1、生産管理の仕事内容

納期管理

MDが立てた販売計画を元に、サンプルの納期から商品の完成に至るまでの全体の流れを把握し、商品販売までの一連のスケジュール管理を行います。
 

素材調達、発注

アパレル商品の素材となる、生地や糸、ボタンやファスナーのような副資材の調達を行います。商品を作るためには、コストを考慮した上で、最適な素材選びが求められます。
 

縫製工場の選定

商品で使用する素材や作業工程などから、適した工場を選びます。工場によっても設備や技術が異なるため、商品に合った工場を選定しなくてはいけません。
工場が決まったら、商品のサンプル作りを依頼します。
 

コスト管理

一つの商品につき、どれくらいのコストがかかるのかを算定し、予算の中で生産できるように管理を行います。縫製工場や外部との交渉を行う機会も多いため、交渉力や提案力が求められます。
 
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2、生産管理に必要なスキル・経験

 

コミュニケーション能力

生産管理は、社内外問わず様々な人と関わる仕事です。社内では、デザイナーやパタンナー、MDなどと連携して業務を進めなくてはいけないため、円滑にコミュニケーションをとる必要があります。
また、工場にサンプルを発注したり生産過程に関するやりとりをしたりと、社外の人とも関わる機会が多いため、コミュニケーション能力は必須です。
 

提案力

アパレルの生産管理には、商品の生産過程において、自分の意見を提示したりアイディアを出したりと、自主的に動く姿勢が求められます。
より良い商品作りのために、どのような計画が最適かを考え、自ら発信する力が必要になるでしょう。
 

交渉力

決められた予算で商品の生産を目指すために、工場に価格の交渉を行う場面もあります。お金に関する話題はシビアな部分なので、相手先への配慮をしつつも、生産管理として責任を持って交渉を行わなくてはいけません。
交渉力は、アパレル生産管理に欠かせないスキルといえます。
 

管理能力

アパレル生産管理には、様々な管理能力が求められます。予算管理、コスト管理、納期管理、スケジュール管理など、商品の生産から販売に至るまでに関連する業務の管理全般を行います。
全体の流れや生産に関わる部署の役割を把握し、適切な管理を行う必要があるでしょう。
 
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3、未経験からでも生産管理の仕事に就ける？

アシスタントからスタートする

未経験でも生産管理の仕事を始めることはできます。その場合は、先輩のアシスタントとしてスタートする流れが多いようです。
 

販売職から始める

販売職からスタートしてアパレル商品についての知識を身に付けてから、生産管理の仕事に就くパターンもあります。いずれは生産管理の仕事をやってみたい人は、キャリアチェンジができる職場環境や制度が整っているアパレル企業を選ぶことがポイントです。
 

転職をする

アパレル業界での勤務経験を活かして、生産管理の仕事に転職する方法もあります。生産管理の仕事は未経験だとしても、アパレル業界のノウハウや経験があるため、これまで培ったスキルや実績を元に活躍することができるでしょう。
 
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4、生産管理に向いている人

アパレル業界に興味がある人

生産管理はアパレル商品のベースとなる、生地や素材選びからスタートします。商品として形になる前の段階に携わるため、アパレル業界への興味やファッションに対する熱意がないとやりがいを感じにくい仕事内容です。
生産管理で働くためには、「アパレル業界で働きたい」という強い意思がある人に向いています。
 

コミュニケーション能力が高い人

社内外問わず、多くの人とやりとりを行う生産管理には、コミュニケーション能力が求められます。初対面の人と円滑にコミュニケーションがとれたり、雑談を交えてやりとりできたりと、どのような人とも交流できる人は生産管理の仕事に向いているでしょう。
 

計画性がある人

生産管理は、商品の生産過程のスケジュール管理や納期管理を行うため、計画性がある人に向いています。段取りを立てて行動し、先のことを考えて計画的に物事を進めることができる人は、生産管理の仕事に役立てることができるでしょう。
 

問題意識を持って行動できる人

常に問題意識を持って行動できる人は、生産管理の仕事に向いています。生産管理では、納期に間に合わなかったりトラブルが発生したりと、イレギュラーなことが発生することも多いため、冷静かつ臨機応変に対応しなくてはいけません。
問題が生じた時に、何が原因なのかを考え、改善するためにはどんなことをするべきかを明確にして行動できる人は、生産管理に適した人材といえます。
 

自分の意見を伝えられる人

生産管理の仕事では、自分の意見を伝える場面が多くあります。取引先の工場や企業と交渉をしたり提案をしたりする時に、相手の意見を受け入れつつも、自分の考えや主張を伝えなくてはいけません。
相手とコミュニケーションをとりつつ、自分の意見を伝えられる人は生産管理に向いているでしょう。
 
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5、生産管理の大変なこと

納期に関するクレームを受ける

生産管理は、商品の生産や品質に関する業務を担当するため、責任ある仕事を抱えています。取引先に期日までの納品を依頼する時に無理なお願いをすることもあるので、嫌な顔をされたりクレームを受けたりすることもあるでしょう。
 

他部署との連携がうまくいかない

MDやパタンナーなどの他部署の人との関わりも多い分、連携がとれないことでストレスを感じることも。スケジュール通りにいかないもどかしさや、何かトラブルがあった時は生産管理の責任にされることもあるため、苦労することが多いでしょう。
 

仕事内容の割に給料が少ない

生産管理は、責任ある仕事内容の割に給料が少ない傾向にあります。納期の前は残業が発生したり業務に追われたりと、精神的にも肉体的にも負担を感じることもありますが、評価をされない職場環境がストレスとなって、辞める人も少なくありません。
仕事内容に見合った給料と評価を受けられない現状に、ストレスや不満を感じながら働く人もいるようです。
 
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6、生産管理のやりがい

商品の生産に関わることができる

アパレルの生産管理は、商品を生産する段階から関わる仕事のため、無事に完成して店頭に商品が並んだ時に、大きな達成感を得ることができます。
素材選定や工場とのやりとり、納期管理などのあらゆる責任とプレッシャーから解放された瞬間にやりがいを感じることができるでしょう。
 

人脈を築ける

生産管理で働くと、人脈を築くことができます。工場の関係者とやりとりをする機会も多いため、普段プライベートでは関わることのない人の考えや価値観に触れることのできる、刺激的な環境です。
多くの人脈を築くことで新たな発見ができたり、今後のキャリアプランを考える上で役に立ったりとメリットが多いでしょう。
 

スキルが身に付く

アパレル生産管理では、コミュニケーション能力以外にも、交渉力や管理能力を身に付けることができます。責任ある仕事内容も多いですが、生産管理の一連の業務を把握して経験を積むことで様々なスキルを習得し、自分自身の成長につながります。
スキルアップをしたい人やアパレル業界の知識やノウハウを学びたい人は、生産管理の仕事に就くと、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
 
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7、まとめ

アパレル生産管理の仕事内容や向いている人について解説しました。商品の生産過程に関わる生産管理は、モノ作りに携わることができるやりがいのある仕事です。
ぜひ、アパレルの生産管理を目指してみてはいかがでしょうか？
 
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1、本社にはどんな職種がある？

ECサイト運営

近年増加している、アパレルECサイト運営の仕事。オンラインストアの運営や管理をする仕事で、具体的には商品の企画や仕入れ、ささげ（商品の撮影・採寸・原稿）、商品の登録や発送業務、SNSによるプロモーションなどを行います。
ECサイト運営といっても、実店舗とECを運営している企業もあれば、実店舗は持たずにECのみの運営をしている企業もあり、仕事内容やプロモーションのやり方にも違いが生じます。
 
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MD

MDはマーチャンダイザーのことで、市場調査を元に商品開発をしたり、商品の価格や予算の設定、販売戦略を考える仕事です。
お客様のニーズやトレンドを元に、需要のある商品を開発し、適切な価格と量で効果的な販売を行います。マーケティングの知識や自社ブランドへの正しい理解が必要になります。
 
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VMD

VMDはビジュアルマーチャンダイザーのことで、簡単にいうと視覚による販売戦略を考える仕事です。シーズンごとに打ち出される新商品を元にテーマを考えて、ディスプレイやレイアウトを決めたり、それに必要な什器や装飾、マネキンの手配などを行います。
また、店舗で働くアパレル販売員に直接レイアウトの指示を出したり、効果的な売り場作りのレクチャーをする場合もあります。商品を魅力的に見せる方法やお客様の購買意欲が向上する展示を考えなくてはいけないため、センスや経験が問われる仕事です。
 
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DB

DBはディストリビューターのことで、商品管理の司令塔を担うポジションです。在庫管理や品質管理をはじめ、各店舗にどれくらいの在庫を配分するかを決める、責任のある仕事内容になります。
店舗によって売れ筋商品や必要となる在庫量は異なるため、常に店舗の売上や客層、特色などを把握して、在庫の調整や管理をする必要があります。
また、店舗間の商品の移動を行う際の手配や、倉庫スタッフとやりとりを行うことも多く、様々な部分で連携を取るためにも、臨機応変な対応力と判断力が求められる仕事です。
 

生産管理

生産管理は、商品の生産過程に携わる仕事です。MDやデザイナー、工場と連携を取りながら、商品として完成するまでの過程や進捗状況を把握する必要があります。
予算や納期などの条件がある中で、ミスなく一つ一つの工程を進めていくためには、計画性が重要です。また、発注ミスや不良品などのトラブルが発生することも多いため、迅速な対応や交渉力も問われる仕事です。
 
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営業

アパレルの営業は、百貨店やアパレルショップ、小売店などに、商品の取り扱いを交渉したり自社ブランドを売り込むための仕事です。勤務する企業によって営業先や仕事内容は異なりますが、自社ブランドの利益が向上したり、認知度を広めるための営業活動を行います。
アパレル営業は、MDや他部署と関わることも多いため、コミュニケーションをしっかり取って連携を図ることが必要になります。
 
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2、販売員経験は必要？未経験でも本社で働ける？

アパレル販売員の経験があれば、ファッションに関する知識やアパレル業界のノウハウなどを身につけているため、本社勤務に有利になる場合があります。実際に、アパレル販売員として勤務したのち、社内公募で本社職にキャリアチェンジをする人もいるようです。
しかし、販売員と本社職では働く条件や必要な人員数に違いがあり、誰もが販売員から本社職を目指せるという訳ではありません。むしろ、狭き門でありハードルが高いのが現実です。
そのため、アパレルの本社職を目指すなら、「大学を卒業して新卒で入社を目指す」か、「経験を積んで中途採用で即戦力として採用される」というパターンの方が、働ける可能性は高いでしょう。
営業や商品管理、事務などは、他業種だとしてもアパレルの本社職の仕事に活かせる業務を経験していれば、採用に有利になる場合も。それまでに身につけたスキルや実績をしっかりアピールすることができれば、他業種からの転職でアパレルの本社職を目指すことも可能です。
 
 

3、販売員から本社職に就く方法は？

先述の通り、販売員から本社職に就くのは限られた人しか目指すことができません。本社職で空きが出た場合や、社内公募で受かった場合のみ、本社で勤務することができます。
もし販売員から本社職を目指すのであれば、社内公募を積極的に行っている企業や、キャリアアップ制度に力を入れている企業を選びましょう。
また、販売員として実績を出したりスキルを磨いて、店長やマネージャーになってキャリアを築くことも、仕事への意欲の高さをアピールすることにつながります。
 
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4、本社職を探す方法

求人サイトで探す

まずは求人サイトで、アパレルの本社職の求人を探してみましょう。アパレル営業や事務、MDなどは募集を行っていることが多いため、その中から条件に合う企業を選び、応募フォームに入力をすれば、応募完了になります。
求人サイトでは、勤務地や勤務時間などの細かい条件に絞って検索することも可能なため、効率よく希望の求人を見つけることができるでしょう。
 

転職エージェントを利用する

アパレルの本社職に転職をする場合、転職エージェントを利用するのも良いでしょう。転職エージェントを利用すれば、自分の希望に叶う求人を探してもらえたり、面接のサポートを受けることもできるため、転職に不安を感じる人や面接が苦手な人でも安心して臨むことができます。
 
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スカウトを利用する

スカウトとは、転職サイト上に自分のプロフィールや経歴などを記載し、それを見た企業から直接スカウトの声がかかる仕組みです。
アピールできるスキルやアパレルの本社職に活かせる経験や実績がある人は、スカウトを利用するのも、一つの選択肢として考えておくと良いでしょう。
 
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5、まとめ

 
アパレルの本社職は責任ある仕事内容ですが、その分やりがいや達成感もあり、また華やかで魅力的な職種ですよね。簡単に目指せる仕事ではありませんが、希望する職種や企業で求人を見つけた時にすぐ応募ができるよう、経験や実績を積んで日頃からスキルを磨いたり準備をしておくことが肝心です。
チャンスを逃すことのないよう、求人情報はこまめにチェックしておくことも忘れずに！今後の仕事探しのご参考にしてみてくださいね。
 
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