためには、「アパレル業界で働きたい」という強い意思がある人に向いています。
社内外問わず、多くの人とやりとりを行う生産管理には、コミュニケーション能力が求められます。初対面の人と円滑にコミュニケーションがとれたり、雑談を交えてやりとりできたりと、どのような人とも交流できる人は生産管理の仕事に向いているでしょう。
生産管理は、商品の生産過程のスケジュール管理や納期管理を行うため、計画性がある人に向いています。段取りを立てて行動し、先のことを考えて計画的に物事を進めることができる人は、生産管理の仕事に役立てることができるでしょう。
常に問題意識を持って行動できる人は、生産管理の仕事に向いています。生産管理では、納期に間に合わなかったりトラブルが発生したりと、イレギュラーなことが発生することも多いため、冷静かつ臨機応変に対応しなくてはいけません。
問題が生じた時に、何が原因なのかを考え、改善するためにはどんなことをするべきかを明確にして行動できる人は、生産管理に適した人材といえます。
生産管理の仕事では、自分の意見を伝える場面が多くあります。取引先の工場や企業と交渉をしたり提案をしたりする時に、相手の意見を受け入れつつも、自分の考えや主張を伝えなくてはいけません。
相手とコミュニケーションをとりつつ、自分の意見を伝えられる人は生産管理に向いているでしょう。
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生産管理は、商品の生産や品質に関する業務を担当するため、責任ある仕事を抱えています。取引先に期日までの納品を依頼する時に無理なお願いをすることもあるので、嫌な顔をされたりクレームを受けたりすることもあるでしょう。
MDやパタンナーなどの他部署の人との関わりも多い分、連携がとれないことでストレスを感じることも。スケジュール通りにいかないもどかしさや、何かトラブルがあった時は生産管理の責任にされることもあるため、苦労することが多いでしょう。
生産管理は、責任ある仕事内容の割に給料が少ない傾向にあります。納期の前は残業が発生したり業務に追われたりと、精神的にも肉体的にも負担を感じることもありますが、評価をされない職場環境がストレスとなって、辞める人も少なくありません。
仕事内容に見合った給料と評価を受けられない現状に、ストレスや不満を感じながら働く人もいるようです。
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アパレルの生産管理は、商品を生産する段階から関わる仕事のため、無事に完成して店頭に商品が並んだ時に、大きな達成感を得ることができます。
素材選定や工場とのやりとり、納期管理などのあらゆる責任とプレッシャーから解放された瞬間にやりがいを感じることができるでしょう。
生産管理で働くと、人脈を築くことができます。工場の関係者とやりとりをする機会も多いため、普段プライベートでは関わることのない人の考えや価値観に触れることのできる、刺激的な環境です。
多くの人脈を築くことで新たな発見ができたり、今後のキャリアプランを考える上で役に立ったりとメリットが多いでしょう。
アパレル生産管理では、コミュニケーション能力以外にも、交渉力や管理能力を身に付けることができます。責任ある仕事内容も多いですが、生産管理の一連の業務を把握して経験を積むことで様々なスキルを習得し、自分自身の成長につながります。
スキルアップをしたい人やアパレル業界の知識やノウハウを学びたい人は、生産管理の仕事に就くと、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
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アパレル生産管理の仕事内容や向いている人について解説しました。商品の生産過程に関わる生産管理は、モノ作りに携わることができるやりがいのある仕事です。
ぜひ、アパレルの生産管理を目指してみてはいかがでしょうか？
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