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アパレル販売員の特権と言えば、好きな洋服が割安で購入できたり、服代が節約できたりする社割制度。福利厚生に社員割引制度を設けている企業が多いです。そこで、正社員のアパレル販売員経験者に社割について調査しました！
 
また、企業・ブランド別の社割率についても調査してきたのでぜひチェックしてくださいね！

【正社員のアパレル販売員経験者101名にアンケート】

1、社割は何割引でしたか？

・～1割引：5.9％
・～2割引：1.9％
・～3割引：17.8％
・～4割引：7.9％
・～5割引：41.9％
・～6割引：9.9％
・～7割引：9.9％
・～8割引：3.9％
・わからない：0.9％

全てのアパレル販売員経験者が社割があると回答しました。
社販は5割引の企業が多く、中には8割引の企業も！
自社ブランドの商品を身につけて店頭に立つ販売職ですが、
服代の負担が少なくて済む、社割の制度は嬉しい福利厚生ですね。

2、社割で購入した服代の最高額を教えてください

・～1万円：19人
・～2万円：23人
・～3万円：15人
・～4万円：7人
・～5万円：15人
・～6万円：4人
・～7万円：6人
・～8万円：2人
・～9万円：1人
・～10万円：4人
・～15万円：4人
・～20万円：1人

約56％の方が社割で購入した服代の最高額が3万円以内と回答しました。
中には10万円以上購入したとの回答もあり、社割制度を最大限に有効活用している人も見られました。
 
 

3、そもそも社割は何故あるの？

店頭に立つアパレル販売員はブランドの顔でありモデルです。そのブランドの服を着こなして、
ブランドのイメージやお洋服の魅力をお客様に伝えることも大事なお仕事のひとつです。

お店に来てくださったお客様はハンガーにかかっている洋服や平置きにされている洋服よりも、
実際の着用感がわかる販売員が来ている洋服に目がいきます。そこから購入につながることもあるので、販売員はその時お店で販売している洋服の着用がマストなのです。

ブランドによっては制服貸与のシステムがありますが、店頭で着用するすべてのコーディネートが貸与されるわけではないので、販売員が商品を制服として購入することになります。といってもすべての商品を定価で購入するのでは販売員の負担が大きいため、その負担を減らすために社割の制度が取り入れられています。

そのブランドの最新のアイテムをお得にゲットし、服代も節約できるのはアパレル販売員ならではの特権です。

4、社販はどうやって買えるの？

社割で購入する方法は企業やブランドで異なりますが、倉庫から在庫を取り寄せる方法や、店頭の商品を購入する方法があります。決済は給料からの天引きが多いようです。新作や売れ筋商品を店頭に並ぶよりも早く取り置きできるのもアパレル販売員のメリットですね！また、その企業に系列のブランドがあればそのブランドのアイテムも購入できることが多いようです。
 
 

5、社割活用のコツ

実際に社割で購入できるとなった時、好きなブランドのアイテムだったらどれも欲しくなって迷ってしまうことも。ベテランの販売員の方は買い方を工夫してやりくりをしているようです。
 
POINT1：ベーシックなアイテムをそろえる
オールシーズン使えそうなデニムや黒のパンツなどは多少高くても購入するのがオススメ。また、そのシーズンで着回しのきくようなトップスも購入すると良いでしょう。
POINT2：ブランドを象徴するようなアイテム
例えばパステルカラーがそのブランドのメインカラーであれば、その色のアイテムを一つ購入しておくと困った時にサッと着られます。
POINT3：他社ブランドとの組み合わせ
いつまでも着続けられるようなアウターなどをしっかりとしたアイテムを社割で購入して、その他をファストファッションブランドと組み合わせているようです。
 
このように着回しを考えて購入しているアパレル販売員もいるようです。

6、企業・ブランド別の社割率（2017年10月23日現在）

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アパレル販売員の大きなメリットである社割制度。
約65％の方が社割を利用すると半額以下の価格で購入でき、服代が節約できると回答しました。
また、ブランドによっては洋服だけでなく小物にも適用されるようです。
洋服やオシャレが好きな人は社割の割引率でお仕事を探してみるのもいいかもしれません。
ただし、どれだけ安くても買い過ぎには注意してくださいね！