1、メールの基本マナー

 

ビジネスメールの書き方

ビジネスメールには、書き方のマナーがあります。応募先とのやりとりでは、ビジネスメールのマナーを守って書く必要があるため、まずは基本のルールをおさえておきましょう。
 

①件名

メールの件名には、どんな内容かが一目でわかるように書くのがマナーです。具体的かつ簡潔に書くためには、「◯◯の件について」と用件がわかる件名にすると好感を持たれます。企業名や目立たせたい部分に、【】を用いるのもよいでしょう。
返信をすると「Re:」が件名に入りますが、これは消さずにそのままの状態でメールを送るのが基本です。
 

②宛名

宛名は、応募先の企業名と担当者名を書きます。アパレル面接の場合は、面接官や人事担当者の名前を書くようにしましょう。
 

③あいさつ文

メールの冒頭ではいきなり用件に入るのではなく、あいさつ文を書く必要があります。一般的には「いつもお世話になっております」と書くのがマナーです。
あいさつの後に、自分の名前を書きましょう。
 

④本文

メールの本文は用件をわかりやすく、できるだけ短く書くのが理想です。まずは、伝えたい用件を書き、その後に詳細や補足を書きます。伝えたい内容が複数ある場合は、箇条書きにして書くと見やすくなります。
また、改行をすると文章の見栄えがよくなるため、メールを受信する側が読みやすくなる配慮も必要です。
 

⑤締めのあいさつ文

用件を書いたら、最後に締めのあいさつ文を書きます。締めのあいさつは、「何卒よろしくお願いいたします」「ご確認よろしくお願いいたします」などが一般的です。
本文の内容に応じて、締めのあいさつ文は臨機応変に書きましょう。
 

⑥署名

メールの最後には、自分の名前を必ず書きましょう。名前以外にも、電話番号やメールアドレスなども書いておくと、丁寧なメールになります。
 

TO、CC、BCCの違い

メールでは、宛先以外の人にも送ることが可能です。ビジネスメールではよく使うことなので、覚えておきましょう。
 

「TO」…送りたい相手、返信がほしい相手に送る場合（メインの宛先）
「CC」…メールの内容を共有したい場合
「BCC」…他の受信者のメールアドレスを知られたくない場合（一斉送信）

 
「TO」は、メールを送りたい相手のアドレスを入力します。返信をしてほしい相手には「TO」で送るようにしましょう。
「CC」は、カーボンコピーの略で複写という意味があります。そのため、「TO」で送った相手以外に、メールの内容を共有したい相手を入力します。確認のために見てもらいたい場合や、同じ情報を共有したい場合に使うことが多いでしょう。
「BCC」で送られた相手は、「TO」や「CC」、他の「BCC」受信者にはメールアドレスが表示されません。そのため、一斉送信をしたい時や、メール受信者に他のメールアドレスを知られないようにする時は「BCC」に入力します。
 

添付ファイルは3MB

メールに添付するファイルの容量が大きすぎると、メールの送受信に時間がかかったり、受信者の負担になってしまうこともあるため、上限は3MBまでにしましょう。
もし、容量が多い添付ファイルを送りたい場合は、メールを複数回に分けて送ったり画像の解像度を落としたりと、工夫するのがマナーです。
 

返信はすぐにする

基本的にビジネスメールは、確認をしたらすぐに返信をします。遅くとも24時間以内に、返信するのが望ましいでしょう。もし、返信するのに時間がかかってしまう場合は、その旨を伝えるメールを送るのがマナーです。
 

相手の勤務時間内に送る

メールの返信は、相手の企業の営業時間や勤務時間内に送ることもマナーです。メールはいつでも送ることができますが、早朝や深夜などに送るのはビジネスマナーとしてふさわしくありません。
メールの返信は、9時〜18時くらいの間に送るのがよいでしょう。
 

会社のメールアドレスはNG

転職の面接でやりがちなことは、現在勤めている会社のパソコンから応募先にメールを送ってしまうこと。そうすると、会社のメールアドレスからメールを送信していることになってしまうため、非常識な印象を与えてしまいます。
いくつか面接を受ける予定がある人は、転職活動用に個人でメールアドレスを取得しておくのがおすすめです。
 
 

2、面接日程調整のメールの書き方と例

面接の候補日が送られてきた場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
面接日程のご連絡、ありがとうございます。
ご提示いただいた候補日の中から、下記日程を希望いたします。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
お忙しいところ恐れ入りますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
面接の候補日がいくつか提示された場合、その中から希望する日程を書きましょう。1つだけでなく第3希望まで書くのがマナーです。
 
 

面接の候補日を送る場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
面接の希望日程をお送りさせていただきます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時〜●時
第3希望：●月●日 ●時
 
上記日程でのご都合はいかがでしょうか。
お忙しい中恐れ入りますが、ご確認・ご検討の程よろしくお願いいたします。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
こちらから希望する日程を送るパターンもあります。この場合も、候補日は最低でも3つ書くようにしましょう。もし時間帯によって指定がある場合は、●時〜●時と明記します。
 

面接候補日の調整をしてほしい場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
この度は、面接日程をご調整いただきまして、ありがとうございます。
大変恐縮ですが、ご提示いただいた日程は予定が入っており、面接に伺うことが難しい状況です。
私情で大変申し訳ございませんが、以下の日程であればお伺いすることができます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
誠に勝手ながら、上記の日程で再度ご調整いただけますと幸いです。
お手数おかけいたしますが、何卒よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス
 

 
面接の候補日を提示されたものの都合が悪い場合は、まずは丁重にお詫びをします。その後、可能な日程を提示しましょう。
 

すでに決定した面接日の変更を申し出る場合

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
●月●日の面接の件ですが、急な出張が入ってしまい、貴社にお伺いすることが難しくなりました。
お忙しい中、面接日程の調整をしていただいたにも関わらず、大変申し訳ございません。
 
誠に勝手なお願いとは存じますが、再度面接日程のご調整をしていただくことは可能でしょうか？
以下の日程であれば、お伺いすることができます。
 
第1希望：●月●日 ●時
第2希望：●月●日 ●時
第3希望：●月●日 ●時
 
お忙しい中、大変恐縮ですがご検討の程よろしくお願い申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所
電話番号
メールアドレス

 
すでに面接日程が決定している場合、変更を申し出るのは印象が悪くなってしまいます。しかし、やむを得ない事情であれば仕方がないため、お詫びの気持ちを伝えた上で、再度日程を調整してもらうようにお願いしましょう。
 
 

3、面接が終わった後のお礼メールの書き方と例

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
本日面接をしていただきました、◯◯と申します。
 
本日はお忙しい中、面接の場を設けていただきまして
誠にありがとうございました。
 
面接で◯◯様のお話を伺い、ブランド独自の取り組みやサービスについての理解を深めることができ、より貴社で働きたいという気持ちが強くなりました。
 
改めて、このような機会を与えていただけたことを、心より感謝しております。
まずは面接のお礼を申し上げたく、メールをさせていただきました。
 
末筆ながら、貴社の益々のご発展とご多幸をお祈り申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所：
電話番号：
メールアドレス：
 

 
面接を終えた後のお礼のメールは、絶対に送らないといけないわけではありません。お礼のメールを送らなかったとしても合否に影響することはありませんが、送った方が応募先に好印象を与えることはできます。
お礼のメールを送る際は、面接の感想や魅力を簡潔に書いて、入社意欲をアピールすることがポイントです。結びの言葉を添えると、さらに好感を持たれます。
 
 

4、面接を辞退する時のメールの書き方と例

株式会社■■
人事部 ◯◯様
 
お世話になっております。
◯◯と申します。
 
●月●日に面接のお約束をさせていただいておりますが、一身上の都合により、就業することができなくなってしまいました。
誠に申し訳ありませんが、面接の辞退をさせていただきたくご連絡差し上げました。
 
この度は、お忙しい中貴重な時間を割いて面接日程の調整をしていただいたにも関わらず、このような結果になってしまい大変申し訳ございません。
また、メールでのご連絡になってしまったこと、重ねてお詫び申し上げます。
 
末筆ながら、貴社の益々のご発展とご多幸をお祈り申し上げます。
 
◯◯ ◯◯（フルネーム）
〒000-0000
住所：
電話番号：
メールアドレス：

 
面接を辞退したい場合は、早めに連絡をしましょう。辞退の理由としては、「第一志望の企業で採用された」「応募先とは合わない」など様々な事情があると思いますが、明確に述べる必要はありません。辞退のメールを送る際は「一身上の都合」とするのが無難です。
すでに調整をして面接の日程が決まっているので、応募先にはお詫びの気持ちを誠心誠意伝えることが大切です。もし、面接日が迫っている場合は、メールではなく電話連絡で行いましょう。
 
 

5、まとめ

 
アパレル面接の日程調整のメールは、ビジネスマナーを守って送るようにしましょう。ビジネスメールは、言葉遣いやルールに気を配らなくてはいけませんが、文面から丁寧さが伝わると好印象を与えることができます。
基本のメールの型を覚えておけば応用して使うことができるので、ぜひご活用くださいね。
 
 

 

アパレル面接では、事前に面接対策をした人が採用に有利になります。シミュレーションや準備などを入念にしておけば、落ち着いて面接を受けることができるため、緊張しやすい人や不安がある人は、必ず対策をしておきましょう。
今回は、アパレル面接対策としてやっておくべきことをご紹介します。

 
 

INDEX

• 1、アパレル面接の流れ
• 2、入室してから退出するまでの流れ
• 3、面接の事前準備
• 4、面接の基本マナー
• ■言葉遣いのマナー
• ■受付時のマナー
• ■入退室のマナー
• 5、面接でよく聞かれる質問と逆質問
• 6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）
• 7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー
• 8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法
• 9、前日の確認事項
• 10、面接体験レポート
• 11、まとめ

 

1、アパレル面接の流れ

 

正社員編

正社員のアパレル面接では、2〜3回ほど面接が行われるのが一般的です。

 

＜STEP 1＞書類選考

応募者の履歴書や職務経歴書などから、面接をするかどうかを判断するために書類選考を行います。つまり、書類選考を通過しないことには、面接を受けることができないため、履歴書や職務経歴書は丁寧に記入しましょう。

 

＜STEP 2＞一次面接

書類選考が通過した応募者は、一次面接を行います。一次面接では、応募者の人柄や志望動機などをチェックして、自社ブランドで働く適性があるかを判断します。
面接官は、人事担当者や店舗の店長・副店長が行うことが多いでしょう。

 

＜STEP 3＞二次面接

一次面接に合格すると、二次面接に進みます。二次面接では、応募者をより深掘りするための質問が想定されます。一次面接と同じ質問をされることもあるため、一貫性のある回答を意識しましょう。
二次面接の面接官は、店長やマネージャー、部長などの役職のある人が担当します。

 

＜STEP 4＞最終面接

最終面接では、役員や社長が面接官として同席することもあるため、緊張感のある面接となります。応募先で働きたいという熱意や意気込みを、積極的にアピールすることが大切です。

【関連リンク】
アパレルの面接の流れって？面接回ごとの違いとは？

 
 

アルバイト編

アルバイトの面接の場合は、面接回数は1〜2回程度と、正社員と比べると少ない傾向にあります。個人もしくはグループで面接を行うこともあるようです。
面接で聞かれることは志望動機や自己PRなど、正社員と共通する部分もあるため、事前の面接対策をしっかり行うことが大切です。
アルバイトのアパレル面接では、「応募先のブランドにマッチする人材であるか」「アパレル販売員の適性があるか」を見られています。

 
 

2、入室してから退出するまでの流れ

入室

①入室の際はドアを3回ノックして、面接官の反応があったら、「失礼いたします」と言って、ドアを開けます。入室したらドアの方に体を向けて閉め、面接官の方に向きを変えてお辞儀をします。

 

②入室したら椅子まで歩いて横に立ち、面接官の指示に従います。（「お掛けください」「名前をお願いします」などの言葉をかけられる）

 

③椅子に掛けるように言われたら、「失礼いたします」と軽くお辞儀をして着席します。バッグは椅子の横に置きます。

 

面接

面接官の質問に答えます。聞かれる内容は、「志望動機」「長所・短所」「自己PR」「入社したらやりたいこと」「学生時代に力を入れたこと」「逆質問」などが一般的です。アパレル面接の場合は、「よく読むファッション誌」「好きなファッションやブランド」などを聞かれることもあります。
面接の所要時間は、30分〜1時間程度が目安です。個人面接かグループ面接、一次面接か最終面接かによっても差はありますが、面接中は緊張感をもって受け答えに集中しましょう。

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退室

①面接が終わったら椅子から立って、「本日はありがとうございました」と言ってから深くお辞儀をします。

 

②ドアの前まで行ったら面接官の方を向き、「失礼いたします」と言ってお辞儀をしてから退室します。最後まで気を抜くことなく、所作や立ち居振る舞いにまで気を配ることを忘れないようにしましょう。

 
 

3、面接の事前準備

下調べ

アパレル面接を受ける前には、必ず応募先についての下調べをするようにしましょう。応募先の展開するブランドや事業内容、企業理念やコンセプトなどを把握しておくと、志望動機を考える際に役立てることができ、面接官に好印象を与えることができます。
また、実際に店に行ってブランドの雰囲気を知っておくことも大切です。

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面接のシミュレーション

面接ではどんなことを聞かれるのかを、事前に想定して練習をしておく必要があります。よく聞かれる質問に対しての回答を、自分の言葉で考えて実際に声に出してシミュレーションしておくと、面接当日は落ち着いて受け答えすることができるでしょう。

 

面接の失敗談

面接の失敗談を知っておくと、事前に対策をすることができます。失敗談の例としては、「勉強不足だった」「志望動機をうまく答えられなかった」「逆質問を考えていなかった」などがあります。
アパレル面接で失敗した経験がある人のエピソードを参考にして、自分の面接対策に活かしましょう。

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受かるコツ

アパレル面接で好感を持ってもらうためには、「応募先ブランドで働きたい」という熱い気持ちをアピールすることが大切です。入社意欲の高さを感じられる応募者は、面接官の印象に残りやすく採用に有利になります。
また、応募先ブランドのイメージに合っていることや、一般常識やマナーが備わっているかも、面接ではチェックされます。これらのポイントをおさえておけば、アパレル面接に受かりやすくなるでしょう。

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会場や時間、行くまでの経路確認

面接日時や場所は、必ず事前に確認しておくようにしましょう。ビル名や階数、担当者名などもチェックしておく必要があります。
また、公共交通機関を利用して面接に行く場合は、時刻やルートの確認をするのも忘れずに。もし余裕があれば、自宅から面接会場まで行ってみて、事前に確認しておくと安心です。

 

履歴書

アパレル面接で履歴書は必ず必要になるため、早めに準備しましょう。必要事項を記入し、漏れのないように丁寧に書くのがマナーです。
履歴書に貼る写真は、証明写真機や写真館で撮影した写真を使用し、貼り忘れることのないように気を付けましょう。

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職務経歴書

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

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4、面接の基本マナー

言葉遣いのマナー

面接では、応募者とのやりとりを通してコミュニケーション能力の有無を判断しています。面接という緊張感のある場所で、初対面の人とやりとりを行うため、うまく話せない人も多くいますが、敬語は正しく使えるようにしておきましょう。
例えば、アパレル面接で応募先の企業のことを呼ぶ場合は、「御社」と言うのが正解です。「貴社」は基本的に書き言葉に当てはまるため、口頭で呼ぶ場合はふさわしくありません。
言うまでもなく、アパレル面接で汚い言葉遣いやタメ口などはNGです。面接官に好感を持たれる言葉遣いを意識しましょう。

 

【言葉遣いのNG例】

・「大丈夫です」→「問題ありません」
・「了解です」→「承知いたしました」
・「なるほどです」→「おっしゃる通りです」
・「ごめんなさい」→「申し訳ございません」
・「よろしかったでしょうか」→「よろしいでしょうか」

 

尊敬語と謙譲語

	尊敬語	謙譲語
会社	御社	弊社
言う	おっしゃる、言われる	申す、申し上げる
会う	お会いになる	お目にかかる
来る	いらっしゃる	参る、伺う
見る	ご覧になる	拝見する
知っている	ご存知である	存じ上げている
する	される、なさる	させていただく

 

受付時のマナー

到着時間

面接会場に着くのは、面接時間の5〜10分前がベスト。遅刻は厳禁ですが、早く到着しすぎるのも迷惑がかかってしまうため、少し早めに余裕を持って到着するのが望ましいでしょう。

 

受付スタッフに声をかける

まず面接会場に着いたら、面接に来たことを伝える必要があります。受付スタッフがいるような会場であれば、「本日、◯時から面接のお約束で伺いました◯◯と申します」と伝えて、案内に従いましょう。

 

インターホンや内線電話で呼び出す

もし受付スタッフがいない場合は、インターホンや内線電話を使用して担当者を呼び出す必要があります。呼び出し番号を押して面接に来た旨を伝えるようにしましょう。

 

店舗スタッフに声をかける

面接を店舗で行う場合は、アパレル販売員に声をかけましょう。面接に来たことを伝えて「店長の◯◯様（もしくは面接担当者名）をお願いします」と伝えれば、面接を行う店長や担当者を呼んでもらえるか、バックヤードに案内をされます。

 

入退室のマナー

「2、入室してから退出するまでの流れ」でご紹介したように、面接会場に入室する時と退室する時にはマナーがあります。
会場の大きさや形態、個人面接かグループ面接かによっては臨機応変に対応しなくてはいけませんが、入退室の基本マナーは覚えておきましょう。

 
 

5、面接でよく聞かれる質問と逆質問

志望動機

「志望動機を教えてください。」
志望動機は必ず聞かれる質問です。働く意欲や「アパレル販売員になりたい」という熱意が伝わる志望動機を考えましょう。

 

 

【関連リンク】
【最新】アパレル店員（販売員）の志望動機の書き方とコツを教えます！

 

自己PR

「自己PRをしてください。」
自己PRでは、自分の強みを積極的にアピールする必要があります。これまでの経験で活かせることや身に付けたスキルなどから、自分の強みを見つけましょう。

 

 

【関連リンク】
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

 

転職理由

「前職を辞めた理由は何ですか？」
転職の面接では、前職の退職理由を聞かれることもあります。辞めた理由はネガティブな内容になりがちですが、キャリアアップやスキルを活かした転職であることをアピールしましょう。

 

 

【関連リンク】
アパレルの面接で「転職理由」を聞かれた時のOKとNG回答例

 

夢や目標

「将来の夢は何ですか？」
「10年後、どんな活躍をしていたいですか？」
応募者の将来性についてを把握する質問です。夢や目標を聞くことで「どんなキャリアプランを考えているのか」、また「向上心を持って取り組めるか」という部分をチェックしています。

 

 

【関連リンク】
アパレル面接で聞かれる夢や将来像は何と答えるのが好ましい？

 

特技

「何か特技はありますか？」
応募者の特技から、「その特技を身に付けるためにどんな努力をしたのか」ということを知ることができます。継続する力や向上心があるかをチェックされているため、具体的にどのようなことを頑張ったのか、またその特技がどんな部分に活かされているかを答えるようにしましょう。

 

 

【関連リンク】
「アパレル面接で「特技」を聞かれたら何と答える？」

 

逆質問

「最後に何か質問はありますか？」
面接の最後に、応募者からの質問を受け付ける場合があります。これを、逆質問といいます。
逆質問では、応募先に関することや仕事内容やキャリアについてなどを聞いて、熱意や意欲をアピールする必要があります。
聞きたいことを聞けるからといって、給料や待遇などを聞くのはネガティブな印象を与えるため、あまりおすすめできません。面接官に好印象を与える逆質問をいくつか考えておきましょう。

 

 

【関連リンク】
アパレル面接でアピールできる【逆質問】例まとめ
【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ

 
 

6、面接の身だしなみ（服装・メイク・髪・ネイル）

服装

アパレル面接は、私服で行うのが一般的です。応募先のブランドイメージに合う服装を目指しましょう。
また、清潔感も求められるため、シワや汚れのない服を選び、トレンド感のあるスタイリングを意識することがポイントです。

【関連リンク】
アパレル面接の服装は私服で行くのが基本！何を着ていくのが正解？

 

メイク

メイクも服装と同様、応募先のブランドイメージを意識する必要があります。派手すぎるメイクやノーメイクは面接の場にふさわしくないため、トレンドを取り入れたナチュラルメイクが好ましいでしょう。

【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型のポイント！

 

ネイル

アパレル販売員を目指すなら、ネイルにも気を配るようにしましょう。ブランドのイメージに合うようなデザインやカラーを取り入れると好感を持たれます。
ただ、ストーンがたくさんついた派手な装飾のデザインや、長すぎるネイルは面接には適していません。清潔感のあるシンプルなネイルがよいでしょう。

【関連リンク】
派手なネイルはNG？アパレル面接時の好ましいネイルについて

 

時計

面接に行く時は、遅刻は厳禁なので時間の管理をしっかり行う必要があります。そのためには時計があると便利です。スマホで時間を確認することもできますが、面接会場に着いてからスマホをチラチラ見ているのは、あまりよい印象とは言えないため、腕時計を付けていきましょう。
アパレル面接で好ましい腕時計は、ビジネスシーンに適したデザインがおすすめです。もし応募先ブランドで腕時計を販売していたら、その腕時計を付けていくのもよいでしょう。
ただし、ハイブランドや競合ブランドのものは避けてください。

【関連リンク】
意外と見られる？アパレル面接での時計事情とは

 
 

7、面接に関する連絡（メールや電話）のマナー

面接の日程調整や連絡事項を、メールでやりとりを行うこともあります。
 
応募先とメールをする時は、
 
・ビジネスメールのマナーを守る
・応募先の就業時間内に送る
・返信はすぐにする
・個人のメールアドレスを使用する
 
などのルールを守った上で、やりとりを行うようにしましょう。

【関連リンク】
アパレル面接のメールマナー｜日程調整・お礼メールの書き方と例

 
 

8、面接に遅刻しそうになった時の連絡方法

早めに連絡をする

面接には遅刻しないように時間に余裕を持って行動する必要がありますが、電車の遅延、自然災害、道に迷ってしまったなど、やむを得ない事情で間に合わない場合は、早めに連絡するのがマナーです。
遅刻の連絡は、緊急を要することなのでメールではなく電話でするようにしましょう。遅刻しそうになった、と判断した段階ですぐに連絡をする必要があります。

 

遅刻したら不採用？

遅刻をしたら採用の合否に影響することを心配する人も多いと思いますが、連絡をすれば柔軟に対応してくれる場合が多いようです。
もしその日に面接が行えないと判断された場合は、別の日程で調整してくれるケースもあるようなので、早めの連絡とお詫びの気持ちを伝えるようにしましょう。

【関連リンク】
【アパレル面接の体験談】遅刻連絡に対する担当者の反応は？好印象な電話の仕方とは？

 
 

9、前日の確認事項

アパレル面接の前日は、持ち物や面接時間・場所などの確認をしましょう。

 

アパレル面接前日の確認リスト

持ち物

・履歴書や職務経歴書は書いたか
・写真は貼り忘れていないか
・そのほかの持ち物は準備したか（筆記用具、スケジュール帳など）

 

面接日時、会場

・面接時間と場所の確認
・面接会場までのルートや公共交通機関の時刻の確認（ICカードの残高確認や現金の用意）
・担当者の名前と連絡先は控えてあるか

 

身だしなみ

・清潔感のある服装か
・履歴書が入るサイズの鞄か
・どんな靴を履いていくか
・腕時計の準備
・メイク道具や身だしなみを整えるアイテムは持ったか

 

面接対策

・受け答えのシミュレーション
・入退室マナーの確認
・逆質問で聞くこと

 
 

10、面接体験レポート

面接体験レポートとは？

GIRLSWOMANでは、実際に面接を受けた人の面接体験談をチェックできる、「面接体験レポート」という口コミサービスがあります。
面接体験レポートでは、「面接方法」「所要時間」「面接官の人数・性別・年齢」などを知ることができ、マイページにログインすると「質問された内容」まで閲覧することが可能です。
アパレル面接の事前対策として活用することができるので、これから面接を受ける人はぜひご参考にしてくださいね。

 

面接体験レポートの投稿方法

面接を終えたら、その体験をレポートとして投稿することができます。
投稿の方法はとっても簡単。まず、GIRLSWOMANから応募をした後、マイページにログインします。ログインをしたら、「応募履歴」→「面接体験レポート」から回答をして終了です。3分ほどでできるので、簡単にレポートを投稿することができますよ。
面接体験レポートに投稿すると、謝礼金のプレゼントもあります。

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みんなの面接体験レポート

11、まとめ

アパレル面接で好印象を与えるためには、事前の面接対策が肝心です。特に志望動機は自信を持って答えられるように、何度もシミュレーションをしておきましょう。
アパレル面接では、見た目の印象や雰囲気も重視されています。ブランドイメージに合う清潔感のある身だしなみを意識することがポイントです。
アパレル面接対策として、ぜひお役立てくださいね。

 
 

 

1、アパレル面接で帽子はかぶってOK？

 
アパレル面接は私服面接で行われることが多く、通常の面接よりもややカジュアルな服装でも問題ないことがほとんどです。応募先ブランドの商品やブランドコンセプトに合う服装を意識した、自分らしいコーディネートで面接に臨むことができます。
ただあくまでも面接の場であることをふまえた服装でなくてはいけません。例えばデニムを履く場合、きれいめなデニムであれば問題ありませんが、ダメージ加工されたデザインやショートパンツのような露出が激しいものはふさわしくありません。
服装の自由度の高いアパレル面接であっても、TPOを意識したコーディネートにする必要があり、そのことから考えると帽子は避けた方が無難でしょう。
 
 

2、面接に好ましいヘアスタイリング

 
面接には清潔感のあるヘアスタイルで望むようにしましょう。特に顔に髪がかかってしまうと、表情が見えないため印象が悪くなります。髪が長い人は一つに結んで顔の印象がはっきりわかるようにしましょう。
また最近のトレンドのゆるくまとめたヘアスタイルはおしゃれですが、面接ではややだらしない印象に。おくれ毛は残さずに、タイトにまとめた方が清潔感があり好印象を与えることができます。髪がパサついて見える人は、オイルをつけて少しだけツヤ感を足すと良いでしょう。
 
 

3、どうしても帽子をかぶって行きたい場合に気を付けること

挨拶や入退室の時は脱ぐ

どうしても帽子をかぶりたい時は、社会人として常識のある行動を意識しましょう。一般的に挨拶をする時や自分より目上の人と関わる時、また室内や食事の時は、帽子を脱ぐのがマナーとされています。そのため面接の際は、挨拶や入退室の時は帽子を脱ぐようにしましょう。
 

かぶらずに持参する

帽子をかぶるのではなく、持参するという方法もあります。面接中に「今日のファッションのポイントは？」と聞かれた際に、帽子も含めて自分のファッションセンスをアピールすることもできるため、かぶって行くのではなく持参するのは賢いやり方かもしれません。
 

帽子を脱いでも平気な髪型

帽子をかぶって行った場合、帽子の着脱の際に髪型が乱れやすくなります。その度に髪を触って直すのは印象が良くないため、あらかじめ髪型が崩れにくいようにヘアセットしておきましょう。髪をまとめるなら下の方で結んで、スプレーなどで固めておくと崩れにくく安心です。
 
 

4、帽子屋さんの面接はどうする？

基本的には避ける

帽子をメインに取り扱う帽子屋の面接を受ける場合も、基本的には避けた方が無難です。事前に「帽子をかぶって来てください」と言われていれば問題ありませんが、特に帽子に関して何も言われていないなら、かぶらない方がよいでしょう。
 

全体のコーディネートがわかるためOKの場合も

ただ帽子屋によっては、「全体のコーディネートがよくわかる」という理由から、かぶってきた方がアピールポイントにつながるという判断をする店も。店によってこの判断基準は異なるため、もし不安であれば事前に確認をしておきましょう。
 

写真などのコレクションを見せる

帽子屋で働くためには、帽子に対する愛や興味をアピールする必要があります。ただ面接の場ということをふまえて、帽子をかぶらないと判断する人も多いと思います。
その場合は、自分の帽子のコレクションを写真におさめて面接官にアピールするのも一つの方法です。自分なりの、帽子に対する情熱を伝えられるやり方を見つけましょう。
 
 

5、まとめ

 
アパレル面接の服装は自由ですが、TPOをわきまえて帽子は避けた方が無難です。ただ帽子屋の面接を受ける場合は、例外として「帽子をかぶった方が好印象」という判断をされることもあります。迷った際は帽子をかぶらない、もしくは持参する、帽子屋の面接を受けるのであれば事前に確認をすることで、安心して面接を受けることにつながるでしょう。
 
 

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1、ストッキング着用は必須？

面接ではスーツを着用することが一般的です。その場合、スカートを履くのであればストッキングは着用するべきだといえるでしょう。パンツスタイルの場合は、ショート丈のストッキングが適しています。ストッキングを履く方が足が美しく見え、また清潔感も感じられるので着用をおすすめします。
ただアパレル業界では私服面接も多く、そうするとストッキングを履く必要はないと考えらえられます。もし足が露出する場合は着用した方が好ましいですが、ストッキングではなく靴下でコーディネートを完成させるのも一つの方法です。
そのためアパレル面接においては、面接を受ける企業が指定した服装に応じて、ストッキングを着用するべきかどうかを判断しましょう。

 
 

2、好ましいストッキングとは？

 

面接に好ましいストッキングはベージュです。柄が入ったタイプやワンポイントの柄は避けた方が良いでしょう。オーソドックスなベージュのストッキングは、ビジネスシーンでは必須アイテムとなるので、一つは持っておきたいですね。
ストッキング選びのポイントは、丈夫で履き心地が良いものを選ぶようにしましょう。伝線しにくく伸縮性のあるものだと履きやすく、また長時間着用していても苦になりません。
面接で着用する予定があるなら、事前に自分の履きやすいストッキングを探し、万が一伝線した時のためにも予備を準備しておくと安心です。

 
 

3、気を付けたいこと

 

 

黒のストッキングはNG

面接で黒のストッキングは好ましくありません。そもそも黒のストッキングはお悔やみを連想させる色でもあり、またフレッシュさを感じられず面接で着用するのはやめておいた方が良いでしょう。

 

伝線していないか

ストッキングは美脚効果や清潔感が出ることがメリットですが、伝線しやすいことがデメリットと感じる人も多いでしょう。特にストッキングを着用するシーンは、面接、仕事、冠婚葬祭などのビジネスやフォーマルな場面が多く、そのような時にストッキングが伝線していては非常に恥ずかしい思いをしてしまいます。
そのため大切な面接の日の前には、ストッキングが伝線していないかをチェックしておきましょう。もし途中で伝線してしまった時のために、予備を準備したり時間に余裕を持って行動することも忘れずにしておきたいですね。

 

清潔感のあるストッキングを選ぶ

面接のストッキングはベージュが好ましいですが、なかには光沢のあるものやラメが入っているものもあります。このようなストッキングは華やかさが出てしまうため、面接には不向きです。
あくまでも清潔感のあるシンプルなストッキングを着用するようにしましょう。

 
 

4、まとめ

 

アパレル面接にはストッキングを着用する必要性がないことが多いですが、もし着用する場合は、ご紹介したポイントをおさえて選ぶようにしましょう。ストッキング選びのご参考にしてみてくださいね。

 
 

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1、香水をつけるメリット

 

人の記憶に残る

印象に残っている香りを嗅ぐだけで、その人物や思い出が蘇ってくる経験はありませんか？それくらい香りは人の記憶に残りやすいものといえます。そのため香水をつけると自分の存在を相手に印象付けることができるでしょう。

 

仕事モードになる

香水は気分を上げてくれたりやる気を引き起こしてくれる効果もあるため、出勤前に香水をつけると仕事モードに切り替えることができるでしょう。「仕事の日はこの香水をつける」と決めておくとオンとオフでメリハリをつけやすくなります。

 
 

2、香水をつける際に気を付けたいこと

 

 

つけすぎない

アパレル店員が香水をつける際に注意する点は、つけすぎないようにすること。「香害」という言葉があるように、自分にとっては好きな香りでも周りの人には不快に感じることもあります。
特にアパレル店員は接客業であるため、香りに関しては気を付けなければいけません。香水をつけすぎるとお客様によっては気分を悪くする場合もあるので、ほのかに香る程度にしておくようにしましょう。

 

店のコンセプトに合わせる

香水の種類は様々ありますが、香りによって与える印象が異なります。アパレル店員であれば店のコンセプトなどを意識した上で、香水を選ぶようにしましょう。自分の働くブランドのターゲット層に人気のある香水を選ぶのがオススメです。品があって万人ウケする香りが適しているでしょう。

 
 

3、好ましい香水のつけ方

 

 

人に会う３０〜６０分前につける

香水は時間がたつにつれ香りが変化していくことを知っていますか？トップノート・ミドルノート・ラストノートという順に香りが変わっていき、香水をつけて３０〜６０分後のミドルノートの状態が一番良い香りだといわれています。
そのため仕事で店頭に立つ直前につけるよりも、時間を逆算して少し早めにつけるのが好ましいつけ方です。

 

つける場所

香水をつけたことがある人ならわかると思いますが、一般的に香水をつける場所は手首や耳の後ろですよね。手首は動きが多いことから香りが放たれやすくなり、耳の後ろは体温が高い部位なので香りが持続しやすいといわれています。
ただアパレル店員が香水をつけるならウエストや足首の方が良いでしょう。なぜなら下半身に香水をつけると下から上へと香りが漂うことになるので、ほのかに香りを楽しむことができるためです。
「香りを強く楽しみたい時は上半身」「仕事や食事をするシーンでは下半身」と目的に応じてつける場所を変えると良いでしょう。

 
 

4、まとめ

 

アパレル店員が香水をつける場合は、ほんのり漂う程度がベストです。強い香りはお客様に不快な印象を与えてしまうので、つける量やつけ方には気を付けましょう。
スプレータイプの香水以外にも、練り香水やロールオンタイプの香水もあるため、いろいろ試してみて自分に合う香りを見つけてくださいね。

 
 

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1、腕時計は面接時に見られている？

 

社会人としての自覚をアピールできる

そもそも社会人にとって腕時計というのは、ビジネスシーンで必要とされる場合が多く、また腕時計をつけることで時間に厳格な印象を与えることができます。最近はスマホで時間を確認することもできますが、ビジネスマナーとしてふさわしくないと考える人も多いもの。そのため腕時計をつけることは、社会人としてのマナーや自覚があるのをアピールすることにもつながります。
ただ面接では腕時計をしているかどうかチェックされる場合もありますが、重要視されるというわけでもありません。もし面接に腕時計を忘れたからといって、それが原因で不採用になるということはまずないと考えて良いでしょう。

 

コーディネートに合っているか

アパレル面接の場合は、コーディネートの一部として腕時計を見られている場合もあるでしょう。全体のバランスや色の組み合わせなど、アパレル面接ならではのファッションセンスを問われる可能性があります。
面接を受けるブランドの腕時計、もしくは服のテイストに合った腕時計を選ぶようにしましょう。腕時計だけが悪目立ちしていたり違和感を感じるものは避けるべきです。

 
 

2、面接時にNGな腕時計

 

 

競合ブランドの腕時計

アパレル面接時に腕時計をつける場合、競合ブランドの腕時計は避けるようにしましょう。面接官に腕時計だけを見せることはないとしても、もし競合ブランドのものだとわかった場合、マイナスな印象を与えてしまうことも。極力面接を受けるブランドのアイテムで揃えることが望ましいでしょう。

 

ハイブランドの腕時計

持っているだけで自慢したくなるハイブランドの腕時計ですが、面接の場にはふさわしくありません。特に就活生の立場でハイブランドの腕時計をしているのは、不釣り合いだと判断されてしまいます。
ハイブランドの腕時計はブランドロゴやデザインを一目見ただけでわかることが多いため、アパレル面接につけていくことは控えた方が安心です。

 

スマホを見る

少し内容がそれますが、面接中はスマホを見ることはやめておきましょう。時間の確認をしたつもりが、メールを見ていたりゲームをしていると思われる場合もあり、そうすると面接結果に影響を及ぼす可能性も。
またグループディスカッションのような面接の場合、時間を確認する必要性もあります。その際にスマホを見たり他の面接者に時間を聞くことはふさわしくないので、あらかじめ時間確認ができる腕時計をつけていく方が良いでしょう。

 
 

3、面接時に好ましい腕時計とは

 

 

シンプルなデザイン

アパレル面接に適した腕時計は、他社ブランドであることがわかるものや悪目立ちするもの、キラキラと派手な装飾がされたものでなければ、基本的にどのようなものでも良いでしょう。
ただ迷った場合はシンプルな腕時計にするのが無難です。ビジネスシーンでつけても違和感のないデザインの腕時計や、どんなコーディネートにも合う腕時計が好ましいでしょう。またジャケットやスーツスタイルで面接を受ける場合、袖口に腕時計が収まるものが適しています。シンプルかつセンスを感じられる腕時計を選ぶことがポイントです。

 

時間が正確なもの

面接時には、まず第一に正確な時間を知る必要があります。もし腕時計をつけていても時間がズレていては全くもって意味がありません。そのため面接前には必ず時間を正確に合わせておくようにしましょう。

 

トレンド感のあるものや人気の腕時計

腕時計にもトレンドが存在しているため、アパレル面接では流行をおさえた腕時計を選ぶと好印象を与えることができるかもしれません。雑誌やSNSをチェックするとトレンドの腕時計や、人気の腕時計を知ることもできます。
アパレル業界で働くことを志す立場として、腕時計についての情報やトレンドの知識も身につけておきたいですね。

 
 

4、まとめ

面接では社会人の身だしなみの一つとして腕時計をした方が好印象を与えることができますが、腕時計をしていなくても問題はありません。アパレル面接では、コーディネートの一環としてセンスの良い腕時計をつけると印象がよくなる場合もあります。
働き始めると必要になることが多い腕時計を、この機会に購入してみるのも良いでしょう。

 
 

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1、セレクトショップとは？

セレクトショップとは、様々なブランドを取り揃えたお店のことを指します。国内外問わず、バイヤーがセレクトして買い付けてきたアイテムを販売しているので、個性豊かな商品が置いてあることが特徴です。
また日本の大手セレクトショップでは、セレクトショップオリジナルとして自社で商品を生産している場合もあります。ファッションのみならず雑貨やキッチンアイテムなどのライフスタイルをテーマにした事業を展開しているところもあり、セレクトショップならではのハイセンスでオリジナリティのある商品に出会えることが魅力の一つといえるでしょう。

 
 

2、気を付けたい面接時の服装マナー

 

コンセプトを意識したコーディネート

セレクトショップの面接には気合いを入れてオシャレをしなくてはいけないイメージがありますが、一番大切なことは「コンセプトを把握できているか？」という点。セレクトショップで展開している商品の特徴や店の雰囲気などから、どのようなコーディネートがふさわしいかを考えた服装を意識しましょう。
もしどのような系統の服装にすれば良いかわからなければ、実際にお店に行って店員さんのコーディネートを参考にしてみると良いでしょう。

 

私服面接でスーツはNG

アパレル業界の面接は私服で行われる企業が多く、その目的は応募者のありのままの姿をチェックするためです。そのため私服面接とされているのに、スーツで行くのは避けましょう。
自分らしい服装で問題ありませんが、面接という場をわきまえた身だしなみをすることがマナーです。シワやシミなどがついた服では印象が悪くなってしまうので、事前にアイロンや洗濯をしておくようにしましょう。自分らしさをアピールしつつ、面接官に好印象をもってもらえるようなコーディネートが理想です。

 
 

3、面接時によく聞かれる質問

「志望動機を教えてください」

どの面接でも必ず聞かれる質問です。なぜこの企業を選んだのかが明確にわかるような志望動機にしましょう。「この企業でしか学べないことがある」「社風に共感した」などの志望動機は好感をもたれます。
 

「自分の長所と短所は何ですか？」

客観的に自分の性格をどのように分析しているかを知るための質問です。ほかにも「自分の性格を一言で表すと何ですか？」など、自分自身に関する質問はされやすいでしょう。
 

「過去の失敗談を教えてください」

ややネガティブな内容の失敗談に関するエピソードですが、面接官が知りたいのは失敗した内容ではなく”失敗をどのようにして乗り越えたか？”という点をチェックしています。企業はピンチに陥った時に上手に対処をしたり、機転のきく人材を求めています。
 

「入社したらどんなことをやってみたいですか？」

応募者の働く意欲を知るための質問です。モチベーションの高さをアピールするためにも、具体的なキャリアプランを考えておくことが望ましいでしょう。
 

「最後に質問はありますか？」

面接の最後に面接官の方から聞かれる、逆質問。面接内容で疑問に感じたことや入社後のことで気になる点を質問しましょう。あらかじめ逆質問をいくつか準備しておくと安心です。

 
 

4、面接前に勉強しておいた方が良い知識

 

企業研究

面接前に必ずやっておくべきなのが企業研究です。志望する企業の社風や企業理念、セレクトショップであれば取り扱うブランドの種類や服のテイストなど、細かく調べておくようにしましょう。
企業研究を行うと面接に受かりやすくなります。応募者の熱意や意欲を感じることになるので、その姿勢を評価されて採用につながりやすいでしょう。
またもし採用されたとしても「思っていた働き方ができない」などの入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業研究は必要となります。面接を受ける前の心得として企業研究はまず最初に取りかかるようにしましょう。
 

競合店

国内の大手セレクトショップには、誰もが知る有名なお店がいくつも存在しています。同じセレクトショップや似た事業内容を展開している企業は、いわば競合店となります。自分が面接を受ける企業以外の競合店についても、ある程度は知識を身に付けておきましょう。
他者との比較や研究をすることによって、「なぜこの企業を志望するのか」という具体的な志望動機を考えることにもつながります。

 
 

5、まとめ

アパレルのセレクトショップは他のアパレルブランドと違って、より幅広いファッションの知識が求められます。採用されるためには、面接前の企業研究や準備が肝心です。またアパレル業界にはコミュニケーション能力も必須なので、明るくハキハキと自分の意見や考えを述べることができたり、面接官の目を見て話を聞く姿勢もチェックされています。憧れのセレクトショップで働くためにも、面接対策を入念に行うようにしましょう。
 
 

 

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1、アパレル面接時の笑顔や真剣な顔の表情の使い分け

アパレル面接の時の表情は、話す内容や状況に応じて表情を使い分ける必要があります。では面接時の表情を「笑顔」「真剣な表情」の２つに分けた場合、どのタイミングでそれぞれの表情を切り替えるべきなのでしょうか？

 

笑顔

・入退室の時
・自己紹介をする時
・過去のエピソードや失敗談を話す時
・面接官とフランクに会話する時

 

真剣な表情

・志望動機や自己PRをする時
・面接官の質問や話を聞く時

 
おおまかに分けるとこのように使い分けをすることが望ましいでしょう。まず笑顔で話すのは、第一印象となる入退室や自己紹介をする時。歯を見せて大きく笑うというよりは口角を上げて好印象を持たれるような表情を意識しましょう。面接官と雑談のような話をする時は、緊張感をといた笑顔でやりとりをしても大丈夫です。
一方で真剣な表情で話すのは、志望動機や自己PRなどの熱意を伝える時。笑顔よりも真剣な眼差しで話す方がやる気をアピールすることができます。また面接官の話を聞く時はヘラヘラしていると思われないように、真剣な表情で話を聞くようにしましょう。

 
 

2、アパレル面接時に気を付けたい笑顔のポイント

 

 

目で笑う

笑顔はただ口角を上げておけば良いというわけではありません。人に好感を持たれるためには、目で笑うことを意識する必要があります。
まずは自分の笑顔を思い出してみましょう。心の底から笑顔になった時は、目が細くなって目尻も下がりますよね。口元が笑っていても目が笑っていなければ、あまり良い印象を持ってもらえません。特に接客業であるアパレル店員を目指す人ならできるようにしておきたいこと。面接の前には、鏡を見ながら好印象な笑顔ができるかどうかをチェックしておきましょう。

 

口角を均等に上げる

笑顔の基本は口角をしっかり上げて微笑むことですが、ポイントとしては左右の口角を均等に上げることが大切です。どちらかの口角だけ上げてしまうと、どこか偉そうな雰囲気になってしまい、人を見下したような笑顔になってしまいます。
このような笑顔は面接ではふさわしくありません。顔の筋肉を使って完璧なスマイルを作り出せるように練習しておくと安心ですよ。

 
 

3、表情のどんなところが見られている？

 

 

状況に応じて表情を使い分けることができているか

面接は話す内容も大切ですが、状況によって臨機応変に表情を使い分けることができているかをチェックされています。表情の使い分けが正しくできることは、その場の空気を読む力があるということにつながります。
コミュニケーション能力が求められるアパレル業界において、この点はとても重要視される部分です。自分の求められていることを瞬時に把握し適切な対応ができることを、表情の使い分けによってアピールしましょう。

 

好感を持てるか

アパレル店員の場合、お客様に好感を持ってもらえる販売員を目指さなくてはいけません。そのため一つ一つの表情は細かくチェックされています。ふとした瞬間に疲れた表情をしたり目つきが悪い表情になってしまうだけで、マイナスな印象を与えてしまいます。これではいくら笑顔でいても評価は下がってしまうでしょう。
気を抜くとつい自分の負の感情が表情に出やすいものですが、アパレル面接では最後まで気を引き締めて挑むようにしましょう。

 
 

4、まとめ

アパレル面接の表情の使い分けのポイントをご紹介しました。使い分けと聞くと難しそうなイメージを持ってしまいますが、冷静になって状況をしっかり見定めることができれば、自然と表情を切り替えることができるはずです。
まずは面接対策として、好印象を与えることができる表情の研究をしてみると良いでしょう。

 
 

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1、アパレル面接でネイルはOK？

アパレル面接でネイルをしていることを理由に、不採用になることはほぼありません。アパレル業界は服装や身だしなみに関しては自由とされていることが多く、自分の個性やセンスをアピールすることも大切なことといえるでしょう。
ただあくまでも面接という場であることはわきまえなくてはいけないので、シンプルで清潔感のあるネイルを意識しましょう。特にアパレルの販売員の面接なら接客業として不快感を与えないネイルを心がけなくてはいけません。色、デザイン、爪の長さに配慮したネイルであれば、面接時でも問題はないでしょう。

 
 

2、アパレル面接時にネイルは見られている？

 

 

ファッションの一部としてふさわしいか？

面接時にはネイルもしっかりチェックされていると思っておきましょう。アパレル業界においてネイルはファッションの一部として捉えられているため、服装に合ったネイルをしていることが基本です。特に私服面接の場合、”ネイルと服装のコーディネートはふさわしいか？”という点は必ずチェックされる部分。ネイルだけ悪目立ちしないように、全体のバランスを見て色やデザインを考えるようにしましょう。

 

ブランドイメージに合っているか？

またネイルは面接を受けるブランドのイメージに合っているかどうかも見られています。ブランドのコンセプトや雰囲気に合わないネイルをしていると、ブランドイメージを理解していないと判断され印象が悪くなってしまいます。カジュアル系のブランドなのにキラキラのストーンが付いた派手なネイルでは、誰が見ても合っていないことがわかるように、ブランドの系統に合ったネイルをすることがアパレル面接時におけるマナーともいえるでしょう。

 

爪のケアができているか？

面接では清潔感を見られていることから、ネイルのカラーやデザインよりも、爪の長さやケアが行き届いているかを見られています。あまりに長さのあるネイルだと業務に支障が出てしまうため、短めにカットしておく方が良いでしょう。またネイルをしている場合は、色がはげたり伸ばしっぱなしになっていないかもチェックされる部分です。面接前には必ず確認をしておきたいですね。

 
 

3、アパレル面接時に好ましいネイル

 

 

ピンクやベージュ系

アパレル面接のネイルに迷ったら、ピンクやベージュの定番カラーを選ぶようにしましょう。派手すぎず地味すぎない、また爪をキレイに見せてくれるカラーでもあります。
装飾はやりすぎなければ問題ありませんが、単色ネイルとして塗るだけでもファッション性は高いので好感を持たれやすいでしょう。

 

服に合わせたカラー

アパレル面接は私服面接を行うブランドも多く、その場合は自分で服をコーディネートしなくてはいけません。ネイルもファッションの一部として服に合ったカラーを選ぶことが大切です。ブランドの方向性に合っていれば、やや派手なカラーやデザイン性のあるネイルでも良いでしょう。

 

迷ったら何もしない、もしくは販売員をチェック

どんなネイルがふさわしいのかわからなければ、無理にネイルをする必要はありません。爪先までケアをして透明のトップコートを塗るだけでも十分です。
もしくは面接を受けるブランドの、販売員のネイルをチェックしてみると参考になるかもしれません。ネイルのバリエーションや使用しても良いカラーなどが把握できるはずです。

 
 

4、まとめ

アパレル面接のネイル事情についてご紹介しました。アパレル面接では基本的にネイルが禁止とされているところは少ないですが、清潔感とブランドイメージに合ったネイルが望ましいですね。
身だしなみの一つとして爪の先まで気を遣うことが、アパレル面接では求められることといえるでしょう。

 
 

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1、面接後、一週間連絡なしは不採用？

 

一般的には一週間以内に連絡が来る場合が多い

面接の結果は早ければ当日のところもありますが、一般的には2〜3日くらいか遅くても一週間以内には連絡が来ることが多いでしょう。ただ応募者数が多かったり雇用形態によっては、選考に時間がかかる場合もあります。また他の面接者との兼ね合いをみて合否を判断することもあるので、一週間以上連絡が来ないケースもあるでしょう。
もしくは合格ではあるものの、二次面接に向けての準備やプロセスが決まらない場合、また採用するための手続きや準備に追われて連絡が遅くなることもあります。

 

不採用は連絡をしないことも

面接の時に「結果は採用であれば一週間以内にご連絡します」など、あらかじめ期日を伝えられていて採用者のみ連絡がいく場合、その日を過ぎても連絡がなければ不採用ということになります。不採用の際は連絡をしない企業も多く、その場合は切り替えて次の仕事探しをする必要があるでしょう。

 
 

2、こちらから連絡しても良い？

 

基本的に採用に関する問い合わせをすることに問題はありません。合否に関わらず連絡をしてくれるはずなのに期日を過ぎても音沙汰がなければ、問い合わせをして確認をしてみましょう。ただ連絡をする場合は直接訪問するのではなく、電話かメールで問い合わせをするようにしましょう。
連絡をするタイミングは、一週間を過ぎた頃が目安です。あまり早く連絡をしても、まだ選考途中であったり失礼になる場合もあるため、連絡をする日にちや時間帯にも考慮するようにしましょう。

 
 

3、適切な連絡方法について

 

 

一週間〜10日ほど経過してから

連絡方法は電話かメールで行うことが望ましいでしょう。アパレル面接の場合、店舗に直接聞きに行ったりするようなことは避け、人事担当者にメールや電話で連絡をすることが一般的です。連絡をするタイミングは、一週間〜10日ほど待っても返事がない場合、また結果連絡の期日を過ぎても連絡が来ない場合には、就業時間内に自分の方から連絡をしてみましょう。もし連絡方法が”メールでの受付のみ”というように指定をされていたらその指示通りに従ってください。

 

失礼にならない聞き方を

聞き方としては、「◯月△日に面接をして頂いた◯◯と申します。面接の選考結果についてご連絡させていだだきました。ご多忙のところ大変恐縮ですが、選考結果の連絡はいつ頃いただける予定でしょうか？」と丁寧に聞くようにしましょう。早いタイミングで聞いてしまったり急かすような聞き方では印象が悪くなってしまうので、あくまでも低姿勢で連絡することが大切です。

 
 

4、まとめ

面接の結果は早く知りたいのが本音ですが、最低でも一週間は待つようにしましょう。自分から連絡をする場合は、失礼のないように丁寧なやりとりを心がけることも忘れずに。
もし結果待ちの期間が耐えられないのであれば、面接の時にいつまでに結果がわかるのかを聞いておくことが安心です。

 
 

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