誰もが知るあのコスメブランドは、実はアパレルメーカーが手がけているなんてことも多い今の時代。アパレルメーカーが立ち上げたコスメブランドには、どのような特徴や魅力があるのでしょうか？
今回は、アパレル発のコスメブランドで働くコスメ販売員の仕事内容や、人気のコスメブランドをご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル発のコスメブランド
• 2、コスメ販売の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■アパレル販売員との違い
• 3、コスメ販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、コスメ販売員に向いている人
• 5、コスメ販売員のやりがい
• 5、コスメ販売員の大変なこと
• 6、コスメ販売員のキャリアプラン
• 7、コスメ販売員の給料事情
• 8、アパレル発のコスメブランド
• 9、まとめ

 
 

1、アパレル発のコスメブランド

 

最近はアパレルメーカーが新たな事業展開として、コスメブランドを立ち上げることも珍しくありません。スキンケア用品やメイクアップ用品など、様々なプロダクトを展開しており、アパレルブランドの世界観が反映されながらも、それぞれのブランドに独自のコンセプトやテーマが掲げられていることが特徴です。
メイクもファッションの一部として欠かせない要素のため、アパレルもコスメも密接な関係にあるといえます。アパレルメーカーがコスメブランドを展開することで、新たな顧客の獲得や、ブランド価値を高める狙いがあるでしょう。

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2、コスメ販売の仕事内容

接客

コス販売員の主な業務は、お客様への接客です。お客様の要望をヒアリングし、商品の説明や提案を行います。押し売りにならないよう、一人一人に合った接客を心がける必要があります。
コスメ販売員の接客には、コミュニケーション能力と正しい商品知識が求められるでしょう。

 

タッチアップ

商品の質感や使い心地を試していただくために、お客様の肌に直接触れて、タッチアップを行います。商品の特徴や魅力を伝えながらメイクをしたり、使用感を試してもらったりするため、メイクアップ技術以外にもお客様の購買意欲が高まる声かけや接客が求められるでしょう。

 

在庫管理

商品の検品や品出し、発注やストックの整理などの在庫管理も大切な仕事です。人気商品は不足することのないように在庫を多めに確保したり、ストックがどこにあるかが一目でわかるように管理したりと、常に在庫の状況を把握して整理整頓を心がける必要があります。

 

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるためのディスプレイを行います。新商品は店前に展示したり、POPを置いたりして、お客様に興味を持ってもらえるディスプレイにしなくてはいけません。
また、お客様の動向をチェックしてレイアウトを考えたり、商品を手に取りやすい陳列を心がけたりと、店の売り場作りもコスメ販売員の大切な業務です。

 

1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備
・朝礼

 

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

 

▽PM12:00 休憩

 

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

 

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

 

▽PM7:00 退勤

コスメ販売員の1日は、お客様を気持ちよく迎えるために店内の清掃からスタートします。午前中は、接客業務以外にも納品した商品の検品や品出し、顧客への電話などの業務を行います。
午後は、お客様の数も増えるため接客を優先しながらも、商品の発注業務やディスプレイ・レイアウト変更などの業務をする日もあります。
閉店作業では、店内の清掃やタッチアップで使用したメイクツールのお手入れなどを行い、レジ締めや日報の記入をして退勤します。

 

アパレル販売員との違い

アパレル販売員とコスメ販売員は取り扱う商品が違うため、覚えることや求められるスキルに違いがあります。
コスメ販売員は自社ブランドの商品知識はもちろん、美容に関する知識やタッチアップの技術が必要になるため、アパレル販売員よりも専門性の高い知識や技術を要します。また、コスメはギフト需要も高いため、お客様への提案力も求められるでしょう。

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3、コスメ販売員になるには

 

コスメ販売員は資格がなくても働けます。美容に関連する資格があれば採用に有利になりますが、美容やコスメが好きな気持ちがあれば、誰でも始めることができるでしょう。

 

学齢は関係ある？

コスメ販売員に学歴が問われることは、ほぼありません。高卒以上であれば働ける店が多いですが、美容専門学校に通っていた人は採用に有利になるので積極的にアピールしましょう。
ただし、高卒・専門卒・大卒では給与に差が生じる場合があります。働く前に給与について下調べしておくと安心です。

 

年齢は関係ある？

明確な年齢制限がある店は少ないですが、「ブランドのターゲット層に合わない」と判断された場合は、年齢を理由に応募できなかったり不採用になったりすることもあるでしょう。
自分の年齢に合ったブランド選びをすることがポイントです。

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4、コスメ販売員に向いている人

明るい性格の人

コスメ販売員は、お客様と笑顔でやりとりしなくてはいけません。明るい性格の人は、お客様と円滑にコミュニケーションがとれるため、コスメ販売員に向いているでしょう。

 

人を喜ばせることが好きな人

お客様の要望に合った商品を提案したり、悩みを解決するためのアドバイスをしたりと、コスメ販売員は人の役に立てる仕事です。誰かのために行動し、喜ぶ顔を見ることが好きな人は、コスメ販売員として活躍できるでしょう。

 

美容に興味がある人

コスメ販売員になるためには、美容への興味がないと働けません。最新の美容情報やコスメに興味がある人、メイクが好きな人はコスメ販売員に向いています。

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5、コスメ販売員のやりがい

人の役に立てる

コスメ販売員は、お客様の肌やメイクの悩みに対してアドバイスをしたり、商品の提案をしたりと、人の役に立てる仕事です。お客様に「ありがとう」と感謝された時に、やりがいを感じるでしょう。

 

美容の知識が身に付く

コスメ販売員になると、自社ブランドの商品や美容に関する知識を身に付けることができます。美容好きな人にとっては、「好き」を活かして働くことができるため、やりがいを感じながら働けるでしょう。

 

メイクが上手になる

コスメ販売員はメイク技術が上達するため、自分のメイクも上手にできるようになります。働きながらキレイになれることは、コスメ販売員として働くメリットといえるでしょう。

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5、コスメ販売員の大変なこと

覚えることが多い

コスメ販売員は自社ブランドの商品知識を覚えたり美容の勉強をしたりと、慣れるまでは大変な仕事です。働き始めてからも常にブラッシュアップする必要があるため、覚えることの多さに戸惑う人が多いでしょう。

 

立ち仕事の疲れ

勤務中はずっと立ちっぱなしの状態になるため、足のむくみに悩むコスメ販売員が多く、体力的な負担が理由で辞めてしまう人も少なくありません。
立ち仕事特有の疲れは避けられない部分なので、セルフケアを行なって疲れを溜め込まないように日頃から意識する必要があるでしょう。

 

クレーム対応

コスメ販売員は接客業のため、お客様のクレームを受けることもあります。クレームの内容は、商品に関することや店員の接客態度など、様々なことがきっかけですが、どのようなクレームに対しても真摯に向き合ってお詫びをしなくてはいけません。
クレーム対応は精神的にも辛いため、ストレスを感じる人が多いでしょう。

 
 

6、コスメ販売員の大変なこと

覚えることが多い

コスメ販売員は自社ブランドの商品知識を覚えたり美容の勉強をしたりと、慣れるまでは大変な仕事です。働き始めてからも常にブラッシュアップする必要があるため、覚えることの多さに戸惑う人が多いでしょう。

 

立ち仕事の疲れ

勤務中はずっと立ちっぱなしの状態になるため、足のむくみに悩むコスメ販売員が多く、体力的な負担が理由で辞めてしまう人も少なくありません。
立ち仕事特有の疲れは避けられない部分なので、セルフケアを行なって疲れを溜め込まないように日頃から意識する必要があるでしょう。

 

クレーム対応

コスメ販売員は接客業のため、お客様のクレームを受けることもあります。クレームの内容は、商品に関することや店員の接客態度など、様々なことがきっかけですが、どのようなクレームに対しても真摯に向き合ってお詫びをしなくてはいけません。
クレーム対応は精神的にも辛いため、ストレスを感じる人が多いでしょう。

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7、コスメ販売員のキャリアプラン

店長

販売員として何年か経験を積むと、店長にキャリアアップすることができます。店長になると店舗運営やスタッフの育成などの、責任ある業務を担当するようになるため、やりがいや達成感を得られます。
給与も上がるため、キャリアアップをしたい人は店長を目指してみましょう。

 

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事で、エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのもスーパーバイザーの役割です。

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8、コスメ販売員の給料事情

 

コスメ販売員は、美容に関する専門的な知識は求められるものの、資格や経験、学歴がなくても働ける仕事のため、そこまで高い給与は期待できません。ただ、インセンティブの支給がある店なら給与アップも見込めるため、頑張り次第で収入は変わるでしょう。
また、店長やスーパーバイザーになると給与も上がるため、キャリアアップを目指すことが給与アップのポイントです。

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9、アパレル発のコスメブランド

マッシュホールディングス（Cosme Kitchen、SNIDEL BEAUTY）

マッシュホールディングスは、アパレルブランドの「SNIDEL（スナイデル）」の世界観をそのまま反映した「SNIDEL BEAUTY（スナイデルビューティー）」や、オーガニックコスメやナチュラルコスメを取り扱う、コスメのセレクトショップの「Cosme Kitchen（コスメキッチン）」など、ビューティー事業も幅広く手がけています。
グループ全体の店舗数は、国内外合わせて600店舗を超え、トレンドに敏感な世界中の女性を虜にするブランドを展開しています。

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株式会社DHOLIC FBL（CREE’MARE）

韓国発のアパレルブランド「DHOLIC（ディーホリック）」から生まれた、コスメのセレクトショップ「CREE’MARE（クリマレ）」は、フォトジェニックな美容アイテムや韓国の美容やトレンドを取り入れたプロダクトを展開しています。
20〜30代の韓国好きの日本人女性に支持されているブランドで、実店舗は国内に7店舗構え、オンラインショップでも購入することが可能です。

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株式会社TSI（JILL STUART）

アパレルブランドの「NANO・UNIVERSE（ナノ・ユニバース）」や「FREE’S MART（フリーズマート）」などを手がけている日本を代表するアパレル企業です。
なかでもコスメブランドの「JILL STUART（ジルスチュアート）」は若い女性を中心に、絶大な人気を誇っています。フェミニンな世界観が特徴で、ジュエリーのようなかわいらしいデザインのコスメが多く、品質だけでなく見た目にもこだわったプロダクトを展開しているブランドです。
取扱店を含めると、全国100店舗以上展開しています。

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株式会社ITXジャパン（ZARA ビューティ）

スペイン発のアパレルブランド「ZARA（ザラ）」のビューティーラインとして、2021年に誕生しました。メイクアップ、スキンケア、フレグランスなどの商品を展開しており、カラーバリエーションも豊富です。
全国のZARAの店舗、またはオンラインショップで購入することができます。

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10、まとめ

 

アパレル発のコスメブランドは、アパレルブランドの世界観が反映された魅力的なコンセプトやプロダクトが特徴です。美容が好きな人が活躍できる仕事のため、コスメ販売に興味がある人はチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

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アパレル販売員といってもそのジャンルは様々で、レディースやメンズ、フォーマルやインナーウェア、アウトドアやスポーツ系のブランドまで幅広く存在しています。活躍する場は多岐に渡るアパレル販売員ですが、今回は子供服店の仕事内容をご紹介したいと思います。

 

INDEX

• 1、子供服店の特徴
• 2、子供服の販売の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、子供服の販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、子供服の販売員に向いている人
• 5、子供服店のやりがい
• 6、子供服店の大変なこと
• 7、子供服店でのキャリアプラン
• 8、子供服店の給料事情
• 9、まとめ

 
 

1、子供服店の特徴

 

子供服店は、ベビー服や子供服を販売する店のことを指します。子供服ブランドの中には、ベビーや未就学児をターゲット層としたブランドもあれば、小学生向けのブランドもあります。また、親子で着られる服の販売を行っている店もあるため、ブランドによって展開する商品の種類は様々です。
子供服店では商品のターゲット層は子供になるものの、接客する相手は子育て中のママやパパなどの大人が対象になります。そのためアパレル販売員と同じように、子供服の販売員にも接客マナーやコミュニケーション能力が求められるでしょう。

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2、子供服の販売の仕事内容

接客

アパレル販売員のように、子供服店のお仕事も接客業務が中心です。商品説明やお客様のニーズに合った提案を行います。
子供服の販売では、年齢によって細かくサイズ展開をしています。お客様に「◯歳の子供のサイズは何ですか？」と聞かれることもあるため、年齢に適したサイズを把握しておかなければいけません。
また、子供服の販売は出産祝いや誕生日プレゼントなどのギフト需要も高いため、お客様の求めることをヒアリングし、様々な提案やアプローチを行う必要があるでしょう。

【関連リンク】
子供服の接客術！売るコツとNGな接客

 

品出し、ディスプレイ

納品した商品の検品や、品出しを行います。また、商品の陳列やディスプレイも大切な業務です。お客様が見やすい売り場作りを意識する必要があるでしょう。

 

ラッピング

子供服の販売ではギフト需要が高いため、ラッピングをする機会も多いでしょう。袋に詰めてリボンをかけたりギフトボックスに詰めたりと、商品の大きさや量によって適したラッピングを行います。
出産祝いではのしをつける場合も多いため、ミスのないように慎重かつ丁寧にお包みする必要があるでしょう。

 

店内の清掃、衛生管理

お客様が快適に買い物ができるよう、店内は常に清潔さをキープしなくてはいけません。特に子供服店では小さい子供も多いため、指紋や汚れが付着しやすいので、こまめに掃除をして清潔にしておく必要があるでしょう。
また子供服店では、子供が退屈しないように、おもちゃで遊んだりアニメを観たりするキッズスペースを設けている場合があります。子供達が安心して遊べるように、定期的におもちゃの消毒や掃除などを行う必要があるでしょう。

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1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備
・朝礼

 

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

 

▽PM12:00 休憩

 

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

 

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

 

▽PM7:00 退勤

午前中は、接客業務以外にも納品した商品の検品や品出しなどの業務を行います。子供服店では、午前中の方が客数が多い傾向にあります。
午後は、お客様の数も増えるため接客を優先しながらも、商品の発注業務やディスプレイ・レイアウトの変更を行う日もあるでしょう。
閉店作業では、レジ締めや日報の記入をして退勤します。

 

一般的なアパレル販売員との違い

子供への対応

子供服店では大人の対応だけでなく、子供の対応も求められます。お客様が商品を選んでいる時に子供の相手をしたり退屈しないように声をかけたりと、臨機応変に対応しなくてはいけません。
アパレル販売員は子供の対応をする機会は少ないため、その部分に違いがあるでしょう。

 

大人の服を販売するわけではない

子供服の販売員とアパレル販売員の明確な違いは「大人の服を販売するわけではない」ということ。取り扱う商品は子供服のため、アパレル販売員とはまた違った知識が求められます。
サイズや品質、機能性についての知識や、子供服のコーディネートやトレンドなども把握しなくてはいけません。
接客する相手は大人ですが、販売する商品は子供服であるという点に大きな違いがあるでしょう。

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3、子供服の販売員になるには

 

資格は必要？

子供服の販売員に資格は必要ありません。また、経験がなくても始めやすい仕事なので、子供が好きな人や接客業に興味がある人なら、誰でも働くことができるでしょう。

 

学齢は関係ある？

学歴は、高卒以上であれば働くことが可能です。ただし、大卒の方が基本給が高く設定されていることが多いので、学歴によって給与の差があることは想定しておきましょう。

 

年齢は関係ある？

子供服の販売員に年齢制限は特にありませんが、20〜30代が多いでしょう。また子供服の販売は子育て中のママにも向いているため、子育て世代も多く活躍しています。

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4、子供服の販売員に向いている人

子供が好きな人

子供が好きな人や対応に慣れている人は、子供服の販売員に向いています。子供の気持ちに寄り添った対応ができるため、親子連れのお客様とのやりとりも円滑に行うことができるでしょう。

 

子育て経験がある人

子育て経験がある人や子育て中のママは、自身の経験を活かして働くことができます。子供服のサイズ選びのポイントやコーディネート方法など、実際に子育ての経験がある立場ならではの視点で接客ができるため、説得力のある提案やアドバイスが可能です。

 

コミュニケーション能力がある人

お客様と円滑なやりとりをするために、コミュニケーション能力は欠かせません。人と話すことが好きな人や社交的な人は、コミュニケーション能力が高いため、子供服の販売員に向いているでしょう。

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5、子供服店のやりがい

感謝されることが多い

子供服店で働くとお客様に感謝される機会が多く、やりがいを感じることができます。特に子どもからの「ありがとう」は、子供服店だからこそいただける言葉です。
また、子供服をプレゼントとして探しているお客様に最適な商品を提案できた時にも、やりがいを感じることができるでしょう。

 

子どもと触れ合うことができる

子供服店で働くと、日常的に子供と触れ合うことができます。小さな子たちとたくさん関わることができるため、子供が好きな人にとってはやりがいを感じるでしょう。

 

社割で安く購入できる

社割で商品が安く購入できるのは、子供服店で働く特権です。子供服店は大人用の服を購入することはできませんが、友達の子供に服をプレゼントしてあげたり、ママなら我が子の服を安く購入したりと、働くメリットを感じることができるでしょう。

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6、子供服店の大変なこと

サイズを覚える

子供服店では5〜10cm単位でサイズ展開しているため、サイズの種類やサイズに応じた対象の年齢などを覚える必要があります。
お客様にサイズについて聞かれた際に、すぐに答えられるように把握しておかなければいけないため、最初は覚えることに苦労するでしょう。

 

子供のペースに合わせなくてはいけない

子供服店には親子で買い物に来るお客様が多く、子供のペースに合わせた接客が求められます。例えば、お客様に接客をしている最中に、子供が「トイレに行きたい」と言えば、一旦接客を中断しなくてはいけなくなります。購入まであと一歩のタイミングで、お客様が離れてしまう可能性もあるため、思うように接客ができずに苦労することもあるでしょう。

 

返品や交換が多い

子供服店では、サイズの交換や返品などの対応が多いため、それらの処理に大変さを感じるでしょう。返品・交換を受けていない店もありますが、タグが切られていない状態や未使用のものであれば受け付けている場合が多いため、「購入後に子供に着せてみたらサイズが小さかった」「サイズが大きかったので変えてほしい」などの対応をしなくてはいけません。
慣れるまでは、在庫の処理や返金手続きにストレスを感じることもあるでしょう。

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7、子供服店でのキャリアプラン

店長

子供服店の販売員から目指せるキャリアアップの道は、店長です。店長になると店の責任者という立場になるため、店舗運営やスタッフの指導・育成、シフト管理などの業務を担当するようになります。
責任ある業務を任される分、給与も上がり、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

 

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事です。本社と現場の橋渡し役になるため、コミュニケーション能力や柔軟な対応力、さらにリーダーシップ力が求められます。

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8、子供服店の給料事情

アパレル販売員の給与平均は以下の金額です。子供服店の給与もほぼ同額と考えてよいでしょう。
給与アップするためには、インセンティブの支給がある店で働いたり、店長やスーパーバイザーにキャリアアップしたりすることがポイントです。

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9、まとめ

 

子供が好きな人にぴったりの子供服の販売員。かわいい子供と接することができるのは、子供服店で働く特権といえます。
大人向けの商品ではないため、アパレル販売員とは異なる知識やスキルが求められますが、子供服の販売員だからこそ得られるメリットややりがいもたくさんあります。
子育て中のママも多く活躍しているため、働きやすい職場環境も魅力の一つです。ぜひ今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。

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スニーカーやパンプスなど、様々な靴の販売を行う靴屋。そんな靴屋の販売員は、アパレル販売員と何が違うのでしょうか？
そこで今回は、靴屋の販売員の仕事内容や、人気のシューズブランドをご紹介します。

 

INDEX

• 1、靴屋はアパレル業界？
• 2、靴屋（シューズ販売）の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、靴屋（シューズ）の販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、靴屋（シューズ）に向いている人
• 5、靴屋（シューズ）のやりがいと大変なこと
• 6、靴屋（シューズ）でのキャリアプラン
• 7、靴屋（シューズ）の給料事情
• 8、人気の靴屋（シューズ）
• 9、まとめ

 
 

1、靴屋はアパレル業界？

 

靴屋は、スニーカー、パンプス、サンダル、ブーツなどを販売する店のことを指しますが、アパレル業界に含まれるのでしょうか？
アパレルは洋服のイメージが強いと思いますが、洋服以外にも靴や帽子、アクセサリーなどの服飾全般も含まれます。そのため、靴屋はアパレル業界と認識してよいでしょう。

 
 

2、靴屋（シューズ販売）の仕事内容

接客

お客様に商品説明をしたり要望に応じた提案をしたりと、接客業務を行います。お客様が求めることをヒアリングし、一人一人に合った接客を行う必要があるでしょう。
靴といっても、種類やブランドは様々です。またブランドによっても靴の作りに特徴があるため、商品知識や靴に関する専門的な知識が求められます。

 

フィッティング

お客様の足を計測して、最適な靴のサイズを提案するフィッティングは、靴屋ならではの業務です。お客様にぴったりのサイズを見つけるために、ワンサイズ大きいものと小さいものを用意して履き比べてもらったり、専門的な視点でアドバイスをしたりと、サイズ選びのお手伝いをします。

 

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるディスプレイやレイアウトを考え、お客様の購買意欲を促す売り場作りを行います。ブランド別にレイアウトを考えたり、新商品を店の目立つ場所に陳列したりと、様々な工夫が必要です。
商品の説明や特徴が一目でわかるようなPOPやポスターなども、売り場作りには欠かせません。季節やイベントに応じて、ディスプレイやレイアウトはこまめに変更する必要があるでしょう。

 

在庫管理

商品の発注や品出し、ストックの整理などの在庫管理も重要な業務です。人気商品は在庫を多めに確保したり、バックヤードは常に整理整頓された状態をキープしたりと、業務を円滑に進めるための管理が求められます。

 

1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備

 

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

 

▽PM12:00 休憩

 

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

 

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

 

▽PM7:00 退勤

靴屋の1日は、接客業務がメインですが、商品の品出しや発注業務、ディスプレイ・レイアウト変更なども並行して行う必要があります。また早番なら開店準備、遅番ならレジ締めや閉店作業なども行うため、手際よく業務を進めなくてはいけません。
フルタイム勤務の場合は、実働8時間・休憩1時間となり、セールや繁忙期には残業が発生することもあります。

 

洋服の販売員との違い

洋服の販売

洋服の販売は、洋服のコーディネートやファッションセンスが求められるので、常にトレンドに敏感でなくてはいけません。自分自身もお客様のお手本となるよう、自社ブランドの服を身につける必要があるため、商品を購入することが基本です。
商品は社割で購入できるものの、毎日違うコーディネートを組むことを考えると、けっこうな出費に。給与が入っても洋服代に消えてしまう人も少なくありません。
また、洋服以外にもバッグや帽子、靴やアクセサリーなど全身でコーディネートを考え、センスを磨くための努力が求められます。

 

靴の販売

靴の販売は、小物類を除けば靴だけを取り扱うため、洋服の販売のようにコーディネートを提案することはありません。ただ、「このスニーカーにはデニムが合う」「今期はロングブーツが流行している」など、ファッションの知識やトレンドを絡ませて接客を行うと、ワンランク上の販売員を目指すことができます。
靴だけを取り扱うため、覚えることが少なくて楽そうなイメージをもちますが、その分専門的な知識が必要になります。靴のブランドの種類や特徴は、全て正しく把握しなければいけません。
靴のフィッティング、足の健康にまつわる知識や革製品のお手入れの方法など、靴のプロフェッショナルを目指す必要があるため、洋服の販売と比べると、より専門性が高くなります。

 
 

3、靴屋（シューズ）の販売員になるには

 

資格は必要？

靴屋で働く上で、資格は必要ありません。靴屋で働く熱意があれば、誰でも挑戦できる仕事です。
資格はなくても働くことができますが、靴屋の販売員としてレベルアップするなら「シューフィッター」という資格を取得すると、スキルを証明することができます。シューフィッターは靴選びをサポートするプロとして、専門的な知識があることを証明できる資格です。
シューフィッターの資格を取得するためには、靴屋での実務経験が3年以上あることが条件になります。

 

学齢は関係ある？

靴屋は学歴がなくても働くことができます。高卒以上なら採用の条件に当てはまることが多いため、学歴は関係ないことがほとんどです。
ただ、大卒の人の方が基本給が高く設定されていることが多いため、給与に差があることは踏まえておきましょう。

 

年齢は関係ある？

靴屋では、顧客のターゲット層と同世代の販売員で構成されることが多いため、店によって年齢制限を設けている場合もあります。
ただ、年齢よりも経験や実績を重視する店もあるため、年齢に関しては働く前に下調べを行っておくと安心です。

 
 

4、靴屋（シューズ）に向いている人

靴が好きな人

靴屋で働くなら、言わずもがな、靴が好きな方が楽しく働けます。靴の知識が身に付いて、好きなものに囲まれて働ける環境はモチベーションが上がり、仕事に意欲的に取り組むことができるでしょう。

 

人と話すことが好きな人

接客をするためには、コミュニケーション能力が求められます。笑顔で接客をすることは、お客様に楽しく買い物をしてもらうことにつながるため、人と話すことが好きな人は靴屋の仕事に向いているでしょう。

 

几帳面な人

靴屋では、在庫の整理や靴の展示など、細かな作業や正確性が必要になる仕事が多くあります。大ざっぱな性格だと、商品の管理が丁寧にできずに雑に扱ってしまう恐れもあるため、几帳面な性格の人の方が向いています。

 

勉強熱心な人

靴屋で働く人は、ブランドの種類や特徴を把握したり、ブランドの歴史や人気シリーズの特徴なども知っておく必要があります。フィッティングでは、お客様にアドバイスができるよう、靴や足に関する豆知識も知っておくと、接客トークに活かすことができるでしょう。
靴に詳しくなるためには、日頃から熱心に仕事に取り組み、学ぶ姿勢が大切です。勉強することが好きな人や探究心がある人は、活躍することができるでしょう。

 
 

5、靴屋（シューズ）のやりがいと大変なこと

やりがい

・お客様の喜ぶ顔を見ることができる
・靴選びのサポートができる
・お客様に感謝される
・靴に詳しくなれる
・センスが身に付く
・商品を安く購入できる

靴屋の販売員は、お客様の役に立てた時にやりがいを感じることができます。靴選びに悩むお客様にアドバイスをして、希望の商品が見つかった時は、靴屋で働いていてよかったと感じる瞬間です。お客様に「ありがとう」と感謝されるのも、やりがいや達成感を得られるでしょう。
また、靴に関する専門的な知識やセンスが身に付いたり、社割で好きな靴が安く購入できたりするのも、やりがいや働くメリットを感じる部分です。

 

大変なこと

・覚えることが多い
・足元を触れることへの抵抗感
・立ち仕事の疲れ

靴屋で働くためには、商品知識や靴の知識を覚えなくてはいけません。また接客方法やレジ業務など、覚えることは多岐にわたります。慣れるまでは覚えることの多さに苦労するでしょう。
また、靴屋の接客ではお客様の足元に触れることも多いため、夏場の接客は不快に感じる人もいるようです。勤務中は立ちっぱなしの状態になるため、立ち仕事特有の疲れに悩まされる人も少なくないでしょう。

 
 

6、靴屋（シューズ）でのキャリアプラン

店長

靴屋の販売員から、店長を目指すことができます。店長になると、店舗運営やスタッフの育成などの、責任ある業務を担当するようになるため、やりがいや達成感を得られます。
給与も上がるため、キャリアアップをしたい人はまずは店長を目指してみましょう。

 

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのもスーパーバイザーの役割です。

 
 

7、靴屋（シューズ）の給料事情

 

一般的な、アパレル販売員の給与事情は以下の通りです。

 

靴屋も、アパレル販売員の給与とほぼ同等と考えてよいでしょう。アパレル販売員から靴屋の販売員に転職をする人もいるため、スキルや経験を活かして働くことも可能です。
店長になると役職手当がつくため、給与はアップします。また頑張りに応じてインセンティブの支給を行っている店もあるため、意欲的に仕事に取り組むことで給与にも反映されるでしょう。

 
 

8、人気の靴屋（シューズ）

Deckers Japan合同会社（UGG）

シープスキン素材を使用したブーツやシューズで人気のUGGは、アメリカに本社を置くライフスタイルブランドです。機能性と見た目のデザイン性の高さが、若い男女に人気があり、冬のおしゃれに欠かせないブランドとして地位を確立しています。
国内の直営店は約20店舗ほど展開し、取扱店を含むと100店舗以上で販売を行っています。

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神戸レザークロス株式会社（ESPERANZAなど）

若い層に人気のESPERANZAは、日本発のファッションブランドです。主に女性向けのトレンド感のある靴の企画・開発や販売を行っており、高品質ながら手頃な価格帯が魅力のブランドとして認知されています。
店舗は全国に14店舗展開しており、オンラインショップでの販売も行っています。

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ユナイテッドアローズ（ODETTE É ODIEL）

ODETTE É ODIELは、セレクトショップを運営するユナイテッドアローズが展開するシューズブランドです。エレガンスとトレンドを兼ね備えたデザインが特徴で、フォーマルからカジュアルまで幅広い商品を販売しています。
また靴以外にも、バッグやアクセサリーなどの服飾小物の販売も行っており、20〜30代の女性に人気です。
店舗数は取り扱い店舗を含めると、全国の主要都市で13店舗展開しています。

Odette e Odile(オデットエオディール)の求人はこちら
 

ベイクルーズ（LE TALON GRISE）

洗練されたデザインが特徴のLE TALON GRISEは、20〜40代女性に支持されているブランドです。デザイン性だけでなく、長時間履いても疲れにくい快適な履き心地が魅力で、オンとオフ、どのようなシーンでも使えることが人気のポイント。
全国のLE TALONやベイクルーズストアなど、28店舗で販売しています。

Le Talon(ル タロン)の求人はこちら
 

マッシュスタイルラボ（emmi）

マッシュスタイルラボが展開するemmiは、ウェルネスやアクティブライフスタイルをテーマにした、ウェアやシューズを販売しています。スポーティーでカジュアルなデザインが特徴で、ヨガやジムで使えるものから普段使いできるものまで、幅広く展開しています。
全国に5店舗展開し、20代後半から40代のアクティブな女性に支持されているブランドです。

emmi(エミ)の求人はこちら
 

株式会社エービーシー・マート（ABCマート、BILLY’S ENTなど）

靴専門の小売チェーンであるABCマートは、国内外に多数店舗を展開しています。カジュアルなスニーカーやフォーマル向けのパンプス、スポーツシューズや子供靴まで、様々な種類の商品を取り扱っており、若い層を中心に幅広い年代に支持されているシューズブランドです。
店舗数は国内外で1,000店舗を超え、靴屋を代表する存在として知られています。

ABC-MART SPORTS(エービーシーマート スポーツ)の求人はこちら
 

ダイアナ株式会社（DIANA）

上品で女性らしいデザインが人気のDIANAは、働く女性に人気のシューズブランドです。ビジネスシーンやオケージョンなどで活躍する靴を多数販売しています。
トレンドを取り入れたデザインと高い品質が特徴で、全国に80以上の店舗があります。

DIANA(ダイアナ)の求人はこちら
 

ドクターマーチン・エアウエア ジャパン株式会社（Dr.Martens）

イギリス発祥のシューズブランドのDr.Martensは、丈夫で快適な履き心地のソールが特徴のブランドです。人気アイテムのブーツは、ロックテイストやメンズライクなファッションとの相性がよく、10〜30代の男女に支持されています。
全国に直営店を60店舗以上展開しており、セレクトショップやオンラインストアでも購入することが可能です。

 
 

9、まとめ

靴屋の販売員は、靴の専門的な知識が身に付くやりがいのある仕事です。接客業の経験がなくても働けるため、靴が好きな人はチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

 
 

 

女性用下着の販売を行うランジェリーショップ。ランジェリーショップで働くためには、どのような知識や経験が求められるでしょうか？
今回は、ランジェリーショップの販売員の仕事内容や適性などを詳しく解説したいと思います。人気のランジェリーショップもピックアップしてご紹介します。

 

INDEX

• 1、ランジェリーショップとは
• 2、ランジェリーショップの仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、ランジェリーショップの販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、ランジェリーショップに向いている人
• 5、ランジェリーショップのやりがい
• 6、ランジェリーショップの大変なこと
• 7、ランジェリーショップでのキャリアプラン
• 8、ランジェリーショップの給料事情
• 9、人気のランジェリーショップ
• 10、まとめ

 
 

1、ランジェリーショップとは

 

ランジェリーショップは、下着やルームウェアなどの販売を行っている店のことを指します。体の大切な部分を守ったり、ボディラインを美しく見せる役割がある下着は、機能性以外にもデザイン性も求められ、女性にとってなくてはならない存在です。
ランジェリーショップは女性のお客様への接客を行うため、業務の特性上、働く店員も女性限定の店がほとんどです。ランジェリーショップで働くためには、商品の知識以外にも採寸やお手入れの方法など、下着に関する専門的な知識が必要になるでしょう。

 
 

2、ランジェリーショップの仕事内容

接客

ランジェリーショップの主な業務は、お客様への接客です。お客様の要望をヒアリングして、適切なアドバイスや提案を行う必要があります。
ランジェリーショップでは、下着の販売を行うため、細やかな配慮や一人一人のお客様に寄り添った接客が求められるでしょう。

 

採寸、フィッティング

ランジェリーショップならではの仕事が、採寸やフィッティングです。お客様の体のサイズを測ったり、正しい着用方法をサポートしたりする業務です。
試着室に入って、直接お客様の体に触れて採寸を行ったり、下着の付け方をレクチャーしたりするため、緊張感を解く声かけが重要になります。お客様の中には、体を触れられたり見られたりすることに抵抗を感じる人もいるため、丁寧な接客や対応が求められるでしょう。

 

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるためのディスプレイをしたり、下着のサイズやカテゴリ別に陳列をしたりと、店内の売り場作りも重要な業務です。
ランジェリーショップは入りにくい雰囲気がありますが、お客様が入店しやすい売り場やレイアウトを考える必要があります。下着は種類やサイズも豊富なので、見やすい陳列と清潔感のある売り場を意識することも大切です。

 

1日のスケジュール

AM9:30 出勤

出勤したら店内を掃除したりレジを起動させたりと、開店に向けての準備を行います。

 

AM10:00 開店

開店したら「いらっしゃいませ」と元気よくお客様を迎えます。午前は、接客業務や納品した商品の検品・品出しなどの業務を行います。

 

PM12:00 休憩

お昼休憩をとります。バックヤードや休憩室を使用して、お昼ごはんを食べます。店に戻る前には、お手洗いと身だしなみのチェックをすることも忘れずに。

 

PM1:00 午後の勤務

午後の勤務がスタートします。夕方になると客数も増えるため、接客優先で業務を行います。

 

PM6:00 閉店作業

閉店時間が迫ってきたら、レジ締めや日報などの閉店作業を行います。接客の合間を利用して、効率よく進めることがポイントです。

 

PM7:00 退勤

店の戸締りをして、退勤します。

 

服の販売員との違い

アパレル販売員とランジェリーショップの販売員の違いは、取り扱う商品や接客内容に違いがあります。どちらも商品の販売を行うための接客や商品管理などの業務は共通していますが、アパレル販売員は「衣料品」、ランジェリーショップの販売員は「下着」という明確な違いがあります。
また、ランジェリーショップの販売員は下着のフィッティングの業務を行うことも、アパレル販売員との違いです。試着室に入ってお客様の体に触れて接客することもあるため、ランジェリーショップの販売員の方が、より細やかな配慮や丁寧さが求められます。

 
 

3、ランジェリーショップの販売員になるには

資格は必要？

ランジェリーショップの販売員に資格は必要ありません。資格や経験がなくても働けるため、下着の販売に興味がある人なら誰でも始めることができるでしょう。

 

学齢は関係ある？

学歴は、高卒以上であれば働くことが可能です。大手の下着メーカーや本社勤務となれば大卒が条件となる場合もありますが、販売員に学歴が問われることはほとんどありません。
ただし、大卒の人の方が基本給が高い傾向にあるため、学歴によって給与の差があることは想定しておきましょう。

 

年齢は関係ある？

ランジェリーショップの販売員に年齢は関係ありませんが、働く店のコンセプトやターゲット層によっては、制限がある場合も。20代向けのブランドであれば、20〜30代までが条件となる場合があるため、事前にブランドのターゲット層や働く店員の年齢層を下調べしておくと安心です。
ただし、百貨店やショッピングセンターのランジェリー売り場やミセス層をターゲットにしたブランドなど、年齢を重ねても活躍できる場もあります。店長やスーパーバイザーなどのポジションも狙えるので、年齢を重ねた人は経験や実績をアピールすることがポイントです。

 
 

4、ランジェリーショップに向いている人

 

人と話すことが好きな人

ランジェリーショップの販売員の主な業務は接客です。人と話すことが好きな人や社交的な人は接客業の素質があるため、ランジェリーショップで働くのに向いています。

 

気遣いができる人

ランジェリーショップで販売するのは下着やインナーウェアなど、デリケートな商品を取り扱っています。そのため、お客様に対しては様々な配慮が求められるため、気遣いができる人に向いているでしょう。

 

美容に興味がある人

下着は体の大切な部分を守るための役割以外にも、華やかな下着を身に付けることで気分が上がったり、ボディメイクするために必要だったりと、様々な目的があります。
そのため、女性が美しくいるために、下着は必要不可欠な存在です。美容に興味がある人は、ランジェリーショップの販売員として活躍できるでしょう。

 
 

5、ランジェリーショップのやりがい

下着の知識が身に付く

ランジェリーショップで働くと、下着の知識を身に付けることができます。下着の選び方や正しいサイズの測り方など、女性なら知っておきたい知識が身に付くため、自分の下着選びにも役立つでしょう。

 

お客様の役に立てる

下着選びに悩むお客様にアドバイスをしたり、ニーズに合った商品の提案をしたりと、ランジェリーショップの販売員は人の役に立てる仕事です。下着選びは、人に相談しにくかったりセンシティブな悩みを抱える人も多かったりするため、そのようなお客様の役に立てた時にやりがいや喜びを感じることができるでしょう。

 
 

6、ランジェリーショップの大変なこと

覚えることが多い

ランジェリーショップの販売員は、下着の種類やメーカー、商品の特徴やフィッティングの知識が必要です。そのため、最初は覚えることの多さに苦労する人が多いでしょう。

 

立ち仕事の疲れ

ランジェリーショップの販売員は、勤務中は立ちっぱなしの状態です。フルタイムの勤務だと8時間ほど立ちっぱなしで働くことになるため、足がむくんだり腰が痛くなったりと、肉体的な負担が多いでしょう。
疲れを感じても笑顔で接客をしなくてはいけない部分に、大変さを感じるかもしれません。

 
 

7、ランジェリーショップでのキャリアプラン

店長

販売員からキャリアアップをするなら、店長を目指すことができます。店長になると、店舗運営や責任ある業務を担当するようになるため、プレッシャーを感じるものの、やりがいや達成感を得られます。

 

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行うポジションです。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
また、本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのも、スーパーバイザーの仕事です。

 
 

8、ランジェリーショップの給料事情

一般的な、アパレル販売員の給与事情は以下の通りです。

 

 

ランジェリーショップの販売員も、アパレル販売員とほぼ同等の給与だと思ってよいでしょう。ただ大卒と高卒では基本給が異なったり、フルタイム勤務とパート勤務では時給に違いがあったりと、学歴や働き方によって多少の違いが生じます。
店長やスーパーバイザーになると給与が上がるため、キャリアアップや経験を積むことで安定した収入を得ることも可能です。

 
 

9、人気のランジェリーショップ

株式会社ケーズウェイ（Risa Magli）

アパレル業界大手のワールドグループである、ケーズウェイが展開する「Risa Magli」は、トレンドを取り入れた、可愛らしくて女性らしいデザインが特徴です。全国に35店舗を構えており、20〜30代に支持されています。

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株式会社ワコール（AMPHI・Wacoal・une nana coolなど）

大手下着メーカーとして知名度の高いワコールでは、様々なランジェリーブランドを展開しています。ワコールの直営店と子会社直営店舗は、国内外に270店舗以上構え、幅広い層に支持されているランジェリーショップです。

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株式会社ピーチ・ジョン（PEACH JOHNなど）

「Life is Beautiful」をコンセプトに、ランジェリー以外にもルームウェアやアパレル、コスメなど、幅広い商品を展開しているピーチ・ジョン。全国に約40店舗を構え、20代の女性を中心に、人気のランジェリーブランドとして認知されています。

PEACH JOHN(ピーチ・ジョン)の求人はこちら
 

トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社（トリンプ・AMOSTYLEなど）

トリンプは全国に1,200店舗以上を展開する、日本国内のランジェリーブランドを牽引する企業です。「天使のブラ」「恋するブラ」など、キャッチーなネーミングの商品を展開しており、幅広い年代の女性に支持されています。

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株式会社RAVIJOUR（RAVIJOUR）

ファッションの一部としておしゃれを愉しむための、セクシーでスタイリッシュな下着を展開しているRAVIJOURは、全国に直営店を8店舗構えています。20〜30代の女性をターゲットにし、下着以外にもルームウェアやフェムケアなど、様々な商品を販売しています。

 
 

10、まとめ

 

ランジェリーショップの販売員は、アパレルとはまた違った接客や知識が求められます。下着の販売や美容に興味がある人は、ランジェリー販売員を目指してみてはいかがでしょうか？

 
 

 

アパレル業界はファッションが好きな人にとって、誰もが憧れたことのある業界だと思います。自由におしゃれを楽しみながら働けるアパレル業界は、どのような仕事なのでしょうか？
今回は、アパレル業界について詳しく解説します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職
• ■専門職
• ■総合職
• 3、アパレル業界の構造（流れ）
• 4、アパレル業界の魅力
• 5、アパレル業界の厳しさ
• 6、アパレル業界の働き方
• 7、アパレル業界の年間スケジュール
• 8、アパレル業界でのキャリア
• 9、アパレル業界の抱える問題
• 10、向いている人、不向きな人
• 11、転職活動の流れ
• 12、まとめ

 
 

1、アパレル業界とは

 

アパレルとは

アパレル業界の解説の前に、そもそも業界とはどういう意味なのでしょうか？
業界とは「企業を産業ごとに分けたもの」を指しており、主に8つの業界で構成されています。

 

8大業界

 

アパレル業界は衣料品の製造や販売を行う業界で、様々な業種で成り立っています。

 

アパレル業界の業種

メーカー

アパレルメーカーは、衣料品の企画や生産、製造や卸売りを行う業種です。「オンワード」「パル」「ワールド」などの企業が挙げられます。

 

小売業

メーカーから仕入れた衣料品を販売する業種です。主に百貨店や量販店、セレクトショップなどがあり、ECも小売業に該当します。

 

SPA

SPAとは製造から販売までを自社で一貫して行う業態のことで、「ユニクロ」「GU」などが代表的な企業です。外部の企業を通すことがないため、その分コストを抑えることができ、低価格で商品の販売を行うことができます。

 

OEM / ODM

OEM（Original Equipment Manufacturing）は、他社から依頼された製品の製造を行う業態です。一方でODM（Original Design Manufacturing）は、企画から製造までの全ての工程を行う業態を指します。

 

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2、アパレル業界の職種

販売職

販売員

お客様に接客をして商品の販売を行う職種です。商品説明やコーディネートの提案をして、お客様にブランドの魅力を伝える役割があります。
接客以外には、レジ業務、在庫管理、品出し、ディスプレイなどの業務も担当します。

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店長

店長もお客様への接客を行いますが、スタッフの指導やシフト管理、店舗運営に関する業務も担当します。店の責任者という立場のため、お客様のクレーム対応やリーダーシップを発揮する場面も多くなるでしょう。

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スーパーバイザー

スーパーバイザーは、担当エリアにある複数の店舗の運営業務や管理業務を行います。スタッフの教育や、新人の面接などの業務も担当します。
店舗と本社の橋渡し的存在でもあるため、柔軟な対応力が求められるでしょう。

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専門職

デザイナー

商品のデザインを担当するのが、デザイナーの仕事です。自社ブランドのコンセプトやトレンド、市場調査や販売戦略をもとにしてデザインを考える必要があります。
専門職のため、服飾専門学校を卒業した人が採用の条件になるでしょう。

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パタンナー

パタンナーは、パターン（型紙）の作成を行う仕事です。仮縫いや縫製仕様書の作成など、商品を形にするための重要な役割があります。
デザイナーと同様、専門的な知識と技術が必要になります。

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総合職

開発

商品の企画や開発を行う職種は、「MD（マーチャンダイザー）」「バイヤー」「商品企画」などが活躍します。消費者のニーズやトレンドの動向をリサーチし、ブランドコンセプトに合った商品を開発したり販売戦略を考えたりと、専門的な知識や経験が必要です。
これらの職種には、分析力、提案力、マーケティングの知識、情報収集能力、提案力などのスキルが求められるでしょう。

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広報

アパレル業界の広報の役割を担う職種は、「プレス」「マーケティング」「VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）」などが該当します。プレスは、自社ブランドの認知度を上げるためのメディア対応、プレスリリースや展示会の準備や運営を行います。
マーケティングは、市場調査や競合分析などを行って、売れる仕組みを考える仕事です。
VMDは、商品のディスプレイやレイアウトなどの視覚的な観点から、利益を生むための戦略を考えます。
これらの職種は、自社ブランドの魅力を伝える役割があるため、ブランドの知識や特徴を正しく把握する必要があります。また、臨機応変な対応力やファッションセンスなども求められるでしょう。

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営業、事務

自社ブランドの商品を取引先に売り込む「営業職」や、資料作成や雑務を担当する「事務職」は、未経験でも可能ですが、コミュニケーション能力やビジネスマナーが求められる職種です。パソコンスキルがあると活躍の幅が広がるでしょう。

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流通

製造過程に携わる「生産管理」や、商品の在庫管理の業務を担当する「商品管理」といった職種もあります。素材の調達や納期管理、店舗ごとの適正在庫の割り当てや商品移動などを行うため、非常に責任のある仕事です。
判断力や管理能力が求められるため、これらの業務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

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3、アパレル業界の構造（流れ）

 

アパレルの業種を川の流れに例えて表すことがあります。「川上」「川中」「川下」の3つの区分で例えられるため、アパレル業界で働きたい人は構造を理解しておきましょう。

 

【関連リンク】
アパレル業界の流れを理解しよう！「川上・川中・川下」の仕事内容

 
 

4、アパレル業界の魅力

ファッションが好きな人が活躍できるアパレル業界ですが、どのような魅力ややりがいがあるのでしょうか？

 

アパレル業界で働ける魅力は、「好き」を活かして働けること。ファッションに興味がある人は、自分の感性や価値観を最大限に活かすことが可能です。
他の業界では、服装や身だしなみの規定が設けられている企業が多い中、アパレル業界は一人一人の個性やスタイルを尊重する社風が特徴なので、自分らしく働けます。
おしゃれに磨きをかければ、ファッションセンスも向上し、アパレル業界での活躍の幅も広がります。
また、コミュニケーション能力や発信力などの様々なスキルが身に付くことも、アパレル業界で働く魅力といえるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界で働く魅力・メリット・デメリット

 
 

5、アパレル業界の厳しさ

給与が低い

アパレル業界の給与水準は、他の業界に比べて低い傾向にあります。商品単価が低く利益が出にくいことや、業績によってボーナスの金額が変動しやすいことも、給与の低さの背景にあると考えられるでしょう。
また、労働環境や仕事内容に対して給与が見合っていないと感じる人が多いのも、アパレル業界の厳しい現実です。

 

キャリア形成の難しさ

アパレル販売員の場合、キャリアアップの道は店長やスーパーバイザーを目指すのが一般的です。もしくはキャリアチェンジをして、本社職に挑戦することもできるでしょう。
ただし、アパレル業界のキャリアアップは狭き門のため、限られた人しか目指せないのが現状です。実績やタイミングも必要になるため、誰もがキャリアアップできるとは限りません。
そんな中でキャリアを形成していくためには、向上心を持ってどんな仕事にも積極的に取り組む必要があるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界が厳しいと言われる理由

 
 

6、アパレル業界の働き方

勤務形態

アパレル販売員の働き方を例にすると、シフト制の実働8時間勤務が基本です。店の営業時間に応じた勤務時間になるため、出勤や退勤の時間は店舗によって異なります。
アパレル販売員の休日事情は、土日や祝日は出勤しなくてはいけないため、休みは平日に取ることができます。

 

年齢

若い世代が活躍しているイメージが強いアパレル業界ですが、年齢に応じて働く環境を変えることで、長く続けることが可能です。
長く続けるためには、顧客のターゲット層と自分の年齢がマッチするブランドを選んだり、店長やスーパーバイザーのポジションを目指したりすると、年齢を重ねても働くことができます。

【関連リンク】
アパレル業界の働き方｜働きやすい人気企業の特徴まとめ

 
 

7、年間スケジュール

スプリングシーズン：2月〜4月

2月は閑散期のため、セールの売れ残りを消化する時期です。3月になると春物の入荷も始まるため、客足が戻ってきます。卒業・入学や新生活が始まるシーズンなので、フォーマルアイテムの需要が高まるでしょう。

 

サマーシーズン：5月〜7月

5月はゴールデンウィークがあるので、連休期間は混雑します。6月になるとプレセールが開催されます。7月になると本格的なセールが始まるため、非常に忙しくなるでしょう。

 

オータムシーズン：8月〜10月

8月は引き続きセール商品の販売を行います。夏休み期間なので、学生や家族連れなどが来店する割合が増える時期です。
9〜10月は秋物の新作が入荷しますが、セール後ということもあり、閑散とした日が多いでしょう。

 

ウィンターシーズン：11月〜1月

11月になるとひんやりとした日も多くなるため、カーディガンやアウターの需要が高くなるでしょう。
11月後半からはブラックフライデーのセールが開催され、12月に突入するとプレセール
が行われます。年末は福袋や初売りの準備が始まるため、忙しい時期といえます。
1月は、福袋の販売や初売り、さらにセールがスタートするため、非常に忙しくなるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界の年間スケジュール！繁忙期・閑散期・求人募集の時期は

 
 

8、アパレル業界でのキャリア

アパレル業界のキャリアアップにはどのような道があるのでしょうか？

①店長・スーパーバイザー

販売員からキャリアアップをする場合、店長やスーパーバイザーを目指すことができます。
店舗運営やスタッフ育成などの業務に携わることができるため、責任ある仕事が多くなります。
役職手当がつくため、給与やボーナスもアップするでしょう。

②本社職にキャリアチェンジ

販売員の経験や実績を活かして、本社職にキャリアチェンジすることも可能です。いずれは本社で仕事をしたいと考えている人は、社内公募制度がある企業を選ぶとよいでしょう。

③経験を活かして転職

アパレル業界で培った経験を活かして、スキルアップを目指した転職をするのも一つの選択肢です。例えば、販売員で身につけたコミュニケーション能力は、異業種でも活かすことができます。
接客業や受付業、営業職など幅広いジャンルで活躍できるため、自分のスキルを活かして今よりも好条件で働ける職場を探しましょう。

【関連リンク】
アパレル業界でステップアップしたい。どんな道がある？

 
 

9、アパレル業界が抱える問題

アパレル業界は華やかな印象が強いですが、深刻な問題を抱えているのが現状です。他の業界に比べて、給与や待遇がよくないと言われるアパレル業界では慢性的な人手不足に陥っています。さらには、余剰在庫や大量生産による環境破壊も社会問題の一つとして、真剣に向き合っていかなければいけない課題です。
今後は、アパレル業界の労働環境の見直しや、環境に配慮した取り組みを積極的に行っていくことが必要不可欠になるでしょう。

【関連リンク】
アパレル業界が抱える問題とは？

 
 

10、向いている人、不向きな人

向いている人

 

向いていない人

 

【関連リンク】
アパレル業界に向いている人・向いていない人の特徴

 
 

11、転職活動の流れ

①自己分析・情報収集

自分の性格やスキル、これまでの経験などを振り返る作業を行なって、理想とする働き方や仕事を考えます。それらを踏まえて応募先を探し、企業理念やブランドコンセプトなどの下調べを行いましょう。

②応募書類作成

履歴書や職務経歴書を作成します。手書きでもパソコンでもどちらでも構いませんが、丁寧に書くことを意識しましょう。志望動機は、具体的なエピソードを交えて書くと効果的です。

③面接

面接を受ける前に、シミュレーションを行なって入念に対策をしておきましょう。逆質問も考えておくと安心です。

④内定・入社の承諾

内定が決まったら、入社する意思を応募先に伝えます。

⑤退職手続き・引き継ぎ

現在の職場に退職したい旨を伝え、事務手続きや業務の引き継ぎを行います。

⑥退職

退職時には、お世話になった同僚や上司に挨拶することを忘れずに。

⑦入社

入社日までに、必要な書類を揃えたり準備をしたりと、できることをやっておきましょう。事前の準備を入念に行なっておくと、新しい環境でも落ち着いてスタートできます。

【関連リンク】
アパレル業界への転職活動｜自己分析・面接・内定・退職の進め方

 
 

12、まとめ

 

アパレル業界で働くなら知っておきたい基本情報をご紹介しました。今後アパレル業界を目指す人は、ぜひご参考にしてみてくださいね。

 

アパレル業界には、販売職以外にも様々な職種があります。数多くある職種の中から、自分に合う仕事や販売職以外の働き方について、興味がある人も多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界の職種の種類と仕事内容を、全てご紹介したいと思います。

 

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職（販売）
• ■専門職（制作）
• ■総合職（開発・広報・営業など）
• 3、販売職
• ■販売員
• ■店長
• ■SV（スーパーバイザー）
• 4、専門職
• ■デザイナー
• ■パタンナー
• 5、総合職（開発）
• ■MD（マーチャンダイザー）
• ■バイヤー
• ■商品企画
• 6、総合職（流通）
• ■商品管理
• ■生産管理
• 7、総合職（広報）
• ■PR（プレス）
• ■VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
• ■マーケティング
• ■ECサイト運営
• 8、総合職（営業・事務）
• ■営業
• ■事務
• 9、あなたに向いている職種は？
• 10、まとめ

 
 

1、アパレル業界とは

 

アパレルの意味

アパレル（apparel）とは英語で「衣料品」という意味があります。主に既製服のことを指しています。アパレルの語源はラテン語のアパラーレ（appreiller）からきており、儀式で正装として着用する衣服を表していたため、元々は「準備する」という意味で使われていたそうです。
日本では衣料品を取り扱う業界や仕事のことを、「アパレル」と呼んでいます。ちなみに「ファッション」もアパレルと似た言葉ですが、衣料品以外にもライフスタイル全般を指して使うことが多いでしょう。

アパレル業界の構造

 

「川上」
繊維メーカーや生地メーカーで、アパレル商品で使用される生地や素材の調達や、原料の生産を行います。

 

「川中」
主にアパレルメーカーのことで、川上で作られた素材を元に商品を製造します。

 

「川下」
小売業を指しており百貨店や専門店、小売店が当てはまります。この中で唯一、消費者と直接関わることができます。

 

【関連リンク】
＼アパレル業界の詳細はこちらから／
アパレル業界とは？構造や仕事内容などを紹介

 
 

2、アパレル業界の職種

 

■販売職（販売）

販売職は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。接客スキルや正しい商品知識が求められます。勤務地は、百貨店、ファッションビル、ショッピングモール、アウトレット、路面店などがあり、早番・遅番のシフト制で働くのが一般的です。
販売職は未経験でもスタートできる仕事のため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができます。販売職から経験を積んで、店長やエリアマネージャーにキャリアアップすることができたり、狭き門ではありますが本社職へキャリアチェンジしたりと、ステップアップできる仕事です。

販売職（販売）の職種一覧

 

■専門職（制作）

アパレルの専門職は、デザイナーやパタンナーなどの専門的な技術が必要になる仕事です。そのため、服飾専門学校を卒業した人や経験者が採用の条件となる場合が多いでしょう。
専門職だと技術面のスキルがあれば問題ないように思われがちですが、他の部署や社外の人とやりとりをする機会も多いため、コミュニケーション能力も求められます。また、納期までに制作することが必須なので、期日を守ることも専門職の基本です。

専門職（制作）の職種一覧

 

■総合職（開発・広報・営業など）

アパレルの総合職は、プレス、営業、MD、バイヤーなどの職種を指します。本社職とも呼ばれるため、アパレル業界の花形ポジションの仕事も多いでしょう。
ただし、販売職と比べると本社職の求人の数は少なく、また人気の職種のため競争率も非常に高いのが現実です。学歴は大卒を条件にする企業も多く、中途採用の場合は経験者しか採用しない場合もあります。

総合職（開発）の職種一覧

総合職（流通）の職種一覧

総合職（広報）の職種一覧

総合職（営業・事務）の職種一覧

 
 

3、販売職

 

販売員

販売員は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。お客様の要望をヒアリングして、コーディネートの提案や商品説明を行うため、自社ブランドの知識やファッションセンスが求められます。
接客以外にも、レジ業務、品出し、在庫管理、電話対応など、幅広い業務を担当します。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

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店長

販売員として経験を積んだら、店長にキャリアアップすることができます。店長は店舗の責任者としての役割があるため、売上管理やシフト管理、新人スタッフの面接などの業務も担当します。また、店長会議やディベロッパーとのやりとりも行います。
店長になると役職手当がついたり正社員になれたりと、仕事のやりがいや楽しさを感じる場面が増えるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル マーケティング能力 リーダーシップ力
経験	販売員の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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SV（スーパーバイザー）

スーパーバイザーは、店舗運営に関するリーダー的な役割の仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
スーパーバイザーの仕事内容は、担当エリアの店舗をいくつか受け持ち、売上管理やスタッフの指導などの様々な指示を出す必要があるため、責任感のある業務を任されます。
スーパーバイザーは、販売員や店長からキャリアアップするのが一般的です。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル リーダーシップ力 判断力 マネジメント能力 マーケティング能力
経験	販売員、もしくは店長の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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4、専門職

 

デザイナー

デザイナーは、自社ブランドのコンセプトや市場調査を元に、商品のデザインを考える仕事です。デザイン画を書いたり、MDやパタンナーと共に製作を進めたりと、専門的な技術以外にもコミュニケーション能力や柔軟な対応力も求められます。
デザイナーは、服飾専門学校を卒業している人やデザイナーの経験がある人が、採用の条件になるため、未経験からスタートするのは難しいでしょう。働きながら経験を積む場合は、アシスタントから始める人も多いようです。

 

スキル	デザイン画が書ける コミュニケーション能力 対応力 リサーチ力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上 （デザインの勉強をした人）

 

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パタンナー

パタンナーは、デザイナーが書いたデザイン画をもとに、パターン（型紙）を作る仕事です。また、仮縫いや縫製仕様書の作成など、納期までに作業を進めなくてはいけないため、デザイナーや他の部署と連携をとる必要があります。
デザイナーと同様、パタンナーにも専門的な知識や技術が求められます。パターンの作成で使用するCADという専用のソフトを使うための知識や、裁縫の技術も必要です。

 

スキル	パターンメイキング CADソフトが使える コミュニケーション能力 洋服作りの知識（裁縫・裁断・素材・デザインなど）
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上（パターンの勉強をした人）

 

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パタンナーの仕事とは？必要なスキル・経験など

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5、総合職（開発）

 

MD（マーチャンダイザー）

アパレルのMDは、商品の販売戦略や予算管理、価格設定や生産計画などを考える仕事です。商品の売上に関わる、責任ある仕事内容を担当します。
MDでは、市場調査や様々なデータをもとに、販売戦略を立てなくてはいけないため、情報収集能力や分析力が欠かせません。自社ブランドの知識以外にも、マーケティングの知識も求められるため、専門的なスキルがある人や経験者が活躍できるでしょう。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 情報収集能力 アパレル市場の知識 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けや仕入れを行う仕事です。国内外のブランドやメーカーから、商品の買い付けや仕入れを行うため、行動力やフットワークの軽さが求められます。また、体力や交渉力も必要になるでしょう。
お客様のニーズや市場調査をもとに、売れる商品を仕入れるためには、優れた目利きや先を読む力が求められます。

 

スキル	情報収集能力 行動力 ファッションセンス コミュニケーション能力 語学力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の人気職！バイヤーってどんな仕事？誰でもなれる？

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商品企画

商品企画は、自社ブランドのコンセプトや消費者のニーズに合った商品を企画・開発する仕事です。企業によっては、ファッションプランナーやアパレルプランナーと呼ぶこともあります。
商品の企画をする上で、販売計画や戦略なども含めて考える必要があるため、MDやデザイナーと共に業務を進めることも多いでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 情報収集能力 マーケティング能力 ファッションセンス
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレルの商品企画ってどんな仕事？

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6、総合職（流通）

商品管理

商品の在庫や生産に関する、管理業務全般を行うのが商品管理の仕事です。それぞれの店舗の適正在庫の割り当てや、店舗や倉庫間の商品移動の手配などを担当します。
商品管理の仕事はDB（ディストリビューター）と呼ばれることもあり、いわば商品管理の司令塔的存在です。
商品管理の仕事をする上で、数値データの分析やマーケティングに関する専門的な知識が必須になるため、実務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	分析力 判断力 マーケティング能力 リーダーシップ力 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の商品管理ってどんな仕事？やりがいや大変なことは？

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生産管理

生産管理は、商品の生産過程に関わる仕事です。主に、納期管理、素材調達や発注、縫製工場とのやりとり、コスト管理などの業務を担当します。
商品の生産に関する業務が中心のため、工場とのコミュニケーションが重要です。価格交渉や納期の連絡など、円滑なやりとりが求められます。

 

スキル	交渉力 コミュニケーション能力 管理能力 提案力 洋服作りや素材の知識
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の生産管理とはどんな仕事？やりがい・スキル・適性について

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7、総合職（広報）

PR（プレス）

プレスは、自社ブランドや商品を宣伝する役割がある仕事です。展示会の準備や対応、プレスリリース、雑誌やテレビのメディア対応などの表に立つ仕事が多いため、アパレル業界の中でも花形といわれています。
ただ、資料作成や事務作業などの裏方の業務も多いため、柔軟な対応力とマルチタスク能力が求められるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界のプレスとは。仕事内容や必要なスキルについて

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VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、商品のレイアウトやディスプレイなど、視覚からお客様の購買意欲を刺激して、売上を伸ばすための効果的なプランを考える仕事です。
お客様の動向や動線のデータをもとに、売上につながるVMDプランを考えたり、店舗にディスプレイやレイアウトの指示を出したりと、専門的な知識や経験が求められます。
客観的な視点と分析力が必要になるため、数字に強い人やデータ解析が得意な人が活躍できるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界でキャリアアップしたい人必見！VMDのお仕事って？

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マーケティング

マーケティング職は、市場調査を元に販売戦略を練ったり、顧客ニーズに合った商品やサービスを考えたりと、アパレル企業の利益を生み出す上で欠かせない仕事です。
マーケティング職に就くためには、専門的な知識や経験が必要になるため、マーケティングに関する実績がある人が採用に有利になります。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 提案力 コミュニケーション能力 情報収集能力 プレゼン力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界のマーケティングとは何をする仕事？求められるスキルとは？

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ECサイト運営

 

アパレルのECサイト運営では、オンラインショップの運営業務や商品の発送業務などを行います。ECサイトで販売する商品の撮影・採寸・原稿を行うささげ業務や、商品の登録、SNSを使ったプロモーションなど、幅広い業務があります。
実店舗を持つアパレル企業のECサイト運営もあれば、オンラインショップのみで販売を行うアパレルショップもあり、後者の場合だと商品企画や仕入れ、ポップアップショップの準備なども仕事に含まれるでしょう。

 

スキル	Webマーケティングの知識 ITスキル 情報収集能力 コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレルECになるには？未経験からでも働ける？

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8、総合職（営業・事務）

営業

アパレル業界の営業は、メーカーや卸問屋に勤務し、百貨店やセレクトショップなどに商品を売り込む仕事です。商品の魅力を的確に伝える必要があるため、自社ブランドの知識がないと営業活動は行えません。
基本的に営業は外回りが多いため、フットワークが軽く、体力に自信がある人に向いています。会社に帰ったら、事務処理や資料作成を行うこともあるため、業務内容に応じて柔軟に対応する必要があります。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 マルチタスク能力 情報収集能力
経験	未経験OK
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル営業職へ転職！仕事内容やメリット・デメリットは？

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事務職

＜一般事務＞

アパレルの事務職で、書類作成や雑務などの業務を行う一般事務。そのほかにも、データ入力、来客対応、電話対応、ファイリング、備品管理などの業務を担当します。
基本的なパソコン操作やビジネスマナーがあれば、未経験でも働くことが可能です。

 

スキル	コミュニケーション能力 基本的なパソコンスキル ビジネススキル 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜営業事務＞

アパレルの営業事務は、営業職のサポートを行う事務職です。営業活動を円滑に行うための書類や資料作成、クライアントへの連絡や対応、見積書や請求書の作成などの業務があります。
未経験でも始めることができますが、営業職のサポートをする以上、営業の仕事内容を把握しなくてはいけないため、専門的な知識や言葉を理解する必要があります。また、企業によっては営業に同行する場合もあるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） ビジネススキル 対応力 事務処理能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜人事＞

アパレルの人事では、社員の異動・退職・採用に関する手続きを行ったり、給与の処理や手続きを行ったりする部署です。データ入力や書類作成が中心のため、正確性が求められます。
個人情報の管理も多いため、慎重かつ責任感を持って取り組む必要があるでしょう。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 事務処理能力 マルチタスク管理
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜総務＞

アパレルの総務は、社員が快適に働けるための環境作りや会社運営を行う部署です。主に、パソコンや電子機器などの備品・設備の管理、衛生管理、社内イベントの準備や運営などを担当します。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 マルチタスク能力 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜経理＞

アパレルの経理は、経費の精算や帳簿作成、伝票の仕分けや処理など、社内のお金の動きを正確に管理する部署です。事務職の中でも経理の仕事は、特にミスが許されないため、正確性や責任感が求められます。
専門的な知識やスキルが求められるため、経験者や簿記の資格がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜財務＞

アパレルの財務は、経営計画をもとに資金調達や予算決めを行う部署です。経理との違いは、経理はすでに使用したお金の管理を行うのに対し、財務はこれから使用するお金の管理や調達を行います。
企業によっては、経理と財務が分かれていない場合もあるようです。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレル業界の事務職とはどんな仕事？必要な経験・スキルなど

 
 

9、あなたに向いている職種は？

 

アパレル業界にはたくさんの職種があることは把握できたと思いますが、「自分にどの仕事が合うのかわからない」という人も多いのではないでしょうか？
自分に合う職種を見つけるためには、適性から探すことがポイント。自分のことを客観的に分析し、他の人よりも優れていると思う部分や得意なことが、あなたの「強み」です。
 
分析してわかった自分の強みをもとに、どの職種が向いているかをチェックしてみましょう。

 

 

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あなたに向いているアパレル業界の職種とは？適性から職種を見つける！

 
 

10、まとめ

 

アパレル業界には、様々な職種があることがお分かりいただけたと思います。スキルや学歴が求められる職種もありますが、アパレル業界は実際に働いて経験を積むことを重視する傾向にあります。
未経験だとしても、まずは販売職から始めたりアシスタントからスタートしたりと、挑戦する道はいくつかあるため、仕事選びの際は入念にリサーチを行うことがポイントです。

 
 

 

アパレル業界のプレスの仕事といったら、華やかでキラキラした印象がありますよね。メディア対応の一つとして、プレス自身が表に立つこともあるため、アパレル業界の中でも華やかに見えるのだと思います。そんなプレスの仕事は、具体的にどんなことをするのでしょうか？
今回は、アパレル業界の人気職であるプレスの仕事内容や、プレスの目指し方について解説します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界のプレスとは
• 2、プレスの仕事内容
• 3、プレスになるには（資格・学歴・年齢など）
• 4、プレスに必要なスキルと経験
• 5、プレスに向いている人の特徴
• 6、プレスの働き方
• 7、プレスのやりがい
• 8、プレスの給料事情
• 9、プレス求人の探し方
• 10、まとめ

 
 

1、アパレル業界のプレスとは

 

アパレル業界のプレスは、自社ブランドや商品の認知拡大を目的とした、宣伝や広報を担当する仕事です。プレスはメディア対応や表舞台に立つ機会が多いため、アパレル業界の中でも花形と呼ばれています。
アパレル業界のプレスに憧れる人は多く、限られた人しか活躍することができません。経験やスキルを求められる仕事のため、未経験からのスタートは難しいでしょう。
アパレル業界のプレスになるためには、異業種で経験を積んだり、アシスタントから始めたりするのが一般的です。

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2、プレスの仕事内容

 

プレスの仕事は、自社ブランドの新作をメディアに発信するプレスリリースや、新作の紹介や受注をする展示会の準備・対応を行います。華やかなイメージがありますが、ミスが許されないプレッシャーの中、業務を進めなくてはいけない責任ある仕事内容です。
また、雑誌やドラマ、CM撮影などのメディアへのサンプル品の貸し出しも、プレスが担当します。そのほかにも、事務処理や資料作成などのデスクワークも行うため、マルチタスクをこなす能力や柔軟な対応力が求められるでしょう。

 

カタログ作りやプレスリリース

デザイナーが作った新作のカタログやプレスリリースを行うのもお仕事の一つ。カタログの撮影に立ち会って、そのブランドらしさやシーズンのコンセプトが表現できているかをチェックします。撮影によっては早朝や深夜など過酷なことも少なくないという声も・・・。

 

テレビや雑誌などの撮影のための衣装の貸し出し・管理

CMやドラマなどでタレントさんが着用する服をスタイリストに貸し出すのもプレスのお仕事です。誰にいつ何を貸したかという細かな管理が必要とされるため、大変な部分もありますが、服をピックアップして貸し出すので自分のセンスが活かしたい方にピッタリです。

 

展示会やショーの企画

シーズンごとに行われる展示会やファッションショーの企画や運営も行います。多くのアパレル業界の関係者やメディアに披露する機会なので、どんなPR方法を行うかを考えるのもプレスの腕の見せ所です。また、ゲストに誰を招待するか、有名人の出演交渉なども行います。
 
よくプレスと言われてイメージするのが、InstagramやTwitterなどのSNSの更新だと思いますが、もちろんそれもお仕事の一つです。その他にも、自分自身がブランドの顔として雑誌などで取材を受けたり、顧客のデータから分析をしたり、仕事内容の幅はとても広いです。一見オシャレで憧れの内容ですが、実はとても戦略的にPRを考えるのがプレスです。

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3、プレスになるには

 

資格

プレスになるために必要な資格はありません。資格の有無よりも経験を重視する傾向にあるため、異業種で広報の仕事をしている人や、プレス経験がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル

プレスに求められるスキルは、コミュニケーション能力です。社内外問わず、様々な人と関わりを持つプレスは、人と円滑にコミュニケーションをとる必要があります。時には、気難しい人や無理な要求をしてくる人もいるため、そのような人にも態度や表情に出すことなく、笑顔でやりとりを行わなくてはいけません。
また、プレスはやるべき業務が多いためタスク管理や対応力も必須です。自社ブランドの顔としてメディアに出ることもあるため、ファッションセンスや発信力、自社ブランドの正しい知識も求められるでしょう。

プレスに必要なスキルと経験をもっと詳しく読む

 

学歴

アパレル業界のプレスになるためには、大卒が条件になる場合が多いでしょう。本社職であるプレスは、大卒を採用の条件とする企業が多いようです。
ただし経験やスキルを採用基準にする企業もあるため、どのような人材を求めているかを事前に確認しておくとよいでしょう。

 

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アパレル業界のプレスになるには学歴は必要？

 

年齢

プレスは、20〜30代が多く活躍しています。年齢制限は設けていない場合が多いですが、プレスとして活躍するためには、ブランドイメージや顧客のターゲット層に合う年齢が目安になるでしょう。

 

プレスアシスタント

未経験の人がいきなりプレスになるのは現実的ではありません。まずはプレスアシスタントとして働いて、経験を積んでから一人前のプレスとしてデビューするのが一般的です。
プレスアシスタントの期間は、先輩のサポートや雑務が中心のため、やりがいを感じられないことも多いですが、一人前のプレスになるためには必要な経験と割り切って頑張りましょう。

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4、プレスに必要なスキルと経験

プレスのお仕事は多岐にわたるというお話をしましたが、実際にプレスになるためにどんなことが求められるのかをご紹介します。

コミュニケーション能力

ブランドの顔として自分自身がメディアに出る機会が多いのがプレスです。顧客様に好感をもってもらえるような話し方や立ち居振る舞いが求められます。それだけではなく、テレビや雑誌などのメディアの貸し出しや展示会・ショーの運営などで自分のブランド以外の人とのやりとりが多く発生するので円滑に進められるような裏方のやりとりも大切になります。

 

アパレルに関する知識

プレスのお仕事であるPRをするためには自分のブランドの魅力をしっかりと外に向けてアピールできなければいけません。そのためアパレルに関する知識は必要になってくるでしょう。もちろん、自社ブランドに関しては最新の情報を把握しておきましょう。

 

マーケティング知識

自分のブランドのファンを作るために、様々なメディアに露出してPRやプロモーションを行うのもお仕事の一つです。そのため、どうやったら顧客様に響くのかを戦略的に考えられる知識が必要になってきます。

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5、プレスに向いている人の特徴

 

アパレルのプレスは、自社ブランドへの愛がないと務まらない仕事です。ファッションへの興味はもちろん、自社ブランドのことを愛していて、たくさんの人に良さを知ってもらいたいと思える人が活躍できます。
また、プレスの仕事内容は多岐にわたるため、多忙な毎日をこなすためには体力が必要です。肉体的にも精神的にも強くて、ポジティブな人に向いているでしょう。
日頃から様々なことにアンテナを張って情報収集を行い、トレンドに敏感でなくてはいけないため、情報収集能力に長けている人やSNSで情報をインプットしたり、自ら発信してアウトプットしたりすることが得意な人も、プレスの仕事に向いています。

＼プレスに向いている人の詳細はこちら／
アアパレル業界のプレス職に向いている人とはどんな人？

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6、プレスの働き方

キャリアアップについて

＜プレスアシスタントから始める＞

プレスアシスタントから始めて、経験を積んでプレスになる方法があります。最初は先輩のサポート業務や雑務が中心ですが、慣れてきたら担当する業務も増えてくるため、経験を積んでやる気をアピールする姿勢が大切になるでしょう。

 

＜販売職から始める＞

販売職からプレスにキャリアチェンジをすることも可能です。販売職での実績や経験を評価されてプレスになる道もあるため、どんな仕事にも意欲的に取り組み、日頃から「プレスになりたい」という熱意を周囲にアピールしておくとチャンスがあるかもしれません。
キャリアチェンジや社内公募を積極的に行っている企業を選ぶと、活躍の場が広がるでしょう。

 

やりがい

アパレルのプレスのやりがいは、自分が発信したことがきっかけで、自社ブランドがたくさんの人に認知された瞬間ではないでしょうか。最近ではメディア以外にも、SNSを使用して宣伝を行うブランドも増えてきています。インスタグラムで新作商品の情報を伝えたり、コーディネートを提案したりと、プレスならではの知識と視点を活かして発信すると、多くの人の目に留まります。
発信力や影響力の効果を実感すると、「プレスをやっていてよかった」とやりがいを感じるでしょう。

プレスのやりがいをもっと詳しく読む

 

厳しさ

プレスは華やかな仕事だけを行うわけではありません。資料作成や事務処理などの裏方の業務もこなしてこそ華やかな業務にも関われるため、決して楽な仕事内容とはいえないのが現実です。
イレギュラーなことが発生したり締め切りに追われて残業が続いたりと、見えない努力や苦労があります。華やかなイメージとのギャップに、大変さや厳しさを感じることが多いでしょう。

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7、プレスのやりがい

人脈が広がる

プレスはアパレル業界の中でも特に多くの人と関わる職種です。広報として打ち合わせをしたりプレゼンをしたり、時にはメディアに出てPR活動を行うこともあります。
そうすると業界内外問わず、たくさんの人に出会って仕事をするので、人脈が広がることにやりがいを感じるでしょう。人脈が広がることで次の仕事につながったり、プライベートでも付き合いができるような人にも出会うことができるかもしれません。

 

センスが磨かれる

プレスは雑誌の誌面に登場したりSNSでブランドのPRも兼ねてコーディネートを紹介したりと、ファッションセンスが必要なお仕事でもあります。ブランドの宣伝をする役割を持つため、プレス自身もオシャレでなくてはいけません。
プレスとして働いているうちにどんどんセンスが磨かれていき、ファッションに関する知識が身に付いていくことにやりがいを感じるでしょう。

 

トレンドを発信できる

アパレルのプレスは常に流行の最先端を追い求めなくてはいけません。自分自身も最新のファッションやアイテムに身を包み、情報を発信していくことがプレスのお仕事の楽しさともいえます。
そのため自社のブランドが展開する商品がメディアで取り上げられたり、商品の問い合わせが増えた時にやりがいを感じられるでしょう。トレンドを発信していく職種であるがゆえの責任感やプレッシャーもありますが、仕事へのモチベーションになる部分でもあります。

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8、プレスの給料事情

プレスの平均給料

正社員：月給250,000円
アルバイト：時給1,850円

プレスは専門的な知識や経験を要する仕事のため、アパレル業界の中でも給料が高い傾向にあります。スキルや経験値によっては、さらに上を目指すこともできるでしょう。

 
 

9、プレス求人の探し方

企業の直接雇用

プレスの求人は、アパレル企業の求人募集から探すことができます。企業の直接雇用であれば、安定した給与や待遇を受けられ、人間関係の構築もしやすいでしょう。研修制度が充実していたりキャリアップがしやすかったりと、直接雇用ならではのメリットが多いことも魅力です。
ただし、プレスの直接雇用の求人の数は多くありません。求人がある場合は、経験者が条件だったりプレスアシスタントの募集だったりと、自分の望む条件の求人があるとは限らないでしょう。

 

派遣社員

派遣社員なら、高時給や高待遇も目指せるため、経験やスキルを活かして働きたい人に向いています。また、勤務日数や勤務時間などの条件に合った職場で働くことも可能なので、プライベートと両立したい人にも適しているでしょう。
派遣社員は同じ職場で3年以上働くことができないため、3年以上働きたい場合は違う企業もしくは部署を変える必要があります。紹介予定派遣として働き、企業に直接雇用される働き方を選ぶのもよいでしょう。

 

転職エージェント

アパレル業界のプレスに転職を考える場合、転職エージェントを利用するのもおすすめです。転職エージェントは、転職先を探すだけでなく、履歴書や職務経歴書の添削、面接対策などの様々なサポートをしてくれます。また、給与や待遇の交渉、非公開求人に応募できることも、転職エージェントのメリットです。
転職エージェントを利用すると、転職活動を効率的かつスムーズに行うことができる反面、エージェントとの相性が合わなかったり、自分のペースで転職活動ができなかったりするデメリットもあります。転職エージェントを選ぶ時は、アパレル業界に強い特化型の会社を利用するのがポイントです。

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10、まとめ

 

アパレル業界で働きたい人にとって、プレスは誰もが一度は憧れたことがある仕事だと思います。プレスになるためには狭き門を突破しなくてはいけませんが、雇用形態やポジションにこだわらなければ、活躍の幅は広がります。
プレスの仕事に興味がある人は、ぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？

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アパレル業界では、様々な職種が活躍しています。職種によって求められる経験やスキルが異なるため、自分の適性をチェックすることが、仕事探しで失敗しないためのポイントです。
今回は、アパレル業界に向いている人と向いていない人の特徴をご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界で働く魅力
• 2、アパレル業界のキャリアプラン
• 3、アパレル業界の仕事に向いている人
• 4、アパレル業界の仕事に向いていない人
• 5、アパレル業界に不向きな人でも働ける？
• 6、あなたに向いているアパレル業界の職種は？
• 7、アパレル業界未経験者が応募しやすい求人
• 8、まとめ

 
 

1、アパレル業界で働く魅力

「好き」を活かして働ける

アパレル業界の魅力は、なんといっても「好き」を活かして働けることです。おしゃれをすることが好きな人やファッションに興味がある人は、自分の好きな世界で働けるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
好きなジャンルの仕事なら意欲的に取り組むことができるので、スキルアップを目指したりキャリアアップの道を切り開いたりすることも可能です。

 

キャリアアップの道

アパレル業界では、キャリアアップをして活躍の場を広げることができます。アパレル販売員と本社職、どちらにもキャリアアップの道があるため、頑張り次第では昇進や昇給も実現できる、夢のある業界です。

 
 

2、アパレル業界のキャリアプラン

 

アパレル販売職からスタートした場合、どのようなキャリアプランがあるのでしょうか？

 

店長

アパレル販売職から目指せるキャリアップの道は、店長になることです。店舗の責任者として、接客業務以外にもスタッフの指導やシフト管理、店舗運営に関する業務にも携わります。
責任ある業務を任されるようになるため、プレッシャーを感じる場面も多いですが、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

 

エリアマネージャー

エリアマネージャーは、エリアごとに配属されるリーダー的なポジションです。店舗の予算管理や運営、スタッフの指導や育成を行う仕事内容のため、マネジメント能力が求められます。
エリアマネージャーになると、エリア内の店舗を巡回して、店舗運営の問題点をチェックし、様々な課題から解決に導くアドバイスや戦略を立てる必要があります。
また、店長とミーティングをしたり本社への報告をしたりと、店舗と本社の橋渡し的な存在になることも多いでしょう。

 

本社職にキャリアチェンジ

販売職から本社職の仕事にキャリアチェンジする道もあります。誰もが簡単になれるわけではありませんが、キャリアプランとして選択肢の一つに加えることが可能です。
キャリアチェンジをすると、販売職とはまた違った環境でブランドの発展に携わることができるでしょう。

 
 

3、アパレル業界の仕事に向いている人

コミュニケーション能力が高い人

アパレル業界はたくさんの人と関わることが多い職種です。アパレル販売員は接客業のため、お客様と関わることが日常の業務。アパレル販売員以外にも、営業、MD、プレス、バイヤーなどアパレルの仕事に携わる以上、コミュニケーション能力の高さが求められます。
初対面の人と関わることや人と話すことに抵抗を感じないタイプは、アパレル業界に向いている性格です。

 

服やオシャレに興味がある人

根本的なことではありますが、服やオシャレをすることに興味があれば、それはアパレル業界を志す立派な理由。「好きな気持ちだけではできない」とよく言われますが、逆に好きな気持ちすらなければ頑張る意欲さえ沸きません。
オシャレをすることが楽しいと感じる人は、アパレル業界で大きく活躍できるでしょう。

 

細かい作業が好きな人

アパレル業界は社交性が求められる一方で、事務処理や細かな作業をすることもよくあります。アパレル販売員の場合は、検品、発注、品出し、バックヤード整理などの接客以外の裏方の業務も多いでしょう。
一見華やかな世界に見えますが、その裏では地味なことをコツコツとしなくてはいけないので、細かな作業を苦に感じない人の方が向いています。

 

情報収集能力に長けている人

アパレル業界は常に最新のトレンドやフレッシュな情報をいち早く発信する環境にあるため、常にアンテナを張って情報収集をしなくてはいけません。
ファッションに限らず、幅広いジャンルの情報を集めておく方があらゆる場面で活かせます。気になったことはすぐに調べ、情報を集めることが好きな人はアパレル業界でも重宝される存在になるでしょう。

 

好奇心旺盛な人

アパレル業界では、自ら行動して発信できる人材が求められています。新しいことにチャレンジし、向上心を持って仕事ができる積極性がある人は、アパレル業界に適した人材と判断されるでしょう。

 
 

4、アパレル業界の仕事に向いていない人

ファッションに興味がない人

おしゃれに興味がない人がアパレル業界を志すことは少ないかもしれませんが、ファッションに無関心な人は向いていないでしょう。
もし自分がお客様の立場になって利用した時に、ファッションに興味がない店員に適当に服を勧められても購買意欲は沸きませんよね。センスの有無は働きながらでも身に付くので、まずはオシャレをすることや服が好きという気持ちが大切になります。

 

土日祝は休みたい人

アパレルショップは土日祝に売上が伸びるため、出勤をしなくてはいけません。大型連休やお正月など、世間が休みでも仕事が入ると思っておきましょう。そのため土日祝に休みを希望している人には、思っているような働き方はできない可能性が高いかもしれません。
ただ、アパレルの本社職は土日祝は休みになります。

 

体力がない人

アパレル業界は体力勝負という一面もあります。重いダンボールを持ち上げたり何枚も服を重ねて運んだり、とにかく体力が必要なシーンが多いもの。アパレル店員は、一日中ヒールで立ちっぱなしというのもよくあることです。
そのため体力に自信がない人は、疲労感でいっぱいになりネガティブな考え方になることもあるかもしれません。

 
 

5、アパレル業界に不向きな人でも働ける？

 

アパレル業界で働くためには、コミュニケーション能力が必須です。ただ、人見知りな人にとっては接客をしたり様々な人と関わったりすることへ、抵抗を感じてしまうと思います。
その場合、アパレル業界で働くことを諦めなくてはいけないのでしょうか？

 

①克服するための努力をする

たとえ、自分の苦手なことや向いていないと感じることがあったとしても、アパレル業界で働きたい熱意やファッションが好きな気持ちがあれば、克服するための努力ができるはずです。
仕事で求められることに柔軟に対応し、自分を変えるために頑張れるなら、アパレル業界のどの職種でも働くことができるでしょう。

 

②裏方の職種を目指す

アパレル業界といっても、様々な職種があります。販売職やプレスのような表に立って活躍する職種もあれば、裏方でサポートする役割の職種もあります。目立つことが好きじゃない人やコツコツとした作業が得意な人は、自分の得意な部分を活かせる裏方の職種を選択肢に入れてみましょう。

 

アパレル業界の裏方の職種

 

商品管理

商品に関する管理業務を行います。売上データを元に解析したり数値化して管理をしたりと、分析力や判断力が求められる仕事です。
アパレルの商品管理では、数字に強い人やアパレル業界での実務経験がある人が採用に有利になります。パソコンを使う作業も多いため、基本的なパソコンスキルも求められるでしょう。

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アパレル業界の商品管理ってどんな仕事？やりがいや大変なことは？

 

生産管理

商品の生産に関する管理全般を行う仕事です。縫製工場とのやりとりや生地・素材の選定などを行い、コストや納期などの条件を踏まえた上で、適切な管理や交渉を行う必要があります。
生産管理では工場や外部の取引先との関わりが多いため、対応力や交渉力が求められます。一見地味な仕事内容に思えますが、商品の生産過程に携わることができる、やりがいのある仕事といえるでしょう。

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アパレル業界の生産管理とはどんな仕事？やりがい・スキルなどを解説

 

アパレル事務

アパレル事務は、書類作成、データ入力、電話対応、備品管理などの一般事務の仕事を行います。基本的なパソコン操作ができれば、未経験でも働くことが可能です。
目立つ仕事内容ではないため、華やかさはないものの、アパレル業界で働く人やブランド運営を裏で支える大切な役割があります。

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ECサイト運営

アパレルECサイト運営の業務は、主に2つに分けられます。サイトに掲載する商品企画、サイト制作、商品の撮影・採寸・原稿、商品の登録作業、プロモーションを行う「フロント業務」と、受注管理、在庫管理、出荷・配送、アフターサービスを行う「バックエンド業務」です。
求められるスキルは、ITスキル、Webマーケティングの知識、情報収集能力が必要になります。

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アパレルECになるには？未経験からでも働ける？

 
 

6、あなたに向いているアパレル業界の職種は？

販売職

販売職はお客様に接客をして、商品の販売を行います。商品説明やコーディネートの提案をするためには、ブランドコンセプトの理解や商品知識を身に付ける必要があります。
接客を行うため、コミュニケーション能力がある人や社交的な人に向いています。土日や繁忙期は忙しくなるため、体力に自信がある人に向いている職種です。

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デザイナー / パタンナー

デザイナーは、商品の企画やデザインを行う職種です。パタンナーはパターンを製作して、商品を作り上げる仕事で、デザイナーと協力して商品作りを行います。
デザイナーもパタンナーも、専門的な知識や技術が必要になるため、服飾専門学校や短大を卒業している人が有利になるでしょう。
服作りが好きな人や感性を活かして働きたい人に向いています。

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パタンナーの仕事とは？必要なスキル・経験など

 

商品管理

商品管理は在庫の管理や生産計画などを立てたり、商品の品質保持に関わる仕事を担当します。過剰在庫や在庫切れがないように管理しなくてはいけない、責任感のある職種です。
商品管理は計画性や責任感のある人、マーケティング能力に長けている人に適していますが、

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アパレル業界の商品管理ってどんな仕事？やりがいや大変なことは？

 

MD

MDはトレンド分析や市場調査などを元に、販売計画を立てたり予算管理を行う職種です。
商品を売るための販売戦略を立てたり、価格設定や予算管理を行ったりと、アパレル業界の核となる仕事内容を担います。
論理的な考え方や冷静な判断ができる人が活躍できます。

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MD（マーチャンダイザー）の仕事とは？必要なスキル・経験など

 

VMD

VMDは店舗の売り場づくりを行います。シーズン毎に決められるテーマやコンセプトに基づいたレイアウトを作成したり、什器の手配、ショップスタッフに指示を行う仕事です。
ディスプレイのセンス以外にも、商品の売上やお客様の動向、市場調査などのデータを分析をするため、分析力が求められます。

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けを行う仕事です。ブランドによっては国内外を飛び回って商品の買い付けをする場合もありますが、一般的にはMDと共に販売計画や予算をもとに、展示会に行って商品の買い付けを行います。
取引をする際には予算内で仕入れをする必要があるため、交渉力が求められます。そのほかにも在庫の動向や売れ行きなども把握しなくてはいけません。
バイヤーにはトレンドを察知する能力や行動力、コーディネート力が長けている人に向いているでしょう。

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PR（プレス）

PRは広報としての役割があるため、ブランドや商品を宣伝する職種です。プレスと呼ばれることも多いです。消費者の認知度を上げるために、様々なアプローチでPR活動を行います。自身がメディアに出て宣伝をしたり雑誌の撮影に立ち会ったり、サンプルの貸し出しの手配を行うこともあります。
PRは華やかな仕事内容が多いですが、事務作業やSNSの更新などの細かな作業も多いため、コツコツと努力できる人や臨機応変な対応力がある人に向いているでしょう。

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商品企画

商品企画は商品の発案や企画を行います。「売れる商品」を生み出すためには、市場調査や消費者のニーズを把握することが大前提のため、情報収集や分析を行う必要があります。
商品企画はデザイナーやMDと連携して作業を進めていく必要があるので、様々な職種とコミュニケーションを図ることが求められます。そのため、コミュニケーション能力の高い人や、提案力のある人が活躍することができるでしょう。

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アパレルの商品企画ってどんな仕事？

 

ECサイト運営

自社ブランドのオンラインショップを運営する職種です。最近では店舗を持たずにECサイトのみで商品を販売するショップも存在しているため、ECサイト運営の活躍の場は増えてきています。
ECサイト運営ではPC作業が必須ですが、在庫管理や撮影、企画やPR活動、配送業務など様々な業務を担当します。またSNSを利用した宣伝や販促活動を行うこともあります。
ECサイト運営の仕事は、PCスキルやリサーチ力が求められるでしょう。

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7、アパレル業界未経験者が応募しやすい求人

短期求人

短期の求人は、あらかじめ働く期間が決まっているため気軽に始めることができます。短期の求人は学生にもおすすめなので、アパレル業界に興味がある人は夏休みや春休み、年末年始などの休みを利用して働いてみるのも良いでしょう。
短期の求人は、セールの時期や年末年始などの繁忙期に募集が多くなります。
アパレル業界の短期バイト特集

 

オープニングスタッフ

アパレル業界未経験の人は、オープニングスタッフの求人をチェックしてみましょう。オープニングスタッフはみんな同じスタートになるため、スキルや経験の差を感じることなく、安心して働くことができます。
また、オープン前に充実した研修を受けることができるのも、オープニングスタッフの魅力です。オープニングスタッフは求人数に限りがあり人気の求人のため、見つけたら早めに応募をしましょう。
アパレル業界のオープニング特集

 

研修がある求人

アパレル業界で働いたことがない人でも安心してスタートするためには、研修がある求人を探しましょう。
接客マナーやアパレルの知識について一から教えてもらえるため、アパレルデビューするなら研修制度の充実したブランドを選ぶことがポイントです。
初めてのアパレル 販売員デビュー お仕事特集
初めてアパレル業界で働く人におすすめの求人と、仕事探しのポイントをチェックできます。
「憧れのブランドで働きたい人」「販売員デビューをしたい人」の理想が叶う求人がたくさんありますよ！

 
 

8、まとめ

 

アパレル業界で活躍するためには、自分に合った職種を選ぶようにしましょう。未経験の場合は販売職からのスタートになることが多いですが、経験とスキルを身に付ければ、キャリアアップをしたりアパレル業界の他の職種に挑戦したりすることもできますよ。

 

1、MD（マーチャンダイザー）の仕事内容

市場調査

MD（マーチャンダイザー）は、顧客のニーズやトレンドの調査を行い、どのような商品を展開するかを決めます。自社ブランドの売れ行き状況や競合他社の分析を行い、情報収集を行うことは、MD（マーチャンダイザー）にとって欠かせない作業です。
 

予算管理

ブランドの予算を設定したり売上目標を決めるのも、MD（マーチャンダイザー）の仕事です。
店舗ごとの販売状況や顧客のデータを分析したり、前年度の売上実績や商品単価と目標販売数から予算を決めたりと、総合的に判断して予算を設定します。
 

生産計画

MD（マーチャンダイザー）は、ブランドのシーズンテーマを決めたり、商品展開についてデザイナーと話し合ったりと、生産計画にも関わります。
商品の生地や副資材などの調達やコスト管理なども、他部署とコミュニケーションをとって調整を行います。
 

販売計画

商品の価格設定や、どのようなプロモーションを行うかを決めるのも、MD（マーチャンダイザー）の仕事です。
プレスと連携をとって、販売促進活動や宣伝の方法を練って、商品やブランドの認知拡大を図るための効果的な戦略を考える必要があります。
 
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2、MD（マーチャンダイザー）に必要なスキル・経験

 
MD（マーチャンダイザー）には、マーケティングの知識が必須です。マーケティングの分析では「4P分析」「4C分析」「SWOT分析」などの様々な手法を用いて行います。
マーケティングの知識があると、競合分析や市場調査を行う上でも役立てることができるでしょう。
 

 

分析力

様々なデータやリサーチによって得た情報を元に、販売戦略や生産計画に活かす必要があります。そのためには、分析力が必須です。
感覚で動くのではなく、数字やデータの情報から論理的に考える力が求められるでしょう。
 

アパレル市場の知識

MD（マーチャンダイザー）には、アパレル市場やファッション業界の幅広い知識が求められます。これらの知識は、MD（マーチャンダイザー）になってから身に付けることができますが、日頃から情報収集を行ってアンテナを張っておくことが大切です。
 

コミュニケーション能力

バイヤーやデザイナー、生産管理やプレスなど、他の職種と密に連携をとって業務を進めるため、コミュニケーション能力は必要不可欠です。
自分の意見や考えを提案しつつ、他の人の意見も受け入れる柔軟さや、円滑なコミュニケーションをとるスキルが求められます。
 
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3、未経験からでもMD（マーチャンダイザー）の仕事に就ける？

MD（マーチャンダイザー）になるための必須の資格はありませんが、全くの未経験から就くことは難しいでしょう。ただ、アパレル業界の経験者や販売員として実績がある人なら、MD（マーチャンダイザー）になることも可能です。
また、異業種でマーケティングに関係する仕事をしていた人や、MD（マーチャンダイザー）に活かせるスキルがある人は、即戦力として活躍することができるでしょう。
 
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4、MD（マーチャンダイザー）に向いている人

分析することが好きな人

MD（マーチャンダイザー）には分析力が求められます。普段から何事にも疑問を持って考えることが習慣化している人は、MD（マーチャンダイザー）として活躍することができるでしょう。
 

人と接することが好きな人

MD（マーチャンダイザー）は社内外問わず、たくさんの人と関わる仕事です。商品を販売するまでには多くの人の力が必要になるため、どのような人とも円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
人と接することが好きな人や社交的な人は、MD（マーチャンダイザー）に向いているでしょう。
 

物事を論理的に考えられる人

販売計画を立てる時は、明確なデータや数値を元に戦略的に考える必要があります。自分の経験や感覚を活かすことも必要ですが、利益を生むためには論理的思考が求められます。
物事を論理的に考えることができる人は、MD（マーチャンダイザー）の仕事が適しているでしょう。
 

アパレル業界に精通している人

MD（マーチャンダイザー）は、アパレル業界に詳しくないと働くことができません。MD（マーチャンダイザー）の多くは、長年アパレル業界に携わってきたり豊富な経験があったりと、アパレル業界に精通している人です。
アパレル業界での経験や知識がある人は、これまでの実績をもとにMD（マーチャンダイザー）を目指すことができるでしょう。
 

トレンドに敏感な人

MD（マーチャンダイザー）は、流行を予測したり世界中のトレンドをリサーチしたりと、常に新しい情報に敏感でなくてはいけません。
トレンドに敏感な人や新しいことに興味がある人は、MD（マーチャンダイザー）の素質があるでしょう。
 
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5、MD（マーチャンダイザー）の大変なこと

数字に追われる

MD（マーチャンダイザー）は、常に数字を意識して働く必要があります。市場調査を行ったデータや数値をベースに分析を行い、販売計画や生産計画を立てなくてはいけないため、精神的にストレスや疲れを感じやすい仕事です。
あらかじめ設定した予算を達成できないと、MD（マーチャンダイザー）としての責任を感じてしまったり、数字に追われることに疲弊したりと、やりがいのある仕事がゆえの大変さがあるでしょう。
 

プレッシャーのかかる仕事内容

MD（マーチャンダイザー）は、商品の生産から販売に至るまでの流れを統括する立場です。幅広い知識が求められる以外にも、指示を出したり責任者としての役割があったりと、プレッシャーのかかる仕事内容が多いでしょう。
ミスをしたり仕事がうまくいかなかったりすると、MD（マーチャンダイザー）としての責任を感じてしまうこともあるようです。
 

仕事量の多さ

アパレル業界になくてはならない存在のMD（マーチャンダイザー）は、仕事量の多さに苦労するでしょう。
他部署と連携をとって仕事をするものの、納期に追われたり修正や改善点を洗い出したりと、思うように業務が進まないこともあります。MD（マーチャンダイザー）の経験が浅いうちは、仕事をこなすだけで精一杯になる人が多いでしょう。
 
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6、MD（マーチャンダイザー）のやりがい

 

販売計画通りに商品が売れる

MD（マーチャンダイザー）が考えた販売計画が順調に進み、計画通りに商品が売れた時にやりがいを感じることができます。
売上として結果が出た時に、これまでの頑張りが報われたと感じるでしょう。
 

トレンドに詳しくなれる

アパレル業界は最先端のトレンドを発信する業界なので、MD（マーチャンダイザー）は自然とトレンドに詳しくなります。
海外のトレンドやSNSのトレンドなど、あらゆる方面で最新の情報を入手し、自分の中に落とし込んでMD（マーチャンダイザー）の仕事に活かせた時に、やりがいを感じるでしょう。
 

アパレル業界に必要不可欠な存在

MD（マーチャンダイザー）は、利益を生むために欠かせない、アパレル業界の重要な役割を担う職種です。責任やプレッシャーを感じることも多いですが、その分やりがいのある仕事を担当することができます。
アパレル業界に必要不可欠な存在であることは、働くモチベーションにつながり、意欲的に仕事に取り組むことができるでしょう。
 
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7、まとめ

 
MD（マーチャンダイザー）の仕事に就くためには、経験やスキルを要するため、まずは職種にこだわらずアパレル業界で働くことを目指しましょう。
販売員で経験を積んで、MD（マーチャンダイザー）にキャリアチェンジする道も可能なので、目標を高く持って意欲的に働くことが大切です。
 
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1、パタンナーの仕事内容

パターンの作成

パタンナーは、パターンという型紙の作成を行います。パターンは洋服作りにおいて欠かせないものなので、パタンナーは非常に重要な役割を持つ仕事です。
パターンの作成は、マネキンに直接生地を巻いて作業を行う「立体裁断（ドレーピング）」と、平面で作業を行う「平面裁断」があります。
最近は、CADとばれる専用のソフトを使って、パターンの作成を効率よく進めるのが主流となっているようです。
 

トワル作成

トワルとは、仮縫いのサンプルのこと、またはその時に使用する布のことを指します。パターンの作成をしてすぐに商品として販売するのではなく、仮縫いを行って全体のシルエットやサイズ、仕上がりの状態をチェックする必要があります。
ミリ単位の修正や縫製のチェックを行う重要な作業です。デザイナーと一緒に作業を進める場合が多いでしょう。
 

縫製仕様書の作成

完成したパターンと縫製仕様書を工場に提出して、サンプルを作成します。縫製仕様書は、サイズ、副資材、縫製指示などを細かく記した指示書のことです。
完成したサンプルをチェックして、その後商品として完成したものを展示会で発表します。
 

量産用パターンの作成

展示会が終わって、量産用パターンの作成を行います。量産用パターンでは、S・M・Lといったサイズ展開をするために、それぞれのパターンを作成する必要があります。これを、グレーディングといいます。
グレーディングは、グレーダーが担当することが多いですが、パタンナーが行うこともあるようです。
 
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2、パタンナーに必要なスキル・経験

 

パターン作成の知識と技術

パタンナーになるためには、パターン作成の知識と技術が必須です。独学でも学ぶことは可能ですが、服飾専門学校を卒業した人の方が、採用には有利になります。
また、「パターンメーキング技術検定」を持っていると、パターン技術を証明することができるため、パタンナーになりたい人は資格の取得を目指すと活躍の場が広がるでしょう。
 

CADソフト

アパレルのパターン作成はCADという専用のソフトを使用することが多いため、CADを使って作図ができると仕事に役立つでしょう。
CADの知識と技術を証明できる「CAD利用技術者検定」があるため、パタンナーを目指す人はCADの勉強も同時に行うことをおすすめします。
 
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3、未経験からでもパタンナーの仕事に就ける？

未経験では難しい

パタンナーは、経験者やパタンナー技術のある人が採用条件となる場合が多いため、未経験で始めるのは難しいかもしれません。
服飾専門学校でパターン技術を学んだ人であれば、実務経験がなくても働くことができますが、その場合はアシスタントからのスタートになるでしょう。
 

経験者なら即戦力として活躍

パタンナーは技術職のため、全くの未経験は募集していないことがほとんどです。ただ、パタンナーとしての経験があれば、即戦力として活躍できます。
パタンナーの技術をアピールするためには、実績を作ることがポイントです。
 
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4、パタンナーに向いている人

裁縫が得意な人

パタンナーは、トワル作成で布を裁断したり仮縫いしたりと、裁縫技術が求められます。手先が器用な人や裁縫が得意な人は、パタンナーの素質があるでしょう。
 

洋服作りに興味がある人

パタンナーの仕事は、デザイナーが描いたデザイン画をもとにパターンを作成するため、一から洋服作りに関われる、やりがいのある仕事です。
洋服作りや製作に興味がある人は、パタンナーの仕事に向いているでしょう。
 

コミュニケーション能力がある人

パタンナーは、デザイナーを始め、様々な人と関わって仕事を進める必要があります。縫製工場とやりとりを行うこともあるため、パタンナーにはコミュニケーション能力が求められます。
自分の意見を伝えたり相手の要望をくみ取って対応したりと、どんな場面でも円滑なコミュニケーションがとれる人に向いているでしょう。
 

計画的に物事を進められる人

商品として販売するまでには、全て細かくスケジュール管理がされています。パターンを作成したりサンプルチェックを行ったりする作業にも納期が決められているため、計画的に物事を進められる人に向いているでしょう。
 
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5、パタンナーの大変なこと

パタンナーの勉強

パタンナーは、専門的な技術を要する仕事です。パタンナーになるために専門学校に通ったり資格の取得を目指したりと、向上心を持って学ぶ必要があります。
未経験で働ける企業は少ないため、まずはパタンナーの勉強をして技術と知識を身に付けることに苦労するでしょう。
 

橋渡しの役割

パタンナーは、デザイナーと工場の橋渡しの役割を担うことも多いため、どちらの意見もくみ取って納得のいく商品を作り上げる大変さがあります。
デザイナーの意図を反映させた正確なパターンを作成したり、工場に明確な指示を出したりと、スムーズに仕事を進めるための配慮や適切な対応が求められます。
意思疎通がとれない時や、指示した内容がうまく伝わらない時に、パタンナーとしての責任を感じることがあるでしょう。
 

イメージしたものができない

サンプルが完成すると、イメージしたものとは違う仕上がりになることもあります。生地や縫製によっても仕上がりに大きな違いが生じるため、実際に形になったものを見て、もう一度作り直すことも多いようです。
 
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6、パタンナーのやりがい

 

商品が完成した時

パタンナーのやりがいは、苦労して製作した洋服が完成した時に大きな達成感や喜びを感じることができます。地道な作業や納期のプレッシャーがある中、ようやく完成した時に「パタンナーをやっていてよかった」と思えるでしょう。
 

商品が売れた時

自分が作成したパターンが商品として店頭に並ぶことでもやりがいを感じられますが、さらにその商品が売れたり多くの人に支持されたりすると、喜びも倍増します。
デザインやシルエットなど、こだわり抜いた部分が評価されると、パタンナーとしての自信につながるでしょう。
 
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7、まとめ

 
パタンナーは、アパレル業界に欠かせない役割があり、責任やプレッシャーを感じることもありますが、商品として形になった時にやりがいを感じることができる仕事です。
洋服作りに興味がある人は、チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
 
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