アパレル業界には、繁忙期と閑散期があることを知っていますか？繁忙期は非常に忙しくなるため、求人募集を行うブランドが急増します。アパレル業界で働いてみたい人は、求人が増える時期が狙い目です。
そこで今回は、アパレル業界の繁忙期と閑散期の時期や、求人募集が多くなる時期をご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界の年間スケジュール
• 2、繁忙期について
• 3、閑散期について
• 4、年末年始について
• 5、セールの時期
• 6、アパレル求人募集のスケジュール
• ■1月～3月：求人数が一番多い時期
• ■4月～5月：ゴールデンウィークの短期アルバイト、第二新卒の求人
• ■6月～7月：夏のセールに向けて短期アルバイトの募集
• ■8月～9月：秋採用の動きが見られる時期
• ■10月～12月：冬のセールに向けて短期アルバイトの募集
• 7、まとめ

 
 

1、アパレル業界の年間スケジュール

スプリングシーズン：2月〜4月

2月はアパレル業界では閑散期のため、客足が伸びないことが多いでしょう。3月になると春物の入荷も始まるため、徐々に客足が戻ってきます。卒業・入学や新生活のシーズンなので、フォーマルアイテムのニーズも増え始めます。

 

サマーシーズン：5月〜7月

ゴールデンウィークの期間は、セールやキャンペーンを行うブランドもあります。6月になるとプレセールが始まり、7月からは本格的なセールが始まるため、繁忙期に突入します。

 

オータムシーズン：8月〜10月

8月も、引き続きセール商品の販売を行います。夏休みなので、学生や家族連れなどが多く来店します。
9〜10月は秋物の新作が入荷しますが、セール後で売上が伸びない日も多いでしょう。

 

ウィンターシーズン：11月〜1月

11月になると、カーディガンやアウターの需要が高くなります。11月後半からはブラックフライデーのセールが開催され、12月に突入するとプレセールが開催されます。年末は福袋や初売りの準備が始まるため、慌ただしくなるでしょう。
1月は福袋の販売や初売り、さらにセールがスタートするため、冬の繁忙期に突入します。

 
 

2、繁忙期について

 

アパレル業界の繁忙期は、年に2回あります。7月の夏のセールの時期と、1月の福袋・初売りと冬のセールがある時期は、非常に忙しくなります。繁忙期はお客様の呼び込みをしたりタイムセールを行ったりと、通常とは異なる業務もあり、セールを乗り切るための体力が必要になるでしょう。
繁忙期は忙しくはなるものの、店内は活気があってお祭りのような雰囲気になるため、やりがいや達成感が得られます。ブランドによっては繁忙期手当がつく場合もあるようです。

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アパレル業界の繁忙期はいつ？どれぐらい忙しい？

 
 

3、閑散期について

繁忙期の前後では買い控えをする人が増えるため、客数がガクッと減ってしまいます。一般的に閑散期は8月と2月が該当しますが、アパレル業界では6月・9月・10月も売上が伸びにくい時期といわれています。
閑散期を乗り越えるために、本格的なセールが始まる前にプレセールや会員限定のセールを開催したり、キャンペーンを行ったりと、客数が増える取り組みを行うブランドが多いでしょう。

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アパレル業界の閑散期とは？乗り越える方法

 
 

4、年末年始について

アパレル業界にとって、年末年始は非常に活気がある時期です。お正月の福袋の販売や初売り、さらには冬のセールが開催されるため、忙しくなるでしょう。
年末は、福袋の準備やレイアウト変更をしたり、セール品の準備をしたりと、通常の業務に加えて年始の準備に追われるため、慌ただしくなります。また年末年始で倉庫や本社が休みになるため、早めに在庫を発注する必要があるでしょう。

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アパレル業界の年末年始は忙しい？

 
 

5、セールの時期

セールが開催される時期

アパレル業界のセールは、7月と1月に開催されます。それ以外の月にもセールを行うことはありますが、夏と冬に大規模なセールが開催されるのが一般的です。
最近では、プレセールを開催するブランドも多くあります。プレセールは本格的なセールが始まる前に開催されるセールのことで、顧客やアプリ会員を対象に行うことが多いでしょう。

 

セール期間の働き方

セールが始まると、土日の出勤は必須で、さらに残業が発生することもあるでしょう。タイムセールを開催する時間帯はさらに混雑するため、非常に慌ただしくなります。商品の品出しはもちろんのこと、レジロール紙やショッパーなどの備品が不足しやすくなるため、業務を効率よく行うために、開店前に準備したり通常より多めにストックしたりと、工夫が必要になります。
またセールの期間は、働くスタッフの数を増員して対応するブランドが多いでしょう。客数が増えて忙しくなるため、いつも通りのスタッフの数では回らなくなるからです。
そのため、セールの前になると短期のアルバイト募集を行うブランドが増え始めます。セール期間の短期アルバイトは、品出しやレジ業務などが中心になるでしょう。

 
 

6、アパレル求人募集のスケジュール

1月～3月：求人数が一番多い時期

この時期は一年の中で、もっとも求人数が多い傾向にあります。理由としては3月に学生バイトが抜ける枠の欠員補充や、4月入社の正社員の募集が多いことが考えられます。
また春のオープニング求人も増えるため、多くのブランドで求人募集を見つけることができるでしょう。

オープニング求人はこちら

 

4月～5月：ゴールデンウィークの短期アルバイト、第二新卒の求人

新卒入社の人は4月から勤務が始まりますが、採用の予定人数に満たなかったり採用がうまくいかなかったりする場合があります。そうすると第二新卒や中途採用を行うブランドも多いでしょう。9月入社に向けて募集を始める企業もあります。
またゴールデンウィークに向けて、短期アルバイトの求人を募るブランドも多いでしょう。

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6月～7月：夏のセールに向けて短期アルバイトの募集

夏のセール前に、短期アルバイトを募集する企業が増え始める時期です。また、夏のボーナスを受け取ったタイミングで転職する人が増えるため、ボーナス退社を狙う求人も多くなるでしょう。

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8月～9月：秋採用の動きが見られる時期

8月はお盆休みがあるため、下旬以降から秋採用に向けての準備や求人募集が始まります。秋は人事異動があるため、人員の調整を目的とした募集も多いでしょう。

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10月～12月：冬のセールに向けて短期アルバイトの募集

10月以降は冬のセールに向けて、人材確保の動きが活発になる時期です。12月はクリスマス、年末年始、冬のボーナスなどのイベントが多く、さらに1月になると福袋の販売や初売り、冬のセールが開催されます。
アパレル業界が盛り上がる期間なので、人手不足にならないように求人募集を行う企業が増えるでしょう。

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7、まとめ

 

アパレル業界は時期によって忙しさが異なるため、メリハリをつけて働く必要があります。閑散期は気が抜けてしまったりやる気が出なかったりする時期ですが、日頃できない業務ができるタイミングと捉えると、乗り切ることができるでしょう。
繁忙期は体力の消耗が激しいため、自分の体のケアやリフレッシュする時間を作ることが大切です。
アパレル業界で働きたい人は、繁忙期や求人募集が多くなる時期を見定めて応募するようにしましょう。

 
 

 

流行の最先端をいくアパレル業界は、オシャレが好きな女性なら誰もが憧れたことがあると思います。そんなアパレル業界で働く魅力は、どのような部分にあるのでしょうか？
今回は、アパレル業界の魅力や働くメリットをご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界の仕事
• 2、アパレル業界で働く魅力
• 3、アパレル業界で働くメリット・デメリット
• 4、アパレル業界は販売員からスタート
• ■販売員の仕事内容
• ■販売員の楽しさ
• ■販売員のメリット・デメリット
• 5、アパレル業界に向いている人
• 6、アパレル業界の転職活動流れ
• 7、まとめ

 
 

1、アパレル業界の仕事

 

アパレル業界とは？

アパレル業界は、衣料品の生産や販売を行う業界です。ファッションに関わる業界のため、トレンドを発信する華やかな世界という印象が強いのではないでしょうか。
アパレル業界は、様々な業種や職種で成り立っています。衣料品の生産・企画・製造・卸売などを行う「メーカー」や、メーカーから仕入れた製品の販売を行う「小売業」、また他社から依頼された製品の製造を行う「OEM」や、企画から製造までの全てを行う「ODM」などの業態もあります。
近年は、企画や製造、販売までの一連の流れを自社で行う「SPA企業」の存在が目立っています。低価格で高品質な製品の提供を実現できることが、SPA企業の特徴です。

【関連リンク】
アパレル業界とは？職種・流れ・働き方・抱える問題など業界解説！

 

アパレル業界の職種

アパレル業界の職種は、大きく分けると「販売職」と「本社職」の2つです。販売職は、お客様に商品の販売を行う販売員、店舗の責任者である店長、さらにはエリア内の店舗を取りまとめるスーパーバイザーの仕事があります。
本社職は、プレス、バイヤー、MD、生産管理、営業、デザイナー、パタンナーなどの様々な職種によって構成されています。

【関連リンク】
アパレル業界の職種一覧！販売職以外の職種は？

 
 

2、アパレル業界で働く魅力

「好き」を仕事にできる

アパレル業界で働いている人たちは、みんな服が好きな人やオシャレが好きな人たちです。
好きな気持ちがあれば大変なことを乗り越えるモチベーションにもなるため、やりがいを感じながら働くことができます。

 

センスが磨かれる

ファッションに関わる仕事のため、センスが磨かれることもアパレル業界で働く魅力の一つです。元々オシャレに興味がある人でも、アパレル業界で働けばさらにセンスが磨かれて、自分に自信が持てるようになります。
自信が持てると仕事へ意欲的に取り組めるようになるため、キャリアアップにもつながるでしょう。

 

コミュニケーション能力が高くなる

アパレル業界ではコミュニケーション能力が必須です。特に販売員はお客様への接客が中心となるため、重要視されます。
コミュニケーション能力が高いと、どんな仕事でも円滑に進めることができるため、人脈を築けたり活躍の場が広がったりと、プラスになることが多いでしょう。

 

発信力が身に付く

アパレル業界で働く人は、SNSを利用して自社ブランドをPRする人も多いため、発信力が身に付きます。自分が投稿をしたコーディネートを見てお客様が来店してくれることもあるため、影響力のある存在になれた時にやりがいを感じられるでしょう。

 
 

3、アパレル業界で働くメリット・デメリット

メリット

コミュニケーション能力が身につく

アパレル業界はどの職種においても、コミュニケーション能力が必須です。販売員の場合は、お客様の要望をヒアリングして、一人一人に合った接客を行う必要があるため、コミュニケーション能力はなくてはならないスキルといえます。
アパレル業界で働くとコミュニケーション能力が身につくため、自分の強みとなるでしょう。

 

商品を安く購入できる

アパレル業界のほとんどの企業では、社員割引があります。企業によっても異なりますが、通常価格の10%〜40%の割引が適用されるため、お得に買い物ができるのはアパレル業界で働くメリットといえるでしょう。

 

センスが身につく

アパレル業界で働くとファッションに詳しくなれるため、センスが磨かれます。入社した時はパッとしなかった人でも、何年かたつと垢抜けてオシャレになっている人が多いでしょう。

 

デメリット

繁忙期は忙しい

アパレル業界は繁忙期と呼ばれる時期があります。夏と冬のセールの期間は非常に忙しくなるため、気合いで乗り切らなくてはいけないくらい大変です。また土日祝や大型連休も混雑します。
アパレル業界で働くためには、体力や精神力が求められるでしょう。

 

売上のプレッシャー

アパレル業界では常に売上を意識して仕事をしなくてはいけないため、プレッシャーを感じる場面が多いでしょう。個人ノルマを課せられるブランドは減ってきているものの、月の予算や店舗ごとの目標を決めて、達成するための接客や販売戦略を考える必要があります。
売上や数字で判断されることが多いアパレル業界は、決して楽な仕事とは言えないでしょう。

 

友達や家族と休みが合わない

アパレルの本社職は土日は休みになることが多いですが、販売員は土日出勤が必須です。そのため休みは平日になるため、友達や家族と予定を合わせにくい部分にデメリットを感じるでしょう。
ただ平日休みだと、買い物や旅行に行っても混雑を避けられたり、病院や役所の手続きなどがしやすかったりとメリットもあります。

 
 

4、アパレル業界は販売員からスタート

販売員の仕事内容

接客

お客様に商品の説明をしたりコーディネートの提案をしたりするのが、販売員の仕事です。お客様のニーズに合った接客をするためには、コミュニケーション能力が求められます。

 

ディスプレイ

新作が入荷したタイミングや季節・天候によって、店内のレイアウトやディスプレイも変える必要があります。
商品をマネキンに着せて展示することで、新作アイテムや売り出したい商品をアピールすることができるため、売上につながる重要な役割があるでしょう。

 

在庫管理

商品のストック管理や発注などの、在庫管理も重要な仕事です。商品の売れ行きに応じて、適正量の在庫を確保する必要があります。
また、バックヤードの整理をしておくと、業務の効率化が図れるため、常に商品を大切に取り扱うことが求められるでしょう。

【関連リンク】
アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

 

販売員の楽しさ

 

アパレル販売員の楽しさは、お客様との接客中に感じることが多いようです。接客した商品が売れた時や感謝された時は、販売員としてのやりがいを感じることができます。
また、女性が多いアパレル販売員ですが、スタッフ同士の仲がいいことも楽しさを感じる部分です。服の趣味が共通しているため話しやすかったり、仕事以外の話をして盛り上がったりと、交友関係が広がることも魅力の一つでしょう。
社員割引で商品を安く購入できるのも、アパレル販売員として働くメリットと感じる人が多いようです。

【関連リンク】
アパレル店員（販売員）は楽しい！経験者に聞いた楽しさ、あるある！
 

販売員のメリット・デメリット

メリット

 

アパレル販売員は、オシャレを楽しみながら働けることがメリットです。自分の好きな気持ちを活かして働けるのは、アパレル業界ならではの魅力ではないでしょうか。
また、アパレル販売員は平日休みになるため、混雑を避けて出かけやすいこともメリットです。社割で商品を安く購入できることも、お得感があるためメリットに感じる人が多いでしょう。

 

デメリット

 

アパレル販売員の勤務体系はシフト制が基本です。早番と遅番に分かれて勤務しますが、どちらかに固定される場合と、日によって変化する場合があるため、後者の場合だと生活リズムが乱れやすくなります。
また、立ち仕事特有の疲れに悩まされたり、土日や年末年始などの世間が休みのタイミングに働かなければいけなかったりと、アパレル販売員ならではの大変さを感じることがあるでしょう。

【関連リンク】
アパレル店員（販売員）のメリットとデメリットとは？

 
 

5、アパレル業界に向いている人

向いている人

 

向いていない人

 

アパレル業界は、コミュニケーション能力が必要不可欠です。どの職種においても求められるスキルのため、人と話すことが好きな人に向いているでしょう。
またファッションへの興味があり、情報を集めることが好きな人もアパレル業界で活躍できます。
一方、アパレル業界への興味がないと長く続けるのは難しいかもしれません。体力勝負な一面もあるため、体力に自信がない人や元気がない人も不向きです。

【関連リンク】
アパレル業界に向いている人・向いていない人の特徴

 
 

6、アパレル業界の転職活動流れ

 

①自己分析・情報収集

自分の性格やスキル、これまでの経験などを振り返る作業を行なって、理想とする働き方を考えます。それを踏まえて応募先を探し、企業理念やブランドコンセプトなどの下調べを行いましょう。

 

②応募書類作成

履歴書や職務経歴書を作成します。具体的なエピソードや実績を交えて書くことを意識しましょう。

 

③面接

面接を受ける前に、シミュレーションを行なって入念に対策をしておきましょう。逆質問も考えておくと安心です。

 

④内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝えます。

 

⑤退職手続き・引き継ぎ

現在の職場に退職したい旨を伝え、事務手続きや業務の引き継ぎを行います。

 

⑥退職

退職時には、お世話になった同僚や上司に挨拶をしましょう。

 

⑦入社

入社に向けての準備を行っておくと、新しい環境でも落ち着いてスタートできます。

【関連リンク】
アパレル業界への転職活動｜自己分析・面接・内定・退職の進め方

 
 

7、まとめ

 

アパレル業界はファッションに興味がある人なら、やりがいを持って働ける環境です。まずは未経験でも挑戦できる販売員からスタートして、経験を積むことから始めましょう。

 
 

 

アパレル業界はファッションが好きな人にとって、誰もが憧れたことのある業界だと思います。自由におしゃれを楽しみながら働けるアパレル業界は、どのような仕事なのでしょうか？
今回は、アパレル業界について詳しく解説します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職
• ■専門職
• ■総合職
• 3、アパレル業界の構造（流れ）
• 4、アパレル業界の魅力
• 5、アパレル業界の厳しさ
• 6、アパレル業界の働き方
• 7、アパレル業界の年間スケジュール
• 8、アパレル業界でのキャリア
• 9、アパレル業界の抱える問題
• 10、向いている人、不向きな人
• 11、転職活動の流れ
• 12、まとめ

 
 

1、アパレル業界とは

 

アパレルとは

アパレル業界の解説の前に、そもそも業界とはどういう意味なのでしょうか？
業界とは「企業を産業ごとに分けたもの」を指しており、主に8つの業界で構成されています。

 

8大業界

 

アパレル業界は衣料品の製造や販売を行う業界で、様々な業種で成り立っています。

 

アパレル業界の業種

メーカー

アパレルメーカーは、衣料品の企画や生産、製造や卸売りを行う業種です。「オンワード」「パル」「ワールド」などの企業が挙げられます。

 

小売業

メーカーから仕入れた衣料品を販売する業種です。主に百貨店や量販店、セレクトショップなどがあり、ECも小売業に該当します。

 

SPA

SPAとは製造から販売までを自社で一貫して行う業態のことで、「ユニクロ」「GU」などが代表的な企業です。外部の企業を通すことがないため、その分コストを抑えることができ、低価格で商品の販売を行うことができます。

 

OEM / ODM

OEM（Original Equipment Manufacturing）は、他社から依頼された製品の製造を行う業態です。一方でODM（Original Design Manufacturing）は、企画から製造までの全ての工程を行う業態を指します。

 

【関連リンク】
【アパレル業界研究！】就活生必見！お仕事探しに役立つ業種・職種のまとめ

 
 

2、アパレル業界の職種

販売職

販売員

お客様に接客をして商品の販売を行う職種です。商品説明やコーディネートの提案をして、お客様にブランドの魅力を伝える役割があります。
接客以外には、レジ業務、在庫管理、品出し、ディスプレイなどの業務も担当します。

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店長

店長もお客様への接客を行いますが、スタッフの指導やシフト管理、店舗運営に関する業務も担当します。店の責任者という立場のため、お客様のクレーム対応やリーダーシップを発揮する場面も多くなるでしょう。

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スーパーバイザー

スーパーバイザーは、担当エリアにある複数の店舗の運営業務や管理業務を行います。スタッフの教育や、新人の面接などの業務も担当します。
店舗と本社の橋渡し的存在でもあるため、柔軟な対応力が求められるでしょう。

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専門職

デザイナー

商品のデザインを担当するのが、デザイナーの仕事です。自社ブランドのコンセプトやトレンド、市場調査や販売戦略をもとにしてデザインを考える必要があります。
専門職のため、服飾専門学校を卒業した人が採用の条件になるでしょう。

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パタンナー

パタンナーは、パターン（型紙）の作成を行う仕事です。仮縫いや縫製仕様書の作成など、商品を形にするための重要な役割があります。
デザイナーと同様、専門的な知識と技術が必要になります。

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総合職

開発

商品の企画や開発を行う職種は、「MD（マーチャンダイザー）」「バイヤー」「商品企画」などが活躍します。消費者のニーズやトレンドの動向をリサーチし、ブランドコンセプトに合った商品を開発したり販売戦略を考えたりと、専門的な知識や経験が必要です。
これらの職種には、分析力、提案力、マーケティングの知識、情報収集能力、提案力などのスキルが求められるでしょう。

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広報

アパレル業界の広報の役割を担う職種は、「プレス」「マーケティング」「VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）」などが該当します。プレスは、自社ブランドの認知度を上げるためのメディア対応、プレスリリースや展示会の準備や運営を行います。
マーケティングは、市場調査や競合分析などを行って、売れる仕組みを考える仕事です。
VMDは、商品のディスプレイやレイアウトなどの視覚的な観点から、利益を生むための戦略を考えます。
これらの職種は、自社ブランドの魅力を伝える役割があるため、ブランドの知識や特徴を正しく把握する必要があります。また、臨機応変な対応力やファッションセンスなども求められるでしょう。

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営業、事務

自社ブランドの商品を取引先に売り込む「営業職」や、資料作成や雑務を担当する「事務職」は、未経験でも可能ですが、コミュニケーション能力やビジネスマナーが求められる職種です。パソコンスキルがあると活躍の幅が広がるでしょう。

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流通

製造過程に携わる「生産管理」や、商品の在庫管理の業務を担当する「商品管理」といった職種もあります。素材の調達や納期管理、店舗ごとの適正在庫の割り当てや商品移動などを行うため、非常に責任のある仕事です。
判断力や管理能力が求められるため、これらの業務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

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3、アパレル業界の構造（流れ）

 

アパレルの業種を川の流れに例えて表すことがあります。「川上」「川中」「川下」の3つの区分で例えられるため、アパレル業界で働きたい人は構造を理解しておきましょう。

 

【関連リンク】
アパレル業界の流れを理解しよう！「川上・川中・川下」の仕事内容

 
 

4、アパレル業界の魅力

ファッションが好きな人が活躍できるアパレル業界ですが、どのような魅力ややりがいがあるのでしょうか？

 

アパレル業界で働ける魅力は、「好き」を活かして働けること。ファッションに興味がある人は、自分の感性や価値観を最大限に活かすことが可能です。
他の業界では、服装や身だしなみの規定が設けられている企業が多い中、アパレル業界は一人一人の個性やスタイルを尊重する社風が特徴なので、自分らしく働けます。
おしゃれに磨きをかければ、ファッションセンスも向上し、アパレル業界での活躍の幅も広がります。
また、コミュニケーション能力や発信力などの様々なスキルが身に付くことも、アパレル業界で働く魅力といえるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界で働く魅力・メリット・デメリット

 
 

5、アパレル業界の厳しさ

給与が低い

アパレル業界の給与水準は、他の業界に比べて低い傾向にあります。商品単価が低く利益が出にくいことや、業績によってボーナスの金額が変動しやすいことも、給与の低さの背景にあると考えられるでしょう。
また、労働環境や仕事内容に対して給与が見合っていないと感じる人が多いのも、アパレル業界の厳しい現実です。

 

キャリア形成の難しさ

アパレル販売員の場合、キャリアアップの道は店長やスーパーバイザーを目指すのが一般的です。もしくはキャリアチェンジをして、本社職に挑戦することもできるでしょう。
ただし、アパレル業界のキャリアアップは狭き門のため、限られた人しか目指せないのが現状です。実績やタイミングも必要になるため、誰もがキャリアアップできるとは限りません。
そんな中でキャリアを形成していくためには、向上心を持ってどんな仕事にも積極的に取り組む必要があるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界が厳しいと言われる理由

 
 

6、アパレル業界の働き方

勤務形態

アパレル販売員の働き方を例にすると、シフト制の実働8時間勤務が基本です。店の営業時間に応じた勤務時間になるため、出勤や退勤の時間は店舗によって異なります。
アパレル販売員の休日事情は、土日や祝日は出勤しなくてはいけないため、休みは平日に取ることができます。

 

年齢

若い世代が活躍しているイメージが強いアパレル業界ですが、年齢に応じて働く環境を変えることで、長く続けることが可能です。
長く続けるためには、顧客のターゲット層と自分の年齢がマッチするブランドを選んだり、店長やスーパーバイザーのポジションを目指したりすると、年齢を重ねても働くことができます。

【関連リンク】
アパレル業界の働き方｜働きやすい人気企業の特徴まとめ

 
 

7、年間スケジュール

スプリングシーズン：2月〜4月

2月は閑散期のため、セールの売れ残りを消化する時期です。3月になると春物の入荷も始まるため、客足が戻ってきます。卒業・入学や新生活が始まるシーズンなので、フォーマルアイテムの需要が高まるでしょう。

 

サマーシーズン：5月〜7月

5月はゴールデンウィークがあるので、連休期間は混雑します。6月になるとプレセールが開催されます。7月になると本格的なセールが始まるため、非常に忙しくなるでしょう。

 

オータムシーズン：8月〜10月

8月は引き続きセール商品の販売を行います。夏休み期間なので、学生や家族連れなどが来店する割合が増える時期です。
9〜10月は秋物の新作が入荷しますが、セール後ということもあり、閑散とした日が多いでしょう。

 

ウィンターシーズン：11月〜1月

11月になるとひんやりとした日も多くなるため、カーディガンやアウターの需要が高くなるでしょう。
11月後半からはブラックフライデーのセールが開催され、12月に突入するとプレセール
が行われます。年末は福袋や初売りの準備が始まるため、忙しい時期といえます。
1月は、福袋の販売や初売り、さらにセールがスタートするため、非常に忙しくなるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界の年間スケジュール！繁忙期・閑散期・求人募集の時期は

 
 

8、アパレル業界でのキャリア

アパレル業界のキャリアアップにはどのような道があるのでしょうか？

①店長・スーパーバイザー

販売員からキャリアアップをする場合、店長やスーパーバイザーを目指すことができます。
店舗運営やスタッフ育成などの業務に携わることができるため、責任ある仕事が多くなります。
役職手当がつくため、給与やボーナスもアップするでしょう。

②本社職にキャリアチェンジ

販売員の経験や実績を活かして、本社職にキャリアチェンジすることも可能です。いずれは本社で仕事をしたいと考えている人は、社内公募制度がある企業を選ぶとよいでしょう。

③経験を活かして転職

アパレル業界で培った経験を活かして、スキルアップを目指した転職をするのも一つの選択肢です。例えば、販売員で身につけたコミュニケーション能力は、異業種でも活かすことができます。
接客業や受付業、営業職など幅広いジャンルで活躍できるため、自分のスキルを活かして今よりも好条件で働ける職場を探しましょう。

【関連リンク】
アパレル業界でステップアップしたい。どんな道がある？

 
 

9、アパレル業界が抱える問題

アパレル業界は華やかな印象が強いですが、深刻な問題を抱えているのが現状です。他の業界に比べて、給与や待遇がよくないと言われるアパレル業界では慢性的な人手不足に陥っています。さらには、余剰在庫や大量生産による環境破壊も社会問題の一つとして、真剣に向き合っていかなければいけない課題です。
今後は、アパレル業界の労働環境の見直しや、環境に配慮した取り組みを積極的に行っていくことが必要不可欠になるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界が抱える問題とは？

 
 

10、向いている人、不向きな人

向いている人

 

向いていない人

 

【関連リンク】
アパレル業界に向いている人・向いていない人の特徴

 
 

11、転職活動の流れ

①自己分析・情報収集

自分の性格やスキル、これまでの経験などを振り返る作業を行なって、理想とする働き方や仕事を考えます。それらを踏まえて応募先を探し、企業理念やブランドコンセプトなどの下調べを行いましょう。

②応募書類作成

履歴書や職務経歴書を作成します。手書きでもパソコンでもどちらでも構いませんが、丁寧に書くことを意識しましょう。志望動機は、具体的なエピソードを交えて書くと効果的です。

③面接

面接を受ける前に、シミュレーションを行なって入念に対策をしておきましょう。逆質問も考えておくと安心です。

④内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝えます。

⑤退職手続き・引き継ぎ

現在の職場に退職したい旨を伝え、事務手続きや業務の引き継ぎを行います。

⑥退職

退職時には、お世話になった同僚や上司に挨拶することを忘れずに。

⑦入社

入社日までに、必要な書類を揃えたり準備をしたりと、できることをやっておきましょう。事前の準備を入念に行なっておくと、新しい環境でも落ち着いてスタートできます。

【関連リンク】
アパレル業界への転職活動｜自己分析・面接・内定・退職の進め方

 
 

12、まとめ

 

アパレル業界で働くなら知っておきたい基本情報をご紹介しました。今後アパレル業界を目指す人は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

アパレル業界には、販売職以外にも様々な職種があります。数多くある職種の中から、自分に合う仕事や販売職以外の働き方について、興味がある人も多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界の職種の種類と仕事内容を、全てご紹介したいと思います。

 

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職（販売）
• ■専門職（制作）
• ■総合職（開発・広報・営業など）
• 3、販売職
• ■販売員
• ■店長
• ■SV（スーパーバイザー）
• 4、専門職
• ■デザイナー
• ■パタンナー
• 5、総合職（開発）
• ■MD（マーチャンダイザー）
• ■バイヤー
• ■商品企画
• 6、総合職（流通）
• ■商品管理
• ■生産管理
• 7、総合職（広報）
• ■PR（プレス）
• ■VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
• ■マーケティング
• ■ECサイト運営
• 8、総合職（営業・事務）
• ■営業
• ■事務
• 9、あなたに向いている職種は？
• 10、まとめ

 
 

1、アパレル業界とは

 

アパレルの意味

アパレル（apparel）とは英語で「衣料品」という意味があります。主に既製服のことを指しています。アパレルの語源はラテン語のアパラーレ（appreiller）からきており、儀式で正装として着用する衣服を表していたため、元々は「準備する」という意味で使われていたそうです。
日本では衣料品を取り扱う業界や仕事のことを、「アパレル」と呼んでいます。ちなみに「ファッション」もアパレルと似た言葉ですが、衣料品以外にもライフスタイル全般を指して使うことが多いでしょう。

アパレル業界の構造

 

「川上」
繊維メーカーや生地メーカーで、アパレル商品で使用される生地や素材の調達や、原料の生産を行います。

 

「川中」
主にアパレルメーカーのことで、川上で作られた素材を元に商品を製造します。

 

「川下」
小売業を指しており百貨店や専門店、小売店が当てはまります。この中で唯一、消費者と直接関わることができます。

 

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アパレル業界とは？構造や仕事内容などを紹介

 
 

2、アパレル業界の職種

 

■販売職（販売）

販売職は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。接客スキルや正しい商品知識が求められます。勤務地は、百貨店、ファッションビル、ショッピングモール、アウトレット、路面店などがあり、早番・遅番のシフト制で働くのが一般的です。
販売職は未経験でもスタートできる仕事のため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができます。販売職から経験を積んで、店長やエリアマネージャーにキャリアアップすることができたり、狭き門ではありますが本社職へキャリアチェンジしたりと、ステップアップできる仕事です。

販売職（販売）の職種一覧

 

■専門職（制作）

アパレルの専門職は、デザイナーやパタンナーなどの専門的な技術が必要になる仕事です。そのため、服飾専門学校を卒業した人や経験者が採用の条件となる場合が多いでしょう。
専門職だと技術面のスキルがあれば問題ないように思われがちですが、他の部署や社外の人とやりとりをする機会も多いため、コミュニケーション能力も求められます。また、納期までに制作することが必須なので、期日を守ることも専門職の基本です。

専門職（制作）の職種一覧

 

■総合職（開発・広報・営業など）

アパレルの総合職は、プレス、営業、MD、バイヤーなどの職種を指します。本社職とも呼ばれるため、アパレル業界の花形ポジションの仕事も多いでしょう。
ただし、販売職と比べると本社職の求人の数は少なく、また人気の職種のため競争率も非常に高いのが現実です。学歴は大卒を条件にする企業も多く、中途採用の場合は経験者しか採用しない場合もあります。

総合職（開発）の職種一覧

総合職（流通）の職種一覧

総合職（広報）の職種一覧

総合職（営業・事務）の職種一覧

 
 

3、販売職

 

販売員

販売員は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。お客様の要望をヒアリングして、コーディネートの提案や商品説明を行うため、自社ブランドの知識やファッションセンスが求められます。
接客以外にも、レジ業務、品出し、在庫管理、電話対応など、幅広い業務を担当します。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

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店長

販売員として経験を積んだら、店長にキャリアアップすることができます。店長は店舗の責任者としての役割があるため、売上管理やシフト管理、新人スタッフの面接などの業務も担当します。また、店長会議やディベロッパーとのやりとりも行います。
店長になると役職手当がついたり正社員になれたりと、仕事のやりがいや楽しさを感じる場面が増えるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル マーケティング能力 リーダーシップ力
経験	販売員の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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アパレルの店長のお仕事内容は？アルバイトから店長までの道のりを紹介

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SV（スーパーバイザー）

スーパーバイザーは、店舗運営に関するリーダー的な役割の仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
スーパーバイザーの仕事内容は、担当エリアの店舗をいくつか受け持ち、売上管理やスタッフの指導などの様々な指示を出す必要があるため、責任感のある業務を任されます。
スーパーバイザーは、販売員や店長からキャリアアップするのが一般的です。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル リーダーシップ力 判断力 マネジメント能力 マーケティング能力
経験	販売員、もしくは店長の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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販売経験者のキャリアアップ！スーパーバイザーのお仕事って？

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4、専門職

 

デザイナー

デザイナーは、自社ブランドのコンセプトや市場調査を元に、商品のデザインを考える仕事です。デザイン画を書いたり、MDやパタンナーと共に製作を進めたりと、専門的な技術以外にもコミュニケーション能力や柔軟な対応力も求められます。
デザイナーは、服飾専門学校を卒業している人やデザイナーの経験がある人が、採用の条件になるため、未経験からスタートするのは難しいでしょう。働きながら経験を積む場合は、アシスタントから始める人も多いようです。

 

スキル	デザイン画が書ける コミュニケーション能力 対応力 リサーチ力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上 （デザインの勉強をした人）

 

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アパレル業界のデザイナーとはどんな仕事？

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パタンナー

パタンナーは、デザイナーが書いたデザイン画をもとに、パターン（型紙）を作る仕事です。また、仮縫いや縫製仕様書の作成など、納期までに作業を進めなくてはいけないため、デザイナーや他の部署と連携をとる必要があります。
デザイナーと同様、パタンナーにも専門的な知識や技術が求められます。パターンの作成で使用するCADという専用のソフトを使うための知識や、裁縫の技術も必要です。

 

スキル	パターンメイキング CADソフトが使える コミュニケーション能力 洋服作りの知識（裁縫・裁断・素材・デザインなど）
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上（パターンの勉強をした人）

 

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パタンナーの仕事とは？必要なスキル・経験など

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5、総合職（開発）

 

MD（マーチャンダイザー）

アパレルのMDは、商品の販売戦略や予算管理、価格設定や生産計画などを考える仕事です。商品の売上に関わる、責任ある仕事内容を担当します。
MDでは、市場調査や様々なデータをもとに、販売戦略を立てなくてはいけないため、情報収集能力や分析力が欠かせません。自社ブランドの知識以外にも、マーケティングの知識も求められるため、専門的なスキルがある人や経験者が活躍できるでしょう。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 情報収集能力 アパレル市場の知識 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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MD（マーチャンダイザー）の仕事とは？必要なスキル・経験など

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けや仕入れを行う仕事です。国内外のブランドやメーカーから、商品の買い付けや仕入れを行うため、行動力やフットワークの軽さが求められます。また、体力や交渉力も必要になるでしょう。
お客様のニーズや市場調査をもとに、売れる商品を仕入れるためには、優れた目利きや先を読む力が求められます。

 

スキル	情報収集能力 行動力 ファッションセンス コミュニケーション能力 語学力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の人気職！バイヤーってどんな仕事？誰でもなれる？

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商品企画

商品企画は、自社ブランドのコンセプトや消費者のニーズに合った商品を企画・開発する仕事です。企業によっては、ファッションプランナーやアパレルプランナーと呼ぶこともあります。
商品の企画をする上で、販売計画や戦略なども含めて考える必要があるため、MDやデザイナーと共に業務を進めることも多いでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 情報収集能力 マーケティング能力 ファッションセンス
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレルの商品企画ってどんな仕事？

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6、総合職（流通）

商品管理

商品の在庫や生産に関する、管理業務全般を行うのが商品管理の仕事です。それぞれの店舗の適正在庫の割り当てや、店舗や倉庫間の商品移動の手配などを担当します。
商品管理の仕事はDB（ディストリビューター）と呼ばれることもあり、いわば商品管理の司令塔的存在です。
商品管理の仕事をする上で、数値データの分析やマーケティングに関する専門的な知識が必須になるため、実務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	分析力 判断力 マーケティング能力 リーダーシップ力 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の商品管理ってどんな仕事？やりがいや大変なことは？

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生産管理

生産管理は、商品の生産過程に関わる仕事です。主に、納期管理、素材調達や発注、縫製工場とのやりとり、コスト管理などの業務を担当します。
商品の生産に関する業務が中心のため、工場とのコミュニケーションが重要です。価格交渉や納期の連絡など、円滑なやりとりが求められます。

 

スキル	交渉力 コミュニケーション能力 管理能力 提案力 洋服作りや素材の知識
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の生産管理とはどんな仕事？やりがい・スキル・適性について

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7、総合職（広報）

PR（プレス）

プレスは、自社ブランドや商品を宣伝する役割がある仕事です。展示会の準備や対応、プレスリリース、雑誌やテレビのメディア対応などの表に立つ仕事が多いため、アパレル業界の中でも花形といわれています。
ただ、資料作成や事務作業などの裏方の業務も多いため、柔軟な対応力とマルチタスク能力が求められるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界のプレスとは。仕事内容や必要なスキルについて

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VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、商品のレイアウトやディスプレイなど、視覚からお客様の購買意欲を刺激して、売上を伸ばすための効果的なプランを考える仕事です。
お客様の動向や動線のデータをもとに、売上につながるVMDプランを考えたり、店舗にディスプレイやレイアウトの指示を出したりと、専門的な知識や経験が求められます。
客観的な視点と分析力が必要になるため、数字に強い人やデータ解析が得意な人が活躍できるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界でキャリアアップしたい人必見！VMDのお仕事って？

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マーケティング

マーケティング職は、市場調査を元に販売戦略を練ったり、顧客ニーズに合った商品やサービスを考えたりと、アパレル企業の利益を生み出す上で欠かせない仕事です。
マーケティング職に就くためには、専門的な知識や経験が必要になるため、マーケティングに関する実績がある人が採用に有利になります。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 提案力 コミュニケーション能力 情報収集能力 プレゼン力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界のマーケティングとは何をする仕事？求められるスキルとは？

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ECサイト運営

 

アパレルのECサイト運営では、オンラインショップの運営業務や商品の発送業務などを行います。ECサイトで販売する商品の撮影・採寸・原稿を行うささげ業務や、商品の登録、SNSを使ったプロモーションなど、幅広い業務があります。
実店舗を持つアパレル企業のECサイト運営もあれば、オンラインショップのみで販売を行うアパレルショップもあり、後者の場合だと商品企画や仕入れ、ポップアップショップの準備なども仕事に含まれるでしょう。

 

スキル	Webマーケティングの知識 ITスキル 情報収集能力 コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレルECになるには？未経験からでも働ける？

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8、総合職（営業・事務）

営業

アパレル業界の営業は、メーカーや卸問屋に勤務し、百貨店やセレクトショップなどに商品を売り込む仕事です。商品の魅力を的確に伝える必要があるため、自社ブランドの知識がないと営業活動は行えません。
基本的に営業は外回りが多いため、フットワークが軽く、体力に自信がある人に向いています。会社に帰ったら、事務処理や資料作成を行うこともあるため、業務内容に応じて柔軟に対応する必要があります。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 マルチタスク能力 情報収集能力
経験	未経験OK
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル営業職へ転職！仕事内容やメリット・デメリットは？

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事務職

＜一般事務＞

アパレルの事務職で、書類作成や雑務などの業務を行う一般事務。そのほかにも、データ入力、来客対応、電話対応、ファイリング、備品管理などの業務を担当します。
基本的なパソコン操作やビジネスマナーがあれば、未経験でも働くことが可能です。

 

スキル	コミュニケーション能力 基本的なパソコンスキル ビジネススキル 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

▶一般事務・営業事務の求人はこちら

 

＜営業事務＞

アパレルの営業事務は、営業職のサポートを行う事務職です。営業活動を円滑に行うための書類や資料作成、クライアントへの連絡や対応、見積書や請求書の作成などの業務があります。
未経験でも始めることができますが、営業職のサポートをする以上、営業の仕事内容を把握しなくてはいけないため、専門的な知識や言葉を理解する必要があります。また、企業によっては営業に同行する場合もあるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） ビジネススキル 対応力 事務処理能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜人事＞

アパレルの人事では、社員の異動・退職・採用に関する手続きを行ったり、給与の処理や手続きを行ったりする部署です。データ入力や書類作成が中心のため、正確性が求められます。
個人情報の管理も多いため、慎重かつ責任感を持って取り組む必要があるでしょう。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 事務処理能力 マルチタスク管理
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜総務＞

アパレルの総務は、社員が快適に働けるための環境作りや会社運営を行う部署です。主に、パソコンや電子機器などの備品・設備の管理、衛生管理、社内イベントの準備や運営などを担当します。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 マルチタスク能力 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜経理＞

アパレルの経理は、経費の精算や帳簿作成、伝票の仕分けや処理など、社内のお金の動きを正確に管理する部署です。事務職の中でも経理の仕事は、特にミスが許されないため、正確性や責任感が求められます。
専門的な知識やスキルが求められるため、経験者や簿記の資格がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜財務＞

アパレルの財務は、経営計画をもとに資金調達や予算決めを行う部署です。経理との違いは、経理はすでに使用したお金の管理を行うのに対し、財務はこれから使用するお金の管理や調達を行います。
企業によっては、経理と財務が分かれていない場合もあるようです。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレル業界の事務職とはどんな仕事？必要な経験・スキルなど

 
 

9、あなたに向いている職種は？

 

アパレル業界にはたくさんの職種があることは把握できたと思いますが、「自分にどの仕事が合うのかわからない」という人も多いのではないでしょうか？
自分に合う職種を見つけるためには、適性から探すことがポイント。自分のことを客観的に分析し、他の人よりも優れていると思う部分や得意なことが、あなたの「強み」です。
 
分析してわかった自分の強みをもとに、どの職種が向いているかをチェックしてみましょう。

 

 

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あなたに向いているアパレル業界の職種とは？適性から職種を見つける！

 
 

10、まとめ

 

アパレル業界には、様々な職種があることがお分かりいただけたと思います。スキルや学歴が求められる職種もありますが、アパレル業界は実際に働いて経験を積むことを重視する傾向にあります。
未経験だとしても、まずは販売職から始めたりアシスタントからスタートしたりと、挑戦する道はいくつかあるため、仕事選びの際は入念にリサーチを行うことがポイントです。

 
 

 

アパレル業界に転職するためには、どのような流れで転職活動を進めるのかわからない人も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな疑問を解決するべく、アパレル業界への転職活動の進め方について詳しく解説します。

 

INDEX

• 1、転職活動を行う前に知っておくこと
• 2、転職活動の流れ（スケジュール）
• ■1、自己分析・情報収集
• ■2、応募・書類作成
• ■3、面接
• ■4、内定・入社の承諾
• ■5、退職手続き・引き継ぎ
• ■6、退職
• ■7、入社
• 3、転職先を見つけるステップ
• ■STEP1：自己分析
• ■STEP2：企業情報を集める
• ■STEP3：求人を探す・応募する
• ■STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備
• ■STEP5：面接
• 4、内定から退職までのステップ
• 5、転職活動がうまくいかない、疲れたら
• 6、30代でもアパレル業界に転職できる？
• 7、アパレル業界に有利なスキルは？
• 8、転職エージェントを活用する
• 9、まとめ

 
 

1、転職活動を行う前に知っておくこと

アパレル業界へ転職するためには、まずは転職活動のポイントをおさえておく必要があります。そもそも企業側が転職者に求めることは、「即戦力」となる人材の確保です。
中途採用では、経験やスキルがある人を採用する傾向にあるため、未経験者を積極的に採用することはほとんどありません。
なかには「未経験者歓迎」の求人を出す企業もありますが、選べる職種が限られたり給与が低かったりと、キャリアアップを目指す転職をしたい人には不利になる可能性が高いでしょう。
そのため転職活動では、これまでの自分のキャリアを活かせる仕事や、現状よりもステップアップできる仕事を選ぶことが成功の秘訣です。

 
 

2、転職活動の流れ（スケジュール）

 

1、自己分析・情報収集

まずは自己分析をして、「自分の強み」や「これまでの経験で身に付いたスキルはなにか」を考えてみましょう。
また、応募先のアパレル企業についてのリサーチも必要です。企業理念、事業内容、ブランドの種類とコンセプトなどを把握するためにも、企業研究は欠かせません。

 

2、応募・書類作成

自己分析と企業研究ができたら、履歴書と職務経歴書を作成します。履歴書の志望動機は、具体的なエピソードと熱意が伝わる内容を考えましょう。
職務経歴書は、これまでの自分の職歴やスキルなどをまとめた書類です。アパレルの転職活動では必要になることが多いため、早めに準備しておきましょう。

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アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 

3、面接

転職の面接は、「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接」の流れが一般的です。自信を持って志望動機や自己PRが言えるように、面接前には必ずシミュレーションをしておきましょう。
何社か応募をする場合、面接スケジュールは余裕を持って組むことが大切です。

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【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 

4、内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝える必要があります。その後、条件の交渉や入社日の調整を行います。

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アパレル業界｜内定後から入社までの流れと確認するポイント

 

5、退職手続き・引き継ぎ

退職の意思を伝えるのは、遅くても1ヶ月前までには伝えるようにしましょう。退職することで、現在自分が担当している業務やポジションを、別の人に引き継いだり求人募集をかけたりする必要があるからです。

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アパレル店員（販売員）の円満退職ノウハウ。伝え方・時期・タイミング

 

6、退職

円満に退職するためには、最後まで自分のやるべきことを成し遂げる必要があります。辞めることが決まるとモチベーションが下がってしまいますが、気を引き締めて最後までしっかり働くようにしましょう。同僚や上司への挨拶も忘れずに。
また、事務手続きも必要になるため、健康保険証や社員証の返却、転職先で必要になる源泉徴収票の受け取りなど、何をやらないといけないかをリストアップしておくと安心です。

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【例文あり】アパレル店員（販売員）の退職挨拶（上司・同僚・顧客）のポイント

 

7、入社

退職から入社までの間は、新しい職場で働くための準備期間です。入社の手続きに必要な書類を揃えたり、アパレル業界や応募先企業についての知識を深めたり、入社に向けての準備を行いましょう。

 
 

3、転職先を見つけるステップ

STEP1：自己分析

自己分析のポイントは、
 
・自分の性格から「強み」を見つける
・学生時代のアルバイト経験で学んだこと
・部活動や継続して頑張ったこと
・前職での実績
 
など、性格やこれまでの経験をもとに、分析を行うようにしましょう。
自己分析をすると自分のことを客観視できるため、志望動機や自己PRを考える時に役立ちます。自己分析は、転職活動をする上では欠かせない作業です。

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STEP2：企業情報を集める

アパレル業界には、どんな企業があるのかを調べましょう。アパレル企業といっても、小売業、アパレルメーカー、OEM、ODMなど、様々な業態があります。アパレルメーカーの場合は、展開するブランドの種類や特徴などのリサーチも行いましょう。
また、働く上で重要になる「給与」「福利厚生」「勤務条件」なども、必ずチェックしてください。

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アパレルのお仕事選びに失敗しないために！知っておきたい「企業選び」のポイント

 

STEP3：求人を探す・応募する

自分の目指したい方向性が定まったら、どんなアパレル求人があるかチェックしましょう。自分の希望するアパレル企業の求人があれば、募集要項をよく読んでから応募をします。
転職の場合、即戦力となる人材を採用することが多いため、自分のこれまでの経験を活かせる求人を選ぶことがポイントです。

 

STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備

応募をしたら、履歴書と職務経歴書の作成に取りかかりましょう。志望動機は熱意をアピールできる項目なので、具体的なエピソードを交えて書く必要があります。
また、面接のやりとりを想定したシミュレーションも行いましょう。面接官の質問に対してどのように回答するかを考え、実際に口に出して練習すると落ち着いて面接に臨むことができます。逆質問もいくつか考えておくと安心です。

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【サンプルあり】アパレル業界の職務経歴書の書き方

 

STEP5：面接

面接では、履歴書に書いた志望動機と一貫性のある内容を回答することがポイント。
また、アパレル面接では私服で行うことが多いため、応募先企業のブランドイメージに合った服や身だしなみを心がけることが大切です。

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4、内定から退職までのステップ

STEP1：入社承諾の返答

内定が決まると、応募先企業から内定通知書が発行されます。内定通知書が届いたら、労働条件や契約内容を確認して、1週間以内に返答をするのがマナーです。
また、現在の仕事を退職してからでなければ入社できないため、入社日は余裕を持って調整するようにしましょう。

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転職する際の入社日調整ってできる？

 

STEP2：退職の準備・引き継ぎ

退職を伝えるタイミングは、内定が出てからにしましょう。退職するためには、引き継ぎをしたり各種手続きをしたりと、やるべきことが多いため、余裕を持ったスケジュール管理をすることが大切です。
退職を希望する2〜3ヶ月前に伝えると、円満に辞めることができます。

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アパレル店員（販売員）の円満退職ノウハウ。伝え方・時期・タイミング

 

STEP3：退職

退職する時は、職場のお世話になった人たちへの挨拶をしましょう。また、会社で使用していた制服や社員証、名刺や書類などがあれば、それらを全て返却します。健康保険証も転職先のものに切り替わるため、忘れずに返却してください。
また、退職時に会社からもらう書類がいくつかあります。「年金手帳」は会社で保管していることが多いため、退職時に受け取るようにしましょう。「源泉徴収票」は、所得税の年末調整で必要になる書類で、転職先に提出をしなくてはいけません。「雇用保険被保険者証」は、会社から受け取って転職先に提出するまで、大切に保管しておきましょう。

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【例文あり】アパレル店員（販売員）の退職挨拶（上司・同僚・顧客）のポイント

 

STEP4：入社

入社するまでの期間は、転職先の知識を深めたり、転居が伴う場合は引越しや各種手続きをしたりと、できる限りのことをやっておきましょう。働き始めてからは忙しくなるため、今のうちにできることを探して、準備期間を有意義に過ごすことが大切です。
入社日は、遅刻することのないように時間に余裕を持って行動し、持ち物や身だしなみのチェックをして、元気よく出勤しましょう。

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5、転職活動がうまくいかない、疲れたら

自己分析、企業研究をやり直す

転職活動がうまくいかない時は、再度自己分析と企業研究をやり直してみましょう。これらの分析や研究は転職活動の軸となる部分なので、曖昧な状態だと転職が失敗したり面接に落ち続けたりと、うまくいかない原因に。
自分自身を見つめ直すことで、転職活動の方向性が見えてくるため、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。

 

条件の見直し

転職先に求める条件はいくつかあると思いますが、その条件が転職活動がうまくいかない原因になっているかもしれません。例えばアパレルのMDを目指して転職活動をしている場合、そもそも経験者しか募集をしていないのに、全くの未経験者がMDにこだわって応募をし続けても不採用になることは目に見えています。
この場合「アパレル販売員になって経験を積んだのちMDを目指す」など、キャリアプランや転職の条件を柔軟に変更することが大切です。

 

面接対策を入念に行う

面接に受からない原因は、面接対策が十分にできていない可能性があります。面接対策は、受け答えのシミュレーション以外にも、立ち居振る舞い、言葉遣い、身だしなみなど、気をつけるべきことがたくさんあります。
何社受けても面接に落ちる人は、面接対策を入念に行いましょう。

 
 

6、30代でもアパレル業界に転職できる？

 

30代の転職は年齢がハンデになって不利なイメージがありますが、経験やスキルを活かして働くのであれば、むしろ採用に有利になるでしょう。企業は即戦力となる人材を求めているため、30代はまさにその条件にマッチしています。
これまでの社会人経験で身につけたスキルは、自分の強みとして積極的にアピールしましょう。

【関連リンク】
30代からアパレルに転職！業界未経験でも採用されるには

 
 

7、アパレル業界に有利なスキルは？

アパレル業界には様々な職種があります。商品の販売を行う「販売員」、販売戦略を考える「MD」、自社ブランドのPRをする「プレス」、商品をデザインする「デザイナー」など、多くの人たちの活躍によって成り立っている業界です。
そんなアパレル業界に必要なスキルは、職種によっても異なりますが、どの職種にも共通するのが「コミュニケーション能力」です。
一つの商品が販売に至るまで、これほど多くの職種が関わっていることからわかるように、アパレル業界で働くためには他部署と連携して業務を進める必要があります。そのためには、人と円滑にコミュニケーションをとれる人が活躍できるため、コミュニケーション能力はどの職種に就いても必要不可欠なスキルといえるでしょう。

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8、転職エージェントを活用する

転職活動に不安がある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントは、求人紹介、キャリア相談、履歴書の添削、給与や待遇の交渉などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

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9、まとめ

 

アパレル業界への転職活動を失敗しないためには、事前の準備やリサーチが重要になります。転職活動の軸を明確にし、自分が理想とする働き方やキャリアを実現できる企業を探しましょう。
転職活動に不安がある人は、周囲のサポートを受けたり転職エージェントを活用したりと、一人で抱え込まないことも大切です。
新しい環境で活躍する自分をイメージすることが、転職活動の成功の秘訣。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

 

アパレル業界に興味があっても、自分に向いているのかわからない人も多いのではないでしょうか？アパレル業界には様々な職種があるため、自分のスキルや適性に合う仕事を選びたいですよね。
今回は、アパレル業界の職種紹介と、それぞれの適性について解説します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界に向いているかが分からない
• 2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？
• 3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？
• ①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き
• ②「発想力がある人」はデザイナー向き
• ③「手先が器用な人」はパタンナー向き
• ④「責任感が強い人」は商品管理向き
• ⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き
• ⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き
• ⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き
• ⑧「提案力がある人」は商品企画向き
• ⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き
• ⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き
• 4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から
• 5、まとめ

 
 

1、アパレル業界に向いているかが分からない

自己分析をする

アパレル業界に向いているかを分析するために、まずは自己分析を行いましょう。自分のこれまでの歩みや経験したこと、長所と短所などを冷静に分析することで、強みや弱みを把握することができます。
自己分析の結果をもとに、アパレル業界のどの職種が自分に適しているかを判断しましょう。

 

企業研究をする

アパレル業界の中には、様々な企業があります。アパレル業界に興味はあっても踏み出せない人は、企業研究を行いましょう。
企業研究を行うと、企業理念や経営方針、事業内容や展開するブランドなどを把握することができ、アパレル業界への知識を深めることができます。
自己分析で把握できた「自分の強み」を、活かせる企業をいくつかリストアップしましょう。

 

適職診断を行う

自分に合う職種や業界がわからない人は、適職診断を受けるのがおすすめです。適職診断は性格や考え方、好みなどから自分に向いている職種を診断することができます。
適職診断を行うと自分を客観視することができるので、自分自身のことや今後の道筋も明確になるでしょう。

 

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、いわば転職のお手伝いをするプロです。転職エージェントを利用すると、適性や希望する働き方をもとに、自分に合う仕事を紹介してもらえます。アパレル業界に興味があるなら、アパレル業界に特化した転職エージェントを選ぶのがポイントです。
転職エージェントは、効率よく仕事探しができる上に転職活動の失敗のリスクも減るため、忙しい人や自分の目指す方向性がわからない人に適しています。

 
 

2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？

 

「やりたい仕事」が明確なら優先する

適性がわかると仕事を探しやすくなりますが、必ずしもそれが「やりたい仕事」であるとは限りません。例えば、分析力があり先を読む力が優れている人はMDが向いていますが、実際にお客様と直接関わり合える販売職をやりたい気持ちがあるなら、やりたい仕事を優先した方がいいでしょう。
あとから考えて「やっておけばよかった」と後悔しないためにも、自分の気持ちに素直に従った方がいいかもしれません。

 

向いている仕事から探す

向いている仕事をするメリットは、「ストレスなく続けられる」「活躍が期待できる」などがあります。やりたい仕事がわからずに決断ができない人は、適性から見えてきた「向いている仕事」から、自分の興味がある仕事を探してみてください。
経験を積んで評価されると次第に好きな仕事が把握でき、「やりたいこと」が明確化してくるでしょう。

 
 

3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？

①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き

販売職はお客様の接客を行う仕事です。接客をするためにコミュニケーション能力は必須のため、人と話すことが好きな人や社交的な性格の人は、販売職がぴったり。
持ち前の明るさとコミュニケーション能力の高さを活かして、ブランドのファンを増やしましょう。

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②「発想力がある人」はデザイナー向き

デザイナーは商品を生み出す仕事のため、ファッションに関する専門的な知識や技術が必要です。ブランドコンセプトを正しく理解し、ニーズに合った商品をデザインすることがアパレル業界のデザイナーには求められるため、柔軟性があり発想力がある人に向いています。
感性が豊かで独創的なアイディアが出せる人は、アパレル業界のデザイナーに適しているでしょう。

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③「手先が器用な人」はパタンナー向き

デザイナーが考えたデザイン画をもとに、パターン（型紙）をおこすのがパタンナーの仕事です。細かい作業が求められるため、手先が器用な人に向いているでしょう。
パタンナーになるためには、服飾専門学校を卒業していることが採用の条件になる場合が多いので、専門的な技術を身に付ける必要があります。

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④「責任感が強い人」は商品管理向き

商品管理は、在庫管理や商品の品質保持に関する仕事を行います。また、店舗ごとの売上に応じて在庫を割り当てたり、店舗間の商品移動の手配をしたりと、商品の管理業務全般を行う責任ある仕事内容です。
責任感が強い人や計画性がある人は、商品管理の仕事に向いているでしょう。

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⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き

商品の売り出し方やどんな商品を展開するかを決めるMDは、ブランドの核となる重要な役割を担う仕事です。市場調査や売上などのデータを分析し、論理的思考で販売戦略を立てなくてはいけません。
MDには様々なスキルが求められますが、数字に強い人や論理的な考えができる人が活躍することができます。

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⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、店舗のディスプレイや視覚的な部分から、売上を伸ばすための戦略を考える仕事です。そのためには、お客様の動向や市場調査など、様々な視点からの分析が必要になります。
VMDには、購買意欲を刺激する効果的なディスプレイやレイアウトを考えるためのセンスや空間把握能力が求められ、冷静な分析ができる人に向いている仕事です。

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⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き

PR（プレス）は、自社ブランドの宣伝や広報活動を行う仕事です。展示会の準備やメディア対応を行い、表立った活躍も多いことからアパレル業界の花形ともいわれています。
プレスは、社外の人との関わりも多く、自分がメディアに出て広報活動をすることもあるため、臨機応変な対応力が求められます。また、SNSの更新や事務作業のような裏方の業務も行うため、その場の状況や求められることに応じて柔軟に対応できる人に向いているでしょう。

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⑧「提案力がある人」は商品企画向き

商品企画は、顧客のニーズやブランドコンセプトに合った商品を企画する仕事です。トレンドや市場調査をベースとして商品を企画するため、情報収集能力が求められます。
企画会議ではたくさんの意見を出し合って話し合いをするため、提案力やプレゼン力がある人が活躍することができるでしょう。

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⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き

ECサイト運営の仕事は、オンライン上で商品を販売するブランドの運営業務全般を行います。最近は実店舗を持たずに、ECサイトのみで事業を展開するブランドも多いため、求人の数も増加傾向にあります。
ECサイト運営では、商品の企画、仕入れ、ささげ（採寸・撮影・原稿）、配送などの一連の業務を行うため柔軟な対応力が必要です。またパソコンスキルが求められるため、基本的な操作以外にも、写真の加工・編集、動画作成などの専門的な技術があると、活躍の幅が広がるでしょう。

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⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き

バイヤーは、商品の仕入れや買い付けを行う仕事です。バイヤーにはセンスや行動力が求められるため、ファッションへの高い関心とフットワークの軽さが必要になります。また、海外に行く機会も多いため、語学力や体力も必須です。
バイヤーには交渉力が求められるため、コミュニケーション能力に長けている人や冷静な判断力がある人に向いています。

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4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から

販売職から経験を積む

アパレル業界で働いたことがない人は、まず販売職からスタートしましょう。商品やブランドの知識を身に付けることができたり、お客様のニーズを知ることができたりとアパレル業界で働くためのノウハウやスキルを習得できます。
販売職からキャリアアップをして店長を目指す道や、本社職にチャレンジする道もあるため、自分のキャリアプランを明確にしてコツコツと努力することが大切です。

 

必要なスキルをリサーチしておく

自分の目指すポジションや職種には、どんなスキルが必要になるのかを、事前にリサーチすることも必要です。そのためには「どんな経験を積めばいいのか」「販売職でどのような実績を上げる必要があるのか」という部分も見えてくるので、目標設定が明確になり、自分のやるべきことに取り組みやすくなるでしょう。

 
 

5、まとめ

 

アパレル業界に興味があっても向いているかわからない人は、まずは自己分析をして自分を客観視することが大切です。そこから見えてきた部分をもとに、アパレル業界で適した仕事を探してみましょう。

 
 

 

アパレル業界は「ブラック企業が多いのでは？」というマイナスイメージを抱く人も多いと思います。確かにアパレル業界は、「忙しい」「ボーナスが少ない」「残業がある」などの、ブラック企業に該当する事柄はありますが、すべてのアパレル企業がブラックということはありません。近年は、女性が働きやすい環境や好待遇を設けている企業も多いため、入社前のリサーチが肝心です。
今回はアパレル業界の、ホワイト企業とブラック企業の見分け方を解説します。

 

INDEX

• 1、ホワイト企業とは？ブラック企業とは？
• 2、アパレル業界はブラック企業が多い？
• 3、ホワイト企業の特徴と見分け方
• 4、アパレル業界のホワイト企業まとめ
• ■マッシュスタイルラボ
• ■ジュン
• ■アダストリア
• ■TSIホールディングス
• ■ユナイテッドアローズ
• ■トゥモローランド
• ■ベイクルーズ
• ■MARK STYLER
• ■ストライプインターナショナル
• ■ITXジャパン（ZARA）
• 5、アパレル業界の働き方とは？
• 6、まとめ

 
 

1、ホワイト企業とは？ブラック企業とは？

ホワイト企業やブラック企業の明確な定義はありませんが、労働環境や仕事内容などからホワイトかブラックかを判別することが多いようです。また、実際に勤務している人の声や、離職率などもホワイトとブラックを見極めるポイントになります。
一般的にホワイト企業の特徴は、「年間休日120日以上」「月の平均残業時間が25時間未満」「離職率が低い」などがあげられます。
反対にブラック企業の特徴は、「給与が低い」「休みが取れない」「離職率が高い」などのマイナス面が目立つ企業を指します。
ただし、これらはあくまでも目安となる特徴のため、個々によって捉え方は異なります。まずは自分の理想とする働き方を明確にし、それを実現できる企業を探すことを第一に考えましょう。

 
 

2、アパレル業界はブラック企業が多い？

 

「アパレル業界＝ブラック企業が多い」というイメージが強いかもしれませんが、近年は労働環境の改善や働き方の見直しがされたことで、ホワイト企業が増えてきています。
また、アパレル業界で活躍するのは大半が女性のため、女性にメリットがある待遇や、結婚・出産後も働きやすい環境が整っている企業が多いことも特徴です。
とはいえ、残業が多かったり休みが取れなかったりと、ブラックな働き方を強いられる企業も存在するため、入社前のリサーチと見極めが重要になります。

 
 

3、ホワイト企業の特徴と見分け方

年間休日120日以上

年間休日が120日以上ある企業は、週に2日の休み以外にも祝日、夏季休暇、年末年始などにも休みが取れる環境です。アパレル販売員の場合は、まとまった休みや年末年始に休みを取ることは難しいため、105日以上あればストレスなく働ける環境といえます。

 

月の平均残業時間が25時間未満

アパレル業界では、残業がほとんどない職種もありますが、繁忙期やセールの時期は残業が発生することもあります。ただ、残業がある場合でも、月の平均残業時間が25時間未満であれば、ホワイト企業といえるでしょう。
もし残業時間が短い場合でも、サービス残業をさせられたり、残業を強制されたりする労働環境の場合は、ブラックの可能性が高いため、上司に相談するか転職を考えた方がよいでしょう。

 

3年後の離職率が30%未満

一般的に3年後の離職率が30%未満の企業は、ホワイト企業とされています。離職率が低ければその分、社員の定着率が高くなるため、働きやすい環境を証明する根拠となります。
アパレル業界は憧れの気持ちを持って入社する人が多いですが、理想と現実のギャップがきっかけで辞める人が少なくありません。アパレル業界で離職率が低い企業は、ホワイト企業の可能性が高いでしょう。

 
 

4、アパレル業界のホワイト企業まとめ

株式会社マッシュスタイルラボ

スナイデル、ジェラートピケ、フレイ アイディー、リリーブラウン、ミラオーウェン、スタイリングなど

マッシュスタイルラボは、「私たちの発想を形にし、人々に理想を届ける」を企業理念に掲げ、「自分らしく、楽しく、笑顔でいられる」というグループスローガンの通り、商品やサービスを通して幸せを届けることを第一に考えています。
求める人物像は、「夢に向かってひたむきに努力できる人」「ファッションやコスメを通じて人々に幸せを届けたい人」「仕事を通じて社会貢献したい人」とされており、企業理念に共感し、仕事に熱心に取り組める人が活躍できる環境といえるでしょう。
社員の働く環境も整っており、充実した研修制度をはじめ、資格手当やインセンティブ制度を取り入れて、頑張りに応じた評価がされるシステムになっています。また、有給や特別休暇のほか、ウェルネス休暇を年に4日取得できるなど、社員のワークライフバランスの実現を目指しているため、女性が長く働ける企業です。
 
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株式会社ジュン

ロペピクニック、ロペ、ビス、アダム エ ロペなど

1958年に創業したジュンは、全国に331店舗を展開するアパレルブランドです。メンズスイムウェアからスタートし、メンズ服の要素を反映させたレディースブランドのロペが誕生しました。
ジュンでは、平均年齢36歳と若い層が多く活躍しています。20〜30代が全体の約65%を占めており、女性の管理職が279人、産休復帰率91%と女性の活躍が目立つ社内環境も魅力です。
 
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株式会社アダストリア

グローバルワーク、ローリーズファーム、ニコアンド、スタディオクリップ、ベイフロー、ジーナシス、レプシィム、ヘザーなど

アダストリアでは、「組織の多様化」を経営課題の一つとして掲げています。年齢や性別以外にも、セクシュアリティや障がいなどの様々な個性を尊重し、一人一人が能力を発揮できる環境が整っている企業です。
また、「育休の取得実績99.5%」や「復職率96.1%」というデータからもわかるように、女性のライフステージの変化に柔軟に対応するために、産休や育休の取得、時短勤務や育児支援補助などにも積極的に取り組んでいます。
女性の管理職の割合も30%を超えており、さらなる上級管理職の女性比率向上を目指しているため、女性の活躍が期待できる企業といえるでしょう。
 
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株式会社TSIホールディングス

ナチュラルビューティーベーシック、アプワイザー・リッシェ、ローズバッド、ジル スチュアート、エトレトウキョウ、マーガレット・ハウエルなど

TSIホールディングスは、「ファッションを通じて、人々の心を輝かせる価値を創造し、明日を生きていく歓びを、社会と共に分かち合う」という経営理念を掲げている企業です。
男女平等で、社員全員が意欲的に働ける環境づくりを行なっており、ファッションとエンタメの力で、社会的価値を生み出すことへ積極的に取り組んでいます。
女性が活躍できる環境づくりや、ワークライフバランス実現のために生産性を上げる働き方を推進するなど、社員の働きやすさを大切にしている柔軟性が高い企業です。
 
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株式会社ユナイテッドアローズ

ユナイテッドアローズ、グリーンレーベル リラクシング、ビューティ＆ユース、オデット エ オディール、ロクなど

「すべてはお客様のためにある」という社是の通り、お客様第一に考えることを社員全員の基本姿勢として心がけている企業です。
社員の価値を高めることが、結果的にお客様の満足度を向上させることにもつながると考え、社員の働く意欲を刺激する取り組みが行われています。
年2回、社内公募があり、部署や店舗、職種を異動し、新たな環境で仕事をスタートできるため、自分のスキルや適性に応じた環境で仕事ができ、キャリアを築くために違う職種に挑戦することも可能です。
また、社員のスキルアップにも積極的に取り組んでいます。研修や資格取得支援を受けられたり、販売員に与えられるセールスマスターという称号があったりと、常にステップアップできる環境が整っています。
子育て中の女性への支援も手厚く、女性管理職の割合も20％以上と高いため、キャリアアップをしたい女性におすすめの企業です。
 
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株式会社トゥモローランド

トゥモローランド、デ・プレ、エディション、キャバン、スーパーエーマーケットなど

1978年に創立したトゥモローランドは、独自性のある15のブランドを展開しているアパレル企業です。社員が一人一人成長し挑戦し続けられる環境で、新しいアイディアやチャレンジしたいことがあれば、形式や職歴を問わずに手を挙げられる「ハンズアッププロジェクト」を行っています。
また、結婚や出産後も復帰しやすいように、「CL課」という部署が仕事復帰のサポートを行ってくれるため、ママになっても安心して働けるのが魅力です。
さらに｢TOMORROWLAND AWARD」という社内表彰を行っていることも、社員の働くモチベーションにつながっています。
 
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株式会社ベイクルーズ

イエナ、ジャーナルスタンダード、エディフィス、スピック＆スパンなど

「すべてにおいて人ありき」を経営理念に掲げているベイクルーズは、ファッション以外にも飲食事業、インテリア事業、フィットネス事業など、ライフスタイルに関する様々なブランドを手がけています。
ベイクルーズではあらゆるキャリアサポートを行っています。販売職でプロフェッショナル ファッションアドバイザーの認定を受けると、スター手当が支給されたり、SNSの活躍によって報酬を得られることができたりと、様々な評価制度が設けられている企業です。
 
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MARK STYLER株式会社

マーキュリーデュオ、ダズリン、エモダ、アングリッド、ジュエティなど

2005年に設立したMARK STYLERは、「ファッションを通じて世界中の人々に楽しさや感動、豊かさを提供する企業」を理念として掲げています。社名のMARK＝ブランド・商品、STYLE＝創る・ビジネスする、ファッション集団という意味が込められており、「時代を超越した力強さ」を表しているロゴが特徴的です。
研修は、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習など階層別に研修制度を設けているため、自分の能力や経験に合った研修を受けることができます。社員がステップアップできる社内環境や評価制度が整っていることが魅力です。
総合職は販売員からスタートし、その後、個々の能力や希望に合った様々な部門にステップアップできるため、自分らしさを大切にしながらキャリアを築くことができるでしょう。
 
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株式会社ストライプインターナショナル

アースミュージックアンドエコロジー、アメリカンホリック、イェッカ ヴェッカ、メゾンドフルール、グリーン パークスなど

ストライプインターナショナルは、「セカンドファミリー」を経営理念に掲げており、社員やお客様など全ての関わる人を大切にする企業風土が特徴です。
社員が安心して働けるよう、充実した研修制度を取り入れており、入社後も定期的に実施して、社員の成長できる取り組みを行っています。
また、社内イベントも豊富で、コンテストや表彰などが社員のモチベーション向上につながっています。
福利厚生も充実しており、2種類の休暇制度、マタニティ支援休暇制度、一人暮らし手当、ウェルカムバック制度など、多様な働き方を目指す企業だからこそ、福利厚生もバリエーションが豊かです。
 
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株式会社ITXジャパン（ZARA）

ZARA、ZARAHOME

スペイン発のファストファッションブランド「ZARA」を展開するITXジャパン。
「全ての女性におしゃれになってほしい」「常に最先端のトレンドでお客様をお迎えする」という経営理念で、ファッショナブルなアイテムを提供しています。
店頭で働くスタッフは、独自のトレーニングプランを受けることができ、接客ノウハウを学べ、パフォーマンスを評価されるシステムが整っています。グローバル企業ならではのトレーニングや、語学アプリの提供があることも特徴的です。
社員が活躍できる環境と、平等にチャンスを与えられる企業風土は、個々のスキルを高めることができ、モチベーション向上につながるでしょう。
 
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5、アパレル業界の働き方とは？

店舗勤務（販売員）で働く

アパレル業界の働き方は、大きく分けて2つあります。1つは「店舗勤務（販売員）」としての働き方です。販売員は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事で、未経験でも始めることができます。

 

本社勤務で働く

もう1つは、「本社勤務」という働き方です。本社勤務といっても職種は幅広く、MD、プレス、商品企画、生産管理、デザイナー、パタンナー、事務、営業などがあります。
本社勤務は中途採用も行っていますが、その場合はスキルや経験が必要になり、また競争率が高いことから採用されるのは狭き門といえます。
本社勤務を目指す場合は、スキルや経験を活かしてアパレル業界に転職することも可能ですが、まずは販売員で経験を積んでからキャリアチェンジをする方法がよいでしょう。

 

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アパレル業界の働き方｜人気企業の特徴まとめ

 
 

6、まとめ

 

アパレル業界のホワイト企業の見極め方をご紹介しました。仕事にやりがいや存在価値を感じることができ、さらにプライベートとの両立がしやすい職場環境がホワイト企業の特徴です。しっかり見極めて選ぶようにしましょう。

 
 

 

アパレル業界には様々な企業がありますが、その中から自分に合う企業を選びたいですよね。職種、雇用形態、職場環境、給料や待遇など、仕事探しをする際にはあらゆる条件から、自分の理想とする企業を選ばなくてはいけませんが、そのためにはまずアパレル業界の知識を深める必要があります。
今回は、アパレル業界の働き方や、働きやすい人気企業をご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界の働き方
• 2、アパレル業界の雇用形態
• 3、アパレル販売員の働き方
• 4、働きやすい人気のアパレル企業
• ■マッシュスタイルラボ
• ■ジュン
• ■アダストリア
• ■TSIホールディングス
• ■ユナイテッドアローズ
• ■トゥモローランド
• ■ベイクルーズ
• ■MARK STYLER
• ■ストライプインターナショナル
• ■ITXジャパン（ZARA）
• 5、求職者にアンケート
• 6、自分に合った企業選びのポイント
• 7、まとめ

 
 

1、アパレル業界の働き方

店舗勤務（販売員）

アパレル業界では、主に店舗で商品を売る販売員と、商品の開発や販売戦略などを行う本社勤務に分かれます。
アパレル販売員は、店舗で接客をして商品の販売を行います。商品を売るためには、コミュニケーション能力や接客スキルが必要になります。そのほかにも、商品管理や品出し、ディスプレイなどもアパレル販売員の大切な仕事です。
アパレル販売員の勤務形態は、シフト制が基本です。早番と遅番で交代して勤務し、土日や連休は客数が増えるため出勤する必要があります。

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本社勤務

アパレルの本社勤務では、様々な職種が活躍しています。新商品の企画や開発を行う商品企画、商品の販売戦略を考えるMD、ディスプレイやレイアウトなどの売場作りを考えるVMD、自社ブランドや商品の宣伝を行うプレス、商品の買い付けを行うバイヤー、商品管理を行うディストリビューターなどが、アパレル本社で働くことができる職種です。
アパレルの本社勤務はアパレル販売員ほど求人の数はなく、また人気の職種のため、働くためには経験や能力が必要になります。
土日や年末年始・大型連休は休みになることが多いですが、繁忙期は残業が発生したり仕事量が増えたりと忙しくなるでしょう。

 
 

2、アパレル業界の雇用形態

 

正社員

アパレル業界で正社員として働く人は、本社勤務の人や、店長・マネージャーといった役職がある人が多く、販売員は正社員とアルバイトで構成されている企業が多いでしょう。
アパレルの正社員は、新卒採用で入社する人が多いですが、経験やスキルを評価されて中途採用で入社する人もいます。正社員登用制度がある企業では、アルバイトからキャリアアップをして正社員になるパターンもあるようです。
正社員で働くと、安定した給与が支払われ、待遇や福利厚生も充実しています。ボーナスは年に2回が基本なので、収入面で安定を求める人は正社員が向いています。
仕事の責任やプレッシャーを感じることも多いですが、やりがいのある仕事をしたい人やキャリアを築きたい人、またライフステージが変わっても働きたい人は正社員で働くのが良いでしょう。

 

契約社員

アパレル業界では、契約社員で働く人もいます。仕事内容や給与、待遇面は、ほとんど正社員と変わりません。ただ、契約社員には契約期間が設けられているため、働き続けるためには契約更新を行う必要があります。
契約期間を終えたら他の仕事に挑戦したい人や転職を考えている人は、契約社員が適しているでしょう。

 

派遣社員

派遣社員は、派遣会社に登録をして、自分の希望する働き方ができる派遣先を探してもらって、勤務をする流れになります。アパレル業界では、派遣社員も多く活躍しています。
派遣社員は、プライベートと仕事を両立したい人に適した働き方です。派遣社員は、雇用が不安定な面がデメリットですが、高時給のため、場合によっては正社員と同等、もしくはそれ以上の年収になることもあります。
派遣法では、同じ職場での勤務は最長3年と決められているため、環境の変化に柔軟に対応できる人に向いています。安定を求めるなら、直接雇用を前提とした紹介予定派遣として働く選択肢もあります。

 

アルバイト

アパレルの販売員はアルバイトも多く、経験や学歴を問われることもないため、アパレル業界やファッションに興味があるなら、まずはアルバイトで経験を積むとよいでしょう。
アルバイトの仕事内容は、接客やレジ業務が中心で、慣れてきたら商品の発注や在庫管理を任されることもあります。最終的な判断や責任は店長や正社員が行いますが、それ以外の業務はアルバイトであってもほぼ同じです。
アルバイトはシフトの融通がきくため、学生や主婦に向いています。学業との両立やライフスタイルに合わせた働き方ができるので、無理なく働くことが可能です。
チャンスがあれば、アルバイトから正社員を目指すこともできるので、雇用形態に関わらず仕事に意欲的に取り組む姿勢が大切になります。

 
 

3、アパレル販売員の働き方

1日の流れ

アパレル販売員は、早番と遅番に分かれて働くシフト制が一般的です。今回は、遅番の1日の流れをチェックしてみましょう。

▼12:45 出勤

タイムカード打刻、身だしなみを整える

▼13:00 朝礼、接客業務

今日のTO DOを確認、早番から引き継ぎを受ける、接客を行う

▼16:00 休憩

食事や軽食をとる

▼17:00 接客

休憩を終えたら、再び接客業務を行う。商品の発注業務をする場合も。

▼18:00 早番が退勤

早番の終礼・引き継ぎを行う

▼20:30 閉店作業

レジ締めや日報、清掃や片付けなどの閉店作業を行う

▼21:00 退勤

店の施錠をして退勤する

 

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生活スタイル

アパレル販売員は、実働8時間、週5日勤務が基本です。シフト制のため、日によって出勤時間が異なります。早番の日は、夕方には退勤できるためプライベートの時間を確保することが可能です。遅番の日は、帰宅する時間は遅くなりますが、その分朝はゆっくりとできるため、どちらにもメリットがあるでしょう。

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給料・年収

アパレル販売員の給料

アパレル販売員の給料の平均はこちらです。
 

 

アパレル販売員には学歴や経験は求められないため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができる仕事です。ただ、アパレル販売員の給料は決して高いとはいえず、ボーナスの支給がない企業も存在します。
アパレル販売員で収入を上げるためには、インセンティブがある企業を選んだり、店長やエリアマネージャーなどを目指したり、向上心を持って働くことがポイントです。

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キャリアアップ

アパレル販売員のキャリアアップ例は、
 
・店長になる
・エリアマネージャーになる
・本社職にキャリアチェンジする
 
などがあります。販売員として経験を積んで、店長やエリアマネージャーになる道が一般的ですが、社内公募制度を利用して本社職にキャリアチェンジすることも可能です。
また、経験やスキルを元にキャリアアップを目指した転職をするのもよいでしょう。

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年齢

アパレル業界は若い世代が活躍しているイメージがありますが、年齢を重ねても働くことはできるのでしょうか？

 

10〜20代

接客マナーやファッションセンスを身につけて、経験を積む時期。20代後半になると店長になる人も増えるため、働き方や仕事内容にも変化が生じたり、やりがいのある仕事を任されるようになります。

30代

30代は、店長として店舗運営や売上管理、新人スタッフの採用や指導など、幅広い業務を担当するようになります。また、結婚や出産などのライフステージの変化によって時短勤務に切り替えたり、キャリアアップを目指した転職を考えたりと、大きな転換期になる人が増える年代です。

40代

40代になると働けるブランドの種類は減るものの、ミセス向けのブランドやママ向けのブランドで活躍する人もいます。また、これまでの経験を活かして責任ある仕事を任せてもらえたり、家事や育児と両立しながら働いたりと、個々の能力やライフスタイルに合わせた働き方を選択する人が増えてくるでしょう。

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やりがいと楽しさ

アパレル販売員は、お客様に商品の提案や説明をし、自分が接客した商品が売れた時に、やりがいを感じることができます。また、毎月決められた予算を達成した時は、アパレル販売員としての達成感を感じることができる瞬間です。
さらに、リピーターとなってくれるお客様の存在や、日頃の頑張りが認められて昇給・昇進できた時も、やりがいを感じることができます。

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4、働きやすい人気のアパレル企業

株式会社マッシュスタイルラボ

スナイデル、ジェラートピケ、フレイ アイディー、リリーブラウン、ミラオーウェン、スタイリングなど

マッシュスタイルラボは、「私たちの発想を形にし、人々に理想を届ける」を企業理念に掲げ、「自分らしく、楽しく、笑顔でいられる」というグループスローガンの通り、商品やサービスを通して幸せを届けることを第一に考えています。
多種多様な個性あふれるブランドを展開しており、アパレルに限らず、コスメ、食、健康、スポーツ、暮らしなど、幅広いジャンルを手がけている企業です。
求める人物像は、「夢に向かってひたむきに努力できる人」「ファッションやコスメを通じて人々に幸せを届けたい人」「仕事を通じて社会貢献したい人」とされており、企業理念に共感し、仕事に熱心に取り組める人が活躍できる環境といえるでしょう。
社員の働く環境は、充実した研修制度をはじめ、資格手当やインセンティブ制度を取り入れて、頑張りに応じた評価がされるシステムが魅力です。また、有給や特別休暇のほか、ウェルネス休暇を年に4日取得できるなど、社員のワークライフバランスの実現を目指しているため、女性が長く働ける企業といえるでしょう。
 
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株式会社ジュン

ロペピクニック、ロペ、ビス、アダム エ ロペなど

1958年に創業したジュンは、全国に331店舗を展開するアパレルブランドです。メンズスイムウェアからスタートし、メンズ服の要素を反映させたレディースブランドのロペが誕生しました。
ジュンでは、平均年齢36歳と若い層が多く活躍しています。20〜30代が全体の約65%を占めており、女性の管理職が279人、産休復帰率91%と女性の活躍が目立つ社内環境も魅力です。
ジュンでは、「Fashion」「Food」「Fitness」3つのFを掲げて事業を展開しており、ファッション以外にも様々なカルチャーを提案しています。
 
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株式会社アダストリア

グローバルワーク、ローリーズファーム、ニコアンド、スタディオクリップ、ベイフロー、ジーナシス、レプシィム、ヘザーなど

アダストリアでは、「組織の多様化」を経営課題の一つとして掲げています。年齢や性別以外にも、セクシュアリティや障がいなどの様々な個性を尊重し、一人一人が能力を発揮できる環境が整っています。
多様性を認め合うために社員研修や講演会を実施し、また個性や能力に合った活躍の場を与えてくれるため、社員がイキイキと働いていることが特徴です。
女性のライフステージ変化にも柔軟に対応するために、産休や育休の取得、時短勤務や育児支援補助などにも積極的に取り組んでおり、「育休の取得実績99.5%」や「復職率96.1%」というデータからもわかるように、女性が安心して長く働ける環境だといえます。
また、女性の管理職の割合も30%を超えており、さらなる上級管理職の女性比率向上を目指しているため、今後もますます女性の活躍が期待される企業といえるでしょう。
 
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株式会社TSIホールディングス

ナチュラルビューティーベーシック、アプワイザー・リッシェ、ローズバッド、ジル スチュアート、エトレトウキョウ、マーガレット・ハウエルなど

TSIホールディングスは、「ファッションを通じて、人々の心を輝かせる価値を創造し、明日を生きていく歓びを、社会と共に分かち合う」という経営理念を掲げています。
男女平等で、社員全員が意欲的に働けるような環境づくりを行なっており、ファッションとエンタメの力で、社会的価値を生み出すことへ積極的に取り組んでいることが特徴です。
サステナブルの取り組みとして、「カーボンニュートラルへのチャレンジ」と「ファッションロスゼロの実現」を目標としており、多様性への理解と尊重、社員の健康を守ることなどを目指しています。
女性が活躍できるような環境づくりや、ワークライフバランス実現のために生産性を上げる働き方を推進するなど、社員が働きやすい環境を整えることを大切にしている、柔軟性が高い企業です。
 
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株式会社ユナイテッドアローズ

ユナイテッドアローズ、グリーンレーベル リラクシング、ビューティ＆ユース、オデット エ オディール、ロクなど

「すべてはお客様のためにある」という社是の通り、お客様第一に考えることを社員全員の基本姿勢として心がけている企業です。
社員の価値を高めることが、結果的にお客様の満足度を向上させることにもつながると考え、社員の働く意欲を刺激する取り組みが行われています。
年2回、社内公募があり、部署や店舗、職種を異動し、新たな環境で仕事をスタートできるため、自分のスキルや適性に応じた環境で仕事ができたり、キャリアを築くために違う職種に挑戦することも可能です。公募の応募数は年間で260名となっており、意欲的な社員が多いことがわかるでしょう。
また、社員のスキルアップにも積極的に取り組んでいます。研修や資格取得支援、販売員に与えられるセールスマスターという称号を目標にする社員も多く、常にステップアップできる環境が整っています。
子育てママの支援も手厚く、女性管理職の割合も20％以上と高いため、女性のキャリアアップが十分可能な環境といえます。ライフイベントに応じた働き方ができることは、女性が活躍するためには重要な部分になるため、結婚後も仕事を続けたい人に適した企業です。
 
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株式会社トゥモローランド

トゥモローランド、デ・プレ、エディション、キャバン、スーパーエーマーケットなど

1978年に創立したトゥモローランドは、独自性のある15のブランドを展開しているアパレル企業です。社員が一人一人成長し挑戦し続けられる環境が魅力で、新しいアイディアやチャレンジしたいことがあれば、形式や職歴を問わずに手を挙げられる「ハンズアッププロジェクト」を行っています。
また、結婚や出産後も復帰しやすいように、「CL課」という部署が仕事復帰のサポートを行ってくれるため、ママになっても安心して働くことができます。
さらに｢TOMORROWLAND AWARD」という社内表彰を行っていることも、社員の働くモチベーションにつながっているでしょう。
 
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株式会社ベイクルーズ

イエナ、ジャーナルスタンダード、エディフィス、スピック＆スパンなど

「すべてにおいて人ありき」を経営理念に掲げているベイクルーズは、ファッション以外にも飲食事業、インテリア事業、フィットネス事業など、ライフスタイルに関する様々なブランドを手がけています。
従業員を「パートナー」と呼び、おしゃれを楽しみながら仕事も楽しむことを行動指針としている社風が魅力です。
ベイクルーズではあらゆるキャリアサポートを行っています。販売職でプロフェッショナル ファッション アドバイザーの認定を受けるとスター手当が支給されたり、SNSの活躍によって報酬を得られることができたりと、様々な評価制度が設けられています。
 
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MARK STYLER株式会社

マーキュリーデュオ、ダズリン、エモダ、アングリッド、ジュエティなど

2005年に設立したMARK STYLERは、「ファッションを通じて世界中の人々に楽しさや感動、豊かさを提供する企業」を理念に掲げています。社名のMARK＝ブランド・商品、STYLE＝創る・ビジネスする、ファッション集団という意味が込められており、「時代を超越した力強さ」を表しているロゴが特徴的です。
研修は、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習など階層別に研修制度を設けているため、自分の能力や経験に合った研修を受けることができます。社員がステップアップできる社内環境や評価制度が整っていることが魅力です。
 
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株式会社ストライプインターナショナル

アースミュージックアンドエコロジー、アメリカンホリック、イェッカ ヴェッカ、メゾンドフルール、グリーン パークスなど

ストライプインターナショナルは、「セカンドファミリー」を経営理念に掲げており、社員やお客様など全ての関わる人を大切にする企業風土が特徴です。
それらを「ユーザードライブ」「スタッフドライブ」「ソーシャルドライブ」の3つのドライブに分けて、様々な取り組みや挑戦をし続けています。
その中の一つ、スタッフドライブは、社員が安心して働けるよう、充実した研修制度を取り入れており、入社後も定期的に実施して、社員の成長できる機会を設けている取り組みです。
また、社内イベントとしてコンテストや表彰があります。社員のモチベーション向上につながる取り組みを積極的に行っていることも、やりがいを感じる部分といえます。
福利厚生も充実しており、2種類の休暇制度、マタニティ支援休暇制度、一人暮らし手当、ウェルカムバック制度など、多様な働き方を目指す企業だからこそ、福利厚生もバリエーションが豊かです。
 
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株式会社ITXジャパン（ZARA）

ZARA、ZARAHOME

スペイン発のファストファッションブランド「ZARA」を展開するITXジャパン。
「全ての女性におしゃれになってほしい」「常に最先端のトレンドでお客様をお迎えする」という経営理念で、ファッショナブルなアイテムを提供しています。
日本には1998年に上陸して以来、若い世代を中心に支持されており、低価格ながらも個性的なデザインのアイテムが人気です。商品の入荷のサイクルが早いことも特徴で、週2回新作が入荷するため、常にトレンド感のあるアイテムが店頭に並びます。
店頭で働くスタッフは、独自のトレーニングプランを受けることができ、接客ノウハウを学べ、パフォーマンスを評価されるシステムが整っています。グローバル企業ならではのトレーニングや、語学アプリの提供があることも特徴的です。
社員が活躍できる環境と、平等にチャンスを与えられる企業風土は、個々のスキルを高めたりモチベーション向上につながるでしょう。
 
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5、求職者にアンケート

 

アパレル業界経験者に、「働きやすかった企業」を聞いてみました！どんな部分に働きやすさを感じるのかを知っておくと、仕事探しをする際に役立てることができます。
アパレル業界で働きたい人は、ぜひチェックしてみてくださいね。

 

働きやすかったアパレル企業は？

 

 

 

 

 

 
 

6、自分に合った企業選びのポイント

アパレル業界で働くためには、様々な企業の中から選ばなくてはいけません。長く勤務するためや、入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業選びは慎重に行いたいもの。
数多くあるアパレル企業の中から、自分に合った企業を見つけるためには、「企業選びのポイント」をおさえておきましょう。
 
＜企業選びのポイント＞
・給与
・福利厚生
・雇用形態
・コンセプトや社風
・勤務条件

【関連リンク】
アパレルの企業（仕事）選びに失敗しないためのポイント！

 
 

7、まとめ

 

自分に合ったアパレル企業で働くためには、企業理念やブランドコンセプトに共感できたり、理想とする働き方ができる職場環境やキャリアアップ制度が整っていたりと、企業研究の段階でしっかりリサーチすることが重要です。
今後の仕事探しにぜひご活用ください。

 
 

 

1、インターンシップとは？

インターンシップとは、学生が企業で就業体験を行うことです。インターンと呼ばれることが一般的で、多くの学生が大学3年生の夏〜冬頃に参加しています。
インターンシップに参加することで、業界や職種研究をする上で役立ったり、自分の適性を把握することにつながります。そうすると、業界や職種を絞ることができるため、効率よく就活を進めることができるでしょう。
 
 

2、インターンシップの探し方

就活サイト

インターンシップに参加するために、多くの学生は就活サイトからエントリーを行います。就活サイトには、インターンシップの情報が集約しており、またインターンシップや就活をする上で役立つコンテンツも見ることができます。
アパレル業界のインターンシップに参加したい学生は、アパレル企業のインターンシップの情報をリサーチしてエントリーをしてみましょう。
 

企業のホームページ

具体的に目指したい職種や気になる企業があれば、その企業のホームページからインターンシップを実施しているかを確認してみましょう。最近はSNSで情報を発信する企業も多いため、こまめにチェックすることをおすすめします。
 

大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターは、就活をする学生をサポートしてくれる場所なので、様々な情報が集まります。アパレル業界のインターンに関する情報は、キャリアセンターを利用して探してみましょう。
キャリアセンターは、就活の悩みを相談できたり、アドバイスをしてもらうこともできるので、就活生の強い味方になってくれるはずです。
 

人脈を活かす

先輩の紹介や教授の知り合いなど、人脈を活かしてインターンシップの情報を収集する方法もあります。なかには単位認定されるものや選考が免除されるものもあったり、人脈を利用した口利きによって、特別にインターンシップに参加させてもらえる場合もあるようです。
また、インターンシップに参加した友人や近しい人に聞いてみると、最新の情報を収集することができるでしょう。
 
 

3、インターンシップのメリットとデメリット

＜メリット＞
 

業界や職種を知ることができる

憧れやイメージだけで就活をするのは危険です。そのため、インターンシップに参加して業界や職種を知ることは、とても大切な意味をもちます。
アパレル業界の場合、様々な職種があります。それぞれの職種の役割や仕事内容、またアパレル業界の仕組みや流れなどを学ぶことにより、アパレル業界についての知識を深めることができるでしょう。
 

就活に活かすことができる

インターンシップに参加すると、就活に活かすことができます。インターンシップに参加して学んだことや興味を持ったことを、実体験をベースにして志望動機を作成できるため、面接で自信を持ってアピールすることができるでしょう。
 

自分の適性を把握できる

インターンシップに参加すると、自分の適性を把握できるため、「この業界は向いてない」「この仕事なら自分にも挑戦できそう」といったことが明確になります。
就活をする上で自分を客観視し、自己分析することはとても重要なので、冷静に自分自身を見つめなおしたり、向き不向きを把握するためにも、インターンシップには積極的に参加した方が良いでしょう。
 

入社後のイメージを掴むことができる

志望する業界や企業のことを、調べたりイメージするだけでは限界がありますが、インターンシップに参加すると、実際の仕事内容や職場の雰囲気、また自分が働いた姿を想像できるため、入社後のミスマッチが起こりにくくなります。
 
 

＜デメリット＞
 

学業やアルバイトとの両立が難しくなる

長期のインターンシップの場合、拘束時間が長く、任せられる業務も多いため、学業やアルバイトと両立するのが難しくなります。そのため、インターンシップの期間は、アルバイトのシフトを調整したり、スケジュール管理を徹底して学業との両立ができるようにしなくてはいけません。
ただ、長期のインターンシップは給料が発生することもあるので、その場合はアルバイトを辞めてインターンシップに集中する人もいます。
 

長期インターンでは責任やプレッシャーを感じる

正社員と同様の仕事やプロジェクトを任されることも多い長期のインターンシップでは、その分責任やプレッシャーを感じやすいでしょう。
ただ、インターンシップは学生のその時にしか得られない貴重な経験です。企業によっては、内々定をもらえる場合もあるため、真面目に取り組むようにしましょう。
 
 

4、インターンシップの内容

1day仕事体験

1day仕事体験は、半日〜1日のみ開催されるインターンシップなので、効率よく企業のことを知ることができます。
1day仕事体験では、企業説明会、社員との座談会、職場見学などを行います。また、実務体験やディスカッションといったワークショップを行うため、短期間ではありますが、リアルな仕事内容を知ることができるでしょう。
 

就業型インターンシップ

就業型インターンシップは、数日から数ヶ月の期間を要し、実務経験を通して学びます。メリットやデメリット、適性などを知るためには、ある程度の期間が必要になるので、「アパレルの仕事に就きたい」と方向性が定まっている人の方が、吸収できることが多いでしょう。
長期のインターンシップの場合は、給料が発生するため、任せられたことは責任を持って取り組む必要があります。成果を出すことを要求されたり、自分の意見を出したり社会人としてのマナーが求められることもあるため、自分の成長やスキルアップにつながるでしょう。
 
 

5、まとめ

アパレル業界で働きたい人は、まずインターンシップに参加して、業界の仕組みや流れを把握することから始めましょう。仕事内容や職場の雰囲気を知ることで、自分の適性もわかるため、就活をする際の重要な判断材料になります。
就活を控えた学生の方は、ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

 

1、アパレル販売員に役立つ検定

ファッション販売能力検定

一般財団法人日本ファッション教育振興協会が実施する「ファッション販売能力検定」は、ファッションの接客や販売に関する知識や技術、商品知識やマネジメントについての検定になります。
2・3級は、商品知識、販売知識、接客技術、マーケティング、VMDなどに関する内容で、1級は、2・3級を理解した上での応用的な問題になるため、難易度も高くなるでしょう。
受験資格はありませんが、2・3級はこれらに関する専門教育を1〜2年程度学んだレベルで、1級はさらに実務経験で3年程度経験したレベルとされています。
アパレル販売員として働く上で役立つ内容のため、挑戦する価値はあるでしょう。
 

ファッションビジネス能力検定

「ファッションビジネス能力検定」は、一般財団法人日本ファッション教育振興協会が実施しています。その名の通り、ファッションビジネスに関する知識の習得を判定するもので、将来は管理職に就きたい人やファッションビジネスに関する業務に関わりたい人、また自分で店を持ちたい人におすすめの検定です。
2・3級は、ファッションビジネス知識とファッション造形知識の2科目で構成されており、1級は、マーケティング戦略、マーチャンダイジング戦略、流通戦略、マネジメント知識、ファッションビジネス知識が出題範囲となります。
 

販売士（リテールマーケティング）検定

日本商工会議所が実施している「販売士（リテールマーケティング）検定」は、接客業に従事する人や店舗運営・経営の知識を要する人におすすめの検定です。
この検定では、接客や売り場作りの知識をはじめ、マーケティングや流通・小売業で必要な知識に関する問題が出題されます。2級以上になると、管理職や企業経営に関わるレベルになるため、専門性の高い内容になります。
キャリアアップの条件になる場合もあるため、仕事に役立てることができるでしょう。
 

ファッション色彩能力検定

ファッションの色彩知識に関する内容が出題される「ファッション色彩能力検定」は、一般財団法人日本ファッション教育振興協会が行っています。
アパレル業界で必要となる色彩の知識に関する問題が中心です。2・3級は、ファッションの色彩知識の基礎的な内容で、1級は、より専門性が高い内容で実務で活かすことができたり、応用力が問われる内容になります。
この検定に合格すると、お客様にコーディネートの提案をする時に役立てることができ、店内のディスプレイやレイアウトを行う際にも活かすことができます。アパレル販売員の仕事に関連性があるので、ファッションの色彩知識を高めたい人に適した検定です。
 

パーソナルカラリスト検定

一般社団法人日本カラリスト協会が実施する「パーソナルカラリスト検定」は、人と色に着目した色彩知識と配色調和を身につける検定です。
3級は、色彩理論、色彩文化、パーソナルカラーにまつわる問題で、2級からは、CUS®配色調和理論の問題も出題されます。
色彩の知識を身につけると、日常生活でも役立てることができ、アパレル業界で働く人や接客業をする人なら、仕事にも活かすことができます。
 
 

2、アパレル専門職に役立つ検定

パターンメーキング技術検定

パタンナーを目指す人なら取得しておきたい「パターンメーキング技術検定」は、一般財団法人日本ファッション教育振興協会が実施している検定です。
３級は、パターンメイキングに関する用語や基礎的な知識、基本寸法などが出題され、実技試験もあります。2級は、さらに高度な知識が問われ、アパレルCAD、縫製仕様書などの書類関係、パターンチェックなども出題され、3級と同様に実技試験も行います。1級は、プロレベルの知識と技術が問われ、実技試験のみになります。
パタンナーは専門的な知識と技術を要する仕事のため、資格があると採用に有利になったりパタンナーとしての自信がつくでしょう。
 

繊維製品品質管理士（TES）

一般社団法人日本衣料管理協会が実施している「繊維製品品質管理士（TES）」は、繊維製品の品質管理に関する検定です。繊維製品の品質向上や、消費者からクレームが発生しないように正しい知識を身につけることを目的にしており、アパレル業界に従事する人ならぜひ取得しておきたい検定の一つ。
この検定の狙いは、企業活動の合理化、消費者利益の保護、企業と消費者の信頼関係の改善にあるとされています。特に、アパレル業界のデザイナーやバイヤー、品質管理や生産管理などの職種に就く人におすすめの検定です。
試験内容は、短答式と記述式の２つに分かれています。短答式では繊維製品の品質管理の業務に必要とされる基礎知識を、記述式ではその応用能力を問われ、合計５科目の試験になります。試験科目は取りだめ方式を取り入れているため、4年間で段階的に合格を目指すことも可能です。
 
 

3、検定の探し方

ネットで調べる

アパレル業界で役立つ検定は様々。職種によっても必要な検定は異なるため、まずはネットでどのような種類があるのかを調べてみましょう。ほとんどは受験資格がないものが多いですが、級によって難易度も異なれば費用にも違いがあります。
また、今の自分の実力やスキルに伴わないレベルの検定にいきなり挑戦するよりも、確実に合格が目指せるものから取得をし、段階的にレベルを上げていく方が確実です。
アパレルの検定には、その検定を実施する協会があるため、その公式サイトから情報を集めてみましょう。
 
＜公式サイト＞
・ファッション販売能力検定　（https://www.fashion-edu.jp/sh/）
・ファッションビジネス能力検定 （https://www.fashion-edu.jp/bis/）
・販売士（リテールマーケティング）検定 （https://www.kentei.ne.jp/retailsales）
・ファッション色彩能力検定 （https://www.fashion-edu.jp/cl/）
・パーソナルカラリスト検定　（https://colorist.or.jp/personal-colorist/）
・パターンメーキング技術検定　（https://www.fashion-edu.jp/pt/）
・繊維製品品質管理士（TES）　（http://www.tes-shikaku.jp/index.html）
 

アパレル業界で働く人にリサーチ

実際にアパレル業界で働く人に、「どんな資格が働く上で必要になるか」ということを聞いてみるのも良いでしょう。先輩や上司が取得した検定や、キャリアアップに有利になる検定をリサーチすることで、資格の必要性や仕事への活かし方を把握することができます。
リサーチをした上で、自分が目標とする働き方やキャリアプランを明確にし、それに合った検定を探してみましょう。
 
 

4、まとめ

アパレル業界は資格が必須の仕事ではありませんが、持っていると有利な資格は積極的に取得したいですよね。取得に向けて勉強をすることは、仕事のモチベーションが上がったり、今後のキャリアを考えるきっかけにもなるため、無理のない範囲で挑戦してみてはいかがでしょうか？