履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

 

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

 
 

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

 

 

 

例文

 

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

 

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

 

 

 

例文

 

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

 

その他、重要視していることは？

 

 

 

例文

 

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

 
 

2、志望動機を考えるコツ

 

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

 

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

 

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

 

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

 
 

3、志望動機を書くときの基本ルール

 

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

4、志望動機の例文

社会人未経験から

 

業界未経験から転職

 

同業界から転職

 

ブランクから転職

 

第二新卒から転職

 

アルバイトの場合

 

パートの場合

 
 

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

 

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

 
 

6、志望動機についてよくある質問

 

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

 

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

 

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

 

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

 
 

7、面接対策

面接の事前準備

 

面接時のマナー

 

 

 

 

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

 

②面接日時、会場

 

③身だしなみ

 

④面接対策

 

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

8、まとめ

 

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

目次

1. アパレル業界を志望している就活生の傾向
2. 現役就活生がアパレル業界に求めていることは？
3. アパレル就活の途中経過を教えて
4. まとめ

INDEX

• 1、エントリーシートとは？履歴書との違い
• 2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？
• 3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ
• 4、エントリーシート書き方
• 5、例文集
• 6、まとめ

1、エントリーシートとは？履歴書との違い

就活の際には履歴書の他にエントリーシート（ES）の提出が求められることが出てくるでしょう。同じような項目の記入欄があって悩んでしまいがちですが、2つの書類の役割を理解すると書くことが決まってきます。ここではそれぞれの違いをご紹介します。
 

履歴書

あなたがどんなことを学んでどんな活動をしてきたのかという経歴を企業に伝える書類が履歴書です。「志望動機」などの記入欄は狭い為、エントリーシートと項目が被っている場合は簡略した内容で問題ありません。市販されていたり、求人サイトなどで配布されていたりします。住所や学歴・資格の他に趣味や特技といった記入欄があり、履歴書によって項目が異なります。自分自身をアピールしやすいと思う履歴書、もしくは、学校から指定があればそれを使用しましょう。
 

エントリーシート（ES）

経歴を記載するのが履歴書なのに対し、エントリーシートはあなたがどんな考えをする人で、今後どのようにその企業で活躍してくれるか、という点を見るための書類です。「自己PR」や「長所や短所」などの項目から会社に合った人物かどうかを見極めています。市販はされておらず、各企業がそれぞれに配布しているものです。入手する方法は、（1）応募後、企業から直接受け取る（2）説明会（3）応募時に入力フォームが設置されている、などがあります。
 
履歴書とエントリーシートは最終的に二つを照らし合わせて読みます。履歴書では「リーダーシップがある」とアピールしていたのに、エントリーシートでは「一人で黙々と作業をすることが好き」といった一貫性がないことにならないように注意してくださいね。
 
▽履歴書についてはこちらの記事もご参照ください

アパレル面接の事前準備

 
 

2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？

前述した通り、エントリーシートは企業ごとで配布しているため、質問項目が異なります。しかし、質問項目が会社によって違うとはいっても、本シートを用いる目的はどの企業でも同じため、以下に関することを聞かれることが多いです。
 

• 自己PR
• 志望動機
• 長所や短所
• 学校生活で力を入れたこと
• 今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード
• 入社後にやってみたいこと
• これからの目標、チャレンジしたいこと
• 最近のニュースで気になったこと
• 店舗を訪れたときの感想
• 好きなブランドやファッション雑誌

など

 
例えば、「好きなブランド」などを聞く理由は「本当に自社のブランドを好きなのか、どんなところが好きなのか」を知るために聞いていると考えられます。質問をよく読み、企業がどんなことを知りたいのか意図を考えながら書きましょう。
 
 

3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ

書類選考の際に、企業の採用担当者は多い時には何百もの書類に目を通すことになります。そのため、1人分の書類を読む時間はほんの数分です。内容が伝わりにくいものはその場ではじかれてしまうことも…。それでは、次の選考に繋がるエントリーシートとはどのようなものでしょうか？以下の5つのポイントを押さえましょう。

1. 設問に対して結論は一つだけ
2. 結論から書き、何を伝えたいかが一目でわかるように
3. 数値などを入れて具体性のあるエピソードを
4. 誤字脱字がないこと
5. 文体を「ですます」調に統一して読みやすい文章に

 
更に「挨拶状が添えてある」「書類を綺麗に折ってある」という細かい点を見ている担当者もいます。アパレルは接客業です。書類一つからでも相手に対する気遣いやマナーなどを読み取っています。くれぐれも修正液だらけだったりシワくちゃだったりする書類は提出しないように注意してくださいね。
 
 

4、エントリーシート書き方

良いエントリーシートとは「直接会いたい！」「もっと詳しく話を聞きたい！」と、面接に繋げるような内容になっているものです。そのためには、ダラダラと結論がわからない文章は避けましょう。まずはNG例をご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

NG例：

私は小学校のころからテニスをしていました。…A
それからも中学・高校でもテニスを続けていました。…B
部内では私のサーブの正確さが認められ、常にレギュラーとして活躍し続けました。…C
 

NGの理由：

A：質問に対して答えになっていない、結論がわからない
B：事実を並べているだけで「なぜ」テニスを続けているのかがわからない
C：最後まで何が長所で何が言いたいのか伝わらない
 
これは極端な例でしたが、「長所は？」と聞かれて「私はテニスをやっていました」と噛み合わない答えをしているのと同じです。よほどの理由がない限り、質問に対してまずは「○○です」と答える文章がベターです。
 
それではNG例を踏まえて、添削した文章のポイントをご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

長所の添削例：

私の長所は「指摘されたことを素直に受け止めること」です。…①
小学校の頃に始めたテニスでの経験がきっかけです。最初の頃は友達の中で一番下手で、なかなか成績が出せませんでした。その時コーチにいただいた指摘を素直に聞いて、改善できるように試行錯誤をしながら練習をしたことで、誰よりもサーブが正確に打てるようになりました。…②
それから中学・高校でもテニスを続け、先輩に注意されたことを素直に受け止めるようにしていたことで技術が向上し、○○の大会で入賞することができました。…③
人に指摘されたことを素直に受け止め自分で改善策を考えるという経験は、社会人になってもしっかりと活かして貴社に貢献したいです。…④
 
　①結論
　②結論の理由
　③その理由を裏付ける事柄やあなたの考え方が伝わるエピソード
　④まとめ
※①と④で内容が異ならないように気を付けましょう
 
 

5、例文集

学校生活で力を入れたこと

元々接客が好きで、大学時代では居酒屋のアルバイトを頑張りました。お客様に楽しく過ごしていただくように、元気よく、注文は誰よりも早く伺いに行くように心掛けていました。3ヵ月くらいすると、常連のお客様から「君の接客すごくいいよ」「返事が明るくていいね」と言っていただけるようになりました。1年後にはお客様の声が反映され、店舗のMVPを獲得するまでになりました。
 

今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード

今まで大変だったと思う体験は、学園祭の運営委員会に所属していたときのことです。その当時、そこで行われるイベントの企画のリーダーを務めていました。リーダーだからと張り切り、全ての仕事を自分一人で抱え込んでしまい、途中で精神的に耐えられなくなってしまいました。その時一緒に企画を進めていたメンバーが「私たちをもっと頼っていいんだよ」と言ってくれたことをきっかけに、メンバー一人ひとりに仕事を任せたことで仕事がスムーズに進み、イベントも入場者数○○○人にもなり、近年で一番評判が良かったと言われるものになりました。仲間を信じることも企画や仕事を進める上で大切なことだということをこの経験から学ぶことができました。
 

店舗を訪れたときの感想

以前、貴社の店舗を訪れた時の居心地の良い雰囲気に魅力を感じ、貴社を志望いたしました。私は元々人見知りで、アパレルショップでも人に話しかけられることが苦手でした。しかし、貴社の店舗に入った時、そこのスタッフの方に声をかけていただいたのですが、押しつけがましくなく親身に服を探していただきました。この度、企業研究をしていく中であの時のスタッフの方の対応は貴社の企業理念が根付いたものだったと知り感銘を受けました。入社後は「いつでも訪れやすい店舗」を目指し、愛されるお店作りに携わりたいです。
 
▽こちらの記事もご参照ください

好印象なアパレル業界の志望動機のまとめ方は？

アパレル面接で好印象を持たれる自己PRとは？

 
 

6、まとめ

エントリーシートは書類選考の為だけでなく、面接でも使用される大切な書類です。また、採用担当者は一人ひとりのエントリーシートにじっくりと時間をかけられません。そのため、読みやすくまとめてあり、字がキレイ汚いに関係なく丁寧に書かれているものは担当者にとって嬉しいものです。反対に毎年多くの応募者を見ている担当者にとって、ネットの文章を丸々真似したものや、雑に用意した書類などはすぐにわかってしまうので絶対にNGです。誤字脱字が無いように最後に必ず確認も忘れずに。あなたらしさをアピールできるエントリーシートにしてくださいね！