就活で聞かれるガクチカは、具体的に何を伝えればいいのか迷ってしまいますよね。ただ、難しく考える必要はなく、アルバイト経験だって立派なガクチカです。学生時代にアルバイトをしていた人は、その経験をガクチカとしてアピールしましょう。
今回は、アパレルバイトガクチカにする際のポイントや例文をご紹介します。

INDEX

• 1、ガクチカとは
• 2、アパレルバイトで経験できること
• 3、企業がガクチカで見ていること
• 4、ガクチカと自己PRの違い
• 5、ガクチカを書くコツ（基本構成と書き方）
• 6、ガクチカ例文
• ■アパレル業界向け1
• ■アパレル業界向け2
• ■サービス業界向け
• ■マスコミ業界向け
• 7、面接対策
• 8、まとめ

1、ガクチカとは

ガクチカは「学生時代に力を入れたこと」の意味で、就活の面接でよく聞かれます。志望動機や自己PRと同様、高確率で聞かれる質問のため、具体的なエピソードを回答できるようにしっかり対策をしておきましょう。

2、アパレルバイトで経験できること

接客

アパレルバイトの主な仕事は、接客業務です。商品の説明や提案をし、一人一人に合った接客を行います。接客業務ではコミュニケーション能力が身に付くため、就活でのアピール材料になるでしょう。

在庫管理

在庫管理は、商品の検品、品出し、バックヤード整理、発注などの業務です。商品の発注業務はある程度の経験がないと任されないため、ガクチカのエピソードに取り入れると好印象を与えることができるでしょう。

レジ業務

お会計を行うレジ業務では、金銭のやりとりをするため慎重に扱う必要があります。レジ業務の経験があると、接客業やサービス業などの就職にも有利になるでしょう。

3、企業がガクチカで見ていること

人物像をチェックする

ガクチカの質問では、応募者が学生時代にどのような過ごし方をしてきたのかをチェックする目的があります。ガクチカを聞かれた時に、具体的なエピソードを答えられないと「採用しても真面目に取り組まないのではないか」「目標を持って働くことができないのではないか」とマイナスな印象を与えてしまいます。
学生時代を有意義に過ごしていたことがわかるエピソードを答えられるよう、事前にアピールポイントを考えておきましょう。

経験をして学んだこと

アパレルバイトの経験をガクチカにする場合、ただ「販売員の経験があります」だけでは、アピールになりません。面接官は「学生時代の経験で何を学んだのか」という部分を見ています。
そのため、アパレル販売員の経験の中で「特に印象に残っているできごと」「できるようになったこと」「お客様との関わりで得られたこと」などの学びになったエピソードを交えて回答することがポイントです。

4、ガクチカと自己PRの違い

ガクチカは「学生時代に力を入れたこと」なので、学生の時の経験談を回答します。経験を踏まえて学んだことや、身に付いたことなどをプラスして答えることがポイントです。
自己PRは「自分のスキルや強み」を伝えます。応募先で活かせる自分のスキルや強みとなる部分を、簡潔にまとめてアピールしましょう。

5、ガクチカを書くコツ（基本構成と書き方）

①結論

・学生時代に力を入れたこと

②エピソード

・具体的にどんなことをしたのか
・困難をどのように解決したのか

③まとめ

・なにを学んだのか
・ガクチカをもとにどんな活躍をしたいか

ガクチカを書く時は、結論から書くと伝わりやすくなります。次に具体的なエピソードを一つ書き、最後は学んだことや応募先で活かしたいことで締めくくると、まとまりのある構成になるでしょう。

6、ガクチカ例文

アパレル業界向け1

アパレル業界向け2

サービス業界向け

マスコミ業界向け

7、面接対策

事前の準備

面接の前に、必ず下調べや準備をしましょう。応募先の展開するブランドや商品の特徴、企業理念やコンセプトなどは最低限身に付けておきたい知識です。履歴書や職務経歴書の準備は早めに取りかかり、記入漏れや写真の貼り忘れがないように何度もチェックしましょう。
また、実際の面接の受け答えを想定したシミュレーションを行うことも大切です。よく聞かれる質問に対して、どのような回答をするかを練習しておくと、落ち着いて面接に臨めます。

面接マナー

面接会場には、開始時刻の5〜10分前に到着するのが理想です。遅刻は厳禁ですが、早く到着しすぎるのも迷惑がかかってしまいます。
面接を受ける際は、入退室のマナーがあるため、一連の流れを把握しておきましょう。また、受け答えの際は言葉遣いにも注意が必要です。特に「〜のほう」「〜になります」「〜でよろしかったでしょうか」などのバイト敬語と呼ばれる言葉遣いは、マイナスな印象を与えてしまうため気を付けましょう。

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

8、まとめ

アパレルバイトの経験は、ガクチカのエピソードとして使えます。応募先にアピールできるガクチカを考えましょう。

アパレル業界へ転職をする場合、何社に応募すればいいのか悩みますよね。アパレル業界といっても様々な企業があるため、その中から一つに絞って応募を決めるのは、難しい上に不採用だったことを考えるとリスクもあります。
そのため転職活動では、複数応募するのが一般的です。複数の企業に応募をするとメリットも多いため、今回はアパレル転職の複数応募のポイントをご紹介します。

INDEX

• 1、求人応募数の目安
• 2、複数応募のメリット
• 3、複数応募のデメリット
• 4、複数応募をした場合の面接スケジュール
• 5、複数企業から同時に内定が届いたら
• ■自分に合った転職先の選び方
• ■内定通知の承諾・辞退の返信メール
• 6、複数応募なら転職エージェント
• 7、まとめ

1、求人応募数の目安

アパレル業界に転職する場合、少なくとも2〜3社を目安に応募するのが一般的です。複数の企業に応募することで、それぞれの事業内容や社風などを比較することができます。転職活動をしながら「自分に合う仕事は何か」「自分に合う企業はどこなのか」など、様々な企業を見て判断できるため、1社だけに絞って応募するよりも複数応募する方が良いでしょう。
特に異業種からアパレル業界に転職する場合は、業界の知識や経験がないため、複数応募することをおすすめします。

2、複数応募のメリット

受かる確率が上がる

1社に絞って応募した場合、もし不採用になってしまったら、また一から転職活動をスタートしなくてはいけません。そうすると、転職活動が長引いてしまい、精神的な負担を感じやすくなります。
その点、複数応募をしておくと1社が不採用だったとしても、他の企業で採用される可能性があるため、チャンスを増やすことが可能です。転職活動を効率よく行えるため、短期間で転職できるメリットがあるでしょう。

比較ができる

複数応募をするとA社・B社・C社のように、それぞれの企業の特徴や働くメリットなどを比較することができます。1社にしか応募をしていないと比較対象がないため、入社してから「こんなはずじゃなかった」「もっと他の企業も見ておくべきだった」などの後悔をする原因になることも。
何社か応募をすると、企業ごとの違いや特徴を把握できるため、自分に合った環境を選ぶことができるでしょう。

面接に慣れる

複数応募をすると面接慣れするため、受け答えがスムーズにできるようになるメリットがあります。アパレルの面接では、志望動機や自分の強みなどをアピールしなくてはいけませんが、面接に慣れていないと緊張して思うように伝えられず、悔いが残る結果になることも。
複数応募だと何社も面接を受けるうちに、その場の空気感や緊張感にも慣れ、落ち着いて受け答えができるようになります。面接の回数を重ねて経験を積むことで、転職活動を有意義に行えるでしょう。

条件の交渉ができる

複数の企業に応募をしていると、条件の交渉を行いやすくなります。複数の企業から採用された場合、給与や待遇、ポジションなどの働く上で重要な条件を比較したり交渉したりと、より自分に合った条件を選択することができるでしょう。

3、複数応募のデメリット

スケジュール管理が大変

1社しか面接を受けないのであれば、面接日程の調整がしやすいものの、複数応募をするとスケジュール管理が難しくなります。特に働きながら転職活動をする人にとっては、仕事と面接日程のスケジュールを決めなくてはいけないため、調整する大変さを感じるでしょう。

面接の準備や負担が増える

複数応募をすると単純に面接回数が増えるため、履歴書や職務経歴書の準備や、面接対策などの負担が増えてしまいます。企業ごとに志望動機や自己PRの内容を変更しなくてはいけないため、時間や労力を費やすことになるでしょう。

転職活動の迷いが生じる

複数の企業を受けていると選択肢が増える分、「どの企業を選べばいいのかわからない」といった状況に陥ることもあります。転職活動の軸を明確することが大切ですが、迷いが生じてしまうのは複数応募のデメリットかもしれません。

4、複数応募をした場合の面接スケジュール

書類選考

面接の前に、書類選考を行う企業がほとんどです。書類選考は、面接をするかどうかを判断する作業なので、好感を持たれる志望動機を考える必要があります。
第一志望の企業の面接を後半に予定した方が、面接に慣れてパフォーマンスが向上するメリットがあるものの、後回しにしてしまうと採用枠が埋まってしまうリスクもあるため、志望度が高い企業は早めに応募しましょう。

一次面接

書類選考を通過すると、一次面接がスタートします。複数応募の数が多いと面接日程の調整が難しくなりますが、1日に何社も詰め込むと疲れてしまうため、1〜2社程度を目安にし、無理のないスケジュール管理を心がけましょう。

二次面接

二次面接が始まるタイミングになると、不採用になる企業も出てくると思います。二次面接では、一次面接の反省点や改善点などをブラッシュアップして臨むことが大切です。
他の応募先の選考状況を踏まえて面接日程の調整を行う必要がありますが、もし自分の条件に合わない企業があれば面接辞退も検討しましょう。

最終面接

最終面接は、役員や社長が担当します。面接日程の変更を申し出るのは難しい場合が多いため、スケジュール管理は入念に行いましょう。

5、複数企業から同時に内定が届いたら

自分に合った転職先の選び方

希望の条件を明確にする

転職するなら、今よりも良い環境で働くのが理想です。そのためには、現状で変えたいことを洗い出し、自分の希望する条件を明確にしましょう。
給与に不満があるなら、キャリアアップや給与アップが叶う職場を探す必要があります。自由な働き方を望むのであれば、残業がなく休みが取りやすい環境の職場を選ぶとよいでしょう。

ブランドコンセプトを把握する

アパレル業界への転職は、事前のリサーチが肝心です。ブランドのターゲット層やコンセプトなど、企業研究の段階で必ず調べておきましょう。ブランドコンセプトを正しく理解しておかないと、働き始めてからのミスマッチにつながります。
実際に店に行って雰囲気をチェックしたり、企業のホームページやSNSを見たりして、自分に合ったブランドであるかを、入念に調べることが大切です。

内定通知の承諾・辞退の返信メール

承諾する場合

辞退する場合

【関連リンク】
アパレル業界｜内定後から入社までの流れと確認するポイント

6、複数応募なら転職エージェント

転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントでは、

・求人紹介
・キャリア相談
・面接対策
・応募書類の添削
・面接のセッティング
・給与、条件交渉
・入社日の調整

などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

【関連リンク】
あなたの転職活動を徹底サポート！ 転職エージェントサービス

7、まとめ

アパレル業界の転職活動を成功させるためには、複数応募をして自分に一番合う企業を選ぶことがポイントです。複数応募をする際には、スケジュール管理や応募先ごとの面接対策が必要になります。ご紹介したポイントをぜひご活用くださいね。

アパレルの面接では、「なぜ転職をしたのか？」と、転職理由を聞かれることがあります。転職した理由は、ネガティブな内容を含むため、答えにくさを感じますよね。
ただ、伝え方のポイントをおさえておけば、面接官に好印象を与えることができるため、採用に有利になる場合も。
今回は、アパレルの面接で聞かれる「転職理由」の答え方をご紹介します。

INDEX

• 1、転職理由を聞く意図
• 2、転職理由を上手く伝えるポイント
• 3、転職理由のOK回答とNG回答
• ■給与が低いことが原因
• ■キャリアが望めないことが原因
• ■社風が合わないことが原因
• ■人間関係が原因
• ■労働環境が原因
• ■職種を変えたい
• 4、明確な転職理由が無い場合の答え方
• 5、まとめ

1、転職理由を聞く意図

「なぜ辞めたのか？」を知るため

転職理由を聞くのは、「前職をなぜ辞めたいと思ったのか？」を知る目的があります。辞めた理由によっては、マイナスなイメージを与えてしまう可能性もあるため、答える時にはネガティブな内容にならないように注意が必要です。

どんな目的で転職をしたのか

転職はキャリアアップやスキルアップを目的とした、前向きなきっかけだと好感を持たれます。前向きな転職理由であれば、働く熱意や意識の高さが伝わるため、採用に有利になるでしょう。

2、転職理由を上手く伝えるポイント

意欲的な姿勢をアピール

転職理由を伝える時は、ポジティブな言葉を使うようにしましょう。転職を考えたきっかけが給与の低さや待遇の悪さなどのネガティブな内容だとしても、それだけを伝えるのはNG。仕事への意欲や熱意が感じられず、「すぐに辞めてしまうのでは？」と印象が悪くなってしまいます。
好感を持たれる転職理由は、「スキルを活かせる仕事に就きたいと思ったから」「キャリアアップを目指したいから」など、意欲的な姿勢が感じられる内容を意識しましょう。

採用するメリットを伝える

転職理由を上手く伝えるためには、応募先が採用するメリットを感じる内容にすることがポイントです。スキルや経験を活かした転職理由だと、応募先にとってメリットがあるため、採用に有利になるでしょう。

3、転職理由のOK回答とNG回答

給与が低いことが原因

キャリアが望めないことが原因

社風が合わないことが原因

人間関係が原因

労働環境が原因

職種を変えたい

4、明確な転職理由が無い場合の答え方

キャリアアップやスキルアップを理由にする

転職理由がはっきりとしていない場合、キャリアアップやスキルを活かした転職であることを伝えるのが良いでしょう。働く意欲を感じられる転職理由は、面接官に好印象を与えることができます。

アパレル業界への興味や憧れを伝える

アパレル業界への興味や関心の高さを、転職理由として答えるのも好感を持たれるポイントです。例えば「学生時代から憧れだったアパレル業界で働きたいと思ったから、転職を決めた」という転職理由だと、働く熱意を感じることができます。
ファッションやオシャレが好きな人は、「好き」という気持ちを全面にアピールすると、面接官の印象に残りやすいでしょう。

5、まとめ

アパレルの面接で聞かれる転職理由は、ネガティブな内容になりすぎないようにすることがポイントです。前職の悪口だと捉えられる転職理由だと、印象が悪くなってしまうため注意しましょう。
面接官にポジティブな印象を与える転職理由を考えることが、採用されるコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。

アパレルの面接では、「長所と短所」を聞かれることがあります。この質問には、「自分の性格を客観視できているか」を知る目的がありますが、どのような回答だと好感を持たれるのでしょうか？
今回は、アパレル面接で使える長所と短所の答え方をご紹介します。

INDEX

• 1、面接で長所と短所を聞く理由
• 2、長所と自己PRの違い
• 3、自分の長所と短所の見つけ方
• 4、長所の伝え方と例文
• 5、短所の伝え方と例文
• 6、長所と短所の言い換え一覧
• 7、まとめ

1、面接で長所と短所を聞く理由

自分を客観視できているか

長所と短所を把握できていると「自分を客観視できている人」と判断されます。自己理解ができている人は、「物事を俯瞰で捉えて冷静に対処できる人材」と判断することができるため、採用に有利になります。

短所を克服するために何をしているか？

面接で聞かれる長所と短所は、自分の良い部分だけでなく悪い部分にも目を向けて「克服するためにどんな努力をしているか」をチェックする目的があります。
自分の短所を改善するための努力や行動をあわせて答えると、好感を持たれるでしょう。

求める人物像にマッチしているか

応募先は「自社の求める人物像と一致するか」を知るために、応募者の長所と短所をチェックしています。社風やブランドコンセプトなどにマッチしているか、また、アパレル業界で働く適性があるかを、長所と短所からくみ取る意図があります。

2、長所と自己PRの違い

長所

長所は、自分の性格や気質などを答える必要があります。例えば、「社交的」「行動力がある」「向上心がある」などは、長所に当てはまるでしょう。
自分の性格を一言で表した時に、思い浮かぶ特徴や人柄を答えることがポイントです。

自己PR

自己PRでは、自分のアピールポイントを具体的に伝えます。長所を自己PRとして伝えるのもOKですが、より具体性が増すように、過去の実績やエピソードなどを盛り込んで回答するのが望ましいでしょう。
転職の面接の場合は、前職での仕事の成果や身に付いたスキルなどを、具体的に伝えると好印象を与えることができます。

【関連リンク】
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

3、自分の長所と短所の見つけ方

自己分析をする

長所と短所を見つけるためには、自己分析が効果的です。長所を知るためには、自分の良い部分や強み、人に褒められる部分を考えてみましょう。過去のエピソードや前職での実績なども、長所を見つけるヒントになります。
短所を知るためには、自分の苦手なことや直したいと思っている部分を深掘りしましょう。

長所と短所は表裏一体

長所と短所は言い換えることができるため、どうしても思い浮かばない場合は、長所を反対の表現に言い換えてみたり、短所をポジティブな言い方で表してみたりすることがポイントです。
例えば、短所が「頑固」の場合、言い換えると「粘り強い」という長所になります。
長所は「自分ではわからない」と感じる人も多いと思うので、短所から考えてみると見つけやすいでしょう。

4、長所の伝え方と例文

一つに絞る

長所はアピールポイントになるため、何個も伝えたくなるかもしれませんが、一つに絞って伝えることがポイントです。
欲張ってあれもこれも伝えてしまうと、何を一番伝えたいのかがブレてしまうため注意しましょう。

仕事にどう活かせるかを伝える

ただ長所を伝えても、それがどのように応募先で活かせるかがわからないと意味がありません。
応募先の求める人物像やブランドコンセプトを事前にリサーチして、長所がどのように活かせるかを伝えましょう。

5、短所の伝え方と例文

克服するための努力を伝える

短所はネガティブな内容になりがちなので、「克服するために努力していること」をあわせて伝えるようにしましょう。自分の短所とどう向き合っているか、また改善するために意識していることなどを伝えることがポイントです。

マイナスイメージになる表現は控える

短所を伝える時は、長所として言い換えることができる表現が望ましいでしょう。自分では短所と認識しつつも「長所として役に立つ部分でもある」と、面接官に思ってもらえる内容にすることがポイントです。
ただ「時間にルーズ」「人と関わるのが苦手」などの社会人としての常識や適性に欠けることや、「家事ができない」「趣味がない」などの仕事に無関係な内容を述べるのはふさわしくないため注意しましょう。

6、長所と短所の言い換え一覧

7、まとめ

長所と短所は答えにくさを感じる質問ですが、自分をアピールする絶好のチャンスです。特に短所はネガティブな内容になりがちですが、前向きな表現に言い換えると好印象を与えることができます。
自分の性格を客観視して、長所と短所を洗い出してみましょう。

履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

例文

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

例文

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

その他、重要視していることは？

例文

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

2、志望動機を考えるコツ

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

3、志望動機を書くときの基本ルール

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

4、志望動機の例文

社会人未経験から

業界未経験から転職

同業界から転職

ブランクから転職

第二新卒から転職

アルバイトの場合

パートの場合

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

6、志望動機についてよくある質問

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

7、面接対策

面接の事前準備

面接時のマナー

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

②面接日時、会場

③身だしなみ

④面接対策

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

8、まとめ

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

アパレル業界には、販売職以外にも様々な職種があります。数多くある職種の中から、自分に合う仕事や販売職以外の働き方について、興味がある人も多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界の職種の種類と仕事内容を、全てご紹介したいと思います。

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職（販売）
• ■専門職（制作）
• ■総合職（開発・広報・営業など）
• 3、販売職
• ■販売員
• ■店長
• ■SV（スーパーバイザー）
• 4、専門職
• ■デザイナー
• ■パタンナー
• 5、総合職（開発）
• ■MD（マーチャンダイザー）
• ■バイヤー
• ■商品企画
• 6、総合職（流通）
• ■商品管理
• ■生産管理
• 7、総合職（広報）
• ■PR（プレス）
• ■VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
• ■マーケティング
• ■ECサイト運営
• 8、総合職（営業・事務）
• ■営業
• ■事務
• 9、あなたに向いている職種は？
• 10、まとめ

1、アパレル業界とは

アパレルの意味

アパレル（apparel）とは英語で「衣料品」という意味があります。主に既製服のことを指しています。アパレルの語源はラテン語のアパラーレ（appreiller）からきており、儀式で正装として着用する衣服を表していたため、元々は「準備する」という意味で使われていたそうです。
日本では衣料品を取り扱う業界や仕事のことを、「アパレル」と呼んでいます。ちなみに「ファッション」もアパレルと似た言葉ですが、衣料品以外にもライフスタイル全般を指して使うことが多いでしょう。

アパレル業界の構造

「川上」
繊維メーカーや生地メーカーで、アパレル商品で使用される生地や素材の調達や、原料の生産を行います。

「川中」
主にアパレルメーカーのことで、川上で作られた素材を元に商品を製造します。

「川下」
小売業を指しており百貨店や専門店、小売店が当てはまります。この中で唯一、消費者と直接関わることができます。

【関連リンク】
＼アパレル業界の詳細はこちらから／
アパレル業界とは？構造や仕事内容などを紹介

2、アパレル業界の職種

■販売職（販売）

販売職は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。接客スキルや正しい商品知識が求められます。勤務地は、百貨店、ファッションビル、ショッピングモール、アウトレット、路面店などがあり、早番・遅番のシフト制で働くのが一般的です。
販売職は未経験でもスタートできる仕事のため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができます。販売職から経験を積んで、店長やエリアマネージャーにキャリアアップすることができたり、狭き門ではありますが本社職へキャリアチェンジしたりと、ステップアップできる仕事です。

販売職（販売）の職種一覧

■専門職（制作）

アパレルの専門職は、デザイナーやパタンナーなどの専門的な技術が必要になる仕事です。そのため、服飾専門学校を卒業した人や経験者が採用の条件となる場合が多いでしょう。
専門職だと技術面のスキルがあれば問題ないように思われがちですが、他の部署や社外の人とやりとりをする機会も多いため、コミュニケーション能力も求められます。また、納期までに制作することが必須なので、期日を守ることも専門職の基本です。

専門職（制作）の職種一覧

■総合職（開発・広報・営業など）

アパレルの総合職は、プレス、営業、MD、バイヤーなどの職種を指します。本社職とも呼ばれるため、アパレル業界の花形ポジションの仕事も多いでしょう。
ただし、販売職と比べると本社職の求人の数は少なく、また人気の職種のため競争率も非常に高いのが現実です。学歴は大卒を条件にする企業も多く、中途採用の場合は経験者しか採用しない場合もあります。

総合職（開発）の職種一覧

総合職（流通）の職種一覧

総合職（広報）の職種一覧

総合職（営業・事務）の職種一覧

3、販売職

販売員

販売員は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。お客様の要望をヒアリングして、コーディネートの提案や商品説明を行うため、自社ブランドの知識やファッションセンスが求められます。
接客以外にも、レジ業務、品出し、在庫管理、電話対応など、幅広い業務を担当します。

【関連リンク】
＼アパレル販売員の仕事の詳細はこちらから／
アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

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店長

販売員として経験を積んだら、店長にキャリアアップすることができます。店長は店舗の責任者としての役割があるため、売上管理やシフト管理、新人スタッフの面接などの業務も担当します。また、店長会議やディベロッパーとのやりとりも行います。
店長になると役職手当がついたり正社員になれたりと、仕事のやりがいや楽しさを感じる場面が増えるでしょう。

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＼アパレル店長の仕事の詳細はこちらから／
アパレルの店長のお仕事内容は？アルバイトから店長までの道のりを紹介

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SV（スーパーバイザー）

スーパーバイザーは、店舗運営に関するリーダー的な役割の仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
スーパーバイザーの仕事内容は、担当エリアの店舗をいくつか受け持ち、売上管理やスタッフの指導などの様々な指示を出す必要があるため、責任感のある業務を任されます。
スーパーバイザーは、販売員や店長からキャリアアップするのが一般的です。

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販売経験者のキャリアアップ！スーパーバイザーのお仕事って？

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4、専門職

デザイナー

デザイナーは、自社ブランドのコンセプトや市場調査を元に、商品のデザインを考える仕事です。デザイン画を書いたり、MDやパタンナーと共に製作を進めたりと、専門的な技術以外にもコミュニケーション能力や柔軟な対応力も求められます。
デザイナーは、服飾専門学校を卒業している人やデザイナーの経験がある人が、採用の条件になるため、未経験からスタートするのは難しいでしょう。働きながら経験を積む場合は、アシスタントから始める人も多いようです。

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パタンナー

パタンナーは、デザイナーが書いたデザイン画をもとに、パターン（型紙）を作る仕事です。また、仮縫いや縫製仕様書の作成など、納期までに作業を進めなくてはいけないため、デザイナーや他の部署と連携をとる必要があります。
デザイナーと同様、パタンナーにも専門的な知識や技術が求められます。パターンの作成で使用するCADという専用のソフトを使うための知識や、裁縫の技術も必要です。

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パタンナーの仕事とは？必要なスキル・経験など

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5、総合職（開発）

MD（マーチャンダイザー）

アパレルのMDは、商品の販売戦略や予算管理、価格設定や生産計画などを考える仕事です。商品の売上に関わる、責任ある仕事内容を担当します。
MDでは、市場調査や様々なデータをもとに、販売戦略を立てなくてはいけないため、情報収集能力や分析力が欠かせません。自社ブランドの知識以外にも、マーケティングの知識も求められるため、専門的なスキルがある人や経験者が活躍できるでしょう。

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MD（マーチャンダイザー）の仕事とは？必要なスキル・経験など

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けや仕入れを行う仕事です。国内外のブランドやメーカーから、商品の買い付けや仕入れを行うため、行動力やフットワークの軽さが求められます。また、体力や交渉力も必要になるでしょう。
お客様のニーズや市場調査をもとに、売れる商品を仕入れるためには、優れた目利きや先を読む力が求められます。

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商品企画

商品企画は、自社ブランドのコンセプトや消費者のニーズに合った商品を企画・開発する仕事です。企業によっては、ファッションプランナーやアパレルプランナーと呼ぶこともあります。
商品の企画をする上で、販売計画や戦略なども含めて考える必要があるため、MDやデザイナーと共に業務を進めることも多いでしょう。

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6、総合職（流通）

商品管理

商品の在庫や生産に関する、管理業務全般を行うのが商品管理の仕事です。それぞれの店舗の適正在庫の割り当てや、店舗や倉庫間の商品移動の手配などを担当します。
商品管理の仕事はDB（ディストリビューター）と呼ばれることもあり、いわば商品管理の司令塔的存在です。
商品管理の仕事をする上で、数値データの分析やマーケティングに関する専門的な知識が必須になるため、実務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

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生産管理

生産管理は、商品の生産過程に関わる仕事です。主に、納期管理、素材調達や発注、縫製工場とのやりとり、コスト管理などの業務を担当します。
商品の生産に関する業務が中心のため、工場とのコミュニケーションが重要です。価格交渉や納期の連絡など、円滑なやりとりが求められます。

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7、総合職（広報）

PR（プレス）

プレスは、自社ブランドや商品を宣伝する役割がある仕事です。展示会の準備や対応、プレスリリース、雑誌やテレビのメディア対応などの表に立つ仕事が多いため、アパレル業界の中でも花形といわれています。
ただ、資料作成や事務作業などの裏方の業務も多いため、柔軟な対応力とマルチタスク能力が求められるでしょう。

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VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、商品のレイアウトやディスプレイなど、視覚からお客様の購買意欲を刺激して、売上を伸ばすための効果的なプランを考える仕事です。
お客様の動向や動線のデータをもとに、売上につながるVMDプランを考えたり、店舗にディスプレイやレイアウトの指示を出したりと、専門的な知識や経験が求められます。
客観的な視点と分析力が必要になるため、数字に強い人やデータ解析が得意な人が活躍できるでしょう。

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アパレル業界でキャリアアップしたい人必見！VMDのお仕事って？

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マーケティング

マーケティング職は、市場調査を元に販売戦略を練ったり、顧客ニーズに合った商品やサービスを考えたりと、アパレル企業の利益を生み出す上で欠かせない仕事です。
マーケティング職に就くためには、専門的な知識や経験が必要になるため、マーケティングに関する実績がある人が採用に有利になります。

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ECサイト運営

アパレルのECサイト運営では、オンラインショップの運営業務や商品の発送業務などを行います。ECサイトで販売する商品の撮影・採寸・原稿を行うささげ業務や、商品の登録、SNSを使ったプロモーションなど、幅広い業務があります。
実店舗を持つアパレル企業のECサイト運営もあれば、オンラインショップのみで販売を行うアパレルショップもあり、後者の場合だと商品企画や仕入れ、ポップアップショップの準備なども仕事に含まれるでしょう。

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8、総合職（営業・事務）

営業

アパレル業界の営業は、メーカーや卸問屋に勤務し、百貨店やセレクトショップなどに商品を売り込む仕事です。商品の魅力を的確に伝える必要があるため、自社ブランドの知識がないと営業活動は行えません。
基本的に営業は外回りが多いため、フットワークが軽く、体力に自信がある人に向いています。会社に帰ったら、事務処理や資料作成を行うこともあるため、業務内容に応じて柔軟に対応する必要があります。

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事務職

＜一般事務＞

アパレルの事務職で、書類作成や雑務などの業務を行う一般事務。そのほかにも、データ入力、来客対応、電話対応、ファイリング、備品管理などの業務を担当します。
基本的なパソコン操作やビジネスマナーがあれば、未経験でも働くことが可能です。

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＜営業事務＞

アパレルの営業事務は、営業職のサポートを行う事務職です。営業活動を円滑に行うための書類や資料作成、クライアントへの連絡や対応、見積書や請求書の作成などの業務があります。
未経験でも始めることができますが、営業職のサポートをする以上、営業の仕事内容を把握しなくてはいけないため、専門的な知識や言葉を理解する必要があります。また、企業によっては営業に同行する場合もあるでしょう。

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＜人事＞

アパレルの人事では、社員の異動・退職・採用に関する手続きを行ったり、給与の処理や手続きを行ったりする部署です。データ入力や書類作成が中心のため、正確性が求められます。
個人情報の管理も多いため、慎重かつ責任感を持って取り組む必要があるでしょう。

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＜総務＞

アパレルの総務は、社員が快適に働けるための環境作りや会社運営を行う部署です。主に、パソコンや電子機器などの備品・設備の管理、衛生管理、社内イベントの準備や運営などを担当します。

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＜経理＞

アパレルの経理は、経費の精算や帳簿作成、伝票の仕分けや処理など、社内のお金の動きを正確に管理する部署です。事務職の中でも経理の仕事は、特にミスが許されないため、正確性や責任感が求められます。
専門的な知識やスキルが求められるため、経験者や簿記の資格がある人は採用に有利になるでしょう。

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＜財務＞

アパレルの財務は、経営計画をもとに資金調達や予算決めを行う部署です。経理との違いは、経理はすでに使用したお金の管理を行うのに対し、財務はこれから使用するお金の管理や調達を行います。
企業によっては、経理と財務が分かれていない場合もあるようです。

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9、あなたに向いている職種は？

アパレル業界にはたくさんの職種があることは把握できたと思いますが、「自分にどの仕事が合うのかわからない」という人も多いのではないでしょうか？
自分に合う職種を見つけるためには、適性から探すことがポイント。自分のことを客観的に分析し、他の人よりも優れていると思う部分や得意なことが、あなたの「強み」です。
 
分析してわかった自分の強みをもとに、どの職種が向いているかをチェックしてみましょう。

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あなたに向いているアパレル業界の職種とは？適性から職種を見つける！

10、まとめ

アパレル業界には、様々な職種があることがお分かりいただけたと思います。スキルや学歴が求められる職種もありますが、アパレル業界は実際に働いて経験を積むことを重視する傾向にあります。
未経験だとしても、まずは販売職から始めたりアシスタントからスタートしたりと、挑戦する道はいくつかあるため、仕事選びの際は入念にリサーチを行うことがポイントです。

インターンシップは学生を対象に開催される、就業体験ができる制度です。インターンシップに参加すると就職に有利になったり、就活の軸が明確になったりと、メリットがたくさんあります。
今回は、アパレル企業のインターンシップ事情について解説します。

INDEX

• 1、アパレル企業のインターンシップとは
• 2、インターンシップの内容
• 3、インターンシップのメリット
• 4、インターンシップを行っているアパレル企業
• 5、インターンシップ時の服装
• 6、インターンシップについての疑問
• ■募集の時期は？
• ■給料は出る？
• ■就活が有利になる？
• ■学生だけしか応募できない？
• ■ブラックインターンとは？
• 7、まとめ

1、アパレル企業のインターンシップとは

インターンシップとは、学生が希望する企業や職種で就業体験を行う制度のことです。インターンと呼ばれるのが一般的です。インターンシップに参加すると業界研究や企業研究につながるため、理解を深めて就職活動の際に役立てることができます。
インターンシップは大学3年生の夏から冬頃に参加する人が多く、学生の8割が参加しているといわれています。
就活の軸を定めることができたり、入社後の働き方をイメージできたりと、学生にとってメリットが多いため、インターンシップに積極的に参加するよう推奨している大学が多いでしょう。

2、インターンシップの内容

長期インターンシップ

長期インターンシップは半年や数年単位で参加するため、様々なスキルを身に付けることができます。就活をする際にも有利になるため、自分の目指したい業種や企業がはっきりしている人や、卒業後に即戦力となって活躍したい人に適しているでしょう。
ほとんどの場合、給与が発生するため、アルバイトをせずにインターンシップに集中して取り組む学生もいます。

短期インターンシップ

サマーインターンシップやウィンターインターンシップなど、夏休みや冬休みに実施されるインターンシップです。特にウィンターインターンシップは、就活前の最後のインターンシップになるため、参加する学生も多く、本選考につながりやすいメリットがあります。
これらのインターンシップは、数日や1週間程度の短期間が多いため、スケジュール管理がしやすく学業との両立もしやすいでしょう。

1dayインターンシップ

1dayインターンシップは、日帰りで参加できるため気になる業種や企業で、気軽に就業体験ができます。1dayインターンシップでは、社長との座談会やグループワークなどを行います。
まだ自分の目指したい方向性が定まっていない人や、様々なインターンシップを経験したい人は、1dayインターンシップに積極的に参加するとよいでしょう。

3、インターンシップのメリット

業界研究や企業研究ができる

インターンシップに参加すると、その業界や企業の知識を深めることができます。まだ自分の進むべき道が定まっていなくても、インターンシップに参加することで、業界に興味を持ったり入社したいと思う企業に出会えたりするかもしれません。
インターンシップに積極的に参加することで、企業の強みや特徴を把握できるため、自分に合った就職先を見つけることができるでしょう。

就活に活かせる

インターンシップで得た知識や経験は、就活の志望動機を考える際に活かすことができます。インターンシップで学んだことや具体的なエピソードを盛り込んだ志望動機は、説得力が増すため、アピール材料として活かせるでしょう。

スキルが身に付く

長期インターンシップに参加すると、仕事のノウハウや知識を学べるため、即戦力として活躍できるスキルが身に付きます。ビジネスマナーやアパレル業界に必要なスキルを習得できるのは、インターンシップに参加するメリットといえるでしょう。

4、インターンシップを行っているアパレル企業

ワールド（インディヴィ、グローブ、シューラルー、タケオキクチなど）

ワールドのインターンシップでは、販売職の仕事や店舗販売戦略を考えるグループワーク、会社や就活についての質問ができる若手社員座談会などを開催しています。
対面やオンラインで参加することができ、アパレル業界や会社の知識を深めるプログラムが魅力です。

トゥモローランド（トゥモローランド、デ・プレ、アクネ ストゥディオズなど）

トゥモローランドのインターンシップは、毎月オンラインで開催されている1dayインターンシップがあります。長期インターンシップでは、店舗での商品管理や販売を行い、販売職の仕事やノウハウを学ぶことができます。

ファーストリテイリング（ユニクロ、GU、PLSTなど）

世界中に店舗を展開するファーストリテイリングは、海外インターンシップを実施しています。ニューヨークなどの海外に渡航し、現地調査や現地社員とディスカッションをしながら経営課題の解決策を導き出すプログラムが組まれています。1年生から参加できるため、将来はグローバルな活躍を目指しているなら、貴重な経験ができるインターンシップといえるでしょう。
国内での短期インターンシップも開催されているため、ファッション業界やグローバルファッションビジネスの知識を学ぶことができます。

5、インターンシップ時の服装

ブランドイメージを意識した服装

アパレル企業のインターンシップでは、「私服でお越しください」と言われることが多いようです。そのため、インターンシップ時は、参加するアパレル企業の展開するブランドの服やブランドイメージに合う服装を心がけましょう。
好印象を与えるためには、清潔感のある身だしなみやトレンドを取り入れたコーディネートにすることがポイントです。

メイク

服装以外にもメイクにも気を使いましょう。メイクはブランドイメージを意識することが大切ですが、濃すぎるメイクや品のないメイクはふさわしくありません。反対に、ノーメイクもNGです。
学生らしい健康的なナチュラルメイクを目指しましょう。

髪型

髪型も、服装やメイク同様、ブランドイメージやTPOを意識することが大切です。説明会のようなフォーマルの場であれば、髪型はまとめた方がすっきりとした印象になります。
また髪色は金髪や派手な髪色だと、ブランドによってはNGの場合も多いため、明るすぎない茶色がベストです。髪の根元が伸びた状態だと、だらしない印象になるため注意しましょう。

6、インターンシップについての疑問

募集の時期は？

1dayインターンシップのような、短期のインターンシップは毎月開催していることが多いため、随時募集しています。夏休みや冬休みの期間に開催されるインターンシップは、1ヶ月ほど前から募集が始まるためチェックしておきましょう。
長期インターンシップは、定員が決められていたり募集時期が限られていたりするため、こまめにアパレル企業のホームページや大学のキャリアセンターで情報を見ておくと安心です。

給料は出る？

基本的に短期のインターンシップは給料が発生しませんが、長期のインターンシップは給料の支給をしているアパレル企業が多いでしょう。
給料が発生しなくても、インターンシップの参加によって生じる交通費や宿泊費は支給されるケースもあるため、事前に内容を確認することをおすすめします。

就活が有利になる？

インターンシップに参加したからといって就職が確約されるわけではありません。ただ、インターンシップに参加した経験は、就活のアピール材料になることは確かです。
インターンシップで経験したことや身に付いたスキルを志望動機に盛り込んだり、即戦力として活躍できることをアピールしたりと、採用に有利になる可能性は高いでしょう。

学生だけしか応募できない？

基本的にインターンシップは、就活を控えた学生を対象に行われる就業体験プログラムですが、社会人インターンシップを行っている企業もあります。
社会人インターンシップは、中途採用を希望する人が対象です。社会人だと昼間に参加することは難しいため、土日や就業時間後に開催されることが多いでしょう。

ブラックインターンとは？

ブラックインターンとは、学生の労働力を利用した悪質なインターンシップのことを指します。無給でアルバイトと同様の仕事を任せたり、残業代の未払い、労働量に見合わない給与だったりする場合は、違法な労働とみなされることがあります。
ブラックインターンの可能性を感じたら、早急に大学のキャリアセンターに相談をしましょう。

7、まとめ

アパレル業界に興味がある人は、積極的にインターンシップに参加して、就活に活かせる経験やスキルを身に付けましょう。

面接中に「もしかしたら合格かも？」と感じる、合格フラグと呼ばれるサインがあります。それは面接官の言動や反応から伺うことができますが、具体的にどんなサインなのでしょうか？
今回は、アパレル面接の合格フラグのサインと、合格するためのポイントをご紹介します。

INDEX

• 1、面接合格フラグとは
• 2、面接合格フラグかも？のサイン
• 3、面接不合格フラグかも？のサイン
• 4、面接に受かるコツ
• 5、面接に不合格となる人の特徴
• 6、面接に合格するための対策
• 7、まとめ

1、面接合格フラグとは

面接合格フラグとは、面接官の表情や態度、質問内容などから、「採用される可能性が高い」と判断できるポイントのことを指します。つまり、面接官に好印象を与えることができると、面接合格フラグが立ちやすいということになります。
入社に関しての具体的な質問をされたり、回答に対してのリアクションが良かったりする場合は、面接官は採用を考えていることが多いでしょう。

2、面接合格フラグかも？のサイン

応募者のエピソードを深掘りする質問

これまでの職歴やスキルなどのエピソードを話した際、面接官から深掘りする質問をされることがあります。これは応募者に対して興味を持っているサインのため、合格フラグが立っている可能性が高いでしょう。

勤務先や配属店舗に関する質問

入社後の勤務先や配属店舗に関して「どのエリアが希望ですか？」「希望する店舗はありますか？」などの質問をされることがあります。この質問は、応募者を採用する方向で考えているサインだと考えてよいでしょう。そのほかにも、入社後の働き方やシフトなどの質問も、合格フラグの可能性が高いです。
ただ、面接ではどの応募者にも共通して聞かれる質問でもあるため、より具体的なことを聞かれるかがポイントになります。

入社日を聞かれる

希望する入社日や前職の退職日に関して詳しく聞かれた場合、応募者を採用するつもりで質問していることが多いでしょう。新人研修のスケジュールや配属先を決める上で、「事前に入社日を把握しておきたい」という意図があるため、採用の見込みがある人にしか具体的なことは聞かれません。
面接官に「入社日は◯月上旬は可能ですか？」「有給はどれくらいありますか？」などの質問をされると、合格の可能性が高いでしょう。

次の面接について説明される

合格フラグが立つと、次のステップに進む話をされることが多いでしょう。具体的には、二次面接や最終面接の、日程・面接内容などの説明をされます。
面接の最後に「次の面接はエリアマネージャーも同席します」「二次面接は一週間後を予定しております」などの言葉をかけられることが多いようです。

リアクションが良い

面接官のリアクションが良いということは、応募者に対して好感を持っている証拠です。例えば「素晴らしいスキルですね」「その実績は活かすことができると思います」などポジティブな言葉をかけられると、合格フラグの可能性が高いでしょう。
これらは面接官の表情や態度、言動などから把握することができます。

メモを取っている

応募者に興味や関心が高いサインの一つに、面接官が頻繁にメモを取る行為があげられます。採用を判断する上で重要なポイントをメモに取っている可能性が高いため、合格フラグと捉えてよいでしょう。

面接時間が長い

面接時間が予定よりも長い場合は、応募者に対して興味を持っているサインです。応募者を採用するかどうか判断するために、話を掘り下げたり話題を広げたりするので、どうしても面接時間が長くなってしまいます。
他の応募者に比べて面接時間が長い場合は、合格する可能性が高いでしょう。

3、面接不合格フラグかも？のサイン

基本的な質問しかされない

面接ではどの応募者にも共通して聞かれる質問がありますが、基本的なことしか聞かれない場合は、応募者に対してあまりよい印象を持っていない可能性が高いでしょう。

興味や関心がない

面接官の反応が悪く、回答に対して深掘りした質問をされない時は、不合格になりやすいでしょう。応募者への興味や関心がないと判断できるため、不合格フラグの典型的なサインです。

面接時間が短い

応募者の第一印象や言動などから「採用することはない」と判断した場合は、最低限の質問とやりとりをして面接を終了することが多いでしょう。
予定されていた面接時間よりも短かったり、他の応募者よりも早く終わったりすると、不合格を覚悟した方がいいかもしれません。

入社後の質問がされない

自社ブランドのイメージやコンセプトにマッチしないと判断すると、入社後の質問をされることはありません。面接中に不合格が確定した場合、わざわざ入社後の働き方や将来のビジョンを聞く必要がないからです。

4、面接に受かるコツ

面接に受かるコツは、応募先の求める人物像にマッチすることや、面接官に好感を持ってもらう必要があります。では、アパレル面接で受かるためには、どんなコツがあるのでしょうか？

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アパレル面接に受かるコツ！面接官が見ているポイントは？

5、面接に不合格となる人の特徴

では反対にアパレル面接で不合格になる人には、どのような特徴があるのでしょうか？

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アパレル面接に落ちる理由って？落ちる人の特徴は？

6、面接に合格するための対策

応募先の下調べ

面接に合格するためには事前の対策が肝心です。面接対策では、まず応募先についての下調べを行いましょう。応募先のアパレルブランドの種類やブランドコンセプトは、正しく把握する必要があります。
また、事業内容や企業理念なども知っておくと、志望動機を考える際に役立てることができるでしょう。

面接のシミュレーション

実際の面接を想定したシミュレーションを行うと、落ち着いて臨むことができます。面接官に聞かれる質問を想定し、どんな風に回答するかを考えて実際に声に出して練習しておくことがポイントです。
志望動機や自己PRは必ず聞かれる質問なので、自信を持って答えられるようにしておきましょう。

身だしなみのマナー

面接では受け答え以外にも、身だしなみにも気を配る必要があります。アパレル面接では私服面接が多いため、応募先のブランドコンセプトやイメージに合う身だしなみを意識しましょう。
私服面接とはいえ、面接の場であることを踏まえた身だしなみでなくてはいけません。清潔感を重視した好感を持たれる見た目を心がけましょう。

 
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【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

7、まとめ

アパレル面接で合格フラグが立つと、ほぼ採用と捉えてよいでしょう。合格するためには、事前の面接対策を入念に行って、面接官に好印象を与えることが大切です。

アパレル業界に転職する時に必要になる、職務経歴書。これまでの職歴を記入する書類ですが、職務経歴書の書き方に悩む人は多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界に転職する人に向けて、職務経歴書の書き方について解説します。

INDEX

• 1、職務経歴書とは
• 2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント
• 3、履歴書との違い
• 4、職務経歴書を書くための準備
• 5、職務経歴書の書き方
• 6、職務経歴書を提出する際のマナー
• 7、履歴書の書き方
• 8、まとめ

1、職務経歴書とは

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
書き方は自由ですが、一般的にはA4サイズの用紙1〜2枚にまとめます。自分で書くのが難しい場合は、フォーマットをダウンロードして書くのがおすすめです。

2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント

採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

3、履歴書との違い

職務経歴書と履歴書は、応募先に伝える事柄に違いがあります。職務経歴書は職歴とスキルをまとめた書類に対し、履歴書はプロフィールや学歴、志望動機をまとめた書類になります。
履歴書は職務経歴書と違って、定型化されていることが多いため、書き方のマナーを守って丁寧に記入する必要があります。

4、職務経歴書を書くための準備

職歴を振り返る

職務経歴書を書くためには、自分の職歴を振り返ることから始めます。これまでどんな仕事に就いて、どのようなスキルが身に付いたのかを書き出してみましょう。
さらに、仕事の実績、取得した資格、評価されたこと、仕事への取り組み方なども書き出すと、自分のこれまでの頑張ったことや強みなどが見えてくるはずです。

応募先で活かせることを考える

職歴を振り返ってわかった自分の強みから、応募先で活かせることを考えてみましょう。アパレル業界の場合は、「コミュニケーション能力」「提案力」「分析力」「ファッションセンス」などがあると、活躍の幅が広がります。

フォーマット選び

職務経歴書を一から自分で作成するよりも、フォーマットをダウンロードした方が効率よく書くことができます。
自分の書きたいことやアピールしたいことなどを明確にし、記入しやすいフォーマットを選びましょう。

5、職務経歴書の書き方

職務経歴書を書くポイント

パソコンで書くとキレイに仕上がる

準備が整ったら、職務経歴書の作成に取りかかりましょう。職務経歴書は、手書きでも構いませんが、パソコンで書いた方がレイアウトや文字が整っているため、きれいな見た目になります。

箇条書きで見やすさを意識

文章をダラダラと書き連ねるのではなく、箇条書きに書くと見やすさが格段にアップします。表を用いるのがおすすめです。
また、上下・左右20mm前後の余白があると、読みやすくなります。

職務経歴書に書くこと

①表題

用紙の中央の最上欄に「職務経歴書」と記入します。

②作成日

履歴書と提出日が同じなら、履歴書と統一します。記入する日付は、提出日もしくは郵送する日を記入しましょう。

③希望職種

希望する職種を記入します。（例：販売員、バイヤー、プレスなど）

④職務経歴

これまでの職歴を古い順から記入します。「会社名」「資本金」「年商」「従業員数」など、勤務していた会社の概要も記載しておくと丁寧さが伝わります。

⑤職務内容

勤務期間、業務内容、実績を記入しましょう。わかりやすく簡潔にまとめることがポイントです。

職務経歴書に盛り込みたい情報

実績

実績を書くと、「どんなことで評価されたのか」が明確になるため、アピール材料になります。具体的なエピソードや数字を記載すると伝わりやすいでしょう。

専門知識、資格、スキル

専門的な知識やスキルがあれば、その内容がわかる事柄を記入します。応募先で活かせる資格があれば、どんな資格を取得したのかを書いておきましょう。

部下の人数

直属の部下の人数を記載すると、リーダーシップ力があることをアピールできます。

表彰、受賞、実績

社内コンテストの受賞歴や、評価された実績があれば、積極的に記載しましょう。

6、職務経歴書を提出する際のマナー

面接で手渡しする場合

職務経歴書を面接の時に提出する場合は、折れないようにクリアファイルにはさんでから封筒に入れて、持っていくようにしましょう。A4サイズの職務経歴書の場合、封筒は「角形2号」を選びます。
面接時には、封筒からクリアファイルに入った職務経歴書を取り出して、封筒の上に重ねて面接官に提出します。履歴書と一緒に提出しましょう。
手渡しする際は、「履歴書と職務経歴書をお持ちしました。本日はよろしくお願い致します」と一言添えると、丁寧さをアピールできます。

郵送の場合

職務経歴書を郵送する場合は、手渡しと同じくクリアファイルに入れてから封筒に入れます。郵送の時は、同封書類について記した送付状を用意し、上から「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」の順番で封筒に入れるのがマナーです。
封筒の表面には、応募先の住所・会社名・担当者名を書き、「履歴書在中」「応募書類在中」と赤字で書くようにしましょう。裏面に、自分の住所と名前を記入することも忘れずに。

＼ 送付状・封筒の書き方はこちら ／
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アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

7、履歴書の書き方

履歴書には、
 
・氏名
・生年月日
・住所
・電話番号
・学歴
・職歴
・免許、資格
・志望動機
・本人希望記入欄
 
を記入します。顔写真を貼り付ける必要があるので、忘れずに準備しましょう。
履歴書は、応募者の基本情報や志望動機などを把握するための書類です。好印象を与えられるように丁寧に書くことを意識し、熱意が伝わる内容を目指しましょう。

＼ 履歴書の書き方マニュアルはこちら ／
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アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

8、まとめ

アパレル業界に転職する際に必要となる、職務経歴書。これまでの自分の職歴や実績をアピールできる大切な書類になるため、丁寧に記入しましょう。

アパレル業界に転職するためには、どのような流れで転職活動を進めるのかわからない人も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな疑問を解決するべく、アパレル業界への転職活動の進め方について詳しく解説します。

INDEX

• 1、転職活動を行う前に知っておくこと
• 2、転職活動の流れ（スケジュール）
• ■1、自己分析・情報収集
• ■2、応募・書類作成
• ■3、面接
• ■4、内定・入社の承諾
• ■5、退職手続き・引き継ぎ
• ■6、退職
• ■7、入社
• 3、転職先を見つけるステップ
• ■STEP1：自己分析
• ■STEP2：企業情報を集める
• ■STEP3：求人を探す・応募する
• ■STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備
• ■STEP5：面接
• 4、内定から退職までのステップ
• 5、転職活動がうまくいかない、疲れたら
• 6、30代でもアパレル業界に転職できる？
• 7、アパレル業界に有利なスキルは？
• 8、転職エージェントを活用する
• 9、まとめ

1、転職活動を行う前に知っておくこと

アパレル業界へ転職するためには、まずは転職活動のポイントをおさえておく必要があります。そもそも企業側が転職者に求めることは、「即戦力」となる人材の確保です。
中途採用では、経験やスキルがある人を採用する傾向にあるため、未経験者を積極的に採用することはほとんどありません。
なかには「未経験者歓迎」の求人を出す企業もありますが、選べる職種が限られたり給与が低かったりと、キャリアアップを目指す転職をしたい人には不利になる可能性が高いでしょう。
そのため転職活動では、これまでの自分のキャリアを活かせる仕事や、現状よりもステップアップできる仕事を選ぶことが成功の秘訣です。

2、転職活動の流れ（スケジュール）

1、自己分析・情報収集

まずは自己分析をして、「自分の強み」や「これまでの経験で身に付いたスキルはなにか」を考えてみましょう。
また、応募先のアパレル企業についてのリサーチも必要です。企業理念、事業内容、ブランドの種類とコンセプトなどを把握するためにも、企業研究は欠かせません。

2、応募・書類作成

自己分析と企業研究ができたら、履歴書と職務経歴書を作成します。履歴書の志望動機は、具体的なエピソードと熱意が伝わる内容を考えましょう。
職務経歴書は、これまでの自分の職歴やスキルなどをまとめた書類です。アパレルの転職活動では必要になることが多いため、早めに準備しておきましょう。

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3、面接

転職の面接は、「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接」の流れが一般的です。自信を持って志望動機や自己PRが言えるように、面接前には必ずシミュレーションをしておきましょう。
何社か応募をする場合、面接スケジュールは余裕を持って組むことが大切です。

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4、内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝える必要があります。その後、条件の交渉や入社日の調整を行います。

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5、退職手続き・引き継ぎ

退職の意思を伝えるのは、遅くても1ヶ月前までには伝えるようにしましょう。退職することで、現在自分が担当している業務やポジションを、別の人に引き継いだり求人募集をかけたりする必要があるからです。

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6、退職

円満に退職するためには、最後まで自分のやるべきことを成し遂げる必要があります。辞めることが決まるとモチベーションが下がってしまいますが、気を引き締めて最後までしっかり働くようにしましょう。同僚や上司への挨拶も忘れずに。
また、事務手続きも必要になるため、健康保険証や社員証の返却、転職先で必要になる源泉徴収票の受け取りなど、何をやらないといけないかをリストアップしておくと安心です。

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7、入社

退職から入社までの間は、新しい職場で働くための準備期間です。入社の手続きに必要な書類を揃えたり、アパレル業界や応募先企業についての知識を深めたり、入社に向けての準備を行いましょう。

3、転職先を見つけるステップ

STEP1：自己分析

自己分析のポイントは、
 
・自分の性格から「強み」を見つける
・学生時代のアルバイト経験で学んだこと
・部活動や継続して頑張ったこと
・前職での実績
 
など、性格やこれまでの経験をもとに、分析を行うようにしましょう。
自己分析をすると自分のことを客観視できるため、志望動機や自己PRを考える時に役立ちます。自己分析は、転職活動をする上では欠かせない作業です。

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STEP2：企業情報を集める

アパレル業界には、どんな企業があるのかを調べましょう。アパレル企業といっても、小売業、アパレルメーカー、OEM、ODMなど、様々な業態があります。アパレルメーカーの場合は、展開するブランドの種類や特徴などのリサーチも行いましょう。
また、働く上で重要になる「給与」「福利厚生」「勤務条件」なども、必ずチェックしてください。

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STEP3：求人を探す・応募する

自分の目指したい方向性が定まったら、どんなアパレル求人があるかチェックしましょう。自分の希望するアパレル企業の求人があれば、募集要項をよく読んでから応募をします。
転職の場合、即戦力となる人材を採用することが多いため、自分のこれまでの経験を活かせる求人を選ぶことがポイントです。

STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備

応募をしたら、履歴書と職務経歴書の作成に取りかかりましょう。志望動機は熱意をアピールできる項目なので、具体的なエピソードを交えて書く必要があります。
また、面接のやりとりを想定したシミュレーションも行いましょう。面接官の質問に対してどのように回答するかを考え、実際に口に出して練習すると落ち着いて面接に臨むことができます。逆質問もいくつか考えておくと安心です。

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STEP5：面接

面接では、履歴書に書いた志望動機と一貫性のある内容を回答することがポイント。
また、アパレル面接では私服で行うことが多いため、応募先企業のブランドイメージに合った服や身だしなみを心がけることが大切です。

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4、内定から退職までのステップ

STEP1：入社承諾の返答

内定が決まると、応募先企業から内定通知書が発行されます。内定通知書が届いたら、労働条件や契約内容を確認して、1週間以内に返答をするのがマナーです。
また、現在の仕事を退職してからでなければ入社できないため、入社日は余裕を持って調整するようにしましょう。

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STEP2：退職の準備・引き継ぎ

退職を伝えるタイミングは、内定が出てからにしましょう。退職するためには、引き継ぎをしたり各種手続きをしたりと、やるべきことが多いため、余裕を持ったスケジュール管理をすることが大切です。
退職を希望する2〜3ヶ月前に伝えると、円満に辞めることができます。

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STEP3：退職

退職する時は、職場のお世話になった人たちへの挨拶をしましょう。また、会社で使用していた制服や社員証、名刺や書類などがあれば、それらを全て返却します。健康保険証も転職先のものに切り替わるため、忘れずに返却してください。
また、退職時に会社からもらう書類がいくつかあります。「年金手帳」は会社で保管していることが多いため、退職時に受け取るようにしましょう。「源泉徴収票」は、所得税の年末調整で必要になる書類で、転職先に提出をしなくてはいけません。「雇用保険被保険者証」は、会社から受け取って転職先に提出するまで、大切に保管しておきましょう。

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STEP4：入社

入社するまでの期間は、転職先の知識を深めたり、転居が伴う場合は引越しや各種手続きをしたりと、できる限りのことをやっておきましょう。働き始めてからは忙しくなるため、今のうちにできることを探して、準備期間を有意義に過ごすことが大切です。
入社日は、遅刻することのないように時間に余裕を持って行動し、持ち物や身だしなみのチェックをして、元気よく出勤しましょう。

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5、転職活動がうまくいかない、疲れたら

自己分析、企業研究をやり直す

転職活動がうまくいかない時は、再度自己分析と企業研究をやり直してみましょう。これらの分析や研究は転職活動の軸となる部分なので、曖昧な状態だと転職が失敗したり面接に落ち続けたりと、うまくいかない原因に。
自分自身を見つめ直すことで、転職活動の方向性が見えてくるため、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。

条件の見直し

転職先に求める条件はいくつかあると思いますが、その条件が転職活動がうまくいかない原因になっているかもしれません。例えばアパレルのMDを目指して転職活動をしている場合、そもそも経験者しか募集をしていないのに、全くの未経験者がMDにこだわって応募をし続けても不採用になることは目に見えています。
この場合「アパレル販売員になって経験を積んだのちMDを目指す」など、キャリアプランや転職の条件を柔軟に変更することが大切です。

面接対策を入念に行う

面接に受からない原因は、面接対策が十分にできていない可能性があります。面接対策は、受け答えのシミュレーション以外にも、立ち居振る舞い、言葉遣い、身だしなみなど、気をつけるべきことがたくさんあります。
何社受けても面接に落ちる人は、面接対策を入念に行いましょう。

6、30代でもアパレル業界に転職できる？

30代の転職は年齢がハンデになって不利なイメージがありますが、経験やスキルを活かして働くのであれば、むしろ採用に有利になるでしょう。企業は即戦力となる人材を求めているため、30代はまさにその条件にマッチしています。
これまでの社会人経験で身につけたスキルは、自分の強みとして積極的にアピールしましょう。

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7、アパレル業界に有利なスキルは？

アパレル業界には様々な職種があります。商品の販売を行う「販売員」、販売戦略を考える「MD」、自社ブランドのPRをする「プレス」、商品をデザインする「デザイナー」など、多くの人たちの活躍によって成り立っている業界です。
そんなアパレル業界に必要なスキルは、職種によっても異なりますが、どの職種にも共通するのが「コミュニケーション能力」です。
一つの商品が販売に至るまで、これほど多くの職種が関わっていることからわかるように、アパレル業界で働くためには他部署と連携して業務を進める必要があります。そのためには、人と円滑にコミュニケーションをとれる人が活躍できるため、コミュニケーション能力はどの職種に就いても必要不可欠なスキルといえるでしょう。

＼ 職種別の必要なスキルはこちらから ／
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8、転職エージェントを活用する

転職活動に不安がある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントは、求人紹介、キャリア相談、履歴書の添削、給与や待遇の交渉などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

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9、まとめ

アパレル業界への転職活動を失敗しないためには、事前の準備やリサーチが重要になります。転職活動の軸を明確にし、自分が理想とする働き方やキャリアを実現できる企業を探しましょう。
転職活動に不安がある人は、周囲のサポートを受けたり転職エージェントを活用したりと、一人で抱え込まないことも大切です。
新しい環境で活躍する自分をイメージすることが、転職活動の成功の秘訣。ぜひご参考にしてみてくださいね。