アパレル業界のスーパーバイザー（SV）は、担当エリアの店舗運営のサポートやスタッフのマネジメントを行う責任ある仕事です。そんなスーパーバイザー（SV）になるためには、どんな方法があるのでしょうか？
今回は、スーパーバイザー（SV）の仕事内容や必要なスキルを解説します。

 

INDEX

• 1、スーパーバイザー（SV）の仕事内容
• 2、スーパーバイザー（SV）に必要なスキル・経験
• 3、未経験からでもスーパーバイザー（SV）の仕事に就ける？
• 4、スーパーバイザー（SV）に向いている人
• 5、スーパーバイザー（SV）の大変なこと
• 6、スーパーバイザー（SV）のやりがい
• 7、まとめ

 
 

1、スーパーバイザー（SV）の仕事内容

 

アパレル業界のスーパーバイザー（SV）は、店舗運営のアドバイスや、店舗で働く販売員や店長のサポートをする仕事です。ポジションでいうと、店長よりも上の立場になります。
スーパーバイザー（SV）は一つの店舗だけでなく、エリア内にある複数の店舗を担当するのが一般的です。そのため、スーパーバイザーのことをエリアマネージャーと呼ぶブランドも多いでしょう。

 

スーパーバイザー（SV）の仕事内容

 

スーパーバイザー（SV）は、店舗の売上管理や予算達成のための改善策を打ち出したり、効果的な販売戦略を計画したりと、店舗運営全般のサポートを行います。
また、スタッフ育成や新人スタッフの面接や教育も、スーパーバイザー（SV）が中心となって指導します。
スーパーバイザー（SV）は本社とのパイプ役の存在でもあるため、柔軟な対応力が求められます。本社からの伝達事項をもとに店長に指示を出したり、現場の意見や現状を本社に報告したりと、本社と店舗との連携をスムーズに行うための重要なポジションといえるでしょう。

 

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2、スーパーバイザー（SV）に必要なスキル・経験

コミュニケーション能力

スーパーバイザー（SV）は、店長やスタッフの抱えている仕事の悩みをヒアリングしたり、話しやすい関係性を築いたりと、日頃からコミュニケーションをとることが大切です。
担当する店舗数が多ければ、その分関わる人の数も増えるため、コミュニケーション能力は必須のスキルといえるでしょう。

 

リーダーシップ力

スーパーバイザー（SV）は、指示を出したりアドバイスをしたりと、リーダーシップを発揮する場面が多い仕事です。例えば接客に課題がある店舗の場合、ファーストアプローチの効果的な声かけを伝授したり、接客に関する勉強会をしたりと、問題解決に向けての取り組みや施策を考える必要があります。
高圧的な言動にならないように気をつけながら、店舗スタッフに的確な指示を出すためには、リーダーシップ力が求められるでしょう。

 

マネジメント能力

スーパーバイザー（SV）は、スタッフの管理や育成も仕事内容に含まれるため、個々のスキルや経験に応じて、適切な指導を行う必要があります。状況によっては、メンタル面でのケアやサポート、職場環境の改善を目的とした取り組みなど、スタッフのマネジメントも大切な仕事です。

 

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3、未経験からでもスーパーバイザー（SV）の仕事に就ける？

 

スーパーバイザー（SV）になるためには、販売員からキャリアアップする人が多いでしょう。販売員で経験を積んでから店長になり、その後スーパーバイザー（SV）になるのが一般的な流れです。
もしアパレル業界での勤務経験や販売員経験が3年以上ある場合は、転職してスーパーバイザー（SV）を目指すこともできます。全くの未経験からいきなりスーパーバイザー（SV）になることは難しいため、まずは販売員からスタートするのがよいでしょう。

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4、スーパーバイザー（SV）に向いている人

人とのコミュニケーションが得意

スーパーバイザー（SV）は複数の店舗を巡回して店長や販売員の相談に乗ったり、本社とのやりとりを行ったりと、たくさんの人と関わる機会が多い仕事です。
そのためコミュニケーション能力が高い人は、スーパーバイザー（SV）に向いています。

 

リーダーシップがある

スーパーバイザー（SV）は、地域を統括するリーダーとして力を発揮しなくてはいけません。そのため常に受け身の姿勢でいるようでは、スーパーバイザー（SV）は務まらないので、リーダーシップが必要となるでしょう。
自分の価値観や感情で指示を出すのではなく、冷静な判断をして店長や販売員に指示を出すことが求められます。
物事に率先して取り組むことができ、自分の意見を人に伝えることが得意な人はスーパーバイザー（SV）として活躍できるでしょう。

 

分析が好き

スーパーバイザー（SV）になるためには、日頃からあらゆることに対して「なぜ？」「どうすれば良いのか？」などの疑問を持つことが大切です。
そのため、分析することが習慣付いている人は、やりがいや楽しみを見出しながら働くことができるでしょう。

 

フットワークが軽い

スーパーバイザー（SV）は販売員のように１日中店で接客を行なっているわけではなく、担当するエリアの店舗を巡回したり、地方であれば本社がある東京へ出張することもあるでしょう。そのため、スーパーバイザー（SV）はフットワークの軽さが必要です。

 

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5、スーパーバイザー（SV）の大変なこと

責任やプレッシャーがある

スーパーバイザー（SV）は、自分の担当するエリアの店舗の売上を伸ばす使命があります。店舗によっても客層や売上に違いがあるため、それぞれの店舗の特性やお客様のデータを分析し、改善策を考えなくてはいけません。
常に目標達成に向けた取り組みを考え、現場のスタッフに指導をすることは、簡単なことではありません。スーパーバイザー（SV）は結果を出すことが求められる環境のため、責任やプレッシャーを感じる部分に苦労するでしょう。

 

パイプ役だからこその悩み

スーパーバイザー（SV）は本社と店舗のパイプ役であるため、何か問題が発生した時や意見の食い違いが起きた時は、板挟みになってしまいます。双方の意見を取り入れつつ、最適な方法や改善策を考えなくてはいけないため、気苦労が絶えません。
問題解決ができた時はやりがいを感じるものの、やりとりがスムーズにいかない時はパイプ役だからこその悩みを抱えてしまうでしょう。

 

仕事量が多く忙しい

自分の担当する店舗が多いと、当然ながら仕事量が増えます。それぞれの店舗の課題を把握して改善策を考えなくてはいけないため、タスクをいくつも抱える状態になることも珍しくありません。
また、エリア内の店舗を巡回するとなると、移動が多くなるため体力的な負担も増えます。スーパーバイザー（SV）は、仕事量の多さや忙しさに疲弊する人も多いため、仕事とプライベートの切り替えを明確に分けたり、こまめに息抜きをしたりと、自己管理も大切になるでしょう。

 

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6、スーパーバイザー（SV）のやりがい

問題解決ができた時の喜び

店舗で何かしらの問題が生じた場合、スーパーバイザー（SV）は解決するための方法を考えます。店長に指示を出したり新たな取り組みを試してみたりと、あらゆる施策をした結果、問題解決ができた時に達成感を得られるでしょう。
売上が伸びたり客数が増えたりと、数字として大きな変化があると、本社からの評価につながるため、大きな喜びややりがいを感じることができます。

 

感謝される

スーパーバイザー（SV）は、店舗のスタッフや店長と面談をして、仕事や職場環境の悩みをヒアリングすることもあります。
それぞれのスタッフと向き合い、悩みを解決するためにアクションを起こして、良い結果になった時にスーパーバイザー（SV）のやりがいを感じることができるでしょう。

 

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7、まとめ

 

スーパーバイザー（SV）は、販売員からキャリアアップをして目指せるポジションです。責任やプレッシャーも多い業務を任されますが、その分やりがいや達成感を得ることができます。
アパレル販売員で経験を積んで、スーパーバイザー（SV）を目指してみてはいかがでしょうか？

 

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１、アパレル業界の平均年収

 
アパレル販売員の正社員の平均月給は、226,127円です。アパレル業界では、賞与の支給がない企業も多く、平均年収は270〜300万円程度が目安となります。
ただし、業績に応じて賞与が支払われたり、インセンティブの支給を行なっていたり、企業によっても違いがあるようです。また、本社職や店長クラスになると、年収アップも見込めます。
 
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２、年収の高いアパレル企業

ファーストリテイリング

「ユニクロ」や「GU」を展開するファーストリテイリングは、国内外に2,000店舗以上を構えており、老若男女、幅広い年代に支持されています。企画、製造、販売までを一貫して行うSPA企業としても知られている、日本を代表するアパレル企業です。
役職によって年収テーブルが決められており、グレードが上がるごとに年収もアップする仕組みになっています。

パル

パルは、「ディスコート」、「チャオパニックティピー」、「ミスティック」など、若い世代に支持されているアパレル企業です。さらに、「3コインズ」や「サリュ」など、低価格でデザイン性の高い雑貨やインテリアを展開するブランドも多数あります。
ボーナスは年に2回あり、さらにインフルエンサー手当や販売士手当といった、独自の制度があることが特徴です。

青山商事

青山商事の展開するブランドの「洋服の青山」は、ビジネスウェア業界でNo. 1のアパレル企業で、47都道府県に店舗を構えています。働き方は、「全国転勤あり」「エリア内での勤務」「転居を伴う転勤なし勤務」があり、ライフスタイルに合わせた働き方を選択することができます。
賞与は年2回あり、各種手当も充実しています。育休は男女問わず取得実績があり、復帰率は97.8％と高いことから、性別問わず働きやすい環境が整っている企業です。

アダストリア

1953年創業のアダストリアは、「グローバルワーク」、「ローリーズファーム」、「ニコアンド」、「ベイフロー」など、30を超える人気ブランドを展開し、国内外で約1,400店舗構えている大手のアパレル企業です。また、ファッションに限らず、幅広いプロダクトラインを展開していることも、アダストリアならではの魅力といえます。
女性が働きやすい環境が整っており、「時短勤務」の取得や、産前休業前の体調不良に休みが取れる「産前特別休暇」などもあるため、ライフステージの変化があっても柔軟に対応してくれる企業です。
賞与は年に2回あり、昇給も年に1回あるため、ステップアップができる環境といえるでしょう。
 
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３、アパレル業界で高収入を目指す方法

賞与がある

年収の高いアパレル企業は、賞与がある場合が多いです。一般的に賞与は、夏と冬の年に2回あり、業績によって金額が変動することもありますが、基本給の2ヵ月分程度が目安になります。
ただ、アパレル業界では賞与がない企業も多いため、高収入を目指すなら賞与の支払いがある大手のアパレル企業を選ぶようにしましょう。
 
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インセンティブで稼ぐ

インセンティブ制度を導入しているアパレル企業なら、高収入を目指すことも可能です。
インセンティブは目標を達成した場合に支払われる仕組みで、頑張りや能力を評価されるため、収入アップだけでなく、働くやりがいを感じることができるでしょう。
 
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キャリアアップを目指す

現状の年収に満足できないのであれば、キャリアアップを目指しましょう。アパレル販売員なら、店長になると年収も大幅にアップするため、高収入を目指すことができます。
社内公募制度がある企業なら、本社職にキャリアチェンジをして高収入を目指すことも選択肢の一つです。
ただ、キャリア形成を図るためには、実績を残したり運やタイミングも必要になります。現在の職場でキャリアアップをすることが難しければ、思い切って転職を考えるのもよいでしょう。
これまでの経験や身につけたスキルを元に、キャリアアップを目指せる企業に転職をすれば、今よりも収入を増やすことが可能です。
 
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４、年収が高い企業に転職するには

転職エージェントを利用する

年収が高い企業を選ぶにしても、自分で探すのには時間がかかったり、正しい情報を集めることに苦戦する可能性が高いです。さらに、現在の仕事を続けながら新しい転職先を探すのは、精神的にも肉体的にも負担がかかってしまいます。
そこでおすすめなのが、「転職エージェント」を利用するという方法があります。転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる存在のため、安心して新しい職場を探すことができるでしょう。
転職エージェントは、自分の希望する条件を提示し、その条件に合った企業をピックアップして紹介してくれたり、企業との給与や条件の交渉をしてくれたりと、自分一人ではできないことをサポートしてくれます。
転職活動の不安やわからないことを、全て任せたり相談したりできることで、自分の希望にマッチした転職先を見つけられるでしょう。
 
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スカウトサービスを利用する

自分のスキルや実績に自信がある人や、能力を評価してくれる職場で働きたい人には、「スカウトサービス」を利用してみましょう。
スカウトサービスは、プロフィール登録をすると、その経歴に興味を持った企業からスカウトをされる仕組みになっています。
好条件のオファーが届いたり、通常の転職活動よりもスムーズに仕事が決まりやすいといったメリットがあり、非公開求人も多いことが特徴です。
 
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５、まとめ

 
アパレル業界は、他の業種に比べると年収が低いと言われていますが、働く環境や働き方によっては高収入を目指すことができる仕事です。
転職エージェントやスカウトサービスを利用すれば、条件に合った職場を見つけることができます。今よりも高収入を目指して、新たな環境でチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
 
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1、アパレル販売員がステップアップを考えるタイミング

やりがいを感じられなくなった時

アパレル販売員としてのやりがいを感じられなくなってくる時は、仕事の楽しさや魅力が失われている状態です。仕事に慣れてくると刺激がなくなるため、新たな環境で働きたくなる人も多いでしょう。また、任される仕事に不満があったり、頑張りを評価されないのも、働くモチベーションが下がる原因になります。
「もっとやりがいのある仕事がしたい」と思うようになる時は、転職や環境を変えるきっかけになるでしょう。
 

キャリアアップをしたい時

アパレル販売員をしていると、「店長になりたい」と思うのは当然の流れです。店長になると接客以外にも、売上管理や在庫管理、スタッフの育成や面接など、責任ある仕事を任されるようになります。
キャリアアップをして店長を目指したい気持ちが強くなると、結果を残して評価されるために仕事に積極的に取り組むようになったり、ステップアップするための行動を起こすようになるでしょう。
 

今の職場環境が合わなくなってきた時

アパレル販売員は若い世代が中心に活躍している仕事です。そのため、年齢を重ねるにつれ、ブランドイメージに合わないことがストレスに感じて居心地が悪くなったり、若いスタッフと一緒に仕事をするのがやりづらく感じる場面が増えてきます。
そうすると、別の仕事に転職を考えたり、今の年齢にあったブランドへ移りたいと思うようになる人が多いでしょう。
 

給与や待遇に不満がある時

働く上で給与や待遇に不満があると、仕事を辞めたくなるものです。「もっと給与がいい職場に変わりたい」「待遇が良い仕事に転職したい」と考えるようになります。
これまでの経験やスキルを活かして、ステップアップできる転職をすることがポイントになるでしょう。
 

体力的に限界を感じた時

アパレル販売員は、体力の限界を感じるタイミングがやってきます。立ち仕事による体力的な辛さや慢性的な足腰の痛みに悩まされると、仕事が好きだとしても、今の環境で働き続けることは難しくなります。
そうすると、アパレル業界でも立ち仕事ではない職種や、体力の負担が少ない別の仕事に転職を考えるようになるでしょう。
 
 

2、ステップアップの道１　販売員を極める

ステップアップを考えるのであれば、まずはアパレル販売員の仕事を極めることを目指しましょう。
アパレル販売員はお客様に商品の販売を行う仕事ですが、ただ接客をするだけではなく、目標を決めて取り組むことがステップアップをする近道です。
例えば「今日は〇人のお客様に商品を売る」「１ヶ月で店舗の売上1位を目指す」など、具体的な目標を設定することで、アパレル販売員としてのスキルも向上していきます。
結果が出ればやりがいにつながり、意欲的に仕事に取り組むことができ、また評価をされるため、インセンティブの支給や給与アップも可能です。
いずれは店長やマネージャーのポジションを目指せるため、アパレル販売員とは違う仕事内容に携わることができます。
 
 

3、ステップアップの道２　本社職を目指す

アパレル販売員から本社職にキャリアチェンジする道もあります。とても狭き門のため、限られた人やタイミングが合わないと実現できませんが、アパレル販売員とは違った職種で、アパレル業界に携わることかできます。
アパレルの本社職には、プレス、バイヤー、MD、営業など様々な職種があります。服飾の専門学校を卒業した人であれば、専門職のパタンナーやデザイナーを目指すことも可能でしょう。
アパレル販売員から本社職になるためには、「本社勤務がしたい」という希望を積極的に伝える必要があります。また、社内公募を行なっている企業であれば、アパレル販売員から本社職へのキャリアチェンジも叶いやすいでしょう。
 
 

4、ステップアップの道３　他企業へ転職

アパレル販売員の経験やスキルを活かして、他のアパレル企業に転職する方法もあります。いわゆる同業他社への転職ということになります。
他企業への転職は、アパレル販売員の経験があれば、採用に有利になるケースが多いでしょう。これまで培ったスキルを活かして、今よりも給与や待遇面で良くなる企業を選ぶことでスキルアップにつながります。
アパレル販売員を長く続けたい人や、もっとスキルを磨きたい人、新たな場所で活躍したい人は、他企業への転職を考えてみましょう。
 
 

5、ステップアップの道４　他業種・職種へ転職

アパレル業界ではなく、全く異なる業種や職種に転職するという選択肢もあります。業種や職種が異なる転職はハードルが高く、なかなか踏み出せないかもしれませんが、共通する仕事内容や必要とされるスキルが似ている仕事を選ぶと、アパレル販売員の経験を活かして働くことができるでしょう。
アパレル販売員からの転職でおすすめの仕事は、同じ接客業である美容部員やカフェ店員、受付などは、コミュニケーション能力を活かして活躍することができます。
他業種へチャレンジする場合は、仕事内容や求められる能力などを事前に調べ、ステップアップできる環境であるかを確認してから転職することが大切です。
 
 

6、まとめ

アパレル販売員として働いた経験を無駄にしないためには、今よりもさらに飛躍できる環境や職種を見つけることがポイントです。そのためには今の自分を客観視し、「新たなステージに進むためにどんなことをしたいのか」という部分を明確にしましょう。
職種を変えたり転職をするなら、ステップアップできる環境を目指したいですね。

 

1、そもそもヘッドハンティングって何？

ヘッドハンティングとは、優秀な人材を自社にスカウトすることです。企業がヘッドハンターに依頼をし、対象となる人材が働く職場に電話をしたり、お客様のふりをして声をかけてスカウトを行います。
ヘッドハンティングは様々な業界で行われていますが、アパレル業界でもよく行われているようです。特に、スキルの判断がしやすいアパレル販売員は、ヘッドハンティングされやすい職種なので声をかけられることもあります。
 
 

2、ヘッドハンティングされる人の特徴

利益に貢献している人

会社の利益に貢献している人材は、ヘッドハンティングの対象になります。アパレル販売員なら、店舗で売上がトップの人だと注目されるため、ヘッドハンターから声がかかる可能性が高いでしょう。
 

目立った活躍をしている人

目立った活躍をしている人も、ヘッドハンターから注目されます。社内で表彰されたり、マスコミの取材を受けたり、社員紹介に選ばれるなど、表立った活躍をするとヘッドハンティングの対象になりやすいでしょう。
 

特別なスキルや資格がある人

高い接客スキルがあるアパレル販売員は、他のアパレル企業からも注目される存在になります。売上を生む接客トークや仕事に役立つ資格を持っているなど、他の人よりも優れたスキルを持っている人はヘッドハンティングされやすいでしょう。
 

コミュニケーション能力がある人

コミュニケーション能力はどの仕事でも必ず必要ですが、アパレル販売員の場合はより重要視される部分です。ヘッドハンターは、お客様のフリをしてアパレル販売員の接客態度や言葉遣い、会話の内容などをチェックしているため、コミュニケーション能力が高い人はヘッドハンティングの候補になりやすいです。
 
 

3、ヘッドハンティングはどのようにされる？

直接声をかけられる

アパレル販売員のヘッドハンティングは、店にヘッドハンターが来て直接声をかけられる場合もあります。他のスタッフの目もあるため、名刺を受け取って、後日電話で詳細を伺う方が良いでしょう。
 

職場に連絡がくる

ヘッドハンターから職場に電話がかかってきて、スカウトされることもあります。電話の場合も、相手の社名・名前と連絡先を聞いて、後日、直接会って詳細を聞くようにしましょう。
 
 

4、ヘッドハンティングされたらどうする？

怪しくないかを確認する

ヘッドハンティングをされたら、まずヘッドハンターが怪しい人物ではないかを確認しましょう。ヘッドハンティングの社名を検索をして、怪しい情報が出てくるようであればヘッドハンティングの誘いは断るべきです。
 

条件を聞く

ヘッドハンティングは、今の労働環境よりも仕事内容や給与・待遇面でプラスなることが理想なので、ヘッドハンターに条件について細かく聞くようにしましょう。
ヘッドハンターもスカウトを成功させるために好条件を提示してくると思いますが、すぐに飛びつくのは危険です。慎重にやりとりを重ね、キャリアアップにつながるようにしましょう。
 
 

5、まとめ

アパレル業界はヘッドハンティングを行なっていることが多く、実績やスキルを評価されたら声がかかることがあるかもしれません。
キャリアを築きたい人や今よりも好条件で働きたい人には、ヘッドハンティングは人生の転機となります。今後の働き方について考え直す良い機会にもなるため、冷静に判断するようにしたいですね。
 
 

 

1、アパレル業界に学歴は関係ある？

アパレル販売員は、学歴が問われることが少ないため、高卒でも働くことが可能です。ただ、本社勤務となる総合職の場合は、採用の条件が「大卒」となることが多いでしょう。
ほとんどが新卒採用で、アパレルの総合職は人気のため倍率も高い傾向にあります。そのため、アパレルの総合職を目指すなら、大学を卒業した人が条件となるでしょう。
ちなみに、デザイナーやパタンナーのような専門職は、専門的な知識やスキルを要する仕事のため、アパレルの専門学校を卒業していることが条件となることが多いようです。
 
 

2、高学歴でアパレル業界に就職はもったいない？

高学歴なら、身につけた学力を活かせる仕事に就きたいと思いますよね。「アパレル業界には、高い学歴は必要ないのでは？」というイメージがある人も多いかもしれませんが、総合職に就くのは狭き門であるため、高学歴を自分の強みとしてアピールすれば採用に有利になる可能性が高いです。
高学歴でアパレル業界に就職するのはもったいないということはなく、むしろ大手のアパレル企業や競争率の高いアパレル企業を目指せるため、安定した給与やキャリアを築くことができるでしょう。
 
 

3、高学歴でアパレル業界に就職するメリット

就職に有利になる

一流大学を卒業していると、高い学力や知識を身につけている証明になります。もちろんアパレル業界で働くためには、人柄や適性なども重視されますが、さらに高学歴というアピールポイントがあることは、採用に有利になるでしょう。
 

早く昇進できる

アパレルの販売員から昇進を目指すことも可能ですが、総合職の方が昇進のスピードが早いため、上昇志向が高い人は働くメリットを感じるでしょう。
そもそも総合職は、管理職や幹部候補として期待されているため、結果を残して評価をされれば、キャリアを築くことができます。
 

給与が良い

大卒は、高卒と比較すると給与が高い傾向にあります。さらに、販売職よりも総合職の方が給与が良く、ボーナスの支給や待遇面でも充実しているため、安定した働きを目指す人にとっては利点が多いでしょう。
 

大手のアパレル企業に就職できる

高学歴だと就職する際の選択肢が増えるため、大手のアパレル企業を目指すこともできます。大手のアパレル企業は競争率が高く、採用人数もそれほど多くありません。
その中でも、高学歴というアピール材料は採用に大きく影響する可能性が高いので、大手のアパレル企業を目指したい人にとってはメリットを感じるでしょう。
 
 

4、まとめ

アパレル業界は、職種によって求められる学歴や条件は異なりますが、総合職を目指すのであれば大学を卒業しておいた方が選択肢が多くなります。特に一流大学を卒業した高学歴の人材は、採用に有利になる可能性が高いでしょう。
ただ、採用の条件は学歴だけではなく、アパレル業界で働く上で必要なポテンシャルや熱意、また人柄についてもチェックされます。それらを総合的に判断して採用の可否を決めるため、高学歴は一つの自分のアピールポイントとして活用し、まずは企業の求める人物像を正しく把握することが大切です。
 
 

 

1、アパレル業界での男性の需要

アパレル業界は女性が多い印象が強いですが、メンズ向けのアパレルブランドでは男性も多く活躍しています。また、本社職では営業やMDとして働く男性社員もおり、様々な職種で働くことが可能です。男女比でいうと女性の方が多い傾向にありますが、男性ならではの視点やセンスが求められる場面もあるため、アパレル業界での男性の需要は高いと考えて良いでしょう。
そのほかにも、女性が多い職場に男性がいることで、意見をまとめてくれたりトラブルを解決してくれることもあります。女性だけでは大変な力仕事や肉体労働なども、力のある男性が活躍してくれることもあるので、男性の採用を積極的に行う企業も多いでしょう。
 
 

2、アパレル業界で男性が活躍できる職種、職場

アパレル店員

メンズアパレルを取り扱うブランドなら、男性のアパレル店員もたくさん活躍しています。男性目線でコーディネートのアドバイスをしたり、トレンドや着こなし方などを把握しているため、男性のお客様にとって信頼できる存在となるでしょう。また、紳士服店や靴屋なども男性が多く働いています。
 

営業・MD・企画など（本社職）

アパレルの本社職は男性も多く働いており、将来性がある職種です。自社ブランドを売り込む営業、商品の販売戦略を立てるMD、売れる商品を考える商品企画、商品の管理を行うディストリビューターなど、アパレルの本社職の中にも様々な職種があります。
ただ、本社職の求人は数が少なく、経験者を優遇する場合が多いため、経験と実績をつけてから、中途採用を狙った方が良いかもしれません。アパレル店員から本社職にキャリアチェンジする人もいますが、実力と運が必要になるので、ごく稀なケースです。
アパレルの本社職は、アパレル店員よりも昇給や昇格のチャンスがあり、給与も高いことが多いので、キャリアアップを目指すなら本社職を目指してみましょう。
 
 

3、キャリアプラン・将来性

店長やマネージャーを目指す

アパレル店員として働いている場合、キャリアアップを目指すなら、店長やマネージャーを目標にする人が多いでしょう。アパレル店員として売上に貢献したり、日頃の勤務態度などから評価をされると、店長やマネージャーになることができます。
役職がつけば、基本給が上がったり手当がつくため、給与も上がります。責任感が伴う仕事が増えますが、やりがいを持って働くことができるでしょう。
 

年代に合ったブランドへ移行

アパレル店員の将来性を考えた時、「何歳まで働けるのか」という点に不安を感じる人も多いかもしれませんが、「アパレル店員は20代しか働けない」ということはなく、自分の年齢に合ったブランドに移行して働くことができます。
大きなアパレル企業であれば、いくつものブランドを抱えているため、自分の年齢や経験値に合ったブランドに移行したり、今後のキャリア形成を考えて新たな環境で働くことが可能です。
年齢を重ねた方が接客の説得力が増したり、これまでの経験を活かして働くことができるので、ラグジュアリーブランドや価格設定が高めのブランドで働く上でも、有利になります。
アパレル業界で長く働くのであれば、年齢に応じて働くブランドが選べたり、可能性が広がる働き方ができる企業を選ぶようにしましょう。
 

本社職へ就く

アパレル業界でキャリアアップをするなら、本社職に就いた方が活躍の幅が広がり、安定した働き方が目指せます。アパレル店員は立ち仕事のため、長期的に考えると体力面での負担が懸念されるため、そのような面でも本社職の方が安心です。
本社職に就くためには、先述の通り、即戦力として活躍できるくらいの経験と実績をつけて転職して入社するか、アパレル店員からキャリアチェンジをする方法があります。もし優秀な人材であればヘッドハンティングで声がかかることもありますが、まずは他業種でもいいので、アパレルの本社職で活かせるスキルを身につけて経験を積むことが大切です。
 
 

4、アパレル業界で働くメリット・デメリット

＜メリット＞

 

「好き」を仕事にできる

アパレル業界を目指す人は、みんな「おしゃれが好きな人」や「服が好きな人」です。自分の興味のある分野を仕事にできるのは、アパレル業界で働く最大の喜びとやりがいにつながる部分ではないでしょうか。
大変なことや責任のある仕事でも、好きな気持ちがあれば乗り越えられることもあるため、意欲的に取り組むことができるでしょう。
 

ファッションセンスが身につく

アパレル業界で働く人に求められるスキルはたくさんありますが、ファッションセンスは必要不可欠です。自分が働くブランドの顔として、商品の良さを伝えることができる着こなしや、セールスポイントを的確に伝えるためには、高いセンスが必要になります。
ただし、ファッションセンスは誰もが最初から持っているわけではありません。アパレル業界で働きながら、トレンドやコーディネートのコツを学んで、徐々に身についていくものなので、常に向上心を持ってセンスを磨く姿勢が大切です。
 

刺激を受けながら働ける

アパレル業界はクリエイティブな才能がある人が多いため、常に刺激を受けながら働くことができます。特にデザイナーやパタンナーのような専門職の人は、独特の感性とセンスを持っているため、自分とは異なる考え方に刺激をもらったり、新たな発見があるでしょう。
また、最新のトレンドを把握するために、様々な部分でアンテナを張って情報収集を行ったり、たくさんの人と関わる機会も多いため、他業種よりも刺激が多い仕事といえます。
 
 

＜デメリット＞

 

不規則な生活になりやすい

アパレル業界は不規則な生活スタイルになりやすい部分があります。アパレル店員は、基本的にシフト制になるため、早番と遅番によって出勤時間が異なります。また、セールや棚卸しの時期、レイアウト変更の時は残業が発生することもあり、帰るのが遅くなる場合も。
アパレルの本社職も、業務が多く勤務時間内に仕事を終わらせることが難しいことがほとんどのため、残業が発生したり突発的な仕事やトラブルに対応しなくてはいけないこともあるでしょう。
 

収入面での不安要素

アパレル業界は実力で評価をされることが多く、インセンティブ制度を取り入れていたり、結果を出せば昇給や昇進を目指すことができる環境です。
ただ、他業種と比較しても、アパレル業界の給与水準は低めです。アパレル店員は、肉体労働かつプレッシャーがかかる仕事の割に、給与が低く、高収入を得られるのはごく一部の優秀な人材に限ります。
そのため、アパレル業界で働く人は、収入面での不安要素を抱えている人が多いのが現状といえるでしょう。
 
 

5、異業種からアパレル業界に転職は可能？

他の業種からアパレル業界を目指すことは可能です。キャリアアップを目指した転職や、スキルを活かした転職をして、即戦力となって活躍している人が多いでしょう。
企業側も、ある程度のスキルや経験がある人材の方が、信頼ができ利益に貢献してくれると判断するため、未経験者や新卒を採用するよりも、中途採用を積極的に行っている場合もあります。
そのため、アパレル業界に転職をする際には、その職種で活かせるスキルや経験をアピールしたり、自分の強みとなる部分を明確に伝えることが肝心です。具体的な実績や前職で貢献してきたことを、数字やエピソードなどを交えてアピールするようにしましょう。
 
 

6、まとめ

アパレル業界は男性も多く活躍しているので、ファッションに興味がある男性ならやりがいを持って働くことができるでしょう。将来性や給与面での不安要素は誰もが感じることだと思いますが、目標を定めて計画を立ててキャリアを築いていくことが大切です。
 
 

 

1、アパレル店員に学歴は関係する？

アパレル店員は高卒以上であれば働けることがほとんどなので、学歴は重視されない傾向にあります。それよりも、アパレル店員には「コミュニケーション能力」や「ファッションセンス」が必要になるため、アパレル店員としての素質や適性の有無をチェックされるでしょう。
ただし、アパレルの本社職の場合は、大卒が採用の条件になることが多いため、学歴が関係してきます。
 
 

2、高卒からアパレル業界に就職する方法は？

正社員の求人を探す

アパレル店員は高卒以上であれば働くことが可能なため、採用条件が「高卒以上」「学歴不問」となっている正社員の求人を探してみましょう。
ただ、正社員の求人数は多くはないため、希望するブランドで募集を行なっているとは限りません。また、学歴は問われなくても経験者を優遇する傾向にあるため、未経験者が正社員としていきなり採用されるのは難しいかもしれません。
 

アルバイトからキャリアアップを目指す

アルバイトからアパレル店員を始めて、キャリアアップをして正社員になる道もあります。勤務態度や実績を評価されて正社員になる人もいるため、まずは雇用形態にこだわらずに経験を積むのも一つの方法です。
正社員登用制度がある店や、実際にアルバイトから正社員になった人がいる店を選びましょう。
 

紹介予定派遣で働く

アパレル店員は派遣の求人も多く募集されています。もし、正社員を目指すなら、紹介予定派遣として働くのもおすすめです。
紹介予定派遣は、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先の双方の合意により正社員として採用される流れになります。アパレル店員の仕事が自分に合っているか、また職場の雰囲気や労働環境などを、正社員になる前に確認することができるため、自分のスキルや学歴に不安やコンプレックスがある人に適した働き方といえるでしょう。
 
 

3、高卒と大卒入社では何が違う？

給与について

高卒でも働けるアパレル店員ですが、大卒の人と比較すると給与の差がある場合が多いでしょう。一般的に高卒の月給は18万円前後ですが、大卒の月給は23万円前後になり、比較すると大卒の方が高く設定されている企業がほとんどです。
しかし、インセンティブ制度を取り入れている企業であれば、頑張り次第で給与アップを目指すことが可能なので、あくまでも基準として認識しておきましょう。
また、アパレル店員といっても、働き方は様々です。全国転勤があるもののキャリアアップの制限がない働き方や、自宅から通える範囲の地域限定職もあります。
高卒と大卒の違いだけではなく、雇用区分によっても給料やキャリアアップの違いがあるということをあらかじめ知った上で、自分に合った働き方を見つけましょう。
 

キャリアアップについて

高卒だからといって、キャリアアップができないということはありません。アパレル店員としての経験を積めば、店長やマネージャーを目指すことができます。
また、社内公募制度がある企業なら、本社職のプレスやMDなどの職種を目指すことも可能ですが、かなり稀なケースと考えておきましょう。
ただ、学歴で判断しない企業は、実力や結果を求められる傾向にあります。数字で判断されることも多いため、シビアな環境でもモチベーションを高く持って働く姿勢が大切になるでしょう。
 
 

4、高卒から入社で苦労することは？

高卒で入社すると、大卒と比較されることの劣等感に悩みを抱えることがあるかもしれません。給与や待遇での差や、キャリアアップの幅や就ける職種が限られてしまうため、選択肢を広げるという意味では、大学を卒業しておいた方が有利になります。
ただ、アパレル店員は学歴は関係ない場合が多いので、売上に貢献し結果を出すことを重視されます。その分、プレッシャーや責任を感じることもありますが、高卒だからといって引け目を感じたり将来を不安視する必要はなく、向上心を持って真面目に仕事に取り組むことが大切です。
 
 

5、まとめ

高卒でも、アパレル店員の正社員を目指すことは可能です。大卒と比べるとハンデとなる部分はあるものの、働く意欲とファッションへの情熱があれば、キャリアアップをすることもできます。
アパレル店員の求人を探す時は、幅広い活躍ができる環境や頑張りを認めてもらえる制度がある企業を選ぶと良いでしょう。
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）とは

 
アパレル店員（販売員）とは、お客様に洋服を販売する職業のことです。来店されたお客様に接客を行い、商品の販売やコーディネートの提案をします。接客業務以外にも、商品管理や検品、ディスプレイや店内のレイアウトなども行います。
アパレル店員（販売員）にはコミュニケーション能力が求められますが、資格や経験、学歴が必要な仕事ではないため、ファッションに興味があれば誰にでも挑戦することができる仕事です。
 
 

2、アパレル店員（販売員）の仕事内容

2-1、どんな仕事がある？

接客

アパレル店員（販売員）の主な仕事内容は接客業務です。お客様に声をかけ、どのような商品を探しているかをヒアリングして、商品の説明をしたりコーディネートの提案を行います。
希望するお客様には試着室にご案内したり、お会計の際はレジ業務も担当します。
 

商品管理

商品の発注、品出し、検品、バックヤードの整理、在庫の把握などの、商品管理全般も大切な仕事内容の一つです。
入荷した商品は検品をして店頭に並べ、売れ筋商品は在庫を多めにストックするように発注をするなど、売上に応じた在庫を管理する必要があります。
 

ディスプレイ

アパレルのディスプレイは、マネキンに洋服を着せて、商品を効果的に見せる役割があります。新作や人気アイテムをディスプレイすることによって、店の売り出したい商品をアピールすることができます。
 

電話対応

商品に関する問い合わせを電話で受けることも多くあります。またクレームの電話がかかってくることもあるため、その場合は真摯に対応しなくてはいけません。
顔が見えない分、話し方や声のトーンに気をつけ、聞き間違いのないように復唱することが大切です。
 
 

2-2、アパレル店員（販売員）の１日

アパレル店員（販売員）の1日のスケジュールは、どのような流れなのでしょうか？店によって勤務形態に違いはありますが、基本的にシフト制であることがほとんどです。
早番と遅番に分かれて勤務するので、日によって出勤時間や退勤時間が異なったり、仕事内容にも違いがあります。
今回は遅番の場合の、1日の流れをご紹介します。
 

12:45 出勤

タイムカード打刻、身だしなみを整える
 

13:00 朝礼、接客業務

今日のTO DOを確認、早番から引き継ぎを受ける、接客を行う
 

16:00 休憩

お昼ごはんや軽食をとる
 

17:00 接客

休憩を終えたら、再び接客業務を行う。商品の発注業務をする場合も。
 

18:00 早番が退勤

早番の終礼・引き継ぎを行う
 

20:30 閉店作業

レジ締めや日報、清掃や片付けなどの閉店作業を行う
 

21:00 退勤

店の施錠をして退勤する
 
 

3、アパレル店員（販売員）になるには

 

3-1、資格は必要？

アパレル店員（販売員）に資格は必要ありません。特別なスキルや知識が求められる仕事ではないので、学生やフリーターのアルバイトとしても人気です。
 

3-2、学歴は関係ある？

アパレルの本社勤務の場合は大卒が採用条件となりますが、アパレル店員（販売員）は高卒以上であれば採用されるところが多いでしょう。専門学校や大学でファッションに関する勉強をしていれば採用に有利になる可能性はありますが、学歴を問われることはほとんどありません。
 

3-3、年齢は関係ある？

アパレルブランドによってターゲットとなる層は異なりますが、10代〜30代くらいが多く活躍しています。
ただ年齢が上がると「アパレル店員（販売員）として働けないのでは？」という問題が生じます。たしかに40代で20代向けのアパレルブランドで働くのは難しいかもしれませんが、自分の年代に合ったアパレルブランドを選べば、長く働くことが可能です。
また店長やエリアマネージャーになれば、年齢が上がっても活躍の幅が広がります。
 
 

4、アパレル店員（販売員）に向いている人の特徴

向いている人の特徴

・コミュニケーション能力が高い
・オシャレが好き
・トレンドに敏感
 
販売員は商品の販売を行うための接客業務が中心です。お客様に商品の説明を行なったりコーディネートの提案をすることが求められるため、ブランドコンセプトの理解や商品知識、ファッションセンスが問われる仕事です。
販売員はコミュニケーション能力がある人や社交的な人に向いています。また立ち仕事であるため、体力に自信がある人にも適しているでしょう。
 
 

5、アパレル店員（販売員）の働き方

 

 

どんな雇用形態がある？

アパレル店員（販売員）は正社員以外にも、アルバイトや契約社員、派遣社員として働くこともできます。
また結婚や出産を機に時短勤務に切り替えたり、パートとして働く人もいるため、自分の目指したい姿やライフスタイルに合わせた働き方ができる仕事です。
 

キャリアアップについて

正社員登用制度がある企業なら、キャリアアップをすることは可能です。アルバイトから始めた人も、実績や熱意を評価されて正社員になるケースもあります。
アパレル店員（販売員）のキャリアアップ例は、正社員になったのち、店長やエリアマネージャーに昇進できます。また希望すれば本社勤務ができる場合もあるので、キャリアプランをしっかり考えておくことが重要です。
 
 

6、アパレル店員（販売員）の給料事情

 

 
アパレル店員（販売員）の給料は、他の職業と比べると低い水準だといわれています。月収は16〜20万円くらいなので、決して給料の高い職業ではありません。ただ学生やフリーターでも働けたり、特別な資格や経験を要する仕事ではないため、どんな人でも挑戦できることがメリットです。
また店長になれば給料は大幅にアップするので、キャリアアップを目指すのも一つの道です。さらにインセンティブ制度を取り入れている企業の場合、目標を達成すればインセンティブが支給されるので、そのような働くモチベーションが上がる労働環境の店を選ぶことがポイントです。
 
 

7、まとめ

 

 
アパレル店員（販売員）はファッション業界に興味がある人なら、やりがいをもって働くことができます。未経験でも働きながら経験を積んでいくことで、キャリアアップを目指すことも可能です。今後の仕事探しの参考にしてみてくださいね。
 
 

 

1、目標を立てる理由

 

モチベーションの向上

そもそもなぜ目標を立てる必要があるのでしょうか？まずは「モチベーションの向上」が大きな理由の一つといえるでしょう。自分の意志で決めた目標があれば、それを達成するために日々努力をすることができます。
しかし目標がない状態で働いていたら、何のために頑張るのかがわからなくなり、結果的にモチベーションが下がってしまいますよね。
そのため目標を決めることは、アパレル店員としてモチベーションを向上させるために必要不可欠になります。特に仕事に慣れてきた２年目くらいになると、仕事への意欲が低下する時期です。モチベーションを下げないためにも、目標設定が肝心となるでしょう。
 

自分を成長させるため

目標がある人とない人では、伸び幅に大きな差ができてしまいます。常に目標を決めて前向きに仕事に取り組む人は、毎日たくさんのことを吸収し仕事の達成感を感じることができます。もし目標が達成できなくても、その原因を追求し改善することができるため、自分自身を成長させることにつながるでしょう。
一方で目標がない人はただ与えられた仕事をこなし、自主的に取り組もうとする姿勢がないため、どうしてもやる気がないように見えたり、仕事への意欲も沸くことがありません。
アパレル店員になったならスキルアップをするつもりで、目標を持って仕事をすることが大切です。
 

キャリアアップにつながる

自分で目標設定ができて着実に目標を達成することができると、必然的に結果としてあらわれます。「店舗の売上トップ」になったり「接客スキルがNo.1」といった、アパレル店員ならつかみたい称号を手に入れることもできます。
そのような結果を残せる人は、いずれは店長やエリアマネージャーに昇格することも可能です。目標を立てることはキャリアアップにもつながるため、自分の将来を考える上でとても重要なことといえるでしょう。
 
 

2、目標の立て方

 

 

小さな目標を立てる

目標と言われても漠然としていて、どのように立てれば良いのかわからない人も多いと思いますが、目標の立て方のポイントとしては「小さな目標を立てる」ということを意識しましょう。
夢のような大きなものではなく、「短期間で達成できそうなこと」や「実現可能なこと」を目標にします。そうするとその目標にむかって意欲的に仕事に取り組むことができ、また達成できることで自分の自信にもつながります。
 

「なりたい自分」を明確にする

どんなことを目標にすれば良いのか迷ってしまう人は、「なりたい自分」を明確にすることから始めてみましょう。アパレル店員の場合だと、「笑顔で明るい店員になりたい」「結果を残せる店員を目指したい」などの憧れや理想像があると思います。
自分のなりたい姿をはっきりさせることによって、どのような目標がふさわしいかがわかるようになるでしょう。
 

目標の見直しも必要

目標を決めて日々努力していてもなかなか達成できないこともあると思います。また目標を決めただけで満足してしまっては、目標を立てた意味がなくなってしまいます。
そのため定期的に目標を見直すことが重要です。もし目標が達成できない場合は、今の自分には高すぎる目標設定なのかもしれません。もう少しハードルを下げて実現できそうな目標に変更することが必要です。
自分が立てた目標を忘れてしまいそうな場合は、出勤前に目標を声に出してみたり、週に一度は見直す時間を作るようにしましょう。
 
 

3、具体的な目標例

アパレル店員として成長できる目標例をご紹介します。個々の能力やスキルによって適している目標は異なるため、自分に一番合っている目標を考えるようにしましょう。
 
アパレル店員の目標例
 

とにかく結果を出して評価をされたい人

「1ヶ月の売上は◯◯円を目指す」
「1日◯人に接客をする」
「セット率を◯％上げる」
 

接客のスキルを伸ばしたい人

「ファーストアプローチの声かけを◯種類まで増やす」
「一人に対しての接客時間を◯分以上はする」
「常に笑顔で接客をする」
 

業務に関してのスキルアップを目指したい人

「検品や品出し、ストック整理は◯分で終わらせる」
「ディスプレイは◯日に一度は変更する」
「たたみ作業はスタッフの中で一番速くできるようになる」
 
 

4、まとめ

 
アパレル店員にとって目標は、自分自身を成長させたりキャリアアップするために必要です。また目標があることで仕事へのモチベーションが上がり、楽しく働くことができます。まずは自分が達成できそうな目標から考えてみましょう。
 
 

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1、学歴とは？学歴不問とは？

 
そもそも「学歴」は「学業についての経歴」という意味があります。ちなみに「最終学歴」は「自身が卒業した中でもっとも高い教育機関の卒業歴」を意味しているため、たとえば大学を中退した場合の最終学歴は高卒となります。
求人情報をチェックしているとよく目にする「学歴不問」は「学歴を採用の判断基準にしない」という意味があるため、大学を卒業していない人でも採用されるチャンスがあるということになります。
ただ一般的には学歴不問といっても「高卒以上」であることを条件にしている企業が多いでしょう。職種や仕事内容によっては中卒でもOKだったり、高校中退の人でも採用されることもあるようです。
 

 
 

2、アパレル店員に学歴は必要か

 

 

「高卒以上」であればOK

アパレル店員は「高卒以上」であればOKとしていることが多いでしょう。大学や専門学校に行っていなくても、高校を卒業している者なら採用の基準を満たしていると判断されます。明るくてコミュニケーション能力が高い人なら、アパレル店員としての素質があると判断され、採用につながりやすいでしょう。
 

ファッションを好きな気持ち

アパレル店員は学歴を重視するというよりも、「ファッションを好きな気持ちがあるかどうか」ということが大切です。オシャレをすることが楽しくて服が好きな人は、向上心をもって仕事を続けることができるでしょう。
 

接客スキルを身につける

アパレル店員はたとえ一流大学を出て立派な学歴をもっていたとしても、お客様に対しての接客や対応が悪ければ、その学歴は全く役に立ちません。高卒だとしても接客スキルがある人の方が、アパレル店員に適しています。
学歴に自信がなくても、接客経験があったりコミュニケーション能力が高い人なら、アパレル店員として活躍することができるでしょう。
 
 

3、キャリアに学歴は関係するか

 

販売員としての経験や実績で評価

アパレル店員のキャリアアップ例は、副店長や店長、またエリアマネージャーと昇格することが可能です。キャリアアップは大卒や学歴がある人じゃないとできないイメージがあると思いますが、アパレル店員のキャリアは販売員としての経験や実績で評価されることが多いようです。
店長やエリアマネージャーを目指すためには、まず販売員として数年勤務し、一通りの業務を完璧にできるようになる必要があります。また勤務態度や販売実績なども評価の対象となるでしょう。
そのようにアパレル店員のキャリアアップは学歴で決まるのではなく、それまでの経験や貢献度などを含めて判断されると思っておきましょう。
 

総合職は大卒が有利になる場合も

アパレル店員には学歴が問われませんが、本社勤務となる総合職は大卒が条件となる企業が多いでしょう。アパレルの総合職というと、MDやプレス、バイヤー、営業、商品開発などの職種がありますが、これらの仕事をするためには大学を卒業していないと難しいようです。採用人数も限られていて、また女性から人気の職種でもあるため、狭き門といえるでしょう。まれにアパレル店員からキャリアチェンジする人もいるようですが、運と実力がないとなかなか実現することはないようです。
 

給料は大卒の方が高いことも

同じアパレル店員でも大卒と高卒では給料に差がある場合が多いでしょう。一般的に高卒のアパレル店員の月給は、18〜20万円ほどに対して、大卒のアパレル店員の月給は20〜23万円となっており、大卒の方が給料は高く設定されているようです。
スタート時の月給に差はありますが、個人の頑張りを評価してくれたりインセンティブの支給がある企業であれば、高卒でも月給アップは狙えるでしょう。
 

4、まとめ

 

 

アパレル店員は学歴に自信がない人でも、採用されやすい職種です。ファッションへの熱意や接客スキルを身につけることが求められるため、実力で評価をされると考えた方が良いでしょう。言い方を変えれば、たとえ大卒だとしても仕事への意欲や結果を出さないことには、アパレル店員としてキャリアアップすることは難しくなります。学歴よりもアパレル店員に必要なスキルを磨くことが大切です。
 
 

 
 

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