1、中途採用との違い

そもそも新卒とは、大学などを卒業した社会人未経験者のことです。アルバイト経験は含まずに、初めて社会人として働く人のことを指しており、卒業後３年以内であれば新卒扱いとされます。ちなみに第二新卒者は、一般的には一度就職して３年以内に退職し、転職活動をしている人を意味します。
中途は社会人経験者のため、企業側も即戦力として採用を行なっているところが多いでしょう。同じ業種でスキルアップを目指した転職をする人もいれば、それまでの社会人経験を活かしてキャリアチェンジをする人もいます。
新卒はポテンシャル重視、中途ではスキル重視とされることが多く、それぞれ求められることに違いがあるため、面接内容にも違いがあるでしょう。

 
 

2、新卒が面接でよく聞かれること

 

 
新卒の面接では必ず聞かれると思って良い「基本の質問」、将来性を知るための「夢やキャリアアップについての質問」、学生時代の思い出やエピソードを聞かれる「経験や取り組みについての質問」、それ以外では業界についてや働き方についてなどの「企業独自の質問」に分けることができます。

 

基本の質問

・志望動機を教えてください
・自己PRをしてください
・長所と短所は何ですか？
・自分の強みは何だと思いますか？

 

夢やキャリアアップについての質問

・将来の夢はありますか？
・アパレル業界でどのようなキャリアアップを目指していますか？
・１０年後の自分はどうなっていたいですか？

 

経験や取り組みについての質問

・学生時代に印象に残っているできごとは何ですか？
・アルバイトで学んだことを教えてください
・接客経験はありますか？

 

企業独自の質問

・好きなアパレルブランドやよく読むファッション誌はありますか？
・数あるブランドの中から選んだ理由とブランドの印象を教えてください
・アパレル店員に大切なことは何だと思いますか？
・土日出勤は大丈夫ですか？

 
 

3、事前に準備しておいた方が良いこと

 

 

企業研究

面接の前には必ず企業研究を行いましょう。企業研究とは面接を受ける企業についての知識や理解を深めることで、入社後のミスマッチを防いだり面接で効果的な志望動機を伝えることにもつながります。
すでに面接を受けることが決まっている場合はある程度下調べをしているとは思いますが、「企業理念」や「事業内容」「どのようなブランドがあってコンセプトは何か」という点を答えられるくらい入念に調べておきましょう。

 

履歴書のチェック

面接当日に履歴書を手渡しする場合は、記入漏れや文章の間違いがないか確認するようにしましょう。もし履歴書を事前に郵送して手元にない場合、履歴書のコピーを控えておいてどのような内容を記入したかをチェックし直しておきましょう。
履歴書を書いてから面接まで時間がたってしまうと、どのような志望動機を記入したのかわからなくなり、面接で正しい回答ができなくなる可能性があります。それを防ぐためにも前日までにもう一度確認しておくことで、万全の状態で面接に挑めるでしょう。

 

服装や時間の確認

面接の日の朝に服装を考えたり面接時間を確認するのはNG。遅くても２〜３日前までには全て確認をしておきましょう。新卒の面接はスーツで行うことが多いですが、アパレル業界はファッションセンスや雰囲気を見るために私服面接を行うところもあります。その場合、面接を受ける企業に合った服装を心がけましょう。
また面接会場や受付時間の確認、電車を利用するなら時刻表もチェックしておくと安心です。当日時間ギリギリになってしまうと、印象が悪くなるだけでなく落ち着いて面接を受けることができなくなってしまいます。余裕ある行動をするためには、事前の準備や確認が大切です。

 

逆質問をいくつか考える

面接の最後に「何か質問はありますか？」と聞かれることがあります。逆質問はできるだけするようにした方が、熱意を感じ取ってもらうことができるので、いくつか考えておくようにしましょう。
例えば「御社で活躍する先輩方のキャリアアップ例を教えてください」「入社までに準備しておくことや必要なことはありますか？」といった意欲の高さをアピールできる逆質問が良いでしょう。

 
 

4、まとめ

面接では自分の考えや目標を伝えることを意識しましょう。もちろん企業の求める人材にマッチすることを考える必要がありますが、新卒者は何よりもフレッシュさや熱意をアピールすることが大切です。落ち着いて笑顔で面接に挑みましょう。
 
 

 

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1、第二新卒とは？

一般的に第二新卒とは「新卒入社して３年以内に転職をする若者」のことを指します。つまり一度は就職をした経験があることが条件になります。ほかにもよく使われる言葉で既卒というものもありますが、これは学校卒業後に就職をしていない人のことを意味しているので、その違いがあることを知っておきましょう。
厚生労働省によると、新卒入社した人の約３割が３年以内に辞めているというデータがあり、そのため企業側も第二新卒者を積極的に採用する傾向にあるようです。
第二新卒者を採用するメリットととしては、「就職経験はあるため一般的な社会常識やマナーは身に付けている」「仕事への意欲の高さ」「将来性がある」などが挙げられます。新卒者よりも経験や能力の高さを評価され、中途採用者よりも若くて柔軟性があるため、第二新卒のニーズは高いと思って良いでしょう。

 
 

2、アパレル未経験でもキャリアアップできる？

 

人柄を重視

第二新卒はそもそも業界経験者を採用するつもりで行なっていません。企業にとって即戦力になる人材というよりかは、最低限のビジネススキルやマナーが備わっていることと、モチベーションの高さや若さゆえのフレッシュさがあることを求めています。なかでもアパレル業界は未経験者が活躍しやすい業種でもあり、また人と関わることが多いため人柄を重視していると言えるでしょう。
アパレル業界に必要とされる人柄は、コミュニケーション能力の高さ、柔軟性、行動力や発信力がある人を求めています。
 
 

前職の経験や強みをアピール

アパレル業界が未経験であっても、前職で学んだことや経験したこと、またアパレルの仕事に活かすことができそうな自分の強みをアピールしましょう。
もし接客業の経験があればアパレルの販売員を目指す時に有利となります。ほかにも営業職や事務職の経験があれば本社勤務することも可能でしょう。また専門学校で服飾の勉強をしていた人ならそれは自分の強みとなるため、デザイナーの道に進むこともできるかもしれません。
社会人としての経験年数は少なくとも、そのなかで自分が得たものや自信があることをアピールすればそれは採用につながる大きな材料となります。さらに具体的な目標や目指したい道を明確にしておくのも、今後のキャリアアップに必要なことと言えるでしょう。

 
 

3、第二新卒にオススメのアパレル転職の時期

＜４月＞
第二新卒に適している転職の時期はまずは４月。４月は新年度の始まりとして多くの新人が入社したり人事異動によって大きな変化がある時。そのタイミングで入社をすれば新卒者や他の転職者とスタートが同じということになります。また充実した研修を受けられるので、アパレル業界未経験者でも安心して働けるメリットもあるでしょう。
 
＜７〜１０月＞
この時期は転職活動が盛んになる時期とも言われているため、ライバルが増えるもののその分求人数も多いことが特徴です。そのため希望する企業の求人に出会える確率も高くなるでしょう。
企業側としては、上半期の売上によって人員体制を整えたり、ボーナスを受け取った後に退職者が増える時期と重なるため、採用を強化するという側面もあるようです。
 
＜１〜３月＞
４月の入社に向けて第二新卒の求人募集を行う企業が多いのが１〜３月。冬のボーナスを受け取った後の退職者の欠員募集、また年度末の決算や人事異動などが行われるこの時期に、新たに人材を確保する目的で求人募集が盛んになると言われています。転職者としても区切りを付けやすいこのタイミングに転職活動を行うと良いでしょう。

 
 

4、第二新卒にオススメのアパレルのお仕事

 

販売職

未経験でも挑戦しやすいのが販売職。アパレルの販売員は特に経験がなくても研修を受けたり実際に働きながら学ぶことができるため、第二新卒の人にもオススメのお仕事と言えるでしょう。
仕事内容は接客が主な業務で、そのほかにはディスプレイやバックヤードで行う検品や品出しといった裏方の作業もあります。
飲食店での接客経験や何かしらの販売経験があれば、アパレルの販売職にも大きく役立つことでしょう。

 
 

営業職

前職での営業経験を活かして、アパレルの営業職を目指すのはいかがでしょうか。業界は違えど、営業の基本やノウハウなどは共通していることが多いため、培った経験や学んだことをアピールすると採用につながりやすくなります。
アパレルの営業職は百貨店やショッピングモールなどに営業をかけたり、自社の商品やブランドの知名度を上げる役割をもちます。もし営業経験がなくても、コミュニケーション能力の高さがあれば活躍することができるでしょう。

 
 

MD（マーチャンダイザー）

MDは市場調査や分析、商品企画や販売計画、予算管理などを行う職種です。商品の売上や動向などを常にチェックして冷静な判断をすることが求められるため、分析力や客観的に物事を見ることができる人に向いている仕事と言えるでしょう。
前職での経験や、学生時代に経営学や経済学を学んだ経験があると採用に有利になるかもしれません。

 
 

プレス

アパレルの人気職種でもあるプレスは、自社のブランドをPRする広報の役割をもちます。メディアや雑誌の対応、展示会の準備を行うなど、自身が表に立って宣伝活動をすることが求められます。
人前に立って話すことが好きな人や臨機応変な対応ができる人はプレスの仕事に適しています。また電話応対や事務処理なども行うため、社会人としてのマナーやPCスキルがあるとより◎

 
 

5、まとめ

 
人材不足とも言われているアパレル業界は、第二新卒の求人が多くキャリアアップも見込める業界と言えるでしょう。「就職したのにすぐ辞めた」と思われないようにするためには、前向きな退職理由や明確なキャリアプランを持っていることが重要です。
ポテンシャルの高さやアパレル業界でやってみたいことをアピールし、新たなステージで再び自分のスキルを磨いてみてはいかがでしょうか？

 

 
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アパレル業界の新卒募集をチェックしよう

販売職

アパレル業界の新卒募集は販売職の求人が大半を占めています。アパレル企業が展開するブランドの店舗で接客販売を行うアパレル店員は、オシャレや服飾に興味がある人に人気の職種です。
アパレルの販売職は資格や経験が必要なく、アパレル業界で働きたい気持ちがあれば誰でも挑戦ができます。内定がもらえて入社することが決まれば、新人研修が行われ、接客の基本やマナー、商品知識などを丁寧に教えてもらうことができるでしょう。ロールプレイングやディスカッションを取り入れている企業も多いようです。
 
 

プレス、MD、フィッティングモデルの求人も

販売職以外には、アパレルの花形とも呼ばれるプレス、商品の企画や販売戦略を練るMDなど、数は少ないですが募集を行なっている企業もあります。なかには商品になる前のサンプルを実際に着用する、フィッティングモデルの求人なんかもあるようです。ただ着用するだけでなく、市場調査やお客様の声を反映して企画やアイディアを出す、商品企画のアシスタント業務も行うため、服作りに携わることができる職種と言えるでしょう。
 
 

2、今一度見つめ直して！「内定がまだの人」

 

エントリーシートや履歴書の見直し

”周りは続々と内定をもらえているのに、自分はまだもらえない…”と焦っている人もいると思います。そもそも内定がもらえない人は、面接の前の段階でミスをしてしまっている可能性が高いでしょう。
それはエントリーシートや履歴書に問題があるかもしれません。エントリーシートで尋ねられている設問に対し、「的確な回答ができていない」「内容が薄い」「就活の軸がよくわからない」といった印象を与えてしまうと書類選考の時点で落とされてしまいます。
またもっと初歩的な「写真のサイズが合っていない」「誤字脱字が多い」「説明が長くて何が言いたいのか伝わらない」というミスに気付かずにいると、毎回それらのことが原因で選考を見送られているかもしれないので、今一度基本的な部分を見直してみるようにしましょう。
 
 

面接の反省をする

面接の後、緊張の糸が解けてほっとひと安心することでしょう。ですが気が緩んだ状態のままではいけません。面接でのやりとりに自信があってもなくても、まずはその日受けた面接の反省をしましょう。
例えば「質問された意図を理解した答え方ができていたか？」「だらだらと話が長くなっていなかったか？」「入室や退室の時に間違った行動をしていなかったか？」など、一連の流れを思い出して、改善するべき点や反省点などをもとにブラッシュアップすることが大切です。
このことを怠っていると”いつも面接で落ちる”という負のサイクルを生み出してしまうことになるので、まずは面接での自分の行動や言動を振り返ることから始めましょう。
 
 

自己分析をする

内定がもらえない人は自己分析ができていないことが考えられます。自己分析をすることで「長所・短所」「企業選びの軸」「今後の目標」など自分自身を客観的に見ることができたりやりたいことが明確になるため、面接での自己PRの時に役立ちます。
自己分析は、自分のこれまでの歩んできた人生を振り返る「自分史」を作成すると良いでしょう。頑張ったことや印象に残っているエピソードなどを年齢ごとにいくつか書き出します。そこから、その時の自分の「うれしい」「悔しい」などの気持ちや感じたことを掘り下げて考えてみましょう。そうすると自分の良い部分や苦手な部分、強みと言える部分が見つかるはずです。
自己分析のポイントは、具体性と疑問を持つこと。ざっくりとしたことではなく誰もがイメージできるような具体的な内容であることと、「なぜそう思ったか？」という疑問を持って掘り下げることで、自分の考えややりたいことなどが見つかるようになるからです。
 
 

業界・企業研究

希望する業界や企業のことがリサーチ不足であると、内定がもらえない要因となります。「アパレル業界にはどのような職種があり、どんなことをするのか？」「この企業の理念やブランドコンセプトは何か？」という基本的なことは調べたりインターンシップへ参加するなどして、積極的にその業界や企業のことを知る姿勢が大切です。
これらのことを怠っていると、企業の求める人材に適さなかったり、もし運よく内定がもらえたとしても知識不足のまま入社することになるので、思い描いていた理想と違い退職をすることにもなりかねません。業界・企業研究は、就活には欠かせないことと言えるでしょう。
 
 

3、内定ブルーに陥ってない？「既に内定があるけど悩んでいる人」

 

周りに相談、アドバイスをもらう

晴れて内定がもらえたのに、だんだんと気分が憂鬱になっていませんか？それは”内定ブルー”と呼ばれる状態に陥っているかもしれません。内定ブルーは、「この会社に就職して本当に良いのだろうか」「社会人になることが不安」といった理由からなってしまうものです。自分の選んだ道が正しいのか迷いが生じたり、学生から社会人になることに対して自信が持てないことが原因と言えるでしょう。また内定がもらえた安堵感から一転して、急に不安状態になることも考えられます。
そんな自分を追い詰めるのではなく、まずは恥ずかしがらずに相談をしてみましょう。モチベーションが上がらないのであれば、同じアパレル業界に内定が決まった友人に相談をし、本来抱いていた目標や夢を語り合うと忘れかけていた気持ちを取り戻すことができるでしょう。
社会人になることが不安なら、その業界で働く人や先輩に相談をすればきっと良いアドバイスをくれたり、やる気を引き起こしてくれるでしょう。内定ブルーになってどんどん落ち込んでしまう前に、周りからの意見を取り入れてみるとその悩みから抜け出すきっかけとなるはずです。
 
 

思いきって内定を辞退する

内定がもらえたことで発見できることもあります。モヤモヤした気持ちを抱えたまま就活をして、内定がもらえた瞬間、自分のやりたいことや夢が具体的に見つかった場合、思いきって今もらえている内定を辞退するのも選択肢の一つ。
もちろんリスクは生じますが、自分の進みたい方向が定まったのであれば、その向上心や意気込みを武器に再び就活を行なっても良いのではないでしょうか？
 
 

4、まとめ

 
今からでも間に合う企業も存在しています。次こそは内定を勝ち取るためにも、これまでの就活を振り返り改善すべき点を見つけてから挑むようにしましょう。
また内定者が不安な状態に陥るのは、就活生が抱える問題として企業側も理解を示しています。そのため内定式前に懇親会の場が設けられたり、定期的に連絡をしてくれるなど、内定者のケアも行なっているところが多いため、自分だけと思い悩まず、解決するための行動をするのも大切なこと。
辛いと感じることも多い就活ですが、今が学生最後の頑張りどきです。華やかで活気のあるアパレル業界で働くためにも、ぜひ前向きに乗り切りましょう。

 
 

 
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目次

1. アパレル業界を志望している就活生の傾向
2. 現役就活生がアパレル業界に求めていることは？
3. アパレル就活の途中経過を教えて
4. まとめ

目次

1. アパレル業界の就活の準備
2. アパレル業界を志望する就活生の傾向
3. アパレル業界での就活を終えてみて
4. まとめ

INDEX

• 1、エントリーシートとは？履歴書との違い
• 2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？
• 3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ
• 4、エントリーシート書き方
• 5、例文集
• 6、まとめ

1、エントリーシートとは？履歴書との違い

就活の際には履歴書の他にエントリーシート（ES）の提出が求められることが出てくるでしょう。同じような項目の記入欄があって悩んでしまいがちですが、2つの書類の役割を理解すると書くことが決まってきます。ここではそれぞれの違いをご紹介します。
 

履歴書

あなたがどんなことを学んでどんな活動をしてきたのかという経歴を企業に伝える書類が履歴書です。「志望動機」などの記入欄は狭い為、エントリーシートと項目が被っている場合は簡略した内容で問題ありません。市販されていたり、求人サイトなどで配布されていたりします。住所や学歴・資格の他に趣味や特技といった記入欄があり、履歴書によって項目が異なります。自分自身をアピールしやすいと思う履歴書、もしくは、学校から指定があればそれを使用しましょう。
 

エントリーシート（ES）

経歴を記載するのが履歴書なのに対し、エントリーシートはあなたがどんな考えをする人で、今後どのようにその企業で活躍してくれるか、という点を見るための書類です。「自己PR」や「長所や短所」などの項目から会社に合った人物かどうかを見極めています。市販はされておらず、各企業がそれぞれに配布しているものです。入手する方法は、（1）応募後、企業から直接受け取る（2）説明会（3）応募時に入力フォームが設置されている、などがあります。
 
履歴書とエントリーシートは最終的に二つを照らし合わせて読みます。履歴書では「リーダーシップがある」とアピールしていたのに、エントリーシートでは「一人で黙々と作業をすることが好き」といった一貫性がないことにならないように注意してくださいね。
 
▽履歴書についてはこちらの記事もご参照ください

アパレル面接の事前準備

 
 

2、エントリーシートでよく聞かれる内容は？

前述した通り、エントリーシートは企業ごとで配布しているため、質問項目が異なります。しかし、質問項目が会社によって違うとはいっても、本シートを用いる目的はどの企業でも同じため、以下に関することを聞かれることが多いです。
 

• 自己PR
• 志望動機
• 長所や短所
• 学校生活で力を入れたこと
• 今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード
• 入社後にやってみたいこと
• これからの目標、チャレンジしたいこと
• 最近のニュースで気になったこと
• 店舗を訪れたときの感想
• 好きなブランドやファッション雑誌

など

 
例えば、「好きなブランド」などを聞く理由は「本当に自社のブランドを好きなのか、どんなところが好きなのか」を知るために聞いていると考えられます。質問をよく読み、企業がどんなことを知りたいのか意図を考えながら書きましょう。
 
 

3、採用担当者に見てもらえるエントリーシートのコツ

書類選考の際に、企業の採用担当者は多い時には何百もの書類に目を通すことになります。そのため、1人分の書類を読む時間はほんの数分です。内容が伝わりにくいものはその場ではじかれてしまうことも…。それでは、次の選考に繋がるエントリーシートとはどのようなものでしょうか？以下の5つのポイントを押さえましょう。

1. 設問に対して結論は一つだけ
2. 結論から書き、何を伝えたいかが一目でわかるように
3. 数値などを入れて具体性のあるエピソードを
4. 誤字脱字がないこと
5. 文体を「ですます」調に統一して読みやすい文章に

 
更に「挨拶状が添えてある」「書類を綺麗に折ってある」という細かい点を見ている担当者もいます。アパレルは接客業です。書類一つからでも相手に対する気遣いやマナーなどを読み取っています。くれぐれも修正液だらけだったりシワくちゃだったりする書類は提出しないように注意してくださいね。
 
 

4、エントリーシート書き方

良いエントリーシートとは「直接会いたい！」「もっと詳しく話を聞きたい！」と、面接に繋げるような内容になっているものです。そのためには、ダラダラと結論がわからない文章は避けましょう。まずはNG例をご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

NG例：

私は小学校のころからテニスをしていました。…A
それからも中学・高校でもテニスを続けていました。…B
部内では私のサーブの正確さが認められ、常にレギュラーとして活躍し続けました。…C
 

NGの理由：

A：質問に対して答えになっていない、結論がわからない
B：事実を並べているだけで「なぜ」テニスを続けているのかがわからない
C：最後まで何が長所で何が言いたいのか伝わらない
 
これは極端な例でしたが、「長所は？」と聞かれて「私はテニスをやっていました」と噛み合わない答えをしているのと同じです。よほどの理由がない限り、質問に対してまずは「○○です」と答える文章がベターです。
 
それではNG例を踏まえて、添削した文章のポイントをご紹介します。
 

「Q、あなたの長所を教えてください。」

長所の添削例：

私の長所は「指摘されたことを素直に受け止めること」です。…①
小学校の頃に始めたテニスでの経験がきっかけです。最初の頃は友達の中で一番下手で、なかなか成績が出せませんでした。その時コーチにいただいた指摘を素直に聞いて、改善できるように試行錯誤をしながら練習をしたことで、誰よりもサーブが正確に打てるようになりました。…②
それから中学・高校でもテニスを続け、先輩に注意されたことを素直に受け止めるようにしていたことで技術が向上し、○○の大会で入賞することができました。…③
人に指摘されたことを素直に受け止め自分で改善策を考えるという経験は、社会人になってもしっかりと活かして貴社に貢献したいです。…④
 
　①結論
　②結論の理由
　③その理由を裏付ける事柄やあなたの考え方が伝わるエピソード
　④まとめ
※①と④で内容が異ならないように気を付けましょう
 
 

5、例文集

学校生活で力を入れたこと

元々接客が好きで、大学時代では居酒屋のアルバイトを頑張りました。お客様に楽しく過ごしていただくように、元気よく、注文は誰よりも早く伺いに行くように心掛けていました。3ヵ月くらいすると、常連のお客様から「君の接客すごくいいよ」「返事が明るくていいね」と言っていただけるようになりました。1年後にはお客様の声が反映され、店舗のMVPを獲得するまでになりました。
 

今まで大変だったと思う体験、それを乗り越えたエピソード

今まで大変だったと思う体験は、学園祭の運営委員会に所属していたときのことです。その当時、そこで行われるイベントの企画のリーダーを務めていました。リーダーだからと張り切り、全ての仕事を自分一人で抱え込んでしまい、途中で精神的に耐えられなくなってしまいました。その時一緒に企画を進めていたメンバーが「私たちをもっと頼っていいんだよ」と言ってくれたことをきっかけに、メンバー一人ひとりに仕事を任せたことで仕事がスムーズに進み、イベントも入場者数○○○人にもなり、近年で一番評判が良かったと言われるものになりました。仲間を信じることも企画や仕事を進める上で大切なことだということをこの経験から学ぶことができました。
 

店舗を訪れたときの感想

以前、貴社の店舗を訪れた時の居心地の良い雰囲気に魅力を感じ、貴社を志望いたしました。私は元々人見知りで、アパレルショップでも人に話しかけられることが苦手でした。しかし、貴社の店舗に入った時、そこのスタッフの方に声をかけていただいたのですが、押しつけがましくなく親身に服を探していただきました。この度、企業研究をしていく中であの時のスタッフの方の対応は貴社の企業理念が根付いたものだったと知り感銘を受けました。入社後は「いつでも訪れやすい店舗」を目指し、愛されるお店作りに携わりたいです。
 
▽こちらの記事もご参照ください

好印象なアパレル業界の志望動機のまとめ方は？

アパレル面接で好印象を持たれる自己PRとは？

 
 

6、まとめ

エントリーシートは書類選考の為だけでなく、面接でも使用される大切な書類です。また、採用担当者は一人ひとりのエントリーシートにじっくりと時間をかけられません。そのため、読みやすくまとめてあり、字がキレイ汚いに関係なく丁寧に書かれているものは担当者にとって嬉しいものです。反対に毎年多くの応募者を見ている担当者にとって、ネットの文章を丸々真似したものや、雑に用意した書類などはすぐにわかってしまうので絶対にNGです。誤字脱字が無いように最後に必ず確認も忘れずに。あなたらしさをアピールできるエントリーシートにしてくださいね！