アパレル業界に転職する時に必要になる、職務経歴書。これまでの職歴を記入する書類ですが、職務経歴書の書き方に悩む人は多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界に転職する人に向けて、職務経歴書の書き方について解説します。

INDEX

• 1、職務経歴書とは
• 2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント
• 3、履歴書との違い
• 4、職務経歴書を書くための準備
• 5、職務経歴書の書き方
• 6、職務経歴書を提出する際のマナー
• 7、履歴書の書き方
• 8、まとめ

1、職務経歴書とは

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
書き方は自由ですが、一般的にはA4サイズの用紙1〜2枚にまとめます。自分で書くのが難しい場合は、フォーマットをダウンロードして書くのがおすすめです。

2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント

採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

3、履歴書との違い

職務経歴書と履歴書は、応募先に伝える事柄に違いがあります。職務経歴書は職歴とスキルをまとめた書類に対し、履歴書はプロフィールや学歴、志望動機をまとめた書類になります。
履歴書は職務経歴書と違って、定型化されていることが多いため、書き方のマナーを守って丁寧に記入する必要があります。

4、職務経歴書を書くための準備

職歴を振り返る

職務経歴書を書くためには、自分の職歴を振り返ることから始めます。これまでどんな仕事に就いて、どのようなスキルが身に付いたのかを書き出してみましょう。
さらに、仕事の実績、取得した資格、評価されたこと、仕事への取り組み方なども書き出すと、自分のこれまでの頑張ったことや強みなどが見えてくるはずです。

応募先で活かせることを考える

職歴を振り返ってわかった自分の強みから、応募先で活かせることを考えてみましょう。アパレル業界の場合は、「コミュニケーション能力」「提案力」「分析力」「ファッションセンス」などがあると、活躍の幅が広がります。

フォーマット選び

職務経歴書を一から自分で作成するよりも、フォーマットをダウンロードした方が効率よく書くことができます。
自分の書きたいことやアピールしたいことなどを明確にし、記入しやすいフォーマットを選びましょう。

5、職務経歴書の書き方

職務経歴書を書くポイント

パソコンで書くとキレイに仕上がる

準備が整ったら、職務経歴書の作成に取りかかりましょう。職務経歴書は、手書きでも構いませんが、パソコンで書いた方がレイアウトや文字が整っているため、きれいな見た目になります。

箇条書きで見やすさを意識

文章をダラダラと書き連ねるのではなく、箇条書きに書くと見やすさが格段にアップします。表を用いるのがおすすめです。
また、上下・左右20mm前後の余白があると、読みやすくなります。

職務経歴書に書くこと

①表題

用紙の中央の最上欄に「職務経歴書」と記入します。

②作成日

履歴書と提出日が同じなら、履歴書と統一します。記入する日付は、提出日もしくは郵送する日を記入しましょう。

③希望職種

希望する職種を記入します。（例：販売員、バイヤー、プレスなど）

④職務経歴

これまでの職歴を古い順から記入します。「会社名」「資本金」「年商」「従業員数」など、勤務していた会社の概要も記載しておくと丁寧さが伝わります。

⑤職務内容

勤務期間、業務内容、実績を記入しましょう。わかりやすく簡潔にまとめることがポイントです。

職務経歴書に盛り込みたい情報

実績

実績を書くと、「どんなことで評価されたのか」が明確になるため、アピール材料になります。具体的なエピソードや数字を記載すると伝わりやすいでしょう。

専門知識、資格、スキル

専門的な知識やスキルがあれば、その内容がわかる事柄を記入します。応募先で活かせる資格があれば、どんな資格を取得したのかを書いておきましょう。

部下の人数

直属の部下の人数を記載すると、リーダーシップ力があることをアピールできます。

表彰、受賞、実績

社内コンテストの受賞歴や、評価された実績があれば、積極的に記載しましょう。

6、職務経歴書を提出する際のマナー

面接で手渡しする場合

職務経歴書を面接の時に提出する場合は、折れないようにクリアファイルにはさんでから封筒に入れて、持っていくようにしましょう。A4サイズの職務経歴書の場合、封筒は「角形2号」を選びます。
面接時には、封筒からクリアファイルに入った職務経歴書を取り出して、封筒の上に重ねて面接官に提出します。履歴書と一緒に提出しましょう。
手渡しする際は、「履歴書と職務経歴書をお持ちしました。本日はよろしくお願い致します」と一言添えると、丁寧さをアピールできます。

郵送の場合

職務経歴書を郵送する場合は、手渡しと同じくクリアファイルに入れてから封筒に入れます。郵送の時は、同封書類について記した送付状を用意し、上から「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」の順番で封筒に入れるのがマナーです。
封筒の表面には、応募先の住所・会社名・担当者名を書き、「履歴書在中」「応募書類在中」と赤字で書くようにしましょう。裏面に、自分の住所と名前を記入することも忘れずに。

＼ 送付状・封筒の書き方はこちら ／
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アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

7、履歴書の書き方

履歴書には、
 
・氏名
・生年月日
・住所
・電話番号
・学歴
・職歴
・免許、資格
・志望動機
・本人希望記入欄
 
を記入します。顔写真を貼り付ける必要があるので、忘れずに準備しましょう。
履歴書は、応募者の基本情報や志望動機などを把握するための書類です。好印象を与えられるように丁寧に書くことを意識し、熱意が伝わる内容を目指しましょう。

＼ 履歴書の書き方マニュアルはこちら ／
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8、まとめ

アパレル業界に転職する際に必要となる、職務経歴書。これまでの自分の職歴や実績をアピールできる大切な書類になるため、丁寧に記入しましょう。

アパレル業界に転職するためには、どのような流れで転職活動を進めるのかわからない人も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな疑問を解決するべく、アパレル業界への転職活動の進め方について詳しく解説します。

INDEX

• 1、転職活動を行う前に知っておくこと
• 2、転職活動の流れ（スケジュール）
• ■1、自己分析・情報収集
• ■2、応募・書類作成
• ■3、面接
• ■4、内定・入社の承諾
• ■5、退職手続き・引き継ぎ
• ■6、退職
• ■7、入社
• 3、転職先を見つけるステップ
• ■STEP1：自己分析
• ■STEP2：企業情報を集める
• ■STEP3：求人を探す・応募する
• ■STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備
• ■STEP5：面接
• 4、内定から退職までのステップ
• 5、転職活動がうまくいかない、疲れたら
• 6、30代でもアパレル業界に転職できる？
• 7、アパレル業界に有利なスキルは？
• 8、転職エージェントを活用する
• 9、まとめ

1、転職活動を行う前に知っておくこと

アパレル業界へ転職するためには、まずは転職活動のポイントをおさえておく必要があります。そもそも企業側が転職者に求めることは、「即戦力」となる人材の確保です。
中途採用では、経験やスキルがある人を採用する傾向にあるため、未経験者を積極的に採用することはほとんどありません。
なかには「未経験者歓迎」の求人を出す企業もありますが、選べる職種が限られたり給与が低かったりと、キャリアアップを目指す転職をしたい人には不利になる可能性が高いでしょう。
そのため転職活動では、これまでの自分のキャリアを活かせる仕事や、現状よりもステップアップできる仕事を選ぶことが成功の秘訣です。

2、転職活動の流れ（スケジュール）

1、自己分析・情報収集

まずは自己分析をして、「自分の強み」や「これまでの経験で身に付いたスキルはなにか」を考えてみましょう。
また、応募先のアパレル企業についてのリサーチも必要です。企業理念、事業内容、ブランドの種類とコンセプトなどを把握するためにも、企業研究は欠かせません。

2、応募・書類作成

自己分析と企業研究ができたら、履歴書と職務経歴書を作成します。履歴書の志望動機は、具体的なエピソードと熱意が伝わる内容を考えましょう。
職務経歴書は、これまでの自分の職歴やスキルなどをまとめた書類です。アパレルの転職活動では必要になることが多いため、早めに準備しておきましょう。

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3、面接

転職の面接は、「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接」の流れが一般的です。自信を持って志望動機や自己PRが言えるように、面接前には必ずシミュレーションをしておきましょう。
何社か応募をする場合、面接スケジュールは余裕を持って組むことが大切です。

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4、内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝える必要があります。その後、条件の交渉や入社日の調整を行います。

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5、退職手続き・引き継ぎ

退職の意思を伝えるのは、遅くても1ヶ月前までには伝えるようにしましょう。退職することで、現在自分が担当している業務やポジションを、別の人に引き継いだり求人募集をかけたりする必要があるからです。

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6、退職

円満に退職するためには、最後まで自分のやるべきことを成し遂げる必要があります。辞めることが決まるとモチベーションが下がってしまいますが、気を引き締めて最後までしっかり働くようにしましょう。同僚や上司への挨拶も忘れずに。
また、事務手続きも必要になるため、健康保険証や社員証の返却、転職先で必要になる源泉徴収票の受け取りなど、何をやらないといけないかをリストアップしておくと安心です。

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7、入社

退職から入社までの間は、新しい職場で働くための準備期間です。入社の手続きに必要な書類を揃えたり、アパレル業界や応募先企業についての知識を深めたり、入社に向けての準備を行いましょう。

3、転職先を見つけるステップ

STEP1：自己分析

自己分析のポイントは、
 
・自分の性格から「強み」を見つける
・学生時代のアルバイト経験で学んだこと
・部活動や継続して頑張ったこと
・前職での実績
 
など、性格やこれまでの経験をもとに、分析を行うようにしましょう。
自己分析をすると自分のことを客観視できるため、志望動機や自己PRを考える時に役立ちます。自己分析は、転職活動をする上では欠かせない作業です。

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STEP2：企業情報を集める

アパレル業界には、どんな企業があるのかを調べましょう。アパレル企業といっても、小売業、アパレルメーカー、OEM、ODMなど、様々な業態があります。アパレルメーカーの場合は、展開するブランドの種類や特徴などのリサーチも行いましょう。
また、働く上で重要になる「給与」「福利厚生」「勤務条件」なども、必ずチェックしてください。

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STEP3：求人を探す・応募する

自分の目指したい方向性が定まったら、どんなアパレル求人があるかチェックしましょう。自分の希望するアパレル企業の求人があれば、募集要項をよく読んでから応募をします。
転職の場合、即戦力となる人材を採用することが多いため、自分のこれまでの経験を活かせる求人を選ぶことがポイントです。

STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備

応募をしたら、履歴書と職務経歴書の作成に取りかかりましょう。志望動機は熱意をアピールできる項目なので、具体的なエピソードを交えて書く必要があります。
また、面接のやりとりを想定したシミュレーションも行いましょう。面接官の質問に対してどのように回答するかを考え、実際に口に出して練習すると落ち着いて面接に臨むことができます。逆質問もいくつか考えておくと安心です。

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STEP5：面接

面接では、履歴書に書いた志望動機と一貫性のある内容を回答することがポイント。
また、アパレル面接では私服で行うことが多いため、応募先企業のブランドイメージに合った服や身だしなみを心がけることが大切です。

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4、内定から退職までのステップ

STEP1：入社承諾の返答

内定が決まると、応募先企業から内定通知書が発行されます。内定通知書が届いたら、労働条件や契約内容を確認して、1週間以内に返答をするのがマナーです。
また、現在の仕事を退職してからでなければ入社できないため、入社日は余裕を持って調整するようにしましょう。

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STEP2：退職の準備・引き継ぎ

退職を伝えるタイミングは、内定が出てからにしましょう。退職するためには、引き継ぎをしたり各種手続きをしたりと、やるべきことが多いため、余裕を持ったスケジュール管理をすることが大切です。
退職を希望する2〜3ヶ月前に伝えると、円満に辞めることができます。

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STEP3：退職

退職する時は、職場のお世話になった人たちへの挨拶をしましょう。また、会社で使用していた制服や社員証、名刺や書類などがあれば、それらを全て返却します。健康保険証も転職先のものに切り替わるため、忘れずに返却してください。
また、退職時に会社からもらう書類がいくつかあります。「年金手帳」は会社で保管していることが多いため、退職時に受け取るようにしましょう。「源泉徴収票」は、所得税の年末調整で必要になる書類で、転職先に提出をしなくてはいけません。「雇用保険被保険者証」は、会社から受け取って転職先に提出するまで、大切に保管しておきましょう。

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STEP4：入社

入社するまでの期間は、転職先の知識を深めたり、転居が伴う場合は引越しや各種手続きをしたりと、できる限りのことをやっておきましょう。働き始めてからは忙しくなるため、今のうちにできることを探して、準備期間を有意義に過ごすことが大切です。
入社日は、遅刻することのないように時間に余裕を持って行動し、持ち物や身だしなみのチェックをして、元気よく出勤しましょう。

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5、転職活動がうまくいかない、疲れたら

自己分析、企業研究をやり直す

転職活動がうまくいかない時は、再度自己分析と企業研究をやり直してみましょう。これらの分析や研究は転職活動の軸となる部分なので、曖昧な状態だと転職が失敗したり面接に落ち続けたりと、うまくいかない原因に。
自分自身を見つめ直すことで、転職活動の方向性が見えてくるため、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。

条件の見直し

転職先に求める条件はいくつかあると思いますが、その条件が転職活動がうまくいかない原因になっているかもしれません。例えばアパレルのMDを目指して転職活動をしている場合、そもそも経験者しか募集をしていないのに、全くの未経験者がMDにこだわって応募をし続けても不採用になることは目に見えています。
この場合「アパレル販売員になって経験を積んだのちMDを目指す」など、キャリアプランや転職の条件を柔軟に変更することが大切です。

面接対策を入念に行う

面接に受からない原因は、面接対策が十分にできていない可能性があります。面接対策は、受け答えのシミュレーション以外にも、立ち居振る舞い、言葉遣い、身だしなみなど、気をつけるべきことがたくさんあります。
何社受けても面接に落ちる人は、面接対策を入念に行いましょう。

6、30代でもアパレル業界に転職できる？

30代の転職は年齢がハンデになって不利なイメージがありますが、経験やスキルを活かして働くのであれば、むしろ採用に有利になるでしょう。企業は即戦力となる人材を求めているため、30代はまさにその条件にマッチしています。
これまでの社会人経験で身につけたスキルは、自分の強みとして積極的にアピールしましょう。

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7、アパレル業界に有利なスキルは？

アパレル業界には様々な職種があります。商品の販売を行う「販売員」、販売戦略を考える「MD」、自社ブランドのPRをする「プレス」、商品をデザインする「デザイナー」など、多くの人たちの活躍によって成り立っている業界です。
そんなアパレル業界に必要なスキルは、職種によっても異なりますが、どの職種にも共通するのが「コミュニケーション能力」です。
一つの商品が販売に至るまで、これほど多くの職種が関わっていることからわかるように、アパレル業界で働くためには他部署と連携して業務を進める必要があります。そのためには、人と円滑にコミュニケーションをとれる人が活躍できるため、コミュニケーション能力はどの職種に就いても必要不可欠なスキルといえるでしょう。

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8、転職エージェントを活用する

転職活動に不安がある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントは、求人紹介、キャリア相談、履歴書の添削、給与や待遇の交渉などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

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9、まとめ

アパレル業界への転職活動を失敗しないためには、事前の準備やリサーチが重要になります。転職活動の軸を明確にし、自分が理想とする働き方やキャリアを実現できる企業を探しましょう。
転職活動に不安がある人は、周囲のサポートを受けたり転職エージェントを活用したりと、一人で抱え込まないことも大切です。
新しい環境で活躍する自分をイメージすることが、転職活動の成功の秘訣。ぜひご参考にしてみてくださいね。

1、内定後の流れ

①内定通知を受ける

内定が決まると、応募先から内定通知の連絡が来ます。電話、もしくはメールで来ることが一般的です。
 

②内定の返事をする

内定を承諾するのであれば、速やかに返事をしましょう。できれば即日に返事をするのが理想ですが、遅くても2〜3日以内に返事をします。
もし返事に時間がかかるようであればその旨を伝え、できるだけ早く連絡をしましょう。
 

③内定通知書が届く

内定承諾をすると、後日「内定通知書」が届きます。「労働条件通知書」も同封されていることが多いため、内容をしっかり確認しましょう。
 

④内定承諾書を送る

「内定承諾書」は、内定を承諾する意思を示す契約書です。内定通知書に同封されているため、内容を確認したら内定承諾書にサインをして、期日までに応募先に返送します。
返送する際は、内定承諾書だけでなく、送付状も同封して送りましょう。
 

⑤入社日の調整

入社日がすでに決まっている場合は、その日から勤務できるようにスケジュール調整を行います。入社日が決まっているのに、内定後に入社日の変更を申し出るのは、内定取り消しのリスクがあるため、基本的には避けましょう。
入社日が決まっていない場合は、現在勤めている会社の退職日との兼ね合いを見て決めます。入社日の前日を退職日に設定できるとよいでしょう。
 

⑥退職の手続き、入社準備

現在勤めている会社で、退職の手続きを進めます。業務の引き継ぎ以外にも、社員証や健康保険証の返却、源泉徴収票や年金手帳、雇用保険被保険者証の受け取りなど、退職時に返却するものや受け取る書類があるため、忘れずに手続きを行います。
また、入社に向けて新しい環境でスタートするために必要な準備も進めましょう。
 
 

2、内定を承諾する際に確認しておくこと

雇用条件

内定を承諾する前に、雇用条件を確認しましょう。給与、福利厚生、勤務時間、休日、手当などを確認して納得した上で、返事をする必要があります。
求人の募集要項に明記されていたり面接時に伝えられたりと、すでに把握している場合でも、再確認しておきましょう。
 

仕事内容、キャリアについて

仕事内容や配属先などもしっかり確認しましょう。自分のスキルや経験を活かせる業務ができるのか、また理想とするキャリアを築けるのかをチェックしておくと、入社後も安心して働くことができます。
 

研修制度

未経験の仕事に転職する場合、充実した研修制度が整っているかを確認しましょう。研修期間や、研修中の給料についても確認しておくと安心です。
 
 

3、内定通知の返信メール例文

入社を承諾する場合

入社を辞退する場合

4、内定後に提出する書類

内定の承諾をする時に提出する書類

・内定承諾書
 

転職先に提出する書類

・年金手帳
・雇用保険被保険者証
・源泉徴収票
・退職証明書
・健康診断書
・住民票（マイナンバーカードのコピー）
・給与振込先届出書　など
 　　　　　　　　
内定後は様々な事務手続きが必要になるため、転職先に提出する書類がたくさんあります。「年金手帳」「雇用保険被保険者証」「源泉徴収票」は退職する会社から受け取る書類になるため、退職後は大切に保管しておきましょう。
 
 

5、入社の準備

 
入社に向けて、必要な書類の準備や揃えておくべきものがあれば、早めに用意しておきましょう。転職後は覚えることが多いため、メモやボールペンは必ず準備しておく必要があります。
また、アパレル業界は私服勤務が一般的ですが、勤務中に着る洋服の規定があれば、その確認をしておくと安心です。基本的には自社ブランドの洋服を着るため、準備が必要であれば入社までに用意しておきましょう。
 
 

6、まとめ

 
内定後に転職先に好印象を与えるためには、返信をすぐにしたり提出書類は不備がないようにしたりと、細やかな配慮が必要です。
退職の手続きや入社に向けての準備も同時に行わないといけないため、スケジュール管理を徹底して、気持ちに余裕を持って入社できるようにしたいですね。