1、アパレル業界に年齢制限はある？

アパレル業界で働く人は「若い人しか活躍できないのでは？」 というイメージがあるかもしれませんが、長く働ける企業や年齢に合ったブランドを選べば、年齢を重ねても働くことが可能です。
アパレル販売員の場合、10代〜20代向けのブランドもあれば、ミセス世代向けのブランドもあるように、ブランドによってターゲット層が異なります。そのため、アパレル販売員は自分の年齢と合ったブランドを選べば、年齢を気にすることなく働くことができるでしょう。ショッピングセンターや百貨店、個人経営の店などは、年齢を重ねても働きやすい環境です。
 
 

2、年齢別での働き方

10代～20代

10代～20代向けの若い層をターゲットにしたブランドは豊富に展開されているため、選択肢も多く、自分の希望するアパレルブランドで働くことが叶いやすいでしょう。
アパレル販売員はシフト制で勤務します。大学生でも働けるブランドはありますが、基本的にフルタイムの勤務が多いため、シフトの融通がきくブランドや土日のみの出勤であれば働くことができるでしょう。柔軟な働き方ができるフリーターも多く活躍しています。
20代後半になると、店長やエリアマネージャーなどのポジションに昇進する人も増えてきます。新人の教育や売上管理などの責任ある仕事を任されるようになるため、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
10代～20代は、社会人としてのマナーを身につけ、接客スキルの向上や様々な経験を積む期間です。この時期の働き方が、30代以降のキャリアにも大きく影響してきます。
 

30代

30代になると結婚や出産といったライフステージの変化に伴い、働き方も変わってくる時期です。結婚をして退職する人、キャリアアップを目指す人、これまでの経験やスキルを活かして転職する人、子育てをしながら働く人など、30代は女性にとっても大きな転換期となったり、ワークライフバランスを意識する年代です。
また、20代の頃よりも、洗練された大人向けのブランドや主婦・ママをターゲットにしたブランドが多くなってきます。これまで培ってきたアパレル販売員としての経験やファッションセンスを活かすことができ、自分自身のライフスタイルにマッチするブランドで働くのが理想的です。
 

40代

40代になると子育ても一段落し、時間の融通がきくようになる年代です。20代の頃と比べると疲れやすかったり、体力的な負担を感じることも増えてきますが、まだまだ元気な年代なのでアパレル販売員を続ける人も多くいます。
40代向けのアパレルブランドは、大人カジュアルな服や機能性を重視した服が展開されるようになるため、お客様のライフスタイルやニーズに合った接客が求められます。
40代はベテランとして後輩の育成や、店舗マネジメントなどを任される立場になるため、これまで以上に責任感のある仕事が多くなるでしょう。
 

50代～60代

50代～60代でアパレル販売員を続けている人は少なくなってくるものの、ミセス向けのアパレルブランドや個人の店で活躍することができます。また、ベビー服や子ども服の販売、フォーマルウェアの販売など、これまでの人生経験を踏まえて働くこともできるでしょう。
 
 

3、アパレル業界を長く続けるポイント

キャリアプランを明確にする

アパレル業界で長く働くためには、キャリアプランを明確にしておきましょう。「何歳までに店長になる」「10年後には◯◯を成し遂げる」など、具体的な計画を立てることがポイントです。
また、仕事だけではなくライフイベントも踏まえて考えることも大切です。キャリアプランを実現するために今やるべきことを考え、着実にステップアップできる企業を探しましょう。
 

年代別にブランドを展開している

若い層をターゲットにしたブランドだけでなく、30代、40代というように、年代別にブランドを展開している企業であれば、長く働き続けることができます。
特に大手のアパレル企業では展開するブランド数が多いため、選択肢が広がります。「自分の年齢に合うブランドがない」という状態に陥ることがなく、年代が変わっても新たな環境やブランドで働くことができるでしょう。
 

産休や育休の取得実績がある企業

産休や育休は誰もが取得することができますが、実際に取得実績がある企業は、女性が活躍しやすい職場環境であるということになります。
出産をして復帰できる職場や、働くママに理解がある職場は、ストレスなく働くことができるため、女性が活躍しやすいでしょう。
 

スキルを身につける

スキルがあることは、キャリアアップの近道です。アパレル販売員の場合、コミュニケーション能力が求められるため、必ず身につけておきたいスキルの一つ。
どんなお客様とも笑顔でコミュニケーションがとれて、売上につながる接客トークができることは、アパレル販売員として活躍の場を広げることができます。
 

ワークライフバランスを重視する

仕事とプライベートを両立させることは、有意義な人生を送る上でとても重要なことです。そのためには、ワークライフバランスの実現に積極的に取り組む企業を選ぶようにしましょう。
子育て支援を行なっている企業や男性の育休取得実績がある企業、また、企業独自の福利厚生やユニークな休暇制度がある企業など、社員ファーストを理念とした企業がおすすめです。
 
 

4、まとめ

アパレル業界で長く働くためには、ブランドのターゲット層に着目してみましょう。30代や40代向けのブランドを展開していたり、ミセス向けのブランドがある企業は、年齢を重ねても働くことができます。
また、ライフステージの変化にも柔軟に対応してくれる企業は、女性が活躍できる環境が整っている証拠です。
ストレスなく、女性が生涯働ける企業を探してみましょう。
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）とは

 
アパレル店員（販売員）とは、お客様に洋服を販売する職業のことです。来店されたお客様に接客を行い、商品の販売やコーディネートの提案をします。接客業務以外にも、商品管理や検品、ディスプレイや店内のレイアウトなども行います。
アパレル店員（販売員）にはコミュニケーション能力が求められますが、資格や経験、学歴が必要な仕事ではないため、ファッションに興味があれば誰にでも挑戦することができる仕事です。
 
 

2、アパレル店員（販売員）の仕事内容

2-1、どんな仕事がある？

接客

アパレル店員（販売員）の主な仕事内容は接客業務です。お客様に声をかけ、どのような商品を探しているかをヒアリングして、商品の説明をしたりコーディネートの提案を行います。
希望するお客様には試着室にご案内したり、お会計の際はレジ業務も担当します。
 

商品管理

商品の発注、品出し、検品、バックヤードの整理、在庫の把握などの、商品管理全般も大切な仕事内容の一つです。
入荷した商品は検品をして店頭に並べ、売れ筋商品は在庫を多めにストックするように発注をするなど、売上に応じた在庫を管理する必要があります。
 

ディスプレイ

アパレルのディスプレイは、マネキンに洋服を着せて、商品を効果的に見せる役割があります。新作や人気アイテムをディスプレイすることによって、店の売り出したい商品をアピールすることができます。
 

電話対応

商品に関する問い合わせを電話で受けることも多くあります。またクレームの電話がかかってくることもあるため、その場合は真摯に対応しなくてはいけません。
顔が見えない分、話し方や声のトーンに気をつけ、聞き間違いのないように復唱することが大切です。
 
 

2-2、アパレル店員（販売員）の１日

アパレル店員（販売員）の1日のスケジュールは、どのような流れなのでしょうか？店によって勤務形態に違いはありますが、基本的にシフト制であることがほとんどです。
早番と遅番に分かれて勤務するので、日によって出勤時間や退勤時間が異なったり、仕事内容にも違いがあります。
今回は遅番の場合の、1日の流れをご紹介します。
 

12:45 出勤

タイムカード打刻、身だしなみを整える
 

13:00 朝礼、接客業務

今日のTO DOを確認、早番から引き継ぎを受ける、接客を行う
 

16:00 休憩

お昼ごはんや軽食をとる
 

17:00 接客

休憩を終えたら、再び接客業務を行う。商品の発注業務をする場合も。
 

18:00 早番が退勤

早番の終礼・引き継ぎを行う
 

20:30 閉店作業

レジ締めや日報、清掃や片付けなどの閉店作業を行う
 

21:00 退勤

店の施錠をして退勤する
 
 

3、アパレル店員（販売員）になるには

 

3-1、資格は必要？

アパレル店員（販売員）に資格は必要ありません。特別なスキルや知識が求められる仕事ではないので、学生やフリーターのアルバイトとしても人気です。
 

3-2、学歴は関係ある？

アパレルの本社勤務の場合は大卒が採用条件となりますが、アパレル店員（販売員）は高卒以上であれば採用されるところが多いでしょう。専門学校や大学でファッションに関する勉強をしていれば採用に有利になる可能性はありますが、学歴を問われることはほとんどありません。
 

3-3、年齢は関係ある？

アパレルブランドによってターゲットとなる層は異なりますが、10代〜30代くらいが多く活躍しています。
ただ年齢が上がると「アパレル店員（販売員）として働けないのでは？」という問題が生じます。たしかに40代で20代向けのアパレルブランドで働くのは難しいかもしれませんが、自分の年代に合ったアパレルブランドを選べば、長く働くことが可能です。
また店長やエリアマネージャーになれば、年齢が上がっても活躍の幅が広がります。
 
 

4、アパレル店員（販売員）に向いている人の特徴

向いている人の特徴

・コミュニケーション能力が高い
・オシャレが好き
・トレンドに敏感
 
販売員は商品の販売を行うための接客業務が中心です。お客様に商品の説明を行なったりコーディネートの提案をすることが求められるため、ブランドコンセプトの理解や商品知識、ファッションセンスが問われる仕事です。
販売員はコミュニケーション能力がある人や社交的な人に向いています。また立ち仕事であるため、体力に自信がある人にも適しているでしょう。
 
 

5、アパレル店員（販売員）の働き方

 

 

どんな雇用形態がある？

アパレル店員（販売員）は正社員以外にも、アルバイトや契約社員、派遣社員として働くこともできます。
また結婚や出産を機に時短勤務に切り替えたり、パートとして働く人もいるため、自分の目指したい姿やライフスタイルに合わせた働き方ができる仕事です。
 

キャリアアップについて

正社員登用制度がある企業なら、キャリアアップをすることは可能です。アルバイトから始めた人も、実績や熱意を評価されて正社員になるケースもあります。
アパレル店員（販売員）のキャリアアップ例は、正社員になったのち、店長やエリアマネージャーに昇進できます。また希望すれば本社勤務ができる場合もあるので、キャリアプランをしっかり考えておくことが重要です。
 
 

6、アパレル店員（販売員）の給料事情

 

 
アパレル店員（販売員）の給料は、他の職業と比べると低い水準だといわれています。月収は16〜20万円くらいなので、決して給料の高い職業ではありません。ただ学生やフリーターでも働けたり、特別な資格や経験を要する仕事ではないため、どんな人でも挑戦できることがメリットです。
また店長になれば給料は大幅にアップするので、キャリアアップを目指すのも一つの道です。さらにインセンティブ制度を取り入れている企業の場合、目標を達成すればインセンティブが支給されるので、そのような働くモチベーションが上がる労働環境の店を選ぶことがポイントです。
 
 

7、まとめ

 

 
アパレル店員（販売員）はファッション業界に興味がある人なら、やりがいをもって働くことができます。未経験でも働きながら経験を積んでいくことで、キャリアアップを目指すことも可能です。今後の仕事探しの参考にしてみてくださいね。
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）は復職しやすい？

経験をアピールすれば復職しやすい

一度アパレル店員（販売員）の仕事から離れてしまうと、復職することを躊躇してしまいがちですが、それまでの経験を自分の強みとしてアピールすることはできます。全くの未経験よりもアパレル店員（販売員）の経験がある人の方が、即戦力として活躍できると見込まれ、採用にも有利になるでしょう。
結婚や出産で長い期間ブランクがあったとしても、接客や仕事のノウハウはある程度習得できているはずなので、すぐにカンを取り戻すことができるはず。ファッションのトレンドや知識は働きながら身に付けていくことができるので、復職は何の問題もなくできるでしょう。
 

年齢層や働きやすさをチェック

復職するにあたって気を付ける点を挙げるとするなら、年齢層やブランドのコンセプトを事前に調べておく方が良いでしょう。自分の年齢に応じたブランドや働きやすい環境が整っているかをチェックした上で、職場選びをすることがポイントです。
 
 

2、復職するために必要なこと

 

 

働く上での条件をリストアップする

復職する前にはまず「どのような働き方をしたいのか」ということを考えましょう。前職が何かしらの不満があって辞めたのであれば、復職する際には自分の希望が叶う職場である必要があります。「ノルマなし」「ボーナスがある」「キャリアアップができる」など、働く上で譲れない条件をリストアップしてみると良いでしょう。
 

ライフスタイルに合わせた働き方を考える

ママになって復職を考えるのであれば、ライフスタイルに合わせた働き方ができる職場が理想です。時短勤務やパートとして働くことができれば、家事や子育てとの両立もできるでしょう。
子どもが小さいうちは保育園に預ける必要性があるので、復職するにあたって入園の手続きもしなくてはいけません。もし土日出勤がある場合は、土日の保育を行なっている園を探したり、夫や両親のサポートも必要となります。無理のない働き方をするためには事前の準備が肝心となるでしょう。
 
 

3、復職しやすいブランドや企業の探し方

復職しやすいブランドや企業を探す時には、ポイントを絞って探すようにしましょう。
たとえば、子育てママが活躍している職場や「ブランクOK」「経験者優遇」の求人を探すと、復職する人には有利になります。
反対に、自分の年齢とブランドのターゲット層が合わなかったり、未経験者や若い世代を積極的に採用しているブランドでは、採用を見送られる可能性が高いでしょう。また早番遅番勤務でフルタイム労働しかできないブランドは、子育て中のママには働きにくい環境かもしれません。シフトの融通がきくブランド選びをすることが望ましいですね。
 
 

4、まとめ

 
アパレル店員（販売員）の復職する際のポイントをご紹介しました。ブランクがあったとしても経験者を優遇しているブランドなら、復職には有利になります。長く働くためにも事前の職場選びは慎重に行いましょう。
 
 

 
 
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1、アパレル業界は年齢関係なく働ける？

 
アパレル業界の多くは若い世代が中心となって働いていますが、具体的な年齢制限をしている企業は少ないでしょう。アパレル業界ではどのブランドでも、コンセプトやターゲット層を定めています。そのため、ヤング向けのブランドからミセス向けのブランドまで幅広く展開しているので、自分の年齢とそのブランドイメージに合っていれば働くことは可能でしょう。
アパレル販売員を例にあげると、１０代の応募資格は「高卒以上」とされていることが多く、この条件を満たしていれば未経験でも働くことができます。４０代以上なら百貨店のミセス向けブランドやファミリー向けのブランドなどが活躍しやすい環境といえるでしょう。
応募する前にどれほど自分と企業がマッチングしているかを調べておくと安心です。

 
 

2、未成年のアパレル面接のポイント

 

 

経験よりも熱意

未成年でアパレル面接に挑む場合、ポイントとなるのは熱意をアピールすること。１０代なのでまだ社会人としての経験やスキルがないのは当然です。それは企業側も理解していることなので、それよりもアパレル業界への熱意ややる気を感じてもらうことが重要です。
アパレル業界を志した理由や自分の性格で活かせそうな部分を、面接でアピールすると好感を持たれるでしょう。

 

将来性や目標

面接では「将来どんな活躍をしたいか？」「アパレル業界で何を目指しているか？」といったキャリアや目標について聞かれることもあります。”面接に受かって普通に働けたら良い”と捉えるのではなく、自分の将来についてのビジョンを持つことは１０代であっても考えておきたいこと。
未成年といえど、働くとなったら一人の社会人として責任ある行動と目標を持たなくてはいけません。この部分を明確に答えられるかによって、採用にも大きく影響してくるポイントといえるでしょう。

 
 

3、４０代・５０代のアパレル面接のポイント

 

 

経験や実績

４０代や５０代のアパレル面接において判断基準となるのは、経験や実績です。ある程度社会人としての経験やこれまでの仕事で培ったスキル、あるいは実績などがあることを見込んで、即戦力となる人材を求められることが多いからです。
もしアパレル業界の経験はなくても、接客経験や販売経験があれば積極的にアピールしましょう。本社勤務なら事務作業やPCスキルの経験があると有利になります。

 

「歳だから」は禁句

年齢を重ねるにつれ、新しい環境で働くことに引け目を感じたり不安になってしまうと思います。ですが応募者側がその姿勢では、受かるものも受からなくなります。
「もう歳だから…」といった年齢をネガティブな表現にすることは避けましょう。そうではなくこの歳だからこそ活かせる能力があることを伝え、年齢を感じさせないアグレッシブさが採用につながるポイントです。

 
 

4、まとめ

アパレル業界で年齢を気にせず働くには、ブランドのターゲット層に合ったところを選ぶ必要があります。自分の年齢と経験、活かすことができるスキルをアピールし、「採用することでどんなメリットがあるのか」ということを感じ取ってもらいましょう。
年齢にとらわれず、自分らしく働けるブランドを探してみてくださいね。

 
 

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1、30代からでもアパレル業界に転職できる？

「好き」という気持ちが大切

仕事は「好き」という気持ちだけでは務まらないとよく言いますが、アパレル業界においてはまず「好き」という気持ちがない人には向かない業種です。というのも、アパレル業界は年齢や性別、職種に関係なく誰もが共通する想いが”ファッションが好き”という気持ちを持っていること。とても安易な考え方のように感じますが、まずはこの「好き」な気持ちがあることがアパレル業界で働く大前提となるのです。
30代から未経験でアパレル業界に挑戦するのはネックに捉えがちですが、その気持ちや熱意さえあれば可能です。異業種からの転職であっても、社会人経験を積んでいることは確かので、アパレル業界に必ず役立てられることがあります。
もし30代からの転職を考えているのであれば、早めの転職活動を行うようにしましょう。

 
 

2、30代のアパレル転職で求められることとは？

 

即戦力となる経験やスキルが必要

基本的に30代の転職というのは中途採用になるので、どの企業も「即戦力」となる人材を求めています。新卒者のように一から教え込まなくても、前職での経験や培ったスキルを元に活躍ができる人を必要としています。
そうすると未経験からアパレル業界に転職するのは難しいのでは？と思いますが、決してそんなことはありません。直接アパレルに関係する仕事ではなくても、何かしら共通する部分があるからです。
例えば飲食店やアパレル以外の接客業での勤務経験があれば、コミュニケーション能力を大いに活かすことができます。また営業職で身に付けたノウハウなどもアパレル業界では役立てることができるでしょう。

 
 

3、転職の際に押さえておきたいポイント

 

企業選び

転職をする時には企業選びをしっかり行うようにしましょう。「ここのブランドの服が好きだから」という気持ちが応募のきっかけになるとは思いますが、実際に働くことを想定してあらゆる面で事前にリサーチをしておくことが、転職を成功させるポイント。
企業選びは社風や経営理念のほかにも、企業が展開するブランドの種類やブランドコンセプトに共感できるか、自分の年齢層に適しているか、ということも調べる必要があります。また給料や待遇の面もいくつかの企業と比較をして、より自分の希望と合致する企業を選ぶことが求められます。

 
 

自己PR

面接を成功に導くためには、自己PRでいかに自分の魅力や強みをアピールできるかにかかっています。特に30代で未経験でアパレル業界へ転職となると、「今までどんな仕事をしてきたのか」「経験や実績をどのような形で活かすことができるか」という点が面接官にとっては知りたい情報です。
そのため自己PRは具体的なエピソードを交えて、自分のことをプレゼンするつもりで行うようにしましょう。

 
 

4、30代のアパレル転職のキャリアアップとは

販売員から店長・マネージャーへ

アパレル業界に転職をしたら気になるのがキャリアアップについて。アパレルの求人で一番多いのはやはり販売員が多いため、販売員として転職をしいずれは店長やマネージャーになるのが一般的でしょう。未経験でいきなり店長になることは難しいですが、年齢や社会人としての経験を考慮され、早くキャリアアップへの道が切り開かれる可能性も。

 
 

本社勤務

アパレルの販売員以外には本社勤務という選択肢もあります。販売員に比べてそこまで求人数は多くないものの、MDや営業、デザイナーやパタンナー、バイヤーやプレスといった職種があるので、これらの仕事を希望する人は始めから本社スタッフの求人を探すと良いでしょう。最初はアシスタントだとしても経験を積めばキャリアアップも見込めます。
ほかにもアパレルのオンラインショップの運営やWebデザインなどのIT分野での活躍をすることも可能なので、スキルに自信のある人はぜひ応募してみてはいかがでしょうか。

 
 

5、まとめ

 
30代から新たなことにチャレンジをするのは勇気が必要になります。ましてや転職ともなると、慎重になりすぎてついタイミングを逃してしまうなんてことにも。
ですがアパレル業界に飛び込みたいという強い気持ちがあれば、年齢に捉われず自分の熱意や強みをアピールするようにしましょう。未経験であっても、それまでの身に付けたスキルは自分の最大の武器となります。
後悔することのないよう自分の目標を明確にし、前向きに転職活動を行うようにしましょう。

 
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30代のアパレル転職は有利？不利？

30代だからこその信頼感や強みがある

30代になってから新しい業界にチャレンジすることは勇気が必要だと思いますが、30代だからこそ得られる信頼というものもあります。
一般的に大学を卒業して新卒で働いてきた人なら、ある程度の社会経験や常識が備わっています。その経験や知識というのは、30代だからこそアピールできる自分の強みと思っても良いでしょう。
また40〜50代くらいの世代の人からすると、あまりにフレッシュで若い販売員よりも、それなりの経験を積んできた30代の販売員の方から服を買いたいと思うのが心理と言えるでしょう。そのため30代という年齢をハンデというよりかは、メリットとして活かすことができるのです。
 
 

接客・営業経験者は有利

アパレル業界は未経験だとしても、同じ接客業や人と話す機会が多い営業の経験がある人は、アパレル販売員として有利だと言えます。業界は違えど、お客様や取引先とコミュニケーションを図る面では共通する部分があります。アパレルの販売員に限らず、本社勤務となるMDや広報、アパレル営業にもその経験は活かすことができます。
そのため接客スキルや営業トークで磨いた話術や経験は自分の武器となり、アパレル業界への転職にも大きくプラスになることでしょう。

 
 

2、未経験でも転職することはできる？

 

経験や年齢は問わないことが多い

「年齢の壁がある上に、未経験だと採用されないのでは？」という不安を抱えているかもしれませんが、求人募集には特に年齢制限や具体的な経験・実績を求めていないところが多いようです。ブランドが10代に人気のアパレルショップのようなところだと、スタッフの年齢層にも制限を設けていることもありますが、基本的にはそれほど気にする必要はないと考えて良いでしょう。
 
 

顧客ターゲットを考える

どのブランドにも顧客ターゲットというものが存在しています。それぞれのブランドが掲げているコンセプトやテーマに適した年齢層を定めているので、下は10代向けのヤングブランドから50代〜60代向けのミセスブランドまであります。
30代から初めてのアパレル業界に挑戦するなら、まずは希望するブランドの顧客ターゲットの層を確認しましょう。自分と同世代、もしくは年齢よりも上である方が働きやすさを感じられるでしょう。
 
 

3、アパレル転職に有利な経験や職種は？

 
・アパレル以外の販売職
・飲食店やサービス業
・エステティシャンや美容業界
・営業職
・学生時代のアルバイト経験
 
 

4、アパレル転職でのアピール例

 
・「前職は住宅メーカーの営業として勤務していたので、たくさんの取引先の方と接する毎日を過ごしていました。そのためセールストークには自信があります。」
 
・「以前はインテリアショップで接客・販売をしていました。ファーストアプローチのやり方やお客様への対応など、接客のノウハウを身に付けることができたので、業界は違えどアパレル販売員としても活かせると　思っています。」
 
・「大学生の頃、アルバイトとしてファミレスで働いていました。就職をして事務職でデスクワーク中心の仕事をしていましたが、接客をしたいという気持ちが強く、30代になってアパレル業界にチャレンジしようと決めました。」
 
・「前職は食品メーカーの商品企画をする部署に配属されていました。アイディアを出したり市場調査をもとに新しい商品を作り出すことにやりがいを感じていたので、自分に向いている仕事だと思っていましたが、せっかくならより興味のあるジャンルの商品企画をやってみたいと思うようになり、この度アパレル業界にチャレンジしようと思いました。」
 
 

5、まとめ

30代からアパレル業界に未経験の状態で挑戦することは、不安やリスクがあると思い尻込みしてしまう人も多くいるでしょう。でも30代だからこそアピールできる経験値の高さや、社会人としての常識があることを評価されやすいといった利点もあります。
自分の経験してきたことや「なぜアパレル業界で働きたいのか？」という点を明確にすることが肝心です。また、販売員として店頭に立っても違和感がないブランドであるかも下調べしておくことも忘れずにしておきましょう。

 
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