1、アパレルブランドとは？

そもそもアパレルブランドとはどういう意味を持つのでしょうか？よく混同しやすいのが「メーカー」と「ブランド」です。”アパレルメーカー”や”アパレルブランド”と呼びますが、この２つの違いがよくわからずに使っている人も多いと思います。
まず「メーカー」は製造元という意味で使われます。アパレルでは洋服の企画や製造、販売を行う大本の会社を指しています。一方「ブランド」はその会社が展開する銘柄やグループ名を表していて、アパレルブランドはそれぞれにコンセプトやターゲットとなる層を設定して事業を展開しています。
よく「◯◯というブランドと△△のブランドは、同じメーカーだった」という発見があるように、大手のアパレルメーカーには数多くのブランドを抱えています。アパレル業界で働きたい人は、自分がどのブランドに向いているのかを見極めるようにしましょう。

 
 

2、好きなブランドで働くメリット・デメリット

＜メリット＞
 

仕事のモチベーションが上がる

好きなブランドで仕事ができるなんて、とてもラッキーなことですよね。社会人の中には、「仕事はお金を稼ぐための手段」「好きなことを仕事になんてできない」と言う人もいますが、アパレルの場合、働く人はみんな「好き」という気持ちで仕事をしている人が多いでしょう。
そのため自分が好きなブランドで仕事をすれば、必然的にモチベーションが上がります。モチベーションが上がれば仕事への熱意を持って働けるので、業務をすぐに覚えることができたりお客様への接客の質も向上するでしょう。また面接でも好きな気持ちをアピールすれば採用につながりやすいため、アパレル販売員（店員）を目指すなら自分の好きなブランドを候補にあげてみるといいかもしれません。

 

好きな服を安く購入できる

アパレル販売員（店員）は、自社ブランドの服を社割で安く購入できるメリットがあります。これはブランドのいちファンである立場からしてみると、とてもうれしいことですよね。
新作が入荷したり自分好みの服を見つけたら社割で購入し、様々なコーディネートを考えて接客に活かすことができます。仕事で大変なことがあっても好きなブランドの服に囲まれて働ける環境は、魅力的なことといえるでしょう。

 

仕事の充実度が高くなる

仕事の充実度を高めるためには、好きなブランドで働くことが一番です。アパレル販売員（店員）でありがちな「立ち仕事が辛い」「接客がうまくできない」といった悩みも、好きなブランドで働いていればポジティブに乗り越えることができるでしょう。
また自分の仕事に誇りが持てることでキャリアアップを目指したり、常に目標を持って働くことができます。それらは全て仕事の充実度が高いことから実現できることなので、好きなことを仕事にすると自分自身を成長させることができるでしょう。

 
 
＜デメリット＞
 

理想と現実のギャップに悩む

好きなブランドというのは自分の中での存在感が大きく、お客様という立場だからこそ楽しめる部分があります。そのため憧れだけを抱いて働き始めると、理想と現実のギャップに悩まされてしまうデメリットがあるでしょう。
「表向きは華やかだけど裏では地味な作業も多い」や「プライベートで楽しむものが仕事になった途端魅力を感じなくなった」という葛藤を感じる人もいます。ただそれは誰もが感じることであって、それでもそのブランドに対する気持ちが勝り、仕事を続けていくもの。働くと決めた以上、理想と現実のギャップはあるものだと覚悟をして仕事をするようにしましょう。

 

自分の好みや価値観を押し付けてしまう

アパレル販売員（店員）の接客は主観ではなく、あくまでもお客様の相談に乗ったりアドバイスをすることが求められます。ですが好きな気持ちが強すぎると、どうしてもお客様の立場や気持ちを優先することを忘れ、自分の好みや価値観を押し付けたような接客になってしまいがち。
お客様の参考になるような個人的な意見は悪くありませんが、「私も買いました！」「絶対にこっちの色の方がかわいいですよね」など求められていない情報や断定してしまうような意見は控えた方が良いでしょう。お客様の好みやお悩みに応じた、アパレル販売員（店員）として適切な接客を心がけることが大切です。

 
 

3、自分に合うブランドの選び方は？

 

 

雇用形態

では自分に合うブランドを見つけるためには、どのような点をチェックすれば良いのでしょうか？まずは雇用形態について。仕事を探す時はまず雇用形態を決めて求人を探すと思いますが、正社員なのかアルバイトなのかによって、仕事内容や給料の面で違いが出てきます。
安定した収入が欲しい人やキャリアアップを考える人なら正社員が良いでしょう。アパレル販売員（店員）の正社員の求人は、未経験者でも可能なところも多く、面接で仕事への熱意や自分の強みをアピールすれば好感を持ってもらえます。
また学生やフリーターならアルバイト、主婦やママならパートというように、自分の目指したい働き方やライフスタイルに合わせた雇用形態を考え、その希望が叶いそうなブランドを探すことがポイントです。

 

勤務地

いくら好きなブランドの求人を見つけたとしても、通勤に時間がかかるような場所では長続きしません。通勤に時間がかかると、早番の日は早起きに苦労し、遅番の日は帰宅時間が遅くなることが想定されます。仕事を探す時はやる気に満ち溢れていて案外見落としがちですが、勤務地がどこになるかをチェックしておかないと、後々苦労するので注意しましょう。
また「交通費の支給があるか」「その上限はいくらなのか」という点も把握しておかないと、通勤にかかる費用は自己負担しなくてはいけなくなります。勤務地と交通費に関しての確認は忘れずにしておきたいですね。

 

福利厚生

アパレル販売員（店員）は社割で服を購入できると述べましたが、それは福利厚生によって受けられる待遇の一つです。他にも有給の取得や賞与、産休・育休制度などもあります。また企業独自の福利厚生を設けているところもあり、自分らしく働ける環境が整っているかを事前に調べておきましょう。

 

キャリアアップ

子育てをしながら働くことは周りのサポートがないととても苦労してしまいます。特にアパレル販売員（店員）の場アパレル業界で仕事をしていきたいのであれば、キャリアアップに関しても調べておきましょう。「正社員登用制度があるか」「アパレル販売員（店員）から店長やマネージャーを目指すことができるか」「キャリアチェンジをして本社勤務が可能か」など、好きなブランドで長く働けてキャリアを築いていくことができる環境が理想ですよね。
キャリアアップ例や実績を調べたり面接の時に質問をしてみると良いでしょう。

 
 

4、まとめ

 
好きなブランドで仕事がしたいと思うことは、とても立派なことです。ただ仕事という責任感を持って働かなくてはいけないため、”ブランドのファン”から”アパレル販売員（店員）”という意識に変わることを自覚して仕事をするようにしましょう。
また憧れだけではなく、好きなブランドの雇用形態や福利厚生などについてもチェックをし、冷静に自分に合うブランド選びをするようにしましょう。

 
 

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1、30代からでもアパレル業界に転職できる？

「好き」という気持ちが大切

仕事は「好き」という気持ちだけでは務まらないとよく言いますが、アパレル業界においてはまず「好き」という気持ちがない人には向かない業種です。というのも、アパレル業界は年齢や性別、職種に関係なく誰もが共通する想いが”ファッションが好き”という気持ちを持っていること。とても安易な考え方のように感じますが、まずはこの「好き」な気持ちがあることがアパレル業界で働く大前提となるのです。
30代から未経験でアパレル業界に挑戦するのはネックに捉えがちですが、その気持ちや熱意さえあれば可能です。異業種からの転職であっても、社会人経験を積んでいることは確かので、アパレル業界に必ず役立てられることがあります。
もし30代からの転職を考えているのであれば、早めの転職活動を行うようにしましょう。

 
 

2、30代のアパレル転職で求められることとは？

 

即戦力となる経験やスキルが必要

基本的に30代の転職というのは中途採用になるので、どの企業も「即戦力」となる人材を求めています。新卒者のように一から教え込まなくても、前職での経験や培ったスキルを元に活躍ができる人を必要としています。
そうすると未経験からアパレル業界に転職するのは難しいのでは？と思いますが、決してそんなことはありません。直接アパレルに関係する仕事ではなくても、何かしら共通する部分があるからです。
例えば飲食店やアパレル以外の接客業での勤務経験があれば、コミュニケーション能力を大いに活かすことができます。また営業職で身に付けたノウハウなどもアパレル業界では役立てることができるでしょう。

 
 

3、転職の際に押さえておきたいポイント

 

企業選び

転職をする時には企業選びをしっかり行うようにしましょう。「ここのブランドの服が好きだから」という気持ちが応募のきっかけになるとは思いますが、実際に働くことを想定してあらゆる面で事前にリサーチをしておくことが、転職を成功させるポイント。
企業選びは社風や経営理念のほかにも、企業が展開するブランドの種類やブランドコンセプトに共感できるか、自分の年齢層に適しているか、ということも調べる必要があります。また給料や待遇の面もいくつかの企業と比較をして、より自分の希望と合致する企業を選ぶことが求められます。

 
 

自己PR

面接を成功に導くためには、自己PRでいかに自分の魅力や強みをアピールできるかにかかっています。特に30代で未経験でアパレル業界へ転職となると、「今までどんな仕事をしてきたのか」「経験や実績をどのような形で活かすことができるか」という点が面接官にとっては知りたい情報です。
そのため自己PRは具体的なエピソードを交えて、自分のことをプレゼンするつもりで行うようにしましょう。

 
 

4、30代のアパレル転職のキャリアアップとは

販売員から店長・マネージャーへ

アパレル業界に転職をしたら気になるのがキャリアアップについて。アパレルの求人で一番多いのはやはり販売員が多いため、販売員として転職をしいずれは店長やマネージャーになるのが一般的でしょう。未経験でいきなり店長になることは難しいですが、年齢や社会人としての経験を考慮され、早くキャリアアップへの道が切り開かれる可能性も。

 
 

本社勤務

アパレルの販売員以外には本社勤務という選択肢もあります。販売員に比べてそこまで求人数は多くないものの、MDや営業、デザイナーやパタンナー、バイヤーやプレスといった職種があるので、これらの仕事を希望する人は始めから本社スタッフの求人を探すと良いでしょう。最初はアシスタントだとしても経験を積めばキャリアアップも見込めます。
ほかにもアパレルのオンラインショップの運営やWebデザインなどのIT分野での活躍をすることも可能なので、スキルに自信のある人はぜひ応募してみてはいかがでしょうか。

 
 

5、まとめ

 
30代から新たなことにチャレンジをするのは勇気が必要になります。ましてや転職ともなると、慎重になりすぎてついタイミングを逃してしまうなんてことにも。
ですがアパレル業界に飛び込みたいという強い気持ちがあれば、年齢に捉われず自分の熱意や強みをアピールするようにしましょう。未経験であっても、それまでの身に付けたスキルは自分の最大の武器となります。
後悔することのないよう自分の目標を明確にし、前向きに転職活動を行うようにしましょう。

 
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1、第二新卒とは？

一般的に第二新卒とは「新卒入社して３年以内に転職をする若者」のことを指します。つまり一度は就職をした経験があることが条件になります。ほかにもよく使われる言葉で既卒というものもありますが、これは学校卒業後に就職をしていない人のことを意味しているので、その違いがあることを知っておきましょう。
厚生労働省によると、新卒入社した人の約３割が３年以内に辞めているというデータがあり、そのため企業側も第二新卒者を積極的に採用する傾向にあるようです。
第二新卒者を採用するメリットととしては、「就職経験はあるため一般的な社会常識やマナーは身に付けている」「仕事への意欲の高さ」「将来性がある」などが挙げられます。新卒者よりも経験や能力の高さを評価され、中途採用者よりも若くて柔軟性があるため、第二新卒のニーズは高いと思って良いでしょう。

 
 

2、アパレル未経験でもキャリアアップできる？

 

人柄を重視

第二新卒はそもそも業界経験者を採用するつもりで行なっていません。企業にとって即戦力になる人材というよりかは、最低限のビジネススキルやマナーが備わっていることと、モチベーションの高さや若さゆえのフレッシュさがあることを求めています。なかでもアパレル業界は未経験者が活躍しやすい業種でもあり、また人と関わることが多いため人柄を重視していると言えるでしょう。
アパレル業界に必要とされる人柄は、コミュニケーション能力の高さ、柔軟性、行動力や発信力がある人を求めています。
 
 

前職の経験や強みをアピール

アパレル業界が未経験であっても、前職で学んだことや経験したこと、またアパレルの仕事に活かすことができそうな自分の強みをアピールしましょう。
もし接客業の経験があればアパレルの販売員を目指す時に有利となります。ほかにも営業職や事務職の経験があれば本社勤務することも可能でしょう。また専門学校で服飾の勉強をしていた人ならそれは自分の強みとなるため、デザイナーの道に進むこともできるかもしれません。
社会人としての経験年数は少なくとも、そのなかで自分が得たものや自信があることをアピールすればそれは採用につながる大きな材料となります。さらに具体的な目標や目指したい道を明確にしておくのも、今後のキャリアアップに必要なことと言えるでしょう。

 
 

3、第二新卒にオススメのアパレル転職の時期

＜４月＞
第二新卒に適している転職の時期はまずは４月。４月は新年度の始まりとして多くの新人が入社したり人事異動によって大きな変化がある時。そのタイミングで入社をすれば新卒者や他の転職者とスタートが同じということになります。また充実した研修を受けられるので、アパレル業界未経験者でも安心して働けるメリットもあるでしょう。
 
＜７〜１０月＞
この時期は転職活動が盛んになる時期とも言われているため、ライバルが増えるもののその分求人数も多いことが特徴です。そのため希望する企業の求人に出会える確率も高くなるでしょう。
企業側としては、上半期の売上によって人員体制を整えたり、ボーナスを受け取った後に退職者が増える時期と重なるため、採用を強化するという側面もあるようです。
 
＜１〜３月＞
４月の入社に向けて第二新卒の求人募集を行う企業が多いのが１〜３月。冬のボーナスを受け取った後の退職者の欠員募集、また年度末の決算や人事異動などが行われるこの時期に、新たに人材を確保する目的で求人募集が盛んになると言われています。転職者としても区切りを付けやすいこのタイミングに転職活動を行うと良いでしょう。

 
 

4、第二新卒にオススメのアパレルのお仕事

 

販売職

未経験でも挑戦しやすいのが販売職。アパレルの販売員は特に経験がなくても研修を受けたり実際に働きながら学ぶことができるため、第二新卒の人にもオススメのお仕事と言えるでしょう。
仕事内容は接客が主な業務で、そのほかにはディスプレイやバックヤードで行う検品や品出しといった裏方の作業もあります。
飲食店での接客経験や何かしらの販売経験があれば、アパレルの販売職にも大きく役立つことでしょう。

 
 

営業職

前職での営業経験を活かして、アパレルの営業職を目指すのはいかがでしょうか。業界は違えど、営業の基本やノウハウなどは共通していることが多いため、培った経験や学んだことをアピールすると採用につながりやすくなります。
アパレルの営業職は百貨店やショッピングモールなどに営業をかけたり、自社の商品やブランドの知名度を上げる役割をもちます。もし営業経験がなくても、コミュニケーション能力の高さがあれば活躍することができるでしょう。

 
 

MD（マーチャンダイザー）

MDは市場調査や分析、商品企画や販売計画、予算管理などを行う職種です。商品の売上や動向などを常にチェックして冷静な判断をすることが求められるため、分析力や客観的に物事を見ることができる人に向いている仕事と言えるでしょう。
前職での経験や、学生時代に経営学や経済学を学んだ経験があると採用に有利になるかもしれません。

 
 

プレス

アパレルの人気職種でもあるプレスは、自社のブランドをPRする広報の役割をもちます。メディアや雑誌の対応、展示会の準備を行うなど、自身が表に立って宣伝活動をすることが求められます。
人前に立って話すことが好きな人や臨機応変な対応ができる人はプレスの仕事に適しています。また電話応対や事務処理なども行うため、社会人としてのマナーやPCスキルがあるとより◎

 
 

5、まとめ

 
人材不足とも言われているアパレル業界は、第二新卒の求人が多くキャリアアップも見込める業界と言えるでしょう。「就職したのにすぐ辞めた」と思われないようにするためには、前向きな退職理由や明確なキャリアプランを持っていることが重要です。
ポテンシャルの高さやアパレル業界でやってみたいことをアピールし、新たなステージで再び自分のスキルを磨いてみてはいかがでしょうか？

 

 
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アパレル業界の新卒募集をチェックしよう

販売職

アパレル業界の新卒募集は販売職の求人が大半を占めています。アパレル企業が展開するブランドの店舗で接客販売を行うアパレル店員は、オシャレや服飾に興味がある人に人気の職種です。
アパレルの販売職は資格や経験が必要なく、アパレル業界で働きたい気持ちがあれば誰でも挑戦ができます。内定がもらえて入社することが決まれば、新人研修が行われ、接客の基本やマナー、商品知識などを丁寧に教えてもらうことができるでしょう。ロールプレイングやディスカッションを取り入れている企業も多いようです。
 
 

プレス、MD、フィッティングモデルの求人も

販売職以外には、アパレルの花形とも呼ばれるプレス、商品の企画や販売戦略を練るMDなど、数は少ないですが募集を行なっている企業もあります。なかには商品になる前のサンプルを実際に着用する、フィッティングモデルの求人なんかもあるようです。ただ着用するだけでなく、市場調査やお客様の声を反映して企画やアイディアを出す、商品企画のアシスタント業務も行うため、服作りに携わることができる職種と言えるでしょう。
 
 

2、今一度見つめ直して！「内定がまだの人」

 

エントリーシートや履歴書の見直し

”周りは続々と内定をもらえているのに、自分はまだもらえない…”と焦っている人もいると思います。そもそも内定がもらえない人は、面接の前の段階でミスをしてしまっている可能性が高いでしょう。
それはエントリーシートや履歴書に問題があるかもしれません。エントリーシートで尋ねられている設問に対し、「的確な回答ができていない」「内容が薄い」「就活の軸がよくわからない」といった印象を与えてしまうと書類選考の時点で落とされてしまいます。
またもっと初歩的な「写真のサイズが合っていない」「誤字脱字が多い」「説明が長くて何が言いたいのか伝わらない」というミスに気付かずにいると、毎回それらのことが原因で選考を見送られているかもしれないので、今一度基本的な部分を見直してみるようにしましょう。
 
 

面接の反省をする

面接の後、緊張の糸が解けてほっとひと安心することでしょう。ですが気が緩んだ状態のままではいけません。面接でのやりとりに自信があってもなくても、まずはその日受けた面接の反省をしましょう。
例えば「質問された意図を理解した答え方ができていたか？」「だらだらと話が長くなっていなかったか？」「入室や退室の時に間違った行動をしていなかったか？」など、一連の流れを思い出して、改善するべき点や反省点などをもとにブラッシュアップすることが大切です。
このことを怠っていると”いつも面接で落ちる”という負のサイクルを生み出してしまうことになるので、まずは面接での自分の行動や言動を振り返ることから始めましょう。
 
 

自己分析をする

内定がもらえない人は自己分析ができていないことが考えられます。自己分析をすることで「長所・短所」「企業選びの軸」「今後の目標」など自分自身を客観的に見ることができたりやりたいことが明確になるため、面接での自己PRの時に役立ちます。
自己分析は、自分のこれまでの歩んできた人生を振り返る「自分史」を作成すると良いでしょう。頑張ったことや印象に残っているエピソードなどを年齢ごとにいくつか書き出します。そこから、その時の自分の「うれしい」「悔しい」などの気持ちや感じたことを掘り下げて考えてみましょう。そうすると自分の良い部分や苦手な部分、強みと言える部分が見つかるはずです。
自己分析のポイントは、具体性と疑問を持つこと。ざっくりとしたことではなく誰もがイメージできるような具体的な内容であることと、「なぜそう思ったか？」という疑問を持って掘り下げることで、自分の考えややりたいことなどが見つかるようになるからです。
 
 

業界・企業研究

希望する業界や企業のことがリサーチ不足であると、内定がもらえない要因となります。「アパレル業界にはどのような職種があり、どんなことをするのか？」「この企業の理念やブランドコンセプトは何か？」という基本的なことは調べたりインターンシップへ参加するなどして、積極的にその業界や企業のことを知る姿勢が大切です。
これらのことを怠っていると、企業の求める人材に適さなかったり、もし運よく内定がもらえたとしても知識不足のまま入社することになるので、思い描いていた理想と違い退職をすることにもなりかねません。業界・企業研究は、就活には欠かせないことと言えるでしょう。
 
 

3、内定ブルーに陥ってない？「既に内定があるけど悩んでいる人」

 

周りに相談、アドバイスをもらう

晴れて内定がもらえたのに、だんだんと気分が憂鬱になっていませんか？それは”内定ブルー”と呼ばれる状態に陥っているかもしれません。内定ブルーは、「この会社に就職して本当に良いのだろうか」「社会人になることが不安」といった理由からなってしまうものです。自分の選んだ道が正しいのか迷いが生じたり、学生から社会人になることに対して自信が持てないことが原因と言えるでしょう。また内定がもらえた安堵感から一転して、急に不安状態になることも考えられます。
そんな自分を追い詰めるのではなく、まずは恥ずかしがらずに相談をしてみましょう。モチベーションが上がらないのであれば、同じアパレル業界に内定が決まった友人に相談をし、本来抱いていた目標や夢を語り合うと忘れかけていた気持ちを取り戻すことができるでしょう。
社会人になることが不安なら、その業界で働く人や先輩に相談をすればきっと良いアドバイスをくれたり、やる気を引き起こしてくれるでしょう。内定ブルーになってどんどん落ち込んでしまう前に、周りからの意見を取り入れてみるとその悩みから抜け出すきっかけとなるはずです。
 
 

思いきって内定を辞退する

内定がもらえたことで発見できることもあります。モヤモヤした気持ちを抱えたまま就活をして、内定がもらえた瞬間、自分のやりたいことや夢が具体的に見つかった場合、思いきって今もらえている内定を辞退するのも選択肢の一つ。
もちろんリスクは生じますが、自分の進みたい方向が定まったのであれば、その向上心や意気込みを武器に再び就活を行なっても良いのではないでしょうか？
 
 

4、まとめ

 
今からでも間に合う企業も存在しています。次こそは内定を勝ち取るためにも、これまでの就活を振り返り改善すべき点を見つけてから挑むようにしましょう。
また内定者が不安な状態に陥るのは、就活生が抱える問題として企業側も理解を示しています。そのため内定式前に懇親会の場が設けられたり、定期的に連絡をしてくれるなど、内定者のケアも行なっているところが多いため、自分だけと思い悩まず、解決するための行動をするのも大切なこと。
辛いと感じることも多い就活ですが、今が学生最後の頑張りどきです。華やかで活気のあるアパレル業界で働くためにも、ぜひ前向きに乗り切りましょう。

 
 

 
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もそも業種と職種って？

業種

業種とは事業の種類のことを意味します。日本標準産業分類によると２０種類に分けることができます。
 
A産業・林業
B漁業
C鉱業・採石業・砂利採取業
D建設業
E製造業
F電気・ガス・熱供給・水道業
G情報通信業
H運輸業・郵便業
I卸売業・小売業
J金融業・保険業
K不動産業・物品賃貸業
L学術研究・専門技術サービス業
M宿泊業・飲食サービス業
N生活関連サービス業・娯楽業
O教育・学習支援業
P医療・福祉
Q複合サービス業
Rサービス業（他に分類されないもの）
S公務（他に分類されるものを除く）
T分類不能の産業
 
 

職種

職種とは仕事内容の種類のことを意味します。こちらは１１種類に分けることができます。
 
A管理的職業
B専門的・技術的職業
C事務的職業
D販売の職業
Eサービスの職業
F保安の職業
G農林漁業の職業
H生産工程の職業
I輸送・機械運転の職業
J建設・採掘の職業
K運搬・清掃・包装等の職業
 
これらの中からさらに細かく分類がされているので、自分のやりたい仕事や目指したい仕事はどこに分けられているのかを知っておくと良いでしょう。
またざっくりとした希望しかなくても、細かくカテゴリを探っていくと興味の持てる分野に出会えることができるかもしれません。
 
 

2、アパレルの業種とは？

ではアパレルの業種について詳しく知っておきましょう。アパレルといっても大きく業種を分けると、様々な分野で成り立っていることがわかります。
 

ファッション小売企業

服や小物などの商品の販売、店舗運営や接客などの事業を行います。百貨店、ショッピングセンター、ファッションビル、ECサイト、セレクトショップなどが該当します。
 
 

アパレル企業

アパレル商品を企画、生産、ファッション小売企業に販売を行います。大きく分けて、アパレルメーカーとアパレル製造企業の２つに分類されます。
 
 

テキスタイル企業

アパレルの商品に使われる生地（テキスタイル）の企画や製造を行い、また卸売にも関わる企業です。
 
 

OEM会社

OEM（オリジナル・エクイップメント・マニュファクチャリング）とは「相手先のブランド製造」という意味を持ちます。委託されたものを生産し、それを相手先の企業へ納品する業務を行います。
 
 

ODM会社

ODM（オリジナル・デザイン・マニュファクチャリング）は、生産を行うOEMに対し、ODMは製品の設計・生産までを行います。
 
 

PRエージェンシー、アタッシュ・ド・プレス

クライアントのプロジェクトをPRする、いわば広報の役割を担います。注目されるようなキャンペーンやアイディアを出し、効果的な宣伝活動を行います。
 
 

3、アパレルの職種を紹介

 

販売員

アパレルのお仕事といってまず思い浮かぶのが販売員。お客様に商品を販売し、売上をあげることが求められます。現場で消費者の声を聞いたり反応を見ることができるのは、販売員だからこそ感じられる部分。そのブランドの顔としての責任感やカリスマ性なども必要です。
 

 

スーパーバイザー

本社と現場をつなぐ橋渡しのような役割を持ちます。エリアマネージャーと呼ばれることもあります。店頭に立って接客を行うこともありますが、主にショップの運営管理やスタッフの指導・育成なども任される立場です。
 

 

デザイナー、パタンナー

アパレルに欠かせないことは、デザイン性の高い商品を生み出すこと。それを行うのがデザイナーやパタンナーという職種です。トレンドや消費者のニーズに合わせた商品を作り出すことが求められます。
 

 

MD

市場調査やトレンド分析などをもとに、商品の企画や予算管理、また販売計画を立てる職種です。ファッションに関する知識はもちろんのこと、高い分析力と先を読む力が必要なスキルとなるでしょう。
 

 

生産管理

商品が生産から完成するまでの一連の流れを、計画通り進むように指示したり管理をする職種です。外部の工場に発注、交渉といったやりとりを行うため、コミュニケーション力や判断力が身に付く仕事と言えるでしょう。
 

 

営業

アパレルの営業は自社ブランドをショッピングセンターや百貨店に出店するために営業を行なったりMDなどの他部署と連携を図り、売上を生み出すために大きな役割を持つ職種です。社交性や提案力が身に付く仕事なので、営業経験を経てキャリアアップやキャリアチェンジをする人も多いでしょう。
 

 

事務

アパレル事務は一般の事務職とやるべき仕事は同じです。電話応対、書類作成、伝票作成、備品管理、データ入力、来客応対などたくさんの業務があります。部署によって仕事内容が異なりますが、アパレルやオシャレに興味があり、本社勤務を希望する人には適した働き方ができるでしょう。
 

 

VMD

VMDとはヴィジュアルマーチャンダイザーのことで、主に店舗のディスプレイやレイアウトの指示を行う職種です。購買意欲を高めるディスプレイや見やすいレイアウトを意識するために、シーズンごとや新作アイテムの販売時期に合わせて変更をします。またあらゆるデータを参考に店舗のディスプレイを作り上げることもあるので、的確な判断能力とセンスの良さが求められます。
 

 

プレス

アパレルの花形職種とも言われるプレス。プレスはブランドの広報という役割で、雑誌撮影で使用する商品の貸し出しやメディアでの宣伝活動、取材を受けたり展示会の準備なども仕事内容に含まれます。華やかなイメージがある一方で、事務作業などを行うこともあるためメリハリをつけて仕事をする必要があるでしょう。
 

 

バイヤー

商品の買い付けや納期管理、MDとともに販売スケジュールや戦略をたてるバイヤー。バイヤーの腕の良し悪しでそのブランドの方向性やセンスなども問われることになるので、アパレルの要とも言える職種です。自分の好みではなく、ブランドコンセプトや消費者のニーズに適した判断ができるかが重要になってくるので、日頃からマーケティングリサーチを欠かさずに行なったりトレンドを察知する能力も磨くことが求められます。
 

 

4、アパレル業界の研究の仕方

 

Webで検索

アパレル業界へ就職をしたいと考えるなら、まずはこの業界についての知識を身に付ける必要があります。「今トレンドのファッションは何か？」「アパレル業界にはどのような職種があるのか？」など、これらの知識を知るためにはWebで検索をすることが一番手っ取り早く、たくさんの情報を仕入れることができます。
またプレスやバイヤー、アパレル店員として働く人のSNSやブログをチェックすると、より信頼度の高い最先端の情報を仕入れることもできるので、業界研究をする上で欠かせないツールともいえるでしょう。

 

雑誌をチェック

オシャレが好きなら毎月欠かさず読むファッション雑誌があると思いますが、雑誌からは流行のアイテムやファッションに関する知識を学べます。様々なジャンルの雑誌があるため、自分の好みに関係なく目を通しておくと、ファッション業界全体のトレンドや傾向がわかるでしょう。
アパレルの販売員やバイヤー、デザイナーを目指したい人はファッションの勉強を兼ねて、雑誌の気になるコーディネートをスクラップしてまとめておくこともおすすめです。

 

ショップに行く

アパレル業界を知るには様々なブランドを研究する必要があります。そのためにはショップに行き、実際に服を手に取ってみましょう。服のデザインやブランドの掲げるコンセプト、店の雰囲気や店員の対応などがわかるため、アパレル業界を志す人は必ずショップに行くようにしましょう。
面接の際に「うちのブランドの魅力は何だと思いますか？」「店に行ったことはありますか？」と聞かれた時に答えられるよう、ショップに行ってリサーチをすることがアパレル業界を知るヒントになります。

 

ホームページやECサイトを見る

いくつか興味の持てる企業が見つかったら、その企業のホームページやECサイトを見てみましょう。企業のホームページをチェックすると企業理念や事業内容、ブランドや店舗数、採用情報などを知ることができます。
またECサイトを展開しているブランドなら、商品の情報や価格帯、ブランドのコンセプトやテーマなどもわかるため、企業選びの参考になるでしょう。

 

アパレル専門の求人サイトで比較

アパレル業界に絞って就活をしたいのであれば、アパレル専門の求人サイトを利用すると良いでしょう。アパレル専門の求人サイトはその名の通り、アパレル業界に関連する求人募集だけを調べることができるため、非常に効率が良く業界研究をするにも便利でしょう。
企業によって給料や福利厚生が異なり、キャリアアップや転勤の有無についても比較しやすく、また最新の求人を知ることもできるため、こまめに情報を仕入れるようにしましょう。

 

5、まとめ

 
アパレルには様々な業種があり、１枚の服を作り上げるだけでたくさんの職種の人たちが携わって成り立っていることがわかりますよね。そんなアパレル業界はハードな面もありますが、その分やりがいを感じられる仕事であることは間違いないでしょう。
ぜひ就活の際のお仕事探しに役立ててみてくださいね。
 
 
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１、転職エージェントとは

転職エージェント（人材紹介）とは厚生労働省の認可を受けた専任のキャリアコンサルタントが、紹介先の企業選びから入社までを無料でサポートをしてくれるサービスのこと。簡単に言うと就職活動の代行をしてくれる役割を持ちます。
無料で利用できる理由は、転職者が晴れて採用されて入社することが決まると、企業から転職エージェントに紹介料が支払われる仕組みになっているため、費用などは一切かからずに利用ができるサービスとなっています。
転職エージェントを利用する際にはまず登録をすることから始まります。この時にかかる費用はもちろん無料のため、気軽に利用することができるのもありがたい点と言えるでしょう。
転職することを決めた人も、まだ転職するかどうか悩んでいる人も相談をすることが可能なので、新たにキャリアアップやキャリアチェンジを考えているのであれば転職エージェントのサービスを活用すると良いでしょう。

 
 

2、アパレル転職エージェントがしてくれること

 

キャリア相談

転職をする時に重要なことは、自分の強みやスキル・実績をアピールすること。でも実際どのように伝えるべきなのか、また自分自身のアピールできることが何もないという人も多いはずです。転職をしたいけど具体的に何が向いているのかわからずに悩んでいる人もいることでしょう。
そのような時に役立つのがキャリア相談です。転職エージェントではまず記入したアンケートを元に、キャリアコンサルタントと話し合う場が設けられます。自分の性格ややってきた仕事、今後のキャリアプランなどを細かく伝えることで、自分に最適な職種や企業などを見つけ出すことにつながるのです。難しく考えすぎず、気軽に相談をする感覚で話すことが◎
 
 

求人紹介

キャリア相談を行なった後は、その人に合った転職先を探し提案をしてくれます。アパレル業界で勤務経験がなくても未経験OKの求人を探してくれたり、前職で培ったスキルを活かせる職場を提案してくれるので効率よく転職先となる候補を知ることができるでしょう。
アパレル経験者であれば、キャリアアップを目指した転職ができるショップや本社職などのキャリアチェンジを視野に入れて求人探しをすることもできます。
 
 

履歴書添削・面接対策

自分で求人を探し応募をする場合、履歴書の記入や面接での受け答えなどは全て自分なりに考えて挑まなくてはいけません。ですが転職エージェントを活用すれば、履歴書の添削をしてくれたり面接対策などのアドバイスをしてくれます。
キャリアコンサルタントの意見や助言を取り入れることで、完成度の高い履歴書を作成できたり面接を成功に導くことができたりと、転職者に有利なサービスを受けることができます。
 
 

給与や待遇の交渉

働く時に一番気になるのが給与や待遇について。求人情報を見ればある程度のことは把握できますが、もっと詳しく知りたくてもなかなか聞きにくい状況にあります。
そんな時に役立つのが転職エージェントの存在です。転職者と応募先の企業の間に入って給与や待遇の交渉を行なってくれるため、希望する条件や聞きにくい内容も転職エージェントが行なってくれるのです。特にキャリアアップを目指したい人にとっては前職よりも給与アップすることを条件に掲げている人も多いため、これらの交渉を行ってくれるのはとても便利な点と言えるでしょう。
 
 

面接のセッティング

通常面接日を決めるのは転職者と応募先で直接やりとりを行いますが、面接のセッティングも転職エージェントが行なってくれます。
働きながら転職活動をする人にとっては余分な手間が省けるので、ありがたいサービスと言えますね。

 
 

3、自分で求人を探すのとアパレルの転職エージェントを利用する違い

 

非公開求人の紹介

求人サイトに掲載されていない求人情報、いわゆる非公開求人を紹介してくれるのは転職エージェントだからこそ。公で募集していない貴重な求人を知ることができるので、自分の希望する企業の求人を見つけることもできます。
 
 

キャリアカウンセリングを受けられる

アパレルの転職をする時には、全く異なる業種からアパレルへ転職をする場合とアパレル業界内で別の企業に転職をする場合のパターンがあります。そうすると未経験者ならいかに自分のPRポイントを伝えるか、経験者なら実績やスキルをどのようにアピールするかが重要な点となります。
そのような面接で活かせることをカウンセリングを通して教えてくれたり、自分の希望する条件や待遇面などのヒアリングを行なってくれることは、自分だけで求人探しをしていては気付けないことを気付かせてくれるため、転職エージェントを活用する最大のメリットと言えるでしょう。
 
 

交渉や日程の調整をしてくれる

すでに述べている通り、転職エージェントは給与や待遇などの交渉、面接の日程調整やセッティングというような一連のやりとりを全て行なってくれます。
もちろん自分でもできることではありますが、聞きづらい内容であったり面倒なやりとりと感じるのも事実。そのため転職エージェントに任せておけるので安心して面接を受けられます。
 
 

人事担当への推薦やPRをしてくれる

自分ひとりの力で採用を勝ち取ることができれば良いですが、現実は狭き門をくぐり抜けた人のみが採用となるため、書類選考の段階や面接で失敗をしてしまえばそこで終了となります。
ですが転職エージェントという頼もしいパートナー的存在がついていれば、自分だけではアピールしきれなかった部分を敏腕なキャリアコンサルタントがプッシュしてくれて、採用につながるケースもあります。人事担当へ推薦をしてくれたりPRポイントを伝えてくれたり、心強い味方となってくれます。
また面接対策などを通して企業の必要とする人材に指導してくれるのも、転職エージェントを利用する価値があると言えるでしょう。

 
 

4、アパレルの転職エージェントの応募から採用までの流れは？

①転職エージェントにエントリーをして申し込む
希望する転職エージェントの求人からエントリーをして申し込みます。この段階ではまだ仮登録の状態。
 
②本登録後、キャリアカウンセリングを受ける
転職エージェントから連絡が来て、今後の流れについて案内をされます。オフィスに行き本登録後、カウンセリングを受けて要望等を伝えます。（所要時間は30〜60分ほど）地方在住の人は電話で対応してもらえることも。
 
③求人紹介、履歴書の添削、面接の対策
カウンセリングを受けたら、その情報をもとに求人の紹介をしてもらえます。応募したい企業が見つかれば履歴書の添削や対策をして、面接に向けての準備を整えます。
 
④応募（給与・待遇の交渉、面接日程の調整など）
応募する準備が整えば諸々の交渉は転職エージェントにおまかせ。面接のシミュレーションなどをして万全の状態で行えるようにしておきましょう。
 
⑤面接
キャリアコンサルタントから受けたアドバイスを活かして、自分の強みややる気をアピールしましょう。
 
⑥内定、入社日の交渉
採用されて内定をもらえたら、いつから働くことができるかなどの交渉も転職エージェントが行なってくれます。内定を辞退する場合もエージェントがしてくれるので安心です。
 
 

5、まとめ

転職活動は仕事をしながら空いた時間を利用して慌ただしく求人を探さなくてはいけないというイメージが強いですが、そうすると希望する企業が見つからなかったり不満を抱えたまま入社をするなんてことにもなりかねません。また自己PRが上手にできずなかなか内定がもらえないということも。
そのような事態を避けるためにも、転職エージェントを活用すれば希望する転職先を見つけることができるでしょう。
 
 

 
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INDEX

• 1、「アパレル業界よくわからない！」そんな大卒でも就職できる？
• 2、「大卒でアパレルはもったいない」って言われてしまったら？
• 3、高卒でもなれる？学歴は重視されるの？
• 4、アパレル業界に進むには？
• 5、アパレル業界の就活オススメ記事まとめ
• 6、まとめ

1、「アパレル業界よくわからない！」そんな大卒でも就職できる？

結論から言うと、アパレルの販売経験や知識がなくてもアパレル業界に就職することは可能です！その場合ほとんどが「販売員」からスタートとなります。接客の経験がなくても、多くのアパレル企業が研修制度をしっかりと設けているため、安心してスタッフとして働くことができます。また、未経験の方も正社員として積極的に採用をしている点も特徴です。しかし、総合職やプレス・デザイナーなどのアパレルの本社勤務を希望する場合は経験や知識が必要になってくるため、求人の数は大幅に減ります。専門学校・大学などでの専門分野の知識を求められる場合もあります。
 

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2、「大卒でアパレルはもったいない」って言われてしまったら？

周りの人から「大卒でアパレル業界はもったいない」と言われてしまった…という経験がある人も少なくないようです。そんな風に言われてしまうと、せっかく目指していた業界でも少し不安に感じてしまうのではないでしょうか？
 
そんな時は自分の中で将来のビジョンを整理するのがオススメです。この会社で働くことで、将来的に自分がどのようになりたいかを考えてみましょう。
・アパレル販売員としてブランドを引っ張っていく存在になりたい
・ゆくゆくは販売員を育てるトレーナーのお仕事をしたい
・ショップ店員として現場で働いたのちにプレスとして戦略的にブランドの魅力を広めていく仕事に就きたい
など。
 
現場で働いていたスタッフが頑張りが認められて本社に異動したというケースも数多くあります。求人の中にあるキャリアアップ制度を参考にしたり、実際に人事の方に確認してみたりすると良いでしょう。
 
学歴に関係なく誰でも始められるお仕事だからこそ、「もったいない」と言われてしまうのかもしれません。しかし、そこから先のキャリアを積むにはさまざまな経験が必要になるのもアパレルのお仕事です。ただ「販売員がしたい！」と言うだけではなく、好きな業界で仕事にすることで将来自分がどうなりたいかを明確にした方が周りの人の理解も得やすくなりますね。
 

【関連記事】スター販売員のインタビューを合わせてCHECK

【関連記事】就職人気ランキングに入る、アパレル企業と特徴を紹介します！

 
 

3、高卒でもなれる？学歴は重視されるの？

多くのアパレルの募集は「学歴不問」です。特に販売職の場合、学歴が重視されることはほとんどありません。入社後に研修や先輩から教わることでひとつひとつ仕事を覚えていくことができます。
 
そのため、重要視されるのは「やる気」や「服が好き」という気持ちです。学歴で落とされてしまうことはありませんが、入社後にどんな風に働いてくれるか、前向きに仕事に取り組んでくれるかなどが面接では見られる傾向にあります。
 
ここまで学歴は関係ないと説明しましたが、1、「アパレル業界よくわからない！」そんな大卒でも就職できる？でお話したように、多くがアパレル店員としてスタートします。デザイナーなどの専門職や総合職などの本社勤務のお仕事の場合は知識や経験が求められる場合があります。
 
 

4、アパレル業界に進むには？

ここまで、学歴は関係なくアパレル店員になることができるとお伝えしてきました。実際になるためにどのような方法があるのかをここではまとめていきます。
 

学生の時のアルバイトからそのまま正社員へ

学生バイトからそのまま正社員になったケースもたくさんあります。その場合、働く環境は変わらず、また、スタッフ同士で信頼関係も築かれているので働きやすいです。さらに長く続けていることで頑張りが評価されやすいのも特徴です。

 

正社員募集をしている求人へ応募

正社員募集をしているアパレル求人もあります。ただし新卒として応募する場合は企業の担当者に確認したほうがベターです。また、高校を卒業後の進路でアパレル企業への就職を考えている方は就職課などの先生に相談しましょう。
 

SLYやMURUAなどの人気ブランドも！

 

専門学校などで勉強をしてから

服飾の科目を扱う学校は数多くあります。そこでは専門的な技術や知識を集中的に学ぶことができます。
 
 

5、就活生は必見！アパレル就活のお役立ち記事

就活に役立つ記事をまとめました。これから始める方や今悩んでいる方など、ぜひ参考にしてくださいね。
 
アパレル面接の服装マナーとは？
アパレル面接のほとんどが私服面接です。しかし私服と言ってもラフな格好で行くのはちょっと待って！面接で見られる服装マナーについてレクチャーします。
 
アパレル面接でよく聞かれる質問と失敗談！面接担当者は実際どう思ってるの？
アパレル面接経験がある先輩たちの失敗談を集めました。とっさの受け答えがマイナスイメージになってしまったなんてことも…。先輩たちのような失敗をしないようにチェックしましょう。
 
好印象なアパレル業界の志望動機のまとめ方は？
履歴書を書く時、面接を受ける時に立ちはだかる「志望動機」。「洋服が好きだから」以外に思いつかない！なんてことはありませんか？説得力をプラスするアパレルの志望動機の考え方をまとめました。
 
アパレル面接で好印象を持たれる自己PRとは？
「自己PRをしてください」と言われたらなんて答えますか？そもそも自己PRって何！？という方に、面接で企業の人事に好印象を持ってもらえる自己PRの考え方をご紹介します。
 
アパレル面接で”落ちる人”の特徴と”合格する”ための対策
大好きなブランドの面接はしっかり準備をしてから臨みたいという方に。面接でのNG対応や対策をまとめました。
 
学生必見！アパレルのエントリーシート（ES）の書き方のコツ
就活生の方は通る道であろう「エントリーシート」。履歴書と内容が一緒になってしまうという悩みは多くの就活生が抱えがちではないでしょうか。押さえるポイントや例文など、実践的な内容が満載です。
 
 

6、まとめ

大卒でも高卒でも、どんな方でもなれるアパレル店員。働き始めるのはハードルが低いかもしれませんがそこから活躍していくのは頑張り次第！というお仕事でもあります。アパレル業界をもっとたくさん知っていくことも活躍していく第一歩かもしれませんね。

 
 

 

INDEX

• 1、エントリーシートとは？履歴書との違い
• 2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？
• 3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ
• 4、エントリーシート書き方
• 5、例文集
• 6、まとめ

1、エントリーシートとは？履歴書との違い

就活の際には履歴書の他にエントリーシート（ES）の提出が求められることが出てくるでしょう。同じような項目の記入欄があって悩んでしまいがちですが、2つの書類の役割を理解すると書くことが決まってきます。ここではそれぞれの違いをご紹介します。
 

履歴書

あなたがどんなことを学んでどんな活動をしてきたのかという経歴を企業に伝える書類が履歴書です。「志望動機」などの記入欄は狭い為、エントリーシートと項目が被っている場合は簡略した内容で問題ありません。市販されていたり、求人サイトなどで配布されていたりします。住所や学歴・資格の他に趣味や特技といった記入欄があり、履歴書によって項目が異なります。自分自身をアピールしやすいと思う履歴書、もしくは、学校から指定があればそれを使用しましょう。
 

エントリーシート（ES）

経歴を記載するのが履歴書なのに対し、エントリーシートはあなたがどんな考えをする人で、今後どのようにその企業で活躍してくれるか、という点を見るための書類です。「自己PR」や「長所や短所」などの項目から会社に合った人物かどうかを見極めています。市販はされておらず、各企業がそれぞれに配布しているものです。入手する方法は、（1）応募後、企業から直接受け取る（2）説明会（3）応募時に入力フォームが設置されている、などがあります。
 
履歴書とエントリーシートは最終的に二つを照らし合わせて読みます。履歴書では「リーダーシップがある」とアピールしていたのに、エントリーシートでは「一人で黙々と作業をすることが好き」といった一貫性がないことにならないように注意してくださいね。
 
▽履歴書についてはこちらの記事もご参照ください

アパレル面接の事前準備

 
 

2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？

前述した通り、エントリーシートは企業ごとで配布しているため、質問項目が異なります。しかし、質問項目が会社によって違うとはいっても、本シートを用いる目的はどの企業でも同じため、以下に関することを聞かれることが多いです。
 

• 自己PR
• 志望動機
• 長所や短所
• 学校生活で力を入れたこと
• 今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード
• 入社後にやってみたいこと
• これからの目標、チャレンジしたいこと
• 最近のニュースで気になったこと
• 店舗を訪れたときの感想
• 好きなブランドやファッション雑誌

など

 
例えば、「好きなブランド」などを聞く理由は「本当に自社のブランドを好きなのか、どんなところが好きなのか」を知るために聞いていると考えられます。質問をよく読み、企業がどんなことを知りたいのか意図を考えながら書きましょう。
 
 

3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ

書類選考の際に、企業の採用担当者は多い時には何百もの書類に目を通すことになります。そのため、1人分の書類を読む時間はほんの数分です。内容が伝わりにくいものはその場ではじかれてしまうことも…。それでは、次の選考に繋がるエントリーシートとはどのようなものでしょうか？以下の5つのポイントを押さえましょう。

1. 設問に対して結論は一つだけ
2. 結論から書き、何を伝えたいかが一目でわかるように
3. 数値などを入れて具体性のあるエピソードを
4. 誤字脱字がないこと
5. 文体を「ですます」調に統一して読みやすい文章に

 
更に「挨拶状が添えてある」「書類を綺麗に折ってある」という細かい点を見ている担当者もいます。アパレルは接客業です。書類一つからでも相手に対する気遣いやマナーなどを読み取っています。くれぐれも修正液だらけだったりシワくちゃだったりする書類は提出しないように注意してくださいね。
 
 

4、エントリーシート書き方

良いエントリーシートとは「直接会いたい！」「もっと詳しく話を聞きたい！」と、面接に繋げるような内容になっているものです。そのためには、ダラダラと結論がわからない文章は避けましょう。まずはNG例をご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

NG例：

私は小学校のころからテニスをしていました。…A
それからも中学・高校でもテニスを続けていました。…B
部内では私のサーブの正確さが認められ、常にレギュラーとして活躍し続けました。…C
 

NGの理由：

A：質問に対して答えになっていない、結論がわからない
B：事実を並べているだけで「なぜ」テニスを続けているのかがわからない
C：最後まで何が長所で何が言いたいのか伝わらない
 
これは極端な例でしたが、「長所は？」と聞かれて「私はテニスをやっていました」と噛み合わない答えをしているのと同じです。よほどの理由がない限り、質問に対してまずは「○○です」と答える文章がベターです。
 
それではNG例を踏まえて、添削した文章のポイントをご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

長所の添削例：

私の長所は「指摘されたことを素直に受け止めること」です。…①
小学校の頃に始めたテニスでの経験がきっかけです。最初の頃は友達の中で一番下手で、なかなか成績が出せませんでした。その時コーチにいただいた指摘を素直に聞いて、改善できるように試行錯誤をしながら練習をしたことで、誰よりもサーブが正確に打てるようになりました。…②
それから中学・高校でもテニスを続け、先輩に注意されたことを素直に受け止めるようにしていたことで技術が向上し、○○の大会で入賞することができました。…③
人に指摘されたことを素直に受け止め自分で改善策を考えるという経験は、社会人になってもしっかりと活かして貴社に貢献したいです。…④
 
　①結論
　②結論の理由
　③その理由を裏付ける事柄やあなたの考え方が伝わるエピソード
　④まとめ
※①と④で内容が異ならないように気を付けましょう
 
 

5、例文集

学校生活で力を入れたこと

元々接客が好きで、大学時代では居酒屋のアルバイトを頑張りました。お客様に楽しく過ごしていただくように、元気よく、注文は誰よりも早く伺いに行くように心掛けていました。3ヵ月くらいすると、常連のお客様から「君の接客すごくいいよ」「返事が明るくていいね」と言っていただけるようになりました。1年後にはお客様の声が反映され、店舗のMVPを獲得するまでになりました。
 

今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード

今まで大変だったと思う体験は、学園祭の運営委員会に所属していたときのことです。その当時、そこで行われるイベントの企画のリーダーを務めていました。リーダーだからと張り切り、全ての仕事を自分一人で抱え込んでしまい、途中で精神的に耐えられなくなってしまいました。その時一緒に企画を進めていたメンバーが「私たちをもっと頼っていいんだよ」と言ってくれたことをきっかけに、メンバー一人ひとりに仕事を任せたことで仕事がスムーズに進み、イベントも入場者数○○○人にもなり、近年で一番評判が良かったと言われるものになりました。仲間を信じることも企画や仕事を進める上で大切なことだということをこの経験から学ぶことができました。
 

店舗を訪れたときの感想

以前、貴社の店舗を訪れた時の居心地の良い雰囲気に魅力を感じ、貴社を志望いたしました。私は元々人見知りで、アパレルショップでも人に話しかけられることが苦手でした。しかし、貴社の店舗に入った時、そこのスタッフの方に声をかけていただいたのですが、押しつけがましくなく親身に服を探していただきました。この度、企業研究をしていく中であの時のスタッフの方の対応は貴社の企業理念が根付いたものだったと知り感銘を受けました。入社後は「いつでも訪れやすい店舗」を目指し、愛されるお店作りに携わりたいです。
 
▽こちらの記事もご参照ください

好印象なアパレル業界の志望動機のまとめ方は？

アパレル面接で好印象を持たれる自己PRとは？

 
 

6、まとめ

エントリーシートは書類選考の為だけでなく、面接でも使用される大切な書類です。また、採用担当者は一人ひとりのエントリーシートにじっくりと時間をかけられません。そのため、読みやすくまとめてあり、字がキレイ汚いに関係なく丁寧に書かれているものは担当者にとって嬉しいものです。反対に毎年多くの応募者を見ている担当者にとって、ネットの文章を丸々真似したものや、雑に用意した書類などはすぐにわかってしまうので絶対にNGです。誤字脱字が無いように最後に必ず確認も忘れずに。あなたらしさをアピールできるエントリーシートにしてくださいね！

 

 

 

目次

1. 就職人気ランキングに入る、アパレル企業と特徴
2. 就職に人気のあるアパレル企業の特徴
3. まとめ