１、退職金とは

会社を退職する時に支払われるお金

退職金とは、「会社を退職する時に支払われるお金」のことです。一般的には定年退職をする際に退職金が支払われますが、退職金の支払いは義務ではないので、全ての人がもらえるとは限りません。
また近年は、「早期退職制度」を導入し、定年よりも早く退職することにより、退職金が多くもらえる制度もあります。
 
＜退職金の種類＞

一時金として受け取る

退職金には、「一時金として受け取る方法」と「年金として受け取る方法」「一時金と年金を併用して受け取る方法」があります。
一時金であれば、退職時に一括で支払われるため、まとまったお金を手にすることができるので、ローンの返済にあてる人も多いでしょう。また、「退職所得控除」が適用されるメリットもあります。
 

年金として受け取る

退職金を年金として受け取ると、老後の生活が安定して暮らせることがメリットです。まとまったお金を手にすると使いすぎる心配がある人は、年金として受け取った方が安心でしょう。
年金として受け取る場合、雑所得の扱いになります。そのため「公的年金控除」を受けられるため、公的年金と合算した額が、控除額の範囲内に収まるのであれば税金は発生しません。
ただし、退職所得控除が受けられなかったり、社会保険料の支払いが発生することにより、一時金と比較するとデメリットを感じる部分もあります。
 

併用して受け取る

一時金と年金を併用して受け取る方法は、ある程度のまとまったお金が入り、残りは年金として支払われる仕組みです。退職所得控除と公的年金控除が適用可能になるため、税負担を抑えることができます。
ただ、全ての会社で対応しているとは限らず、また、ライフプランを考えたシミュレーションが肝心になります。
 
 

２、退職金は必ずもらえる？

退職金は必ずもらえるものではありません。退職金は、これまでの働きや会社への貢献に対して、労いとして与えられるお金ですが、法的に支払いが義務化されているわけではないので、退職金がない会社も存在します。
また、退職金は勤続年数や雇用形態によっても支給される額が異なったり、対象となる人、ならない人に分かれる場合もあります。さらに、退職理由が自己都合の場合も、減額されてしまいます。
自分の会社は退職金の支払いがあるのか、さらに対象となる条件についても事前に確認しておく必要があるでしょう。
 
 

３、退職金制度があるアパレル企業は？

株式会社ベイクルーズ

取り扱いブランド：EDIFICE（エディフィス）、IENA（イエナ）、JOURNAL STANDARD（ジャーナル スタンダード）など
 
働く一人一人の個性を大切にする社風で、年功序列ではなく、やる気のある人材を成長支援する制度が充実している企業です。アパレルだけでなく、飲食店の運営や家具の販売なども行なっています。退職金制度は、「正社員として3年以上在籍した人」が対象となります。
株式会社ベイクルーズの求人
 

株式会社アダストリア

取り扱いブランド：GLOBAL WORK（グローバルワーク）、LOWRYS FARM（ローリーズファーム）、niko and… （ニコアンド）、studio CLIP（スタディオクリップ）、LEPSIM（レプシィム）、JEANASIS（ジーナシス）など
 
グループ全体で30を超えるブランドを展開している、カジュアルファッション専門店チェーンです。多彩なキャリアアッププランや、子育て中のママも働きやすい育児支援制度が整っており、「前払い退職金制度」が取り入れられています。
株式会社アダストリアの求人
 

ディーゼルジャパン株式会社

取り扱いブランド：DIESEL（ディーゼル）
 
ユニークなアイディアで革新的なライフスタイルを提供する、イタリアのプレミアム・カジュアル・ブランドです。本社スタッフの60％が店舗出身であったり、子どもが10歳になるまでは時短勤務が可能など、社内公募制度や育児短時間勤務制度が取り入れられています。
退職金は、「企業型確定拠出年金」が導入されています。
ディーゼルジャパン株式会社の求人
 
 

４、まとめ

どの会社でももらえるとは限りませんが、アパレル企業でも退職金の支払いを行なっているところはあるため、働く前にしっかり確認をしておきましょう。
退職金の支払いは、「どれくらいの期間働いたか」「正社員のみ対象」など様々な条件があったり、給与に上乗せされて支払われる「前払い制度」など、会社によっても方法が異なることを知った上で、ライフプランについて計画的に考えることが大切です。
 
 

1、アパレル派遣とは

 
アパレル派遣とは、派遣社員としてアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用元は派遣会社となるため、まずは派遣会社で登録の手続きをする必要があります。そのあと派遣会社のコーディネーターに、希望や条件に合った派遣先を紹介してもらい、勤務を開始する流れになります。
アパレル派遣は、正社員やアルバイトと仕事内容はほぼ同じですが、給料や待遇などは派遣会社が定めた規定が適用されます。同じ職場で働けるのは、最長3年までと決められています。それ以降は、直接雇用されるか他の派遣先を探さなくてはいけません。
不安定なイメージが強いアパレル派遣ですが、職場環境や労働環境の不満、今後のキャリアについての悩みなどを、派遣会社のコーディネーターに相談できる環境が整っています。直接言いにくい内容も、派遣会社のコーディネーターがサポートしてくれる点が派遣の魅力といえるでしょう。
 
 

2、アパレル派遣の給料

時給・年収の違い

＜東京都のアパレル平均給与＞
アルバイト・パート（時給）：1,208円
派遣社員（時給）：1,563円
正社員（月給）：241,861円

 
このデータから見ると、アパレル派遣の給料は、時給1,563円が平均給与となっており、アルバイトよりも時給が高いことがわかります。また働き方によっては、正社員と同等の給料をもらえる場合もあり、収入面での差はそこまでない、もしくはしっかり稼ぐことが可能といえます。
近年の法改正により、「同一労働同一賃金」に則って、派遣でもボーナスの支給があったり退職金が支払われるようになりました。ただし正社員と同等の仕事をするなどの条件を満たす必要がありますが、以前に比べると、派遣と正社員の差はそこまで感じにくくなりつつあるようです。
ただ正社員は、毎月決まった給料が支払われるため安定した収入を得ることができ、福利厚生や待遇面も充実しており、長期的な安定を考えるなら正社員の方が利点は多いでしょう。
 

インセンティブはある？

インセンティブ制度は、全てのアパレル企業で取り入れられているわけではありませんが、給料とは別で、ノルマ達成や実績に応じて支払われる場合があります。インセンティブは正社員に適用されるケースが多いものの、派遣でも条件を満たせば支払われることもあるようです。
インセンティブ制度は、外資系のアパレルブランドやラグジュアリーブランドで取り入れられていることが多いでしょう。
 

残業代はある？

労働基準法で、「法定労働時間は1日8時間、週40時間まで」と定められています。つまりこの条件を超える場合は、残業代が支払われるようになっており、それは派遣でも適用されます。
派遣の場合、派遣会社と36（サブロク）協定を結んでいる必要があります。雇用契約を結ぶ時に36協定も一緒に結ばれていることが多いでしょう。ただし、就業条件に残業が発生することが明記されていない場合は、残業をすることができなくなっています。
また派遣先ではなく、雇用元である派遣会社との契約で決められた残業になるため、その点も注意しておきましょう。
 

手当はある？

手当てに関しては交通費を例にあげると、以前までは交通費の支給はされないか、一部支給となっていることが多かったようです。
しかし働き方改革の一環として、派遣も交通費の支給がされるようになりました。つまり給料とは別に、通勤手当として交通費が支払われることになります。
 

社割はある？

社員割引については、勤務をする上で必要な洋服代は、派遣でも社員割引がきく場合が多いため、定価よりも安く購入することができます。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

3、アパレル派遣は未経験でも働ける？

 
アパレル派遣は、経験がなくても働ける職種です。そもそもアパレル販売員は未経験者でも活躍できる職種のため、ファッションが好きな気持ちがあれば誰にでも挑戦できます。
ただし、派遣は即戦力となる人材を求められる場合もあるので、派遣先によっては経験者を優遇することもあるようです。
アパレル販売員に求められる、コミュニケーション能力や接客スキルに自信がある人は、その部分を活かして働くことができるでしょう。
 
 

4、まとめ

アパレル派遣は、正社員との格差や不安定な雇用にデメリットがあるイメージが強いですが、近年は労働環境が改善されてきているため、以前よりも働きやすい環境が整っています。
多様な働き方が選択できる時代。自分に合った働き方を見つけましょう。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

1、アパレル派遣とは

 

 
アパレル派遣とは、派遣会社に登録をして、派遣先となるアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用主は人材派遣会社ですが、実際に働くのはアパレルショップになるため、派遣先となるアパレルブランドの商品知識や仕事内容を覚えます。ただし、給料や福利厚生は派遣会社の規定が適用されます。
 
 

2、アパレル派遣で働くメリットとデメリット

未経験でもアパレル販売員を目指すことは可能です。アパレル販売員未経験者でも歓迎される理由は、特別な資格やスキルが必要なく、アパレル販売員になりたい気持ちや熱意があれば、誰でも挑戦できる仕事内容だからです。ただし店長やマネージャーは経験者じゃないと働けないことが多いため、まずはアパレル販売員として働いてスキルを磨くことが必要です。
アパレル販売員は、接客スキルを身につけたり商品知識を覚えなくてはいけませんが、多くの企業ではマニュアルや研修制度があります。自分のペースでステップアップできる環境が整っているため、未経験でも安心してスタートできるでしょう。
 

＜メリット＞

時給が高い

アパレル派遣は、アルバイトよりも給料が高く設定されています。フルタイムで勤務すれば正社員と同等の給料を目指すことも可能です。十分な給料を得られるため、アパレル派遣でもしっかり稼ぐことができます。
 

希望する働き方を実現できる

アパレル派遣は、自分の理想とする働き方や条件に合う職場で働くことが可能です。勤務時間や給料、希望するアパレルブランドや勤務地など、様々な条件に合った職場を、コーディネーターが紹介してくれます。
自分一人で希望にマッチする職場を見つけることは難しいですが、派遣会社を通すことで、働き方の選択肢が増えたり、柔軟な働き方を選ぶことができるでしょう。
 

万全のサポート体制が整っている

派遣先を探したり派遣先との顔合わせは、派遣会社のコーディネーターがしっかりとサポートをしてくれます。また就業後も、アフターフォローをしてくれるため、仕事の相談や悩みを話せる環境が整っています。
 

＜デメリット＞

雇用が安定しない

アパレル派遣は、企業に直接雇用されているわけではないので、雇用が安定しない点に不安を感じるかもしれません。いわゆる「派遣切り」と呼ばれるものです。
契約が更新されない理由としては、派遣社員と派遣先のミスマッチ、派遣先の経営状況や社会情勢の影響が多いですが、正社員のような安定した働き方ができないのは、派遣ならではのデメリットといえるかもしれません。
 

最長3年までしか働けない

労働者派遣法では、「派遣社員は同じ職場で働く場合は3年まで」と定められています。もしそれ以上働く場合は、派遣先となる企業に直接雇用される必要があります。
キャリアアップを目指す人にとってはメリットに感じられる条件ですが、派遣社員として同じ職場で長く働きたい人にとってはデメリットに感じるでしょう。
 

働く意欲が沸きにくい

アパレル派遣は正社員同様、責任を持って働く必要があります。しかし、「派遣だから」という理由で疎外感を感じたり、正社員との働く意欲の差に悩みを抱えることも多いでしょう。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

3、どんな人が派遣に向いている？

変化に対応できる人

派遣先が変われば、当然ながら職場環境もスタッフも仕事内容も全てが変化します。アパレル派遣は、そのような変化に柔軟に対応できたり、変化を好む人に向いている働き方です。
 

コミュニケーション能力が高い人

アパレルの仕事はコミュニケーション能力が必須です。お客様の接客やスタッフとのやりとりを行う際にも、コミュニケーション能力が欠かせないため、人と話すことが好きな人や社交的な人に向いているでしょう。
 

経験やスキルがある人

アパレル派遣は未経験でもスタートできますが、派遣先によっては即戦力となる人材を求められるケースもあります。そのため、アパレル業界で働いたことがある人や接客経験がある人は、契約をする際に有利になる場合も。
自分のこれまでの経験や身につけたスキルを活かして働きたい人は、自分の強みをアピールすることが肝心です。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

4、アパレル派遣で働くまでの流れ

①派遣会社に登録

まずはアパレル派遣を行っている派遣会社を探し、登録会に参加します。
 

②コーディネーターと面談

コーディネーターと、希望する働き方や条件に関する面談を行います。
 

③派遣先の紹介

希望に合った派遣先を紹介してもらいます。登録会の当日に紹介してもらえることもありますが、もし希望に合う派遣先が見つからなければ後日紹介してもらえます。
 

④顔合わせ

派遣先となる企業やショップの責任者と顔合わせを行います。職場の雰囲気を把握でき、より働くイメージができるようになります。
派遣先と応募者のミスマッチを防ぐためにも、顔合わせには重要な役割があります。基本的に、顔合わせには派遣会社の担当者も同席してくれます。
 

⑤契約・就業スタート

契約をして、就業を開始します。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

５、アパレル派遣の給料

アルバイト・パート（時給）：1,138円
派遣社員（時給）：1,440円
正社員（月給）：227,245円
契約社員（月給）：205,222円
 
アパレル販売員の一般的な給料です。派遣社員は時給1,440円で、アルバイト・パートよりも高いことがわかります。アパレル派遣は雇用の不安定さが懸念されるものの、契約期間を更新されたら最長で3年働くことが可能だったり、紹介予定派遣であればいずれ正社員を目指すこともできます。
また「同一労働同一賃金」のルールが適用されるようになったため、派遣と正社員の格差はなくなりつつあります。正社員と同レベルの仕事をこなせば、安定した収入を得ることができ、ボーナスが支給される場合もあるようです。
 
 

６、まとめ

アパレル派遣は、しっかり稼ぎたい人や、変化に柔軟に対応できる人に向いています。デメリットもありますが、最近は派遣社員の雇用や働き方に関しての見直しや待遇改善もされてきているため、以前よりもストレスなく働ける環境が整っていることが多いでしょう。
一つの勤務先に縛られることがない派遣は、その分様々な経験ができたりスキルを磨くことも可能です。アパレルで働きたい人は、派遣という働き方を選択肢に入れてみるのもいいかもしれませんね。
 
派遣社員の求人を探す
 
 

1、給料と給与の違い

 
給与とは「雇用主から労働者に与えられる全てのもの」を意味しています。給料は「給与から手当などを差し引いたもの」を意味しており、基本給ということになります。
給与は労働環境や業績によって変動しますが、給料は改定することがない限り、基本的には変動することはありません。
 
 

2、アパレル販売員の平均給与（アルバイト・正社員・派遣）

ではアパレル販売員の平均給与はどれくらいなのでしょうか？平均の給与を雇用形態別にご紹介します。
 
・アルバイト・パート（時給）：1,080円
・派遣社員（時給）：1,452円
・正社員（月給）：219,189円
・契約社員（月給）：196,714円
 
エリアや勤続年数によっても給与は異なりますが、アルバイトやパートの場合は時給1,000円以上が多いようです。派遣はもう少し時給が良い反面、雇用が不安定な点がデメリットといえます。
正社員は月給20万円以上が多く、25万円以上となると店長やマネージャーといったポジションを目指さないと難しいようです。
 
 

3、アパレル販売員のボーナス事情

 
アパレル販売員のボーナス事情ですが、基本的に年に1〜2回支給されるところが多いようです。ボーナスは月給1ヶ月分が目安ですが、勤続年数が長い人や役職がつくようになるともらえる額も多くなる傾向にあります。
会社の業績が好調だったり、実績や勤務態度を評価されればボーナスが増える場合もありますが、その逆のパターンもあるので、ボーナスは変動しやすいものだと思っておきましょう。
またボーナスはどの企業でも行なっているとは限りません。特にアパレル販売員にはボーナスの支給がないこともあります。そのため入社前にボーナスの支給の有無の確認や、ボーナスの支給がある大手のアパレル企業を選ぶことがポイントです。
 

4、アパレル販売員の手当・福利厚生

アパレル販売員の手当

アパレル販売員の給与の中には、様々な手当が含まれています。一般的には、「残業手当」「通勤手当」「住宅手当」「制服手当」「美容手当」「食事手当」「繁忙期手当」「インセンティブ」などがあります。基本給はあまりよくないイメージがあるアパレル販売員ですが、手当によって補われている部分があります。
例えばインセンティブは、個人ノルマや目標を達成するともらえる手当のため、仕事を頑張れば給与が上がることになります。またアパレル販売員は自社ブランドの服を着て働くことが基本ですが、その服を購入するための手当（もしくは社員割引制度）がもらえることが多いようです。
 

アパレル販売員の福利厚生

福利厚生には「法定福利厚生」と「法定外福利厚生」があります。法定福利厚生は、健康保険・厚生年金・介護保険・雇用保険・労災保険などの法律で義務付けられたものを意味しています。
一方で法定外福利厚生は、企業が任意で設けている福利厚生で、社員の働きやすさや満足度を向上させる目的があります。具体的には産休・育休の取得、保養所の利用、資格取得支援制度、リフレッシュ休暇、社員割引制度などが多く、企業独自の福利厚生を設けているところもあります。
 
 

5、給与を上げるには？

キャリアアップを目指す

給与を上げるためには仕事で結果を残して、評価をされる必要があります。アパレル販売員なら、ノルマの達成や売上への貢献度、日頃の勤務態度などが評価の対象になることが多いでしょう。
キャリアアップをすれば店長やマネージャーになることができるため、給与も大幅に上がることが期待されます。
 

インセンティブがある企業を選ぶ

毎月の給料は平均的でも、インセンティブで稼ぐアパレル販売員もいます。インセンティブがあることで仕事へのモチベーションも上がり、アパレル販売員としてのスキルアップも目指せます。
 
 

6、まとめ

 
アパレル販売員の給与時事情をご紹介しました。給与や福利厚生が充実している企業は、働きやすい環境であることから、長く続けることにもつながります。アパレル販売員に興味がある人は、ぜひご参考にしてみてくださいね。
 

＼登録3分！／

1、仕事内容の本音

立ち仕事が辛い

勤務中はずっと立ちっぱなしのアパレル店員。夕方になると足がむくんだり痛くなることも多いもの。しかもヒールやパンプスを履いているとさらに足への負担はかかるので、「立ち仕事って辛い……」と感じるのは、もはやアパレル店員の定番の悩みです。
 

セール時期は燃える

セールの時期はみんなが一致団結するので、かなり燃えます。活気があってお祭りのような雰囲気になるので、気合いが入ります。大きな声を出して呼び込みをしたり、てんてこまいになりながらも、その空気感を楽しんでいます。
 

ただセール時期は疲れる

ただセール時期は完全燃焼すると、疲れがどっと出てしまいます。アドレナリンが出ていたからわからなかったけど、体が限界に達していたのだということを痛感する瞬間です……。
 

閑散期は暇で疲れる

一方で閑散期は、ただただ暇疲れ。全くお客様が来なくて、特に接客をしていなくても疲れてしまいます。
 

売上が悪い日は胃が痛む

個人ノルマは課せられなくても、店としての予算は決められています。そのため売上が悪い日は、閉店時間が近づくにつれだんだんピリピリした空気が流れ、店長も不機嫌に。その重い空気がストレスになって、胃が痛みます。
 

常連さんとのやりとりは楽しい

常連さんはいつも新作が入荷すると来店してくれて、本当にありがたい存在。店員とお客様という立場ではあるものの、つい世間話をして盛り上がってしまうことも。売上が悪い日に常連さんが来店してたくさん購入してくれると、神様に見えます……！
 
 

2、給料・待遇面の本音

もう少し給料が上がってほしい

アパレル店員の本音を言えば、もう少し給料が上がってほしいところ。肉体的にも精神的にも負担が多い仕事なので、給料が高ければもっとやる気が出ます。ボーナスもないことがほとんどなので、辞めていく人もチラホラ。
 

まとまった休みを取りたい

接客業だからある程度の覚悟はしているものの、周りの友だちがゴールデンウィークや年末年始にまとまった休みを取っているのを見ると、うらやましくなります。アパレル店員にとってはそのような連休は稼ぎ時でもあるので、まとまった休みは取れないのが現状です。
 

社割で安く服が買えるのはありがたい

アパレル店員の一番のメリットは、社割で安く服が変えること。新作が入荷するとつい買いすぎてしまうこともあるくらい。「アパレル店員をしていてよかった」と思えます。
 

買いすぎて金欠になる

社割がきくからといって調子に乗って買いすぎた結果、金欠になるのもアパレル店員のあるあるです。
 
 

3、人間関係・職場環境の本音

趣味や価値観が合う人が多い

アパレル店員は女子ばかりの職場が多いので、「仲が悪そう」「ギスギスしてそう」というイメージを持たれますが、実際は真逆です。そもそも同じブランドで働いているので、服の好みが似ているため、趣味や価値観も合う人が多いんです。
休みがかぶった日は一緒に買い物やランチに行くなど、プライベートでも仲良くしています。
 

店長によって店の雰囲気は変わる

同じアパレルブランドでも、店舗によって店の雰囲気が全く違います。それは店長の人柄や仕事のやり方が、大きく影響していると思います。
真面目で厳しい店長ならピリッとした空気感の店、穏やかで自由なスタイルの店長なら和やかな空気感の店、というように店長によって変わります。どちらにもメリット・デメリットがありますが、やはり後者の方が働きやすいですね。
 

美意識が高くなる

アパレル店員になると常に見られている感覚があるので、美意識が高い人が多いです。姿勢を正して、立ち居振る舞いにも気をつかうようになり、またスキンケアやヘアケアなども入念に行うようになります。
 

入社時よりオシャレになる

入社時はセンスがなかったけど、アパレル店員として働くうちにだんだんオシャレになっていきます。トレンドを取り入れたファッションやコーディネートの提案ができるようになったのは、アパレル店員になってセンスが磨かれたおかげです。
 

入社時より痩せる

アパレル店員になって体型も変化する人が多いです。周りがみんな細くてスタイル抜群な人ばかりなので、それに刺激されてダイエットをするようになり、入社時より痩せることができました。
 

早番の日はランチに行くのが楽しみ

早番の日は一般的なランチタイムの時間帯に休憩がもらえるので、「ランチに行ける」という楽しみがあります。ランチなのでお値打ちに食べることができ、お腹も心も満たされて午後の勤務も頑張れます。
 

ぶっちゃけ休憩は一人がいい

休憩時間に他のスタッフとかぶってしまうと、一緒に休憩に行く流れになります。ぶっちゃけ休憩は一人でゆっくり過ごしたい派なので、いくら仲が良い子だとしても、ちょっと憂鬱に。
一人で休憩できる日は、自由気ままに過ごしています。
 
 

4、まとめ

アパレル店員のリアルな本音をご紹介しました。現役のアパレル店員なら、共感できるあるあるだったのではないでしょうか？アパレル店員として働くと、良い部分も悪い部分も見えてきますが、同じ環境の人と共感し合って、たまにはストレス発散するのもいいかもしれませんね。
 
 

＼登録3分！／

1、アパレル店員（販売員）の給料はどれくらい

 
アパレル店員の平均的な給料は、16〜20万円程度といわれています。決して高い給料とはいえない上に、アパレル店員は自社ブランドの服を購入したり身だしなみにかかる出費も多いため、手元に残る給料はかなり少ないのが現実です。
 
ちなみにアパレル店員の勤続年数と給料の水準の例は、
 
・1〜3年目：16〜18万円
・3〜5年目：18〜20万円
・5年目〜（店長・エリアマネージャー）：20〜30万円
 
という流れが一般的です。販売員のときは一年ごとに5,000〜1万円ほど昇給する場合もありますが、大きな給料の変化は期待できないでしょう。
ただ店長やエリアマネージャークラスになると、役職手当がついたり給料が大幅に上がることが多いようです。
 
 

2、同じ会社で給料を上げていく方法

インセンティブで給料を上げる

インセンティブとは、決められたノルマや予算を達成したときにもらえるご褒美のようなものです。アパレル店員の給料は低いですが、インセンティブ制度を取り入れている企業であれば、給料アップを目指すことも可能です。ノルマを達成するとインセンティブが支払われる制度のため、モチベーションの向上にもつながります。
 

役職に就く

店長やエリアマネージャーになると給料が上がります。アパレル店員として活躍するためにも、キャリアアップを目指して役職に就くという選択肢も考えておくと良いでしょう。
役職に就くと責任感のある仕事を任されるようになりますが、その分やりがいもあり評価されれば給料にも反映されます。
 

キャリアチェンジをする

給料を上げることを第一に考えるなら、キャリアチェンジをするという方法もあります。本社勤務できるエリアに住んでいることと、希望する部署に欠員があることが条件になりますが、この狭き門をくぐってキャリアチェンジを成功させた販売員もいるようです。
アパレルの本社勤務の例としてはバイヤーやプレス、営業などの職種がありますが、販売員よりも給料の水準は高い傾向にあるため、キャリアチェンジができる制度がある企業を選ぶこともポイントです。
 

給料や待遇が良い職場で働く

どれだけ仕事を一生懸命頑張っていても、昇給や昇進ができない職場環境だと、キャリアアップは難しいでしょう。そのような労働環境が良くないブラックな職場だと、働く意欲がなくなったりストレスを抱えながら仕事をすることになってしまいます。
そのため職場選びはとても重要な部分です。アパレル店員として長く働くためには、給料が良く、ボーナスの支給がある企業を選ぶようにしましょう。また福利厚生や待遇が充実していると、繁忙期手当、住宅手当、制服手当などが支給されることもあります。
労働環境の良い職場であれば、給料が上がる見込みもあり、キャリアアップも目指すことができるでしょう。
 

3、転職をして給料を上げていく方法

前職よりも良い条件の職場を探す

今の職場の給料や待遇に不満があるなら、おもいきって転職をする方が良い場合もあります。ただこれまでのアパレル店員としてのスキルや功績を評価されない職場に転職してしまうと、給料が変わらない、もしくは下がってしまうことも。そのため転職をする際には、今より好条件の職場を探すことを優先するようにしましょう。
 

転職エージェントに交渉してもらう

一人で転職先を探すことに不安がある人も多いと思います。その場合は転職エージェントを利用する方法があります。転職エージェントは、転職に関する相談や転職先を探すサポートをしてくれるため、忙しくてなかなか転職活動ができない人や転職を失敗したくない人におすすめです。
 
 

4、まとめ

 
アパレル店員の給料は高いとはいえませんが、給料を上げる方法はいくつかあります。目標を決めて一歩ずつステップアップすることが、給料を上げるための近道といえるでしょう。
 
 

＼登録3分！／

1、アパレル店員の給与と出費

アパレル店員の給与は、月給18〜20万円程度といわれています。ボーナスやインセンティブの支給がある企業であれば、もっと稼いでいるアパレル店員もいますが、一般的な給与の水準はこれくらいが多いようです。
仕事柄、見た目に気を使う必要があるため、服代や化粧品代、美容院代やネイル代などが、アパレル店員の出費の大半を占めるでしょう。そのほかにも毎日のお昼代や飲み物代、一人暮らしをしている人なら家賃や光熱費、また交際費やスマホ代などの出費もあるため、やりくりを上手にしないと生活が苦しくなってしまいます。
ただアパレル店員の場合、自社ブランドの服は社員割引で安く購入することができます。社員割引は30〜60％が相場で、服代がかかるアパレル店員にとってはありがたい待遇です。
 
 

2、貯金はどうやってする？

節約を意識した生活

限られた給与の中から貯金をするのは、節約を意識した生活を心がけなくてはいけいません。まずは毎月の出費を計算し、何にいくらのお金を使っているかを把握しましょう。アパレル店員の場合は、身だしなみに関する出費が多いと思いますが、これらは仕事をする上で必要不可欠な出費になるため大幅に削ることは難しいでしょう。
もし節約をするなら、「上限を決める」「安い美容院に変える」「ネイルサロンではなくセルフネイルにする」などの方法なら始めやすいでしょう。
 
 

食費はお弁当にして浮かす

仕事の日はお昼代が必要になると思います。アパレル店員は、商業施設や百貨店に勤務することが多いため、コンビニやカフェなどを利用しやすいというメリットがある反面、その分誘惑も多く食費が増えやすいことがデメリットです。
そのため食費を節約するためには、お弁当を持参するのがおすすめです。遅番の日や時間に余裕がある日から始めて、簡単に作れるレシピを調べたり冷凍食品を活用するなど、自分にとって負担がかからないやり方を見つけましょう。
 
 

先取り貯金をする

毎月給与すべて使い切ってしまう人は、先取り貯金を試してみましょう。自分で決めた金額を、給与が入ったら別口座に移して貯金をする方法です。企業によっては給与から天引きされて貯金をすることができたり、銀行や郵便局の定期預金を利用するのも一つの方法です。
「余ったら貯金する」という考え方ではなかなか貯まらないため、給与が入った段階で強制的に貯金をする方が確実に貯めることが可能です。
 
 

3、まとめ

 
アパレル店員の給与と貯金のやり方をご紹介しました。毎月の収支を把握してしっかりとお金の管理をすれば、貯金をすることができます。まずは挑戦できそうなことから始めて、無理のないやりくりを考えてみましょう。「一年間で50万円貯金する」と年単位で目標を決めることでモチベーションも向上します。お金の使い方を見直して、計画を立てて管理するようにしましょう。
 
 

＼登録3分！／

1、アパレル店員（販売員）の平均年収

 
一般的にアパレル店員（販売員）の年収は、250〜350万円ほどといわれています。他の業種と比べるとやや低いため、アパレル店員（販売員）の給料は良いというイメージはあまりないかもしれません。ただ店長やエリアマネージャーなどの役職がつくと、年収はもっと上がります。
アパレル店員（販売員）はアルバイトや契約社員、派遣社員として働く割合が多く、そこから正社員を目指す人もいます。もちろん新卒や中途採用で正社員からスタートする人もいますが、月給でみても20万円前後が目安だと思っておいた方が良いでしょう。またアパレル店員（販売員）は、自社ブランドの服を着用して接客を行わなくてはいけないため、社割があったとしても服代にお金がかかってしまうようです。
 
 

2、月給（固定給）以外にもらえる手当とは

ボーナス

アパレル店員（販売員）はボーナスの支給が年に2回あり、だいたい月給1ヶ月〜1ヶ月半くらいの金額が支給されることが多いようです。ただ企業によってはボーナスの支給がない場合や、業績によって変化することもあります。
 

インセンティブ

アパレル店員（販売員）にはインセンティブ制度を取り入れている企業も多く、ノルマ達成や売上、頑張りに応じて支払われます。最近はノルマといっても個人ではなく、チームや店舗ごとに設定されていることも多いようです。インセンティブは報奨金や特別手当という意味があるため、インセンティブがあることがモチベーションを向上させるきっかけになるでしょう。
 

交通費手当

通勤にかかる交通費が支給される手当のことです。交通費は全額支給から一部支給まで、企業や雇用形態によって異なりますが、基本的に正社員なら全額支給の場合が多いでしょう。
 

住宅手当

企業によっては住宅手当が支給されることもあります。家賃の一部を負担してくれる手当なので、生活する上ではとてもありがたい手当といえるでしょう。なかには寮や社宅がある企業もあるようです。
 

役職手当

アパレル店員（販売員）から店長やエリアマネージャーへとキャリアアップすると、役職手当がつきます。一般的に役職手当は、数千円〜3万円程度の手当が付与されるようです。
 
 

3、収入を上げるためには？

インセンティブで給料アップを目指す

収入を上げるためには、インセンティブ制度があるところなら個人の努力次第で、給料アップを目指せます。たとえば売上トップの成果を出したりノルマを達成することは、評価の対象となり給料にも反映されるでしょう。ただ企業によってインセンティブの対象や条件は差があるので、どのようなことをすれば支給されるのかを事前に確認しておくと安心です。
 

キャリアアップ

店長やエリアマネージャーになれば、販売員の時よりも給料は上がります。ただその分責任やプレッシャーが伴う仕事も多くなり、今までとは違う仕事も任されるようになるでしょう。ですがやりがいや経験を積むことができるため、キャリアアップを目指すことが確実に給料を上げる方法です。
 

4、まとめ

アパレル店員（販売員）の年収事情についてご紹介しました。一般的な水準と比較すると、アパレル業界はそこまで良い年収とはいえないのが現実。ですがインセンティブや頑張りを認めてもらえる環境であれば、収入は大きく変わります。そのような社員の努力を評価し、給料や待遇面に反映される働きやすい環境の企業選びが肝心となるでしょう。
 
 

＼登録3分！／

１、アパレル店員は一人暮らしと実家暮らしどっちが多い？

アパレル販売員時代は一人暮らし・実家暮らしどちらでしたか？

実家暮らし　56.0%
一人暮らし　42.7%
その他　　　1.3%
 
 

「一人暮らし」と回答した方は一人暮らしをした理由を教えてください

進学、就職、転勤のため　50.0%
実家から離れて自立したかったから　　21.9%
東京に出たかったから　　12.5%
働きたいお店の近くに住みたかったから　12.5%
その他　3.1%
 
 

一人暮らしの方は家賃はいくらですか？実家暮らしの方はお家に入れていた金額を教えてください

5万円台　28.1%
4万円台　25.0%
7万円台　21.9%
4万円未満　15.6%
6万円未満 9.4%
 
 

毎月の貯金額はいくらでしたか？

貯金はしていない　46.9%
~1万円未満　21.9%
~3万円未満　12.5%
~5000円未満 12.5%
~2万円未満　6.3%
 
 

毎月自由に使えるお金はいくらでしたか？

~3万円未満31.3%
~2万円未満25.0%
~5万円未満12.5%
~1万円未満9.4%
ほぼない 9.4%
~4万円未満 6.3%
5万円以上 3.1%
~5000円未満 3.1%

2、一人暮らしと実家暮らしのいいところ・悪いところって？

一人暮らしのメリット

アンケートの結果として最も多かったのは「時間を自由に使うことができる」という意見でした。
一人暮らしは誰かに干渉されることや、門限がないということから周りや時間を気にせず生活できることが良いのかもしれませんね。
また、親元をはなれることで実家のありがたみが分かる、なんでも一人でやらなければいけないので自立することができるといった自分の生活の見直しにもつながるという意見もありました。
 

一人暮らしのデメリット

デメリットとして最も多くあげられたのは「お金の管理」でした。
家賃や光熱費といった生活費全てをやりくりし、常に出費の計算をしなくてはいけないことが大変という意見が多くみられました。
他には一人がさみしく、「ホームシックになってしまう」、「体調が悪くなった時に心細い、不安」といった意見がありました。
お金の管理、家事、体調管理などすべてを自分一人でしなければならないことに慣れるまでは不安になってしまうことが多いのかもしれません。

実家暮らしのメリット

実家暮らしのメリットとしてあげられたのは「お金がかからない」「家事をやってもらえる」といった意見でした。
一人暮らしに比べて実家暮らしはお金の出費が少ないことから実家を離れたくないという人が多いようです。

実家暮らしのデメリット

実家暮らしのデメリットとしてあげられたのは「親からの干渉」。
帰りが遅いと心配される・連絡が来る、友達や彼氏を家に呼びづらいという意見が主でした。
金銭面では一人暮らしよりも負担は軽いものの、自分の時間を作ることはなかなか難しいといった印象でした。
 
 

3、これから一人暮らしを考えている方にアパレル店員がアドバイス！

・自炊をして食費を節約する
・ほしいものを決めてたまには好きな買い物をする
・時間の管理をしっかりする
・自発的に行動する
・納得のできる部屋選びをする
 
など、お金の管理や時間・体調の管理をする中で、いっぱいいっぱいになってしまわぬようにリラックスできる部屋にすることや、ご褒美に好きなものを買う他うまくストレス発散をしていくことが大切という意見が多く見られました。
 
 

4、まとめ

一人暮らしは実家暮らしと違い、すべてが自分の責任で、身の回りのことを全部しなくてはならいということもあり不安の人も多いかもしれません。
その一方で自分の時間がつくれることや、自分なりのライフスタイルの形成ができることから自立することができるといったメリットも多くあります。
アパレルのお仕事は人と接する機会が多いので、ゆっくりできる自分だけのリラックスできる空間づくりをして、一人の時間を楽しむことも大切かもしれません。
 
＼登録3分！／

 
【アパレル店員経験者 96名にアンケート】

１、アパレル店員の残業データ

残業はありましたか？

あった 72.9%
なかった　27.1%
 

残業がある日は1日何時間程度残業しましたか？

～30分程度　39.6%
～1時間程度　25.0%
～2時間程度　7.3%
3時間以上～　3.1%
～3時間程度　1.0%
残業はなかった　24.0%
 

残業が多いと思う月を教えてください

1月　18.1%
2月　2.0%
3月　5.1%
4月　4.3%
5月　7.9%
6月　2.8%
7月　11.0%
8月　10.2%
9月　3.1%
10月　2.0%
11月　3.5%
12月　23.2%
月による違いはなかった　6.7%
 
多くのアパレル店員が残業があると回答し、終業時間から30分以内の業務が発生していることがわかりました。「残業」という言葉で想像してしまうような何時間も残って仕事をするということはなさそうですが、どうしても業務の時間内にやりきれなかった仕事などが発生してしまうようです。また、残業の多い月を調査したところ、「1月」「12月」という回答が多数！次いで「7月」「8月」という回答も見られました。年末年始や夏のセール時期と被っていることがわかります。こういった繁忙期はどうしても残業が発生してしまうようです。
 
 

2、アパレル店員の残業ってどんな感じ？

残業代はありますか？

ある　70.8%
ない　17.7%
給与にみなし残業代が含まれていた　11.5%
 
70.8％のアパレル店員経験者が残業代は「ある」と回答しました。残ってお仕事をした分しっかりとお給料がもらえるのは嬉しいですね！しかし「ない」と回答した方も17.7％もいる結果に…。残業の有無や残業代についてはお仕事探しの際にしっかりとチェックをするのがオススメです。
 

残業が発生する理由と仕事内容を教えてください

接客が長引く　12.3%
在庫確認、品出し　10.0%
閉店間際の来店　9.2%
人員不足　8.5%
忙しい時期（セール・繁忙期）は接客が長引く　7.7%
棚卸し　6.2%
事務作業、トラブル対応　5.4%
ディスプレイの変更　5.4%
イベント（セール）の準備　5.4%
レジ締め、締め作業　4.6%
繁忙期のため　3.8%
レジの清算か合わない　3.1%
仕事量が多い　3.1%
商品整理　2.3%
店内清掃　0.8%
ない　6.2%
その他　6.9%
 

店舗は定時に帰りやすい雰囲気でしたか？

帰りやすかった 83.3%
帰りにくかった 16.7%
 

帰りやすい／帰りにくい理由について詳しく教えてください

 
残業の原因になってしまう業務は様々な意見があがりました。中でも多く回答されたのが「接客が長引く」という理由でした。「閉店間際だから締めの作業をしたい…」という気持ちをぐっと飲みこんで接客は手を抜かない、というプロ意識が垣間見えますね。
 
定時に帰りやすい職場・帰りにくい職場の大きな違いは店長や先輩スタッフたちの環境つくりに関係がありそうです。定時で帰りやすい職場は店長がスタッフ一人ひとりに気を配って声をかけたり、職場全体が仕事を早く終えられるようフォローしあったりしているようです。
 
 

3、残業を無くす工夫や店舗の取り組み

残業をなくす工夫や店舗での取り組みがあれば教えてください

スタッフ同士が協力し合う　40.6%
仕事を効率よく終わらす　17.7%
スタッフの人数を増やす　9.4%
上司が、うまく仕事を振り分ける　7.3%
スタッフ同士のコミュニケーション　5.2%
休憩にいくタイミング　2.1%
特になし　11.5%
その他　6.3%
 

 
残業をしないためさまざまな工夫がされていることがわかりました。中でもスタッフ同士が協力しあい、コミュニケーションをしっかりと取り合うことが秘訣のようです。その他、人手不足なのでスタッフが増えてくれたら、という切実な声も…。
 
 

4、残業が少ない職場を見分けるコツ

残業をなくす工夫や店舗での取り組みがあれば教えてください

面接時に聞く　26.0%
店舗を見ておく（スタッフ・客数・雰囲気）　26.0%
スタッフの人数を把握する　12.5%
ショッピングモール内・大きい店舗は残業が多い　8.3%
働いてみないとわからない　8.3%
整理整頓など、売り場を把握しておかないと残業になる　5.2%
特になし　3.1%
その他　10.4%
 

 
これからアパレルを始めようと考えている方へ、先輩アパレル店員の方からのアドバイスを伺いました。実体験に基づいたリアルな回答が沢山寄せられました！面接で聞くという意見が多く寄せられましたが、ちょっと聞きづらいという場合は実際に店舗に行くだけでも雰囲気がつかみやすいそうです。
 
これらの回答が必ずしもすべてのアパレル店舗に当てはまるわけではありません。気になる求人があればしっかりと自分で調べたり、聞いたり、店舗に赴いたりして情報を集めるようにしましょう。
 
 

5、まとめ

アパレル業界の残業と言われるとハードなイメージがありましたが、実際は多くの店舗がスタッフ同士で助け合いスムーズに仕事が終えられるような工夫をしていました。こういったチームワークやスタッフ同士雰囲気は実際の店舗に行って確認をするのが一番です。自分が働きたいと思う店舗に行ってみると、働くイメージもよりわくようになるのでオススメです。
 

 
＼登録3分！／