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妊娠中も仕事を続ける女性が多いですが、アパレル販売員のような立ち仕事の場合「本当に働けるの？」「立ちっぱなしは辛そう…」などの不安があると思います。特につわりの期間は、どのように乗り越えればよいのでしょうか？
今回は、妊娠中のアパレル販売員の働き方や気を付ける点をご紹介します。

【関連リンク】
「妊娠中も楽しく働けた！」emmiのママスタッフが語るマッシュスタイルラボの魅力と働きやすさ

 

INDEX

• 1、妊娠したことはいつ、だれに報告する？
• 2、つわりが辛い時はどうする？
• 3、立ち仕事はいつまでできる？
• 4、産休と育休について
• 5、妊娠時期別で気を付けるポイント
• 6、ガクチカ例文

 
 

1、妊娠したことはいつ、だれに報告する？

 

妊娠が判明すると喜びも束の間、「職場にいつ報告しよう…」と悩んでしまう人が多いと思います。安定期に入るまで報告するのを控えたくなりますが、妊娠初期はつわりで体調が悪くなる人が多いため、店長には早めに伝えた方がよいでしょう。
つわりは個人差があり、日によって体調も異なります。つわりが重い人は常に気持ち悪かったり立っているだけでも辛かったりと、日常生活を送ることすら困難になることも。
妊娠中は体調を最優先に考えなければいけないため、職場の理解が必要です。まずは店長に報告して、シフトの調整や働き方を考慮してもらえるように相談してみましょう。

 
 

2、つわりが辛い時はどうする？

無理をせず休む

つわりが辛い時は無理をせず、休むのが一番です。つわりは自分で体調をコントロールできるものではないため「昨日は調子がよかったのに、今日は寝込むほど辛い」と不安定な状態になってしまいます。
お腹の赤ちゃんを守ることができるのはお母さんである自分だけなので、体調が悪い時は休むことを第一に考えましょう。

 

負担が少ない働き方

どうしても出勤しないといけない場合や、勤務中に急に体調が悪くなる場合もあります。その時は速やかに店長に伝えて、休憩させてもらいましょう。
また、シフトを減らしてもらったり、立ち仕事以外の業務にしてもらったりと、働き方の変更を申し出るのも一つの方法です。

 
 

3、立ち仕事はいつまでできる？

出産予定日の6週間前まで

労働基準法では、妊娠中の女性が働けるのは「出産予定日の6週間前まで（本人が希望した場合）」と定められており、妊娠9ヶ月をすぎた辺りには、産休を取得できます。
ただ、妊娠後期になると足がむくんだり腰痛に悩まされたりと、立ち仕事を続けるのが難しくなる可能性が高いでしょう。また、通勤時の人混みや仕事でのストレスなども、妊婦さんには負担が大きいため、可能であれば避けたいもの。
自分の体調を第一に考え、無理のない働き方を考えましょう。

 

母性健康管理指導事項連絡カードの活用

もし仕事で不安がある場合は「母性健康管理指導事項連絡カード」を活用するとよいでしょう。妊娠中の働き方について医師が指導事項を記入し、勤務先はそれに基づいた措置を行うものです。
職場の理解を得られにくい場合や、自分で伝えることに抵抗を感じる場合は、このカードを活用してみましょう。

【参照】「厚生労働省：母性健康管理指導事項連絡カードの活用方法について」

 
 

4、産休と育休について

産休について

産休は「産前産後休業」のことで、出産予定日の6週間前〜出産後8週間まで取得できます。正社員に限らず、パートやアルバイトなど働く女性全てが取得できる制度です。
産休を取得すると、加入している健康保険組合から「出産手当金」を受け取ることができます。

 

育休について

育休は「育児休業」のことで、子どもが1歳になるまで取得できる制度です。最近は女性のみならず、育休を取得する男性も増えてきています。育休は最長で2年取得することが可能で、ママとパパで交代して取得する家庭もあるようです。
育休中は「育児休業給付金」が国から支給されます。

 
 

5、妊娠時期別で気を付けるポイント

初期（妊娠0週〜妊娠15週）

初期は、つわりに悩まされる人が多い時期です。吐き気により食欲がなくなる人もいれば、空腹時に気持ち悪くなる食べづわりに悩む人もいます。倦怠感を感じて立っているのが辛く感じる人もいるため、この時期は無理をしないようにしましょう。
また、精神的なストレスも体によくありません。接客業は気を遣う場面が多く、ストレスを感じやすいため、自分の体と赤ちゃんのことを考えて「辛い」と感じたら休ませてもらうことも必要です。

 

中期（妊娠16週〜妊娠27週）

中期になるとつわりの症状が落ち着き、体調も安定する人が多いでしょう。お腹が膨らみ始め、胎動を感じる時期でもあります。赤ちゃんが元気に育っていることが実感でき、気持ちも安定しやすいですが、油断は禁物です。
体調が回復したことで、仕事を頑張りすぎたり無理をしすぎたりすると、切迫早産につながる可能性も。長時間の立ち仕事や重労働は注意が必要です。
また、食べすぎると体重増加や妊娠高血圧症候群になる可能性もあるため、無理のない働き方と規則正しい生活、さらには栄養バランスの取れた食生活を心がけましょう。

 

 

後期（妊娠28週〜妊娠39週）

後期に突入するとお腹が大きくなるため、体を動かしにくくなったり腰痛がひどくて立ち仕事が辛かったりと、身体的な負担が増える時期です。出産が近付くことで不安や緊張を感じやすく、ナーバスになる人もいます。
またアパレル販売員の場合、店で売られている服を着ることが難しくなります。お腹の張りを感じやすくなるため、長時間立ちっぱなしの状態は控えた方が安心です。
産休に入る前に、業務の引き継ぎをするのを忘れずに行いましょう。

 
 

6、まとめ

 

妊娠中でもアパレル販売員を続けることは可能ですが、体調を最優先に考え、無理のない働き方を意識しましょう。妊娠・出産をしても仕事を続けたい人は、入社する時に妊婦さんや子育て中のママのサポートがあるかをチェックしておくことが大切です。

 
 

 

1、アパレル販売員（店員）の働き方

アパレル販売員（店員）の一般的な働き方は、ショップの営業時間内で交代して働くシフト制を取り入れているところがほとんどです。雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト・パート、派遣社員など働き方は多岐にわたります。年齢は１０代後半〜３０代が多く活躍している環境といえるでしょう。
アパレル販売員（店員）は未経験でも始められる仕事なので、服が好きな気持ちさえあれば誰でも挑戦することが可能です。経験者であればそのスキルを活かして正社員や店長を目指すこともできるでしょう。
また接客業のため休日や大型連休に忙しくなることが多く、土日出勤をする必要があります。アパレル販売員（店員）は女性が多い職場なので、チームワーク良く働ける環境が魅力の職業です。

 
 

2、結婚後の働き方の選択肢

 
女性には、結婚や出産などライフステージの変化と共に、働き方においてもあらゆる選択をする場面が出てきます。ただ昔のように「結婚をしたら退職をする」といった風潮はなくなってきており、結婚をしても仕事を続ける人も大勢います。
一方で、生活スタイルが変わったり結婚に伴う転居、妊娠・出産などを理由に仕事を辞める人もいるため、環境の変化に応じた決断をすることも重要です。
アパレル販売員（店員）の場合、結婚をしても働き続ける人もいれば、一度退職したものの再びアパレル販売員（店員）として働くケースも多いようです。もちろん家庭と仕事を両立させなくてはいけないため独身の時のように働くことは難しいですが、時間の融通がきくパート勤務や、週２〜３日程度の出勤にしてもらうなど、無理のないシフトを組んでもらえるところを探すようにしましょう。

 
 

3、アパレル販売員（店員）は子育てしながら働ける？

 

時短勤務やパートとして働く

実は平日の昼間は主婦が働いていることも多いアパレル販売員（店員）は、もちろん子育てをしながらでも働くことができます。経験を活かして子ども服のアパレルショップで働くママも多いでしょう。ただ子育てをしながら働く場合、時短勤務かパートとして働くことが理想です。
子どもがいるとお迎えの時間や学校の行事、また突然の体調不良など、何かと子ども中心の生活になります。そうするとお迎えまでの時間しか働けなかったり、急遽お休みをしなくてはならないこともあるでしょう。そのような働くママへ理解がある、柔軟な対応をしてくれるところなら安心して仕事をすることができます。

 
 

産休・育休の取得ができる

どの企業も産休・育休制度を取り入れていますが、「実際どれくらいの人がその制度を活用しているのか」「産休・育休の実績」などをチェックして、妊娠や出産をしてからでも万全のサポート体制が整っている職場なら安心して働くことができます。
ただこれらの制度は条件を満たさないと取得できないこともあるので、事前に確認しておくようにしましょう。

 
 

通勤時間を考慮する

子育て中はできるだけ通勤の利便性を考えた方が良いでしょう。自宅から３０分以内で通える場所や、車や公共交通機関を利用して通勤ができることが理想です。限られた勤務時間に効率よく働くことを考えると、通勤にかかる時間は短い方が自分のためでもあります。

 

周りの協力が必要

子育てをしながら働くことは周りのサポートがないととても苦労してしまいます。特にアパレル販売員（店員）の場合は、セールの時期など繁忙期は非常に忙しくなるため、仕事量が増えたり土日に出勤をお願いされることもあるでしょう。またフルタイム勤務の人なら夫の協力がないと、心も体も疲れてしまいます。
そのため働く前には、どれくらい協力してもらえるかをしっかり確認しておくことも大切です。一人で頑張りすぎないことが両立させるコツといえるでしょう。

 
 

4、アパレル販売員（店員）は一生続けられる仕事？

 

ブランドのコンセプトや年齢層に合った環境選び

アパレル販売員（店員）は結婚後も続けられる仕事ではありますが、いつまで働けるのかが気になる部分だと思います。自分の年齢は３０歳なのにティーン向けのアパレルショップで働くには抵抗を感じてしまいますよね。年齢制限を設けているところは少ないものの、やはり違和感を感じながら働くのは避けたいこと。
そのためにはブランドのコンセプトや、どれくらいの年齢層をターゲットにしているかを調べましょう。自分の年齢に合ったブランドであれば、仕事もしやすく長く働き続けることができます。

 

本社勤務を目指す

アパレル販売員（店員）はいわば現場の仕事ですが、ある程度年齢を重ねたら本社勤務にキャリアチェンジする人もいるようです。全てのアパレル販売員（店員）が目指せるとは限りませんが、本社への通勤ができポジションが空いていれば、積極的にチャレンジしてみるのも良いでしょう。
本社勤務であれば、アパレル販売員（店員）のように年齢を気にすることなく働くことができます。バイヤーやプレス以外にも事務職を募集している企業もあるので、主婦やママにも働きやすい仕事なのではないでしょうか。

 
 

5、まとめ

アパレル販売員（店員）は若くないとできない印象がありますが、自分の年齢に合ったブランドを選べば活躍できる幅は広がります。また勤務日数や時間を調整してくれたり、子育てママをサポートしてくれるような企業であれば安心して働くことができるでしょう。
結婚を機にアパレル販売員（店員）を諦める必要はありません。求人を探す時には、家庭と仕事を両立できる環境が整っているかをチェックするようにしましょう。

 
 

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１、そもそも「扶養」とは？

「扶養」の意味

扶養とは、自分で生計を立てることができる人が、自力で生活をすることが難しい人を養うことを意味します。簡単に言うと、一家の大黒柱となる人が家族を養う、ということになります。一般的には学生からすると親、主婦からすると夫がその役割を持ちますね。
 
 

「扶養内」の意味

扶養内とは、”扶養控除”や”配偶者控除”が受けられる範囲内で働くということを意味します。学生や主婦がアルバイトやパートで仕事を始める時、扶養内で勤務をすることが一つの条件となります。もちろん扶養内で働くことが絶対ではないので全ての人に当てはまるとは言えませんが、何も気にせずにバリバリ働いた場合、税金や保険の面に影響が出てきてしまうのです。
また扶養内を超えてしまうと、親や夫の会社から出る”扶養手当”や”家族手当”などの支給もされなくなり給料が下がってしまう恐れもあります。
そんな扶養に関しては、２つあることをご存知ですか？それぞれに控除額の上限や条件があるのでご紹介します。
 
１つ目は「所得税の扶養」。仕事をすると所得税を納める義務が発生します。ですがアルバイト・パートの年間の給与が103万円を超えなければ、扶養の範囲内となるため所得税は控除されます。
また主婦の場合、夫が配偶者控除を受けることができ、今までこの上限は103万円でしたが2018年の法改正によって、上限額が150万円まで引き上げられました。もし超えた場合でも、配偶者特別控除が適用され201万円までは段階的に減ってはしまうものの所得税が控除される対象となります。
 
２つ目は「社会保険の扶養」。社会保険とは年金や健康保険のことです。これらの支払いは年間の給与が130万円以内であれば扶養内として扱われます。ですが主婦の場合、106万円を超えると、条件に該当する場合は自分で健康保険や年金を支払わなくてはいけなくなります。（学生は該当しません）
その条件は、
＊週の所定労働時間が20時間以上あること
＊雇用期間が1年以上見込まれること
＊賃金の月額が8.8万円以上（年収106万円以上）であること
＊常時501人以上の企業（特定適用事業所）に勤めていること
 
これらの条件を全て満たす場合は、社会保険の扶養から外れてしまうことを覚えておきましょう。
 
 

2、扶養からはずれた場合どうなるの？

もし扶養からはずれてしまうことになれば、税金や社会保険を自分で支払わなくてはいけなくなります。勤務先の給料から天引き、もしくは国民健康保険・国民年金に加入して支払う必要性があり、また世帯主が受けられる控除もなくなるので、手取りの給与が変わってくることでしょう。
バリバリ働いて収入アップを見込んでいたのに、受けられる控除が減ったりなくなることで、全体の手取りが減ってしまうというリスクを回避するためにも、就業調整をするなどして、事前に計画を立てておくことが損をしない秘訣と言えるでしょう。
 
 

3、学生・主婦が気を付けたい扶養内の働き方

 

５つの壁に注意して働こう

①103万円の壁…学生が親の扶養控除からはずれる対象となり、親の支払う所得税が増えてしまう。主婦の場合、所得税が発生する。
②106万円の壁…定められた条件を満たすと（主婦の場合）、夫の社会保険の扶養からはずれてしまう。
③130万円の壁…夫の社会保険の扶養からはずれる。学生は所得税や社会保険を支払うことになる。
④150万円の壁…夫の配偶者特別控除が減っていく。（夫の年収が1220万円以上なら対象外）
⑤201万円の壁…配偶者特別控除が受けられる上限。
 
 

103万円を超えると所得税が発生する

税法が改正され、夫が受けられる配偶者控除のラインが103万円から150万円に拡大されたものの、妻の年収が103万円以上であれば妻自身に所得税や住民税が発生します。つまり夫が控除対象となり、自分自身も課税対象とならないようにするには、103万円を超えないように働くようにしましょう。
ただし学生の場合は、「勤労学生控除」が適用され130万円までは無税となります。ですが親の扶養控除のボーダーラインは103万円のため、その金額を超えると扶養控除からはずれて親の支払う税金が高くなるので注意が必要です。
 
 

主婦は「106万円の社会保険の壁」に注意

税金に加えて、社会保険の面も気にかけておきましょう。社会保険は130万円以内なら扶養内の扱いになり自分で支払う必要はありませんが、主婦がパートで働く条件によっては106万円以上の場合でも保険加入義務が発生してしまいます。
条件については、1.そもそも「扶養」とは？の「社会保険の扶養」で述べた事柄に全て該当するとその対象となるため、事前に確認しておくと良いでしょう。
 
 

4、まとめ

 
学生なら学費や娯楽費の足しに、主婦なら家計のために頑張って働きたいと意気込んでいる人も多いと思いますが、まずは一番損をしない働き方を考えることが大切です。
親や夫の扶養内で勤務することを踏まえ、どうすればベストな働き方ができるかを相談し、また勤務先にも扶養内で働きたい旨を伝えておくことが、後悔をせずに働く方法です。
とてもややこしい内容で困惑してしまうかもしれませんが、それぞれの「壁」を把握しておくことが、損をしない近道と言えるでしょう。
 

 
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1、主婦やママでもアパレルのアルバイト・パートで働ける？

女性が活躍できる職種

アパレルと聞くと、土日出勤が必須、シフト制で８時間労働が基本といったイメージを抱く人も多いのではないでしょうか。そうすると主婦やママのような家事や子育てをしながら仕事をしたい人にとっては、働くことが難しそうな気がしてしまいますよね。
でも実際は「主婦歓迎」「週３日〜、１日４時間〜OK」といった求人も多く存在します。雇用形態もアルバイトやパートとして採用してくれる企業もあり、環境が変化しやすい女性が活躍しやすい職種とも言えるのです。
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子供服、ベビー服、主婦向けは特に◎

アパレルと言ってもジャンルやブランドコンセプトは様々。なかでも主婦やママが活躍しやすいのは、子供服やベビー服を取り扱うブランド、主婦がターゲットのブランドなどは自分の経験を元に仕事にも活かしやすいと言えるでしょう。
主婦ならではの目線や子育て中だからこそ共感できることは、同じ立場のお客様からの信頼を得ることにつながります。そのメリットを活かして接客をしましょう。
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2、未経験・復帰の方も大歓迎のアパレルのアルバイト・パート、そのお仕事内容は？

 

販売スタッフ

アパレル未経験の人でも販売スタッフとして働くことは可能です。販売スタッフのやることは、接客、販売、レジ、在庫管理、品出しなどが主な仕事内容。未経験の場合は裏方の作業からスタートして雰囲気や仕事の流れを覚えていきます。先輩スタッフの接客を見て、明るく丁寧な対応をすることが求められます。
アパレル経験者の場合は、ある程度業務については把握していると見なされます。ブランクがあることを不安に感じる人も、接客をしていく中で以前の感覚を取り戻していけばすぐに即戦力となることができるでしょう。
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バックヤードスタッフ

販売スタッフの他にバックヤードスタッフという選択肢もあります。主にバックヤードの在庫管理や検品、ストック整理や品出しなどを行う業務のため、接客をすることはありません。勤務する時間帯も開店前の早朝や夕方までが多く、家事や育児との両立がしやすいこともメリットと言えるでしょう。
接客が未経験でもアパレルに携わりたい人なんかにも適しています。
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３、主婦ママOKのアルバイト・パート求人、どんな条件で働ける？

 

早番

主婦にとっては朝からお昼過ぎまでが働きやすい時間帯と言えます。そうなるとシフト制の多いアパレルでは早番を希望する必要があります。そのことは面接の段階で伝え、前もって自分の条件を明確にしておきましょう。
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扶養内

主婦が働く時にまず気がかりなのが収入に関すること。たくさんシフトに入って働きたいと思っていても、夫の扶養の範囲内でシフトを入れなくてはいけません。もし扶養内を超えてしまうと、社会保険を自分で支払わなくてはいけなくなったりと、パート勤務の条件では厳しい一面も。
そのことを回避するためには、扶養内の勤務がOKの求人を探すようにしましょう。扶養内で収まるようなシフトの組み方や勤務時間を考慮してくれます。

 
 

4、主婦ママのアパレルアルバイト・パートで働く上で気を付けたいこと

 

急な早退や休み

子供が小さなうちは病気にかかりやすく、休まなくてはいけないこともしばしば。また園で発熱など体調不良になるとお迎えに行かなくてはいけなくなります。
そのような時は急に休んだり早退をしなくてはいけなくなるため、ある程度の融通を聞いてもらえるかを確認しておく必要があります。特にアパレルはシフト制で少ない人数で回していることも多いので、その辺りは気を付けなくてはいけないことと言えるでしょう。

 

勤務地

子供を幼稚園や保育園に通わせながら働くのであれば、勤務地も重要です。自宅や園から真逆の場所だったり、通勤だけで時間を費やしてしまうような場所はNG。
できる限り無駄のないルートで、比較的通いやすい場所であるかをチェックしておきましょう。勤務地が遠かったり不便だと働く上でのストレスとなりかねないので、仕事と家事や育児を両立させるためには、しっかりと確認しておくようにしたいものです。

 

長期休暇の対応

子供がいると夏休みや冬休みなどの長期の休暇があります。そうすると毎日子供がいる状態になるので、普段通りの勤務ができなくなることに。そのため長期休暇に対応してもらえるかということは非常に重要な点です。
子供が夏休みに入ったらシフトを減らしてもらうか、夏休み期間はお休みをするなど早めに相談をしておくことが肝心です。

 
 

5、アパレルのアルバイト・パートに「採用したい！」と思われるポイントは？

 

人柄を重視

アパレル未経験者・経験者でも、アルバイトやパートという雇用条件だとしても、共通して言えることはその人物の人柄を重視されています。
明るく笑顔を絶やさず会話をすることができ、常識や礼儀がきちんとなっている人は、面接官に好印象を与えるでしょう。
仮にアパレル経験者であっても、無愛想な態度をとっていたり経験者という肩書きやプライドにあぐらをかいているような人であれば不採用となります。
接客業の基本となる人柄の良さは何よりも重要視されることなのです。
 

積極性

「アルバイトだから」や「どうせパート勤務だし」などのスタイルでいるのはやめましょう。いくらアルバイトやパートとはいえど、お客様からしたらそのようなことは関係ありません。仕事をしている以上、アパレル店員として責任感を持って勤務することが大切。
面接の時は、やる気や積極性をアピールするようにしましょう。自分の掲げている目標ややってみたいことなどを具体的に伝えるようにすれば、きっと採用にもつながりやすくなるはずです。
 
 

6、まとめ

 
アパレルは主婦や子持ちのママでは働けなさそうな印象を持ってしまいますが、アルバイトやパートといった条件で働くことが可能です。
ただ、後々トラブルに発展しないためにも、面接の段階で「月にどれくらいの勤務ができるか」「土日祝や夏休みは出勤できるか」などをはっきりと意思疎通しておくことが大切です。急なお休みの時の対応や残業の有無などもあらかじめ確認しておくと、いざ採用されて働き始めた時でも円滑に進めることができるでしょう。
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