履歴書の志望動機は、何を書けばいいのかわからずに悩んでしまう人も少なくありません。アパレル販売員の志望動機は、どのような内容だと採用担当者に「採用したい」と思ってもらえるのでしょうか？
今回は、アパレル販売員の志望動機の考え方や、パターン別の例文をご紹介します。

 

INDEX

• 1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機
• 2、志望動機を考えるコツ
• 3、志望動機を書くときの基本ルール
• 4、志望動機の例文
• ■社会人未経験から
• ■業界未経験から転職
• ■同業界から転職
• ■ブランクから転職
• ■第二新卒から転職
• ■アルバイトの場合
• ■パートの場合
• 5、志望動機のNG例
• 6、志望動機についてよくある質問
• ■自己PRと何が違う？
• ■買ったことがないブランドに書く志望動機
• ■どこまで正直に書いてもいい？
• ■志望動機を使いまわしても問題ない？
• 7、面接対策
• 8、まとめ

 
 

1、採用担当者に聞いた好印象な志望動機

好印象を受ける志望動機とは？

 

 

 

例文

 

ただ「アパレル店員（販売員）になりたい」という志望動機ではやる気を感じにくいため、具体的なエピソードやブランド愛が伝わる志望動機が好ましいようです。
実際に店に行ってみること以外にも、ブランドのホームページやSNS、求人情報にいたるまで、隅々まで目を通してしっかりと下調べをしておきましょう。

 

履歴書の志望動機の文章量、どのくらいが望ましい？

 

 

 

例文

 

空白が目立つ履歴書は印象がよくないため、できるだけ文章量は多い方が良いですが、それよりも内容を重視する傾向にあるようです。限られたスペースの中で、自分の熱意が伝わる文章を考えましょう。

 

その他、重要視していることは？

 

 

 

例文

 

履歴書に書いた志望動機を、面接で自分の口で伝えることができないと意味がないので、面接前は履歴書を見ながら練習しておくと良いでしょう。
また志望動機以外にも、職歴や自社に対しての愛情がどれほどあるかをチェックしている採用担当者が多いようです。

 
 

2、志望動機を考えるコツ

 

自己分析

志望動機を考える時は、まず自己分析を行いましょう。自分の長所や得意なこと、過去の部活動経験やアルバイト経験で身についたことなど、自分自身のことを掘り下げて考えることがポイントです。

 

企業研究

応募先の企業研究も事前に必ずしておきましょう。企業理念や事業内容などの情報を調べると応募先の求める人物像が把握できるため、志望動機が考えやすくなります。
さらに、ブランドコンセプトや商品の特徴などもリサーチしましょう。

 

具体的なエピソードを入れる

「アパレル店員（販売員）になりたい」だけでは、あまり熱意を感じる志望動機とはいえません。そこに具体的なエピソードを付け加えることによって、説得力のある志望動機になります。
たとえば「店員の接客で印象に残っていること」や「アパレル店員（販売員）になりたいと思ったできごと」などのエピソードを入れると、面接官の印象に残るため採用に有利になるでしょう。

 

キャリアプランについて

アパレル店員（販売員）になって、将来的にどんな活躍をしたいのかを志望動機に書くと、意欲の高さを評価されます。
例えば「店長を目指したい」「スーパーバイザーになりたい」など具体的な目標があれば、志望動機に取り入れましょう。

 
 

3、志望動機を書くときの基本ルール

 

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書マニュアル】見本サンプルあり

 
 

4、志望動機の例文

社会人未経験から

 

業界未経験から転職

 

同業界から転職

 

ブランクから転職

 

第二新卒から転職

 

アルバイトの場合

 

パートの場合

 
 

5、志望動機のNG例

「貴社で学びたいです」

学ぶという姿勢は意欲的な印象を与えられそうで使いがちなフレーズですが、あくまでも仕事は働く場所です。志望動機では「学ぶために働きたい」ではなく、自分の熱意やスキルをアピールして、応募先の企業にどのように貢献できるかを伝えるのが望ましいでしょう。

 

「福利厚生や待遇に魅力を感じた」

給与や働く環境は仕事選びの際にチェックする部分だと思いますが、志望動機で伝えるのは避けましょう。
研修制度やキャリアアップ制度などにフォーカスした志望動機は意欲的な姿勢をアピールできますが、「休みがたくさん取れる部分に惹かれた」「社割で安く服が購入できるのが楽しみ」などの理由は、「本当に働く気があるのか？」とネガティブな印象を与えてしまいます。

 
 

6、志望動機についてよくある質問

 

自己PRと何が違う？

志望動機と自己PRを混同する人も多いですが、どのような違いがあるのでしょうか？志望動機は「働きたいと思った理由やきっかけ」を伝える目的があるのに対し、自己PRは「自分の強みや活かせるスキル」をアピールする目的があります。
それぞれの違いを把握した上で、適切な志望動機を考えましょう。

 

買ったことがないブランドに書く志望動機はどうしたらいい？

できれば応募先のブランドの店には一度足を運んで、商品を購入するのが望ましいですが、価格設定が高いブランドやメンズ向けのブランドなど、難しい場合もあります。
買ったことがないブランドの志望動機は、応募先のブランドのリサーチを入念に行いましょう。ブランドコンセプトやターゲット層、ブランドのヒストリーや商品の特徴などを調べ、魅力に感じた部分や共感したことをもとに考えると、志望動機を作成しやすくなります。

 

販売員募集だけど本当は本社職に就きたい、どこまで正直に書いてもいい？

キャリアプランが募集する職種と異なる場合、まずは募集する職種の仕事を頑張りたい旨を伝えましょう。販売員の募集をしている場合、「販売員としてスキルを身につけて貢献できるよう頑張りたいです」と、熱意をアピールしつつも「いずれは培った経験を活かして、キャリアチェンジにも興味があります」と、本社職で働きたい意欲を伝えるのは問題ありません。
本社職にしか興味がないと思われないよう、志望動機の伝え方は注意しましょう。

 

別の企業で使用した志望動機を使いまわしても問題ない？

志望動機の使い回しはNGです。企業によって事業内容やブランドコンセプトは異なるため、応募先に合った内容に変更しましょう。
ただ、これまでの自分の経験やスキルをアピールする内容に関しては、同じニュアンスになっても構いません。
何社か応募する場合は志望動機を使い回したくなるかもしれませんが、面接で志望動機について深掘りされた時に答えられないリスクがあるため、必ず応募先によって変更するようにしましょう。

 
 

7、面接対策

面接の事前準備

 

面接時のマナー

 

 

 

 

アパレル面接前日の確認リスト

①持ち物

 

②面接日時、会場

 

③身だしなみ

 

④面接対策

 

【関連リンク】
【アパレル面接対策】流れ・マナー・準備・質問回答・身だしなみなど

 
 

8、まとめ

 

志望動機は、働く意欲を伝えるための重要な項目です。採用担当者に好感を持ってもらえるような、明確で意欲的な志望動機を考えましょう。

 

履歴書は面接の際に必要となる大切な書類です。面接の前段階の書類選考を行う場合は、履歴書だけで判断されるため、マナーを守って丁寧に書く必要があります。
ただ、履歴書の書き方がイマイチわからない人も多いのではないでしょうか？　書き方にはマナーやルールがあるため、そのポイントをおさえておけば、誰でも好印象を与える履歴書を書くことができます。
今回は、アパレル面接で役に立つ履歴書の書き方についてご紹介します。見本サンプルもあるので、ぜひ最後までご覧ください。

 

INDEX

• 1、履歴書の書き方・見本
• 2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？
• ■手書きのメリット・デメリット
• ■パソコンのメリット・デメリット
• 3、採用担当者が履歴書で見ているポイント
• 4、履歴書を書く前の事前準備
• 5、履歴書作成の気を付けるポイント
• 6、履歴書の書き方
• ■基本情報欄
• ■学歴欄
• ■職歴欄
• ■免許・資格欄
• ■志望動機欄
• ■本人希望記入欄
• 7、送付状の書き方
• 8、封筒の書き方・入れ方
• 9、履歴書と職務経歴書の違い
• 10、まとめ

 

1、履歴書の書き方・見本

 

履歴書の項目は、
 
・氏名
・生年月日
・住所
・電話番号
・学歴
・職歴
・免許、資格
・志望動機
・本人希望欄
を記入します。

履歴書は市販品を購入するか、インターネットでフォーマットをダウンロードして使用します。
履歴書の基本の型はあるものの、サイズや項目の記入スペースの大きさは様々です。自分のアピールしたいことが多く記入できる履歴書が好ましいため、履歴書の仕様をチェックしてから記入するようにしましょう。
履歴書を書く時は、見やすさを意識する必要があります。文字の大きさと位置を揃えると、見栄えがよく好感を持たれるでしょう。また、余白を揃えると見やすくなるため、文字間や行間にも気を配ることがポイントです。

 
 

2、履歴書は手書きとパソコン入力ではどっちがいい？

手書き

＜メリット＞

手書きで書くと、字から応募者の熱意や人柄をくみ取ることができます。つまり、丁寧な字で書かれた履歴書であれば、真面目さや入社意欲の高さをアピールすることができるため、面接官に好印象を与えることができるでしょう。
手間がかかる分、丁寧に書かれたことがわかると、プラスの評価につながる場合もあります。

 

＜デメリット＞

手書きの履歴書は、効率が悪く手間がかかります。履歴書で修正テープを使うのはNGなので、一箇所でも間違えてしまうと、また最初から書き直す必要があります。
また、字が上手に書けない人にとっては、手書きの履歴書は避けた方が無難です。

 
 

パソコン

＜メリット＞

パソコンで履歴書を書くと、全体の統一感が出て、見栄えのよい仕上がりになります。文字の大きさやフォントを揃えると、バランスのとれた見やすい履歴書になるため好感を持たれます。
また、パソコンで履歴書を書くと効率がよい点もメリットです。パソコンで文字入力に慣れている人ならすぐに履歴書を作成することができ、ミスをした場合でも簡単に直せるのも便利な部分。効率重視ならパソコンで作成するのがおすすめです。

 

＜デメリット＞

パソコンのデメリットは、履歴書の使い回しのリスクが高くなる点です。いくつか面接を受ける予定があると、前回使用したフォーマットを元に履歴書を作成することができる便利さはあるものの、応募先の企業名を間違えたり、志望動機の使い回しをしたりと、うっかりミスを誘発してしまう場合もあります。
パソコンを使うなら、便利さ故のミスに気をつけないと、採用の合否にも影響が出てしまうため注意が必要です。

 
 

3、採用担当者が履歴書で見ているポイント

書き方

履歴書の字が汚かったり、誤字脱字が多かったりすると、「やる気がないのでは？」と思われてしまいます。採用担当者は、履歴書の書き方から応募者の熱意や人柄を判断しているため、丁寧に書かれている履歴書は好印象を与えることができるでしょう。

 

熱意のある志望動機か

志望動機は、採用担当者が必ずチェックしている部分です。ただ、アパレル業界で働きたいという理由だけでは熱意を感じられないため、「なぜ応募先のブランドで働きたいと思ったのか」という明確な理由が必要です。
熱意を感じられる志望動機が書かれていると、採用にも有利になるでしょう。

 

これまでの職歴、ブランク期間

アパレル業界に転職をする人の場合、前職の仕事内容や実績を見られています。前職で「どのような経験やスキルを身に付けることができたのか」が書かれていると、採用担当者の印象に残りやすいでしょう。
また、前職からのブランク期間が長い人は、その間に何をしていたのかを聞かれることがあるため、「スキルアップするための勉強をしていた」「資格の取得をした」などポジティブな理由を答えると好感を持たれます。

 

仕事に関連する資格

アパレル販売員の仕事に資格は必要ありませんが、仕事に関連する資格を持っている人は、採用担当者の目に留まります。アパレル業界に関連する資格は、「ファッション色彩能力検定」「ファッション販売能力検定」「繊維製品品質管理士」などがあります。
アパレル販売員として活躍するための意欲的な姿勢をアピールすることができるため、資格がある人は履歴書に書くようにしましょう。

 
 

4、履歴書を書く前の事前準備

 

応募先企業の下調べ

履歴書を書く前に、応募先について下調べを行う必要があります。応募先の企業理念や展開するブランドについて調べたり、実際に店に行ってみるのもよいでしょう。
応募先についての知識を深めると、明確な志望動機を考えることができたり、求められる人物像を把握できたりと、履歴書を書く際に役立てることができます。

 

フォーマット選び（種類・サイズ）

履歴書を手に入れる方法は「市販で販売されているものを購入する」、もしくは、「インターネットでダウンロードする」の2つのパターンがあります。
市販で購入する場合、履歴書が販売されているのはスーパー、コンビニ、ホームセンター、書店、文具店、100円ショップなど様々な場所にあります。ネット通販で購入することも可能です。
履歴書の様式は、様々な種類があります。転職者向けやパート・アルバイト向けの履歴書などがありますが、自分に合ったものを選びましょう。
履歴書のサイズは「A4」と「B5」がありますが、一般企業ではA4サイズを用いることが多く、記入するスペースも広いためA4をおすすめします。

 

 

記入内容は事前に原稿を練っておく

いきなり履歴書に書く前に、下書きとなる原稿を作成するようにしましょう。特に手書きの場合は、間違えると最初から書き直す必要があるため、下書きをした方が安心です。
志望動機の内容や構成を考え、採用担当者に好印象を与えることができる履歴書を書きましょう。

 

証明写真を撮る

履歴書には証明写真が必要です。証明写真は、縦4センチ×横3センチのサイズで、過去3ヶ月以内に撮影したものを用意しなくてはいけません。
履歴書の証明写真は、証明写真機で撮影するのがもっとも簡単で効率的です。最近はスマホで自撮りをする人も増えてきていますが、証明写真のルールを守った上で撮影しましょう。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント

 
 

5、履歴書作成の気を付けるポイント

ペン選び

履歴書で使用するペンは、黒のボールペンが基本です。黒以外の色や消えるボールペンは使用不可なので気を付けましょう。

 

書き間違えた時の修正方法

履歴書で書き間違えた場合、修正テープや修正液を使用するのはNG。手間はかかりますが、もう一度書き直すのがマナーです。下書きをしてから書くと失敗しにくいでしょう。

 

誤字・脱字・略字

履歴書では、誤字や脱字に注意しなくてはいけません。パソコンで入力すると打ち間違えをすることもあるので、何度も確認をしましょう。
また、履歴書では正式名称で書くのがルールです。企業名や学校名は正しく書きましょう。例えば「高校」ではなく「高等学校」、「バイト」ではなく「アルバイト」と書くのが正解です。

 

空欄

履歴書はできるだけ空欄は避けましょう。もし書くことがない場合は、「貴社の規定に従います」と書くか、もしくは「特になし」と書いて、全ての項目を埋めるのがマナーです。

 

履歴書の使いまわし

履歴書の使い回しは絶対にNGです。プロフィールや経歴などは共通していても、志望動機は応募先によって異なるため、毎回新しく書くようにしましょう。

 
 

6、履歴書の書き方

基本情報

日付

履歴書を面接日に渡すなら面接の日を記入します。もし、事前の郵送で提出する場合は、ポストに投函する日を記入しましょう。
元号で書くのが一般的ですが、西暦でも問題ありません。ただ、履歴書では全てどちらかに統一して書くのがマナーです。

 

氏名

氏名は戸籍通りの正しい字を書くようにします。ふりがなは「ふりがな」なら平仮名で、「フリガナ」ならカタカナで書くのがマナーです。苗字と名前は少しだけスペースをあけると見やすくなります。

 

生年月日

日付で記入した元号、もしくは西暦に合わせて記入します。

 

住所

都道府県名から書き、マンションやアパート名も正しく記入します。ふりがなを記入する欄があれば、忘れずに書くようにしましょう。

 

顔写真

履歴書に貼る顔写真は、3ヶ月以内に撮影した「縦4cm×横3cm」のサイズの写真を用意します。念の為、写真の裏には名前を書いてから貼ると安心です。

【関連リンク】
アパレル業界の【履歴書写真マニュアル】撮り方のポイント

 

電話番号

面接の合否連絡は電話で行うことも多いため、確実に繋がる電話番号を記入します。
メールアドレスを記入する際は、迷惑メール設定の解除をして、連絡が届く状態にしておくことも忘れずに。

 

学歴

＜POINT. 1＞

1行目の中央に「学歴」と記入します。

＜POINT. 2＞

入学または卒業した年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

＜POINT. 3＞

学校名を記入します。「◯◯県立」「私立」なども略さずに正式名称で書き、学部・学科・専攻も忘れずに記入しましょう。在学中の場合は、学校名を書いた後に「在学中」と記入します。

 

 

職歴

＜POINT. 1＞

学歴の下に職歴を記入します。学歴と同様に、中央に「職歴」と書いて、その下の行からこれまでの職歴を書いていきます。

 

＜POINT. 2＞

アルバイトを始めた年月日を記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）

 

＜POINT. 3＞

勤務した会社・店名を記入します。「株式会社◯◯入社〇〇店　接客・販売／従業員数約80名」など、会社の規模感と担当していた仕事を書くとわかりやすいでしょう。

 

＜POINT. 4＞

最後に、改行した行の右端に「以上」と記入します。

 

 

免許・資格

 

＜POINT. 1＞

取得した年月日を、古いものから順番に記入します。（元号、西暦は日付欄に書いた方で統一）
 

＜POINT. 2＞

自動車免許を書く場合は、「普通自動車運転免許 取得」と記入します。
 

＜POINT. 3＞

そのほかにも、取得した免許や資格がある場合は、正式名称で記入します。
 

 

志望動機

 

志望動機では、「なぜ応募先で働きたいと思ったのか」という理由やきっかけを記入します。応募先の求める人材はどんな人であるかを分析し、具体的なエピソードを交えて自分のやる気をアピールしましょう。

【関連リンク】
【最新】アパレル店員（販売員）の志望動機の書き方とコツを教えます！
 
【最新】アパレル面接の自己PRで好印象を与えるコツ！例文あり！

 

本人希望記入欄

>職種

希望する職種がある場合は、その職種名やポジションを書きましょう。

 

勤務時間

本人希望記入欄には、働く上で希望することや、知っておいてほしいことを記入します。
シフトに入れる時間帯や働ける時間、出勤できる日数や曜日など、勤務時間に関する希望はこの欄に書くとよいでしょう。

 

勤務地

募集店舗が複数ある場合は、希望する勤務地を記入しておきましょう。特に希望がなければ「貴社の規定に従います」と書きます。

 
 

7、送付状の書き方

履歴書を郵送する場合、送付状を添えて送ると丁寧な印象を与えることができます。
 

 

①送付年月日

書類を作成した日付を、右寄せで記入します。履歴書で書いた西暦（元号）で書くようにしましょう。

 

②宛先

左寄せで記入します。応募先の企業名を正式名称で書き、採用担当者の名前も忘れずに記入しましょう。

 

③自分の連絡先

自分の名前と連絡先は、右寄せで記入します。住所は郵便番号と都道府県名から書きましょう。

 

④冒頭のあいさつ文

書類の一行目は、前文から始めます。「拝啓 初春の候、貴社ますますご繁栄のこととお慶び申し上げます」といった、頭語と季節にあった時候のあいさつを入れましょう。

 

⑤応募の経緯

応募に至った経緯を記入します。何を見て応募をしたのか、求人情報を知った媒体を書きましょう。

 

⑥志望動機や自己PR

志望動機と自己PRを簡潔にまとめます。履歴書にも記入しているため大まかなことで構いませんが、一貫性のある内容にしましょう。
面接を受けさせてもらいたい旨を伝え、「何卒よろしくお願い申し上げます」と書くと丁寧な文章になります。

 

⑦締めの言葉

最後は、結語で締めくくります。頭語で「拝啓」を使用した場合の結語は「敬具」になります。右寄せで記入します。

 

⑧同封書類一覧

同封書類について記載しましょう。履歴書と職務経歴書など、同封する書類の詳細を書きます。枚数も書きましょう。

 
 

8、封筒の書き方・入れ方

表面の書き方

 

＜POINT. 1＞住所

応募先の住所は間違いのないように、都道府県名から省略せずに記入します。縦書きでも横書きでも算用数字を用いましょう。2行になる場合は、1段下げて書き始めます。
郵便番号も忘れずに記入しましょう。

 

＜POINT. 2＞宛名

宛名は、応募先の「企業名」と「担当者の名前」を書きます。会社名の後に使う「御中」は、企業名で終わっている場合に使用するため、人名を記入する時は使いません。
「◯◯株式会社 人事部 ◯◯様」という風に記入しましょう。

 

＜POINT. 3＞「履歴書在中」と記入する

履歴書を封筒に入れて送る際は、封筒の表面に「履歴書在中」と記入するのがマナーです。もしくは、「応募書類在中」と書いても構いません。
この文字を書く時は、赤のボールペンを使用して四角で囲って書きましょう。枠は定規を使用すると、きれいに書くことができます。もしくは、「履歴書在中」というスタンプを使用するのもよいでしょう。

 

裏面の書き方

 

＜POINT. 1＞自分の住所と名前

裏面には、自分の住所と名前を記入しましょう。縦書きの場合は、裏面の左下に書くのがマナーです。自分の住所も、省略をせずに記入しましょう。

 

＜POINT. 2＞日付

郵送をした発送日を記入しましょう。西暦（元号）は、履歴書に記入した方で揃えます。

 

封筒への入れ方

封筒に入れる時は、「送付状」「履歴書」「職務経歴書」「その他の書類」という順番で入れましょう。封筒の表面に、各書類の表面がくるように入れます。クリアファイルに入れると、雨で濡れたり折れ曲がったりする心配もないため安心です。
履歴書は3つ折りにはせず、2つ折り（縦に半分に折った状態）で入れるようにします。角と角が合わさるように、丁寧に折って入れましょう。

 

封筒のサイズ

履歴書のサイズによって封筒は異なりますが、A4サイズの履歴書を使用した場合は「角形2号」の封筒であればそのまま入れることができます。
封筒はスーパーや文具店で販売されているため、履歴書を購入する時に一緒に買っておきましょう。封筒の色は、白が適しています。

 

郵送の方法

応募書類を入れて封筒に宛名を記入したら、のりで封をしましょう。密着度の高い液体のりがおすすめです。封筒に両面テープがついているものを選ぶと、のりを付ける必要がないため簡単に封をすることができます。
のりが乾いたら、「〆（しめ）」と記入します。これを書くと、未開封の意味があるため、重要な書類を郵送する時は書くようにしましょう。
封筒に貼る切手は、重さで料金が変わります。50g以内なら140円、100g以内なら180円となります。（2024年10月1日から郵便料金が変更）

 
 

9、履歴書と職務経歴書の違い

職務経歴書と履歴書は、応募先に伝える事柄に違いがあります。職務経歴書は職歴とスキルをまとめた書類に対し、履歴書はプロフィールや学歴、志望動機をまとめた書類になります。
履歴書は職務経歴書と違って、定型化されていることが多いため、書き方のマナーを守って丁寧に記入する必要があります。

＼ 職務経歴書の書き方はこちら ／
【関連リンク】
【サンプルあり】アパレル業界の職務経歴書の書き方

 
 

10、まとめ

 

アパレル業界で働くためには、いかに「履歴書で好印象を与えるか」が重要になります。面接の前に書類選考を行う場合、履歴書の印象で面接を受けられるかどうかが決まるため、丁寧に記入しましょう。

 
 

 

1、証明写真のマナーは？

サイズは「縦4cm×横3cm」

履歴書に貼る証明写真のサイズは「縦4cm×横3cm」が一般的です。枠からはみ出たり小さすぎてもいけないので、このサイズに合う写真を貼るようにしましょう。
証明写真は、履歴書以外にも免許証やパスポートもありますが、全てサイズが異なるため、証明写真を撮る際は「履歴書用」を選んで撮影してください。
 

3ヶ月以内に撮影した写真

証明写真として使用できるのは、基本的に「3ヶ月以内に撮影した写真」とされています。過去に撮影した証明写真が残っていても、3ヶ月以上たっていたら撮影し直しましょう。
また、3ヶ月以内であっても容姿が大きく変化した場合や髪型を変えた場合も、撮り直した方が安心です。証明写真と実物が違いすぎるのは、マナーとしてふさわしくないので注意しましょう。
 

顔がはっきりとわかる

証明写真は、自分の顔を認識してもらうための写真です。それなのに、前髪が顔にかかってしまったり顔が見えないような写真では、意味がありません。普段使用している眼鏡であれば問題ありませんが、帽子やサングラスもNGです。
また、証明写真は無表情だと暗いイメージを与えるので、少し微笑むくらいが良いでしょう。
 

写真の裏に名前を書く

万が一、履歴書から証明写真が剥がれ落ちた場合、写真の裏に名前が書いてあれば、誰のものかがすぐにわかります。履歴書に貼る前に、フルネームで名前を書いておくと安心です。
 

プリクラやスナップ写真は厳禁

履歴書はアルバイトとして採用してもらうために提出する、大切な書類です。その履歴書に貼る証明写真は、正式に証明写真として撮影されたものしか使用することはできません。
プリクラやスナップ写真のような日常で撮影した写真を使用するのは、「非常識な人」ということをアピールしているようなもの。お気に入りの写真があったとしても、証明写真として使用するのは厳禁です。
 
 

2、証明写真の適切な髪型・髪色は？

一般的に就職活動においては、「髪色は7トーン以下」が好ましいとされています。証明写真の髪型は、顔の印象がわかることが基本なので、前髪が目にかかる場合は横に流したりピンで留めて、ロングヘアの人は一つに結ぶと清潔感が出ます。
アパレルバイトの場合は、同じように清潔感のある髪型と顔の印象がわかるように気をつける必要がありますが、髪色に関してはそこまで気にしすぎなくても良いでしょう。アパレルバイトは、髪色自由の店がほとんど。そのため、証明写真のために髪色を戻す必要はなく、清潔感のある雰囲気を意識すれば問題ありません。
 
 

3、証明写真の適切な服装は？スーツor私服？

就職活動の証明写真の服装はスーツが好ましいですが、アルバイトであれば私服で大丈夫です。ただ、清潔感が感じられない服や、奇抜なカラー・デザインの服は避けた方が無難。
できれば顔周りをすっきりとさせた方が清潔感が出るので、パーカーや首のつまった服は避けて、シンプルなトップスやカーディガン、シャツなどを選ぶと良いでしょう。
また、顔映りをよくするのであれば、レフ板効果のある白や明るいカラーの服を選ぶのがポイントです。
 
 

4、証明写真の適切なメイクは？

証明写真のメイクは、ナチュラルメイクが基本です。つい化粧を濃くしたり派手にしたくなる人もいるかもしれませんが、あくまでも証明写真ということをふまえたメイクを意識しましょう。ただし、証明写真はフラッシュがたかれるため色が飛ぶ傾向にあります。そのため、ナチュラルメイクより、やや濃いめに仕上げる程度なら問題ありません。
顔の印象を決めるアイメイクは、ブラウン系のアイシャドウを選び、眉毛もしっかり描くようにしましょう。血色感がある方が健康的に見えるので、ピンクやコーラル系の優しいカラーのリップやチークをしておくと印象が良くなります。
また、肌荒れやクマが気になる場合は、コンシーラーやハイライトを使ってカバーしておくと安心ですが、最近の証明写真は美肌モードを搭載している場合も多いので、少しでもきれいに撮りたい人は、そのような補正効果がある機械を選ぶのもポイントです。
 
 

5、証明写真はどこで撮る？

写真館

写真館では、プロのカメラマンが撮影をしてくれます。表情や身だしなみなどのアドバイスを受け、状態の良い写真を撮影してもらうことができるため、失敗のリスクがありません。
ただ、プロにお願いするので料金が発生することや、混雑する時期は予約が取りにくい場合があるため、時間に余裕をもって行動するようにしましょう。
 

証明写真機

アルバイトの証明写真は、証明写真機を利用する人がほとんどだと思います。スーパーや地下鉄の構内など、街中に設置されているため、必要な時に近くの証明写真機で撮影することができます。
1回の撮影で6枚ほどの写真が手に入り、なによりも数分で撮影からプリントアウトまでできるため、急いでいる時でも安心です。価格は1,000円前後で、最近はスマホにデータ保存ができる場合もあります。
証明写真機は何度か撮り直しはできるものの、回数が制限されています。限られた回数の中で、座席の位置や顔の角度、表情や姿勢など、自分で確認をしながら調整しなくてはいけない点が難しいかもしれません。
 

自分で撮影する

スマホやカメラを使って、自分で撮影する方法もあります。自撮りなら料金もかからず、自分の好きなタイミングで撮影することが可能です。
自宅で撮影する場合は、背景や照明、画角やカメラ位置などの調整をしながら撮影に臨む必要があるので、案外時間がかかることを想定しておかなければいけません。
 
 

6、まとめ

アパレルバイトでは、就活で使用する証明写真ほど細かなことを意識する必要はありませんが、清潔感と常識ある証明写真を撮ることを心がけましょう。
また、せっかく証明写真を撮ったのに、履歴書に貼るのを忘れて提出する人もいます。そのような失敗をしないように、証明写真を貼り忘れていないかチェックしてから面接に臨むようにしましょう。
 
 

 

1、アパレル面接に受かるコツ

 

好印象を与える受け答え

アパレル面接に受かるためには、面接官に好印象を与えなくてはいけません。そのためにはハキハキとした受け答えを心がけましょう。声が小さかったりまとまりのない内容だと、働く意欲が感じられず自信のなさも露呈してしまいます。
特にアパレル業界はコミュニケーション能力が問われる仕事なので、明るく笑顔でやりとりができる人を採用する傾向にあります。
 

一般常識やマナーが身についている

社会人として身につけておくべき一般常識やマナーは、アパレル面接の際にもチェックされています。挨拶や言葉遣い、立ち居振る舞いにいたるまで、アパレル面接では細かな部分にまで気を配るようにしましょう。
また販売員の面接の場合は、接客マナーがある人の方が有利になるため、アルバイトや前職での接客経験があれば積極的にアピールすると好感をもたれます。
 

一緒に働きたいと思わせる

面接官は一緒に働く上司が行うことが多いため、その人に「一緒に働きたい」と思わせることがポイントです。働く意欲や熱意をしっかりアピールし、どんなことにも真面目に取り組む姿勢を伝えるようにしましょう。
 
 

2、面接官が見ていること

 

働く意欲

面接官は応募者の働く意欲を、面接中のやりとりを通して見ています。志望動機や自己PRはその働く意欲をアピールするための大切な役割があるため、面接官に的確に伝えるようにしましょう。志望動機が曖昧だったり自己PRが自信をもってできないと、「あまりやる気を感じられない」と判断され不採用になる場合も。
また「なぜ応募先ブランドを選んだのか」という理由も明確にしておく必要があります。この理由をはっきり答えられないと、「ほかのブランドでもいいのでは？」と思われてしまうため、具体的な志望動機を伝えられるようにしておきましょう。
 

自社ブランドのイメージに合うか

アパレルでは自社ブランドのイメージに合う人材を求めています。そのイメージに合わない場合は、残念ながら不採用になることも。
アパレル業界では、ブランドによってコンセプトやテーマなどが明確に定められているため、面接を受ける前に自分はそのイメージにマッチしているかを客観的に見ることも大切です。
 

適性やスキル

アパレル業界で働く適性やスキルもチェックされています。アパレルの仕事は、コミュニケーション能力が必須です。そのほかにも体力や忍耐力も求められる仕事といえます。
またトレンドに敏感であることや、情報収集能力の高さも、アパレルで働く上で必須になります。
 

ファッションセンス

アパレル面接では応募者のファッションセンスを見られています。基本的にアパレル面接は私服で行うことが多いため、応募者の服装や身だしなみは細かくチェックされているでしょう。
アパレル面接で好感をもたれるファッションは、「流行を取り入れた服装」「TPOを意識した服装」「応募先ブランドの商品を取り入れた服装」「応募先ブランドのコンセプトに合う服装」があげられます。もし自分が面接官だったらどのような人を採用したいかを考えて、コーディネートを組むようにしましょう。
 
 

3、面接官に好印象を与えるコツ

 

応募先ブランドの服を着る

どの業界の面接でも好感をもたれるのは、「うちで働きたいという熱意が伝わる」ということだと思います。アパレル面接ではそのことをアピールするためには、応募先ブランドの服を着ることが手っ取り早く実践できる方法です。
応募先ブランドで全身をコーディネートしなくてはいけない決まりはありませんが、どこかに取り入れるだけでも印象は大きく変わります。応募先ブランドの理解や関心もアピールできるため、面接ではぜひ取り入れてみましょう。
 

清潔感を重視する

アパレル面接と聞くと、個性を出しておしゃれさをアピールする必要があると思いがち。たしかにオリジナリティやファッションセンスは自己PRにもつながるため大切なポイントですが、あくまでも面接の場であることをふまえた服装でなくてはいけません。
そのためには清潔感のある服装や身だしなみを心がけることを意識します。ダメージ加工されたデニムや奇抜すぎる服は印象が悪くなるため控えましょう。また服のシワや汚れも目立つため、洗濯やアイロンがけをした状態の良い服をチョイスします。さらにブランドイメージに合うメイクや髪型にすることもポイントです。
 

面接官の目を見て笑顔で受け答えする

緊張するとどうしても目が泳いでしまったり、表情が強張ってしまいます。それは仕方のないことですが、できるだけ面接官の目を見て笑顔で受け答えすることを意識しましょう。その点を意識しておくだけで、落ち着いて面接に挑むことができます。
また早口になったり噛んでしまった場合でも、焦らず自分のペースを乱さないように受け答えすることが大切です。
 
 

4、面接官はこんな細かいところも見ている

 

履歴書

アパレル面接では面接中のやりとり以外にも、履歴書の書き方なども見られています。丁寧な字で全ての項目を埋めてある履歴書は好印象をもたれます。一方、汚い字で空欄が目立つ履歴書だと、「この人はガサツな性格なのでは？」と思われてしまい、印象が悪くなってしまいます。
たかが履歴書だと思ってしまうかもしれませんが、面接官は細かい部分もよく見ています。履歴書は手を抜かずに、丁寧に記入するようにしましょう。
 

爪や靴

アパレル面接ではファッションセンスをチェックされていますが、そのほかにも爪や靴などのパーツも見られています。例えばネイルがはげていると、それだけで一気にイメージダウンにつながります。それならネイルはオフして、簡単なケアをして清潔感のある手元にしておいた方が好感をもたれます。
また靴が汚れていたりヒールのかかと部分が削れていると不快な音がするため、だらしない印象を与えてしまいます。アパレル面接前には、このような細かな部分も入念にチェックするようにしておきましょう。
 
 

5、まとめ

 
アパレル面接で受かるためには、面接官に好感を持ってもらうことが大切です。まずは目の前にいる面接官に「採用したい」と思ってもらわない限り、次のステップに進むことも入社することもできません。
そのためにはアパレル面接にふさわしい身なりを心がけ、笑顔で受け答えをすることが大切です。何度も面接前にシミュレーションをすると、落ち着いて面接を受けることができるでしょう。
 
 

＼登録3分！／

 

 
 
 

 

1、アパレルの面接でスナップ写真の提出を求められる理由

 
アパレル面接ではスナップ写真の提出を求められる場合があります。スナップ写真は履歴書に貼る証明写真とは違い、普段の自分の姿を写したものになります。
アパレル面接で必要となるスナップ写真は、「全身が写っていて服装や全体の雰囲気がわかること」が条件となり、応募者のコーディネートやファッションセンスを知る目的があります。
そのほかにも「ブランドイメージにマッチするか」「常識的な服装であるか」といった面も判断することができるため、スナップ写真は採用のための重要な判断材料となります。
 
 

2、スナップ写真（全身写真）に適した服装や場所

スナップ写真に適した服装

ブランドコンセプトに合った服装

スナップ写真を撮る際は、まずどのような服装にするかを考えましょう。アパレル面接で提出するスナップ写真のため、応募先ブランドのイメージやコンセプトに合った服装にする必要があります。
そのためにはブランドのことをリサーチし、トレンドを取り入れつつ世界観にマッチするコーディネートでなくてはいけません。また写真映えする色味や組み合わせ、自分の体型をきれいに見せるデザインの服を選ぶこともポイントになります。
 

清潔感のある服装

面接時と同様にスナップ写真も清潔感のある服装を心がけましょう。シワやシミ、ほつれなどがない、清潔感のある服が適しています。またダメージ加工や過度な露出がある服も、避けたほうが無難です。
白は清潔感を感じられる以外にも、顔映りも良くなるため、コーディネートに取り入れると良いでしょう。
 
 

スナップ写真に適した場所

屋外

晴れた日の屋外で撮影すると、明るくハツラツとした印象を与えることができ、また写真写りも良くなるためおすすめです。逆光にならないように注意をして、人通りが少ない街中や公園などで撮影すると良いでしょう。
また被写体が映える、白い壁の前や家のドアの前なども撮影場所として適しています。
 

明るい室内

もし屋外で撮影することが難しければ、明るい屋内でもOK。照明や自然光が入る部屋で、できるだけ明るい状態にして撮影することがポイントです。室内で撮影する場合は、壁を背景にして生活感の感じるものは写り込まないようにしましょう。
またフォトスタジオでカメラマンに撮影してもらうと、よりクオリティの高い写真になるため、時間と費用に余裕があればプロの手を借りるのも一つの方法です。
 
 

3、スナップ写真（全身写真）で気を付けること

 

顔や全身がはっきりとわかるように撮影する

スナップ写真は採用に関わる一つの資料としての役割があるため、顔や全身がはっきりとわかるように撮影しなくてはいけません。センスの良さをアピールしたいがために、構図にこだわりすぎたり写真のクオリティを高めようとしすぎると、本来の目的が伝わりにくくなります。
ファッションモデルのようなおしゃれな写真を撮るわけではないので、ファッションセンスや応募者の雰囲気がよくわかるように撮影しましょう。
適当に撮影をしてしまうと、スタイルが悪く見えたり印象が悪くなる場合も。好感を持たれるようなポージングと表情を意識することが大切です。
 
ちなみに上手に撮影するコツは
・ローアングルで撮影する（膝くらいの位置に置く）
・セルフタイマーを使う
・照明の真下に立たない
・姿勢を正す
・表情は笑顔もしくはやさしく微笑む
 
これらの点を意識して撮影をしてみましょう。
 

暗い場所では撮影しない

スナップ写真は、薄暗い場所や夜に撮影するのはNG。服のコーディネートや表情がわからなくなるため、晴れた日や明るい場所で撮影することが条件です。
 

他社ブランドやハイブランドは避ける

他社ブランドやハイブランドのロゴが目立つような服は避けましょう。応募先ブランドで働く意欲や熱意を感じられず、印象が悪くなってしまいます。
もし応募先ブランド以外の服を着る場合は、ロゴがないデザインやベーシックなアイテムを選びましょう。
 

3ヶ月以内に撮影した写真を使用する

基本的に面接の応募書類として使用される写真は、「3ヶ月以内に撮影したもの」とされていることがほとんどです。特に条件の指定がない限り、3ヶ月以内に撮影した写真を使用するようにしましょう。
 
 

4、まとめ

 
スナップ写真が必要になるのはアパレル面接ならではかもしれません。応募者の雰囲気やファッションセンスを判断する目的があるため、顔や全身がわかるように撮影しましょう。
 
 

＼登録3分！／

 

 
 
 

目次

1. 履歴書の証明写真について
2. 履歴書の証明写真のメイクについて
3. 履歴書の証明写真のヘアスタイルについて
4. 履歴書の証明写真の服装について
5. まとめ