高卒の人にとって、働く上で気になるのが「学歴は関係するのか」という部分だと思います。学歴を基準に採用の判断をする企業は多く、また大卒が採用の条件になる職種もあります。そうすると、高卒の人は働ける仕事が限られてしまうため、どうしても不利になりがち。では、高卒の人でも働ける仕事はあるのでしょうか?
今回は、高卒でも働けるアパレル店員になるための方法や、高卒の人が正社員を目指す方法をご紹介します。
アパレル店員は高卒以上であれば働けることがほとんどなので、学歴は重視されない傾向にあります。それよりも、アパレル店員には「コミュニケーション能力」や「ファッションセンス」が必要になるため、アパレル店員としての素質や適性の有無をチェックされるでしょう。
ただし、アパレルの本社職の場合は、大卒が採用の条件になることが多いため、学歴が関係してきます。
アパレル店員は高卒以上であれば働くことが可能なため、採用条件が「高卒以上」「学歴不問」となっている正社員の求人を探してみましょう。
ただ、正社員の求人数は多くはないため、希望するブランドで募集を行なっているとは限りません。また、学歴は問われなくても経験者を優遇する傾向にあるため、未経験者が正社員としていきなり採用されるのは難しいかもしれません。
アルバイトからアパレル店員を始めて、キャリアアップをして正社員になる道もあります。勤務態度や実績を評価されて正社員になる人もいるため、まずは雇用形態にこだわらずに経験を積むのも一つの方法です。
正社員登用制度がある店や、実際にアルバイトから正社員になった人がいる店を選びましょう。
アパレル店員は派遣の求人も多く募集されています。もし、正社員を目指すなら、紹介予定派遣として働くのもおすすめです。
紹介予定派遣は、派遣期間(最長6ヶ月)終了後、本人と派遣先の双方の合意により正社員として採用される流れになります。アパレル店員の仕事が自分に合っているか、また職場の雰囲気や労働環境などを、正社員になる前に確認することができるため、自分のスキルや学歴に不安やコンプレックスがある人に適した働き方といえるでしょう。
高卒でも働けるアパレル店員ですが、大卒の人と比較すると給与の差がある場合が多いでしょう。一般的に高卒の月給は18万円前後ですが、大卒の月給は23万円前後になり、比較すると大卒の方が高く設定されている企業がほとんどです。
しかし、インセンティブ制度を取り入れている企業であれば、頑張り次第で給与アップを目指すことが可能なので、あくまでも基準として認識しておきましょう。
また、アパレル店員といっても、働き方は様々です。全国転勤があるもののキャリアアップの制限がない働き方や、自宅から通える範囲の地域限定職もあります。
高卒と大卒の違いだけではなく、雇用区分によっても給料やキャリアアップの違いがあるということをあらかじめ知った上で、自分に合った働き方を見つけましょう。
高卒だからといって、キャリアアップができないということはありません。アパレル店員としての経験を積めば、店長やマネージャーを目指すことができます。
また、社内公募制度がある企業なら、本社職のプレスやMDなどの職種を目指すことも可能ですが、かなり稀なケースと考えておきましょう。
ただ、学歴で判断しない企業は、実力や結果を求められる傾向にあります。数字で判断されることも多いため、シビアな環境でもモチベーションを高く持って働く姿勢が大切になるでしょう。
高卒で入社すると、大卒と比較されることの劣等感に悩みを抱えることがあるかもしれません。給与や待遇での差や、キャリアアップの幅や就ける職種が限られてしまうため、選択肢を広げるという意味では、大学を卒業しておいた方が有利になります。
ただ、アパレル店員は学歴は関係ない場合が多いので、売上に貢献し結果を出すことを重視されます。その分、プレッシャーや責任を感じることもありますが、高卒だからといって引け目を感じたり将来を不安視する必要はなく、向上心を持って真面目に仕事に取り組むことが大切です。
高卒でも、アパレル店員の正社員を目指すことは可能です。大卒と比べるとハンデとなる部分はあるものの、働く意欲とファッションへの情熱があれば、キャリアアップをすることもできます。
アパレル店員の求人を探す時は、幅広い活躍ができる環境や頑張りを認めてもらえる制度がある企業を選ぶと良いでしょう。