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日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
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ヘッドハンティングという言葉は聞いたことがあっても、その実態についてわからないという人も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな疑問を解決するべく、アパレル業界のヘッドハンティングについてご紹介します。
ヘッドハンティングとは、優秀な人材を自社にスカウトすることです。企業がヘッドハンターに依頼をし、対象となる人材が働く職場に電話をしたり、お客様のふりをして声をかけてスカウトを行います。
ヘッドハンティングは様々な業界で行われていますが、アパレル業界でもよく行われているようです。特に、スキルの判断がしやすいアパレル販売員は、ヘッドハンティングされやすい職種なので声をかけられることもあります。
会社の利益に貢献している人材は、ヘッドハンティングの対象になります。アパレル販売員なら、店舗で売上がトップの人だと注目されるため、ヘッドハンターから声がかかる可能性が高いでしょう。
目立った活躍をしている人も、ヘッドハンターから注目されます。社内で表彰されたり、マスコミの取材を受けたり、社員紹介に選ばれるなど、表立った活躍をするとヘッドハンティングの対象になりやすいでしょう。
高い接客スキルがあるアパレル販売員は、他のアパレル企業からも注目される存在になります。売上を生む接客トークや仕事に役立つ資格を持っているなど、他の人よりも優れたスキルを持っている人はヘッドハンティングされやすいでしょう。
コミュニケーション能力はどの仕事でも必ず必要ですが、アパレル販売員の場合はより重要視される部分です。ヘッドハンターは、お客様のフリをしてアパレル販売員の接客態度や言葉遣い、会話の内容などをチェックしているため、コミュニケーション能力が高い人はヘッドハンティングの候補になりやすいです。
アパレル販売員のヘッドハンティングは、店にヘッドハンターが来て直接声をかけられる場合もあります。他のスタッフの目もあるため、名刺を受け取って、後日電話で詳細を伺う方が良いでしょう。
ヘッドハンターから職場に電話がかかってきて、スカウトされることもあります。電話の場合も、相手の社名・名前と連絡先を聞いて、後日、直接会って詳細を聞くようにしましょう。
ヘッドハンティングをされたら、まずヘッドハンターが怪しい人物ではないかを確認しましょう。ヘッドハンティングの社名を検索をして、怪しい情報が出てくるようであればヘッドハンティングの誘いは断るべきです。
ヘッドハンティングは、今の労働環境よりも仕事内容や給与・待遇面でプラスなることが理想なので、ヘッドハンターに条件について細かく聞くようにしましょう。
ヘッドハンターもスカウトを成功させるために好条件を提示してくると思いますが、すぐに飛びつくのは危険です。慎重にやりとりを重ね、キャリアアップにつながるようにしましょう。
アパレル業界はヘッドハンティングを行なっていることが多く、実績やスキルを評価されたら声がかかることがあるかもしれません。
キャリアを築きたい人や今よりも好条件で働きたい人には、ヘッドハンティングは人生の転機となります。今後の働き方について考え直す良い機会にもなるため、冷静に判断するようにしたいですね。
