アパレルの面接では、「長所と短所」を聞かれることがあります。この質問には、「自分の性格を客観視できているか」を知る目的がありますが、どのような回答だと好感を持たれるのでしょうか？
今回は、アパレル面接で使える長所と短所の答え方をご紹介します。

 

INDEX

• 1、面接で長所と短所を聞く理由
• 2、長所と自己PRの違い
• 3、自分の長所と短所の見つけ方
• 4、長所の伝え方と例文
• 5、短所の伝え方と例文
• 6、長所と短所の言い換え一覧
• 7、まとめ

 
 

1、面接で長所と短所を聞く理由

自分を客観視できているか

長所と短所を把握できていると「自分を客観視できている人」と判断されます。自己理解ができている人は、「物事を俯瞰で捉えて冷静に対処できる人材」と判断することができるため、採用に有利になります。

 

短所を克服するために何をしているか？

面接で聞かれる長所と短所は、自分の良い部分だけでなく悪い部分にも目を向けて「克服するためにどんな努力をしているか」をチェックする目的があります。
自分の短所を改善するための努力や行動をあわせて答えると、好感を持たれるでしょう。

 

求める人物像にマッチしているか

応募先は「自社の求める人物像と一致するか」を知るために、応募者の長所と短所をチェックしています。社風やブランドコンセプトなどにマッチしているか、また、アパレル業界で働く適性があるかを、長所と短所からくみ取る意図があります。

 
 

2、長所と自己PRの違い

 

長所

長所は、自分の性格や気質などを答える必要があります。例えば、「社交的」「行動力がある」「向上心がある」などは、長所に当てはまるでしょう。
自分の性格を一言で表した時に、思い浮かぶ特徴や人柄を答えることがポイントです。

 

自己PR

自己PRでは、自分のアピールポイントを具体的に伝えます。長所を自己PRとして伝えるのもOKですが、より具体性が増すように、過去の実績やエピソードなどを盛り込んで回答するのが望ましいでしょう。
転職の面接の場合は、前職での仕事の成果や身に付いたスキルなどを、具体的に伝えると好印象を与えることができます。

 

【関連リンク】
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

 
 

3、自分の長所と短所の見つけ方

自己分析をする

長所と短所を見つけるためには、自己分析が効果的です。長所を知るためには、自分の良い部分や強み、人に褒められる部分を考えてみましょう。過去のエピソードや前職での実績なども、長所を見つけるヒントになります。
短所を知るためには、自分の苦手なことや直したいと思っている部分を深掘りしましょう。

長所と短所は表裏一体

長所と短所は言い換えることができるため、どうしても思い浮かばない場合は、長所を反対の表現に言い換えてみたり、短所をポジティブな言い方で表してみたりすることがポイントです。
例えば、短所が「頑固」の場合、言い換えると「粘り強い」という長所になります。
長所は「自分ではわからない」と感じる人も多いと思うので、短所から考えてみると見つけやすいでしょう。

 
 

4、長所の伝え方と例文

一つに絞る

長所はアピールポイントになるため、何個も伝えたくなるかもしれませんが、一つに絞って伝えることがポイントです。
欲張ってあれもこれも伝えてしまうと、何を一番伝えたいのかがブレてしまうため注意しましょう。

 

仕事にどう活かせるかを伝える

ただ長所を伝えても、それがどのように応募先で活かせるかがわからないと意味がありません。
応募先の求める人物像やブランドコンセプトを事前にリサーチして、長所がどのように活かせるかを伝えましょう。

 

 

 

 

5、短所の伝え方と例文

克服するための努力を伝える

短所はネガティブな内容になりがちなので、「克服するために努力していること」をあわせて伝えるようにしましょう。自分の短所とどう向き合っているか、また改善するために意識していることなどを伝えることがポイントです。

 

マイナスイメージになる表現は控える

短所を伝える時は、長所として言い換えることができる表現が望ましいでしょう。自分では短所と認識しつつも「長所として役に立つ部分でもある」と、面接官に思ってもらえる内容にすることがポイントです。
ただ「時間にルーズ」「人と関わるのが苦手」などの社会人としての常識や適性に欠けることや、「家事ができない」「趣味がない」などの仕事に無関係な内容を述べるのはふさわしくないため注意しましょう。

 

 

 

 
 

6、長所と短所の言い換え一覧

短所		長所
マイペース	←→	コツコツと努力できる、人に流されない
頑固	←→	芯がある、粘り強い、自分の意思が明確
優柔不断	←→	配慮ができる、視野が広い、優しい
負けず嫌い	←→	向上心がある、努力ができる
心配性	←→	計画性がある、責任感が強い、慎重に取り組める
せっかち	←→	行動力がある、仕事が早い、タスク管理が得意

 
 

7、まとめ

 

長所と短所は答えにくさを感じる質問ですが、自分をアピールする絶好のチャンスです。特に短所はネガティブな内容になりがちですが、前向きな表現に言い換えると好印象を与えることができます。
自分の性格を客観視して、長所と短所を洗い出してみましょう。

 

履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

 

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

 
 

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

 

 

 

例文

 

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

 

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

 

 

 

例文

 

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

 

その他、重要視していることは？

 

 

 

例文

 

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

 
 

2、志望動機を考えるコツ

 

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

 

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

 

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

 

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

 
 

3、志望動機を書くときの基本ルール

 

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

4、志望動機の例文

社会人未経験から

 

業界未経験から転職

 

同業界から転職

 

ブランクから転職

 

第二新卒から転職

 

アルバイトの場合

 

パートの場合

 
 

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

 

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

 
 

6、志望動機についてよくある質問

 

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

 

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

 

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

 

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

 
 

7、面接対策

面接の事前準備

 

面接時のマナー

 

 

 

 

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

 

②面接日時、会場

 

③身だしなみ

 

④面接対策

 

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

8、まとめ

 

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

 

1、自己PRとは？自己紹介と志望動機との違い

 
自己PRは、自己紹介や志望動機と何が違うのかと悩んだことがある方もいるのではないのでしょうか？自己紹介と自己PRでは、どちらも自分のことについて話す内容ですが、企業にとっては大きく違っています。
 
自己紹介：名前・年齢・大学名（学歴）+履歴書に記載した内容を簡潔に伝えるのが基本です。
自己PR：自分の強みやセールスポイントを、エピソードを織り交ぜながらアピールするものです。
志望動機：自分がその企業を選んだ理由と入社後の目標などを伝えるものです。
 
自己紹介は「自分がどういう人間なのか」を伝えるもの、自己PRは「自分の強みをプレゼンする」もの、志望動機は「自分がこの企業を選んだ理由」を伝えるためのものです。この違いを意識して、それぞれどんな内容にするかを考えましょう。
 
 

2、自己PRを考える事前準備

自己PRを考えるといっても、何から考えればいいのかわからない人も多いと思います。ここでは自己PRを考えるための事柄を、ステップごとにまとめました。
 

＜ステップ1＞企業やブランドのことを知る

面接を受ける前には、まず応募先の企業やブランドについて知る必要があります。企業やブランドのホームページ、SNSやブログなどから情報収集を行いましょう。
企業理念やブランドコンセプト、展開するブランドや商品を知ることができます。実際に店に行ってみると、より理解を深められます。
 

＜ステップ2＞志望動機を明確にする

企業について知ることができたら、志望動機を考えてみましょう。志望動機は「なぜここで働きたいと思ったのか」という点を明確にする必要があります。具体的かつ簡潔にまとめるようにしましょう。
 

＜ステップ3＞過去に頑張ったこと・自分の強みを思い返す

志望動機を考えたら、次は自己分析をします。学生時代に部活動で頑張ったことや、アルバイト経験で身についたこと、また前職で努力して得た実績など、過去の自分の頑張りについて思い返してみましょう。
また自分の性格で自慢できる部分や、これまでで身についた経験やスキルなど、自分の強みとなることもいくつか考えてみましょう。
 

＜ステップ4＞志望動機とのつながりを考えて自己PRを考える

ここまでくると、いよいよ自己PRを考える段階に到達します。すでに考えた志望動機に関連付けた自己PRを考えます。過去の自分の頑張りで仕事に活かせそうなエピソードをピックアップして構成すると、まとまりのある内容になります。
志望動機と自己PRに一貫性がないと説得力に欠けるので、ステップごとに考えたら、最後はつながりを意識してまとめあげることがポイントです。
 
 

3、自己PRの伝え方と例文

自己PRの伝え方
自己PRを伝える時は、自信を持って話すことが大切です。そのためには胸を張って姿勢を正し、ハキハキと聞き取りやすい声とスピードで話すことを意識しましょう。
また緊張すると俯いたり、目が泳いでしまいがちですが、自己PRを伝える時は面接官の目を見て話すこともポイントです。
自己PRは「◯秒でお願いします」と指示がなければ、1分程度にまとめて話すのが一般的です。
 

【例文①】

私の強みは小学生から高校生まで続けたピアノで得た、集中力と向上心です。ピアノはレッスン中や家での練習の際には、集中力が必要になります。特に発表会前は1日5時間以上練習をすることもあり、集中力が身につきました。
また長年続けてこれたのは向上心も大きく影響していると思います。常に目標を持って次のステップを目指してきたため、それが努力することにつながり、コンクールで入賞という結果を残せました。
この2つのことは、アパレル業界で働く上でもとても重要な部分だと考えております。集中して仕事を進めることでスピードアップを図ることができ、向上心はキャリアアップをするために必要不可欠なマインドだと思います。生産性を高めて仕事の質を上げ、御社の売上に貢献できる働きをしたいと思います。
 

【例文②】

私は大学生の時に4年間、飲食店で接客業を経験しました。この経験でコミュニケーション能力が身についたことが、自分にとっての強みだと思います。
最初は人見知りで接客業ができるか不安でしたが、明るく笑顔で接することを意識するうちに、次第と人見知りは克服でき、今では人と関わることに楽しさを感じるほどになりました。
アパレル業界の仕事はコミュニケーション能力が必須だと考えているので、このアルバイト経験を活かして、様々な方と関わりを持ち人脈を増やして、御社のブランドや商品の魅力を伝えていける存在になりたいです。
 

【例文③】

人一倍服作りやファッションへの探究心があることが、自分の強みだと思います。小学生の時に裁縫クラブに在籍するほど、子どもの頃からファッションに興味がありました。高校卒業後は服飾専門学校に進学し、服作りに関する基礎的なことやノウハウを学びました。専門学校の卒業制作で作った服が評価されて、今も後輩のお手本として展示されていることが、とても喜ばしく努力した甲斐があったと感じる部分です。
これまで学んだ服作りのスキルを活かし、御社のブランドの掲げる「トレンド感と他にはないデザインの融合」のコンセプトに合った服をデザインすることが私の目標です。
 
 

4、アパレル経験者の自己PR例文

 

【例文①】

前職ではアパレル店員として5年間勤務しておりました。アルバイトとして入社し、3年後に正社員登用制度を利用して、正社員になることができたのが、自分なりの努力の成果だと思っています。
正社員になるためには売上が常に上位であることや、様々な条件があったため、そのためには商品知識を完璧に覚えたり接客トークを100通り考えるなど、がむしゃらに頑張った記憶があります。
その甲斐あって正社員になることができましたが、店が閉店し退職することになりました。アパレル店員としてまだまだ学びたいことは多く、いずれは店長を目指したいと考えております。御社の「女性が長く働ける環境」が整っていることに魅力を感じました。これまでの経験を活かして、即戦力となって活躍できるように頑張りたいと思います。
 

【例文②】

学生時代にアルバイトでアパレル店員を経験しました。そこで身についたことは、「問題解決能力」です。学生という立場上、たくさんシフトに入ることもできず、どうしても仕事を覚えるまでに時間がかかるといった問題がありました。限られたシフトでいかに売上に貢献し、お客様に覚えてもらうかを考えたところ、少しでも早く上達できるように、「スキルアップノート」の作成を思いつきました。
そのノートには商品のおすすめポイントを書いたり、先輩の接客術をメモしたり、お客様の特徴や購入履歴を記入し、自分のスキルアップを目指すために、ひたすら書き留めることを意識しました。
その結果、月の個人売上でトップになることができ、スキルアップノートへの取り組みは、現在の新人研修の際に紹介されるほどのものとなりました。
仕事をすると細かなことから大きなことまで問題はたくさんあると思いますが、どんな時でも解決する方法はあるので、冷静な判断かつ的確な解決法を導き、御社に貢献できるように尽力したいです。
 
 

5、まとめ

 

 
アパレル面接で「この人を採用したい」と思わせるためにも、自己PRは手を抜かずに考えるようにしましょう。自分自身をアピールすることに抵抗を感じる人もいるかもしれませんが、面接では「いかに自分をプレゼンできるか」が重要なポイントになります。
ただあれもこれも伝えようとすると、まとまりのない内容になってしまうので、一番伝えたいことと仕事に活かせる部分を結びつけて構成を考えることがコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

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1、アパレル面接でなぜ「特技」を聞かれるの？

 

応募者のことを詳しく知るため

アパレル面接で特技を聞かれる理由は、応募者のことをより詳しく知るためです。特技を聞くことで、「どのような人なのか？」という部分を掘り下げることができます。
特技がきっかけで、「得意なこと」「強み」「努力してきたこと」などを把握することにつながるため、求める人物像にふさわしい人材かどうかを見極める判断材料になります。
 

「特技」といえるようになるための過程を知る

たとえば中学時代からずっとテニスを続けてきた人にとっては、テニスが特技になると思います。自信を持って特技といえるようになるためには、「諦めずに続けてきた」「誰よりも練習を重ねた」「大会に出て結果を残した」などの、努力をしてきたことがあるはずです。
面接官はどんな特技であるかというよりも、「特技といえるようになるためにどんな過程があったのか」また「どのような努力をして学んだことがあったのか」を知ろうとしています。
 
 

2、アパレル面接で「特技」を聞かれたら？

 

 

アパレルで活かせそうな特技

特技が何かと聞かれると、特別な資格や経験がないといけない印象がありますが、自分の得意とすることや強みをアピールすることが大切です。アパレル面接の場合、アパレルの仕事に活かせそうな特技を答えると採用に有利になるでしょう。
アパレル店員を例にすると、アパレル店員は店頭に立って常に笑顔で接客を行うことが求められるので、コミュニケーション能力の高さや社交的な部分をアピールできる特技が◎またファッションに関することも好感を持たれます。
立ち仕事というハードな一面もあるため、スポーツ経験や飲食店のアルバイト経験を特技として答えるのも良いでしょう。
 

一般的に良い印象の特技

特技は自分が自信を持っていえることで良いですが、あまり印象が良くないことは控えましょう。ネガティブなイメージを抱いてしまう内容や、一般的に認知されていない内容を答えてしまうと、面接官に伝わらずに自分が損をしてしまいます。特に宗教や思想に関すること、犯罪を連想させること、ギャンブル系は避けるべきです。
誰が聞いても良いイメージを抱くことができる、ポジティブな内容が望ましいでしょう。
 

「特になし」はNG

特技といえることが思い浮かばないからといって「特にありません」は避けた方が良いでしょう。特技がないという人でも、「誰とでもすぐに仲良くなることができる」「人の名前と顔を覚えることが得意」などの能力をアピールする内容でも構いません。
面接に意欲的で自分を一生懸命アピールする姿勢が大切です。
 
 

3、まとめ

 

アパレル面接で聞かれる「特技」は、自分のことを面接官にアピールするチャンスでもあります。特技を聞かれる意図を正しく把握し、好感を持ってもらえるような答え方をシミュレーションしてから、面接に挑むようにしましょう。
 
 

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INDEX

• 1、エントリーシートとは？履歴書との違い
• 2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？
• 3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ
• 4、エントリーシート書き方
• 5、例文集
• 6、まとめ

1、エントリーシートとは？履歴書との違い

就活の際には履歴書の他にエントリーシート（ES）の提出が求められることが出てくるでしょう。同じような項目の記入欄があって悩んでしまいがちですが、2つの書類の役割を理解すると書くことが決まってきます。ここではそれぞれの違いをご紹介します。
 

履歴書

あなたがどんなことを学んでどんな活動をしてきたのかという経歴を企業に伝える書類が履歴書です。「志望動機」などの記入欄は狭い為、エントリーシートと項目が被っている場合は簡略した内容で問題ありません。市販されていたり、求人サイトなどで配布されていたりします。住所や学歴・資格の他に趣味や特技といった記入欄があり、履歴書によって項目が異なります。自分自身をアピールしやすいと思う履歴書、もしくは、学校から指定があればそれを使用しましょう。
 

エントリーシート（ES）

経歴を記載するのが履歴書なのに対し、エントリーシートはあなたがどんな考えをする人で、今後どのようにその企業で活躍してくれるか、という点を見るための書類です。「自己PR」や「長所や短所」などの項目から会社に合った人物かどうかを見極めています。市販はされておらず、各企業がそれぞれに配布しているものです。入手する方法は、（1）応募後、企業から直接受け取る（2）説明会（3）応募時に入力フォームが設置されている、などがあります。
 
履歴書とエントリーシートは最終的に二つを照らし合わせて読みます。履歴書では「リーダーシップがある」とアピールしていたのに、エントリーシートでは「一人で黙々と作業をすることが好き」といった一貫性がないことにならないように注意してくださいね。
 
▽履歴書についてはこちらの記事もご参照ください

アパレル面接の事前準備

 
 

2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？

前述した通り、エントリーシートは企業ごとで配布しているため、質問項目が異なります。しかし、質問項目が会社によって違うとはいっても、本シートを用いる目的はどの企業でも同じため、以下に関することを聞かれることが多いです。
 

• 自己PR
• 志望動機
• 長所や短所
• 学校生活で力を入れたこと
• 今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード
• 入社後にやってみたいこと
• これからの目標、チャレンジしたいこと
• 最近のニュースで気になったこと
• 店舗を訪れたときの感想
• 好きなブランドやファッション雑誌

など

 
例えば、「好きなブランド」などを聞く理由は「本当に自社のブランドを好きなのか、どんなところが好きなのか」を知るために聞いていると考えられます。質問をよく読み、企業がどんなことを知りたいのか意図を考えながら書きましょう。
 
 

3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ

書類選考の際に、企業の採用担当者は多い時には何百もの書類に目を通すことになります。そのため、1人分の書類を読む時間はほんの数分です。内容が伝わりにくいものはその場ではじかれてしまうことも…。それでは、次の選考に繋がるエントリーシートとはどのようなものでしょうか？以下の5つのポイントを押さえましょう。

1. 設問に対して結論は一つだけ
2. 結論から書き、何を伝えたいかが一目でわかるように
3. 数値などを入れて具体性のあるエピソードを
4. 誤字脱字がないこと
5. 文体を「ですます」調に統一して読みやすい文章に

 
更に「挨拶状が添えてある」「書類を綺麗に折ってある」という細かい点を見ている担当者もいます。アパレルは接客業です。書類一つからでも相手に対する気遣いやマナーなどを読み取っています。くれぐれも修正液だらけだったりシワくちゃだったりする書類は提出しないように注意してくださいね。
 
 

4、エントリーシート書き方

良いエントリーシートとは「直接会いたい！」「もっと詳しく話を聞きたい！」と、面接に繋げるような内容になっているものです。そのためには、ダラダラと結論がわからない文章は避けましょう。まずはNG例をご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

NG例：

私は小学校のころからテニスをしていました。…A
それからも中学・高校でもテニスを続けていました。…B
部内では私のサーブの正確さが認められ、常にレギュラーとして活躍し続けました。…C
 

NGの理由：

A：質問に対して答えになっていない、結論がわからない
B：事実を並べているだけで「なぜ」テニスを続けているのかがわからない
C：最後まで何が長所で何が言いたいのか伝わらない
 
これは極端な例でしたが、「長所は？」と聞かれて「私はテニスをやっていました」と噛み合わない答えをしているのと同じです。よほどの理由がない限り、質問に対してまずは「○○です」と答える文章がベターです。
 
それではNG例を踏まえて、添削した文章のポイントをご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

長所の添削例：

私の長所は「指摘されたことを素直に受け止めること」です。…①
小学校の頃に始めたテニスでの経験がきっかけです。最初の頃は友達の中で一番下手で、なかなか成績が出せませんでした。その時コーチにいただいた指摘を素直に聞いて、改善できるように試行錯誤をしながら練習をしたことで、誰よりもサーブが正確に打てるようになりました。…②
それから中学・高校でもテニスを続け、先輩に注意されたことを素直に受け止めるようにしていたことで技術が向上し、○○の大会で入賞することができました。…③
人に指摘されたことを素直に受け止め自分で改善策を考えるという経験は、社会人になってもしっかりと活かして貴社に貢献したいです。…④
 
　①結論
　②結論の理由
　③その理由を裏付ける事柄やあなたの考え方が伝わるエピソード
　④まとめ
※①と④で内容が異ならないように気を付けましょう
 
 

5、例文集

学校生活で力を入れたこと

元々接客が好きで、大学時代では居酒屋のアルバイトを頑張りました。お客様に楽しく過ごしていただくように、元気よく、注文は誰よりも早く伺いに行くように心掛けていました。3ヵ月くらいすると、常連のお客様から「君の接客すごくいいよ」「返事が明るくていいね」と言っていただけるようになりました。1年後にはお客様の声が反映され、店舗のMVPを獲得するまでになりました。
 

今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード

今まで大変だったと思う体験は、学園祭の運営委員会に所属していたときのことです。その当時、そこで行われるイベントの企画のリーダーを務めていました。リーダーだからと張り切り、全ての仕事を自分一人で抱え込んでしまい、途中で精神的に耐えられなくなってしまいました。その時一緒に企画を進めていたメンバーが「私たちをもっと頼っていいんだよ」と言ってくれたことをきっかけに、メンバー一人ひとりに仕事を任せたことで仕事がスムーズに進み、イベントも入場者数○○○人にもなり、近年で一番評判が良かったと言われるものになりました。仲間を信じることも企画や仕事を進める上で大切なことだということをこの経験から学ぶことができました。
 

店舗を訪れたときの感想

以前、貴社の店舗を訪れた時の居心地の良い雰囲気に魅力を感じ、貴社を志望いたしました。私は元々人見知りで、アパレルショップでも人に話しかけられることが苦手でした。しかし、貴社の店舗に入った時、そこのスタッフの方に声をかけていただいたのですが、押しつけがましくなく親身に服を探していただきました。この度、企業研究をしていく中であの時のスタッフの方の対応は貴社の企業理念が根付いたものだったと知り感銘を受けました。入社後は「いつでも訪れやすい店舗」を目指し、愛されるお店作りに携わりたいです。
 
▽こちらの記事もご参照ください

好印象なアパレル業界の志望動機のまとめ方は？

アパレル面接で好印象を持たれる自己PRとは？

 
 

6、まとめ

エントリーシートは書類選考の為だけでなく、面接でも使用される大切な書類です。また、採用担当者は一人ひとりのエントリーシートにじっくりと時間をかけられません。そのため、読みやすくまとめてあり、字がキレイ汚いに関係なく丁寧に書かれているものは担当者にとって嬉しいものです。反対に毎年多くの応募者を見ている担当者にとって、ネットの文章を丸々真似したものや、雑に用意した書類などはすぐにわかってしまうので絶対にNGです。誤字脱字が無いように最後に必ず確認も忘れずに。あなたらしさをアピールできるエントリーシートにしてくださいね！