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【最新】アパレル派遣って正直どうなの?メリットや働くまでの流れ

【最新】アパレル派遣って正直どうなの?メリットや働くまでの流れ

 
アパレル店員は、アルバイトや正社員以外にも派遣社員として活躍している人も多くいます。ただ派遣で働くのは、「デメリットやリスクが多いのでは?」と思ってしまいますよね。
今回は、そのような悩みや疑問を解消するために、アパレル派遣のメリットや働くまでの流れを解説したいと思います。
 
 

 

1、アパレル派遣とは

 
【最新】アパレル派遣って正直どうなの?メリットや働くまでの流れ
 
アパレル派遣とは、派遣会社に登録をして、派遣先となるアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用主は人材派遣会社ですが、実際に働くのはアパレルショップになるため、派遣先となるアパレルブランドの商品知識や仕事内容を覚えます。ただし、給料や福利厚生は派遣会社の規定が適用されます。
 
 

2、アパレル派遣で働くメリットとデメリット

未経験でもアパレル販売員を目指すことは可能です。アパレル販売員未経験者でも歓迎される理由は、特別な資格やスキルが必要なく、アパレル販売員になりたい気持ちや熱意があれば、誰でも挑戦できる仕事内容だからです。ただし店長やマネージャーは経験者じゃないと働けないことが多いため、まずはアパレル販売員として働いてスキルを磨くことが必要です。
アパレル販売員は、接客スキルを身につけたり商品知識を覚えなくてはいけませんが、多くの企業ではマニュアルや研修制度があります。自分のペースでステップアップできる環境が整っているため、未経験でも安心してスタートできるでしょう。
 

<メリット>

時給が高い

アパレル派遣は、アルバイトよりも給料が高く設定されています。フルタイムで勤務すれば正社員と同等の給料を目指すことも可能です。十分な給料を得られるため、アパレル派遣でもしっかり稼ぐことができます。
 

希望する働き方を実現できる

アパレル派遣は、自分の理想とする働き方や条件に合う職場で働くことが可能です。勤務時間や給料、希望するアパレルブランドや勤務地など、様々な条件に合った職場を、コーディネーターが紹介してくれます。
自分一人で希望にマッチする職場を見つけることは難しいですが、派遣会社を通すことで、働き方の選択肢が増えたり、柔軟な働き方を選ぶことができるでしょう。
 

万全のサポート体制が整っている

派遣先を探したり派遣先との顔合わせは、派遣会社のコーディネーターがしっかりとサポートをしてくれます。また就業後も、アフターフォローをしてくれるため、仕事の相談や悩みを話せる環境が整っています。
 

<デメリット>

雇用が安定しない

アパレル派遣は、企業に直接雇用されているわけではないので、雇用が安定しない点に不安を感じるかもしれません。いわゆる「派遣切り」と呼ばれるものです。
契約が更新されない理由としては、派遣社員と派遣先のミスマッチ、派遣先の経営状況や社会情勢の影響が多いですが、正社員のような安定した働き方ができないのは、派遣ならではのデメリットといえるかもしれません。
 

最長3年までしか働けない

労働者派遣法では、「派遣社員は同じ職場で働く場合は3年まで」と定められています。もしそれ以上働く場合は、派遣先となる企業に直接雇用される必要があります。
キャリアアップを目指す人にとってはメリットに感じられる条件ですが、派遣社員として同じ職場で長く働きたい人にとってはデメリットに感じるでしょう。
 

働く意欲が沸きにくい

アパレル派遣は正社員同様、責任を持って働く必要があります。しかし、「派遣だから」という理由で疎外感を感じたり、正社員との働く意欲の差に悩みを抱えることも多いでしょう。
 
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3、どんな人が派遣に向いている?

 
【最新】アパレル派遣って正直どうなの?メリットや働くまでの流れ
 

変化に対応できる人

派遣先が変われば、当然ながら職場環境もスタッフも仕事内容も全てが変化します。アパレル派遣は、そのような変化に柔軟に対応できたり、変化を好む人に向いている働き方です。
 

コミュニケーション能力が高い人

アパレルの仕事はコミュニケーション能力が必須です。お客様の接客やスタッフとのやりとりを行う際にも、コミュニケーション能力が欠かせないため、人と話すことが好きな人や社交的な人に向いているでしょう。
 

経験やスキルがある人

アパレル派遣は未経験でもスタートできますが、派遣先によっては即戦力となる人材を求められるケースもあります。そのため、アパレル業界で働いたことがある人や接客経験がある人は、契約をする際に有利になる場合も。
自分のこれまでの経験や身につけたスキルを活かして働きたい人は、自分の強みをアピールすることが肝心です。
 
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4、アパレル派遣で働くまでの流れ

①派遣会社に登録

まずはアパレル派遣を行っている派遣会社を探し、登録会に参加します。
 

②コーディネーターと面談

コーディネーターと、希望する働き方や条件に関する面談を行います。
 

③派遣先の紹介

希望に合った派遣先を紹介してもらいます。登録会の当日に紹介してもらえることもありますが、もし希望に合う派遣先が見つからなければ後日紹介してもらえます。
 

④顔合わせ

派遣先となる企業やショップの責任者と顔合わせを行います。職場の雰囲気を把握でき、より働くイメージができるようになります。
派遣先と応募者のミスマッチを防ぐためにも、顔合わせには重要な役割があります。基本的に、顔合わせには派遣会社の担当者も同席してくれます。
 

⑤契約・就業スタート

契約をして、就業を開始します。
 
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5、アパレル派遣の給料

アルバイト・パート(時給):1,138円
派遣社員(時給):1,440円
正社員(月給):227,245円
契約社員(月給):205,222円
 
アパレル販売員の一般的な給料です。派遣社員は時給1,440円で、アルバイト・パートよりも高いことがわかります。アパレル派遣は雇用の不安定さが懸念されるものの、契約期間を更新されたら最長で3年働くことが可能だったり、紹介予定派遣であればいずれ正社員を目指すこともできます。
また「同一労働同一賃金」のルールが適用されるようになったため、派遣と正社員の格差はなくなりつつあります。正社員と同レベルの仕事をこなせば、安定した収入を得ることができ、ボーナスが支給される場合もあるようです。
 
 

6、まとめ

アパレル派遣は、しっかり稼ぎたい人や、変化に柔軟に対応できる人に向いています。デメリットもありますが、最近は派遣社員の雇用や働き方に関しての見直しや待遇改善もされてきているため、以前よりもストレスなく働ける環境が整っていることが多いでしょう。
一つの勤務先に縛られることがない派遣は、その分様々な経験ができたりスキルを磨くことも可能です。アパレルで働きたい人は、派遣という働き方を選択肢に入れてみるのもいいかもしれませんね。
 
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