アパレル販売員といってもそのジャンルは様々で、レディースやメンズ、フォーマルやインナーウェア、アウトドアやスポーツ系のブランドまで幅広く存在しています。活躍する場は多岐に渡るアパレル販売員ですが、今回は子供服店の仕事内容をご紹介したいと思います。

 

INDEX

• 1、子供服店の特徴
• 2、子供服の販売の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、子供服の販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、子供服の販売員に向いている人
• 5、子供服店のやりがい
• 6、子供服店の大変なこと
• 7、子供服店でのキャリアプラン
• 8、子供服店の給料事情
• 9、まとめ

 
 

1、子供服店の特徴

 

子供服店は、ベビー服や子供服を販売する店のことを指します。子供服ブランドの中には、ベビーや未就学児をターゲット層としたブランドもあれば、小学生向けのブランドもあります。また、親子で着られる服の販売を行っている店もあるため、ブランドによって展開する商品の種類は様々です。
子供服店では商品のターゲット層は子供になるものの、接客する相手は子育て中のママやパパなどの大人が対象になります。そのためアパレル販売員と同じように、子供服の販売員にも接客マナーやコミュニケーション能力が求められるでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 
 

2、子供服の販売の仕事内容

接客

アパレル販売員のように、子供服店のお仕事も接客業務が中心です。商品説明やお客様のニーズに合った提案を行います。
子供服の販売では、年齢によって細かくサイズ展開をしています。お客様に「◯歳の子供のサイズは何ですか？」と聞かれることもあるため、年齢に適したサイズを把握しておかなければいけません。
また、子供服の販売は出産祝いや誕生日プレゼントなどのギフト需要も高いため、お客様の求めることをヒアリングし、様々な提案やアプローチを行う必要があるでしょう。

【関連リンク】
子供服の接客術！売るコツとNGな接客

 

品出し、ディスプレイ

納品した商品の検品や、品出しを行います。また、商品の陳列やディスプレイも大切な業務です。お客様が見やすい売り場作りを意識する必要があるでしょう。

 

ラッピング

子供服の販売ではギフト需要が高いため、ラッピングをする機会も多いでしょう。袋に詰めてリボンをかけたりギフトボックスに詰めたりと、商品の大きさや量によって適したラッピングを行います。
出産祝いではのしをつける場合も多いため、ミスのないように慎重かつ丁寧にお包みする必要があるでしょう。

 

店内の清掃、衛生管理

お客様が快適に買い物ができるよう、店内は常に清潔さをキープしなくてはいけません。特に子供服店では小さい子供も多いため、指紋や汚れが付着しやすいので、こまめに掃除をして清潔にしておく必要があるでしょう。
また子供服店では、子供が退屈しないように、おもちゃで遊んだりアニメを観たりするキッズスペースを設けている場合があります。子供達が安心して遊べるように、定期的におもちゃの消毒や掃除などを行う必要があるでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 

1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備
・朝礼

 

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

 

▽PM12:00 休憩

 

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

 

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

 

▽PM7:00 退勤

午前中は、接客業務以外にも納品した商品の検品や品出しなどの業務を行います。子供服店では、午前中の方が客数が多い傾向にあります。
午後は、お客様の数も増えるため接客を優先しながらも、商品の発注業務やディスプレイ・レイアウトの変更を行う日もあるでしょう。
閉店作業では、レジ締めや日報の記入をして退勤します。

 

一般的なアパレル販売員との違い

子供への対応

子供服店では大人の対応だけでなく、子供の対応も求められます。お客様が商品を選んでいる時に子供の相手をしたり退屈しないように声をかけたりと、臨機応変に対応しなくてはいけません。
アパレル販売員は子供の対応をする機会は少ないため、その部分に違いがあるでしょう。

 

大人の服を販売するわけではない

子供服の販売員とアパレル販売員の明確な違いは「大人の服を販売するわけではない」ということ。取り扱う商品は子供服のため、アパレル販売員とはまた違った知識が求められます。
サイズや品質、機能性についての知識や、子供服のコーディネートやトレンドなども把握しなくてはいけません。
接客する相手は大人ですが、販売する商品は子供服であるという点に大きな違いがあるでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 
 

3、子供服の販売員になるには

 

資格は必要？

子供服の販売員に資格は必要ありません。また、経験がなくても始めやすい仕事なので、子供が好きな人や接客業に興味がある人なら、誰でも働くことができるでしょう。

 

学齢は関係ある？

学歴は、高卒以上であれば働くことが可能です。ただし、大卒の方が基本給が高く設定されていることが多いので、学歴によって給与の差があることは想定しておきましょう。

 

年齢は関係ある？

子供服の販売員に年齢制限は特にありませんが、20〜30代が多いでしょう。また子供服の販売は子育て中のママにも向いているため、子育て世代も多く活躍しています。

子供服販売の求人はこちら

 
 

4、子供服の販売員に向いている人

子供が好きな人

子供が好きな人や対応に慣れている人は、子供服の販売員に向いています。子供の気持ちに寄り添った対応ができるため、親子連れのお客様とのやりとりも円滑に行うことができるでしょう。

 

子育て経験がある人

子育て経験がある人や子育て中のママは、自身の経験を活かして働くことができます。子供服のサイズ選びのポイントやコーディネート方法など、実際に子育ての経験がある立場ならではの視点で接客ができるため、説得力のある提案やアドバイスが可能です。

 

コミュニケーション能力がある人

お客様と円滑なやりとりをするために、コミュニケーション能力は欠かせません。人と話すことが好きな人や社交的な人は、コミュニケーション能力が高いため、子供服の販売員に向いているでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 
 

5、子供服店のやりがい

感謝されることが多い

子供服店で働くとお客様に感謝される機会が多く、やりがいを感じることができます。特に子どもからの「ありがとう」は、子供服店だからこそいただける言葉です。
また、子供服をプレゼントとして探しているお客様に最適な商品を提案できた時にも、やりがいを感じることができるでしょう。

 

子どもと触れ合うことができる

子供服店で働くと、日常的に子供と触れ合うことができます。小さな子たちとたくさん関わることができるため、子供が好きな人にとってはやりがいを感じるでしょう。

 

社割で安く購入できる

社割で商品が安く購入できるのは、子供服店で働く特権です。子供服店は大人用の服を購入することはできませんが、友達の子供に服をプレゼントしてあげたり、ママなら我が子の服を安く購入したりと、働くメリットを感じることができるでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 
 

6、子供服店の大変なこと

サイズを覚える

子供服店では5〜10cm単位でサイズ展開しているため、サイズの種類やサイズに応じた対象の年齢などを覚える必要があります。
お客様にサイズについて聞かれた際に、すぐに答えられるように把握しておかなければいけないため、最初は覚えることに苦労するでしょう。

 

子供のペースに合わせなくてはいけない

子供服店には親子で買い物に来るお客様が多く、子供のペースに合わせた接客が求められます。例えば、お客様に接客をしている最中に、子供が「トイレに行きたい」と言えば、一旦接客を中断しなくてはいけなくなります。購入まであと一歩のタイミングで、お客様が離れてしまう可能性もあるため、思うように接客ができずに苦労することもあるでしょう。

 

返品や交換が多い

子供服店では、サイズの交換や返品などの対応が多いため、それらの処理に大変さを感じるでしょう。返品・交換を受けていない店もありますが、タグが切られていない状態や未使用のものであれば受け付けている場合が多いため、「購入後に子供に着せてみたらサイズが小さかった」「サイズが大きかったので変えてほしい」などの対応をしなくてはいけません。
慣れるまでは、在庫の処理や返金手続きにストレスを感じることもあるでしょう。

子供服販売の求人はこちら

 
 

7、子供服店でのキャリアプラン

店長

子供服店の販売員から目指せるキャリアアップの道は、店長です。店長になると店の責任者という立場になるため、店舗運営やスタッフの指導・育成、シフト管理などの業務を担当するようになります。
責任ある業務を任される分、給与も上がり、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

 

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事です。本社と現場の橋渡し役になるため、コミュニケーション能力や柔軟な対応力、さらにリーダーシップ力が求められます。

子供服販売の求人はこちら

 
 

8、子供服店の給料事情

アパレル販売員の給与平均は以下の金額です。子供服店の給与もほぼ同額と考えてよいでしょう。
給与アップするためには、インセンティブの支給がある店で働いたり、店長やスーパーバイザーにキャリアアップしたりすることがポイントです。

子供服販売の求人はこちら

 
 

9、まとめ

 

子供が好きな人にぴったりの子供服の販売員。かわいい子供と接することができるのは、子供服店で働く特権といえます。
大人向けの商品ではないため、アパレル販売員とは異なる知識やスキルが求められますが、子供服の販売員だからこそ得られるメリットややりがいもたくさんあります。
子育て中のママも多く活躍しているため、働きやすい職場環境も魅力の一つです。ぜひ今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。

子供服販売の求人はこちら

 
 

 

１、アパレル販売員バイトの仕事内容

接客

お客様に接客をするのがアパレル販売員の主な仕事です。商品の説明やコーディネートの提案を行い、お客様のニーズに合った接客をする必要があります。
アパレル販売員は、常に笑顔で愛想よく接客することが基本です。アパレル販売員の接客態度や対応が悪いと、店やブランドのイメージダウンにつながるため、どんな時でも笑顔でお客様とコミュニケーションを取ることが大切になります。
 

品出し

納品された商品を、店頭に並べることを品出しといいます。商品の種類、色、サイズごとに陳列する必要があるので、間違いのないよう、手際よく並べなくてはいけません。
 

レジ業務

商品を購入するお客様の会計を行います。レジ業務ではお会計だけでなく、ポイントの付与、割引サービス、ノベルティの配布なども行うため、覚えることがたくさんあります。
お釣りやカードを渡し忘れることのないよう、慎重に行う必要があるでしょう。
 

ディスプレイ

マネキンのコーディネートや店内のディスプレイも、アパレル販売員の大切な仕事です。
新作を打ち出す時は店のレイアウトを変更したり、天候に合わせてマネキンのコーディネートを変えるなど、お客様の購買意欲を刺激するための効果的なディスプレイが重要になります。
 

在庫管理

人気商品なら在庫を多めに確保したり、在庫が不足している商品があれば発注をするなど、商品の在庫管理を行います。
また、在庫管理にはバックヤードの整理も含まれるため、何がどこにあるのかが瞬時にわかるように、常に在庫は整理整頓しておく必要があります。
 

清掃

店内はいつも清潔な状態をキープしなくてはいけないので、開店前や閉店後は清掃を行います。ガラス什器や鏡などは汚れが目立ちやすいため、キレイに拭いて清潔な状態にしておきます。
洋服のホコリや糸くずなども床に溜まりやすいため、こまめに掃除を行う必要があるでしょう。
 
 

２、時給

アパレル販売員の平均時給は1,131円なので、決して時給が高いとはいえませんが、ブランドによってはインセンティブの支給を行なっている場合もあります。アパレル販売員としての経験があったり能力が高ければ、もっと稼ぐことも可能です。
また、都心部では時給が高めに設定してあったり、土日や年末年始などの混雑する時は、時給が50〜100円ほど高くなることもあります。
 
 

３、シフト・休日

 
基本的にアパレル販売員は、シフト制の勤務になります。早番と遅番に分かれて交代で勤務するのが一般的です。正社員やフリーターは、フルタイムの勤務になりますが、学生や主婦が働く場合は、「1日5時間の勤務」「週に3日のみ」など、働く時間や日数を柔軟に対応してくれることが多いでしょう。
アパレル販売員は、基本的に土日は出勤することが多いので、休みは平日に取得することができます。店によって方法は異なりますが、事前にシフトの希望を出してシフトを組んでもらうため、休みたい日があればその日に休むことも可能です。
 
 

４、アパレル販売員バイトをするメリット

コミュニケーション能力が身につく

アパレル販売員のバイトをすると、接客を通してコミュニケーション能力を身につけることができます。コミュニケーション能力は、社会人に必須のスキルです。
学生なら就活をする際に、自分の強みとしてアピールすることもできるため、今後の人生に役立つスキルを身につけることができるでしょう。
 

おしゃれを楽しみながら働ける

アパレル販売員の魅力は、おしゃれができること。好きな洋服を着て、髪型やネイルも自由に楽しみながら働けるバイトは、アパレル販売員ならではといえるでしょう。
 

商品を安く購入できる

アパレル販売員になると、自社ブランドの洋服を着て働く必要があります。店の商品は従業員割引がきくので、通常よりも安く購入することができるのは、アパレル販売員として働くメリットといえます。
 

ファッションセンスが身につく

アパレル販売員は、お客様にコーディネートの提案をしたり、自分自身もおしゃれに気を遣うため、自然とファッションセンスが身につきます。
色の組み合わせや小物の使い方など、ワンランク上のファッションセンスが身につくことは、アパレル販売員のやりがいを感じられる部分です。
最近はSNSでコーディネートを投稿したり、自らファッションセンスを活かしたコンテンツを発信するアパレル販売員も多いでしょう。
 
 

５、アパレル販売員バイトをするデメリット

立ち仕事がつらい

アパレル販売員は、勤務中はずっと立ちっぱなしの状態になるため、肉体的な疲労を感じやすいです。そのため、バイトを終えると、足がむくんでパンパンになっていることは日常茶飯事。
立ち仕事特有の疲れに悩まされるアパレル販売員は多いため、マッサージをしたりお風呂につかって疲れをとるなど、自分自身で体のケアをすることが大切です。
 

繁忙期は休めない

アパレル業界の繁忙期は、夏と冬のセールの時期や大型連休、イベントがある時期です。繁忙期は忙しい日が続くため、気合いで乗り切るアパレル販売員も多いようです。
基本的に繁忙期でも休みはあるものの、休みの希望を出せなかったり、土日は出勤が必須になることがほとんど。また、残業が発生することも多いため、忙しくなることは覚悟しておく必要があるでしょう。
 

不規則な生活になりやすい

アパレル販売員は、シフト制の勤務になるため不規則な生活になりやすいです。遅番が続いたり、遅番の次の日に早番のシフトが組まれたりと、毎日働く時間帯が異なることも。
遅番だと家に帰るのが22時近くになることもあるため、食生活が乱れたり、不規則な生活スタイルになる人も多いでしょう。
 
 

６、アパレル販売員バイトに向いている人

おしゃれをすることが好きな人

おしゃれをすることが好きな人は、持ち前のセンスや感性を生かして、アパレル販売員として活躍することができるでしょう。
お客様にコーディネートの提案を行なったり、アドバイスをするためには、ファッションに興味がある人やトレンドに敏感な人の方が向いています。
 

社交的な人

アパレル販売員はたくさんのお客様と関わる仕事のため、社交的な人に向いています。
人との関わりや繋がりを大切にしなくてはいけないため、人見知りをすることなく積極的にコミュニケーションが取れる人は、アパレル販売員として活躍することができるでしょう。
 

ポジティブな人

アパレル販売員は、どんな時もお客様の前では笑顔で元気よく接客を行う必要があります。気分が落ち込んだり疲れた時に、表情や態度に出てしまうと、お客様を不快な気持ちにさせてしまうため、嫌なことがあっても気持ちの切り替えができる、ポジティブな性格の人に向いています。
 

体力がある人

華やかなイメージが強いアパレル販売員の仕事ですが、実際は肉体労働といえる仕事内容です。一日中立ちっぱなしで働かなくてはいけない上に、納品された大量のダンボールを運んだり、品出しをするために店頭とバックヤードを行ったりきたりするなど、体力的に負担を感じることも。
また、繁忙期はゆっくり休憩する時間もないくらい、常に忙しい状態になるため、体力がないと続けられない仕事です。
 
 

７、まとめ

 
アパレル販売員のバイトを通して学べることはたくさんあります。社会人になる前のアルバイトとしてアパレル販売員を経験すれば、就職や面接の際にもアピールできることが増え、採用に有利になるかもしれません。
また、アパレル販売員はフリーターも多く活躍しているため、フルタイムで勤務すれば、幅広い仕事を任せられたり、経験やスキルを身につければ正社員になることも可能です。
アパレル販売員に興味がある人は、ぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）とは

 
アパレル店員（販売員）とは、お客様に洋服を販売する職業のことです。来店されたお客様に接客を行い、商品の販売やコーディネートの提案をします。接客業務以外にも、商品管理や検品、ディスプレイや店内のレイアウトなども行います。
アパレル店員（販売員）にはコミュニケーション能力が求められますが、資格や経験、学歴が必要な仕事ではないため、ファッションに興味があれば誰にでも挑戦することができる仕事です。
 
 

2、アパレル店員（販売員）の仕事内容

2-1、どんな仕事がある？

接客

アパレル店員（販売員）の主な仕事内容は接客業務です。お客様に声をかけ、どのような商品を探しているかをヒアリングして、商品の説明をしたりコーディネートの提案を行います。
希望するお客様には試着室にご案内したり、お会計の際はレジ業務も担当します。
 

商品管理

商品の発注、品出し、検品、バックヤードの整理、在庫の把握などの、商品管理全般も大切な仕事内容の一つです。
入荷した商品は検品をして店頭に並べ、売れ筋商品は在庫を多めにストックするように発注をするなど、売上に応じた在庫を管理する必要があります。
 

ディスプレイ

アパレルのディスプレイは、マネキンに洋服を着せて、商品を効果的に見せる役割があります。新作や人気アイテムをディスプレイすることによって、店の売り出したい商品をアピールすることができます。
 

電話対応

商品に関する問い合わせを電話で受けることも多くあります。またクレームの電話がかかってくることもあるため、その場合は真摯に対応しなくてはいけません。
顔が見えない分、話し方や声のトーンに気をつけ、聞き間違いのないように復唱することが大切です。
 
 

2-2、アパレル店員（販売員）の１日

アパレル店員（販売員）の1日のスケジュールは、どのような流れなのでしょうか？店によって勤務形態に違いはありますが、基本的にシフト制であることがほとんどです。
早番と遅番に分かれて勤務するので、日によって出勤時間や退勤時間が異なったり、仕事内容にも違いがあります。
今回は遅番の場合の、1日の流れをご紹介します。
 

12:45 出勤

タイムカード打刻、身だしなみを整える
 

13:00 朝礼、接客業務

今日のTO DOを確認、早番から引き継ぎを受ける、接客を行う
 

16:00 休憩

お昼ごはんや軽食をとる
 

17:00 接客

休憩を終えたら、再び接客業務を行う。商品の発注業務をする場合も。
 

18:00 早番が退勤

早番の終礼・引き継ぎを行う
 

20:30 閉店作業

レジ締めや日報、清掃や片付けなどの閉店作業を行う
 

21:00 退勤

店の施錠をして退勤する
 
 

3、アパレル店員（販売員）になるには

 

3-1、資格は必要？

アパレル店員（販売員）に資格は必要ありません。特別なスキルや知識が求められる仕事ではないので、学生やフリーターのアルバイトとしても人気です。
 

3-2、学歴は関係ある？

アパレルの本社勤務の場合は大卒が採用条件となりますが、アパレル店員（販売員）は高卒以上であれば採用されるところが多いでしょう。専門学校や大学でファッションに関する勉強をしていれば採用に有利になる可能性はありますが、学歴を問われることはほとんどありません。
 

3-3、年齢は関係ある？

アパレルブランドによってターゲットとなる層は異なりますが、10代〜30代くらいが多く活躍しています。
ただ年齢が上がると「アパレル店員（販売員）として働けないのでは？」という問題が生じます。たしかに40代で20代向けのアパレルブランドで働くのは難しいかもしれませんが、自分の年代に合ったアパレルブランドを選べば、長く働くことが可能です。
また店長やエリアマネージャーになれば、年齢が上がっても活躍の幅が広がります。
 
 

4、アパレル店員（販売員）に向いている人の特徴

向いている人の特徴

・コミュニケーション能力が高い
・オシャレが好き
・トレンドに敏感
 
販売員は商品の販売を行うための接客業務が中心です。お客様に商品の説明を行なったりコーディネートの提案をすることが求められるため、ブランドコンセプトの理解や商品知識、ファッションセンスが問われる仕事です。
販売員はコミュニケーション能力がある人や社交的な人に向いています。また立ち仕事であるため、体力に自信がある人にも適しているでしょう。
 
 

5、アパレル店員（販売員）の働き方

 

 

どんな雇用形態がある？

アパレル店員（販売員）は正社員以外にも、アルバイトや契約社員、派遣社員として働くこともできます。
また結婚や出産を機に時短勤務に切り替えたり、パートとして働く人もいるため、自分の目指したい姿やライフスタイルに合わせた働き方ができる仕事です。
 

キャリアアップについて

正社員登用制度がある企業なら、キャリアアップをすることは可能です。アルバイトから始めた人も、実績や熱意を評価されて正社員になるケースもあります。
アパレル店員（販売員）のキャリアアップ例は、正社員になったのち、店長やエリアマネージャーに昇進できます。また希望すれば本社勤務ができる場合もあるので、キャリアプランをしっかり考えておくことが重要です。
 
 

6、アパレル店員（販売員）の給料事情

 

 
アパレル店員（販売員）の給料は、他の職業と比べると低い水準だといわれています。月収は16〜20万円くらいなので、決して給料の高い職業ではありません。ただ学生やフリーターでも働けたり、特別な資格や経験を要する仕事ではないため、どんな人でも挑戦できることがメリットです。
また店長になれば給料は大幅にアップするので、キャリアアップを目指すのも一つの道です。さらにインセンティブ制度を取り入れている企業の場合、目標を達成すればインセンティブが支給されるので、そのような働くモチベーションが上がる労働環境の店を選ぶことがポイントです。
 
 

7、まとめ

 

 
アパレル店員（販売員）はファッション業界に興味がある人なら、やりがいをもって働くことができます。未経験でも働きながら経験を積んでいくことで、キャリアアップを目指すことも可能です。今後の仕事探しの参考にしてみてくださいね。
 
 

 

1、アパレル販売員（店員）の仕事内容

 

接客

アパレル販売員（店員）の主な仕事内容は接客です。お客様に商品の説明をしたりコーディネートの提案を行い、服を販売するための接客を行うことが求められます。
接客はまず声かけから始まります。「ぜひ手にとってごらんください」「こちら今日入荷したばかりの新作ですよ」といった声かけをタイミングよく行い、お客様の反応や様子を見ながら商品説明や試着のご案内などをしていきます。お客様の方から相談をされたり服の合わせ方を聞かれることもあるので、アパレル販売員（店員）として的確なアドバイスができるようにしましょう。
またお客様の中には接客をされることを苦手に感じる人もいたり、ただなんとなく店内を見ているだけの人もいます。その場合は臨機応変に対応したり、お客様の雰囲気などからオススメの商品を紹介するなど、柔軟な接客スタイルを目指すことが大切です。

 

商品管理

接客以外にも商品管理も重要な業務の一つ。納品された商品の検品や品出し、商品の発注や在庫管理などを行います。店頭で売れた商品があれば補充をしたり、バックヤードの整理整頓も商品管理に含まれるでしょう。
商品管理が正しく行われていないと、作業が円滑に進まなかったり売上にも影響を及ぼしてしまいます。またお客様のクレームにつながったり、トラブルを引き起こすこともあるため、丁寧かつ正確に作業を進めなくてはいけません。

 

ディスプレイ

アパレルショップに行くと、服を着たマネキンやきれいに並べられた商品を目にすると思います。これらのディスプレイはお客様を集客する目的や、コーディネートの提案をするために行うもので、アパレル販売員（店員）のセンスや意識の高さなどが反映する部分ともいえるでしょう。
店として一番売り出したい商品や、新作・人気商品などを効果的にディスプレイすることで売上につながります。お客様の購買意欲を促すために、ディスプレイは欠かせない役割があるといえるでしょう。

 
 

2、アパレル販売員（店員）の一日

 
アパレル販売員（店員）の一日はどのような内容なのでしょうか？ここでは早番の出勤を例としてご紹介します。
 
▷9:00　出勤・開店準備
早番の場合は営業時間の30分〜1時間前に出勤をします。レジを起動させ、店内の清掃や服をたたみ直したり、開店に向けての準備を進めます。またその日の予算を確認し、スタッフ間で連絡事項を確認します。
 
▷10:00〜12:00 　接客・事務作業
開店したら接客をメインに行います。取り寄せ商品や入荷待ちの商品が届いたらお客様に連絡をしたり、店内が空いている時はDM作成などの事務作業をすることもあります。
 
▷12:00〜13:00 　休憩
早番ならこの時間帯に休憩となります。遅番の人が出勤したら、午前の業務の引き継ぎを行います。休憩室やバックヤードでお昼ごはんを済ませますが、バックヤードで食事をする際には、匂いのきついものは店内まで漂ってしまうこともあるのでできるだけ避けた方が良いでしょう。休憩時間にはメイク直しをしたり、午後の仕事に向けての準備を行います。
 
▷13:00〜18:00 　接客・発注
午後は再び接客を中心とした業務となります。夕方以降には客数も増えるため、忙しい時間帯となります。在庫がなくなった商品や取り寄せ商品がある場合は、接客の合間をみて発注を行うこともあります。
 
▷18:00　引き継ぎ・退勤
退勤する前には、遅番のスタッフに連絡事項ややり残した業務の引き継ぎをします。接客が長引いたり繁忙期の時は残業が発生することもありますが、基本は時間通りに帰ることができるでしょう。遅番はレジ締めや日報の作成など、閉店作業を行ってから退勤する流れになります。

 
 

3、アパレル販売員（店員）のやりがい

 

 

お客様に感謝される、役に立てる

アパレル販売員（店員）のやりがいを感じることは、お客様に「ありがとう」と感謝をされたり、相談にのってアドバイスをするなどの役に立てる部分ではないでしょうか。
接客業であるため、お客様との関わりは何よりも重要なこと。店員として”商品を販売する”ことが目的ではありますが、一方的に売りつけてしまってはお客様にとって心から楽しめる買い物とはいえません。
アパレル販売員（店員）は、お客様のニーズに合った接客を考えながら商品を販売する能力が求められるため、お客様が笑顔で買い物をしてくれる姿を見ることができた瞬間に、やりがいを感じられるでしょう。

 

センスが身に付く

アパレル販売員（店員）はセンスの良さが働く上での条件となります。ですが誰しも最初からオシャレであるというわけではありません。
毎日たくさんの服に囲まれて刺激を受けることで、自然とセンスが身に付いていきます。接客を通して学べることもたくさんあるでしょう。このようにアパレル販売員（店員）になると様々なファッションの知識やセンスの良さが身に付いていくため、やりがいを持って働くことができるのです。

 
 

4、アパレル販売員（店員）に向いている人

 

トレンドに敏感

ではアパレル販売員（店員）はどのような人に向いているのでしょうか？まずはトレンドに敏感な人は、アパレル販売員（店員）として活躍することができるでしょう。
ファッションに関してはもちろん、メイクやヘア、グルメやカルチャーなど、どのジャンルにおいても新しい情報があればすぐさま調べたり情報収集を行うことができる人は、アパレル販売員（店員）の素質があります。SNSなどから情報を発信することが得意な人にもぴったり。
”カリスマ店員”という言葉があるように、アパレル販売員（店員）は常に流行の最先端をいくことが必要となるでしょう。

 

明るく社交的

接客業の基本は明るく笑顔で対応することが求められます。無愛想で人見知りが激しいタイプは、接客をする際に何かと不利になることも。
そのためアパレル販売員（店員）を目指すなら、誰とでも気さくに話すことができたり社交的な人の方が向いています。この能力はアパレル販売員（店員）として接客をする時に活かすことができるため、面接でも自分の強みとしてアピールすると良いでしょう。

 

オシャレが好き

アパレル販売員（店員）の経験がなくても、”オシャレが好き”という強い気持ちがあれば挑戦できます。服に興味があったりいろんなコーディネートを考えることが好きな人は、アパレル販売員（店員）はまさに天職。自分の好きなことを活かして働けるので、モチベーション高く仕事をすることができるでしょう。

 
 

5、まとめ

 
アパレル販売員（店員）の仕事内容をご紹介しました。接客業は難しいようなイメージを抱くかもしれませんが、自分がどのような接客をされるとうれしいか？という点を考えれば答えが見つかるでしょう。
オシャレが好きな人やコミュニケーション能力が高い人は、ぜひアパレル販売員（店員）を目指してみてはいかがでしょうか？

 
 

＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、アパレル販売員（店員）の働き方

アパレル販売員（店員）の一般的な働き方は、ショップの営業時間内で交代して働くシフト制を取り入れているところがほとんどです。雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト・パート、派遣社員など働き方は多岐にわたります。年齢は１０代後半〜３０代が多く活躍している環境といえるでしょう。
アパレル販売員（店員）は未経験でも始められる仕事なので、服が好きな気持ちさえあれば誰でも挑戦することが可能です。経験者であればそのスキルを活かして正社員や店長を目指すこともできるでしょう。
また接客業のため休日や大型連休に忙しくなることが多く、土日出勤をする必要があります。アパレル販売員（店員）は女性が多い職場なので、チームワーク良く働ける環境が魅力の職業です。

 
 

2、結婚後の働き方の選択肢

 
女性には、結婚や出産などライフステージの変化と共に、働き方においてもあらゆる選択をする場面が出てきます。ただ昔のように「結婚をしたら退職をする」といった風潮はなくなってきており、結婚をしても仕事を続ける人も大勢います。
一方で、生活スタイルが変わったり結婚に伴う転居、妊娠・出産などを理由に仕事を辞める人もいるため、環境の変化に応じた決断をすることも重要です。
アパレル販売員（店員）の場合、結婚をしても働き続ける人もいれば、一度退職したものの再びアパレル販売員（店員）として働くケースも多いようです。もちろん家庭と仕事を両立させなくてはいけないため独身の時のように働くことは難しいですが、時間の融通がきくパート勤務や、週２〜３日程度の出勤にしてもらうなど、無理のないシフトを組んでもらえるところを探すようにしましょう。

 
 

3、アパレル販売員（店員）は子育てしながら働ける？

 

時短勤務やパートとして働く

実は平日の昼間は主婦が働いていることも多いアパレル販売員（店員）は、もちろん子育てをしながらでも働くことができます。経験を活かして子ども服のアパレルショップで働くママも多いでしょう。ただ子育てをしながら働く場合、時短勤務かパートとして働くことが理想です。
子どもがいるとお迎えの時間や学校の行事、また突然の体調不良など、何かと子ども中心の生活になります。そうするとお迎えまでの時間しか働けなかったり、急遽お休みをしなくてはならないこともあるでしょう。そのような働くママへ理解がある、柔軟な対応をしてくれるところなら安心して仕事をすることができます。

 
 

産休・育休の取得ができる

どの企業も産休・育休制度を取り入れていますが、「実際どれくらいの人がその制度を活用しているのか」「産休・育休の実績」などをチェックして、妊娠や出産をしてからでも万全のサポート体制が整っている職場なら安心して働くことができます。
ただこれらの制度は条件を満たさないと取得できないこともあるので、事前に確認しておくようにしましょう。

 
 

通勤時間を考慮する

子育て中はできるだけ通勤の利便性を考えた方が良いでしょう。自宅から３０分以内で通える場所や、車や公共交通機関を利用して通勤ができることが理想です。限られた勤務時間に効率よく働くことを考えると、通勤にかかる時間は短い方が自分のためでもあります。

 

周りの協力が必要

子育てをしながら働くことは周りのサポートがないととても苦労してしまいます。特にアパレル販売員（店員）の場合は、セールの時期など繁忙期は非常に忙しくなるため、仕事量が増えたり土日に出勤をお願いされることもあるでしょう。またフルタイム勤務の人なら夫の協力がないと、心も体も疲れてしまいます。
そのため働く前には、どれくらい協力してもらえるかをしっかり確認しておくことも大切です。一人で頑張りすぎないことが両立させるコツといえるでしょう。

 
 

4、アパレル販売員（店員）は一生続けられる仕事？

 

ブランドのコンセプトや年齢層に合った環境選び

アパレル販売員（店員）は結婚後も続けられる仕事ではありますが、いつまで働けるのかが気になる部分だと思います。自分の年齢は３０歳なのにティーン向けのアパレルショップで働くには抵抗を感じてしまいますよね。年齢制限を設けているところは少ないものの、やはり違和感を感じながら働くのは避けたいこと。
そのためにはブランドのコンセプトや、どれくらいの年齢層をターゲットにしているかを調べましょう。自分の年齢に合ったブランドであれば、仕事もしやすく長く働き続けることができます。

 

本社勤務を目指す

アパレル販売員（店員）はいわば現場の仕事ですが、ある程度年齢を重ねたら本社勤務にキャリアチェンジする人もいるようです。全てのアパレル販売員（店員）が目指せるとは限りませんが、本社への通勤ができポジションが空いていれば、積極的にチャレンジしてみるのも良いでしょう。
本社勤務であれば、アパレル販売員（店員）のように年齢を気にすることなく働くことができます。バイヤーやプレス以外にも事務職を募集している企業もあるので、主婦やママにも働きやすい仕事なのではないでしょうか。

 
 

5、まとめ

アパレル販売員（店員）は若くないとできない印象がありますが、自分の年齢に合ったブランドを選べば活躍できる幅は広がります。また勤務日数や時間を調整してくれたり、子育てママをサポートしてくれるような企業であれば安心して働くことができるでしょう。
結婚を機にアパレル販売員（店員）を諦める必要はありません。求人を探す時には、家庭と仕事を両立できる環境が整っているかをチェックするようにしましょう。

 
 

＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、アパレル販売員（店員）の１カ月の洋服代と枚数はどれくらい？

アパレル販売員（店員）は、月に２〜３万円ほどの洋服代がかかる人が多いようです。個人差があるのでもっとかかる人もいれば１万円以内で済む人もいますが、仕事でも着用することを考えると何かと洋服代がかかるそう。
また１カ月に購入する枚数は３〜５枚くらいで、毎月何かしら買い足していく人がほとんどでしょう。それはアパレル販売員（店員）として新作アイテムを身に付けたり、お客様の参考になるようコーディネートの幅を広げるために必要不可欠なことだからです。
それ以外にも、常にかわいい洋服に囲まれていたりどんどん新作が入荷してくれば、つい財布のひもがゆるくなってしまう、なんてこともアパレル販売員（店員）のあるあるかもしれません。

 
 

2、仕事に必要な洋服は社割で購入できる？

 
「毎月そんなに服を買っていてお金は大丈夫なの？」と心配になりますが、アパレル販売員（店員）は社割で洋服を購入することが多いようです。どのアパレル企業でも社割制度を取り入れているため、通常価格より安く購入できることが働く上でのメリットといえるかもしれません。
一般的に社割率は公開されていませんが、だいたい３０〜５０％オフの価格で購入することができるようです。企業によって違いはあるものの、アパレル販売員（店員）としてはうれしい待遇ですよね。

 
 

3、仕事とプライベートで着る服は分けている？

 
アパレル販売員（店員）は自社ブランドの洋服を着て働くことが条件となりますが、休日も全く同じ服装なのでしょうか？仕事とプライベートで着る服を分けているのかどうか、気になりますよね。
まず「着る派」の人は、
 
・手持ちの服が自社ブランドしかないから着る
・自分のブランドの服が好きだからプライベートでも着ている
・せっかくたくさん買ったので着る
 
という人が多いようです。一方で「着ない派」の人は、
 
・仕事という意識になるのであえて着ないようにする
・休日くらい他のブランドの服が着たい
・消耗が早くなるので仕事の日以外は着ない
という人はプライベートで着る洋服は分けているようです。どちらの意見も納得できるため、それぞれの考え方や価値観によって、自分に合っている方法でオシャレを楽しむようにしましょう。

 
 

4、まとめ

 
アパレル販売員（店員）の気になる洋服事情についてご紹介しました。お客様の参考になる着こなし方を考えるためには、それなりに洋服代はかけなくてはいけませんが、社割などをうまく活用していくことがポイントのようです。
今後アパレル販売員（店員）を目指す人は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 

 

＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、アパレル業界の現状と取り組み

アパレル業界は自粛期間は営業を控えていた企業がほとんどで、店頭でのお客様への接客は一切行えていない状況でした。最近では徐々に自粛の動きが緩和されつつありますが、それでもスタッフのマスク着用や消毒の徹底などは引き続き行なうことが当たり前となってきています。
またお客様にもマスクを着用して来店されるようにご案内したり、検温やアルコール除菌を促す取り組みを行なっています。またレジではソーシャルディスタンスを保つために間隔をあけて並んでもらうようにしたり、混雑しそうな時は入店制限を設けるなど、あらゆるシーンで感染予防対策を徹底して営業を再開しているようです。

 
 

2、リモート接客とは？

そんな様々な配慮をしながら営業をする一方で、リモート接客を取り入れる企業もあります。アパレル業界のリモート接客とは、ブランドの公式サイトやSNSの中でアパレル店員がコーディネートを紹介したり、オススメポイントを公開することで、売上につながることを目的としたサービスです。
またチャットを通じてお客様からの質問を受けたり、ライブ配信で新商品の説明を行うなど、自宅にいながらでもアパレル店員としてできることを活かした取り組みを行なっています。
リモート接客では実際のアパレル店員によるアドバイスや、コーディネートの参考になる情報を提供します。このことで自粛ムードが続いたことによる、売上や消費者の購買意欲の減少、アパレル店員の働く意欲の低下などを、リモート接客を通して改善することも期待されるでしょう。

 
 

3、リモート接客のメリットとデメリット

 
＜メリット＞
 

 

モチベーションが上がる

長期間働いていないと、やる気やモチベーションが下がってしまい働く意欲がなくなってしまった人も少なくないでしょう。そんな人でもリモート接客を通して再び仕事の楽しさややりがいを見いだすことができ、アパレル店員のモチベーションを向上させることができるでしょう。

 

顧客が増える

リモート接客を行うことで顧客が増えるというメリットもあるようです。親身になったアドバイスや的確な商品説明などをすることによって、お客様の信頼を得られファンがつくことも考えられます。リモート接客は、オンラインショップとはまた違う良さがあることが魅力の一つでしょう。

 
＜デメリット＞
 

 

直接関わることができない

リモート接客の最大のデメリットは、直接対話したり商品の良さを伝えることができない点です。店頭で接客を行えば数ある商品の中から最適なアイテムをピックアップしたり、コーディネートの提案をしやすいですが、リモート接客の場合は一方的になりやすく、お客様とのコミュニケーションが取りにくい面があるでしょう。
ただ生配信を行なったり１対１でリモート接客を行う場合は、親身になった接客ができるため、リアル店舗と同等の接客を実現できるでしょう。

 

接客の手応えを感じにくい

店頭での接客はお客様とコミュニケーションをとりながら、商品の購入に至るまでが一連の流れとなります。一生懸命接客したのに空振りの時もあれば、接客をして商品を購入してもらえた時の達成感は格別でしょう。
その一喜一憂はアパレル店員にとって苦労する部分でもあり、やりがいにもなる部分ですが、リモート接客ではその手応えを感じにくい傾向にあるでしょう。
ですがリモート接客でもアパレル店員に売上が反映されるといった、可視化する取り組みをしている企業もあるため、自身の販売スキルを活かして評価されることがモチベーションになるでしょう。

 
 

4、まとめ

アパレル業界のリモート接客は様々なアプローチができるため、今後もますます進化していくのではないでしょうか。店頭に立って接客をする以外にも、積極的にお客様に関わる取り組みや発信力を上げていけば、アパレル店員としての可能性は無限に広がるでしょう。

 
 

＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、韓国ファッションって？

リーズナブルで特徴のあるデザインが豊富

韓国ファッションとは、韓国特有のファッションのことを指しています。よく「韓国のファッションっぽい」とされているのが、リーズナブルな価格帯でシルエットは体にフィットするタイトなシルエットの服が多いでしょう。系統はフリルやレースといったガーリー系のものからきれいめなコンサバ系、またオーバーサイズのストリート系まで種類は様々。
日本の服よりも色の使い方が派手だったり個性的なデザインであることも特徴です。短い丈のスカートや肌の露出がある服も人気があるでしょう。
「オルチャンファッション」とも呼ばれる、日本とはまた異なる魅力がある韓国のオシャレは、日本の若い女性から多く支持されているといえるでしょう。

 
 

2、韓国アパレルショップで働くメリット

 

韓国のトレンドに詳しくなれる

韓国アパレルショップで働くと、韓国のファッションやトレンドに詳しくなれます。韓国で人気の服やトレンドアイテムがたくさん取り揃えられているので、日本とは違うファッションの知識が身につくでしょう。
韓国ブランドのアパレルショップといっても、日本に出店している以上お客様はほとんどが日本の女性です。「韓国ってどんな服が流行っているんですか？」と尋ねられることも多いため、店員として韓国ファッションには詳しくなる必要があるでしょう。

 

韓国スタッフと交流できることも

仕事内容によっては、現地の韓国のスタッフと交流できることがあるかもしれません。直接会って打ち合わせをしたり企画会議に参加したりといった、韓国と日本のスタッフの交流を設けていることや、オンラインで話し合いを行うこともあるでしょう。
ショップ店員では滅多にそのような機会はないかもしれませんが、韓国が本社の企業であるがゆえのグローバルな交流も働くメリットといえるでしょう。

 

話題性のある環境で働ける

韓国ファッションが人気とはいえ、実はまだ日本に店舗を構えている韓国ブランドは少ない傾向にあります。そのため「日本初上陸」の韓国アパレルブランドともなれば、その話題性にオシャレに敏感な女性が数多く来店されることでしょう。
流行の最先端に興味がある人にとって、まさに最適な環境で働けるのではないでしょうか。

 
 

3、韓国アパレルショップで働くデメリット

 

日本のブランドに比べ知名度は低い

韓国アパレルブランドは人気がありつつも、日本のブランドに比べるとまだまだ知名度は低いでしょう。店舗数が少ないという点が大きな要因となりますが、一部の人にしかブランド名を理解されないことがデメリットかもしれません。
ですが言い換えれば、今後躍進をする可能性が大いにある韓国アパレルブランドで勤務ができるということ。日本の女性にどんどん広めていくことを目標に、モチベーション高く仕事ができるとも考えられますよね。

 

競争率が高い

まだまだ日本における韓国アパレルブランドの求人の数は少ないため、競争率は非常に高いでしょう。限られたエリアにしか展開されていないとなると、そのブランドで働きたいと考える女性の応募は殺到します。また常に採用を行なっているとも限らず、もし求人募集を見つけたらすぐに応募をすることが望ましいでしょう。
面接では具体的な志望理由やどのような働き方を目指しているかを明確にし、韓国ファッションへの愛を伝えることが採用につながるポイントです。

 
 

4、一般的なアパレルショップとの違い

 

韓国と日本の両方のトレンドを知る

日本のアパレルショップなら日本のファッションの知識を身につければ良いですが、韓国ブランドのアパレルショップで働くのなら、韓国と日本の両方のトレンドを知った上で接客をしなくてはいけません。
いくら同じアイテムを使用したとしても、韓国と日本の女性ではコーディネートに違いが生まれることもあります。それは韓国の女性が好むファッションと日本の女性が好むファッションが全く同じではないからです。そのため日本のお客様に服を売る時は、韓国のトレンドを理解した上で、日本のトレンドに合った接客方法を考えることが求められるでしょう。
両方のファッションに関する知識やトレンドを知ることは、一般的なアパレルショップとの大きな違いではないでしょうか。

 

コスメのプロデュースをしているブランドが多い

韓国のアパレルブランドの特徴として、コスメの販売を行なっているブランドが多く存在しています。トータルで美を追求する韓国ならではの特徴かもしれませんよね。
そのため服だけではなくコスメも一緒に販売する複合店があったり、店員は自社ブランドが展開しているコスメを使用したメイクを求められることもあるでしょう。
ファッションとメイク、どちらにも詳しくなることで自分自身もキレイになりながら働くことができるでしょう。

 
 

4、まとめ

韓国のファッションは個性的でありながらも、女性を美しく見せてくれるデザイン性の高い服が特徴です。美意識の高い韓国の女性に影響される日本の女性は多く、トータルで参考になることが魅力ですよね。
韓国ファッションに興味がある人はこれを機に、ぜひ韓国アパレルショップの求人を探してみてはいかがでしょうか？
 

 
 

＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、バイトデビューにアパレルがオススメの理由

未経験でも可能

オシャレが好きな人なら、誰にでも１つや２つは好きなブランドがあると思います。そこで働くショップ店員さんに憧れを抱いた経験はありませんか？素敵な服に囲まれて笑顔で接客をしてくれるショップ店員は、人気の職種とも言えます。
でもどんなショップ店員も未経験でのスタートの人がほとんど。接客経験がゼロだったりアパレル業界未経験という人も多く、初めてのアルバイトがショップ店員という人もいることでしょう。
そんな未経験者でも研修を受けたり先輩にフォローをしてもらいながら、ショップ店員として一人前になっていきます。慣れるまでは大変ですが、そのような初めての人でも受け入れてくれる体制が整っているため、バイトデビューにオススメと言えるでしょう。

 
 

土日出勤ができる

学生にとって平日は学校やサークル活動などで忙しいため、アルバイトをすることは難しい人も多いでしょう。その代わり休みの日である土日祝はアルバイトができる曜日となります。
アパレルショップにとって混雑する土日祝に出勤できる人は大変ありがたいもの。面接の際に、そのことを伝えれば採用率も上がり、晴れてバイトデビューをすることができるでしょう。

 
 

同世代のスタッフが多い

アパレルショップは若い世代のスタッフが多いため、とても活気のある職場環境にあると言えます。同世代のスタッフが多ければプライベートでも親交が持てたり、お互いに協力し合いながら仕事をすることにもつながります。
アルバイトデビューは不安に感じることも多いため、そんな時でも同世代のスタッフがいれば心強く、楽しく働けるのではないでしょうか。

 
 

2、アパレルのお仕事内容

 

接客

アパレルのショップ店員の主な仕事はお客様への接客が基本です。「どのような服をお探しですか？」と声をかけ、商品説明をしたりコーディネートのアドバイス、フィッティングルームへのご案内、レジ業務など販売を目的とした接客を行います。
慣れないうちはお客様に声をかけることに緊張をすると思いますが、あまり難しく考えすぎず、気さくな雰囲気でお声掛けをすることがお客様にとっての安心感にもつながります。最初は先輩の接客を見て学ぶことが大切です。

 
 

商品の検品・品出し・陳列

アパレルショップではお客様の接客のほかにも、入荷した商品の検品やそれを店頭に出す品出し、商品の陳列なども行います。検品はバックヤードでの業務となるので、スピーディーに行うことが求められます。
最初は段取りがわからず手間取ってしまうことが普通ですが、徐々にやり方を覚えて効率よくできる術を身に付けることができるもの。裏方の作業にはなりますが、円滑に業務を進めることができたり商品知識やストックの把握をすることもできるため、とても大切な仕事と言えるでしょう。

 
 

3、働きやすい条件の求人を見つけるポイント

・シフトの融通がきく
・「学生OK」「未経験OK」である
・駅チカや通勤しやすい環境
・交通費支給や良い待遇を設けている
 
アルバイトデビューをするならできる限り働きやすい環境であることが、早く馴染めるポイントでもあり長続きすることにもつながります。主に学生が多いであろうバイトデビューは、学業との両立を優先するべきなのでシフトの融通がきくことが重要。「1日4時間〜」「土日祝のみ」などの条件を出しているショップは、シフトの調整をしてもらいやすいと言えるでしょう。
また学生や未経験者を歓迎してくれるショップであるか、駅チカなどの通勤の利便性が良いか、交通費支給や社割などの待遇面も応募の際にはチェックするようにしましょう。

 
 

4、面接でアピールするポイントとは？

 

熱意や具体的な目標

面接の時に好印象を持ってもらえたら、必要な人材と判断され採用されやすくなります。そのためには自分の熱意やアパレルのショップ店員になったらどんなことを頑張りたいか、という点を伝えるようにしましょう。
たとえ中卒であることにコンプレックスに感じていても、そのことを気にさせないくらいの熱意があれば、面接官から「一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるでしょう。また「◯年で店長になれるよう頑張ります」など具体的な目標を示すことも、そのやる気を評価されるでしょう。

 
 

5、まとめ

 
ドキドキのアルバイトデビューは、華々しく働けるアパレルのショップ店員に挑戦してみてはいかがでしょうか？学生や初めてのバイトをする人にとっては不安に感じることも多いと思いますが、接客マナーや言葉遣い、販売のノウハウなどは店長や先輩スタッフにレクチャーをしてもらうことで、業務を覚えることができます。
明るく笑顔を絶やさずに、初めてのバイトを頑張ってくださいね。

 
 

 
＼登録3分！／

 

 
 

 

1、ハイブランド・ラグジュアリーブランドの特徴

「ただ高い」だけではない

ハイブランド・ラグジュアリーブランドは、”高級な商品を販売している”という印象が強いと思います。たしかに簡単に手が届くわけではないので憧れの存在であるとともに、ステータスシンボルという認識を持つ人も多いでしょう。
でもその高級さには理由があります。長年大切にされてきた伝統やブランドの掲げる信念、デザイナーや職人のこだわりなど、古くから守られ続けてきたことや流行の最先端をいくトレンド性も兼ね備えているためです。
それらのことが高級感や質の高い商品を生み出しているハイブランド・ラグジュアリーブランドの特徴でもあり、世界中の幅広い層の方から愛されている秘訣とも言えるのです。

 
 

2、ハイブランド・ラグジュアリーブランドに向いている人

 

ポテンシャルの高い人

ハイブランド・ラグジュアリーブランドで働くのならポテンシャルが高い人に適しているでしょう。そのブランドの歴史や商品知識を学んだり接客マナーを身に付けるなど、通常のアパレルブランドに比べて、より洗練されたスキルを習得することが求められます。
そのため常に向上心や熱意を持って、何事にも前向きに取り組むことができる人は大きく活躍することができるでしょう。

 
 

語学に自信のある人

特に外資系のハイブランド・ラグジュアリーブランドであれば、語学に自信のある人の方が優遇されやすいでしょう。海外からのお客様もたくさん来店されるため、英語や中国語が話せるという特技があるのなら面接でアピールすると◎
ただ応募の際の必須条件とされているところは少ないので、外国語が話せないからといって不採用になることはないでしょう。

 
 

ねばり強い人

若者に人気のファストファッションブランドのような気軽に購入できる価格帯とは異なり、ハイブランド・ラグジュアリーブランドはかなり高額な商品しか置いていません。そのため店員としてはお客様に商品の良さや魅力をじっくりと説明をし、時間をかけて接客を行うこともあります。
そんな時でも焦らずにアプローチをして、お客様と親身になって関係性を築き上げることができる、ねばり強い性格の人が向いていると言えます。

 
 

3、容姿や年齢は関係ある？

 

清潔感のある身だしなみ

容姿が採用の時に無関係というわけではありません。面接官は実際に店頭に立って接客をしている姿を想像するため、ブランドのカラーやイメージにそぐわない容姿の人であれば残念ながら不採用とすることもあるでしょう。
でもそれは容姿端麗でスタイルが良い人というわけではなく、清潔感のある身だしなみや笑顔が素敵であるか、という点をチェックされています。アパレルの中でもハイブランド・ラグジュアリーブランドという高級な位置付けになるため、見た目に気を遣える人でないといけません。
もし不安であれば面接を受けるブランドの店員の雰囲気や身なりを見ておくと、参考になるでしょう。

 
 

ブランドによって年齢は様々

アパレルの店員は年齢を重ねると働けない印象がありますが、ハイブランド・ラグジュアリーブランドによって設けている年齢制限は様々です。２０代中心の若い層を積極的に採用しているブランドならフレッシュさがありますが、３０〜４０代の店員がいるブランドなら経験や知識の豊富さが魅力となり、信頼感が増します。
また顧客ターゲットの層によっても採用する年齢に違いがあるので、事前にリサーチをして自分がそのブランドにふさわしい年齢であるかを確認しておくことが望ましいですね。

 
 

4、面接で受かりやすい人、面接官が見ているポイントは

 

立ち居振る舞いが丁寧な人

ハイブランド・ラグジュアリーブランドでは姿勢や言葉遣い、身なりに関して細かく指導をされることが多いですが、立ち居振る舞いにも気を配る必要があります。そのことは面接の段階でも見られていると思っておいた方が良いでしょう。
入退室の時や立ったり座る時の動作、歩いている姿や指先の動きまで丁寧に行うことを心掛けると好印象を持たれます。物音が大きかったりガサツな行動はNG。面接の時は常に見られている意識でいることが大切です。
 
 

自己PRや志望動機が明確

面接官が気になることは「なぜうちで働きたいと思ったのか？」という点。それを知るためには、自己PRや志望動機を明確にしておくことが求められます。
自己PRは”自分の強みや得意とする部分”を伝え、志望動機は”なぜ応募をしたのか”ということを具体的に伝えなくてはいけません。
この部分が曖昧になっていたり具体性がないと面接官に熱意が伝わらず、採用を見送られることにもなりかねないため、エピソードを交えながらわかりやすく伝えるようにしましょう。

 
 

5、まとめ

憧れのハイブランド・ラグジュアリーブランドで採用されるためには、「ここで働きたい！」という熱意を伝えることが何よりも大切です。また容姿や年齢などが採用基準を満たしているかジャッジされることもあるかもしれませんが、ハイブランド・ラグジュアリーブランドでは信頼される人柄であるかどうかも重要。それは一緒に働く仲間として、そしてお客様からも信頼を得ることが求められるからです。
自分のスキルアップや経験を積むことができるハイブランド・ラグジュアリーブランドで、”ブランドの顔”とも言えるアパレル店員を目指してみてはいかがでしょうか？

 
 

 
＼登録3分！／