アパレルの面接では、「なぜ転職をしたのか？」と、転職理由を聞かれることがあります。転職した理由は、ネガティブな内容を含むため、答えにくさを感じますよね。
ただ、伝え方のポイントをおさえておけば、面接官に好印象を与えることができるため、採用に有利になる場合も。
今回は、アパレルの面接で聞かれる「転職理由」の答え方をご紹介します。

 

INDEX

• 1、転職理由を聞く意図
• 2、転職理由を上手く伝えるポイント
• 3、転職理由のOK回答とNG回答
• ■給与が低いことが原因
• ■キャリアが望めないことが原因
• ■社風が合わないことが原因
• ■人間関係が原因
• ■労働環境が原因
• ■職種を変えたい
• 4、明確な転職理由が無い場合の答え方
• 5、まとめ

 
 

1、転職理由を聞く意図

「なぜ辞めたのか？」を知るため

転職理由を聞くのは、「前職をなぜ辞めたいと思ったのか？」を知る目的があります。辞めた理由によっては、マイナスなイメージを与えてしまう可能性もあるため、答える時にはネガティブな内容にならないように注意が必要です。

 

どんな目的で転職をしたのか

転職はキャリアアップやスキルアップを目的とした、前向きなきっかけだと好感を持たれます。前向きな転職理由であれば、働く熱意や意識の高さが伝わるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

2、転職理由を上手く伝えるポイント

意欲的な姿勢をアピール

転職理由を伝える時は、ポジティブな言葉を使うようにしましょう。転職を考えたきっかけが給与の低さや待遇の悪さなどのネガティブな内容だとしても、それだけを伝えるのはNG。仕事への意欲や熱意が感じられず、「すぐに辞めてしまうのでは？」と印象が悪くなってしまいます。
好感を持たれる転職理由は、「スキルを活かせる仕事に就きたいと思ったから」「キャリアアップを目指したいから」など、意欲的な姿勢が感じられる内容を意識しましょう。

 

採用するメリットを伝える

転職理由を上手く伝えるためには、応募先が採用するメリットを感じる内容にすることがポイントです。スキルや経験を活かした転職理由だと、応募先にとってメリットがあるため、採用に有利になるでしょう。

 
 

3、転職理由のOK回答とNG回答

給与が低いことが原因

 

 

キャリアが望めないことが原因

 

 

社風が合わないことが原因

 

 

人間関係が原因

 

 

労働環境が原因

 

 

職種を変えたい

 

 
 

4、明確な転職理由が無い場合の答え方

キャリアアップやスキルアップを理由にする

転職理由がはっきりとしていない場合、キャリアアップやスキルを活かした転職であることを伝えるのが良いでしょう。働く意欲を感じられる転職理由は、面接官に好印象を与えることができます。

 

アパレル業界への興味や憧れを伝える

アパレル業界への興味や関心の高さを、転職理由として答えるのも好感を持たれるポイントです。例えば「学生時代から憧れだったアパレル業界で働きたいと思ったから、転職を決めた」という転職理由だと、働く熱意を感じることができます。
ファッションやオシャレが好きな人は、「好き」という気持ちを全面にアピールすると、面接官の印象に残りやすいでしょう。

 
 

5、まとめ

アパレルの面接で聞かれる転職理由は、ネガティブな内容になりすぎないようにすることがポイントです。前職の悪口だと捉えられる転職理由だと、印象が悪くなってしまうため注意しましょう。
面接官にポジティブな印象を与える転職理由を考えることが、採用されるコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

 

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

 
 

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

 

 

 

例文

 

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

 

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

 

 

 

例文

 

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

 

その他、重要視していることは？

 

 

 

例文

 

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

 
 

2、志望動機を考えるコツ

 

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

 

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

 

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

 

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

 
 

3、志望動機を書くときの基本ルール

 

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

4、志望動機の例文

社会人未経験から

 

業界未経験から転職

 

同業界から転職

 

ブランクから転職

 

第二新卒から転職

 

アルバイトの場合

 

パートの場合

 
 

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

 

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

 
 

6、志望動機についてよくある質問

 

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

 

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

 

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

 

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

 
 

7、面接対策

面接の事前準備

 

面接時のマナー

 

 

 

 

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

 

②面接日時、会場

 

③身だしなみ

 

④面接対策

 

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

8、まとめ

 

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

 

1、アルバイト面接でよく聞かれる質問と回答例

アパレルのアルバイト面接でよく聞かれる質問とその回答例をまとめたので、ぜひご参考にしてみてください。
 

志望動機は何ですか？

「ファッションに興味があり、アパレル業界で働いてみたいと思ったからです」
「元々ブランドのファンでよく商品を購入していて、いつも店員の方が優しく接客してくれたことが印象的たったので、私もそんな風にお客様の役に立つアパレル店員になりたいと思いました」
 

週にどれくらい働けますか？

「今は大学に通っているので、週に3日程度の勤務を希望します。平日は夕方から、土日祝は朝から働くことができます」
「フリーターなのでフルタイムで週5日働くことが可能です」
 

アルバイト経験（接客経験）はありますか？

「アパレル店員の経験はありませんが、以前カフェで2年間接客業務をしていました」
「学生の頃、コンビニでアルバイト経験があります。明るく笑顔で接客することを心がけていました」
 

よく読むファッション誌は何ですか？

「私はカジュアルな服が好きなので、◯◯や△△の雑誌をよく読み参考にしています」
「毎月購読しているのは◯◯ですが、ファッションの勉強も兼ねて他にも様々な雑誌に目を通すようにしています」
 

「自己PRをしてください」

「私の長所は誰とでもすぐに仲良くなれる部分なので、コミュニケーション能力があると思っています。コミュニケーション能力を活かして信頼関係を築き、仕事の幅を広げていきたいです」
「高校生の頃にダンス部で活動をしていて、県大会で優勝したことがあります。仲間の大切さを学べたダンス部の経験は、アルバイトをする上でもとても大切な部分だと思うので、今後の仕事にも活かしていきたいです」
 

いつから働くことができますか？

「すぐにでも勤務可能です」
「今月まで現在のアルバイトの出勤があるため、来月から働くことができます」
 
 

2、アルバイト面接で好印象の逆質問

研修期間はどれくらいですか？

アルバイトの研修期間を聞くことで、意欲的な姿勢をアピールすることができます。
 

アルバイトから正社員を目指すことは可能ですか？

正社員登用制度があれば、アルバイトから正社員になることも可能です。いつかは正社員になりたいことをうかがわせるような逆質問は、好感を持たれるでしょう。
 

働くまでに準備することは何かありますか？

アルバイトとして採用された場合、勤務するまでに準備しておくものや、やっておくべきことがあるかを聞いてみましょう。仕事に対して真面目で熱心に取り組むことをアピールできます。
 
 

3、アルバイト面接に好ましい服装・メイク・髪型

 

清潔感のある服装

アパレルのアルバイト面接では、ファッションセンスをアピールしたり、面接を受けるブランドの服を着て評価されようと考えがち。もちろんそのことも大切ですが、まずは清潔感のある服装を心がけましょう。
服にシワや汚れはないか、毛玉やほつれはないか、不快感を与える着こなしをしていないか、など細かな部分にも気を配る必要があります。
 

応募先ブランドのイメージに合う服装

アパレル面接は基本的に私服で行います。そのため何を着ればいいのか迷ってしまう人も多いと思いますが、応募先ブランドのイメージに合う服装を意識しましょう。
そのブランドが展開する商品の系統や、ブランドコンセプトなどを事前に調べることが肝心です。
 

トレンドを意識したメイクや髪型

アパレル業界で働く人は、常に最先端のトレンドを取り入れることが求められます。服以外にもメイクや髪型からトレンドを取り入れましょう。
ただあまりに奇抜すぎたり個性が強いのは避けた方が無難です。服と同様、ブランドイメージに合ったメイクと髪型にすることがポイントになります。
 
 

4、まとめ

 
アパレルのアルバイト面接は事前にしっかりと面接対策をすることが肝心です。アパレル業界で働きたい気持ちや、そのブランドで働きたい理由を明確にして、好印象を持たれる受け答えを目指しましょう。
 
 

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1、一次面接、二次面接と最終面接の違いは？

面接官の違い

アパレル店員の面接を例にあげると、一次面接と二次面接は、配属を希望する店舗の店長やエリアマネージャー、本社の人事担当者が行うことが多いです。最終面接になると、一次・二次と同様の場合もありますが、さらに上の役職の人や経営者が面接を行うこともあります。
 

聞かれる内容の違い

面接のステップが上がるにつれ、面接官や人数が変わったり、聞かれる内容もより踏み入ったことを質問されます。
一次面接や二次面接は、志望動機や自己PRなどを聞かれる基本的な面接内容になりますが、最終面接は選考の最終段階のため、「自社の社風にマッチしているか」という点を重視されます。企業理念に対しての正しい理解や将来性、会社への貢献度などをチェックされています。
 
 

2、最終面接でよく聞かれる質問と回答例

最終面接では、一次面接や二次面接と共通する質問事項もありますが、さらに深掘りする質問が多くなります。どんな質問をされるのか、質問と回答例をご紹介します。
 

志望動機は何ですか？

「アパレル店員を志した理由は2つあります。1つ目は幼い頃からファッションが大好きで、小学生の時は母親と服を買いに行くのが楽しみでした。
コーディネートをするのも得意で、友達に似合う服を選んで全身コーディネートをしたこともあります。2つ目は御社のブランドで服を買いに行った際の店員の方の接客が大変印象深かったためです。
今まで自分に似合うと思っていた服とは異なるタイプの服を勧めていただき、新しい自分を知ることができました。その経験はとても衝撃的で、自分もこんな風にお客様の可能性を引き出せるアパレル店員になりたいと強く思いました」
 

自己PRを60秒以内でしてください。

「私の強みは人の長所を見つけるのが得意なことです。元々人と話したり人脈を広げることが好きで社交的な性格ですが、よく「人の良い部分を見つけるのがうまいね」と友人に褒められます。
たとえ短所があったとしてもそれを長所として言い換えれば、どんな人でも欠点をカバーできると思っています。この性格は販売員として働く上でも活かせることだと考えております。
お客様に接客をしてその人の良い部分を見つけ出すことにより、似合う色やデザインを提案でき、またコンプレックスがある人には逆手にとって魅力的に見せる着こなし方を提案できる自信があります。
御社の「人に寄り添う」という企業理念にも通じる部分があると思うので、お客様のことを第一に考えて一人一人に合った接客ができる販売員を目指したいです」
 

10年後のキャリアプランを教えてください。

「10年後はそれまで培った経験や知識を活かして、新商品の企画の立案や販売戦略を考える際のリーダー的存在を目標にしています。
自ら指揮をとって一からやることは責任やプレッシャーもあるとは思いますが、いずれは自分の頭の中にあるプランや考えを、一緒に働く仲間と共に試行錯誤しながら形にし、多くのお客様に手にとっていただけるような商品を企画したいと思っています。
そのために新人時代は先輩のリーダーシップや仕事への取り組み方を学び、コツコツと日々の業務に真面目に向き合うことが大切だと考えております。焦らず自分のペースを大切にしながらも、目標に向かって着実にステップアップしていきたいです」
 

他にも面接を受けている企業はありますか？あれば選考状況と当社を志望する理由を教えてください。

「第一志望は、ブランドコンセプトに共感し、女性が長く働ける職場環境に魅力を感じた御社ですが、現在、同じくアパレル業界の企業で2社受けております。1社は二次面接、もう1社はこれから面接を受ける予定です」
 
 

3、最終面接で好印象を与える逆質問例

最終面接の最後に、面接官の方から「最後に何か質問はありますか？」と問いかけられることがあります。これを逆質問といいますが、「特にありません」と答えてしまうと、あまり入社意欲が感じられず、印象が悪くなってしまいます。
そのため面接前にいくつか逆質問の候補を考えておくと安心です。
 

逆質問例

・キャリアアップ例を教えてください。
・社内の雰囲気はどんな感じですか？
・入社までにしておいた方が良いことはありますか？
・御社で活躍している人にはどのような特徴がありますか？
・結婚や出産をして働いている人はどれくらいいますか？また働き方の例も教えてください。
・具体的な研修期間や研修内容について教えていただけますか？
 
 

4、最終面接で気をつけたいこと

 

一貫性のある内容

最終面接ではそれまでの面接に比べて、深掘りする質問が多くなります。そのため同じようなことを聞かれていても、より具体的かつ明確な回答を求められることもあります。
また発言する内容には一貫性がないと、自分の熱意は伝わりません。発言することがコロコロ変わったり、曖昧な表現をしてしまうと、意志が弱くブレやすい人だと思われてしまいます。
 

下調べを入念に行う

企業理念やブランドコンセプト、アパレル業界全体の仕組みや流れ、社会情勢についても知識を身につけておく必要があります。
特に面接を受ける企業のことはしっかり下調べをしておくと、踏み込んだ質問をされても堂々と答えられるため、面接官からの評価は上がります。
ただ調べればわかることを聞いてしまうと、事前の準備不足をアピールしているようなものなので、最終面接では特に気をつけましょう。
 

身だしなみやマナー

アパレル面接は私服で行うことも多いですが、面接の場にふさわしい格好を意識しましょう。清潔感があり、社風にマッチする服装が好ましいです。
また最終面接に限らず、面接マナーはしっかり守りましょう。遅刻は厳禁なので、時間に余裕を持って行動し、入退室の方法や敬語の使い方などの、社会人なら身につけておくべきマナーにも気を配る必要があります。
 
 

5、最終面接の事前準備

 

履歴書のチェック

履歴書に記入した志望動機と、面接で話す志望動機に一貫性がないと、印象が悪くなります。今一度自分の志望動機をチェックし、話す内容を考えるようにしましょう。また記入漏れや誤字脱字がないかも確認します。
もし先に提出して手元に履歴書がない場合は、提出前にコピーを取っておくと、いつでも確認することができ安心です。
 

面接場所や時間

面接場所や時間を間違えることがないよう、事前に確認をしましょう。もし余裕があれば実際に面接場所の下見をしておくと、当日迷うことなく落ち着いて面接に挑むことができます。
電車やバスを利用して向かう場合は、時刻表をチェックすることも忘れずにしておきましょう。
 

持ち物の確認

最終面接で必要な持ち物の確認をしましょう。履歴書や筆記用具、腕時計やスケジュール帳など、面接で必要になるものは忘れずに準備しておきます。もし何か指示されている場合は、早めに準備をしておき、忘れ物のないように心がけます。
 
 

6、まとめ

 
アパレルの面接は2〜3回ほど行う場合が多く、特に最終面接になると緊張感があり、聞かれる内容も難しくなります。自分の考えや気持ちが明確になっていないと、内容がブレてしまったり矛盾したことを述べてしまうため、事前の面接対策が肝心です。
落ち着いて明るくハキハキと答えるだけでも劇的に印象が良くなるので、面接のシミュレーションも忘れずにしておきましょう。
 
 

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1、自己PRとは？自己紹介と志望動機との違い

 
自己PRは、自己紹介や志望動機と何が違うのかと悩んだことがある方もいるのではないのでしょうか？自己紹介と自己PRでは、どちらも自分のことについて話す内容ですが、企業にとっては大きく違っています。
 
自己紹介：名前・年齢・大学名（学歴）+履歴書に記載した内容を簡潔に伝えるのが基本です。
自己PR：自分の強みやセールスポイントを、エピソードを織り交ぜながらアピールするものです。
志望動機：自分がその企業を選んだ理由と入社後の目標などを伝えるものです。
 
自己紹介は「自分がどういう人間なのか」を伝えるもの、自己PRは「自分の強みをプレゼンする」もの、志望動機は「自分がこの企業を選んだ理由」を伝えるためのものです。この違いを意識して、それぞれどんな内容にするかを考えましょう。
 
 

2、自己PRを考える事前準備

自己PRを考えるといっても、何から考えればいいのかわからない人も多いと思います。ここでは自己PRを考えるための事柄を、ステップごとにまとめました。
 

＜ステップ1＞企業やブランドのことを知る

面接を受ける前には、まず応募先の企業やブランドについて知る必要があります。企業やブランドのホームページ、SNSやブログなどから情報収集を行いましょう。
企業理念やブランドコンセプト、展開するブランドや商品を知ることができます。実際に店に行ってみると、より理解を深められます。
 

＜ステップ2＞志望動機を明確にする

企業について知ることができたら、志望動機を考えてみましょう。志望動機は「なぜここで働きたいと思ったのか」という点を明確にする必要があります。具体的かつ簡潔にまとめるようにしましょう。
 

＜ステップ3＞過去に頑張ったこと・自分の強みを思い返す

志望動機を考えたら、次は自己分析をします。学生時代に部活動で頑張ったことや、アルバイト経験で身についたこと、また前職で努力して得た実績など、過去の自分の頑張りについて思い返してみましょう。
また自分の性格で自慢できる部分や、これまでで身についた経験やスキルなど、自分の強みとなることもいくつか考えてみましょう。
 

＜ステップ4＞志望動機とのつながりを考えて自己PRを考える

ここまでくると、いよいよ自己PRを考える段階に到達します。すでに考えた志望動機に関連付けた自己PRを考えます。過去の自分の頑張りで仕事に活かせそうなエピソードをピックアップして構成すると、まとまりのある内容になります。
志望動機と自己PRに一貫性がないと説得力に欠けるので、ステップごとに考えたら、最後はつながりを意識してまとめあげることがポイントです。
 
 

3、自己PRの伝え方と例文

自己PRの伝え方
自己PRを伝える時は、自信を持って話すことが大切です。そのためには胸を張って姿勢を正し、ハキハキと聞き取りやすい声とスピードで話すことを意識しましょう。
また緊張すると俯いたり、目が泳いでしまいがちですが、自己PRを伝える時は面接官の目を見て話すこともポイントです。
自己PRは「◯秒でお願いします」と指示がなければ、1分程度にまとめて話すのが一般的です。
 

【例文①】

私の強みは小学生から高校生まで続けたピアノで得た、集中力と向上心です。ピアノはレッスン中や家での練習の際には、集中力が必要になります。特に発表会前は1日5時間以上練習をすることもあり、集中力が身につきました。
また長年続けてこれたのは向上心も大きく影響していると思います。常に目標を持って次のステップを目指してきたため、それが努力することにつながり、コンクールで入賞という結果を残せました。
この2つのことは、アパレル業界で働く上でもとても重要な部分だと考えております。集中して仕事を進めることでスピードアップを図ることができ、向上心はキャリアアップをするために必要不可欠なマインドだと思います。生産性を高めて仕事の質を上げ、御社の売上に貢献できる働きをしたいと思います。
 

【例文②】

私は大学生の時に4年間、飲食店で接客業を経験しました。この経験でコミュニケーション能力が身についたことが、自分にとっての強みだと思います。
最初は人見知りで接客業ができるか不安でしたが、明るく笑顔で接することを意識するうちに、次第と人見知りは克服でき、今では人と関わることに楽しさを感じるほどになりました。
アパレル業界の仕事はコミュニケーション能力が必須だと考えているので、このアルバイト経験を活かして、様々な方と関わりを持ち人脈を増やして、御社のブランドや商品の魅力を伝えていける存在になりたいです。
 

【例文③】

人一倍服作りやファッションへの探究心があることが、自分の強みだと思います。小学生の時に裁縫クラブに在籍するほど、子どもの頃からファッションに興味がありました。高校卒業後は服飾専門学校に進学し、服作りに関する基礎的なことやノウハウを学びました。専門学校の卒業制作で作った服が評価されて、今も後輩のお手本として展示されていることが、とても喜ばしく努力した甲斐があったと感じる部分です。
これまで学んだ服作りのスキルを活かし、御社のブランドの掲げる「トレンド感と他にはないデザインの融合」のコンセプトに合った服をデザインすることが私の目標です。
 
 

4、アパレル経験者の自己PR例文

 

【例文①】

前職ではアパレル店員として5年間勤務しておりました。アルバイトとして入社し、3年後に正社員登用制度を利用して、正社員になることができたのが、自分なりの努力の成果だと思っています。
正社員になるためには売上が常に上位であることや、様々な条件があったため、そのためには商品知識を完璧に覚えたり接客トークを100通り考えるなど、がむしゃらに頑張った記憶があります。
その甲斐あって正社員になることができましたが、店が閉店し退職することになりました。アパレル店員としてまだまだ学びたいことは多く、いずれは店長を目指したいと考えております。御社の「女性が長く働ける環境」が整っていることに魅力を感じました。これまでの経験を活かして、即戦力となって活躍できるように頑張りたいと思います。
 

【例文②】

学生時代にアルバイトでアパレル店員を経験しました。そこで身についたことは、「問題解決能力」です。学生という立場上、たくさんシフトに入ることもできず、どうしても仕事を覚えるまでに時間がかかるといった問題がありました。限られたシフトでいかに売上に貢献し、お客様に覚えてもらうかを考えたところ、少しでも早く上達できるように、「スキルアップノート」の作成を思いつきました。
そのノートには商品のおすすめポイントを書いたり、先輩の接客術をメモしたり、お客様の特徴や購入履歴を記入し、自分のスキルアップを目指すために、ひたすら書き留めることを意識しました。
その結果、月の個人売上でトップになることができ、スキルアップノートへの取り組みは、現在の新人研修の際に紹介されるほどのものとなりました。
仕事をすると細かなことから大きなことまで問題はたくさんあると思いますが、どんな時でも解決する方法はあるので、冷静な判断かつ的確な解決法を導き、御社に貢献できるように尽力したいです。
 
 

5、まとめ

 

 
アパレル面接で「この人を採用したい」と思わせるためにも、自己PRは手を抜かずに考えるようにしましょう。自分自身をアピールすることに抵抗を感じる人もいるかもしれませんが、面接では「いかに自分をプレゼンできるか」が重要なポイントになります。
ただあれもこれも伝えようとすると、まとまりのない内容になってしまうので、一番伝えたいことと仕事に活かせる部分を結びつけて構成を考えることがコツです。ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

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1、アパレルの営業職って？

アパレルの営業職は、百貨店や小売店に営業を行ったり自社商品を売り込むことが仕事です。ほかにもイベントやフェアなどの販促活動の企画、展示会の対応、ショップスタッフの育成をする場合もあるでしょう。
営業職ということもあり、コミュニケーション能力は必要不可欠のスキルとなります。また判断力や行動力も求められるため、フットワークが軽くテキパキと行動できる人が適しているでしょう。自社ブランドや商品を売り込むため、提案力や粘り強さなども求められます。
 

 
 

2、営業職の面接にふさわしい服装って？

 

基本的にアパレル業界の面接は「私服面接」であることが多いでしょう。服装の指定がない場合は面接を受ける企業やブランドのコンセプトに沿った服装が望ましいので、事前にどのようなスタイリングにするかを考えておくと安心です。
また服装が自由だとしても、面接にふさわしい身だしなみを心掛けましょう。清潔感のある服装を意識して、常識的なコーディネートが理想です。
反対に面接にふさわしくない服装は、過度な露出や個性的すぎるファッションは控えた方が無難です。また他社ブランドのロゴが全面に書かれた服やハイブランドの服も避けた方が良いでしょう。

 
 

3、営業の面接で聞かれる質問

「志望動機は何ですか？」

→面接では必ず聞かれる質問です。具体的な志望動機を答えるようにしましょう。
 

「自分の性格を一言で表すと何だと思いますか？」

→自分自身を客観的に見ることができるかをチェックされています。ネガティブな内容になりすぎないことがポイントです。
 

「入社してやってみたいことはありますか？」

→応募者の意欲や熱意を知るための質問です。キャリアプランや目標を答えると良いでしょう。
 

「自己PRをしてください」

→アパレル営業では自社の商品をPRしたり提案する力が必要です。自己PRはその素質があるかどうかの、判断基準となるでしょう。
 

「最後に何か質問はありますか？」

→逆質問は事前にいくつか聞きたいことを考えておくと良いでしょう。調べればわかることはNGです。キャリアアップ例や入社までにやるべきことなど、意欲的な質問にしましょう。

 
 

4、面接前に覚えておいた方が良い知識

 

面接前は面接のシミュレーションをしたり服装を考えることも大切ですが、まずは企業研究を行いましょう。企業理念、事業内容や社風など、面接を受ける企業に関する情報を集めることで、説得力のある志望動機を作成することにもつながります。
アパレルの営業職の場合、展開するブランドの商品知識やターゲット層、ブランドコンセプトまで把握しておくと、より採用に有利となるでしょう。そのためには企業やブランドのホームページを見たり、実際にショップに行ってみるのも参考になります。

 
 

5、まとめ

 

アパレルの営業職は華やかなイメージがありますが、人と人との関わりが非常に大切になる職種でもあるため、どんなことにも真面目に取り組む人材が求められます。面接での身だしなみや服装、受け答えなどから、仕事への熱意をしっかりとアピールできるようにしましょう。
 

 
 

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1、なぜ聞かれるのか

仕事に対しての向上心

なぜ夢や将来像について聞かれるかというと、まず第一に仕事に対しての向上心をチェックするためです。採用をするなら仕事熱心で向上心のある人材を雇いたいと思うのは、どの面接官でも同じこと。どのような夢や将来像を抱いているかを知ることによって、モチベーションの高さを判断することができます。

 

仕事への貢献度や働き方

具体的な夢や目標がある人はキャリアプランも明確であると判断されます。そのため面接官は「どんな働き方をしてくれるのか？」ということが想像しやすくなり、また仕事への貢献度も把握することができます。このような質問を通して企業側と応募者がマッチするかを見極めていると考えられるでしょう。

 

長期的に働くつもりか

アパレル面接で将来について聞かれるのは「長期的に働くつもりがあるのか？」という点を探る意味合いもあります。特にこれといったキャリアプランも目標もない人材であれば、長期的に働く見込みがないと判断し不採用となるでしょう。

 
 

2、好印象な伝え方

 
夢や将来像を語る際は、とにかく前向きな内容にすることが条件といえます。達成できるかわからないことについては、つい弱気な姿勢になりがちですが面接ではポジティブな表現を心がけましょう。
「販売員として実績を残し、いずれは店長を目指したいです」「語学力を活かしてグローバルな活躍をしてみたいです」など、小さな目標達成からいずれ実現したいことを述べたり、自身の経験やスキルを活かした夢をアピールすると、面接官に好印象を与えることができるでしょう。
注意点としてはあくまでも将来像は仕事に関する内容でなくてはいけません。プライベートなことや仕事とは無関係なことを答えてしまうと、働く意欲が感じられないと判断されてしまいます。仕事への熱意が伝わる内容を意識することが大切です。

 
 

3、夢や将来像のまとめ方

 

小さな目標設定をする

夢や将来像といわれてもあまりに漠然としていて、どのようにまとめれば良いのかわからない人も多いと思います。その場合はまず自分が目指す職種で成し遂げたいことを考えてみましょう。
アパレル販売員なら「個人売上目標を毎月達成する」「お客様にリピーターになってもらう」などの小さな目標でも構いません。面接の段階なので細かな仕事内容はわからないのは当然のため、自分のわかる範囲でできそうな目標設定を立ててみましょう。

 

キャリアプランを明確にする

次に、その目標を達成した何年後かの自分をイメージし、どんな働き方をしていたいかを考えてみます。「エリアマネージャーになりたい」「アパレルのMDを目指したい」といった大きな夢を抱くことによって、自分のキャリアプランが明確になってくるでしょう。
まだ働いてもいない状態で仕事における夢や将来像を考えることは難しいかもしれませんが、一つずつ順番に目標を決めていくことがポイントです。

 
 

4、夢や将来像の例文

例①

「私はアパレル販売員になることが夢でした。中学生の頃、初めて一人で服を買いに行った時にやさしく丁寧に接客をしてくれた店員さんが、今でも私の憧れの存在でもあり御社のアパレル販売員を目指したきっかけでもあります。晴れて販売員になることができたら、どのようなお客様にも分け隔てなく対応ができ、お客様のニーズに合った接客や提案をすることが目標です。いずれは店長となって、風通しの良い職場を目指して、お客様が何度も通いたくなるお店を作り上げることが私の夢です。」
 

例②

「大学生の時にカフェでアルバイトをしていた経験があるのですが、店の売上が伸び悩んでいたため、何か良い方法はないかと店長をはじめスタッフ一同で案を出し合ったことがあります。その時私は『最近は自宅でおいしい料理を楽しみたい人も増えてきていると聞いたので、テイクアウトサービスを始めたらどうでしょうか？』という提案をしました。その結果常連の方はもちろん新規のお客様の需要も増え、売上が◯％アップしたことに達成感ややりがいを感じました。御社に入社したら商品の企画やキャンペーンなどを積極的に提案し、いずれはリーダーシップをとって活躍できる人材になりたいと考えています。」
 

例③

「前職は不動産の営業をしておりました。そこで培った営業力やコミュニケーション能力は御社で働く際にも活かせることだと思っております。御社の他にはない個性的なデザインが魅力の商品に憧れを抱いている人はたくさんいるので、今以上に幅広くこのブランドを認知してもらうためにも自身の経験を活かしてPRしていくことが目標です。効果的な販売戦略やSNSを利用した宣伝活動などを通して、売上への貢献と知名度を広げていけたらと考えています。広報は企業の顔と言われますが、そこからさらに”広報の顔”と呼ばれるくらいの活躍と実績を残すことが私の夢です」

 
 

5、まとめ

 
アパレル面接では夢や将来像を通して、応募者の仕事に対する熱意やどのようなキャリアプランを描いているかを知ろうとしています。また企業側にとって採用するメリットやミスマッチを防ぐ意味合いもあります。
具体的な内容にするためには、「面接を受ける企業についてよく知ること」や「自分がどんな働き方をしたいか」を明確にすることが大切です。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

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1、セレクトショップとは？

セレクトショップとは、様々なブランドを取り揃えたお店のことを指します。国内外問わず、バイヤーがセレクトして買い付けてきたアイテムを販売しているので、個性豊かな商品が置いてあることが特徴です。
また日本の大手セレクトショップでは、セレクトショップオリジナルとして自社で商品を生産している場合もあります。ファッションのみならず雑貨やキッチンアイテムなどのライフスタイルをテーマにした事業を展開しているところもあり、セレクトショップならではのハイセンスでオリジナリティのある商品に出会えることが魅力の一つといえるでしょう。

 
 

2、気を付けたい面接時の服装マナー

 

コンセプトを意識したコーディネート

セレクトショップの面接には気合いを入れてオシャレをしなくてはいけないイメージがありますが、一番大切なことは「コンセプトを把握できているか？」という点。セレクトショップで展開している商品の特徴や店の雰囲気などから、どのようなコーディネートがふさわしいかを考えた服装を意識しましょう。
もしどのような系統の服装にすれば良いかわからなければ、実際にお店に行って店員さんのコーディネートを参考にしてみると良いでしょう。

 

私服面接でスーツはNG

アパレル業界の面接は私服で行われる企業が多く、その目的は応募者のありのままの姿をチェックするためです。そのため私服面接とされているのに、スーツで行くのは避けましょう。
自分らしい服装で問題ありませんが、面接という場をわきまえた身だしなみをすることがマナーです。シワやシミなどがついた服では印象が悪くなってしまうので、事前にアイロンや洗濯をしておくようにしましょう。自分らしさをアピールしつつ、面接官に好印象をもってもらえるようなコーディネートが理想です。

 
 

3、面接時によく聞かれる質問

「志望動機を教えてください」

どの面接でも必ず聞かれる質問です。なぜこの企業を選んだのかが明確にわかるような志望動機にしましょう。「この企業でしか学べないことがある」「社風に共感した」などの志望動機は好感をもたれます。
 

「自分の長所と短所は何ですか？」

客観的に自分の性格をどのように分析しているかを知るための質問です。ほかにも「自分の性格を一言で表すと何ですか？」など、自分自身に関する質問はされやすいでしょう。
 

「過去の失敗談を教えてください」

ややネガティブな内容の失敗談に関するエピソードですが、面接官が知りたいのは失敗した内容ではなく”失敗をどのようにして乗り越えたか？”という点をチェックしています。企業はピンチに陥った時に上手に対処をしたり、機転のきく人材を求めています。
 

「入社したらどんなことをやってみたいですか？」

応募者の働く意欲を知るための質問です。モチベーションの高さをアピールするためにも、具体的なキャリアプランを考えておくことが望ましいでしょう。
 

「最後に質問はありますか？」

面接の最後に面接官の方から聞かれる、逆質問。面接内容で疑問に感じたことや入社後のことで気になる点を質問しましょう。あらかじめ逆質問をいくつか準備しておくと安心です。

 
 

4、面接前に勉強しておいた方が良い知識

 

企業研究

面接前に必ずやっておくべきなのが企業研究です。志望する企業の社風や企業理念、セレクトショップであれば取り扱うブランドの種類や服のテイストなど、細かく調べておくようにしましょう。
企業研究を行うと面接に受かりやすくなります。応募者の熱意や意欲を感じることになるので、その姿勢を評価されて採用につながりやすいでしょう。
またもし採用されたとしても「思っていた働き方ができない」などの入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業研究は必要となります。面接を受ける前の心得として企業研究はまず最初に取りかかるようにしましょう。
 

競合店

国内の大手セレクトショップには、誰もが知る有名なお店がいくつも存在しています。同じセレクトショップや似た事業内容を展開している企業は、いわば競合店となります。自分が面接を受ける企業以外の競合店についても、ある程度は知識を身に付けておきましょう。
他者との比較や研究をすることによって、「なぜこの企業を志望するのか」という具体的な志望動機を考えることにもつながります。

 
 

5、まとめ

アパレルのセレクトショップは他のアパレルブランドと違って、より幅広いファッションの知識が求められます。採用されるためには、面接前の企業研究や準備が肝心です。またアパレル業界にはコミュニケーション能力も必須なので、明るくハキハキと自分の意見や考えを述べることができたり、面接官の目を見て話を聞く姿勢もチェックされています。憧れのセレクトショップで働くためにも、面接対策を入念に行うようにしましょう。
 
 

 

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1、アパレルの倉庫（物流）のお仕事内容

仕分け

アパレルの倉庫（物流）では縫製工場から納品された商品の仕分けや、店頭から引き上げた商品、返送された商品の仕分けなどを行います。どこにどのような商品があるかを明確にわかるようにするために、それぞれ適した場所に保管をする役割があります。カテゴリやブランド別に分けたり、目的に応じた在庫管理をすることが求められます。

 

検品・検針

納品された数や商品に間違いがないかどうかのチェックや、商品の縫製や針の混入がないかを調べる、検品・検針作業もあります。検品は慎重に行う必要性があり、アパレルの倉庫（物流）の仕事の基本といえるでしょう。

 

ピッキング

倉庫内から商品を探し出すことをピッキングと呼びます。お客様からの注文を受けた商品や指示があった商品を倉庫からピックアップしなくてはいけないので、スピーディーさと正確さが求められます。ピッキングには発送先ごとにピックアップをする「摘み取り方式」と、複数の商品をまとめてピックアップして発送先ごとに振り分ける「種まき方式」があります。

 

出荷作業

ピッキングを終えたら次は出荷作業を進めます。送り先や商品を確認し、丁寧に梱包をしなくてはいけません。緩衝材を用いて大切な商品に傷がついたり破損することのないように注意する必要があります。

 
 

2、アパレルの倉庫（物流）はどんな人が向いている？

 

細かい作業が苦にならない人

アパレルの倉庫（物流）の仕事は細かな作業が中心です。伝票や指示書を見ながら商品を取り扱うことが多いので、そのような作業を長時間行なっていても苦にならない人が向いているでしょう。単純作業や細かい作業が得意な人は、その作業能力を活かすことができるはずです。

 

几帳面な人

細かな作業が多く、また数多くの商品を取り扱うアパレルの倉庫（物流）の仕事では几帳面さが求められます。手際よく業務をこなしながらも、一つ一つの作業は丁寧に行わなくてはいけないので、きっちりとした性格の人の方が向いているでしょう。

 

体力に自信のある人

広い倉庫内を歩き回って商品を探したり重いダンボールを運んだりと、なにかと体力が求められるアパレルの倉庫（物流）のお仕事。大量の服や冬物のコートなどは数が多ければ重さも増すため、ある程度の体力は必要となります。ただ事務作業や検品作業が担当であれば、そこまで体力を要する心配はないでしょう。

 
 

3、アパレルの倉庫（物流）の面接でよく聞かれる質問

「なぜアパレルの倉庫（物流）で働きたいと思ったのですか？」

倉庫（物流）の仕事は他にも数多くある中で、なぜアパレル業界の倉庫（物流）を志望したのか？という理由を尋ねられることが多いでしょう。アパレル業界への興味や関心が高いことをアピールすると良いでしょう。
 

「自分の強みは何だと思いますか？」

アパレルの倉庫（物流）は一見地味な仕事に思えますが、仕事内容からもわかるように正確さや忍耐力なども必要となります。そのようなアパレルの倉庫（物流）の仕事にふさわしい人材かを判断するために、自分の強みとなる部分を聞くことが目的です。
「真面目にコツコツと取り組める」「体力に自信がある」「効率よく動ける」というように、アパレルの倉庫（物流）の仕事で役立ちそうな自分の強みを伝えるようにしましょう。
 

「活かせるスキルや経験はありますか？」

アパレルの倉庫（物流）の仕事は未経験でも働けることが多いですが、これまでの経験やスキルから活かせそうなことがあれば具体的に伝えるようにしましょう。
「別の倉庫（物流）で勤務経験がある」「販売員の時に検品や出荷作業をよくやっていた」など、アパレルの倉庫（物流）で有利となるスキルや経験があれば採用にもつながりやすくなります。

 
 

4、まとめ

アパレルの倉庫（物流）の面接対策をご紹介しました。単純作業が多いイメージのアパレルの倉庫（物流）のお仕事ですが、顧客満足度やブランドイメージを向上させるためにも裏方の存在はとても重要な役割を持ちます。
ぜひ自分の活躍できそうなアパレルの倉庫（物流）のお仕事を探してみましょう。

 
 

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1、逆質問の目的は？

 

応募者の意欲や熱意を知るため

アパレル面接では、面接官から「最後に何か質問はありますか？」と聞かれることがありますが、逆質問にはどんな目的があるのでしょうか？
逆質問は、応募者の働く熱意をチェックする意味があります。面接官は、「アパレル業界で働きたい」「この会社で頑張りたい」という意欲的な気持や強い意志があるのかを、逆質問を通して判断しています。
 

ミスマッチを防ぐため

逆質問では、入社意欲をアピールする以外にも、不安や疑問を聞くことも可能です。ネガティブな印象を与える逆質問は避けた方がよいですが、キャリアについてや職場環境についてなど、入社までに聞いておきたいことは、逆質問のタイミングで聞きましょう。
アパレル面接では、応募者に「安心して入社してもらいたい」という思いから、逆質問の時間をとっています。入社後のミスマッチを防ぐために、逆質問で不安や疑問を解消する目的があるようです。
 

理解度をチェックするため

アパレル面接を受ける前には、応募先の企業理念や経営方針、事業内容や展開するブランドなどについて調べる必要があります。
事前のリサーチを踏まえた上で、より詳しく聞きたいことや、調べてもわからなかったことを逆質問で聞くことで、面接官は「うちの会社に興味を持ってくれている」と認識することができます。
応募者の理解度やどれくらい関心を持ってくれているのかを知るために、逆質問を行う企業が多いようです。
 
 

2、逆質問はいくつぐらい用意をしておけばいい？

逆質問は、2〜3つくらいは考えておくと安心です。面接時間の関係ですべてを聞くことはできない場合もありますが、1つしか考えていないと、「他に質問はありますか？」と聞かれた際にあせってしまう可能性もあるので、事前に聞きたいことを2〜3つほど用意しておけば落ち着いて質問することができます。
また、自分が用意した逆質問の内容が、面接中のやりとりの中ですでに話題に上がったことや、面接官が説明してくれた場合、同じことを重複して聞くことになってしまいます。その場合も、いくつか逆質問を用意しておくと臨機応変に対応できるため、事前にどんなことを聞きたいかを考えておきましょう。
 
 

3、アパレル面接で好印象を持たれる逆質問例

入社意欲をアピールする逆質問

・「入社までに準備しておくことはありますか？」
・「アパレル販売員になるためにやっておくべきことはありますか？」
・「御社のキャリアアップ例を教えてください。」
 
熱意や意欲をアピールする逆質問は、ポジティブな印象を与えるため、面接官に好感を持たれます。採用したら「一生懸命働いてくれそう」「活躍してくれそう」と思ってもらえる逆質問がよいでしょう。
 
「キャリアアップ例を教えてください。」給料や待遇について聞くのは、マイナスな印象になってしまいますが、キャリアアップについて聞くのはOK。
アパレル販売員から店長になった人のキャリアアップ例や、社内公募制度を利用して本社職にキャリアチェンジした人など、現在活躍している先輩たちの実績を聞いてみましょう。
 

不安や疑問を解消する逆質問

・「アパレル業界未経験ですが、研修期間や研修内容を教えてください。」
・「社内公募制度について教えていただけますか？」
・「アパレル販売員の1日のスケジュールを教えていただけますか？」
・「アパレル販売員として成果を上げたいと思っています。個人や店舗での、売上目標はありますか？」
 
面接前に行う企業研究や、求人情報を見ただけではわからない不安や疑問は、逆質問で聞いてみましょう。ただ、聞く内容や聞き方によってはマイナスな印象を与えてしまうため、意欲を感じられる前向きな逆質問が適しています。
また、アパレル販売員にはノルマが課せられる場合もあります。ストレートに「ノルマはありますか？」と聞くのではなく、「目標」という言葉に置き換えて聞くのがよいでしょう。
 
・「働く上で必要な資格やスキルはありますか？」
アパレル業界で働くために必須の資格はありませんが、活かせる資格や働く上で必要なスキルがあるかを聞くと、向上心がある人材だと判断されるため好感を持たれます。
 
・「入社後にはどのような研修を受けることができますか？」
アパレル業界では、様々な研修を行なっています。まず、入社すると新人研修があり、自社の事業・ブランドのことを知る研修や、OJTを実施してアパレル業界で働く基本を学びます。
入社後も、スキルアップを目指したキャリア研修や、店長・マネージャー向けのマネジメント研修などを行なっています。
面接では研修の種類や内容などを聞いて、積極性をアピールすることが大切です。
 

興味・関心の高さをアピールする逆質問

・「御社のブランドは幅広い層に支持されていると思いますが、客層はどの年代がもっとも多いですか？また、それぞれの年代に、どのようなアプローチをされていますか？」
 
・「御社のブランドコンセプトは売り場にも反映されていると思います。売り場作りのポイントや、意識していることがあれば教えてください。」
 
応募先ブランドのファンであることや、興味や関心の高さをアピールする逆質問は、好印象を与えることができます。応募先に関する知識や情報を把握していることを伝えた上で、さらに一歩踏み込んだ質問をすると、印象に残る逆質問になるでしょう。
 
 

4、アパレル面接で避けた方がいい逆質問

・「福利厚生について詳しく教えてください。」
・「店長になると給料はどれくらい上がりますか？」
・「ボーナスの金額を教えていただけますか？」
・「残業はありますか？」
・「土日は休むことができますか？」
 
給料や福利厚生は気になる内容ではありますが、逆質問で聞くのは避けましょう。お金や働くメリットだけを目的にしている印象を与えてしまいます。
また、残業や休日について聞くと、「やる気がないのでは？」と、面接官にネガティブな捉え方をされる可能性があるので注意しましょう。
 
 

5、逆質問がない時の受け答え方

逆質問を用意したものの、「すでに面接官が説明してくれた」「やりとりの中で話題に出てしまった」という時、聞くことがなくなってしまう場合もあります。
その場合は、「先ほどお話ししていただいた◯◯の件ですが、もう少し詳しく教えていただけますか？」と深掘りする逆質問に変えて聞いてみるとよいでしょう。
もし、どうしても逆質問が思い浮かばない場合は、「特にありません」ではなく、「丁寧にご説明していただいたため、不明な点はありません。ありがとうございました」と、伝えると好印象を与えることができます。
 
 

6、アパレル面接でよく聞かれる質問を事前に知っておこう

志望動機や自己PR

・「志望動機を教えてください。」
・「自分の強みは何ですか？」
 
一般的に面接で聞かれる、「志望動機」「自分の強み」などは、アパレル面接でも必ず聞かれます。応募先のブランドで働きたいと思った理由や、アパレル販売員になったら活かせるスキルや経験をアピールしましょう。
 

ファッションに関すること

・「普段どんな雑誌やメディアをチェックしていますか？」
 
アパレル面接ならではの質問は、「よく読む雑誌」「好きなブランド」「どんなメディアをチェックしているか」など、ファッションに関連することやトレンドを知るためのツールを聞かれることもあります。
できるだけ、応募先のブランドが掲載されている雑誌や、ジャンルが似たブランドをあげるようにしましょう。
 

経験の有無、前職について

・「アルバイト経験（接客経験）はありますか？」
・「前職の退職理由を教えてください。」
 
アパレル業界の経験や、接客経験の有無を聞かれることもあります。経験者の方が即戦力となるため採用に有利になりますが、未経験だとしても活かせる能力や働く熱意をアピールすることが大切です。
転職の面接の場合は、前職の退職理由を聞かれることも多いですが、「給料が低かったから」「人間関係がストレスだった」などのネガティブな理由はNG。
前向きな転職であることがわかる、退職理由を答えるようにしましょう。
 
【関連リンク】
【回答例あり】アパレル面接でよく聞かれる質問まとめ
 
 

7、面接の流れを確認

入室

入室する時は、ドアを3回ノックして「失礼いたします」と言ってから入り、面接官の方を向いてお辞儀をします。入室したら椅子がある場所まで移動し、椅子の横に立って面接官の「お掛けください」という言葉を受けてから、着席します。
 

面接

面接は、個人もしくはグループで行われます。面接官は一人の場合もあれば、複数の場合もあります。
二次面接や最終面接になると、役員や社長が担当する場合もあるため、面接が進むにつれて、面接官や聞かれる内容も変わることを想定しておきましょう。
面接の所要時間は、30分程度が目安です。
 

退室

面接が終了したら席を立ち、「本日はありがとうございました」と言ってお辞儀をします。ドアの前に移動したら、面接官の方を向いて「失礼いたします」と言ってから退室するようにしましょう。
 
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【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど
 
 

8、面接時の服装

清潔感を意識

アパレル面接では、清潔感のある服装を心がけましょう。服のシワや汚れがないかをチェックし、アパレル販売員として好感を持たれる身だしなみを意識することが大切です。
 

応募先ブランドの服

アパレル面接では、できるだけ応募先ブランドの服を着た方が、好感を持たれるでしょう。面接官は、「自社ブランドの服をどのようにスタイリングしているのか」を知ることができ、応募者のファッションセンスや、実際にアパレル販売員として働く姿をイメージしやすくなり採用に有利になるでしょう。
 

トレンドやブランドイメージを重視

アパレル販売員は、トレンドに敏感でなくてはいけません。そのため、面接時の服装もトレンドを取り入れた方が、感度の高さをアピールすることができます。
また、ブランドイメージに合う服装を意識することも重要です。ブランドの雰囲気や世界観をよく調べて、服装に取り入れるようにしましょう。
 

スーツや他社ブランドの服は避ける

アパレル面接は私服で行うため、スーツを着ていくのはNG。また、他社ブランドとわかるようなロゴが目立つ服や、ハイブランドのような高級ラインの服も避けた方が無難です。
 
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アパレル面接の服装は私服が基本。面接官が見ているポイントは？
 
 

9、面接時のメイク・髪型・髪色

メイク

アパレル面接では服装だけでなく、メイク、髪型・髪色も、「ブランドイメージに合っているか？」という点を意識しましょう。
アパレル面接はナチュラルメイクで臨むのが基本ですが、ブランドによっては濃いメイクやマットな質感を重視するメイクなど、独自のコンセプトや規定がある場合もあります。
そのようなブランドの面接を受ける際は、イメージに合ったメイクにしておくと、ブランドの理解度をアピールすることができるでしょう。
もし、どのようなメイクにすればいいかわからない場合は、応募先ブランドのアパレル販売員をチェックするのがおすすめです。面接前にショップに行って、どのような雰囲気や見た目であるかをリサーチしにいきましょう。
 

髪型、髪色

髪型や髪色の規定はほとんどないアパレル業界ですが、面接では暗め〜明るめの茶色くらいがベスト。金髪や派手な髪色は、ブランドによってはNGの場合もあるため注意しましょう。
髪型は、顔や表情がはっきりとわかるのであれば、どのようなスタイルでも問題ありません。ロングヘアの人はヘアアレンジをすると、センスをアピールすることができるので、面接の前にどのような髪型にするかを考えておくとよいでしょう。
 
【関連リンク】
採用に近づく！アパレル面接時のメイク・髪型・髪色のポイント
 
 

10、面接体験レポート

面接体験レポートとは？

GIRLSWOMANでは、実際に面接を受けた人の面接体験談をチェックできる、「面接体験レポート」という口コミサービスがあります。
面接体験レポートでは、「面接方法」「所要時間」「面接官の人数・性別・年齢」などを知ることができ、マイページにログインすると「質問された内容」まで閲覧することが可能です。
アパレル面接の事前対策として活用することができるので、これから面接を受ける人はぜひご参考にしてくださいね。
 

面接体験レポートの投稿方法

面接を終えたら、その体験をレポートとして投稿することができます。
投稿の方法はとっても簡単。まず、GIRLSWOMANから応募をした後、マイページにログインします。ログインをしたら、「応募履歴」→「面接体験レポート」から回答をして終了です。3分ほどでできるので、簡単にレポートを投稿することができますよ。
面接体験レポートに投稿すると、謝礼金のプレゼントもあります。
 
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【関連リンク】
みんなの面接体験レポート
 
 

11、まとめ

 
アパレル面接の逆質問では、最後に「アパレル販売員として働きたい」という熱意をアピールでき、また不安や疑問を解消できるタイミングです。逆質問でネガティブなことを聞いてしまうと、面接の最後に印象が悪くなってしまうので気をつけましょう。
面接の前にいくつか逆質問を考えておき、余裕を持って面接を受けられるようにしたいですね。