1、アパレル派遣とは

 
アパレル派遣とは、派遣社員としてアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用元は派遣会社となるため、まずは派遣会社で登録の手続きをする必要があります。そのあと派遣会社のコーディネーターに、希望や条件に合った派遣先を紹介してもらい、勤務を開始する流れになります。
アパレル派遣は、正社員やアルバイトと仕事内容はほぼ同じですが、給料や待遇などは派遣会社が定めた規定が適用されます。同じ職場で働けるのは、最長3年までと決められています。それ以降は、直接雇用されるか他の派遣先を探さなくてはいけません。
不安定なイメージが強いアパレル派遣ですが、職場環境や労働環境の不満、今後のキャリアについての悩みなどを、派遣会社のコーディネーターに相談できる環境が整っています。直接言いにくい内容も、派遣会社のコーディネーターがサポートしてくれる点が派遣の魅力といえるでしょう。
 
 

2、アパレル派遣の給料

時給・年収の違い

＜東京都のアパレル平均給与＞
アルバイト・パート（時給）：1,208円
派遣社員（時給）：1,563円
正社員（月給）：241,861円

 
このデータから見ると、アパレル派遣の給料は、時給1,563円が平均給与となっており、アルバイトよりも時給が高いことがわかります。また働き方によっては、正社員と同等の給料をもらえる場合もあり、収入面での差はそこまでない、もしくはしっかり稼ぐことが可能といえます。
近年の法改正により、「同一労働同一賃金」に則って、派遣でもボーナスの支給があったり退職金が支払われるようになりました。ただし正社員と同等の仕事をするなどの条件を満たす必要がありますが、以前に比べると、派遣と正社員の差はそこまで感じにくくなりつつあるようです。
ただ正社員は、毎月決まった給料が支払われるため安定した収入を得ることができ、福利厚生や待遇面も充実しており、長期的な安定を考えるなら正社員の方が利点は多いでしょう。
 

インセンティブはある？

インセンティブ制度は、全てのアパレル企業で取り入れられているわけではありませんが、給料とは別で、ノルマ達成や実績に応じて支払われる場合があります。インセンティブは正社員に適用されるケースが多いものの、派遣でも条件を満たせば支払われることもあるようです。
インセンティブ制度は、外資系のアパレルブランドやラグジュアリーブランドで取り入れられていることが多いでしょう。
 

残業代はある？

労働基準法で、「法定労働時間は1日8時間、週40時間まで」と定められています。つまりこの条件を超える場合は、残業代が支払われるようになっており、それは派遣でも適用されます。
派遣の場合、派遣会社と36（サブロク）協定を結んでいる必要があります。雇用契約を結ぶ時に36協定も一緒に結ばれていることが多いでしょう。ただし、就業条件に残業が発生することが明記されていない場合は、残業をすることができなくなっています。
また派遣先ではなく、雇用元である派遣会社との契約で決められた残業になるため、その点も注意しておきましょう。
 

手当はある？

手当てに関しては交通費を例にあげると、以前までは交通費の支給はされないか、一部支給となっていることが多かったようです。
しかし働き方改革の一環として、派遣も交通費の支給がされるようになりました。つまり給料とは別に、通勤手当として交通費が支払われることになります。
 

社割はある？

社員割引については、勤務をする上で必要な洋服代は、派遣でも社員割引がきく場合が多いため、定価よりも安く購入することができます。
 
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3、アパレル派遣は未経験でも働ける？

 
アパレル派遣は、経験がなくても働ける職種です。そもそもアパレル販売員は未経験者でも活躍できる職種のため、ファッションが好きな気持ちがあれば誰にでも挑戦できます。
ただし、派遣は即戦力となる人材を求められる場合もあるので、派遣先によっては経験者を優遇することもあるようです。
アパレル販売員に求められる、コミュニケーション能力や接客スキルに自信がある人は、その部分を活かして働くことができるでしょう。
 
 

4、まとめ

アパレル派遣は、正社員との格差や不安定な雇用にデメリットがあるイメージが強いですが、近年は労働環境が改善されてきているため、以前よりも働きやすい環境が整っています。
多様な働き方が選択できる時代。自分に合った働き方を見つけましょう。
 
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1、アパレル店員の「派遣」と「正社員」では何が違う？

 

 

雇用形態の違いは？

アパレルの派遣と正社員は、そもそも雇い主が異なります。派遣の場合は派遣会社が雇用元となりますが、正社員の場合はアパレル企業が雇用元になります。そのため職場は同じでも雇用形態の違いによって、給料や待遇、働き方などにも違いが生じます。
 

給料や待遇の違いは？

では給料や待遇の違いとは、具体的にどのような部分に違いがあるのでしょうか？まず給料は、派遣の場合は時給制になります。働いた分が給料として支払われる仕組みです。アルバイトよりも派遣の方が高時給なことが特徴。福利厚生や待遇は、派遣会社が定めたものが適用されます。
正社員は月給制で、毎月決まった給料が支払われます。企業によってはインセンティブ制度が設けられていることも多く、ノルマ達成や頑張りに応じて、給料にプラスでインセンティブが支払われる場合もあります。また店長やマネージャークラスになると、役職手当がつくため収入もアップするでしょう。
 
 

2、「派遣」と「正社員」のそれぞれのメリットとデメリット比較

派遣のメリット

派遣のメリットは、アルバイトとして働くよりも高時給であること。アパレルのアルバイトの時給は、1,000〜1,100円程度ですが、アパレル派遣の時給は1,200〜1,400円くらいが相場のため、アルバイトよりも時給が高いことが特徴です。正社員と比較すると年収は低いですが、アルバイトよりはしっかりとした収入を得ることができるでしょう。
またアパレル派遣は将来性がないように思われますが、紹介予定派遣として働けば、いずれ正社員になることができます。紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月間で、派遣期間終了後にアパレル企業に直接雇用されるシステムです。双方の同意により、それよりも早く雇用契約を切り替える場合もあります。
 

派遣のデメリット

派遣は正社員のような雇用の安定はしていないため、派遣先の業績や状況によっては、契約を切られる可能性があることを覚悟しておかなければいけません。
基本的にキャリアアップは直接雇用されている正社員やアルバイトにしかなく、派遣社員はあくまでも派遣会社に雇用されていることになるため、紹介予定派遣でもない限り、キャリアアップを目指すことは難しいのが現実です。また同じ職場で働くのは3年間までと決められているため、それ以降は直接雇用されるか他の派遣先を探す必要があります。
 
 

正社員のメリット

正社員として働く最大のメリットは、安定した雇用や収入を得られる部分です。正社員として雇用されると、よほどのことがない限り解雇されることはありません。さらにボーナスやインセンティブの支給、昇進や昇給もあるため、頑張り次第で収入アップを目指すこともできます。社会的信用も高く、福利厚生や待遇などの充実も、正社員として働くメリットといえるでしょう。
キャリアアップの道としては、アパレルの販売員として経験を積んだら、店長やマネージャーを目指すことができます。基本的に店長やマネージャーは正社員にならないと目指せないポジションのため、キャリアを築きたい人は正社員として働く必要があります。また狭き門ではありますが、本社職のプレスやバイヤーにキャリアチェンジすることも可能です。
 

正社員のデメリット

安定した働き方ができる正社員ですが、その分仕事に対しての責任感やプレッシャーを感じやすいでしょう。特にアパレル業界は売上に厳しいため、ノルマを課せられたり予算達成のために、常に数字を意識した働き方をしなくてはいけません。
また企業によっては転勤があることも多く、環境の変化に柔軟に対応する必要があります。エリア限定で働ける場合もありますが、そうすると給料が少なくなったりキャリアアップに影響が出るなどのデメリットもあるため、自分の理想とする働き方を明確にして慎重に選択する必要があるでしょう。
 
 

3、「派遣」に向いている人「正社員」に向いている人

派遣に向いている人

・自分のペースで働きたい
・働き方を選びたい
・様々な経験をしたい
・環境の変化を苦に感じない
・短期的に集中して稼ぎたい

 
派遣は、自分の希望する働き方にマッチする職場で働くことができます。派遣会社のコーディネーターが、希望や条件に応じた労働環境の職場を探して紹介してくれるため、効率よく自分の理想とする仕事を見つけることができます。また「週◯日」「一日◯時間」などの細かな希望や働き方を選びたい人は派遣で働くのをおすすめします。
また様々な経験をしたい人や環境の変化を苦に感じない人にも向いています。さらに、派遣は時給が高いことがメリットでもあるため、短期的に集中して稼ぎたい人にも向いているでしょう。長期的に見ると正社員の方が安定した収入を得ることができますが、短期的に見ると派遣の方が稼ぐことができる場合もあります。長期的な安定は求めなくても、しっかりと稼ぎたいと考える人は、派遣として働くのが良いでしょう。
 
 

正社員に向いている人

・安定した働き方を目指したい
・ボーナスが欲しい
・キャリアアップをしたい
・同じ環境で長く働きたい
・自立した生活をしたい

 
安定志向の人は、派遣よりも正社員の方が合っています。雇用の安定は、モチベーションを高く持って働くことができ、意欲的に仕事に取り組むことができます。仕事で評価されると、給料に反映されるだけでなくキャリアアップにもつながるため、バリバリ仕事をしたい人は正社員に向いているでしょう。
正社員は転勤や他ブランドへの異動のリスクはあるものの、同じ会社で長く勤めることができるのが魅力です。定年まで安定した収入と待遇を受けられ、結婚や出産などのライフステージの変化にも柔軟に対応してもらえます。また家を借りたりローンを組む際にも、正社員なら社会的信頼が高いため、審査にも通りやすく、自立した生活をすることにつながります。
 
 

4、まとめ

派遣と正社員のそれぞれの特徴やメリットとデメリットをご紹介しました。自分の理想とする働き方や目指したい姿は、人によって異なります。自分に合った働き方を見つけることが、ストレスなく仕事を続ける上で、何よりも大切なことになるでしょう。
最近は派遣の働く環境が改善されてきています。派遣に対するマイナスイメージは以前よりも軽減されてきているため、興味のある方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
 
 

 

1、アパレル派遣とは

 

 
アパレル派遣とは、派遣会社に登録をして、派遣先となるアパレルショップで勤務をする働き方です。雇用主は人材派遣会社ですが、実際に働くのはアパレルショップになるため、派遣先となるアパレルブランドの商品知識や仕事内容を覚えます。ただし、給料や福利厚生は派遣会社の規定が適用されます。
 
 

2、アパレル派遣で働くメリットとデメリット

未経験でもアパレル販売員を目指すことは可能です。アパレル販売員未経験者でも歓迎される理由は、特別な資格やスキルが必要なく、アパレル販売員になりたい気持ちや熱意があれば、誰でも挑戦できる仕事内容だからです。ただし店長やマネージャーは経験者じゃないと働けないことが多いため、まずはアパレル販売員として働いてスキルを磨くことが必要です。
アパレル販売員は、接客スキルを身につけたり商品知識を覚えなくてはいけませんが、多くの企業ではマニュアルや研修制度があります。自分のペースでステップアップできる環境が整っているため、未経験でも安心してスタートできるでしょう。
 

＜メリット＞

時給が高い

アパレル派遣は、アルバイトよりも給料が高く設定されています。フルタイムで勤務すれば正社員と同等の給料を目指すことも可能です。十分な給料を得られるため、アパレル派遣でもしっかり稼ぐことができます。
 

希望する働き方を実現できる

アパレル派遣は、自分の理想とする働き方や条件に合う職場で働くことが可能です。勤務時間や給料、希望するアパレルブランドや勤務地など、様々な条件に合った職場を、コーディネーターが紹介してくれます。
自分一人で希望にマッチする職場を見つけることは難しいですが、派遣会社を通すことで、働き方の選択肢が増えたり、柔軟な働き方を選ぶことができるでしょう。
 

万全のサポート体制が整っている

派遣先を探したり派遣先との顔合わせは、派遣会社のコーディネーターがしっかりとサポートをしてくれます。また就業後も、アフターフォローをしてくれるため、仕事の相談や悩みを話せる環境が整っています。
 

＜デメリット＞

雇用が安定しない

アパレル派遣は、企業に直接雇用されているわけではないので、雇用が安定しない点に不安を感じるかもしれません。いわゆる「派遣切り」と呼ばれるものです。
契約が更新されない理由としては、派遣社員と派遣先のミスマッチ、派遣先の経営状況や社会情勢の影響が多いですが、正社員のような安定した働き方ができないのは、派遣ならではのデメリットといえるかもしれません。
 

最長3年までしか働けない

労働者派遣法では、「派遣社員は同じ職場で働く場合は3年まで」と定められています。もしそれ以上働く場合は、派遣先となる企業に直接雇用される必要があります。
キャリアアップを目指す人にとってはメリットに感じられる条件ですが、派遣社員として同じ職場で長く働きたい人にとってはデメリットに感じるでしょう。
 

働く意欲が沸きにくい

アパレル派遣は正社員同様、責任を持って働く必要があります。しかし、「派遣だから」という理由で疎外感を感じたり、正社員との働く意欲の差に悩みを抱えることも多いでしょう。
 
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3、どんな人が派遣に向いている？

 

 

変化に対応できる人

派遣先が変われば、当然ながら職場環境もスタッフも仕事内容も全てが変化します。アパレル派遣は、そのような変化に柔軟に対応できたり、変化を好む人に向いている働き方です。
 

コミュニケーション能力が高い人

アパレルの仕事はコミュニケーション能力が必須です。お客様の接客やスタッフとのやりとりを行う際にも、コミュニケーション能力が欠かせないため、人と話すことが好きな人や社交的な人に向いているでしょう。
 

経験やスキルがある人

アパレル派遣は未経験でもスタートできますが、派遣先によっては即戦力となる人材を求められるケースもあります。そのため、アパレル業界で働いたことがある人や接客経験がある人は、契約をする際に有利になる場合も。
自分のこれまでの経験や身につけたスキルを活かして働きたい人は、自分の強みをアピールすることが肝心です。
 
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4、アパレル派遣で働くまでの流れ

①派遣会社に登録

まずはアパレル派遣を行っている派遣会社を探し、登録会に参加します。
 

②コーディネーターと面談

コーディネーターと、希望する働き方や条件に関する面談を行います。
 

③派遣先の紹介

希望に合った派遣先を紹介してもらいます。登録会の当日に紹介してもらえることもありますが、もし希望に合う派遣先が見つからなければ後日紹介してもらえます。
 

④顔合わせ

派遣先となる企業やショップの責任者と顔合わせを行います。職場の雰囲気を把握でき、より働くイメージができるようになります。
派遣先と応募者のミスマッチを防ぐためにも、顔合わせには重要な役割があります。基本的に、顔合わせには派遣会社の担当者も同席してくれます。
 

⑤契約・就業スタート

契約をして、就業を開始します。
 
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５、アパレル派遣の給料

アルバイト・パート（時給）：1,138円
派遣社員（時給）：1,440円
正社員（月給）：227,245円
契約社員（月給）：205,222円
 
アパレル販売員の一般的な給料です。派遣社員は時給1,440円で、アルバイト・パートよりも高いことがわかります。アパレル派遣は雇用の不安定さが懸念されるものの、契約期間を更新されたら最長で3年働くことが可能だったり、紹介予定派遣であればいずれ正社員を目指すこともできます。
また「同一労働同一賃金」のルールが適用されるようになったため、派遣と正社員の格差はなくなりつつあります。正社員と同レベルの仕事をこなせば、安定した収入を得ることができ、ボーナスが支給される場合もあるようです。
 
 

６、まとめ

アパレル派遣は、しっかり稼ぎたい人や、変化に柔軟に対応できる人に向いています。デメリットもありますが、最近は派遣社員の雇用や働き方に関しての見直しや待遇改善もされてきているため、以前よりもストレスなく働ける環境が整っていることが多いでしょう。
一つの勤務先に縛られることがない派遣は、その分様々な経験ができたりスキルを磨くことも可能です。アパレルで働きたい人は、派遣という働き方を選択肢に入れてみるのもいいかもしれませんね。
 
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1、派遣登録からアパレル店員になるまでの流れ

 
アパレルの派遣社員として働くためには、まず派遣会社に登録をすることから始まります。派遣会社の登録会に参加し、コーディネーターとの面談やヒアリングをした後、お仕事を紹介してもらうのが一般的な流れです。
条件に合う仕事が見つかれば、そのあと派遣先となる企業や店舗で顔合わせを行い、就業を開始することができます。
 
 

2、派遣会社での面接の内容と服装

 

 
＜派遣の登録会の流れ＞
派遣会社の登録会に参加する
　　　　　↓
派遣の働き方や説明を受ける
　　　　　↓
プロフィール・職歴の登録（事前にweb登録を行なっているところもある）
　　　　　↓
　　スキルチェック
　　　　　↓
コーディネーターとの面談
 

派遣会社では面接ではなく、派遣のしくみや働くための説明を受け、プロフィールや職歴などの登録を行います。そのあとコーディネーターと仕事に関する面談をするため、早ければ当日に派遣先を紹介してもらえる場合もあります。もちろん後日改めて紹介をしてもらうことも可能なので、派遣会社への登録そのものは気軽に行えると思ってよいでしょう。
登録会でかかる時間はおよそ１時間半〜２時間くらいが目安です。服装に関しては、オフィスカジュアルが望ましいため、清潔感のある身だしなみを心がけることを意識しましょう。

 
 

3、派遣先（アパレル企業）の面接（顔合わせ）の内容と服装

 
派遣の面接は、労働者派遣法第２６条で「労働者派遣（紹介予定派遣を除く）の役務の提供を受けようとする者は、労働者派遣契約の締結に際し、当該労働者派遣契約に基づく労働者派遣に係る派遣労働者を特定することを目的とする行為をしないように努めなければならない」と定められています。
そのため派遣先となるアパレル企業では、面接ではなく顔合わせや店舗見学を実施しており、業務内容の確認やミスマッチを防ぐための面談を行います。
顔合わせ時の服装は、派遣先となるアパレル企業やブランドのコンセプトに合った身だしなみが良いでしょう。通常はスーツなどのかしこまった服装が望ましいですが、アパレルの場合は私服でもOKな場合が多いため、ブランドイメージを理解した服装が◎不衛生な印象を与えないためにも、顔合わせの前には身だしなみをチェックすることも大切です。
 
 

4、まとめ

 
アパレル派遣として働く一連の流れをご紹介しました。まずは派遣会社に登録を行うことから始めましょう。必ずしも自分の希望する企業やブランドで働けるとは限りませんが、働きやすい職場環境が整っている派遣先を見つけるためにも、条件や理想の働き方を明確にしておくことが肝心です。派遣として働きたい人はぜひご参考にしてみてくださいね。
 
 

 

＼登録3分！／