アパレル業界へ転職をする場合、何社に応募すればいいのか悩みますよね。アパレル業界といっても様々な企業があるため、その中から一つに絞って応募を決めるのは、難しい上に不採用だったことを考えるとリスクもあります。
そのため転職活動では、複数応募するのが一般的です。複数の企業に応募をするとメリットも多いため、今回はアパレル転職の複数応募のポイントをご紹介します。

 

INDEX

• 1、求人応募数の目安
• 2、複数応募のメリット
• 3、複数応募のデメリット
• 4、複数応募をした場合の面接スケジュール
• 5、複数企業から同時に内定が届いたら
• ■自分に合った転職先の選び方
• ■内定通知の承諾・辞退の返信メール
• 6、複数応募なら転職エージェント
• 7、まとめ

 
 

1、求人応募数の目安

 

アパレル業界に転職する場合、少なくとも2〜3社を目安に応募するのが一般的です。複数の企業に応募することで、それぞれの事業内容や社風などを比較することができます。転職活動をしながら「自分に合う仕事は何か」「自分に合う企業はどこなのか」など、様々な企業を見て判断できるため、1社だけに絞って応募するよりも複数応募する方が良いでしょう。
特に異業種からアパレル業界に転職する場合は、業界の知識や経験がないため、複数応募することをおすすめします。

 
 

2、複数応募のメリット

受かる確率が上がる

1社に絞って応募した場合、もし不採用になってしまったら、また一から転職活動をスタートしなくてはいけません。そうすると、転職活動が長引いてしまい、精神的な負担を感じやすくなります。
その点、複数応募をしておくと1社が不採用だったとしても、他の企業で採用される可能性があるため、チャンスを増やすことが可能です。転職活動を効率よく行えるため、短期間で転職できるメリットがあるでしょう。

 

比較ができる

複数応募をするとA社・B社・C社のように、それぞれの企業の特徴や働くメリットなどを比較することができます。1社にしか応募をしていないと比較対象がないため、入社してから「こんなはずじゃなかった」「もっと他の企業も見ておくべきだった」などの後悔をする原因になることも。
何社か応募をすると、企業ごとの違いや特徴を把握できるため、自分に合った環境を選ぶことができるでしょう。

 

面接に慣れる

複数応募をすると面接慣れするため、受け答えがスムーズにできるようになるメリットがあります。アパレルの面接では、志望動機や自分の強みなどをアピールしなくてはいけませんが、面接に慣れていないと緊張して思うように伝えられず、悔いが残る結果になることも。
複数応募だと何社も面接を受けるうちに、その場の空気感や緊張感にも慣れ、落ち着いて受け答えができるようになります。面接の回数を重ねて経験を積むことで、転職活動を有意義に行えるでしょう。

 

条件の交渉ができる

複数の企業に応募をしていると、条件の交渉を行いやすくなります。複数の企業から採用された場合、給与や待遇、ポジションなどの働く上で重要な条件を比較したり交渉したりと、より自分に合った条件を選択することができるでしょう。

 
 

3、複数応募のデメリット

スケジュール管理が大変

1社しか面接を受けないのであれば、面接日程の調整がしやすいものの、複数応募をするとスケジュール管理が難しくなります。特に働きながら転職活動をする人にとっては、仕事と面接日程のスケジュールを決めなくてはいけないため、調整する大変さを感じるでしょう。

 

面接の準備や負担が増える

複数応募をすると単純に面接回数が増えるため、履歴書や職務経歴書の準備や、面接対策などの負担が増えてしまいます。企業ごとに志望動機や自己PRの内容を変更しなくてはいけないため、時間や労力を費やすことになるでしょう。

 

転職活動の迷いが生じる

複数の企業を受けていると選択肢が増える分、「どの企業を選べばいいのかわからない」といった状況に陥ることもあります。転職活動の軸を明確することが大切ですが、迷いが生じてしまうのは複数応募のデメリットかもしれません。

 
 

4、複数応募をした場合の面接スケジュール

書類選考

面接の前に、書類選考を行う企業がほとんどです。書類選考は、面接をするかどうかを判断する作業なので、好感を持たれる志望動機を考える必要があります。
第一志望の企業の面接を後半に予定した方が、面接に慣れてパフォーマンスが向上するメリットがあるものの、後回しにしてしまうと採用枠が埋まってしまうリスクもあるため、志望度が高い企業は早めに応募しましょう。

 

一次面接

書類選考を通過すると、一次面接がスタートします。複数応募の数が多いと面接日程の調整が難しくなりますが、1日に何社も詰め込むと疲れてしまうため、1〜2社程度を目安にし、無理のないスケジュール管理を心がけましょう。

 

二次面接

二次面接が始まるタイミングになると、不採用になる企業も出てくると思います。二次面接では、一次面接の反省点や改善点などをブラッシュアップして臨むことが大切です。
他の応募先の選考状況を踏まえて面接日程の調整を行う必要がありますが、もし自分の条件に合わない企業があれば面接辞退も検討しましょう。

 

最終面接

最終面接は、役員や社長が担当します。面接日程の変更を申し出るのは難しい場合が多いため、スケジュール管理は入念に行いましょう。

 
 

5、複数企業から同時に内定が届いたら

 

自分に合った転職先の選び方

希望の条件を明確にする

転職するなら、今よりも良い環境で働くのが理想です。そのためには、現状で変えたいことを洗い出し、自分の希望する条件を明確にしましょう。
給与に不満があるなら、キャリアアップや給与アップが叶う職場を探す必要があります。自由な働き方を望むのであれば、残業がなく休みが取りやすい環境の職場を選ぶとよいでしょう。

 

ブランドコンセプトを把握する

アパレル業界への転職は、事前のリサーチが肝心です。ブランドのターゲット層やコンセプトなど、企業研究の段階で必ず調べておきましょう。ブランドコンセプトを正しく理解しておかないと、働き始めてからのミスマッチにつながります。
実際に店に行って雰囲気をチェックしたり、企業のホームページやSNSを見たりして、自分に合ったブランドであるかを、入念に調べることが大切です。

 

内定通知の承諾・辞退の返信メール

承諾する場合

 

辞退する場合

 

【関連リンク】
アパレル業界｜内定後から入社までの流れと確認するポイント

 
 

6、複数応募なら転職エージェント

転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントでは、

・求人紹介
・キャリア相談
・面接対策
・応募書類の添削
・面接のセッティング
・給与、条件交渉
・入社日の調整

などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

 

【関連リンク】
あなたの転職活動を徹底サポート！ 転職エージェントサービス

 
 

7、まとめ

アパレル業界の転職活動を成功させるためには、複数応募をして自分に一番合う企業を選ぶことがポイントです。複数応募をする際には、スケジュール管理や応募先ごとの面接対策が必要になります。ご紹介したポイントをぜひご活用くださいね。

 
 

 

アパレルの面接では、「なぜ転職をしたのか？」と、転職理由を聞かれることがあります。転職した理由は、ネガティブな内容を含むため、答えにくさを感じますよね。
ただ、伝え方のポイントをおさえておけば、面接官に好印象を与えることができるため、採用に有利になる場合も。
今回は、アパレルの面接で聞かれる「転職理由」の答え方をご紹介します。

 

INDEX

• 1、転職理由を聞く意図
• 2、転職理由を上手く伝えるポイント
• 3、転職理由のOK回答とNG回答
• ■給与が低いことが原因
• ■キャリアが望めないことが原因
• ■社風が合わないことが原因
• ■人間関係が原因
• ■労働環境が原因
• ■職種を変えたい
• 4、明確な転職理由が無い場合の答え方
• 5、まとめ

 
 

1、転職理由を聞く意図

「なぜ辞めたのか？」を知るため

転職理由を聞くのは、「前職をなぜ辞めたいと思ったのか？」を知る目的があります。辞めた理由によっては、マイナスなイメージを与えてしまう可能性もあるため、答える時にはネガティブな内容にならないように注意が必要です。

 

どんな目的で転職をしたのか

転職はキャリアアップやスキルアップを目的とした、前向きなきっかけだと好感を持たれます。前向きな転職理由であれば、働く熱意や意識の高さが伝わるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

2、転職理由を上手く伝えるポイント

意欲的な姿勢をアピール

転職理由を伝える時は、ポジティブな言葉を使うようにしましょう。転職を考えたきっかけが給与の低さや待遇の悪さなどのネガティブな内容だとしても、それだけを伝えるのはNG。仕事への意欲や熱意が感じられず、「すぐに辞めてしまうのでは？」と印象が悪くなってしまいます。
好感を持たれる転職理由は、「スキルを活かせる仕事に就きたいと思ったから」「キャリアアップを目指したいから」など、意欲的な姿勢が感じられる内容を意識しましょう。

 

採用するメリットを伝える

転職理由を上手く伝えるためには、応募先が採用するメリットを感じる内容にすることがポイントです。スキルや経験を活かした転職理由だと、応募先にとってメリットがあるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

3、転職理由のOK回答とNG回答

給与が低いことが原因

 

 

キャリアが望めないことが原因

 

 

社風が合わないことが原因

 

 

人間関係が原因

 

 

労働環境が原因

 

 

職種を変えたい

 

 
 

4、明確な転職理由が無い場合の答え方

キャリアアップやスキルアップを理由にする

転職理由がはっきりとしていない場合、キャリアアップやスキルを活かした転職であることを伝えるのが良いでしょう。働く意欲を感じられる転職理由は、面接官に好印象を与えることができます。

 

アパレル業界への興味や憧れを伝える

アパレル業界への興味や関心の高さを、転職理由として答えるのも好感を持たれるポイントです。例えば「学生時代から憧れだったアパレル業界で働きたいと思ったから、転職を決めた」という転職理由だと、働く熱意を感じることができます。
ファッションやオシャレが好きな人は、「好き」という気持ちを全面にアピールすると、面接官の印象に残りやすいでしょう。

 
 

5、まとめ

アパレルの面接で聞かれる転職理由は、ネガティブな内容になりすぎないようにすることがポイントです。前職の悪口だと捉えられる転職理由だと、印象が悪くなってしまうため注意しましょう。
面接官にポジティブな印象を与える転職理由を考えることが、採用されるコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

アパレル業界のスーパーバイザー（SV）は、担当エリアの店舗運営のサポートやスタッフのマネジメントを行う責任ある仕事です。そんなスーパーバイザー（SV）になるためには、どんな方法があるのでしょうか？
今回は、スーパーバイザー（SV）の仕事内容や必要なスキルを解説します。

 

INDEX

• 1、スーパーバイザー（SV）の仕事内容
• 2、スーパーバイザー（SV）に必要なスキル・経験
• 3、未経験からでもスーパーバイザー（SV）の仕事に就ける？
• 4、スーパーバイザー（SV）に向いている人
• 5、スーパーバイザー（SV）の大変なこと
• 6、スーパーバイザー（SV）のやりがい
• 7、まとめ

 
 

1、スーパーバイザー（SV）の仕事内容

 

アパレル業界のスーパーバイザー（SV）は、店舗運営のアドバイスや、店舗で働く販売員や店長のサポートをする仕事です。ポジションでいうと、店長よりも上の立場になります。
スーパーバイザー（SV）は一つの店舗だけでなく、エリア内にある複数の店舗を担当するのが一般的です。そのため、スーパーバイザーのことをエリアマネージャーと呼ぶブランドも多いでしょう。

 

スーパーバイザー（SV）の仕事内容

 

スーパーバイザー（SV）は、店舗の売上管理や予算達成のための改善策を打ち出したり、効果的な販売戦略を計画したりと、店舗運営全般のサポートを行います。
また、スタッフ育成や新人スタッフの面接や教育も、スーパーバイザー（SV）が中心となって指導します。
スーパーバイザー（SV）は本社とのパイプ役の存在でもあるため、柔軟な対応力が求められます。本社からの伝達事項をもとに店長に指示を出したり、現場の意見や現状を本社に報告したりと、本社と店舗との連携をスムーズに行うための重要なポジションといえるでしょう。

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

2、スーパーバイザー（SV）に必要なスキル・経験

コミュニケーション能力

スーパーバイザー（SV）は、店長やスタッフの抱えている仕事の悩みをヒアリングしたり、話しやすい関係性を築いたりと、日頃からコミュニケーションをとることが大切です。
担当する店舗数が多ければ、その分関わる人の数も増えるため、コミュニケーション能力は必須のスキルといえるでしょう。

 

リーダーシップ力

スーパーバイザー（SV）は、指示を出したりアドバイスをしたりと、リーダーシップを発揮する場面が多い仕事です。例えば接客に課題がある店舗の場合、ファーストアプローチの効果的な声かけを伝授したり、接客に関する勉強会をしたりと、問題解決に向けての取り組みや施策を考える必要があります。
高圧的な言動にならないように気をつけながら、店舗スタッフに的確な指示を出すためには、リーダーシップ力が求められるでしょう。

 

マネジメント能力

スーパーバイザー（SV）は、スタッフの管理や育成も仕事内容に含まれるため、個々のスキルや経験に応じて、適切な指導を行う必要があります。状況によっては、メンタル面でのケアやサポート、職場環境の改善を目的とした取り組みなど、スタッフのマネジメントも大切な仕事です。

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

3、未経験からでもスーパーバイザー（SV）の仕事に就ける？

 

スーパーバイザー（SV）になるためには、販売員からキャリアアップする人が多いでしょう。販売員で経験を積んでから店長になり、その後スーパーバイザー（SV）になるのが一般的な流れです。
もしアパレル業界での勤務経験や販売員経験が3年以上ある場合は、転職してスーパーバイザー（SV）を目指すこともできます。全くの未経験からいきなりスーパーバイザー（SV）になることは難しいため、まずは販売員からスタートするのがよいでしょう。

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

4、スーパーバイザー（SV）に向いている人

人とのコミュニケーションが得意

スーパーバイザー（SV）は複数の店舗を巡回して店長や販売員の相談に乗ったり、本社とのやりとりを行ったりと、たくさんの人と関わる機会が多い仕事です。
そのためコミュニケーション能力が高い人は、スーパーバイザー（SV）に向いています。

 

リーダーシップがある

スーパーバイザー（SV）は、地域を統括するリーダーとして力を発揮しなくてはいけません。そのため常に受け身の姿勢でいるようでは、スーパーバイザー（SV）は務まらないので、リーダーシップが必要となるでしょう。
自分の価値観や感情で指示を出すのではなく、冷静な判断をして店長や販売員に指示を出すことが求められます。
物事に率先して取り組むことができ、自分の意見を人に伝えることが得意な人はスーパーバイザー（SV）として活躍できるでしょう。

 

分析が好き

スーパーバイザー（SV）になるためには、日頃からあらゆることに対して「なぜ？」「どうすれば良いのか？」などの疑問を持つことが大切です。
そのため、分析することが習慣付いている人は、やりがいや楽しみを見出しながら働くことができるでしょう。

 

フットワークが軽い

スーパーバイザー（SV）は販売員のように１日中店で接客を行なっているわけではなく、担当するエリアの店舗を巡回したり、地方であれば本社がある東京へ出張することもあるでしょう。そのため、スーパーバイザー（SV）はフットワークの軽さが必要です。

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

5、スーパーバイザー（SV）の大変なこと

責任やプレッシャーがある

スーパーバイザー（SV）は、自分の担当するエリアの店舗の売上を伸ばす使命があります。店舗によっても客層や売上に違いがあるため、それぞれの店舗の特性やお客様のデータを分析し、改善策を考えなくてはいけません。
常に目標達成に向けた取り組みを考え、現場のスタッフに指導をすることは、簡単なことではありません。スーパーバイザー（SV）は結果を出すことが求められる環境のため、責任やプレッシャーを感じる部分に苦労するでしょう。

 

パイプ役だからこその悩み

スーパーバイザー（SV）は本社と店舗のパイプ役であるため、何か問題が発生した時や意見の食い違いが起きた時は、板挟みになってしまいます。双方の意見を取り入れつつ、最適な方法や改善策を考えなくてはいけないため、気苦労が絶えません。
問題解決ができた時はやりがいを感じるものの、やりとりがスムーズにいかない時はパイプ役だからこその悩みを抱えてしまうでしょう。

 

仕事量が多く忙しい

自分の担当する店舗が多いと、当然ながら仕事量が増えます。それぞれの店舗の課題を把握して改善策を考えなくてはいけないため、タスクをいくつも抱える状態になることも珍しくありません。
また、エリア内の店舗を巡回するとなると、移動が多くなるため体力的な負担も増えます。スーパーバイザー（SV）は、仕事量の多さや忙しさに疲弊する人も多いため、仕事とプライベートの切り替えを明確に分けたり、こまめに息抜きをしたりと、自己管理も大切になるでしょう。

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

6、スーパーバイザー（SV）のやりがい

問題解決ができた時の喜び

店舗で何かしらの問題が生じた場合、スーパーバイザー（SV）は解決するための方法を考えます。店長に指示を出したり新たな取り組みを試してみたりと、あらゆる施策をした結果、問題解決ができた時に達成感を得られるでしょう。
売上が伸びたり客数が増えたりと、数字として大きな変化があると、本社からの評価につながるため、大きな喜びややりがいを感じることができます。

 

感謝される

スーパーバイザー（SV）は、店舗のスタッフや店長と面談をして、仕事や職場環境の悩みをヒアリングすることもあります。
それぞれのスタッフと向き合い、悩みを解決するためにアクションを起こして、良い結果になった時にスーパーバイザー（SV）のやりがいを感じることができるでしょう。

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

7、まとめ

 

スーパーバイザー（SV）は、販売員からキャリアアップをして目指せるポジションです。責任やプレッシャーも多い業務を任されますが、その分やりがいや達成感を得ることができます。
アパレル販売員で経験を積んで、スーパーバイザー（SV）を目指してみてはいかがでしょうか？

 

【新着】スーパーバイザー求人を探す

 
 

 

アパレル業界に転職する時に必要になる、職務経歴書。これまでの職歴を記入する書類ですが、職務経歴書の書き方に悩む人は多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界に転職する人に向けて、職務経歴書の書き方について解説します。

 

INDEX

• 1、職務経歴書とは
• 2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント
• 3、履歴書との違い
• 4、職務経歴書を書くための準備
• 5、職務経歴書の書き方
• 6、職務経歴書を提出する際のマナー
• 7、履歴書の書き方
• 8、まとめ

 
 

1、職務経歴書とは

職務経歴書は、これまでの職歴や業務経験などをまとめた書類のことで、転職活動の面接で必要になります。職務経歴書を通して、自分の実績やスキルを応募先企業にアピールすることができます。
書き方は自由ですが、一般的にはA4サイズの用紙1〜2枚にまとめます。自分で書くのが難しい場合は、フォーマットをダウンロードして書くのがおすすめです。

 
 

2、職務経歴書で採用担当者が見ているポイント

 

採用担当者は、職務経歴書のスキルや経験から、「自社が求める人物像にマッチしているか」を見ています。特に中途採用では、即戦力となって活躍できる人を採用する傾向にあるため、これまでの実績で活かせる経験やスキルを持っているかをチェックしています。

 
 

3、履歴書との違い

職務経歴書と履歴書は、応募先に伝える事柄に違いがあります。職務経歴書は職歴とスキルをまとめた書類に対し、履歴書はプロフィールや学歴、志望動機をまとめた書類になります。
履歴書は職務経歴書と違って、定型化されていることが多いため、書き方のマナーを守って丁寧に記入する必要があります。

 
 

4、職務経歴書を書くための準備

職歴を振り返る

職務経歴書を書くためには、自分の職歴を振り返ることから始めます。これまでどんな仕事に就いて、どのようなスキルが身に付いたのかを書き出してみましょう。
さらに、仕事の実績、取得した資格、評価されたこと、仕事への取り組み方なども書き出すと、自分のこれまでの頑張ったことや強みなどが見えてくるはずです。

 

応募先で活かせることを考える

職歴を振り返ってわかった自分の強みから、応募先で活かせることを考えてみましょう。アパレル業界の場合は、「コミュニケーション能力」「提案力」「分析力」「ファッションセンス」などがあると、活躍の幅が広がります。

 

フォーマット選び

職務経歴書を一から自分で作成するよりも、フォーマットをダウンロードした方が効率よく書くことができます。
自分の書きたいことやアピールしたいことなどを明確にし、記入しやすいフォーマットを選びましょう。

 
 

5、職務経歴書の書き方

 

職務経歴書を書くポイント

パソコンで書くとキレイに仕上がる

準備が整ったら、職務経歴書の作成に取りかかりましょう。職務経歴書は、手書きでも構いませんが、パソコンで書いた方がレイアウトや文字が整っているため、きれいな見た目になります。

 

箇条書きで見やすさを意識

文章をダラダラと書き連ねるのではなく、箇条書きに書くと見やすさが格段にアップします。表を用いるのがおすすめです。
また、上下・左右20mm前後の余白があると、読みやすくなります。

 

 

職務経歴書に書くこと

①表題

用紙の中央の最上欄に「職務経歴書」と記入します。

 

②作成日

履歴書と提出日が同じなら、履歴書と統一します。記入する日付は、提出日もしくは郵送する日を記入しましょう。

 

③希望職種

希望する職種を記入します。（例：販売員、バイヤー、プレスなど）

 

④職務経歴

これまでの職歴を古い順から記入します。「会社名」「資本金」「年商」「従業員数」など、勤務していた会社の概要も記載しておくと丁寧さが伝わります。

 

⑤職務内容

勤務期間、業務内容、実績を記入しましょう。わかりやすく簡潔にまとめることがポイントです。

 

職務経歴書に盛り込みたい情報

実績

実績を書くと、「どんなことで評価されたのか」が明確になるため、アピール材料になります。具体的なエピソードや数字を記載すると伝わりやすいでしょう。

 

専門知識、資格、スキル

専門的な知識やスキルがあれば、その内容がわかる事柄を記入します。応募先で活かせる資格があれば、どんな資格を取得したのかを書いておきましょう。

 

部下の人数

直属の部下の人数を記載すると、リーダーシップ力があることをアピールできます。

 

表彰、受賞、実績

社内コンテストの受賞歴や、評価された実績があれば、積極的に記載しましょう。

 
 

6、職務経歴書を提出する際のマナー

面接で手渡しする場合

職務経歴書を面接の時に提出する場合は、折れないようにクリアファイルにはさんでから封筒に入れて、持っていくようにしましょう。A4サイズの職務経歴書の場合、封筒は「角形2号」を選びます。
面接時には、封筒からクリアファイルに入った職務経歴書を取り出して、封筒の上に重ねて面接官に提出します。履歴書と一緒に提出しましょう。
手渡しする際は、「履歴書と職務経歴書をお持ちしました。本日はよろしくお願い致します」と一言添えると、丁寧さをアピールできます。

 

郵送の場合

 

職務経歴書を郵送する場合は、手渡しと同じくクリアファイルに入れてから封筒に入れます。郵送の時は、同封書類について記した送付状を用意し、上から「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」の順番で封筒に入れるのがマナーです。
封筒の表面には、応募先の住所・会社名・担当者名を書き、「履歴書在中」「応募書類在中」と赤字で書くようにしましょう。裏面に、自分の住所と名前を記入することも忘れずに。

＼ 送付状・封筒の書き方はこちら ／
【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

7、履歴書の書き方

 

履歴書には、
 
・氏名
・生年月日
・住所
・電話番号
・学歴
・職歴
・免許、資格
・志望動機
・本人希望記入欄
 
を記入します。顔写真を貼り付ける必要があるので、忘れずに準備しましょう。
履歴書は、応募者の基本情報や志望動機などを把握するための書類です。好印象を与えられるように丁寧に書くことを意識し、熱意が伝わる内容を目指しましょう。

＼ 履歴書の書き方マニュアルはこちら ／
【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

8、まとめ

 

アパレル業界に転職する際に必要となる、職務経歴書。これまでの自分の職歴や実績をアピールできる大切な書類になるため、丁寧に記入しましょう。

 
 

 

アパレル業界に転職するためには、どのような流れで転職活動を進めるのかわからない人も多いのではないでしょうか？
今回は、そんな疑問を解決するべく、アパレル業界への転職活動の進め方について詳しく解説します。

 

INDEX

• 1、転職活動を行う前に知っておくこと
• 2、転職活動の流れ（スケジュール）
• ■1、自己分析・情報収集
• ■2、応募・書類作成
• ■3、面接
• ■4、内定・入社の承諾
• ■5、退職手続き・引き継ぎ
• ■6、退職
• ■7、入社
• 3、転職先を見つけるステップ
• ■STEP1：自己分析
• ■STEP2：企業情報を集める
• ■STEP3：求人を探す・応募する
• ■STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備
• ■STEP5：面接
• 4、内定から退職までのステップ
• 5、転職活動がうまくいかない、疲れたら
• 6、30代でもアパレル業界に転職できる？
• 7、アパレル業界に有利なスキルは？
• 8、転職エージェントを活用する
• 9、まとめ

 
 

1、転職活動を行う前に知っておくこと

アパレル業界へ転職するためには、まずは転職活動のポイントをおさえておく必要があります。そもそも企業側が転職者に求めることは、「即戦力」となる人材の確保です。
中途採用では、経験やスキルがある人を採用する傾向にあるため、未経験者を積極的に採用することはほとんどありません。
なかには「未経験者歓迎」の求人を出す企業もありますが、選べる職種が限られたり給与が低かったりと、キャリアアップを目指す転職をしたい人には不利になる可能性が高いでしょう。
そのため転職活動では、これまでの自分のキャリアを活かせる仕事や、現状よりもステップアップできる仕事を選ぶことが成功の秘訣です。

 
 

2、転職活動の流れ（スケジュール）

 

1、自己分析・情報収集

まずは自己分析をして、「自分の強み」や「これまでの経験で身に付いたスキルはなにか」を考えてみましょう。
また、応募先のアパレル企業についてのリサーチも必要です。企業理念、事業内容、ブランドの種類とコンセプトなどを把握するためにも、企業研究は欠かせません。

 

2、応募・書類作成

自己分析と企業研究ができたら、履歴書と職務経歴書を作成します。履歴書の志望動機は、具体的なエピソードと熱意が伝わる内容を考えましょう。
職務経歴書は、これまでの自分の職歴やスキルなどをまとめた書類です。アパレルの転職活動では必要になることが多いため、早めに準備しておきましょう。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 

3、面接

転職の面接は、「書類選考→一次面接→二次面接→最終面接」の流れが一般的です。自信を持って志望動機や自己PRが言えるように、面接前には必ずシミュレーションをしておきましょう。
何社か応募をする場合、面接スケジュールは余裕を持って組むことが大切です。

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 

4、内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝える必要があります。その後、条件の交渉や入社日の調整を行います。

【関連リンク】
アパレル業界｜内定後から入社までの流れと確認するポイント

 

5、退職手続き・引き継ぎ

退職の意思を伝えるのは、遅くても1ヶ月前までには伝えるようにしましょう。退職することで、現在自分が担当している業務やポジションを、別の人に引き継いだり求人募集をかけたりする必要があるからです。

【関連リンク】
アパレル店員（販売員）の円満退職ノウハウ。伝え方・時期・タイミング

 

6、退職

円満に退職するためには、最後まで自分のやるべきことを成し遂げる必要があります。辞めることが決まるとモチベーションが下がってしまいますが、気を引き締めて最後までしっかり働くようにしましょう。同僚や上司への挨拶も忘れずに。
また、事務手続きも必要になるため、健康保険証や社員証の返却、転職先で必要になる源泉徴収票の受け取りなど、何をやらないといけないかをリストアップしておくと安心です。

【関連リンク】
【例文あり】アパレル店員（販売員）の退職挨拶（上司・同僚・顧客）のポイント

 

7、入社

退職から入社までの間は、新しい職場で働くための準備期間です。入社の手続きに必要な書類を揃えたり、アパレル業界や応募先企業についての知識を深めたり、入社に向けての準備を行いましょう。

 
 

3、転職先を見つけるステップ

STEP1：自己分析

自己分析のポイントは、
 
・自分の性格から「強み」を見つける
・学生時代のアルバイト経験で学んだこと
・部活動や継続して頑張ったこと
・前職での実績
 
など、性格やこれまでの経験をもとに、分析を行うようにしましょう。
自己分析をすると自分のことを客観視できるため、志望動機や自己PRを考える時に役立ちます。自己分析は、転職活動をする上では欠かせない作業です。

【関連リンク】
アパレル業界で向いている職種は？適性と仕事内容を職種別に紹介します

 

STEP2：企業情報を集める

アパレル業界には、どんな企業があるのかを調べましょう。アパレル企業といっても、小売業、アパレルメーカー、OEM、ODMなど、様々な業態があります。アパレルメーカーの場合は、展開するブランドの種類や特徴などのリサーチも行いましょう。
また、働く上で重要になる「給与」「福利厚生」「勤務条件」なども、必ずチェックしてください。

【関連リンク】
アパレルのお仕事選びに失敗しないために！知っておきたい「企業選び」のポイント

 

STEP3：求人を探す・応募する

自分の目指したい方向性が定まったら、どんなアパレル求人があるかチェックしましょう。自分の希望するアパレル企業の求人があれば、募集要項をよく読んでから応募をします。
転職の場合、即戦力となる人材を採用することが多いため、自分のこれまでの経験を活かせる求人を選ぶことがポイントです。

 

STEP4：履歴書・職務経歴書・面接の準備

応募をしたら、履歴書と職務経歴書の作成に取りかかりましょう。志望動機は熱意をアピールできる項目なので、具体的なエピソードを交えて書く必要があります。
また、面接のやりとりを想定したシミュレーションも行いましょう。面接官の質問に対してどのように回答するかを考え、実際に口に出して練習すると落ち着いて面接に臨むことができます。逆質問もいくつか考えておくと安心です。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり
【サンプルあり】アパレル業界の職務経歴書の書き方

 

STEP5：面接

面接では、履歴書に書いた志望動機と一貫性のある内容を回答することがポイント。
また、アパレル面接では私服で行うことが多いため、応募先企業のブランドイメージに合った服や身だしなみを心がけることが大切です。

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

4、内定から退職までのステップ

STEP1：入社承諾の返答

内定が決まると、応募先企業から内定通知書が発行されます。内定通知書が届いたら、労働条件や契約内容を確認して、1週間以内に返答をするのがマナーです。
また、現在の仕事を退職してからでなければ入社できないため、入社日は余裕を持って調整するようにしましょう。

【関連リンク】
転職する際の入社日調整ってできる？

 

STEP2：退職の準備・引き継ぎ

退職を伝えるタイミングは、内定が出てからにしましょう。退職するためには、引き継ぎをしたり各種手続きをしたりと、やるべきことが多いため、余裕を持ったスケジュール管理をすることが大切です。
退職を希望する2〜3ヶ月前に伝えると、円満に辞めることができます。

【関連リンク】
アパレル店員（販売員）の円満退職ノウハウ。伝え方・時期・タイミング

 

STEP3：退職

退職する時は、職場のお世話になった人たちへの挨拶をしましょう。また、会社で使用していた制服や社員証、名刺や書類などがあれば、それらを全て返却します。健康保険証も転職先のものに切り替わるため、忘れずに返却してください。
また、退職時に会社からもらう書類がいくつかあります。「年金手帳」は会社で保管していることが多いため、退職時に受け取るようにしましょう。「源泉徴収票」は、所得税の年末調整で必要になる書類で、転職先に提出をしなくてはいけません。「雇用保険被保険者証」は、会社から受け取って転職先に提出するまで、大切に保管しておきましょう。

【関連リンク】
【例文あり】アパレル店員（販売員）の退職挨拶（上司・同僚・顧客）のポイント

 

STEP4：入社

入社するまでの期間は、転職先の知識を深めたり、転居が伴う場合は引越しや各種手続きをしたりと、できる限りのことをやっておきましょう。働き始めてからは忙しくなるため、今のうちにできることを探して、準備期間を有意義に過ごすことが大切です。
入社日は、遅刻することのないように時間に余裕を持って行動し、持ち物や身だしなみのチェックをして、元気よく出勤しましょう。

【関連リンク】
アパレル業界｜内定後から入社までの流れと確認するポイント

 
 

5、転職活動がうまくいかない、疲れたら

自己分析、企業研究をやり直す

転職活動がうまくいかない時は、再度自己分析と企業研究をやり直してみましょう。これらの分析や研究は転職活動の軸となる部分なので、曖昧な状態だと転職が失敗したり面接に落ち続けたりと、うまくいかない原因に。
自分自身を見つめ直すことで、転職活動の方向性が見えてくるため、自分に合った転職先を見つけることができるでしょう。

 

条件の見直し

転職先に求める条件はいくつかあると思いますが、その条件が転職活動がうまくいかない原因になっているかもしれません。例えばアパレルのMDを目指して転職活動をしている場合、そもそも経験者しか募集をしていないのに、全くの未経験者がMDにこだわって応募をし続けても不採用になることは目に見えています。
この場合「アパレル販売員になって経験を積んだのちMDを目指す」など、キャリアプランや転職の条件を柔軟に変更することが大切です。

 

面接対策を入念に行う

面接に受からない原因は、面接対策が十分にできていない可能性があります。面接対策は、受け答えのシミュレーション以外にも、立ち居振る舞い、言葉遣い、身だしなみなど、気をつけるべきことがたくさんあります。
何社受けても面接に落ちる人は、面接対策を入念に行いましょう。

 
 

6、30代でもアパレル業界に転職できる？

 

30代の転職は年齢がハンデになって不利なイメージがありますが、経験やスキルを活かして働くのであれば、むしろ採用に有利になるでしょう。企業は即戦力となる人材を求めているため、30代はまさにその条件にマッチしています。
これまでの社会人経験で身につけたスキルは、自分の強みとして積極的にアピールしましょう。

【関連リンク】
30代からアパレルに転職！業界未経験でも採用されるには

 
 

7、アパレル業界に有利なスキルは？

アパレル業界には様々な職種があります。商品の販売を行う「販売員」、販売戦略を考える「MD」、自社ブランドのPRをする「プレス」、商品をデザインする「デザイナー」など、多くの人たちの活躍によって成り立っている業界です。
そんなアパレル業界に必要なスキルは、職種によっても異なりますが、どの職種にも共通するのが「コミュニケーション能力」です。
一つの商品が販売に至るまで、これほど多くの職種が関わっていることからわかるように、アパレル業界で働くためには他部署と連携して業務を進める必要があります。そのためには、人と円滑にコミュニケーションをとれる人が活躍できるため、コミュニケーション能力はどの職種に就いても必要不可欠なスキルといえるでしょう。

＼ 職種別の必要なスキルはこちらから ／
【関連リンク】
アパレル業界｜有利に転職するために必要なスキルは？

 
 

8、転職エージェントを活用する

転職活動に不安がある人は、転職エージェントを活用するのがおすすめです。
転職エージェントとは、厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、企業選びから入社までをサポートをしてくれるサービスのことで、無料で利用することができます。
転職エージェントは、求人紹介、キャリア相談、履歴書の添削、給与や待遇の交渉などを行ってくれるため、万全のサポートを受けながら転職活動を進められるのがメリットです。
働きながら転職活動をするのが大変な人や、一人で転職活動するのが不安な人は、転職エージェントを活用して効率よく転職先を見つけましょう。

【関連リンク】
アパレル転職エージェントを活用すれば面接の対策や給与の交渉など何でも相談できるって知ってた？

 
 

9、まとめ

 

アパレル業界への転職活動を失敗しないためには、事前の準備やリサーチが重要になります。転職活動の軸を明確にし、自分が理想とする働き方やキャリアを実現できる企業を探しましょう。
転職活動に不安がある人は、周囲のサポートを受けたり転職エージェントを活用したりと、一人で抱え込まないことも大切です。
新しい環境で活躍する自分をイメージすることが、転職活動の成功の秘訣。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

 

アパレル業界には、様々な企業や職種があります。企業選びを失敗すると、仕事にやりがいを感じることができなかったり、ストレスや不満を抱えて働くことになったりと、トラブルの原因に。
今回は、自分に合ったアパレル企業選びのポイントをご紹介します。

 

INDEX

• 1、企業選びが大事な理由
• 2、アパレルの企業選びでチェックするポイント
• 3、求職者にアンケート
• 4、自分に合ったお店選びのポイント
• 5、自分に合ったブランド選びのポイント
• 6、ホワイト企業とブラック企業の見分け方
• 7、まとめ

 
 

1、企業選びが大事な理由

長く勤務するため

そもそも企業選びが大切な理由は、「長く勤務するため」です。狭き門をくぐり抜けて採用を勝ち取った以上、その企業で長く働きたいもの。
そのためには、いかに自分に合った環境で働きやすい職場であるかは、非常に重要な部分となるのです。

 

入社後のトラブルを避けるため

入社前に調べたらわかることを知らずに働き始めると、入社後に問題が発生するリスクがあります。実際に働き始めてわかることもあるかと思いますが、給与や企業理念などを把握するための「企業研究」は、入社前に必ずしておきましょう。

 
 

2、アパレルの企業選びでチェックするポイント

 

給与

企業選びでまず調べることは「給与」です。自分の能力や努力に見合う給与でなくては、不満が募る原因となります。数多くあるアパレル企業の中から、高月給や賞与がある企業をピックアップしましょう。
未経験者の場合は、昇給制度やキャリアアップ制度が整っているかもチェックしておくと安心です。

 

福利厚生

長く働く秘訣は、福利厚生の充実度が高い企業であることが重要です。福利厚生は社会保険への加入はもちろんのこと、長期休暇の取得、交通費の支給、従業員割引や提携施設の利用、健康面のサポート、資格取得支援制度、昇給・昇格制度、各種手当などがある企業は従業員にとって働くメリットが多いでしょう。
また、産前産後休暇や育児休業、時短勤務制度などの取得実績がある企業は、働きやすい環境といえます。

 

雇用形態

自分のライフスタイルや目的によって、「どんな雇用形態が望ましいのか」を明確にしてから、企業選びをするようにしましょう。「毎月安定した収入がほしい」「キャリアアップを目指したい」という目的があれば、正社員が適しています。
学生なら学業、主婦なら家事・育児との両立が条件になるため、アルバイトやパートが向いているでしょう。
そのほかにも契約社員や派遣社員でもアパレルの仕事をすることができるため、どんな雇用形態を募集しているかを事前にチェックする必要があります。

 

コンセプトや社風

企業の掲げる理念やブランドコンセプトに共感できないと、長く働くことはできません。職場に馴染めなかったり、理想と現実のギャップに悩まされたりと、働き始めてから苦労する可能性が高いでしょう。
そのためにも面接の前には企業のWebサイトを見たり、実際にアパレルショップに行って従業員や店の雰囲気を見たりしておくとイメージがしやすくなります。

 

勤務条件

企業選びをする時には、勤務日数・時間、残業の有無、転勤があるかどうかという点も調べておきましょう。アパレルショップで販売員をする場合、土日出勤することが必須だったり、多少の残業が発生することもあります。
また転勤がある企業ならその条件を把握しておく必要があり、もし受け入れられない場合は、エリア限定職を募集している企業を探さなくてはなりません。
働く以上、勤務条件については知っておく必要があり、何社かで比較をして自分の理想の働き方ができる職場を探しましょう。

 
 

3、求職者にアンケート

企業選びで重要な項目は？

 

企業選びをする上で、一番重要視することは「勤務条件」が多いようです。勤務時間や残業の有無、また休みが取りやすい環境であるかは、働く上で重要な部分になるため、多くの人がチェックする項目ということがわかります。次に、給与やコンセプト・社風も働く上で重要なポイントになるようです。

 

年代別の企業選びのポイント

 

 

 

年代別に見ると、20代は「コンセプト・社風」を重視する傾向にありますが、30代では「やりがい」「勤務条件」を仕事探しの条件にする人が多いようです。
20代では、自分の好きなブランドやコンセプトに共感できるブランドを選んだり、職場の雰囲気や楽しく働くことを優先したりと、20代がゆえのフレッシュさを活かした働き方をする人が多いででしょう。
30代になると、スキルや経験を活かして働けるやりがいのある仕事内容や、結婚や出産などのライフステージの変化に柔軟に対応できる、働きやすい職場環境や勤務条件を重視する人が増えると考えられます。

 
 

4、自分に合ったお店選びのポイント

通勤の利便性から選ぶ

自分に合ったお店を選ぶためには、通勤の利便性で探してみましょう。自宅から30分以内で通勤できる立地環境や、駅ナカ・駅チカのお店は、通勤がしやすいためストレスなく働くことができます。

 

商業施設から選ぶ

アパレル販売員の仕事の場合、百貨店、ショッピングモール、ファッションビル、路面店、アウトレットモールなど、様々な場所で働くことができます。商業施設によって勤務条件や客層も異なるため、自分の理想とする働き方ができる場所を探しましょう。

 
 

5、自分に合ったブランド選びのポイント

 

雇用形態から選ぶ

アパレル業界では、正社員、アルバイト・パート、契約社員、派遣社員など、様々な雇用形態の人が活躍しています。アパレル業界で働く上で、安定した給与やキャリアアップを目指したいのか、もしくは家事や育児と両立をしたいのかによっても働き方が異なるため、まずは働き方や仕事内容の違いについて把握しましょう。
雇用形態によって仕事内容や身に付くスキルにも違いがあるため、「自分はどんな活躍をしたいのか」を明確にしてから、その働き方を実現できる雇用形態を選ぶことが大切です。

 

好きなブランドから選ぶ

自分の好きなブランドがある人は、好きな気持ちを活かして働くことができます。ブランドコンセプトや世界観に共感できるため、スムーズに仕事を覚えたり意欲的に取り組めたりと、メリットがたくさんあります。
ただ、憧れだけでは続けることはできないため、ブランドに関するリサーチは必ず行いましょう。

＼自分に合ったブランドの選び方はこちらからチェック／
アパレル販売員（店員）になりたい！自分に合うブランドの選び方

 
 

6、ホワイト企業とブラック企業の見分け方

アパレル業界はブラック企業が多いイメージがある人もいると思いますが、女性が多く活躍している業界のため、福利厚生が充実していて、結婚や出産後も働きやすい環境が整っている企業が多いです。
 
ホワイト企業の特徴は、
 
・福利厚生が充実している
・年間休日が125日以上
・業績が安定している
 
などが見極めるポイントです。
アパレル企業の公式サイトや採用情報の項目でチェックすることができるため、自分の理想とする働き方や、長く続けられそうな職場環境や労働条件の企業を探してみましょう。

＼ ホワイト企業はこちらからチェック ／
アパレル業界のホワイト企業とブラック企業の見分け方

 
 

7、まとめ

 

入社後に後悔をしたり不満を抱えたりしないようにするには、企業選びが肝心となります。あらゆる面からチェックをして、自分がどんな働き方ができるかをイメージしてみましょう。
事前に下調べを行っておくだけで、雇用に関する不安を払拭することができます。そうすると余計な心配事やストレスを感じることも少なく、楽しく仕事をすることにもつながります。仕事探しをしている方は、ご紹介したチェックポイントをぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

 

１、アパレル業界の平均年収

 
アパレル販売員の正社員の平均月給は、226,127円です。アパレル業界では、賞与の支給がない企業も多く、平均年収は270〜300万円程度が目安となります。
ただし、業績に応じて賞与が支払われたり、インセンティブの支給を行なっていたり、企業によっても違いがあるようです。また、本社職や店長クラスになると、年収アップも見込めます。
 
賞与あり・インセンティブありの求人
 
 

２、年収の高いアパレル企業

ファーストリテイリング

「ユニクロ」や「GU」を展開するファーストリテイリングは、国内外に2,000店舗以上を構えており、老若男女、幅広い年代に支持されています。企画、製造、販売までを一貫して行うSPA企業としても知られている、日本を代表するアパレル企業です。
役職によって年収テーブルが決められており、グレードが上がるごとに年収もアップする仕組みになっています。

パル

パルは、「ディスコート」、「チャオパニックティピー」、「ミスティック」など、若い世代に支持されているアパレル企業です。さらに、「3コインズ」や「サリュ」など、低価格でデザイン性の高い雑貨やインテリアを展開するブランドも多数あります。
ボーナスは年に2回あり、さらにインフルエンサー手当や販売士手当といった、独自の制度があることが特徴です。

青山商事

青山商事の展開するブランドの「洋服の青山」は、ビジネスウェア業界でNo. 1のアパレル企業で、47都道府県に店舗を構えています。働き方は、「全国転勤あり」「エリア内での勤務」「転居を伴う転勤なし勤務」があり、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。
賞与は年2回あり、各種手当も充実しています。育休は男女問わず取得実績があり、復帰率は97.8％と高いことから、性別問わず働きやすい環境が整っている企業です。

アダストリア

1953年創業のアダストリアは、「グローバルワーク」、「ローリーズファーム」、「ニコアンド」、「ベイフロー」など、30を超える人気ブランドを展開し、国内外で約1,400店舗構えている大手のアパレル企業です。また、ファッションに限らず、幅広いプロダクトラインを展開していることも、アダストリアならではの魅力といえます。
女性が働きやすい環境が整っており、「時短勤務」の取得や、産前休業前の体調不良に休みが取れる「産前特別休暇」などもあるため、ライフステージの変化があっても柔軟に対応してくれる企業です。
賞与は年に2回あり、昇給も年に1回あるため、ステップアップができる環境といえるでしょう。
 
アダストリアの求人

 
 

３、アパレル業界で高収入を目指す方法

賞与がある

年収の高いアパレル企業は、賞与がある場合が多いです。一般的に賞与は、夏と冬の年に2回あり、業績によって金額が変動することもありますが、基本給の2ヵ月分程度が目安になります。
ただ、アパレル業界では賞与がない企業も多いため、高収入を目指すなら賞与の支払いがある大手のアパレル企業を選ぶようにしましょう。
 
賞与がある求人
 

インセンティブで稼ぐ

インセンティブ制度を導入しているアパレル企業なら、高収入を目指すことも可能です。
インセンティブは目標を達成した場合に支払われる仕組みで、頑張りや能力を評価されるため、収入アップだけでなく、働くやりがいを感じることができるでしょう。
 
インセンティブがある求人
 

キャリアアップを目指す

現状の年収に満足できないのであれば、キャリアアップを目指しましょう。アパレル販売員なら、店長になると年収も大幅にアップするため、高収入を目指すことができます。
社内公募制度がある企業なら、本社職にキャリアチェンジをして高収入を目指すことも選択肢の一つです。
ただ、キャリア形成を図るためには、実績を残したり運やタイミングも必要になります。現在の職場でキャリアアップをすることが難しければ、思い切って転職を考えるのもよいでしょう。
これまでの経験や身につけたスキルを元に、キャリアアップを目指せる企業に転職をすれば、今よりも収入を増やすことが可能です。
 
店長・サブ店長の求人
 

４、年収が高い企業に転職するには

転職エージェントを利用する

年収が高い企業を選ぶにしても、自分で探すのには時間がかかったり、正しい情報を集めることに苦戦する可能性が高いです。さらに、現在の仕事を続けながら新しい転職先を探すのは、精神的にも肉体的にも負担がかかってしまいます。
そこでおすすめなのが、「転職エージェント」を利用するという方法があります。転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる存在のため、安心して新しい職場を探すことができるでしょう。
転職エージェントは、自分の希望する条件を提示し、その条件に合った企業をピックアップして紹介してくれたり、企業との給与や条件の交渉をしてくれたりと、自分一人ではできないことをサポートしてくれます。
転職活動の不安やわからないことを、全て任せたり相談したりできることで、自分の希望にマッチした転職先を見つけられるでしょう。
 
転職エージェントの求人
 

スカウトサービスを利用する

自分のスキルや実績に自信がある人や、能力を評価してくれる職場で働きたい人には、「スカウトサービス」を利用してみましょう。
スカウトサービスは、プロフィール登録をすると、その経歴に興味を持った企業からスカウトをされる仕組みになっています。
好条件のオファーが届いたり、通常の転職活動よりもスムーズに仕事が決まりやすいといったメリットがあり、非公開求人も多いことが特徴です。
 
スカウトサービスの求人
 
 

５、まとめ

 
アパレル業界は、他の業種に比べると年収が低いと言われていますが、働く環境や働き方によっては高収入を目指すことができる仕事です。
転職エージェントやスカウトサービスを利用すれば、条件に合った職場を見つけることができます。今よりも高収入を目指して、新たな環境でチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
 
年収420万円～の求人
 

 

１、転職するのに、スキルは重要なアピールポイント

スキルの種類

アパレル業界には様々な職種があります。職種によって求められるスキルは異なるため、アパレル業界に転職を考える場合、まずは「自分の目指す職種にはどんなスキルが必要か？」という点を考えましょう。
スキルには、大きく分けて3つの種類があります。
 

 
この理論は、1955年にアメリカの経営学者であるロバート・リー・カッツが提唱したもので、「カッツモデル（カッツ理論）」と呼ばれています。これらのスキルは、職種や階層によって重点を置くスキルが異なるとされています。
ただし、ヒューマンスキルは全ての人が同等に必要とされているスキルのため、仕事をする上では必須のスキルといえるでしょう。
 

アパレル業界のスキル

アパレル業界の仕事内容や適性などを調べると、「求められるスキルが何か」が明確になります。それと同時に、自分が今持っているスキルについても考えてみましょう。自分自身の性格やこれまでの経験をもとに身についたスキルなど、いくつか思い浮かぶものがあると思います。
スキルがわかると、志望動機や自己PRを考えやすくなり、面接でも堂々とアピールすることができるため、まずは希望する職種のスキルについて正しく把握し、自己分析を行う作業が必要です。
 
 

２、販売職に求められるスキル

販売員

販売員はお客様の接客をして、商品の販売を行う仕事のため、「コミュニケーション能力」が必須です。どのようなお客様にも笑顔で対応し、円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
また、迷っているお客様にアドバイスをしたり商品をおすすめするための「提案力」や、自分自身のファッションセンスを磨いたり、お客様のお手本となるような「セルフプロデュース能力」も必要になるでしょう。
 
販売員の求人はこちら
 

店長

アパレルショップで、店舗管理やスタッフの管理を行う店長には、「リーダーシップ力」が欠かせません。責任ある仕事を任されることも多いため、店長として率先して指揮をとる必要があるでしょう。
店長も販売員と同様に、お客様の接客を行うため「コミュニケーション能力」が求められますが、店舗スタッフのチームワークを高めるためにも、販売員とのコミュニケーションも大切になります。
そのほかには、売上管理や店舗運営に関する業務には、「マネジメント能力」も求められます。
 
店長の求人はこちら
 

エリアマネージャー

エリアマネージャーは、担当エリアの店舗マネジメントやスタッフの指導・育成などを行う仕事です。店長と同じように「マネジメント能力」が求められる以外にも、販売動向やお客様の動向などのデータを分析し、売上につながる戦略を考える「マーケティング能力」も必要になります。
店舗の売上を向上させたり、店舗スタッフの育成に関わる計画を実行する「実行力」や「行動力」も必要になるでしょう。
 
リーダーの求人はこちら
 
 

３、総合職に求められるスキル

プレス

プレスは、自社ブランドをPRする役割があるため、高い「コミュニケーション能力」と「発信力」が求められます。メディア対応や展示会の準備など、表立った業務が多いものの、電話対応や事務処理なども行うため、一般的な「ビジネススキル」も必須です。
最近では、SNS運用を行なってPRするブランドも多いことから、「ITリテラシー」のスキルも求められるでしょう。
 
プレスの求人はこちら
 

バイヤー

バイヤーは商品の仕入れや買い付けを行う仕事のため、「目利き力」が求められます。売れる商品や顧客ニーズを知るためには、市場調査が必要なので「マーケティング能力」も欠かせません。
また、「ファッションセンス」はもちろん、「情報収集能力」や「数値分析能力」、「交渉力」もバイヤーに求められるスキルです。
 
バイヤーの求人はこちら
 

MD

MDは商品の販売戦略を考える仕事です。会社の利益につながる重要な業務が多いため、責任やプレッシャーもありますが、やりがいのある人気の職種といえるでしょう。
アパレルのMDには、「提案力」「情報収集能力」「分析力」など、売れる商品を生み出すためのスキルが求められます。それらは感覚で行うのではなく、過去のデータや市場調査などを分析した上で数値化し、論理的な思考が必要不可欠です。
 
MDの求人はこちら
 

VMD

VMDはビジュアルマーチャンダイジングの略で、主にディスプレイや視覚による販売戦略を考える職種です。単純にトレンド感のある洋服をコーディネートしたり、おしゃれな店内にするだけでなく、MDと同様に様々なデータやお客様の動向を元に、効果的なディスプレイを考える必要があります。
そのためには、「分析力」や「情報収集能力」などのスキルや、店舗や売り場の「プロデュース能力」も求められるでしょう。また、人間の行動心理についての知識があると、お客様の動向を探って、効果的なディスプレイを考えることもできます。
 
VMDの求人はこちら
 

ディレクター、ブランドマネージャー

ブランドを統括する、リーダー的存在のディレクターやブランドマネージャーは、ブランドの戦略を考える仕事です。ブランドのターゲット層やコンセプトを設定し、商品の企画、販売戦略、生産管理、PR、販売促進など、全ての過程に関わります。
そのため、ブランドのイメージ戦略や売り出し方を考える「ブランディング能力」や、ブランドの方向性を定めて形にしていく「ディレクション能力」が求められるでしょう。
新ブランドの立ち上げに携わることもあるため、中心的存在として活躍するためには「リーダーシップ力」が必要になります。また、「マーケティング能力」「計画力」「実行力」も
欠かせないスキルです。
 
ディレクターの求人はこちら
 
 

４、専門職に求められるスキル

デザイナー

デザイナーは洋服のデザインを行う仕事のため、「デザイン力」がないことには商品を生み出すことはできません。アパレル企業で働くデザイナーの場合は、MDやパタンナーなどと一つのチームとして業務を進めていくので、「コミュニケーション能力」や「プレゼン力」も求められます。サンプルを作る時は工場とのやりとりも行うため、「交渉力」も必要になるでしょう。
また、縫製技術や型紙の知識、ファッションへの高い関心やセンスも必要になるため、デザイナーには幅広い知識やスキルが求められます。
 
デザイナーの求人はこちら
 

パタンナー

パタンナーは、デザイナーが描いたデザイン画を元に、パターン（型紙）を作る仕事です。パタンナーの仕事内容は専門的な業務が多いため、「技術力」が必須です。洋裁の知識やパターンの作成を学ぶために、専門学校に通ってスキルを身につける人が多いでしょう。
パタンナーはデザイナーと一緒に仕事を行うことが多いため、「コミュニケーション能力」や「理解力」も求められます。
そのほかにも、「手先の器用さ」や「集中力」がないとパタンナーの仕事は難しいかもしれません。頭の中でイメージしたり目で見たものを形にする、感性の高さや技術も必要になるでしょう。
 
パタンナーの求人はこちら
 
 

５、まとめ

アパレル業界で必要なスキルは、共通するスキルもあれば、その職種ならではのスキルもあることがお分かりいただけたと思います。スキルと聞くと難しく捉えがちですが、過去の経験や得意なことをふまえて考えると、自分にふさわしい職種が明確になったり、スキルを活かして働くことができるでしょう。
今後のお仕事探しに、ぜひ活用してみてくださいね。

 
 

 

1、アパレル販売員がステップアップを考えるタイミング

やりがいを感じられなくなった時

アパレル販売員としてのやりがいを感じられなくなってくる時は、仕事の楽しさや魅力が失われている状態です。仕事に慣れてくると刺激がなくなるため、新たな環境で働きたくなる人も多いでしょう。また、任される仕事に不満があったり、頑張りを評価されないのも、働くモチベーションが下がる原因になります。
「もっとやりがいのある仕事がしたい」と思うようになる時は、転職や環境を変えるきっかけになるでしょう。
 

キャリアアップをしたい時

アパレル販売員をしていると、「店長になりたい」と思うのは当然の流れです。店長になると接客以外にも、売上管理や在庫管理、スタッフの育成や面接など、責任ある仕事を任されるようになります。
キャリアアップをして店長を目指したい気持ちが強くなると、結果を残して評価されるために仕事に積極的に取り組むようになったり、ステップアップするための行動を起こすようになるでしょう。
 

今の職場環境が合わなくなってきた時

アパレル販売員は若い世代が中心に活躍している仕事です。そのため、年齢を重ねるにつれ、ブランドイメージに合わないことがストレスに感じて居心地が悪くなったり、若いスタッフと一緒に仕事をするのがやりづらく感じる場面が増えてきます。
そうすると、別の仕事に転職を考えたり、今の年齢にあったブランドへ移りたいと思うようになる人が多いでしょう。
 

給与や待遇に不満がある時

働く上で給与や待遇に不満があると、仕事を辞めたくなるものです。「もっと給与がいい職場に変わりたい」「待遇が良い仕事に転職したい」と考えるようになります。
これまでの経験やスキルを活かして、ステップアップできる転職をすることがポイントになるでしょう。
 

体力的に限界を感じた時

アパレル販売員は、体力の限界を感じるタイミングがやってきます。立ち仕事による体力的な辛さや慢性的な足腰の痛みに悩まされると、仕事が好きだとしても、今の環境で働き続けることは難しくなります。
そうすると、アパレル業界でも立ち仕事ではない職種や、体力の負担が少ない別の仕事に転職を考えるようになるでしょう。
 
 

2、ステップアップの道１　販売員を極める

ステップアップを考えるのであれば、まずはアパレル販売員の仕事を極めることを目指しましょう。
アパレル販売員はお客様に商品の販売を行う仕事ですが、ただ接客をするだけではなく、目標を決めて取り組むことがステップアップをする近道です。
例えば「今日は〇人のお客様に商品を売る」「１ヶ月で店舗の売上1位を目指す」など、具体的な目標を設定することで、アパレル販売員としてのスキルも向上していきます。
結果が出ればやりがいにつながり、意欲的に仕事に取り組むことができ、また評価をされるため、インセンティブの支給や給与アップも可能です。
いずれは店長やマネージャーのポジションを目指せるため、アパレル販売員とは違う仕事内容に携わることができます。
 
 

3、ステップアップの道２　本社職を目指す

アパレル販売員から本社職にキャリアチェンジする道もあります。とても狭き門のため、限られた人やタイミングが合わないと実現できませんが、アパレル販売員とは違った職種で、アパレル業界に携わることかできます。
アパレルの本社職には、プレス、バイヤー、MD、営業など様々な職種があります。服飾の専門学校を卒業した人であれば、専門職のパタンナーやデザイナーを目指すことも可能でしょう。
アパレル販売員から本社職になるためには、「本社勤務がしたい」という希望を積極的に伝える必要があります。また、社内公募を行なっている企業であれば、アパレル販売員から本社職へのキャリアチェンジも叶いやすいでしょう。
 
 

4、ステップアップの道３　他企業へ転職

アパレル販売員の経験やスキルを活かして、他のアパレル企業に転職する方法もあります。いわゆる同業他社への転職ということになります。
他企業への転職は、アパレル販売員の経験があれば、採用に有利になるケースが多いでしょう。これまで培ったスキルを活かして、今よりも給与や待遇面で良くなる企業を選ぶことでスキルアップにつながります。
アパレル販売員を長く続けたい人や、もっとスキルを磨きたい人、新たな場所で活躍したい人は、他企業への転職を考えてみましょう。
 
 

5、ステップアップの道４　他業種・職種へ転職

アパレル業界ではなく、全く異なる業種や職種に転職するという選択肢もあります。業種や職種が異なる転職はハードルが高く、なかなか踏み出せないかもしれませんが、共通する仕事内容や必要とされるスキルが似ている仕事を選ぶと、アパレル販売員の経験を活かして働くことができるでしょう。
アパレル販売員からの転職でおすすめの仕事は、同じ接客業である美容部員やカフェ店員、受付などは、コミュニケーション能力を活かして活躍することができます。
他業種へチャレンジする場合は、仕事内容や求められる能力などを事前に調べ、ステップアップできる環境であるかを確認してから転職することが大切です。
 
 

6、まとめ

アパレル販売員として働いた経験を無駄にしないためには、今よりもさらに飛躍できる環境や職種を見つけることがポイントです。そのためには今の自分を客観視し、「新たなステージに進むためにどんなことをしたいのか」という部分を明確にしましょう。
職種を変えたり転職をするなら、ステップアップできる環境を目指したいですね。

 

1、そもそもヘッドハンティングって何？

ヘッドハンティングとは、優秀な人材を自社にスカウトすることです。企業がヘッドハンターに依頼をし、対象となる人材が働く職場に電話をしたり、お客様のふりをして声をかけてスカウトを行います。
ヘッドハンティングは様々な業界で行われていますが、アパレル業界でもよく行われているようです。特に、スキルの判断がしやすいアパレル販売員は、ヘッドハンティングされやすい職種なので声をかけられることもあります。
 
 

2、ヘッドハンティングされる人の特徴

利益に貢献している人

会社の利益に貢献している人材は、ヘッドハンティングの対象になります。アパレル販売員なら、店舗で売上がトップの人だと注目されるため、ヘッドハンターから声がかかる可能性が高いでしょう。
 

目立った活躍をしている人

目立った活躍をしている人も、ヘッドハンターから注目されます。社内で表彰されたり、マスコミの取材を受けたり、社員紹介に選ばれるなど、表立った活躍をするとヘッドハンティングの対象になりやすいでしょう。
 

特別なスキルや資格がある人

高い接客スキルがあるアパレル販売員は、他のアパレル企業からも注目される存在になります。売上を生む接客トークや仕事に役立つ資格を持っているなど、他の人よりも優れたスキルを持っている人はヘッドハンティングされやすいでしょう。
 

コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力はどの仕事でも必ず必要ですが、アパレル販売員の場合はより重要視される部分です。ヘッドハンターは、お客様のフリをしてアパレル販売員の接客態度や言葉遣い、会話の内容などをチェックしているため、コミュニケーション能力が高い人はヘッドハンティングの候補になりやすいです。
 
 

3、ヘッドハンティングはどのようにされる？

直接声をかけられる

アパレル販売員のヘッドハンティングは、店にヘッドハンターが来て直接声をかけられる場合もあります。他のスタッフの目もあるため、名刺を受け取って、後日電話で詳細を伺う方が良いでしょう。
 

職場に連絡がくる

ヘッドハンターから職場に電話がかかってきて、スカウトされることもあります。電話の場合も、相手の社名・名前と連絡先を聞いて、後日、直接会って詳細を聞くようにしましょう。
 
 

4、ヘッドハンティングされたらどうする？

怪しくないかを確認する

ヘッドハンティングをされたら、まずヘッドハンターが怪しい人物ではないかを確認しましょう。ヘッドハンティングの社名を検索をして、怪しい情報が出てくるようであればヘッドハンティングの誘いは断るべきです。
 

条件を聞く

ヘッドハンティングは、今の労働環境よりも仕事内容や給与・待遇面でプラスなることが理想なので、ヘッドハンターに条件について細かく聞くようにしましょう。
ヘッドハンターもスカウトを成功させるために好条件を提示してくると思いますが、すぐに飛びつくのは危険です。慎重にやりとりを重ね、キャリアアップにつながるようにしましょう。
 
 

5、まとめ

アパレル業界はヘッドハンティングを行なっていることが多く、実績やスキルを評価されたら声がかかることがあるかもしれません。
キャリアを築きたい人や今よりも好条件で働きたい人には、ヘッドハンティングは人生の転機となります。今後の働き方について考え直す良い機会にもなるため、冷静に判断するようにしたいですね。