アパレル業界には、販売職以外にも様々な職種があります。数多くある職種の中から、自分に合う仕事や販売職以外の働き方について、興味がある人も多いのではないでしょうか？
今回は、アパレル業界の職種の種類と仕事内容を、全てご紹介したいと思います。

 

INDEX

• 1、アパレル業界とは
• 2、アパレル業界の職種
• ■販売職（販売）
• ■専門職（制作）
• ■総合職（開発・広報・営業など）
• 3、販売職
• ■販売員
• ■店長
• ■SV（スーパーバイザー）
• 4、専門職
• ■デザイナー
• ■パタンナー
• 5、総合職（開発）
• ■MD（マーチャンダイザー）
• ■バイヤー
• ■商品企画
• 6、総合職（流通）
• ■商品管理
• ■生産管理
• 7、総合職（広報）
• ■PR（プレス）
• ■VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）
• ■マーケティング
• ■ECサイト運営
• 8、総合職（営業・事務）
• ■営業
• ■事務
• 9、あなたに向いている職種は？
• 10、まとめ

 
 

1、アパレル業界とは

 

アパレルの意味

アパレル（apparel）とは英語で「衣料品」という意味があります。主に既製服のことを指しています。アパレルの語源はラテン語のアパラーレ（appreiller）からきており、儀式で正装として着用する衣服を表していたため、元々は「準備する」という意味で使われていたそうです。
日本では衣料品を取り扱う業界や仕事のことを、「アパレル」と呼んでいます。ちなみに「ファッション」もアパレルと似た言葉ですが、衣料品以外にもライフスタイル全般を指して使うことが多いでしょう。

アパレル業界の構造

 

「川上」
繊維メーカーや生地メーカーで、アパレル商品で使用される生地や素材の調達や、原料の生産を行います。

 

「川中」
主にアパレルメーカーのことで、川上で作られた素材を元に商品を製造します。

 

「川下」
小売業を指しており百貨店や専門店、小売店が当てはまります。この中で唯一、消費者と直接関わることができます。

 

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2、アパレル業界の職種

 

■販売職（販売）

販売職は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。接客スキルや正しい商品知識が求められます。勤務地は、百貨店、ファッションビル、ショッピングモール、アウトレット、路面店などがあり、早番・遅番のシフト制で働くのが一般的です。
販売職は未経験でもスタートできる仕事のため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができます。販売職から経験を積んで、店長やエリアマネージャーにキャリアアップすることができたり、狭き門ではありますが本社職へキャリアチェンジしたりと、ステップアップできる仕事です。

販売職（販売）の職種一覧

 

■専門職（制作）

アパレルの専門職は、デザイナーやパタンナーなどの専門的な技術が必要になる仕事です。そのため、服飾専門学校を卒業した人や経験者が採用の条件となる場合が多いでしょう。
専門職だと技術面のスキルがあれば問題ないように思われがちですが、他の部署や社外の人とやりとりをする機会も多いため、コミュニケーション能力も求められます。また、納期までに制作することが必須なので、期日を守ることも専門職の基本です。

専門職（制作）の職種一覧

 

■総合職（開発・広報・営業など）

アパレルの総合職は、プレス、営業、MD、バイヤーなどの職種を指します。本社職とも呼ばれるため、アパレル業界の花形ポジションの仕事も多いでしょう。
ただし、販売職と比べると本社職の求人の数は少なく、また人気の職種のため競争率も非常に高いのが現実です。学歴は大卒を条件にする企業も多く、中途採用の場合は経験者しか採用しない場合もあります。

総合職（開発）の職種一覧

総合職（流通）の職種一覧

総合職（広報）の職種一覧

総合職（営業・事務）の職種一覧

 
 

3、販売職

 

販売員

販売員は、お客様に接客をして商品の販売を行う仕事です。お客様の要望をヒアリングして、コーディネートの提案や商品説明を行うため、自社ブランドの知識やファッションセンスが求められます。
接客以外にも、レジ業務、品出し、在庫管理、電話対応など、幅広い業務を担当します。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

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店長

販売員として経験を積んだら、店長にキャリアアップすることができます。店長は店舗の責任者としての役割があるため、売上管理やシフト管理、新人スタッフの面接などの業務も担当します。また、店長会議やディベロッパーとのやりとりも行います。
店長になると役職手当がついたり正社員になれたりと、仕事のやりがいや楽しさを感じる場面が増えるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル マーケティング能力 リーダーシップ力
経験	販売員の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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SV（スーパーバイザー）

スーパーバイザーは、店舗運営に関するリーダー的な役割の仕事です。エリアマネージャーと呼ぶこともあります。
スーパーバイザーの仕事内容は、担当エリアの店舗をいくつか受け持ち、売上管理やスタッフの指導などの様々な指示を出す必要があるため、責任感のある業務を任されます。
スーパーバイザーは、販売員や店長からキャリアアップするのが一般的です。

 

スキル	コミュニケーション能力 接客スキル リーダーシップ力 判断力 マネジメント能力 マーケティング能力
経験	販売員、もしくは店長の経験が必要
学歴	学歴不問

 

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4、専門職

 

デザイナー

デザイナーは、自社ブランドのコンセプトや市場調査を元に、商品のデザインを考える仕事です。デザイン画を書いたり、MDやパタンナーと共に製作を進めたりと、専門的な技術以外にもコミュニケーション能力や柔軟な対応力も求められます。
デザイナーは、服飾専門学校を卒業している人やデザイナーの経験がある人が、採用の条件になるため、未経験からスタートするのは難しいでしょう。働きながら経験を積む場合は、アシスタントから始める人も多いようです。

 

スキル	デザイン画が書ける コミュニケーション能力 対応力 リサーチ力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上 （デザインの勉強をした人）

 

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パタンナー

パタンナーは、デザイナーが書いたデザイン画をもとに、パターン（型紙）を作る仕事です。また、仮縫いや縫製仕様書の作成など、納期までに作業を進めなくてはいけないため、デザイナーや他の部署と連携をとる必要があります。
デザイナーと同様、パタンナーにも専門的な知識や技術が求められます。パターンの作成で使用するCADという専用のソフトを使うための知識や、裁縫の技術も必要です。

 

スキル	パターンメイキング CADソフトが使える コミュニケーション能力 洋服作りの知識（裁縫・裁断・素材・デザインなど）
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	学歴不問 服飾専門学校卒、短大卒以上（パターンの勉強をした人）

 

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パタンナーの仕事とは？必要なスキル・経験など

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5、総合職（開発）

 

MD（マーチャンダイザー）

アパレルのMDは、商品の販売戦略や予算管理、価格設定や生産計画などを考える仕事です。商品の売上に関わる、責任ある仕事内容を担当します。
MDでは、市場調査や様々なデータをもとに、販売戦略を立てなくてはいけないため、情報収集能力や分析力が欠かせません。自社ブランドの知識以外にも、マーケティングの知識も求められるため、専門的なスキルがある人や経験者が活躍できるでしょう。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 情報収集能力 アパレル市場の知識 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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バイヤー

バイヤーは商品の買い付けや仕入れを行う仕事です。国内外のブランドやメーカーから、商品の買い付けや仕入れを行うため、行動力やフットワークの軽さが求められます。また、体力や交渉力も必要になるでしょう。
お客様のニーズや市場調査をもとに、売れる商品を仕入れるためには、優れた目利きや先を読む力が求められます。

 

スキル	情報収集能力 行動力 ファッションセンス コミュニケーション能力 語学力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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商品企画

商品企画は、自社ブランドのコンセプトや消費者のニーズに合った商品を企画・開発する仕事です。企業によっては、ファッションプランナーやアパレルプランナーと呼ぶこともあります。
商品の企画をする上で、販売計画や戦略なども含めて考える必要があるため、MDやデザイナーと共に業務を進めることも多いでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 情報収集能力 マーケティング能力 ファッションセンス
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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6、総合職（流通）

商品管理

商品の在庫や生産に関する、管理業務全般を行うのが商品管理の仕事です。それぞれの店舗の適正在庫の割り当てや、店舗や倉庫間の商品移動の手配などを担当します。
商品管理の仕事はDB（ディストリビューター）と呼ばれることもあり、いわば商品管理の司令塔的存在です。
商品管理の仕事をする上で、数値データの分析やマーケティングに関する専門的な知識が必須になるため、実務経験がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	分析力 判断力 マーケティング能力 リーダーシップ力 コミュニケーション能力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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生産管理

生産管理は、商品の生産過程に関わる仕事です。主に、納期管理、素材調達や発注、縫製工場とのやりとり、コスト管理などの業務を担当します。
商品の生産に関する業務が中心のため、工場とのコミュニケーションが重要です。価格交渉や納期の連絡など、円滑なやりとりが求められます。

 

スキル	交渉力 コミュニケーション能力 管理能力 提案力 洋服作りや素材の知識
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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アパレル業界の生産管理とはどんな仕事？やりがい・スキル・適性について

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7、総合職（広報）

PR（プレス）

プレスは、自社ブランドや商品を宣伝する役割がある仕事です。展示会の準備や対応、プレスリリース、雑誌やテレビのメディア対応などの表に立つ仕事が多いため、アパレル業界の中でも花形といわれています。
ただ、資料作成や事務作業などの裏方の業務も多いため、柔軟な対応力とマルチタスク能力が求められるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、商品のレイアウトやディスプレイなど、視覚からお客様の購買意欲を刺激して、売上を伸ばすための効果的なプランを考える仕事です。
お客様の動向や動線のデータをもとに、売上につながるVMDプランを考えたり、店舗にディスプレイやレイアウトの指示を出したりと、専門的な知識や経験が求められます。
客観的な視点と分析力が必要になるため、数字に強い人やデータ解析が得意な人が活躍できるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 プレゼン力 ファッションセンス 対応力 マルチタスク能力
経験	経験者が有利 未経験者はアシスタントからスタートする
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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マーケティング

マーケティング職は、市場調査を元に販売戦略を練ったり、顧客ニーズに合った商品やサービスを考えたりと、アパレル企業の利益を生み出す上で欠かせない仕事です。
マーケティング職に就くためには、専門的な知識や経験が必要になるため、マーケティングに関する実績がある人が採用に有利になります。

 

スキル	マーケティング能力 分析力 提案力 コミュニケーション能力 情報収集能力 プレゼン力
経験	経験者が有利
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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ECサイト運営

 

アパレルのECサイト運営では、オンラインショップの運営業務や商品の発送業務などを行います。ECサイトで販売する商品の撮影・採寸・原稿を行うささげ業務や、商品の登録、SNSを使ったプロモーションなど、幅広い業務があります。
実店舗を持つアパレル企業のECサイト運営もあれば、オンラインショップのみで販売を行うアパレルショップもあり、後者の場合だと商品企画や仕入れ、ポップアップショップの準備なども仕事に含まれるでしょう。

 

スキル	Webマーケティングの知識 ITスキル 情報収集能力 コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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8、総合職（営業・事務）

営業

アパレル業界の営業は、メーカーや卸問屋に勤務し、百貨店やセレクトショップなどに商品を売り込む仕事です。商品の魅力を的確に伝える必要があるため、自社ブランドの知識がないと営業活動は行えません。
基本的に営業は外回りが多いため、フットワークが軽く、体力に自信がある人に向いています。会社に帰ったら、事務処理や資料作成を行うこともあるため、業務内容に応じて柔軟に対応する必要があります。

 

スキル	コミュニケーション能力 提案力 プレゼン力 マルチタスク能力 情報収集能力
経験	未経験OK
学歴	大卒以上（学歴不問も多い）

 

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事務職

＜一般事務＞

アパレルの事務職で、書類作成や雑務などの業務を行う一般事務。そのほかにも、データ入力、来客対応、電話対応、ファイリング、備品管理などの業務を担当します。
基本的なパソコン操作やビジネスマナーがあれば、未経験でも働くことが可能です。

 

スキル	コミュニケーション能力 基本的なパソコンスキル ビジネススキル 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜営業事務＞

アパレルの営業事務は、営業職のサポートを行う事務職です。営業活動を円滑に行うための書類や資料作成、クライアントへの連絡や対応、見積書や請求書の作成などの業務があります。
未経験でも始めることができますが、営業職のサポートをする以上、営業の仕事内容を把握しなくてはいけないため、専門的な知識や言葉を理解する必要があります。また、企業によっては営業に同行する場合もあるでしょう。

 

スキル	コミュニケーション能力 パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） ビジネススキル 対応力 事務処理能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜人事＞

アパレルの人事では、社員の異動・退職・採用に関する手続きを行ったり、給与の処理や手続きを行ったりする部署です。データ入力や書類作成が中心のため、正確性が求められます。
個人情報の管理も多いため、慎重かつ責任感を持って取り組む必要があるでしょう。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 事務処理能力 マルチタスク管理
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜総務＞

アパレルの総務は、社員が快適に働けるための環境作りや会社運営を行う部署です。主に、パソコンや電子機器などの備品・設備の管理、衛生管理、社内イベントの準備や運営などを担当します。

 

スキル	ビジネススキル パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） コミュニケーション能力 マルチタスク能力 事務処理能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜経理＞

アパレルの経理は、経費の精算や帳簿作成、伝票の仕分けや処理など、社内のお金の動きを正確に管理する部署です。事務職の中でも経理の仕事は、特にミスが許されないため、正確性や責任感が求められます。
専門的な知識やスキルが求められるため、経験者や簿記の資格がある人は採用に有利になるでしょう。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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＜財務＞

アパレルの財務は、経営計画をもとに資金調達や予算決めを行う部署です。経理との違いは、経理はすでに使用したお金の管理を行うのに対し、財務はこれから使用するお金の管理や調達を行います。
企業によっては、経理と財務が分かれていない場合もあるようです。

 

スキル	パソコンスキル（Word・Excel・PowerPoint） 事務処理能力 ビジネススキル 簿記の資格（なくても可） コミュニケーション能力 マルチタスク能力
経験	未経験OK
学歴	学歴不問

 

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9、あなたに向いている職種は？

 

アパレル業界にはたくさんの職種があることは把握できたと思いますが、「自分にどの仕事が合うのかわからない」という人も多いのではないでしょうか？
自分に合う職種を見つけるためには、適性から探すことがポイント。自分のことを客観的に分析し、他の人よりも優れていると思う部分や得意なことが、あなたの「強み」です。
 
分析してわかった自分の強みをもとに、どの職種が向いているかをチェックしてみましょう。

 

 

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10、まとめ

 

アパレル業界には、様々な職種があることがお分かりいただけたと思います。スキルや学歴が求められる職種もありますが、アパレル業界は実際に働いて経験を積むことを重視する傾向にあります。
未経験だとしても、まずは販売職から始めたりアシスタントからスタートしたりと、挑戦する道はいくつかあるため、仕事選びの際は入念にリサーチを行うことがポイントです。

 
 

 

アパレル業界に興味があっても、自分に向いているのかわからない人も多いのではないでしょうか？アパレル業界には様々な職種があるため、自分のスキルや適性に合う仕事を選びたいですよね。
今回は、アパレル業界の職種紹介と、それぞれの適性について解説します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界に向いているかが分からない
• 2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？
• 3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？
• ①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き
• ②「発想力がある人」はデザイナー向き
• ③「手先が器用な人」はパタンナー向き
• ④「責任感が強い人」は商品管理向き
• ⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き
• ⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き
• ⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き
• ⑧「提案力がある人」は商品企画向き
• ⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き
• ⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き
• 4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から
• 5、まとめ

 
 

1、アパレル業界に向いているかが分からない

自己分析をする

アパレル業界に向いているかを分析するために、まずは自己分析を行いましょう。自分のこれまでの歩みや経験したこと、長所と短所などを冷静に分析することで、強みや弱みを把握することができます。
自己分析の結果をもとに、アパレル業界のどの職種が自分に適しているかを判断しましょう。

 

企業研究をする

アパレル業界の中には、様々な企業があります。アパレル業界に興味はあっても踏み出せない人は、企業研究を行いましょう。
企業研究を行うと、企業理念や経営方針、事業内容や展開するブランドなどを把握することができ、アパレル業界への知識を深めることができます。
自己分析で把握できた「自分の強み」を、活かせる企業をいくつかリストアップしましょう。

 

適職診断を行う

自分に合う職種や業界がわからない人は、適職診断を受けるのがおすすめです。適職診断は性格や考え方、好みなどから自分に向いている職種を診断することができます。
適職診断を行うと自分を客観視することができるので、自分自身のことや今後の道筋も明確になるでしょう。

 

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、いわば転職のお手伝いをするプロです。転職エージェントを利用すると、適性や希望する働き方をもとに、自分に合う仕事を紹介してもらえます。アパレル業界に興味があるなら、アパレル業界に特化した転職エージェントを選ぶのがポイントです。
転職エージェントは、効率よく仕事探しができる上に転職活動の失敗のリスクも減るため、忙しい人や自分の目指す方向性がわからない人に適しています。

 
 

2、向いている仕事とやりたい仕事ではどっちを選ぶべき？

 

「やりたい仕事」が明確なら優先する

適性がわかると仕事を探しやすくなりますが、必ずしもそれが「やりたい仕事」であるとは限りません。例えば、分析力があり先を読む力が優れている人はMDが向いていますが、実際にお客様と直接関わり合える販売職をやりたい気持ちがあるなら、やりたい仕事を優先した方がいいでしょう。
あとから考えて「やっておけばよかった」と後悔しないためにも、自分の気持ちに素直に従った方がいいかもしれません。

 

向いている仕事から探す

向いている仕事をするメリットは、「ストレスなく続けられる」「活躍が期待できる」などがあります。やりたい仕事がわからずに決断ができない人は、適性から見えてきた「向いている仕事」から、自分の興味がある仕事を探してみてください。
経験を積んで評価されると次第に好きな仕事が把握でき、「やりたいこと」が明確化してくるでしょう。

 
 

3、あなたに向いているアパレル業界の職種は？

①「コミュニケーション能力が高い人」は販売職向き

販売職はお客様の接客を行う仕事です。接客をするためにコミュニケーション能力は必須のため、人と話すことが好きな人や社交的な性格の人は、販売職がぴったり。
持ち前の明るさとコミュニケーション能力の高さを活かして、ブランドのファンを増やしましょう。

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②「発想力がある人」はデザイナー向き

デザイナーは商品を生み出す仕事のため、ファッションに関する専門的な知識や技術が必要です。ブランドコンセプトを正しく理解し、ニーズに合った商品をデザインすることがアパレル業界のデザイナーには求められるため、柔軟性があり発想力がある人に向いています。
感性が豊かで独創的なアイディアが出せる人は、アパレル業界のデザイナーに適しているでしょう。

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③「手先が器用な人」はパタンナー向き

デザイナーが考えたデザイン画をもとに、パターン（型紙）をおこすのがパタンナーの仕事です。細かい作業が求められるため、手先が器用な人に向いているでしょう。
パタンナーになるためには、服飾専門学校を卒業していることが採用の条件になる場合が多いので、専門的な技術を身に付ける必要があります。

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④「責任感が強い人」は商品管理向き

商品管理は、在庫管理や商品の品質保持に関する仕事を行います。また、店舗ごとの売上に応じて在庫を割り当てたり、店舗間の商品移動の手配をしたりと、商品の管理業務全般を行う責任ある仕事内容です。
責任感が強い人や計画性がある人は、商品管理の仕事に向いているでしょう。

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⑤「論理的な考えができる人」はMD（マーチャンダイザー）向き

商品の売り出し方やどんな商品を展開するかを決めるMDは、ブランドの核となる重要な役割を担う仕事です。市場調査や売上などのデータを分析し、論理的思考で販売戦略を立てなくてはいけません。
MDには様々なスキルが求められますが、数字に強い人や論理的な考えができる人が活躍することができます。

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⑥「分析力がある人」はVMD（ビジュアルマーチャンダイザー）向き

VMD（ビジュアルマーチャンダイザー）は、店舗のディスプレイや視覚的な部分から、売上を伸ばすための戦略を考える仕事です。そのためには、お客様の動向や市場調査など、様々な視点からの分析が必要になります。
VMDには、購買意欲を刺激する効果的なディスプレイやレイアウトを考えるためのセンスや空間把握能力が求められ、冷静な分析ができる人に向いている仕事です。

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⑦「対応力がある人」はPR（プレス）向き

PR（プレス）は、自社ブランドの宣伝や広報活動を行う仕事です。展示会の準備やメディア対応を行い、表立った活躍も多いことからアパレル業界の花形ともいわれています。
プレスは、社外の人との関わりも多く、自分がメディアに出て広報活動をすることもあるため、臨機応変な対応力が求められます。また、SNSの更新や事務作業のような裏方の業務も行うため、その場の状況や求められることに応じて柔軟に対応できる人に向いているでしょう。

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⑧「提案力がある人」は商品企画向き

商品企画は、顧客のニーズやブランドコンセプトに合った商品を企画する仕事です。トレンドや市場調査をベースとして商品を企画するため、情報収集能力が求められます。
企画会議ではたくさんの意見を出し合って話し合いをするため、提案力やプレゼン力がある人が活躍することができるでしょう。

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⑨「パソコンスキルがある人」はECサイト運営向き

ECサイト運営の仕事は、オンライン上で商品を販売するブランドの運営業務全般を行います。最近は実店舗を持たずに、ECサイトのみで事業を展開するブランドも多いため、求人の数も増加傾向にあります。
ECサイト運営では、商品の企画、仕入れ、ささげ（採寸・撮影・原稿）、配送などの一連の業務を行うため柔軟な対応力が必要です。またパソコンスキルが求められるため、基本的な操作以外にも、写真の加工・編集、動画作成などの専門的な技術があると、活躍の幅が広がるでしょう。

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⑩「交渉力がある人」はバイヤー向き

バイヤーは、商品の仕入れや買い付けを行う仕事です。バイヤーにはセンスや行動力が求められるため、ファッションへの高い関心とフットワークの軽さが必要になります。また、海外に行く機会も多いため、語学力や体力も必須です。
バイヤーには交渉力が求められるため、コミュニケーション能力に長けている人や冷静な判断力がある人に向いています。

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4、アパレル業界未経験者は、まず販売職から

販売職から経験を積む

アパレル業界で働いたことがない人は、まず販売職からスタートしましょう。商品やブランドの知識を身に付けることができたり、お客様のニーズを知ることができたりとアパレル業界で働くためのノウハウやスキルを習得できます。
販売職からキャリアアップをして店長を目指す道や、本社職にチャレンジする道もあるため、自分のキャリアプランを明確にしてコツコツと努力することが大切です。

 

必要なスキルをリサーチしておく

自分の目指すポジションや職種には、どんなスキルが必要になるのかを、事前にリサーチすることも必要です。そのためには「どんな経験を積めばいいのか」「販売職でどのような実績を上げる必要があるのか」という部分も見えてくるので、目標設定が明確になり、自分のやるべきことに取り組みやすくなるでしょう。

 
 

5、まとめ

 

アパレル業界に興味があっても向いているかわからない人は、まずは自己分析をして自分を客観視することが大切です。そこから見えてきた部分をもとに、アパレル業界で適した仕事を探してみましょう。

 
 

 

１、アパレルメーカーとは？

 
アパレルメーカーとは、企画・製造・販売を行う企業のことを指します。アパレルメーカーでは、独自のコンセプトを掲げたブランドを展開しており、商品の販売は直営店舗や小売店で行います。自社工場を持つアパレルメーカーは少なく、縫製は外部に委託することが多いでしょう。
アパレルメーカーの中には、企画から製造、販売までの一連の流れを全て自社で行う「SPA（製造小売）」というビジネスモデルを導入している企業もあります。
 
 

２、大手アパレルメーカー

ファーストリテイリング

ユニクロやGUを展開するファーストリテイリングは、国内外問わず、幅広い年代に支持されているアパレルメーカーであり、企画、製造、販売までを一貫して行うSPA企業です。
リーズナブルな価格帯でありながらも、高品質の商品が魅力で、シンプルなデザインや機能性素材を使用した独自性のある商品を展開しています。
ファーストリテイリングを代表するブランドのユニクロは、国内よりも海外市場の方が売上が伸びていることから、グローバル企業としても名を馳せている、進化し続けるアパレルメーカーといえるでしょう。
 

しまむら

しまむらは、トレンドファッションだけに限らず、寝具、雑貨、インテリアなど幅広い種類を取り扱う総合衣料品店です。しまむら以外にも、アベイル、バースデイ、シャンブルなど、国内外で約2,200店舗をチェーン展開しています。
ローコスト運営の徹底が経営の基本となっているため、リーズナブルな価格を実現することができています。出店、仕入、物流、販売の全ての工程で、ローコストオペレーションを実現するために、独自の仕組みを構築したビジネスモデルが特徴です。
 

アダストリア

アダストリアは、グローバルワーク、ニコアンド、ローリーズファーム、ベイフローなど、30を超える人気ブランドを、国内外で約1,400店舗展開するアパレルメーカーです。
ブランドの開発をはじめ、商品の企画や物流、販売までを行っており、これらの工程をシステムで管理することで、データの活用や業務の効率化につながっています。
また、ファッションのみならず、おしゃれな雑貨や家具、コスメ、スポーツや健康など、幅広いプロダクトラインを展開していることも、アダストリアの強みといえるでしょう。
 

ワールド

アンタイトル、インディヴィ、インデックス、オペーク ドット クリップなど、多くのブランドを展開する、アパレルメーカーの代表的な存在のワールド。元々は、1959年に神戸で創立し、婦人セーターの卸売業としてスタートしました。
ワールドでは、百貨店向けのブランドやメンズ向けのブランド、ライフスタイルやキッズ向けのブランドなど、取り扱うジャンルも多種多様のため、性別や年齢問わず、幅広い層から支持されていることが特徴です。
 
 

３、アパレルメーカーの仕事

企画、販売戦略

商品の企画を行うためには、市場調査やトレンドの分析などを行い、顧客のニーズを把握した上で、「売れる商品」を考える必要があります。
また、商品を売るための販売戦略や価格の設定、店舗のレイアウトを考えることもアパレルメーカーの仕事です。
 

デザイン

商品のデザインを行うのは、デザイナーやパタンナーが活躍します。サンプルを作成して細かな修正を行い、商品として形にしていく作業になります。
 

生産、品質管理

商品の生産スケジュールの管理や、工場の手配ややりとり、品質の管理などを行います。生産や品質の管理は、ブランドの信頼を守る重要な役割がある仕事です。
 

広報（プレス）

広報（プレス）では、自社ブランドのことを認知してもらうための活動や、新作のプレスリリースなどを行います。アパレルメーカーの職種の中でも、花形として人気がある仕事です。
 

販売

商品の販売をする販売員は、店舗でお客様に接客をして、商品の説明やコーディネートの提案を行います。直接、顧客とコミュニケーションを取ることができるのは販売員だけなので、自社ブランドの顔としての自覚と誇りを持って、商品の販売を行うことが大切です。
 
 

４、アパレルメーカーで働くには？

本社職の場合

アパレルメーカーで働くためには、大きく分けて「本社職」と「販売職」のどちらかになります。アパレルメーカーの本社職は、MD、プレス、バイヤー、営業、デザイナーなどの職種が活躍しており、ほとんどが新卒、または経験者の中途採用が一般的です。
募集の枠が少なく、倍率も高いことから、アパレルメーカーの本社職に就くのは狭き門だといわれています。
ただ、異業種でスキルや経験を身につけて転職を目指したり、社内公募制度を利用して販売職からキャリアチェンジをするなど、アパレルメーカーの本社職を目指す方法はいくつかあります。プレスやデザイナーは、アシスタントから始めるというパターンもあるため、実績を身につけることが、本社職に就くためのポイントです。
 

販売職の場合

販売職の場合は、未経験でも始められるため、アパレル業界やファッションへの興味があれば誰でも挑戦することが可能です。正社員で働く以外にも、契約社員、アルバイト・パート、派遣など、雇用形態も様々なので、ライフスタイルに合わせた働き方をすることができます。
働く場所は、ショッピングセンター、百貨店、ファッションビル、路面店など、ブランドの直営店で勤務します。
 
 

５、アパレルメーカーで働くやりがい

商品が売れた時の喜び

アパレルメーカーでは、商品の企画から販売に至るまでのプロセスに関わることができます。自分たちが企画して生み出した商品がヒットしたり、お客様に接客をして購入してもらった時に、働くやりがいを感じることができます。
 

トレンドに敏感になる

トレンドを発信する役割があるアパレルメーカーで働くと、ファッションのトレンドに敏感になることができます。トレンドを取り入れた商品作りに携わることができるのは、アパレルメーカーだからこそ経験できることです。
 

ファッションセンスが身につく

アパレルメーカーで働く人は、ファッションが好きな人やおしゃれな人が多いです。たとえ入社した時にファッションセンスに自信がなくても、働いているうちにセンスは磨かれていくもの。
ファッションセンスを身につけることができるのも、アパレルメーカーで働くやりがいを感じる部分といえるでしょう。
 
 

６、まとめ

 
アパレルメーカーは、一つの商品を作るだけでも多くの時間を費やし、また様々な職種で構成されているため、たくさんの人の努力やチームワークがなければ成り立ちません。
大変なことも多いですが、その分商品が売れた時の喜びや達成感があるアパレルメーカーの仕事。
ファッションに興味がある人は、アパレルメーカーで働くことを考えてみてはいかがでしょうか？
 
 

 

１、転職するのに、スキルは重要なアピールポイント

スキルの種類

アパレル業界には様々な職種があります。職種によって求められるスキルは異なるため、アパレル業界に転職を考える場合、まずは「自分の目指す職種にはどんなスキルが必要か？」という点を考えましょう。
スキルには、大きく分けて3つの種類があります。
 

 
この理論は、1955年にアメリカの経営学者であるロバート・リー・カッツが提唱したもので、「カッツモデル（カッツ理論）」と呼ばれています。これらのスキルは、職種や階層によって重点を置くスキルが異なるとされています。
ただし、ヒューマンスキルは全ての人が同等に必要とされているスキルのため、仕事をする上では必須のスキルといえるでしょう。
 

アパレル業界のスキル

アパレル業界の仕事内容や適性などを調べると、「求められるスキルが何か」が明確になります。それと同時に、自分が今持っているスキルについても考えてみましょう。自分自身の性格やこれまでの経験をもとに身についたスキルなど、いくつか思い浮かぶものがあると思います。
スキルがわかると、志望動機や自己PRを考えやすくなり、面接でも堂々とアピールすることができるため、まずは希望する職種のスキルについて正しく把握し、自己分析を行う作業が必要です。
 
 

２、販売職に求められるスキル

販売員

販売員はお客様の接客をして、商品の販売を行う仕事のため、「コミュニケーション能力」が必須です。どのようなお客様にも笑顔で対応し、円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
また、迷っているお客様にアドバイスをしたり商品をおすすめするための「提案力」や、自分自身のファッションセンスを磨いたり、お客様のお手本となるような「セルフプロデュース能力」も必要になるでしょう。
 
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店長

アパレルショップで、店舗管理やスタッフの管理を行う店長には、「リーダーシップ力」が欠かせません。責任ある仕事を任されることも多いため、店長として率先して指揮をとる必要があるでしょう。
店長も販売員と同様に、お客様の接客を行うため「コミュニケーション能力」が求められますが、店舗スタッフのチームワークを高めるためにも、販売員とのコミュニケーションも大切になります。
そのほかには、売上管理や店舗運営に関する業務には、「マネジメント能力」も求められます。
 
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エリアマネージャー

エリアマネージャーは、担当エリアの店舗マネジメントやスタッフの指導・育成などを行う仕事です。店長と同じように「マネジメント能力」が求められる以外にも、販売動向やお客様の動向などのデータを分析し、売上につながる戦略を考える「マーケティング能力」も必要になります。
店舗の売上を向上させたり、店舗スタッフの育成に関わる計画を実行する「実行力」や「行動力」も必要になるでしょう。
 
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３、総合職に求められるスキル

プレス

プレスは、自社ブランドをPRする役割があるため、高い「コミュニケーション能力」と「発信力」が求められます。メディア対応や展示会の準備など、表立った業務が多いものの、電話対応や事務処理なども行うため、一般的な「ビジネススキル」も必須です。
最近では、SNS運用を行なってPRするブランドも多いことから、「ITリテラシー」のスキルも求められるでしょう。
 
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バイヤー

バイヤーは商品の仕入れや買い付けを行う仕事のため、「目利き力」が求められます。売れる商品や顧客ニーズを知るためには、市場調査が必要なので「マーケティング能力」も欠かせません。
また、「ファッションセンス」はもちろん、「情報収集能力」や「数値分析能力」、「交渉力」もバイヤーに求められるスキルです。
 
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MD

MDは商品の販売戦略を考える仕事です。会社の利益につながる重要な業務が多いため、責任やプレッシャーもありますが、やりがいのある人気の職種といえるでしょう。
アパレルのMDには、「提案力」「情報収集能力」「分析力」など、売れる商品を生み出すためのスキルが求められます。それらは感覚で行うのではなく、過去のデータや市場調査などを分析した上で数値化し、論理的な思考が必要不可欠です。
 
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VMD

VMDはビジュアルマーチャンダイジングの略で、主にディスプレイや視覚による販売戦略を考える職種です。単純にトレンド感のある洋服をコーディネートしたり、おしゃれな店内にするだけでなく、MDと同様に様々なデータやお客様の動向を元に、効果的なディスプレイを考える必要があります。
そのためには、「分析力」や「情報収集能力」などのスキルや、店舗や売り場の「プロデュース能力」も求められるでしょう。また、人間の行動心理についての知識があると、お客様の動向を探って、効果的なディスプレイを考えることもできます。
 
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ディレクター、ブランドマネージャー

ブランドを統括する、リーダー的存在のディレクターやブランドマネージャーは、ブランドの戦略を考える仕事です。ブランドのターゲット層やコンセプトを設定し、商品の企画、販売戦略、生産管理、PR、販売促進など、全ての過程に関わります。
そのため、ブランドのイメージ戦略や売り出し方を考える「ブランディング能力」や、ブランドの方向性を定めて形にしていく「ディレクション能力」が求められるでしょう。
新ブランドの立ち上げに携わることもあるため、中心的存在として活躍するためには「リーダーシップ力」が必要になります。また、「マーケティング能力」「計画力」「実行力」も
欠かせないスキルです。
 
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４、専門職に求められるスキル

デザイナー

デザイナーは洋服のデザインを行う仕事のため、「デザイン力」がないことには商品を生み出すことはできません。アパレル企業で働くデザイナーの場合は、MDやパタンナーなどと一つのチームとして業務を進めていくので、「コミュニケーション能力」や「プレゼン力」も求められます。サンプルを作る時は工場とのやりとりも行うため、「交渉力」も必要になるでしょう。
また、縫製技術や型紙の知識、ファッションへの高い関心やセンスも必要になるため、デザイナーには幅広い知識やスキルが求められます。
 
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パタンナー

パタンナーは、デザイナーが描いたデザイン画を元に、パターン（型紙）を作る仕事です。パタンナーの仕事内容は専門的な業務が多いため、「技術力」が必須です。洋裁の知識やパターンの作成を学ぶために、専門学校に通ってスキルを身につける人が多いでしょう。
パタンナーはデザイナーと一緒に仕事を行うことが多いため、「コミュニケーション能力」や「理解力」も求められます。
そのほかにも、「手先の器用さ」や「集中力」がないとパタンナーの仕事は難しいかもしれません。頭の中でイメージしたり目で見たものを形にする、感性の高さや技術も必要になるでしょう。
 
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５、まとめ

アパレル業界で必要なスキルは、共通するスキルもあれば、その職種ならではのスキルもあることがお分かりいただけたと思います。スキルと聞くと難しく捉えがちですが、過去の経験や得意なことをふまえて考えると、自分にふさわしい職種が明確になったり、スキルを活かして働くことができるでしょう。
今後のお仕事探しに、ぜひ活用してみてくださいね。