誰もが知るあのコスメブランドは、実はアパレルメーカーが手がけているなんてことも多い今の時代。アパレルメーカーが立ち上げたコスメブランドには、どのような特徴や魅力があるのでしょうか？
今回は、アパレル発のコスメブランドで働くコスメ販売員の仕事内容や、人気のコスメブランドをご紹介します。

INDEX

• 1、アパレル発のコスメブランド
• 2、コスメ販売の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■アパレル販売員との違い
• 3、コスメ販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、コスメ販売員に向いている人
• 5、コスメ販売員のやりがい
• 5、コスメ販売員の大変なこと
• 6、コスメ販売員のキャリアプラン
• 7、コスメ販売員の給料事情
• 8、アパレル発のコスメブランド
• 9、まとめ

1、アパレル発のコスメブランド

最近はアパレルメーカーが新たな事業展開として、コスメブランドを立ち上げることも珍しくありません。スキンケア用品やメイクアップ用品など、様々なプロダクトを展開しており、アパレルブランドの世界観が反映されながらも、それぞれのブランドに独自のコンセプトやテーマが掲げられていることが特徴です。
メイクもファッションの一部として欠かせない要素のため、アパレルもコスメも密接な関係にあるといえます。アパレルメーカーがコスメブランドを展開することで、新たな顧客の獲得や、ブランド価値を高める狙いがあるでしょう。

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2、コスメ販売の仕事内容

接客

コス販売員の主な業務は、お客様への接客です。お客様の要望をヒアリングし、商品の説明や提案を行います。押し売りにならないよう、一人一人に合った接客を心がける必要があります。
コスメ販売員の接客には、コミュニケーション能力と正しい商品知識が求められるでしょう。

タッチアップ

商品の質感や使い心地を試していただくために、お客様の肌に直接触れて、タッチアップを行います。商品の特徴や魅力を伝えながらメイクをしたり、使用感を試してもらったりするため、メイクアップ技術以外にもお客様の購買意欲が高まる声かけや接客が求められるでしょう。

在庫管理

商品の検品や品出し、発注やストックの整理などの在庫管理も大切な仕事です。人気商品は不足することのないように在庫を多めに確保したり、ストックがどこにあるかが一目でわかるように管理したりと、常に在庫の状況を把握して整理整頓を心がける必要があります。

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるためのディスプレイを行います。新商品は店前に展示したり、POPを置いたりして、お客様に興味を持ってもらえるディスプレイにしなくてはいけません。
また、お客様の動向をチェックしてレイアウトを考えたり、商品を手に取りやすい陳列を心がけたりと、店の売り場作りもコスメ販売員の大切な業務です。

1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備
・朝礼

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

▽PM12:00 休憩

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

▽PM7:00 退勤

コスメ販売員の1日は、お客様を気持ちよく迎えるために店内の清掃からスタートします。午前中は、接客業務以外にも納品した商品の検品や品出し、顧客への電話などの業務を行います。
午後は、お客様の数も増えるため接客を優先しながらも、商品の発注業務やディスプレイ・レイアウト変更などの業務をする日もあります。
閉店作業では、店内の清掃やタッチアップで使用したメイクツールのお手入れなどを行い、レジ締めや日報の記入をして退勤します。

アパレル販売員との違い

アパレル販売員とコスメ販売員は取り扱う商品が違うため、覚えることや求められるスキルに違いがあります。
コスメ販売員は自社ブランドの商品知識はもちろん、美容に関する知識やタッチアップの技術が必要になるため、アパレル販売員よりも専門性の高い知識や技術を要します。また、コスメはギフト需要も高いため、お客様への提案力も求められるでしょう。

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3、コスメ販売員になるには

コスメ販売員は資格がなくても働けます。美容に関連する資格があれば採用に有利になりますが、美容やコスメが好きな気持ちがあれば、誰でも始めることができるでしょう。

学齢は関係ある？

コスメ販売員に学歴が問われることは、ほぼありません。高卒以上であれば働ける店が多いですが、美容専門学校に通っていた人は採用に有利になるので積極的にアピールしましょう。
ただし、高卒・専門卒・大卒では給与に差が生じる場合があります。働く前に給与について下調べしておくと安心です。

年齢は関係ある？

明確な年齢制限がある店は少ないですが、「ブランドのターゲット層に合わない」と判断された場合は、年齢を理由に応募できなかったり不採用になったりすることもあるでしょう。
自分の年齢に合ったブランド選びをすることがポイントです。

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4、コスメ販売員に向いている人

明るい性格の人

コスメ販売員は、お客様と笑顔でやりとりしなくてはいけません。明るい性格の人は、お客様と円滑にコミュニケーションがとれるため、コスメ販売員に向いているでしょう。

人を喜ばせることが好きな人

お客様の要望に合った商品を提案したり、悩みを解決するためのアドバイスをしたりと、コスメ販売員は人の役に立てる仕事です。誰かのために行動し、喜ぶ顔を見ることが好きな人は、コスメ販売員として活躍できるでしょう。

美容に興味がある人

コスメ販売員になるためには、美容への興味がないと働けません。最新の美容情報やコスメに興味がある人、メイクが好きな人はコスメ販売員に向いています。

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5、コスメ販売員のやりがい

人の役に立てる

コスメ販売員は、お客様の肌やメイクの悩みに対してアドバイスをしたり、商品の提案をしたりと、人の役に立てる仕事です。お客様に「ありがとう」と感謝された時に、やりがいを感じるでしょう。

美容の知識が身に付く

コスメ販売員になると、自社ブランドの商品や美容に関する知識を身に付けることができます。美容好きな人にとっては、「好き」を活かして働くことができるため、やりがいを感じながら働けるでしょう。

メイクが上手になる

コスメ販売員はメイク技術が上達するため、自分のメイクも上手にできるようになります。働きながらキレイになれることは、コスメ販売員として働くメリットといえるでしょう。

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5、コスメ販売員の大変なこと

覚えることが多い

コスメ販売員は自社ブランドの商品知識を覚えたり美容の勉強をしたりと、慣れるまでは大変な仕事です。働き始めてからも常にブラッシュアップする必要があるため、覚えることの多さに戸惑う人が多いでしょう。

立ち仕事の疲れ

勤務中はずっと立ちっぱなしの状態になるため、足のむくみに悩むコスメ販売員が多く、体力的な負担が理由で辞めてしまう人も少なくありません。
立ち仕事特有の疲れは避けられない部分なので、セルフケアを行なって疲れを溜め込まないように日頃から意識する必要があるでしょう。

クレーム対応

コスメ販売員は接客業のため、お客様のクレームを受けることもあります。クレームの内容は、商品に関することや店員の接客態度など、様々なことがきっかけですが、どのようなクレームに対しても真摯に向き合ってお詫びをしなくてはいけません。
クレーム対応は精神的にも辛いため、ストレスを感じる人が多いでしょう。

6、コスメ販売員の大変なこと

覚えることが多い

コスメ販売員は自社ブランドの商品知識を覚えたり美容の勉強をしたりと、慣れるまでは大変な仕事です。働き始めてからも常にブラッシュアップする必要があるため、覚えることの多さに戸惑う人が多いでしょう。

立ち仕事の疲れ

勤務中はずっと立ちっぱなしの状態になるため、足のむくみに悩むコスメ販売員が多く、体力的な負担が理由で辞めてしまう人も少なくありません。
立ち仕事特有の疲れは避けられない部分なので、セルフケアを行なって疲れを溜め込まないように日頃から意識する必要があるでしょう。

クレーム対応

コスメ販売員は接客業のため、お客様のクレームを受けることもあります。クレームの内容は、商品に関することや店員の接客態度など、様々なことがきっかけですが、どのようなクレームに対しても真摯に向き合ってお詫びをしなくてはいけません。
クレーム対応は精神的にも辛いため、ストレスを感じる人が多いでしょう。

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7、コスメ販売員のキャリアプラン

店長

販売員として何年か経験を積むと、店長にキャリアアップすることができます。店長になると店舗運営やスタッフの育成などの、責任ある業務を担当するようになるため、やりがいや達成感を得られます。
給与も上がるため、キャリアアップをしたい人は店長を目指してみましょう。

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事で、エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのもスーパーバイザーの役割です。

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8、コスメ販売員の給料事情

コスメ販売員は、美容に関する専門的な知識は求められるものの、資格や経験、学歴がなくても働ける仕事のため、そこまで高い給与は期待できません。ただ、インセンティブの支給がある店なら給与アップも見込めるため、頑張り次第で収入は変わるでしょう。
また、店長やスーパーバイザーになると給与も上がるため、キャリアアップを目指すことが給与アップのポイントです。

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9、アパレル発のコスメブランド

マッシュホールディングス（Cosme Kitchen、SNIDEL BEAUTY）

マッシュホールディングスは、アパレルブランドの「SNIDEL（スナイデル）」の世界観をそのまま反映した「SNIDEL BEAUTY（スナイデルビューティー）」や、オーガニックコスメやナチュラルコスメを取り扱う、コスメのセレクトショップの「Cosme Kitchen（コスメキッチン）」など、ビューティー事業も幅広く手がけています。
グループ全体の店舗数は、国内外合わせて600店舗を超え、トレンドに敏感な世界中の女性を虜にするブランドを展開しています。

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株式会社DHOLIC FBL（CREE’MARE）

韓国発のアパレルブランド「DHOLIC（ディーホリック）」から生まれた、コスメのセレクトショップ「CREE’MARE（クリマレ）」は、フォトジェニックな美容アイテムや韓国の美容やトレンドを取り入れたプロダクトを展開しています。
20〜30代の韓国好きの日本人女性に支持されているブランドで、実店舗は国内に7店舗構え、オンラインショップでも購入することが可能です。

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株式会社TSI（JILL STUART）

アパレルブランドの「NANO・UNIVERSE（ナノ・ユニバース）」や「FREE’S MART（フリーズマート）」などを手がけている日本を代表するアパレル企業です。
なかでもコスメブランドの「JILL STUART（ジルスチュアート）」は若い女性を中心に、絶大な人気を誇っています。フェミニンな世界観が特徴で、ジュエリーのようなかわいらしいデザインのコスメが多く、品質だけでなく見た目にもこだわったプロダクトを展開しているブランドです。
取扱店を含めると、全国100店舗以上展開しています。

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株式会社ITXジャパン（ZARA ビューティ）

スペイン発のアパレルブランド「ZARA（ザラ）」のビューティーラインとして、2021年に誕生しました。メイクアップ、スキンケア、フレグランスなどの商品を展開しており、カラーバリエーションも豊富です。
全国のZARAの店舗、またはオンラインショップで購入することができます。

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10、まとめ

アパレル発のコスメブランドは、アパレルブランドの世界観が反映された魅力的なコンセプトやプロダクトが特徴です。美容が好きな人が活躍できる仕事のため、コスメ販売に興味がある人はチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

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アパレル販売員といってもそのジャンルは様々で、レディースやメンズ、フォーマルやインナーウェア、アウトドアやスポーツ系のブランドまで幅広く存在しています。活躍する場は多岐に渡るアパレル販売員ですが、今回は子供服店の仕事内容をご紹介したいと思います。

INDEX

• 1、子供服店の特徴
• 2、子供服の販売の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、子供服の販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、子供服の販売員に向いている人
• 5、子供服店のやりがい
• 6、子供服店の大変なこと
• 7、子供服店でのキャリアプラン
• 8、子供服店の給料事情
• 9、まとめ

1、子供服店の特徴

子供服店は、ベビー服や子供服を販売する店のことを指します。子供服ブランドの中には、ベビーや未就学児をターゲット層としたブランドもあれば、小学生向けのブランドもあります。また、親子で着られる服の販売を行っている店もあるため、ブランドによって展開する商品の種類は様々です。
子供服店では商品のターゲット層は子供になるものの、接客する相手は子育て中のママやパパなどの大人が対象になります。そのためアパレル販売員と同じように、子供服の販売員にも接客マナーやコミュニケーション能力が求められるでしょう。

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2、子供服の販売の仕事内容

接客

アパレル販売員のように、子供服店のお仕事も接客業務が中心です。商品説明やお客様のニーズに合った提案を行います。
子供服の販売では、年齢によって細かくサイズ展開をしています。お客様に「◯歳の子供のサイズは何ですか？」と聞かれることもあるため、年齢に適したサイズを把握しておかなければいけません。
また、子供服の販売は出産祝いや誕生日プレゼントなどのギフト需要も高いため、お客様の求めることをヒアリングし、様々な提案やアプローチを行う必要があるでしょう。

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子供服の接客術！売るコツとNGな接客

品出し、ディスプレイ

納品した商品の検品や、品出しを行います。また、商品の陳列やディスプレイも大切な業務です。お客様が見やすい売り場作りを意識する必要があるでしょう。

ラッピング

子供服の販売ではギフト需要が高いため、ラッピングをする機会も多いでしょう。袋に詰めてリボンをかけたりギフトボックスに詰めたりと、商品の大きさや量によって適したラッピングを行います。
出産祝いではのしをつける場合も多いため、ミスのないように慎重かつ丁寧にお包みする必要があるでしょう。

店内の清掃、衛生管理

お客様が快適に買い物ができるよう、店内は常に清潔さをキープしなくてはいけません。特に子供服店では小さい子供も多いため、指紋や汚れが付着しやすいので、こまめに掃除をして清潔にしておく必要があるでしょう。
また子供服店では、子供が退屈しないように、おもちゃで遊んだりアニメを観たりするキッズスペースを設けている場合があります。子供達が安心して遊べるように、定期的におもちゃの消毒や掃除などを行う必要があるでしょう。

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1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備
・朝礼

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

▽PM12:00 休憩

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

▽PM7:00 退勤

午前中は、接客業務以外にも納品した商品の検品や品出しなどの業務を行います。子供服店では、午前中の方が客数が多い傾向にあります。
午後は、お客様の数も増えるため接客を優先しながらも、商品の発注業務やディスプレイ・レイアウトの変更を行う日もあるでしょう。
閉店作業では、レジ締めや日報の記入をして退勤します。

一般的なアパレル販売員との違い

子供への対応

子供服店では大人の対応だけでなく、子供の対応も求められます。お客様が商品を選んでいる時に子供の相手をしたり退屈しないように声をかけたりと、臨機応変に対応しなくてはいけません。
アパレル販売員は子供の対応をする機会は少ないため、その部分に違いがあるでしょう。

大人の服を販売するわけではない

子供服の販売員とアパレル販売員の明確な違いは「大人の服を販売するわけではない」ということ。取り扱う商品は子供服のため、アパレル販売員とはまた違った知識が求められます。
サイズや品質、機能性についての知識や、子供服のコーディネートやトレンドなども把握しなくてはいけません。
接客する相手は大人ですが、販売する商品は子供服であるという点に大きな違いがあるでしょう。

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3、子供服の販売員になるには

資格は必要？

子供服の販売員に資格は必要ありません。また、経験がなくても始めやすい仕事なので、子供が好きな人や接客業に興味がある人なら、誰でも働くことができるでしょう。

学齢は関係ある？

学歴は、高卒以上であれば働くことが可能です。ただし、大卒の方が基本給が高く設定されていることが多いので、学歴によって給与の差があることは想定しておきましょう。

年齢は関係ある？

子供服の販売員に年齢制限は特にありませんが、20〜30代が多いでしょう。また子供服の販売は子育て中のママにも向いているため、子育て世代も多く活躍しています。

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4、子供服の販売員に向いている人

子供が好きな人

子供が好きな人や対応に慣れている人は、子供服の販売員に向いています。子供の気持ちに寄り添った対応ができるため、親子連れのお客様とのやりとりも円滑に行うことができるでしょう。

子育て経験がある人

子育て経験がある人や子育て中のママは、自身の経験を活かして働くことができます。子供服のサイズ選びのポイントやコーディネート方法など、実際に子育ての経験がある立場ならではの視点で接客ができるため、説得力のある提案やアドバイスが可能です。

コミュニケーション能力がある人

お客様と円滑なやりとりをするために、コミュニケーション能力は欠かせません。人と話すことが好きな人や社交的な人は、コミュニケーション能力が高いため、子供服の販売員に向いているでしょう。

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5、子供服店のやりがい

感謝されることが多い

子供服店で働くとお客様に感謝される機会が多く、やりがいを感じることができます。特に子どもからの「ありがとう」は、子供服店だからこそいただける言葉です。
また、子供服をプレゼントとして探しているお客様に最適な商品を提案できた時にも、やりがいを感じることができるでしょう。

子どもと触れ合うことができる

子供服店で働くと、日常的に子供と触れ合うことができます。小さな子たちとたくさん関わることができるため、子供が好きな人にとってはやりがいを感じるでしょう。

社割で安く購入できる

社割で商品が安く購入できるのは、子供服店で働く特権です。子供服店は大人用の服を購入することはできませんが、友達の子供に服をプレゼントしてあげたり、ママなら我が子の服を安く購入したりと、働くメリットを感じることができるでしょう。

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6、子供服店の大変なこと

サイズを覚える

子供服店では5〜10cm単位でサイズ展開しているため、サイズの種類やサイズに応じた対象の年齢などを覚える必要があります。
お客様にサイズについて聞かれた際に、すぐに答えられるように把握しておかなければいけないため、最初は覚えることに苦労するでしょう。

子供のペースに合わせなくてはいけない

子供服店には親子で買い物に来るお客様が多く、子供のペースに合わせた接客が求められます。例えば、お客様に接客をしている最中に、子供が「トイレに行きたい」と言えば、一旦接客を中断しなくてはいけなくなります。購入まであと一歩のタイミングで、お客様が離れてしまう可能性もあるため、思うように接客ができずに苦労することもあるでしょう。

返品や交換が多い

子供服店では、サイズの交換や返品などの対応が多いため、それらの処理に大変さを感じるでしょう。返品・交換を受けていない店もありますが、タグが切られていない状態や未使用のものであれば受け付けている場合が多いため、「購入後に子供に着せてみたらサイズが小さかった」「サイズが大きかったので変えてほしい」などの対応をしなくてはいけません。
慣れるまでは、在庫の処理や返金手続きにストレスを感じることもあるでしょう。

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7、子供服店でのキャリアプラン

店長

子供服店の販売員から目指せるキャリアアップの道は、店長です。店長になると店の責任者という立場になるため、店舗運営やスタッフの指導・育成、シフト管理などの業務を担当するようになります。
責任ある業務を任される分、給与も上がり、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事です。本社と現場の橋渡し役になるため、コミュニケーション能力や柔軟な対応力、さらにリーダーシップ力が求められます。

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8、子供服店の給料事情

アパレル販売員の給与平均は以下の金額です。子供服店の給与もほぼ同額と考えてよいでしょう。
給与アップするためには、インセンティブの支給がある店で働いたり、店長やスーパーバイザーにキャリアアップしたりすることがポイントです。

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9、まとめ

子供が好きな人にぴったりの子供服の販売員。かわいい子供と接することができるのは、子供服店で働く特権といえます。
大人向けの商品ではないため、アパレル販売員とは異なる知識やスキルが求められますが、子供服の販売員だからこそ得られるメリットややりがいもたくさんあります。
子育て中のママも多く活躍しているため、働きやすい職場環境も魅力の一つです。ぜひ今後のお仕事探しの参考にしてみてくださいね。

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スニーカーやパンプスなど、様々な靴の販売を行う靴屋。そんな靴屋の販売員は、アパレル販売員と何が違うのでしょうか？
そこで今回は、靴屋の販売員の仕事内容や、人気のシューズブランドをご紹介します。

INDEX

• 1、靴屋はアパレル業界？
• 2、靴屋（シューズ販売）の仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、靴屋（シューズ）の販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、靴屋（シューズ）に向いている人
• 5、靴屋（シューズ）のやりがいと大変なこと
• 6、靴屋（シューズ）でのキャリアプラン
• 7、靴屋（シューズ）の給料事情
• 8、人気の靴屋（シューズ）
• 9、まとめ

1、靴屋はアパレル業界？

靴屋は、スニーカー、パンプス、サンダル、ブーツなどを販売する店のことを指しますが、アパレル業界に含まれるのでしょうか？
アパレルは洋服のイメージが強いと思いますが、洋服以外にも靴や帽子、アクセサリーなどの服飾全般も含まれます。そのため、靴屋はアパレル業界と認識してよいでしょう。

2、靴屋（シューズ販売）の仕事内容

接客

お客様に商品説明をしたり要望に応じた提案をしたりと、接客業務を行います。お客様が求めることをヒアリングし、一人一人に合った接客を行う必要があるでしょう。
靴といっても、種類やブランドは様々です。またブランドによっても靴の作りに特徴があるため、商品知識や靴に関する専門的な知識が求められます。

フィッティング

お客様の足を計測して、最適な靴のサイズを提案するフィッティングは、靴屋ならではの業務です。お客様にぴったりのサイズを見つけるために、ワンサイズ大きいものと小さいものを用意して履き比べてもらったり、専門的な視点でアドバイスをしたりと、サイズ選びのお手伝いをします。

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるディスプレイやレイアウトを考え、お客様の購買意欲を促す売り場作りを行います。ブランド別にレイアウトを考えたり、新商品を店の目立つ場所に陳列したりと、様々な工夫が必要です。
商品の説明や特徴が一目でわかるようなPOPやポスターなども、売り場作りには欠かせません。季節やイベントに応じて、ディスプレイやレイアウトはこまめに変更する必要があるでしょう。

在庫管理

商品の発注や品出し、ストックの整理などの在庫管理も重要な業務です。人気商品は在庫を多めに確保したり、バックヤードは常に整理整頓された状態をキープしたりと、業務を円滑に進めるための管理が求められます。

1日のスケジュール

▽AM9:30 出勤

・店内の掃除
・レジの起動
・開店準備

▽AM10:00 開店

・接客業務
・検品、品出し

▽PM12:00 休憩

▽PM1:00 午後の勤務

・接客業務
・商品の発注業務
・ディスプレイ、レイアウト変更

▽PM6:00 閉店作業

・レジ締め
・日報の記入
・店内の清掃

▽PM7:00 退勤

靴屋の1日は、接客業務がメインですが、商品の品出しや発注業務、ディスプレイ・レイアウト変更なども並行して行う必要があります。また早番なら開店準備、遅番ならレジ締めや閉店作業なども行うため、手際よく業務を進めなくてはいけません。
フルタイム勤務の場合は、実働8時間・休憩1時間となり、セールや繁忙期には残業が発生することもあります。

洋服の販売員との違い

洋服の販売

洋服の販売は、洋服のコーディネートやファッションセンスが求められるので、常にトレンドに敏感でなくてはいけません。自分自身もお客様のお手本となるよう、自社ブランドの服を身につける必要があるため、商品を購入することが基本です。
商品は社割で購入できるものの、毎日違うコーディネートを組むことを考えると、けっこうな出費に。給与が入っても洋服代に消えてしまう人も少なくありません。
また、洋服以外にもバッグや帽子、靴やアクセサリーなど全身でコーディネートを考え、センスを磨くための努力が求められます。

靴の販売

靴の販売は、小物類を除けば靴だけを取り扱うため、洋服の販売のようにコーディネートを提案することはありません。ただ、「このスニーカーにはデニムが合う」「今期はロングブーツが流行している」など、ファッションの知識やトレンドを絡ませて接客を行うと、ワンランク上の販売員を目指すことができます。
靴だけを取り扱うため、覚えることが少なくて楽そうなイメージをもちますが、その分専門的な知識が必要になります。靴のブランドの種類や特徴は、全て正しく把握しなければいけません。
靴のフィッティング、足の健康にまつわる知識や革製品のお手入れの方法など、靴のプロフェッショナルを目指す必要があるため、洋服の販売と比べると、より専門性が高くなります。

3、靴屋（シューズ）の販売員になるには

資格は必要？

靴屋で働く上で、資格は必要ありません。靴屋で働く熱意があれば、誰でも挑戦できる仕事です。
資格はなくても働くことができますが、靴屋の販売員としてレベルアップするなら「シューフィッター」という資格を取得すると、スキルを証明することができます。シューフィッターは靴選びをサポートするプロとして、専門的な知識があることを証明できる資格です。
シューフィッターの資格を取得するためには、靴屋での実務経験が3年以上あることが条件になります。

学齢は関係ある？

靴屋は学歴がなくても働くことができます。高卒以上なら採用の条件に当てはまることが多いため、学歴は関係ないことがほとんどです。
ただ、大卒の人の方が基本給が高く設定されていることが多いため、給与に差があることは踏まえておきましょう。

年齢は関係ある？

靴屋では、顧客のターゲット層と同世代の販売員で構成されることが多いため、店によって年齢制限を設けている場合もあります。
ただ、年齢よりも経験や実績を重視する店もあるため、年齢に関しては働く前に下調べを行っておくと安心です。

4、靴屋（シューズ）に向いている人

靴が好きな人

靴屋で働くなら、言わずもがな、靴が好きな方が楽しく働けます。靴の知識が身に付いて、好きなものに囲まれて働ける環境はモチベーションが上がり、仕事に意欲的に取り組むことができるでしょう。

人と話すことが好きな人

接客をするためには、コミュニケーション能力が求められます。笑顔で接客をすることは、お客様に楽しく買い物をしてもらうことにつながるため、人と話すことが好きな人は靴屋の仕事に向いているでしょう。

几帳面な人

靴屋では、在庫の整理や靴の展示など、細かな作業や正確性が必要になる仕事が多くあります。大ざっぱな性格だと、商品の管理が丁寧にできずに雑に扱ってしまう恐れもあるため、几帳面な性格の人の方が向いています。

勉強熱心な人

靴屋で働く人は、ブランドの種類や特徴を把握したり、ブランドの歴史や人気シリーズの特徴なども知っておく必要があります。フィッティングでは、お客様にアドバイスができるよう、靴や足に関する豆知識も知っておくと、接客トークに活かすことができるでしょう。
靴に詳しくなるためには、日頃から熱心に仕事に取り組み、学ぶ姿勢が大切です。勉強することが好きな人や探究心がある人は、活躍することができるでしょう。

5、靴屋（シューズ）のやりがいと大変なこと

やりがい

・お客様の喜ぶ顔を見ることができる
・靴選びのサポートができる
・お客様に感謝される
・靴に詳しくなれる
・センスが身に付く
・商品を安く購入できる

靴屋の販売員は、お客様の役に立てた時にやりがいを感じることができます。靴選びに悩むお客様にアドバイスをして、希望の商品が見つかった時は、靴屋で働いていてよかったと感じる瞬間です。お客様に「ありがとう」と感謝されるのも、やりがいや達成感を得られるでしょう。
また、靴に関する専門的な知識やセンスが身に付いたり、社割で好きな靴が安く購入できたりするのも、やりがいや働くメリットを感じる部分です。

大変なこと

・覚えることが多い
・足元を触れることへの抵抗感
・立ち仕事の疲れ

靴屋で働くためには、商品知識や靴の知識を覚えなくてはいけません。また接客方法やレジ業務など、覚えることは多岐にわたります。慣れるまでは覚えることの多さに苦労するでしょう。
また、靴屋の接客ではお客様の足元に触れることも多いため、夏場の接客は不快に感じる人もいるようです。勤務中は立ちっぱなしの状態になるため、立ち仕事特有の疲れに悩まされる人も少なくないでしょう。

6、靴屋（シューズ）でのキャリアプラン

店長

靴屋の販売員から、店長を目指すことができます。店長になると、店舗運営やスタッフの育成などの、責任ある業務を担当するようになるため、やりがいや達成感を得られます。
給与も上がるため、キャリアアップをしたい人はまずは店長を目指してみましょう。

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行う仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのもスーパーバイザーの役割です。

7、靴屋（シューズ）の給料事情

一般的な、アパレル販売員の給与事情は以下の通りです。

靴屋も、アパレル販売員の給与とほぼ同等と考えてよいでしょう。アパレル販売員から靴屋の販売員に転職をする人もいるため、スキルや経験を活かして働くことも可能です。
店長になると役職手当がつくため、給与はアップします。また頑張りに応じてインセンティブの支給を行っている店もあるため、意欲的に仕事に取り組むことで給与にも反映されるでしょう。

8、人気の靴屋（シューズ）

Deckers Japan合同会社（UGG）

シープスキン素材を使用したブーツやシューズで人気のUGGは、アメリカに本社を置くライフスタイルブランドです。機能性と見た目のデザイン性の高さが、若い男女に人気があり、冬のおしゃれに欠かせないブランドとして地位を確立しています。
国内の直営店は約20店舗ほど展開し、取扱店を含むと100店舗以上で販売を行っています。

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神戸レザークロス株式会社（ESPERANZAなど）

若い層に人気のESPERANZAは、日本発のファッションブランドです。主に女性向けのトレンド感のある靴の企画・開発や販売を行っており、高品質ながら手頃な価格帯が魅力のブランドとして認知されています。
店舗は全国に14店舗展開しており、オンラインショップでの販売も行っています。

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ユナイテッドアローズ（ODETTE É ODIEL）

ODETTE É ODIELは、セレクトショップを運営するユナイテッドアローズが展開するシューズブランドです。エレガンスとトレンドを兼ね備えたデザインが特徴で、フォーマルからカジュアルまで幅広い商品を販売しています。
また靴以外にも、バッグやアクセサリーなどの服飾小物の販売も行っており、20〜30代の女性に人気です。
店舗数は取り扱い店舗を含めると、全国の主要都市で13店舗展開しています。

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ベイクルーズ（LE TALON GRISE）

洗練されたデザインが特徴のLE TALON GRISEは、20〜40代女性に支持されているブランドです。デザイン性だけでなく、長時間履いても疲れにくい快適な履き心地が魅力で、オンとオフ、どのようなシーンでも使えることが人気のポイント。
全国のLE TALONやベイクルーズストアなど、28店舗で販売しています。

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マッシュスタイルラボ（emmi）

マッシュスタイルラボが展開するemmiは、ウェルネスやアクティブライフスタイルをテーマにした、ウェアやシューズを販売しています。スポーティーでカジュアルなデザインが特徴で、ヨガやジムで使えるものから普段使いできるものまで、幅広く展開しています。
全国に5店舗展開し、20代後半から40代のアクティブな女性に支持されているブランドです。

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株式会社エービーシー・マート（ABCマート、BILLY’S ENTなど）

靴専門の小売チェーンであるABCマートは、国内外に多数店舗を展開しています。カジュアルなスニーカーやフォーマル向けのパンプス、スポーツシューズや子供靴まで、様々な種類の商品を取り扱っており、若い層を中心に幅広い年代に支持されているシューズブランドです。
店舗数は国内外で1,000店舗を超え、靴屋を代表する存在として知られています。

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ダイアナ株式会社（DIANA）

上品で女性らしいデザインが人気のDIANAは、働く女性に人気のシューズブランドです。ビジネスシーンやオケージョンなどで活躍する靴を多数販売しています。
トレンドを取り入れたデザインと高い品質が特徴で、全国に80以上の店舗があります。

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ドクターマーチン・エアウエア ジャパン株式会社（Dr.Martens）

イギリス発祥のシューズブランドのDr.Martensは、丈夫で快適な履き心地のソールが特徴のブランドです。人気アイテムのブーツは、ロックテイストやメンズライクなファッションとの相性がよく、10〜30代の男女に支持されています。
全国に直営店を60店舗以上展開しており、セレクトショップやオンラインストアでも購入することが可能です。

9、まとめ

靴屋の販売員は、靴の専門的な知識が身に付くやりがいのある仕事です。接客業の経験がなくても働けるため、靴が好きな人はチャレンジしてみてはいかがでしょうか？

女性用下着の販売を行うランジェリーショップ。ランジェリーショップで働くためには、どのような知識や経験が求められるでしょうか？
今回は、ランジェリーショップの販売員の仕事内容や適性などを詳しく解説したいと思います。人気のランジェリーショップもピックアップしてご紹介します。

INDEX

• 1、ランジェリーショップとは
• 2、ランジェリーショップの仕事内容
• ■どんな仕事がある？
• ■1日のスケジュール
• ■服の販売員との違い
• 3、ランジェリーショップの販売員になるには
• ■資格は必要？
• ■学齢は関係ある？
• ■年齢は関係ある？
• 4、ランジェリーショップに向いている人
• 5、ランジェリーショップのやりがい
• 6、ランジェリーショップの大変なこと
• 7、ランジェリーショップでのキャリアプラン
• 8、ランジェリーショップの給料事情
• 9、人気のランジェリーショップ
• 10、まとめ

1、ランジェリーショップとは

ランジェリーショップは、下着やルームウェアなどの販売を行っている店のことを指します。体の大切な部分を守ったり、ボディラインを美しく見せる役割がある下着は、機能性以外にもデザイン性も求められ、女性にとってなくてはならない存在です。
ランジェリーショップは女性のお客様への接客を行うため、業務の特性上、働く店員も女性限定の店がほとんどです。ランジェリーショップで働くためには、商品の知識以外にも採寸やお手入れの方法など、下着に関する専門的な知識が必要になるでしょう。

2、ランジェリーショップの仕事内容

接客

ランジェリーショップの主な業務は、お客様への接客です。お客様の要望をヒアリングして、適切なアドバイスや提案を行う必要があります。
ランジェリーショップでは、下着の販売を行うため、細やかな配慮や一人一人のお客様に寄り添った接客が求められるでしょう。

採寸、フィッティング

ランジェリーショップならではの仕事が、採寸やフィッティングです。お客様の体のサイズを測ったり、正しい着用方法をサポートしたりする業務です。
試着室に入って、直接お客様の体に触れて採寸を行ったり、下着の付け方をレクチャーしたりするため、緊張感を解く声かけが重要になります。お客様の中には、体を触れられたり見られたりすることに抵抗を感じる人もいるため、丁寧な接客や対応が求められるでしょう。

ディスプレイ、レイアウト

商品を魅力的に見せるためのディスプレイをしたり、下着のサイズやカテゴリ別に陳列をしたりと、店内の売り場作りも重要な業務です。
ランジェリーショップは入りにくい雰囲気がありますが、お客様が入店しやすい売り場やレイアウトを考える必要があります。下着は種類やサイズも豊富なので、見やすい陳列と清潔感のある売り場を意識することも大切です。

1日のスケジュール

AM9:30 出勤

出勤したら店内を掃除したりレジを起動させたりと、開店に向けての準備を行います。

AM10:00 開店

開店したら「いらっしゃいませ」と元気よくお客様を迎えます。午前は、接客業務や納品した商品の検品・品出しなどの業務を行います。

PM12:00 休憩

お昼休憩をとります。バックヤードや休憩室を使用して、お昼ごはんを食べます。店に戻る前には、お手洗いと身だしなみのチェックをすることも忘れずに。

PM1:00 午後の勤務

午後の勤務がスタートします。夕方になると客数も増えるため、接客優先で業務を行います。

PM6:00 閉店作業

閉店時間が迫ってきたら、レジ締めや日報などの閉店作業を行います。接客の合間を利用して、効率よく進めることがポイントです。

PM7:00 退勤

店の戸締りをして、退勤します。

服の販売員との違い

アパレル販売員とランジェリーショップの販売員の違いは、取り扱う商品や接客内容に違いがあります。どちらも商品の販売を行うための接客や商品管理などの業務は共通していますが、アパレル販売員は「衣料品」、ランジェリーショップの販売員は「下着」という明確な違いがあります。
また、ランジェリーショップの販売員は下着のフィッティングの業務を行うことも、アパレル販売員との違いです。試着室に入ってお客様の体に触れて接客することもあるため、ランジェリーショップの販売員の方が、より細やかな配慮や丁寧さが求められます。

3、ランジェリーショップの販売員になるには

資格は必要？

ランジェリーショップの販売員に資格は必要ありません。資格や経験がなくても働けるため、下着の販売に興味がある人なら誰でも始めることができるでしょう。

学齢は関係ある？

学歴は、高卒以上であれば働くことが可能です。大手の下着メーカーや本社勤務となれば大卒が条件となる場合もありますが、販売員に学歴が問われることはほとんどありません。
ただし、大卒の人の方が基本給が高い傾向にあるため、学歴によって給与の差があることは想定しておきましょう。

年齢は関係ある？

ランジェリーショップの販売員に年齢は関係ありませんが、働く店のコンセプトやターゲット層によっては、制限がある場合も。20代向けのブランドであれば、20〜30代までが条件となる場合があるため、事前にブランドのターゲット層や働く店員の年齢層を下調べしておくと安心です。
ただし、百貨店やショッピングセンターのランジェリー売り場やミセス層をターゲットにしたブランドなど、年齢を重ねても活躍できる場もあります。店長やスーパーバイザーなどのポジションも狙えるので、年齢を重ねた人は経験や実績をアピールすることがポイントです。

4、ランジェリーショップに向いている人

人と話すことが好きな人

ランジェリーショップの販売員の主な業務は接客です。人と話すことが好きな人や社交的な人は接客業の素質があるため、ランジェリーショップで働くのに向いています。

気遣いができる人

ランジェリーショップで販売するのは下着やインナーウェアなど、デリケートな商品を取り扱っています。そのため、お客様に対しては様々な配慮が求められるため、気遣いができる人に向いているでしょう。

美容に興味がある人

下着は体の大切な部分を守るための役割以外にも、華やかな下着を身に付けることで気分が上がったり、ボディメイクするために必要だったりと、様々な目的があります。
そのため、女性が美しくいるために、下着は必要不可欠な存在です。美容に興味がある人は、ランジェリーショップの販売員として活躍できるでしょう。

5、ランジェリーショップのやりがい

下着の知識が身に付く

ランジェリーショップで働くと、下着の知識を身に付けることができます。下着の選び方や正しいサイズの測り方など、女性なら知っておきたい知識が身に付くため、自分の下着選びにも役立つでしょう。

お客様の役に立てる

下着選びに悩むお客様にアドバイスをしたり、ニーズに合った商品の提案をしたりと、ランジェリーショップの販売員は人の役に立てる仕事です。下着選びは、人に相談しにくかったりセンシティブな悩みを抱える人も多かったりするため、そのようなお客様の役に立てた時にやりがいや喜びを感じることができるでしょう。

6、ランジェリーショップの大変なこと

覚えることが多い

ランジェリーショップの販売員は、下着の種類やメーカー、商品の特徴やフィッティングの知識が必要です。そのため、最初は覚えることの多さに苦労する人が多いでしょう。

立ち仕事の疲れ

ランジェリーショップの販売員は、勤務中は立ちっぱなしの状態です。フルタイムの勤務だと8時間ほど立ちっぱなしで働くことになるため、足がむくんだり腰が痛くなったりと、肉体的な負担が多いでしょう。
疲れを感じても笑顔で接客をしなくてはいけない部分に、大変さを感じるかもしれません。

7、ランジェリーショップでのキャリアプラン

店長

販売員からキャリアアップをするなら、店長を目指すことができます。店長になると、店舗運営や責任ある業務を担当するようになるため、プレッシャーを感じるものの、やりがいや達成感を得られます。

スーパーバイザー

スーパーバイザーは、エリア内の複数の店舗を担当し、売上管理や店舗運営に関する指示を行うポジションです。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
また、本社と現場の橋渡し役でもあるため、店舗で働く販売員や店長と密にコミュニケーションをとった上で、本社に報告をする必要があります。本社からの指示を的確に現場に指示をするのも、スーパーバイザーの仕事です。

8、ランジェリーショップの給料事情

一般的な、アパレル販売員の給与事情は以下の通りです。

ランジェリーショップの販売員も、アパレル販売員とほぼ同等の給与だと思ってよいでしょう。ただ大卒と高卒では基本給が異なったり、フルタイム勤務とパート勤務では時給に違いがあったりと、学歴や働き方によって多少の違いが生じます。
店長やスーパーバイザーになると給与が上がるため、キャリアアップや経験を積むことで安定した収入を得ることも可能です。

9、人気のランジェリーショップ

株式会社ケーズウェイ（Risa Magli）

アパレル業界大手のワールドグループである、ケーズウェイが展開する「Risa Magli」は、トレンドを取り入れた、可愛らしくて女性らしいデザインが特徴です。全国に35店舗を構えており、20〜30代に支持されています。

Risa Magli(リサマリ)の求人はこちら
 

株式会社ワコール（AMPHI・Wacoal・une nana coolなど）

大手下着メーカーとして知名度の高いワコールでは、様々なランジェリーブランドを展開しています。ワコールの直営店と子会社直営店舗は、国内外に270店舗以上構え、幅広い層に支持されているランジェリーショップです。

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株式会社ピーチ・ジョン（PEACH JOHNなど）

「Life is Beautiful」をコンセプトに、ランジェリー以外にもルームウェアやアパレル、コスメなど、幅広い商品を展開しているピーチ・ジョン。全国に約40店舗を構え、20代の女性を中心に、人気のランジェリーブランドとして認知されています。

PEACH JOHN(ピーチ・ジョン)の求人はこちら
 

トリンプ・インターナショナル・ジャパン株式会社（トリンプ・AMOSTYLEなど）

トリンプは全国に1,200店舗以上を展開する、日本国内のランジェリーブランドを牽引する企業です。「天使のブラ」「恋するブラ」など、キャッチーなネーミングの商品を展開しており、幅広い年代の女性に支持されています。

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株式会社RAVIJOUR（RAVIJOUR）

ファッションの一部としておしゃれを愉しむための、セクシーでスタイリッシュな下着を展開しているRAVIJOURは、全国に直営店を8店舗構えています。20〜30代の女性をターゲットにし、下着以外にもルームウェアやフェムケアなど、様々な商品を販売しています。

10、まとめ

ランジェリーショップの販売員は、アパレルとはまた違った接客や知識が求められます。下着の販売や美容に興味がある人は、ランジェリー販売員を目指してみてはいかがでしょうか？

アパレル業界に興味があっても、自分に向いているのかわからない人も多いのではないでしょうか？アパレル業界には様々な職種があるため、自分のスキルや適性に合う仕事を選びたいですよね。
今回は、アパレル業界の職種紹介と、それぞれの適性について解説します。

INDEX

• 1、アパレル業界に向いているかが分からない
• 2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？
• 3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？
• ①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き
• ②「発想力がある人」はデザイナー向き
• ③「手先が器用な人」はパタンナー向き
• ④「責任感が強い人」は商品管理向き
• ⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き
• ⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き
• ⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き
• ⑧「提案力がある人」は商品企画向き
• ⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き
• ⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き
• 4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から
• 5、まとめ

1、アパレル業界に向いているかが分からない

自己分析をする

アパレル業界に向いているかを分析するために、まずは自己分析を行いましょう。自分のこれまでの歩みや経験したこと、長所と短所などを冷静に分析することで、強みや弱みを把握することができます。
自己分析の結果をもとに、アパレル業界のどの職種が自分に適しているかを判断しましょう。

企業研究をする

アパレル業界の中には、様々な企業があります。アパレル業界に興味はあっても踏み出せない人は、企業研究を行いましょう。
企業研究を行うと、企業理念や経営方針、事業内容や展開するブランドなどを把握することができ、アパレル業界への知識を深めることができます。
自己分析で把握できた「自分の強み」を、活かせる企業をいくつかリストアップしましょう。

適職診断を行う

自分に合う職種や業界がわからない人は、適職診断を受けるのがおすすめです。適職診断は性格や考え方、好みなどから自分に向いている職種を診断することができます。
適職診断を行うと自分を客観視することができるので、自分自身のことや今後の道筋も明確になるでしょう。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、いわば転職のお手伝いをするプロです。転職エージェントを利用すると、適性や希望する働き方をもとに、自分に合う仕事を紹介してもらえます。アパレル業界に興味があるなら、アパレル業界に特化した転職エージェントを選ぶのがポイントです。
転職エージェントは、効率よく仕事探しができる上に転職活動の失敗のリスクも減るため、忙しい人や自分の目指す方向性がわからない人に適しています。

2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？

「やりたい仕事」が明確なら優先する

適性がわかると仕事を探しやすくなりますが、必ずしもそれが「やりたい仕事」であるとは限りません。例えば、分析力があり先を読む力が優れている人はMDが向いていますが、実際にお客様と直接関わり合える販売職をやりたい気持ちがあるなら、やりたい仕事を優先した方がいいでしょう。
あとから考えて「やっておけばよかった」と後悔しないためにも、自分の気持ちに素直に従った方がいいかもしれません。

向いている仕事から探す

向いている仕事をするメリットは、「ストレスなく続けられる」「活躍が期待できる」などがあります。やりたい仕事がわからずに決断ができない人は、適性から見えてきた「向いている仕事」から、自分の興味がある仕事を探してみてください。
経験を積んで評価されると次第に好きな仕事が把握でき、「やりたいこと」が明確化してくるでしょう。

3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？

①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き

販売職はお客様の接客を行う仕事です。接客をするためにコミュニケーション能力は必須のため、人と話すことが好きな人や社交的な性格の人は、販売職がぴったり。
持ち前の明るさとコミュニケーション能力の高さを活かして、ブランドのファンを増やしましょう。

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②「発想力がある人」はデザイナー向き

デザイナーは商品を生み出す仕事のため、ファッションに関する専門的な知識や技術が必要です。ブランドコンセプトを正しく理解し、ニーズに合った商品をデザインすることがアパレル業界のデザイナーには求められるため、柔軟性があり発想力がある人に向いています。
感性が豊かで独創的なアイディアが出せる人は、アパレル業界のデザイナーに適しているでしょう。

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③「手先が器用な人」はパタンナー向き

デザイナーが考えたデザイン画をもとに、パターン（型紙）をおこすのがパタンナーの仕事です。細かい作業が求められるため、手先が器用な人に向いているでしょう。
パタンナーになるためには、服飾専門学校を卒業していることが採用の条件になる場合が多いので、専門的な技術を身に付ける必要があります。

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④「責任感が強い人」は商品管理向き

商品管理は、在庫管理や商品の品質保持に関する仕事を行います。また、店舗ごとの売上に応じて在庫を割り当てたり、店舗間の商品移動の手配をしたりと、商品の管理業務全般を行う責任ある仕事内容です。
責任感が強い人や計画性がある人は、商品管理の仕事に向いているでしょう。

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⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き

商品の売り出し方やどんな商品を展開するかを決めるMDは、ブランドの核となる重要な役割を担う仕事です。市場調査や売上などのデータを分析し、論理的思考で販売戦略を立てなくてはいけません。
MDには様々なスキルが求められますが、数字に強い人や論理的な考えができる人が活躍することができます。

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⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、店舗のディスプレイや視覚的な部分から、売上を伸ばすための戦略を考える仕事です。そのためには、お客様の動向や市場調査など、様々な視点からの分析が必要になります。
VMDには、購買意欲を刺激する効果的なディスプレイやレイアウトを考えるためのセンスや空間把握能力が求められ、冷静な分析ができる人に向いている仕事です。

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⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き

PR（プレス）は、自社ブランドの宣伝や広報活動を行う仕事です。展示会の準備やメディア対応を行い、表立った活躍も多いことからアパレル業界の花形ともいわれています。
プレスは、社外の人との関わりも多く、自分がメディアに出て広報活動をすることもあるため、臨機応変な対応力が求められます。また、SNSの更新や事務作業のような裏方の業務も行うため、その場の状況や求められることに応じて柔軟に対応できる人に向いているでしょう。

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⑧「提案力がある人」は商品企画向き

商品企画は、顧客のニーズやブランドコンセプトに合った商品を企画する仕事です。トレンドや市場調査をベースとして商品を企画するため、情報収集能力が求められます。
企画会議ではたくさんの意見を出し合って話し合いをするため、提案力やプレゼン力がある人が活躍することができるでしょう。

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⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き

ECサイト運営の仕事は、オンライン上で商品を販売するブランドの運営業務全般を行います。最近は実店舗を持たずに、ECサイトのみで事業を展開するブランドも多いため、求人の数も増加傾向にあります。
ECサイト運営では、商品の企画、仕入れ、ささげ（採寸・撮影・原稿）、配送などの一連の業務を行うため柔軟な対応力が必要です。またパソコンスキルが求められるため、基本的な操作以外にも、写真の加工・編集、動画作成などの専門的な技術があると、活躍の幅が広がるでしょう。

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⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き

バイヤーは、商品の仕入れや買い付けを行う仕事です。バイヤーにはセンスや行動力が求められるため、ファッションへの高い関心とフットワークの軽さが必要になります。また、海外に行く機会も多いため、語学力や体力も必須です。
バイヤーには交渉力が求められるため、コミュニケーション能力に長けている人や冷静な判断力がある人に向いています。

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4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から

販売職から経験を積む

アパレル業界で働いたことがない人は、まず販売職からスタートしましょう。商品やブランドの知識を身に付けることができたり、お客様のニーズを知ることができたりとアパレル業界で働くためのノウハウやスキルを習得できます。
販売職からキャリアアップをして店長を目指す道や、本社職にチャレンジする道もあるため、自分のキャリアプランを明確にしてコツコツと努力することが大切です。

必要なスキルをリサーチしておく

自分の目指すポジションや職種には、どんなスキルが必要になるのかを、事前にリサーチすることも必要です。そのためには「どんな経験を積めばいいのか」「販売職でどのような実績を上げる必要があるのか」という部分も見えてくるので、目標設定が明確になり、自分のやるべきことに取り組みやすくなるでしょう。

5、まとめ

アパレル業界に興味があっても向いているかわからない人は、まずは自己分析をして自分を客観視することが大切です。そこから見えてきた部分をもとに、アパレル業界で適した仕事を探してみましょう。

アパレル業界では、様々な職種が活躍しています。職種によって求められる経験やスキルが異なるため、自分の適性をチェックすることが、仕事探しで失敗しないためのポイントです。
今回は、アパレル業界に向いている人と向いていない人の特徴をご紹介します。

INDEX

• 1、アパレル業界で働く魅力
• 2、アパレル業界のキャリアプラン
• 3、アパレル業界の仕事に向いている人
• 4、アパレル業界の仕事に向いていない人
• 5、アパレル業界に不向きな人でも働ける？
• 6、あなたに向いているアパレル業界の職種は？
• 7、アパレル業界未経験者が応募しやすい求人
• 8、まとめ

1、アパレル業界で働く魅力

「好き」を活かして働ける

アパレル業界の魅力は、なんといっても「好き」を活かして働けることです。おしゃれをすることが好きな人やファッションに興味がある人は、自分の好きな世界で働けるため、やりがいを感じながら仕事ができます。
好きなジャンルの仕事なら意欲的に取り組むことができるので、スキルアップを目指したりキャリアアップの道を切り開いたりすることも可能です。

キャリアアップの道

アパレル業界では、キャリアアップをして活躍の場を広げることができます。アパレル販売員と本社職、どちらにもキャリアアップの道があるため、頑張り次第では昇進や昇給も実現できる、夢のある業界です。

2、アパレル業界のキャリアプラン

アパレル販売職からスタートした場合、どのようなキャリアプランがあるのでしょうか？

店長

アパレル販売職から目指せるキャリアップの道は、店長になることです。店舗の責任者として、接客業務以外にもスタッフの指導やシフト管理、店舗運営に関する業務にも携わります。
責任ある業務を任されるようになるため、プレッシャーを感じる場面も多いですが、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。

エリアマネージャー

エリアマネージャーは、エリアごとに配属されるリーダー的なポジションです。店舗の予算管理や運営、スタッフの指導や育成を行う仕事内容のため、マネジメント能力が求められます。
エリアマネージャーになると、エリア内の店舗を巡回して、店舗運営の問題点をチェックし、様々な課題から解決に導くアドバイスや戦略を立てる必要があります。
また、店長とミーティングをしたり本社への報告をしたりと、店舗と本社の橋渡し的な存在になることも多いでしょう。

本社職にキャリアチェンジ

販売職から本社職の仕事にキャリアチェンジする道もあります。誰もが簡単になれるわけではありませんが、キャリアプランとして選択肢の一つに加えることが可能です。
キャリアチェンジをすると、販売職とはまた違った環境でブランドの発展に携わることができるでしょう。

3、アパレル業界の仕事に向いている人

コミュニケーション能力が高い人

アパレル業界はたくさんの人と関わることが多い職種です。アパレル販売員は接客業のため、お客様と関わることが日常の業務。アパレル販売員以外にも、営業、MD、プレス、バイヤーなどアパレルの仕事に携わる以上、コミュニケーション能力の高さが求められます。
初対面の人と関わることや人と話すことに抵抗を感じないタイプは、アパレル業界に向いている性格です。

服やオシャレに興味がある人

根本的なことではありますが、服やオシャレをすることに興味があれば、それはアパレル業界を志す立派な理由。「好きな気持ちだけではできない」とよく言われますが、逆に好きな気持ちすらなければ頑張る意欲さえ沸きません。
オシャレをすることが楽しいと感じる人は、アパレル業界で大きく活躍できるでしょう。

細かい作業が好きな人

アパレル業界は社交性が求められる一方で、事務処理や細かな作業をすることもよくあります。アパレル販売員の場合は、検品、発注、品出し、バックヤード整理などの接客以外の裏方の業務も多いでしょう。
一見華やかな世界に見えますが、その裏では地味なことをコツコツとしなくてはいけないので、細かな作業を苦に感じない人の方が向いています。

情報収集能力に長けている人

アパレル業界は常に最新のトレンドやフレッシュな情報をいち早く発信する環境にあるため、常にアンテナを張って情報収集をしなくてはいけません。
ファッションに限らず、幅広いジャンルの情報を集めておく方があらゆる場面で活かせます。気になったことはすぐに調べ、情報を集めることが好きな人はアパレル業界でも重宝される存在になるでしょう。

好奇心旺盛な人

アパレル業界では、自ら行動して発信できる人材が求められています。新しいことにチャレンジし、向上心を持って仕事ができる積極性がある人は、アパレル業界に適した人材と判断されるでしょう。

4、アパレル業界の仕事に向いていない人

ファッションに興味がない人

おしゃれに興味がない人がアパレル業界を志すことは少ないかもしれませんが、ファッションに無関心な人は向いていないでしょう。
もし自分がお客様の立場になって利用した時に、ファッションに興味がない店員に適当に服を勧められても購買意欲は沸きませんよね。センスの有無は働きながらでも身に付くので、まずはオシャレをすることや服が好きという気持ちが大切になります。

土日祝は休みたい人

アパレルショップは土日祝に売上が伸びるため、出勤をしなくてはいけません。大型連休やお正月など、世間が休みでも仕事が入ると思っておきましょう。そのため土日祝に休みを希望している人には、思っているような働き方はできない可能性が高いかもしれません。
ただ、アパレルの本社職は土日祝は休みになります。

体力がない人

アパレル業界は体力勝負という一面もあります。重いダンボールを持ち上げたり何枚も服を重ねて運んだり、とにかく体力が必要なシーンが多いもの。アパレル店員は、一日中ヒールで立ちっぱなしというのもよくあることです。
そのため体力に自信がない人は、疲労感でいっぱいになりネガティブな考え方になることもあるかもしれません。

5、アパレル業界に不向きな人でも働ける？

アパレル業界で働くためには、コミュニケーション能力が必須です。ただ、人見知りな人にとっては接客をしたり様々な人と関わったりすることへ、抵抗を感じてしまうと思います。
その場合、アパレル業界で働くことを諦めなくてはいけないのでしょうか？

①克服するための努力をする

たとえ、自分の苦手なことや向いていないと感じることがあったとしても、アパレル業界で働きたい熱意やファッションが好きな気持ちがあれば、克服するための努力ができるはずです。
仕事で求められることに柔軟に対応し、自分を変えるために頑張れるなら、アパレル業界のどの職種でも働くことができるでしょう。

②裏方の職種を目指す

アパレル業界といっても、様々な職種があります。販売職やプレスのような表に立って活躍する職種もあれば、裏方でサポートする役割の職種もあります。目立つことが好きじゃない人やコツコツとした作業が得意な人は、自分の得意な部分を活かせる裏方の職種を選択肢に入れてみましょう。

アパレル業界の裏方の職種

商品管理

商品に関する管理業務を行います。売上データを元に解析したり数値化して管理をしたりと、分析力や判断力が求められる仕事です。
アパレルの商品管理では、数字に強い人やアパレル業界での実務経験がある人が採用に有利になります。パソコンを使う作業も多いため、基本的なパソコンスキルも求められるでしょう。

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生産管理

商品の生産に関する管理全般を行う仕事です。縫製工場とのやりとりや生地・素材の選定などを行い、コストや納期などの条件を踏まえた上で、適切な管理や交渉を行う必要があります。
生産管理では工場や外部の取引先との関わりが多いため、対応力や交渉力が求められます。一見地味な仕事内容に思えますが、商品の生産過程に携わることができる、やりがいのある仕事といえるでしょう。

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アパレル事務

アパレル事務は、書類作成、データ入力、電話対応、備品管理などの一般事務の仕事を行います。基本的なパソコン操作ができれば、未経験でも働くことが可能です。
目立つ仕事内容ではないため、華やかさはないものの、アパレル業界で働く人やブランド運営を裏で支える大切な役割があります。

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ECサイト運営

アパレルECサイト運営の業務は、主に2つに分けられます。サイトに掲載する商品企画、サイト制作、商品の撮影・採寸・原稿、商品の登録作業、プロモーションを行う「フロント業務」と、受注管理、在庫管理、出荷・配送、アフターサービスを行う「バックエンド業務」です。
求められるスキルは、ITスキル、Webマーケティングの知識、情報収集能力が必要になります。

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6、あなたに向いているアパレル業界の職種は？

販売職

販売職はお客様に接客をして、商品の販売を行います。商品説明やコーディネートの提案をするためには、ブランドコンセプトの理解や商品知識を身に付ける必要があります。
接客を行うため、コミュニケーション能力がある人や社交的な人に向いています。土日や繁忙期は忙しくなるため、体力に自信がある人に向いている職種です。

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デザイナー / パタンナー

デザイナーは、商品の企画やデザインを行う職種です。パタンナーはパターンを製作して、商品を作り上げる仕事で、デザイナーと協力して商品作りを行います。
デザイナーもパタンナーも、専門的な知識や技術が必要になるため、服飾専門学校や短大を卒業している人が有利になるでしょう。
服作りが好きな人や感性を活かして働きたい人に向いています。

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商品管理

商品管理は在庫の管理や生産計画などを立てたり、商品の品質保持に関わる仕事を担当します。過剰在庫や在庫切れがないように管理しなくてはいけない、責任感のある職種です。
商品管理は計画性や責任感のある人、マーケティング能力に長けている人に適していますが、

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MD

MDはトレンド分析や市場調査などを元に、販売計画を立てたり予算管理を行う職種です。
商品を売るための販売戦略を立てたり、価格設定や予算管理を行ったりと、アパレル業界の核となる仕事内容を担います。
論理的な考え方や冷静な判断ができる人が活躍できます。

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VMD

VMDは店舗の売り場づくりを行います。シーズン毎に決められるテーマやコンセプトに基づいたレイアウトを作成したり、什器の手配、ショップスタッフに指示を行う仕事です。
ディスプレイのセンス以外にも、商品の売上やお客様の動向、市場調査などのデータを分析をするため、分析力が求められます。

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けを行う仕事です。ブランドによっては国内外を飛び回って商品の買い付けをする場合もありますが、一般的にはMDと共に販売計画や予算をもとに、展示会に行って商品の買い付けを行います。
取引をする際には予算内で仕入れをする必要があるため、交渉力が求められます。そのほかにも在庫の動向や売れ行きなども把握しなくてはいけません。
バイヤーにはトレンドを察知する能力や行動力、コーディネート力が長けている人に向いているでしょう。

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PR（プレス）

PRは広報としての役割があるため、ブランドや商品を宣伝する職種です。プレスと呼ばれることも多いです。消費者の認知度を上げるために、様々なアプローチでPR活動を行います。自身がメディアに出て宣伝をしたり雑誌の撮影に立ち会ったり、サンプルの貸し出しの手配を行うこともあります。
PRは華やかな仕事内容が多いですが、事務作業やSNSの更新などの細かな作業も多いため、コツコツと努力できる人や臨機応変な対応力がある人に向いているでしょう。

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商品企画

商品企画は商品の発案や企画を行います。「売れる商品」を生み出すためには、市場調査や消費者のニーズを把握することが大前提のため、情報収集や分析を行う必要があります。
商品企画はデザイナーやMDと連携して作業を進めていく必要があるので、様々な職種とコミュニケーションを図ることが求められます。そのため、コミュニケーション能力の高い人や、提案力のある人が活躍することができるでしょう。

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ECサイト運営

自社ブランドのオンラインショップを運営する職種です。最近では店舗を持たずにECサイトのみで商品を販売するショップも存在しているため、ECサイト運営の活躍の場は増えてきています。
ECサイト運営ではPC作業が必須ですが、在庫管理や撮影、企画やPR活動、配送業務など様々な業務を担当します。またSNSを利用した宣伝や販促活動を行うこともあります。
ECサイト運営の仕事は、PCスキルやリサーチ力が求められるでしょう。

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7、アパレル業界未経験者が応募しやすい求人

短期求人

短期の求人は、あらかじめ働く期間が決まっているため気軽に始めることができます。短期の求人は学生にもおすすめなので、アパレル業界に興味がある人は夏休みや春休み、年末年始などの休みを利用して働いてみるのも良いでしょう。
短期の求人は、セールの時期や年末年始などの繁忙期に募集が多くなります。
アパレル業界の短期バイト特集

オープニングスタッフ

アパレル業界未経験の人は、オープニングスタッフの求人をチェックしてみましょう。オープニングスタッフはみんな同じスタートになるため、スキルや経験の差を感じることなく、安心して働くことができます。
また、オープン前に充実した研修を受けることができるのも、オープニングスタッフの魅力です。オープニングスタッフは求人数に限りがあり人気の求人のため、見つけたら早めに応募をしましょう。
アパレル業界のオープニング特集

研修がある求人

アパレル業界で働いたことがない人でも安心してスタートするためには、研修がある求人を探しましょう。
接客マナーやアパレルの知識について一から教えてもらえるため、アパレルデビューするなら研修制度の充実したブランドを選ぶことがポイントです。
初めてのアパレル 販売員デビュー お仕事特集
初めてアパレル業界で働く人におすすめの求人と、仕事探しのポイントをチェックできます。
「憧れのブランドで働きたい人」「販売員デビューをしたい人」の理想が叶う求人がたくさんありますよ！

8、まとめ

アパレル業界で活躍するためには、自分に合った職種を選ぶようにしましょう。未経験の場合は販売職からのスタートになることが多いですが、経験とスキルを身に付ければ、キャリアアップをしたりアパレル業界の他の職種に挑戦したりすることもできますよ。

1、MD（マーチャンダイザー）の仕事内容

市場調査

MD（マーチャンダイザー）は、顧客のニーズやトレンドの調査を行い、どのような商品を展開するかを決めます。自社ブランドの売れ行き状況や競合他社の分析を行い、情報収集を行うことは、MD（マーチャンダイザー）にとって欠かせない作業です。
 

予算管理

ブランドの予算を設定したり売上目標を決めるのも、MD（マーチャンダイザー）の仕事です。
店舗ごとの販売状況や顧客のデータを分析したり、前年度の売上実績や商品単価と目標販売数から予算を決めたりと、総合的に判断して予算を設定します。
 

生産計画

MD（マーチャンダイザー）は、ブランドのシーズンテーマを決めたり、商品展開についてデザイナーと話し合ったりと、生産計画にも関わります。
商品の生地や副資材などの調達やコスト管理なども、他部署とコミュニケーションをとって調整を行います。
 

販売計画

商品の価格設定や、どのようなプロモーションを行うかを決めるのも、MD（マーチャンダイザー）の仕事です。
プレスと連携をとって、販売促進活動や宣伝の方法を練って、商品やブランドの認知拡大を図るための効果的な戦略を考える必要があります。
 
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2、MD（マーチャンダイザー）に必要なスキル・経験

 
MD（マーチャンダイザー）には、マーケティングの知識が必須です。マーケティングの分析では「4P分析」「4C分析」「SWOT分析」などの様々な手法を用いて行います。
マーケティングの知識があると、競合分析や市場調査を行う上でも役立てることができるでしょう。
 

分析力

様々なデータやリサーチによって得た情報を元に、販売戦略や生産計画に活かす必要があります。そのためには、分析力が必須です。
感覚で動くのではなく、数字やデータの情報から論理的に考える力が求められるでしょう。
 

アパレル市場の知識

MD（マーチャンダイザー）には、アパレル市場やファッション業界の幅広い知識が求められます。これらの知識は、MD（マーチャンダイザー）になってから身に付けることができますが、日頃から情報収集を行ってアンテナを張っておくことが大切です。
 

コミュニケーション能力

バイヤーやデザイナー、生産管理やプレスなど、他の職種と密に連携をとって業務を進めるため、コミュニケーション能力は必要不可欠です。
自分の意見や考えを提案しつつ、他の人の意見も受け入れる柔軟さや、円滑なコミュニケーションをとるスキルが求められます。
 
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3、未経験からでもMD（マーチャンダイザー）の仕事に就ける？

MD（マーチャンダイザー）になるための必須の資格はありませんが、全くの未経験から就くことは難しいでしょう。ただ、アパレル業界の経験者や販売員として実績がある人なら、MD（マーチャンダイザー）になることも可能です。
また、異業種でマーケティングに関係する仕事をしていた人や、MD（マーチャンダイザー）に活かせるスキルがある人は、即戦力として活躍することができるでしょう。
 
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4、MD（マーチャンダイザー）に向いている人

分析することが好きな人

MD（マーチャンダイザー）には分析力が求められます。普段から何事にも疑問を持って考えることが習慣化している人は、MD（マーチャンダイザー）として活躍することができるでしょう。
 

人と接することが好きな人

MD（マーチャンダイザー）は社内外問わず、たくさんの人と関わる仕事です。商品を販売するまでには多くの人の力が必要になるため、どのような人とも円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
人と接することが好きな人や社交的な人は、MD（マーチャンダイザー）に向いているでしょう。
 

物事を論理的に考えられる人

販売計画を立てる時は、明確なデータや数値を元に戦略的に考える必要があります。自分の経験や感覚を活かすことも必要ですが、利益を生むためには論理的思考が求められます。
物事を論理的に考えることができる人は、MD（マーチャンダイザー）の仕事が適しているでしょう。
 

アパレル業界に精通している人

MD（マーチャンダイザー）は、アパレル業界に詳しくないと働くことができません。MD（マーチャンダイザー）の多くは、長年アパレル業界に携わってきたり豊富な経験があったりと、アパレル業界に精通している人です。
アパレル業界での経験や知識がある人は、これまでの実績をもとにMD（マーチャンダイザー）を目指すことができるでしょう。
 

トレンドに敏感な人

MD（マーチャンダイザー）は、流行を予測したり世界中のトレンドをリサーチしたりと、常に新しい情報に敏感でなくてはいけません。
トレンドに敏感な人や新しいことに興味がある人は、MD（マーチャンダイザー）の素質があるでしょう。
 
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5、MD（マーチャンダイザー）の大変なこと

数字に追われる

MD（マーチャンダイザー）は、常に数字を意識して働く必要があります。市場調査を行ったデータや数値をベースに分析を行い、販売計画や生産計画を立てなくてはいけないため、精神的にストレスや疲れを感じやすい仕事です。
あらかじめ設定した予算を達成できないと、MD（マーチャンダイザー）としての責任を感じてしまったり、数字に追われることに疲弊したりと、やりがいのある仕事がゆえの大変さがあるでしょう。
 

プレッシャーのかかる仕事内容

MD（マーチャンダイザー）は、商品の生産から販売に至るまでの流れを統括する立場です。幅広い知識が求められる以外にも、指示を出したり責任者としての役割があったりと、プレッシャーのかかる仕事内容が多いでしょう。
ミスをしたり仕事がうまくいかなかったりすると、MD（マーチャンダイザー）としての責任を感じてしまうこともあるようです。
 

仕事量の多さ

アパレル業界になくてはならない存在のMD（マーチャンダイザー）は、仕事量の多さに苦労するでしょう。
他部署と連携をとって仕事をするものの、納期に追われたり修正や改善点を洗い出したりと、思うように業務が進まないこともあります。MD（マーチャンダイザー）の経験が浅いうちは、仕事をこなすだけで精一杯になる人が多いでしょう。
 
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6、MD（マーチャンダイザー）のやりがい

販売計画通りに商品が売れる

MD（マーチャンダイザー）が考えた販売計画が順調に進み、計画通りに商品が売れた時にやりがいを感じることができます。
売上として結果が出た時に、これまでの頑張りが報われたと感じるでしょう。
 

トレンドに詳しくなれる

アパレル業界は最先端のトレンドを発信する業界なので、MD（マーチャンダイザー）は自然とトレンドに詳しくなります。
海外のトレンドやSNSのトレンドなど、あらゆる方面で最新の情報を入手し、自分の中に落とし込んでMD（マーチャンダイザー）の仕事に活かせた時に、やりがいを感じるでしょう。
 

アパレル業界に必要不可欠な存在

MD（マーチャンダイザー）は、利益を生むために欠かせない、アパレル業界の重要な役割を担う職種です。責任やプレッシャーを感じることも多いですが、その分やりがいのある仕事を担当することができます。
アパレル業界に必要不可欠な存在であることは、働くモチベーションにつながり、意欲的に仕事に取り組むことができるでしょう。
 
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7、まとめ

 
MD（マーチャンダイザー）の仕事に就くためには、経験やスキルを要するため、まずは職種にこだわらずアパレル業界で働くことを目指しましょう。
販売員で経験を積んで、MD（マーチャンダイザー）にキャリアチェンジする道も可能なので、目標を高く持って意欲的に働くことが大切です。
 
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1、パタンナーの仕事内容

パターンの作成

パタンナーは、パターンという型紙の作成を行います。パターンは洋服作りにおいて欠かせないものなので、パタンナーは非常に重要な役割を持つ仕事です。
パターンの作成は、マネキンに直接生地を巻いて作業を行う「立体裁断（ドレーピング）」と、平面で作業を行う「平面裁断」があります。
最近は、CADとばれる専用のソフトを使って、パターンの作成を効率よく進めるのが主流となっているようです。
 

トワル作成

トワルとは、仮縫いのサンプルのこと、またはその時に使用する布のことを指します。パターンの作成をしてすぐに商品として販売するのではなく、仮縫いを行って全体のシルエットやサイズ、仕上がりの状態をチェックする必要があります。
ミリ単位の修正や縫製のチェックを行う重要な作業です。デザイナーと一緒に作業を進める場合が多いでしょう。
 

縫製仕様書の作成

完成したパターンと縫製仕様書を工場に提出して、サンプルを作成します。縫製仕様書は、サイズ、副資材、縫製指示などを細かく記した指示書のことです。
完成したサンプルをチェックして、その後商品として完成したものを展示会で発表します。
 

量産用パターンの作成

展示会が終わって、量産用パターンの作成を行います。量産用パターンでは、S・M・Lといったサイズ展開をするために、それぞれのパターンを作成する必要があります。これを、グレーディングといいます。
グレーディングは、グレーダーが担当することが多いですが、パタンナーが行うこともあるようです。
 
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2、パタンナーに必要なスキル・経験

パターン作成の知識と技術

パタンナーになるためには、パターン作成の知識と技術が必須です。独学でも学ぶことは可能ですが、服飾専門学校を卒業した人の方が、採用には有利になります。
また、「パターンメーキング技術検定」を持っていると、パターン技術を証明することができるため、パタンナーになりたい人は資格の取得を目指すと活躍の場が広がるでしょう。
 

CADソフト

アパレルのパターン作成はCADという専用のソフトを使用することが多いため、CADを使って作図ができると仕事に役立つでしょう。
CADの知識と技術を証明できる「CAD利用技術者検定」があるため、パタンナーを目指す人はCADの勉強も同時に行うことをおすすめします。
 
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3、未経験からでもパタンナーの仕事に就ける？

未経験では難しい

パタンナーは、経験者やパタンナー技術のある人が採用条件となる場合が多いため、未経験で始めるのは難しいかもしれません。
服飾専門学校でパターン技術を学んだ人であれば、実務経験がなくても働くことができますが、その場合はアシスタントからのスタートになるでしょう。
 

経験者なら即戦力として活躍

パタンナーは技術職のため、全くの未経験は募集していないことがほとんどです。ただ、パタンナーとしての経験があれば、即戦力として活躍できます。
パタンナーの技術をアピールするためには、実績を作ることがポイントです。
 
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4、パタンナーに向いている人

裁縫が得意な人

パタンナーは、トワル作成で布を裁断したり仮縫いしたりと、裁縫技術が求められます。手先が器用な人や裁縫が得意な人は、パタンナーの素質があるでしょう。
 

洋服作りに興味がある人

パタンナーの仕事は、デザイナーが描いたデザイン画をもとにパターンを作成するため、一から洋服作りに関われる、やりがいのある仕事です。
洋服作りや製作に興味がある人は、パタンナーの仕事に向いているでしょう。
 

コミュニケーション能力がある人

パタンナーは、デザイナーを始め、様々な人と関わって仕事を進める必要があります。縫製工場とやりとりを行うこともあるため、パタンナーにはコミュニケーション能力が求められます。
自分の意見を伝えたり相手の要望をくみ取って対応したりと、どんな場面でも円滑なコミュニケーションがとれる人に向いているでしょう。
 

計画的に物事を進められる人

商品として販売するまでには、全て細かくスケジュール管理がされています。パターンを作成したりサンプルチェックを行ったりする作業にも納期が決められているため、計画的に物事を進められる人に向いているでしょう。
 
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5、パタンナーの大変なこと

パタンナーの勉強

パタンナーは、専門的な技術を要する仕事です。パタンナーになるために専門学校に通ったり資格の取得を目指したりと、向上心を持って学ぶ必要があります。
未経験で働ける企業は少ないため、まずはパタンナーの勉強をして技術と知識を身に付けることに苦労するでしょう。
 

橋渡しの役割

パタンナーは、デザイナーと工場の橋渡しの役割を担うことも多いため、どちらの意見もくみ取って納得のいく商品を作り上げる大変さがあります。
デザイナーの意図を反映させた正確なパターンを作成したり、工場に明確な指示を出したりと、スムーズに仕事を進めるための配慮や適切な対応が求められます。
意思疎通がとれない時や、指示した内容がうまく伝わらない時に、パタンナーとしての責任を感じることがあるでしょう。
 

イメージしたものができない

サンプルが完成すると、イメージしたものとは違う仕上がりになることもあります。生地や縫製によっても仕上がりに大きな違いが生じるため、実際に形になったものを見て、もう一度作り直すことも多いようです。
 
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6、パタンナーのやりがい

商品が完成した時

パタンナーのやりがいは、苦労して製作した洋服が完成した時に大きな達成感や喜びを感じることができます。地道な作業や納期のプレッシャーがある中、ようやく完成した時に「パタンナーをやっていてよかった」と思えるでしょう。
 

商品が売れた時

自分が作成したパターンが商品として店頭に並ぶことでもやりがいを感じられますが、さらにその商品が売れたり多くの人に支持されたりすると、喜びも倍増します。
デザインやシルエットなど、こだわり抜いた部分が評価されると、パタンナーとしての自信につながるでしょう。
 
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7、まとめ

 
パタンナーは、アパレル業界に欠かせない役割があり、責任やプレッシャーを感じることもありますが、商品として形になった時にやりがいを感じることができる仕事です。
洋服作りに興味がある人は、チャレンジしてみてはいかがでしょうか？
 
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1、事務職の仕事内容

アパレルの事務職は、書類作成、データ入力、ファイリング、電話応対、備品発注、来客対応などの業務を行います。
事務職といっても、一般事務、営業事務、経理事務、総務事務などの種類があり、部署によって仕事内容や身に付くスキルも異なります。ほとんどが未経験からスタートでき、資格や難しいスキルも必要ないため、女性が働きやすい仕事といえるでしょう。
 
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2、事務職の種類と必要なスキル

一般事務

一般事務は、タイピングができれば特別なスキルは求められません。基本的なパソコン操作ができれば問題ないため、初心者でも始めやすいでしょう。
電話応対や来客対応などを行う場面も多いため、言葉遣いや立ち居振る舞いなどのビジネスマナーが必要になりますが、働きながら習得することが可能です。
 

営業事務

営業事務は、営業のサポートを行う役割があります。書類作成や電話対応以外にも、見積書や請求書の作成、プレゼンの資料作りを行う場合もあり、営業職の仕事内容を把握しておく必要があるでしょう。
また、営業が不在時には、クライアントの対応を任されることも多いため、営業職とのコミュニケーションや連携が大切になります。
 

人事・総務

人事は、社員の異動、退職、採用などの手続きや対応を行う部署です。給与に関することも人事が行います。人事事務は、社員の個人情報の管理や各種手続きの対応、勤怠管理、給与計算など、重要な役割を担うため責任ある仕事内容が多いでしょう。データ入力や書類整理などの仕事が多いため、正確さが求められます。
総務事務は、社員が快適に働ける環境作りや会社運営に関わる業務を行う仕事です。具体的には、社内で使用するコピー機、パソコン、デスクといった備品・設備の管理や、オフィスの衛生管理、社内行事の企画・運営など、多岐にわたります。
基本的なパソコンスキルや臨機応変な対応力が必要になるでしょう。
 

経理・財務

経理や財務は、経費の精算、伝票の仕分けや処理、現金の出納、帳簿作成などを行う部署です。社内のお金の動きを正確に管理する仕事のため、データ入力や書類作成が主な業務になります。
専門性の高い仕事も多いため、簿記の資格があると有利になるでしょう。
 
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3、未経験から就ける事務職の仕事は？

真面目に取り組む姿勢が重要

基本的にアパレル業界の事務職は、未経験から始めることができます。特別な資格やスキルが求められることもなく、働きながら習得していくことが可能なので、真面目に取り組むことがスキルアップの近道です。
 

一般事務は未経験が始めやすい

事務職の中でも未経験者が始めやすいのは、一般事務の仕事です。文字入力や基本的なパソコン操作ができれば働けるため、未経験でもストレスなく続けられるでしょう。
そのほかにも、ファイリング、郵便物の仕分け、文房具やボールペンなどの備品管理、来客者へのお茶出しなどを行いますが、働きながらやり方を覚えることが可能な業務ばかりなので、事務職デビューにもおすすめです。
 
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4、事務職に向いている人

コツコツとした作業が得意な人

アパレルの事務職では、書類作成やファイリングなどの細かな業務が多いため、コツコツとした作業が得意な人に向いています。ルーティンワークにストレスを感じない人や、細かい作業が得意な人は、事務職の仕事が合っているでしょう。
 

コミュニケーション能力が高い人

事務職はパソコン作業や雑務が中心ですが、職場の人と円滑なコミュニケーションをとる必要があります。
また、電話対応や来客対応など、社外の人とのやりとりを行う機会もあるため、コミュニケーション能力が高い人は活躍できるでしょう。
 

几帳面な人

社員が快適に仕事ができるように書類や備品の整理整頓をしたり、伝達事項を付箋にわかりやすくメモをして伝えたりと、几帳面な人は仕事ぶりにも真面目さが表れます。
細かな作業を行うことの多い事務職は、几帳面な人に向いているでしょう。
 

気遣いができる人

事務職は、社員のサポートや仕事を進めやすくするための業務を担当します。周りへの気遣いや配慮ができる人は、社員からの信頼を得られるでしょう。
 
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5、事務職の大変なこと

やりがいを感じにくい

事務職の仕事内容は単純作業が多いため、どうしてもやりがいを感じられなかったり、仕事に飽きてしまったりと、モチベーションの維持に苦労する人が多いでしょう。
 

デスクワークの悩み

事務職はデスクワークのため、一日中座りっぱなしの姿勢が基本です。足がむくんだり腰が痛くなったりと、体の不調を感じることもあるため、ストレッチをして自分のケアをする必要があります。長時間のパソコン作業は、眼精疲労にもつながるので、目を休息させることも大切です。
 

覚えることが多い

事務職は未経験でも始められますが、部署によっては専門的な知識やスキルが求められる場合もあります。また、ビジネスマナーやパソコンスキルなど、事務職として必要なことを習得するために、様々なことを覚えなくてはいけないため、慣れるまでは苦労するかもしれません。
 
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6、事務職のやりがい

社員の役に立てた時

事務職は目立った活躍をすることはありませんが、「縁の下の力持ち」のような役割があります。自分のしたことが社員の役に立ったり業務の効率化が図れたりと、様々な部分でサポートできた瞬間に、やりがいを感じることができるでしょう。
 

様々なスキルが身に付く

事務職は、パソコンスキルやビジネスマナーを身に付けることができます。部署や仕事内容によっては、ExcelやPowerPointなどを使用することもあり、これらのスキルを身に付けると仕事の幅が広がったり、キャリアアップにつながります。
事務職でも目標を持って働くことで、様々なスキルを習得することができるでしょう。
 
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7、まとめ

 
事務職は、経験や資格がなくても始められる仕事内容ですが、ビジネスマナーやパソコンスキルを身に付けることができるため、自分のスキルアップにつながります。
アパレル業界で事務職デビューしてみてはいかがでしょうか？
 
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1、生産管理の仕事内容

納期管理

MDが立てた販売計画を元に、サンプルの納期から商品の完成に至るまでの全体の流れを把握し、商品販売までの一連のスケジュール管理を行います。
 

素材調達、発注

アパレル商品の素材となる、生地や糸、ボタンやファスナーのような副資材の調達を行います。商品を作るためには、コストを考慮した上で、最適な素材選びが求められます。
 

縫製工場の選定

商品で使用する素材や作業工程などから、適した工場を選びます。工場によっても設備や技術が異なるため、商品に合った工場を選定しなくてはいけません。
工場が決まったら、商品のサンプル作りを依頼します。
 

コスト管理

一つの商品につき、どれくらいのコストがかかるのかを算定し、予算の中で生産できるように管理を行います。縫製工場や外部との交渉を行う機会も多いため、交渉力や提案力が求められます。
 
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2、生産管理に必要なスキル・経験

コミュニケーション能力

生産管理は、社内外問わず様々な人と関わる仕事です。社内では、デザイナーやパタンナー、MDなどと連携して業務を進めなくてはいけないため、円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
また、工場にサンプルを発注したり生産過程に関するやりとりをしたりと、社外の人とも関わる機会が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
 

提案力

アパレルの生産管理には、商品の生産過程において、自分の意見を提示したりアイディアを出したりと、自主的に動く姿勢が求められます。
より良い商品作りのために、どのような計画が最適かを考え、自ら発信する力が必要になるでしょう。
 

交渉力

決められた予算で商品の生産を目指すために、工場に価格の交渉を行う場面もあります。お金に関する話題はシビアな部分なので、相手先への配慮をしつつも、生産管理として責任を持って交渉を行わなくてはいけません。
交渉力は、アパレル生産管理に欠かせないスキルといえます。
 

管理能力

アパレル生産管理には、様々な管理能力が求められます。予算管理、コスト管理、納期管理、スケジュール管理など、商品の生産から販売に至るまでに関連する業務の管理全般を行います。
全体の流れや生産に関わる部署の役割を把握し、適切な管理を行う必要があるでしょう。
 
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3、未経験からでも生産管理の仕事に就ける？

アシスタントからスタートする

未経験でも生産管理の仕事を始めることはできます。その場合は、先輩のアシスタントとしてスタートする流れが多いようです。
 

販売職から始める

販売職からスタートしてアパレル商品についての知識を身に付けてから、生産管理の仕事に就くパターンもあります。いずれは生産管理の仕事をやってみたい人は、キャリアチェンジができる職場環境や制度が整っているアパレル企業を選ぶことがポイントです。
 

転職をする

アパレル業界での勤務経験を活かして、生産管理の仕事に転職する方法もあります。生産管理の仕事は未経験だとしても、アパレル業界のノウハウや経験があるため、これまで培ったスキルや実績を元に活躍することができるでしょう。
 
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4、生産管理に向いている人

アパレル業界に興味がある人

生産管理はアパレル商品のベースとなる、生地や素材選びからスタートします。商品として形になる前の段階に携わるため、アパレル業界への興味やファッションに対する熱意がないとやりがいを感じにくい仕事内容です。
生産管理で働くためには、「アパレル業界で働きたい」という強い意思がある人に向いています。
 

コミュニケーション能力が高い人

社内外問わず、多くの人とやりとりを行う生産管理には、コミュニケーション能力が求められます。初対面の人と円滑にコミュニケーションがとれたり、雑談を交えてやりとりできたりと、どのような人とも交流できる人は生産管理の仕事に向いているでしょう。
 

計画性がある人

生産管理は、商品の生産過程のスケジュール管理や納期管理を行うため、計画性がある人に向いています。段取りを立てて行動し、先のことを考えて計画的に物事を進めることができる人は、生産管理の仕事に役立てることができるでしょう。
 

問題意識を持って行動できる人

常に問題意識を持って行動できる人は、生産管理の仕事に向いています。生産管理では、納期に間に合わなかったりトラブルが発生したりと、イレギュラーなことが発生することも多いため、冷静かつ臨機応変に対応しなくてはいけません。
問題が生じた時に、何が原因なのかを考え、改善するためにはどんなことをするべきかを明確にして行動できる人は、生産管理に適した人材といえます。
 

自分の意見を伝えられる人

生産管理の仕事では、自分の意見を伝える場面が多くあります。取引先の工場や企業と交渉をしたり提案をしたりする時に、相手の意見を受け入れつつも、自分の考えや主張を伝えなくてはいけません。
相手とコミュニケーションをとりつつ、自分の意見を伝えられる人は生産管理に向いているでしょう。
 
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5、生産管理の大変なこと

納期に関するクレームを受ける

生産管理は、商品の生産や品質に関する業務を担当するため、責任ある仕事を抱えています。取引先に期日までの納品を依頼する時に無理なお願いをすることもあるので、嫌な顔をされたりクレームを受けたりすることもあるでしょう。
 

他部署との連携がうまくいかない

MDやパタンナーなどの他部署の人との関わりも多い分、連携がとれないことでストレスを感じることも。スケジュール通りにいかないもどかしさや、何かトラブルがあった時は生産管理の責任にされることもあるため、苦労することが多いでしょう。
 

仕事内容の割に給料が少ない

生産管理は、責任ある仕事内容の割に給料が少ない傾向にあります。納期の前は残業が発生したり業務に追われたりと、精神的にも肉体的にも負担を感じることもありますが、評価をされない職場環境がストレスとなって、辞める人も少なくありません。
仕事内容に見合った給料と評価を受けられない現状に、ストレスや不満を感じながら働く人もいるようです。
 
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6、生産管理のやりがい

商品の生産に関わることができる

アパレルの生産管理は、商品を生産する段階から関わる仕事のため、無事に完成して店頭に商品が並んだ時に、大きな達成感を得ることができます。
素材選定や工場とのやりとり、納期管理などのあらゆる責任とプレッシャーから解放された瞬間にやりがいを感じることができるでしょう。
 

人脈を築ける

生産管理で働くと、人脈を築くことができます。工場の関係者とやりとりをする機会も多いため、普段プライベートでは関わることのない人の考えや価値観に触れることのできる、刺激的な環境です。
多くの人脈を築くことで新たな発見ができたり、今後のキャリアプランを考える上で役に立ったりとメリットが多いでしょう。
 

スキルが身に付く

アパレル生産管理では、コミュニケーション能力以外にも、交渉力や管理能力を身に付けることができます。責任ある仕事内容も多いですが、生産管理の一連の業務を把握して経験を積むことで様々なスキルを習得し、自分自身の成長につながります。
スキルアップをしたい人やアパレル業界の知識やノウハウを学びたい人は、生産管理の仕事に就くと、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
 
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7、まとめ

アパレル生産管理の仕事内容や向いている人について解説しました。商品の生産過程に関わる生産管理は、モノ作りに携わることができるやりがいのある仕事です。
ぜひ、アパレルの生産管理を目指してみてはいかがでしょうか？
 
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