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SPIRALGIRL(スパイラルガール)

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ROYAL PARTY(ロイヤルパーティー)

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未経験におすすめ！株式会社L.W.C.のお仕事

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洗練されたスタイリングを提案！セレクトショップ アパレルバイト3選

ONSPOTZ(オンスポッツ)

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OSHMAN’S(オッシュマンズ)

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スポーツ・アウトドアセレクトショップ
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未経験の方大歓迎です！

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TOMORROWLAND(トゥモローランド)

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未経験歓迎｜正社員・契約社員大募集！

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セレクトショップのお仕事

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OSHMAN’S(オッシュマンズ)

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HOKA(ホカ)

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SNIDEL(スナイデル)

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JILL by JILLSTUART(ジルバイジルスチュアート)

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成長していきませんか?

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1、アパレル店員の「派遣」と「正社員」では何が違う？

 

 

雇用形態の違いは？

アパレルの派遣と正社員は、そもそも雇い主が異なります。派遣の場合は派遣会社が雇用元となりますが、正社員の場合はアパレル企業が雇用元になります。そのため職場は同じでも雇用形態の違いによって、給料や待遇、働き方などにも違いが生じます。
 

給料や待遇の違いは？

では給料や待遇の違いとは、具体的にどのような部分に違いがあるのでしょうか？まず給料は、派遣の場合は時給制になります。働いた分が給料として支払われる仕組みです。アルバイトよりも派遣の方が高時給なことが特徴。福利厚生や待遇は、派遣会社が定めたものが適用されます。
正社員は月給制で、毎月決まった給料が支払われます。企業によってはインセンティブ制度が設けられていることも多く、ノルマ達成や頑張りに応じて、給料にプラスでインセンティブが支払われる場合もあります。また店長やマネージャークラスになると、役職手当がつくため収入もアップするでしょう。
 
 

2、「派遣」と「正社員」のそれぞれのメリットとデメリット比較

派遣のメリット

派遣のメリットは、アルバイトとして働くよりも高時給であること。アパレルのアルバイトの時給は、1,000〜1,100円程度ですが、アパレル派遣の時給は1,200〜1,400円くらいが相場のため、アルバイトよりも時給が高いことが特徴です。正社員と比較すると年収は低いですが、アルバイトよりはしっかりとした収入を得ることができるでしょう。
またアパレル派遣は将来性がないように思われますが、紹介予定派遣として働けば、いずれ正社員になることができます。紹介予定派遣の派遣期間は最長6ヶ月間で、派遣期間終了後にアパレル企業に直接雇用されるシステムです。双方の同意により、それよりも早く雇用契約を切り替える場合もあります。
 

派遣のデメリット

派遣は正社員のような雇用の安定はしていないため、派遣先の業績や状況によっては、契約を切られる可能性があることを覚悟しておかなければいけません。
基本的にキャリアアップは直接雇用されている正社員やアルバイトにしかなく、派遣社員はあくまでも派遣会社に雇用されていることになるため、紹介予定派遣でもない限り、キャリアアップを目指すことは難しいのが現実です。また同じ職場で働くのは3年間までと決められているため、それ以降は直接雇用されるか他の派遣先を探す必要があります。
 
 

正社員のメリット

正社員として働く最大のメリットは、安定した雇用や収入を得られる部分です。正社員として雇用されると、よほどのことがない限り解雇されることはありません。さらにボーナスやインセンティブの支給、昇進や昇給もあるため、頑張り次第で収入アップを目指すこともできます。社会的信用も高く、福利厚生や待遇などの充実も、正社員として働くメリットといえるでしょう。
キャリアアップの道としては、アパレルの販売員として経験を積んだら、店長やマネージャーを目指すことができます。基本的に店長やマネージャーは正社員にならないと目指せないポジションのため、キャリアを築きたい人は正社員として働く必要があります。また狭き門ではありますが、本社職のプレスやバイヤーにキャリアチェンジすることも可能です。
 

正社員のデメリット

安定した働き方ができる正社員ですが、その分仕事に対しての責任感やプレッシャーを感じやすいでしょう。特にアパレル業界は売上に厳しいため、ノルマを課せられたり予算達成のために、常に数字を意識した働き方をしなくてはいけません。
また企業によっては転勤があることも多く、環境の変化に柔軟に対応する必要があります。エリア限定で働ける場合もありますが、そうすると給料が少なくなったりキャリアアップに影響が出るなどのデメリットもあるため、自分の理想とする働き方を明確にして慎重に選択する必要があるでしょう。
 
 

3、「派遣」に向いている人「正社員」に向いている人

派遣に向いている人

・自分のペースで働きたい
・働き方を選びたい
・様々な経験をしたい
・環境の変化を苦に感じない
・短期的に集中して稼ぎたい

 
派遣は、自分の希望する働き方にマッチする職場で働くことができます。派遣会社のコーディネーターが、希望や条件に応じた労働環境の職場を探して紹介してくれるため、効率よく自分の理想とする仕事を見つけることができます。また「週◯日」「一日◯時間」などの細かな希望や働き方を選びたい人は派遣で働くのをおすすめします。
また様々な経験をしたい人や環境の変化を苦に感じない人にも向いています。さらに、派遣は時給が高いことがメリットでもあるため、短期的に集中して稼ぎたい人にも向いているでしょう。長期的に見ると正社員の方が安定した収入を得ることができますが、短期的に見ると派遣の方が稼ぐことができる場合もあります。長期的な安定は求めなくても、しっかりと稼ぎたいと考える人は、派遣として働くのが良いでしょう。
 
 

正社員に向いている人

・安定した働き方を目指したい
・ボーナスが欲しい
・キャリアアップをしたい
・同じ環境で長く働きたい
・自立した生活をしたい

 
安定志向の人は、派遣よりも正社員の方が合っています。雇用の安定は、モチベーションを高く持って働くことができ、意欲的に仕事に取り組むことができます。仕事で評価されると、給料に反映されるだけでなくキャリアアップにもつながるため、バリバリ仕事をしたい人は正社員に向いているでしょう。
正社員は転勤や他ブランドへの異動のリスクはあるものの、同じ会社で長く勤めることができるのが魅力です。定年まで安定した収入と待遇を受けられ、結婚や出産などのライフステージの変化にも柔軟に対応してもらえます。また家を借りたりローンを組む際にも、正社員なら社会的信頼が高いため、審査にも通りやすく、自立した生活をすることにつながります。
 
 

4、まとめ

派遣と正社員のそれぞれの特徴やメリットとデメリットをご紹介しました。自分の理想とする働き方や目指したい姿は、人によって異なります。自分に合った働き方を見つけることが、ストレスなく仕事を続ける上で、何よりも大切なことになるでしょう。
最近は派遣の働く環境が改善されてきています。派遣に対するマイナスイメージは以前よりも軽減されてきているため、興味のある方はぜひ挑戦してみてはいかがでしょうか？
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）の正社員とアルバイトの違いとは？

仕事内容

アパレル店員（販売員）の正社員もアルバイトも、基本的にお客様へ接客をすることは同じです。ただ正社員はそれ以外の業務全般や責任者として任される業務もあり、仕事内容はアルバイトよりも多くなるでしょう。店長クラスになるとスタッフの育成や面接を行う場合もあります。
 

給与形態

また給与形態にも違いがあります。正社員は月給制なのに対し、アルバイトは時給制であることが一般的。正社員として働くと毎月安定した収入を得ることが可能ですが、アルバイトは働いた分のみの給料となります。そのほかには福利厚生や待遇面でも正社員とアルバイトには違いが生じるでしょう。

 
 

2、具体的な正社員の仕事内容

 

 

接客

正社員の主な仕事内容は接客です。お客様に商品を勧めたりコーディネートの提案などの、服を販売するための接客を行います。そのほかにはレジ業務や電話応対などもあります。
アパレル店員（販売員）に接客は必須といえるので、コミュニケーション能力が求められるでしょう。
 

商品管理

入荷した商品の検品や品出し、在庫の管理や発注など、商品に関する業務も大切な仕事の一つです。特に在庫の管理は徹底して行わないと、売上に影響したりお客様のクレームにつながることもあります。正社員はすべての在庫状況を把握しておくことや、発注の最終確認なども責任を持って行う必要があるでしょう。
 

ディスプレイ

店内のディスプレイやマネキンのコーディネートは集客に関わる役割を持つため、常に見栄えの良い状態にしなくてはいけません。店のコンセプトが明確にわかるディスプレイや、真似したくなるコーディネートを考えることが求められます。
 

売上管理

正社員は店の売上についても把握しておく必要があります。予算を達成できなければ販売計画やディスプレイを変更したり、接客方法を見直さなくてはいけません。一日の売上を出すことで現状を知ることができたり、改善点を洗い出すことにつながります。
 

アルバイトの教育

正社員はアルバイトの教育を行います。新人には研修期間中に接客のノウハウや業務をレクチャーしたり、勤務態度が良くないスタッフには指導を行うこともあるでしょう。
また店長であれば面接を担当することもあり、スタッフの教育やサポートをすることも多いでしょう。

 
 

3、正社員の一日の流れ

早番の場合

＊9:00 出勤

早番の場合は開店の30分〜1時間前に出勤することが多いでしょう。レジへの入金や店内の清掃、商品の陳列や整理、メールのチェックなどを行い、開店に向けての準備をします。
 

＊10:00 接客、品出し

お客様の接客を行います。午前中は来客数も少ないため、検品や品出しなどの他の業務をすることもあるでしょう。またお客様への電話連絡や事務作業なども、接客の合間をぬって行います。
 

＊12:00 休憩

早番の場合はこの時間に休憩を取ることが多いでしょう。店のバックヤードや休憩室で休憩をする人や、早番なら近くのカフェに行ってランチをすることもできます。メイク直しや足の疲れを取ることも忘れずにやっておきたいこと。
 

＊13:00 午後の接客、発注、ミーティング

休憩が終わって店に戻ったら、再び接客を行います。土日は午後から混雑することが想定されるため、非常に忙しくなる時間帯です。平日は夕方から混み合うことも多いでしょう。
また商品の発注や在庫確認、スタッフとのミーティングや本社への報告、商業施設のテナントの場合は店長会に参加することもあります。接客以外の業務も多くなることから、効率よく仕事を進めなくてはいけません。
 

＊18:00 退勤

早番の日は遅番に引き継ぎを行なったり、翌日のTODOを確認してから退勤します。正社員という立場上、場合によっては残業が生じることもありますが、早番なら仕事終わりに買い物に行くなど、プライベートの時間を確保することも可能です。
 
 

4、正社員になるメリット・デメリット

 

＜メリット＞

福利厚生が受けられる

正社員は社会保険の加入をはじめ、住宅手当や交通費の支給、有給や退職金制度、提携施設の利用割引などの手厚い福利厚生を受けることができます。アルバイトでも対象となる事柄はありますが、正社員の方が様々な福利厚生を受けることが可能です。働きやすい職場を探すためには、福利厚生の充実度をチェックすると良いでしょう。
 

ボーナスがある

正社員になるとボーナスをもらえるため、働く上でのモチベーションとなるでしょう。一般的には夏と冬の年に2回もらえますが、アパレル業界の場合は、他の業種と比べるとボーナスの支給額は少ない傾向にあるようです。その代わりにインセンティブが支給される企業もあります。
 

キャリアを磨くことができる

正社員になるとキャリアを磨くことができます。店長やエリアマネージャーを目指したり、希望すれば販売員からキャリアチェンジすることも可能でしょう。販売員で培った経験を生かして、商品企画や営業職へ転身する道もあります。
 
 

 

＜デメリット＞

責任感やプレッシャーを感じる

正社員というのはどの職業でもいえることですが、責任感やプレッシャーを感じることが多いでしょう。アパレル店員（販売員）の場合は常に売上を意識しなくてはいけないため、思うような結果が出なければ対策を考える必要があります。
またお客様からのクレームを受けた時は、責任者として正社員が対応することが求められるので、あらゆる方面で責任感が問われる立場といえるでしょう。
 

忙しくなる

アルバイトに比べて正社員は業務内容が増えるため、忙しくなることは否定できません。アルバイトに仕事を任せた場合でも、最終チェックは正社員が行う必要があるので、細かな業務も含めると毎日のタスク管理が重要になります。
ただ忙しい分やりがいを感じられる仕事も増えるため、向上心を持つことが大切です。

 
 

5、まとめ

 

アパレル店員（販売員）の正社員は、アルバイトから目指すことも可能です。給料や待遇が良くなることやキャリアアップを目指せることも正社員になるメリットといえます。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 
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1、アルバイトやパート面接との違い

評価基準

そもそもアルバイトやパートの面接と、正社員の面接に違いはあるのでしょうか？どちらも面接で聞かれる内容は基本的には同じですが、正社員の方が評価基準が厳しくなることが想定されます。
正社員として雇用される以上、責任のある立場となり求められるスキルも高くなります。そのため面接では「どのような活躍をしてくれるか？」「将来性はあるか？」といった点も踏まえて企業側は採用を考えなくてはいけません。
もちろんアルバイトやパートでもふさわしい人材であるかをチェックされますが、正社員の面接ではその評価がぐっと厳しくなるため、しっかりと対策をして挑むことが求められます。

 

面接回数

正社員の面接は評価基準が厳しくなることから、面接を何回かに分けて行うことが多いでしょう。アパレル業界なら、まず一次面接はショップの店長やマネージャー、人事の採用担当者などと行います。一次を通過した人は二次面接、最終面接と進み、晴れて採用が決まる流れになるため、アルバイトやパートの面接に比べて面接回数が多いことが特徴です。
それぞれ面接官が異なることで、応募者の能力や素質、人間性やアパレル業界への適性などを細かくチェックしています。最終面接まで気を抜かず、自分の強みや熱意をアピールすることが採用につながるポイントとなるでしょう。

 
 

2、正社員面接で事前に準備した方がいいこと

 

企業研究

正社員の面接を受ける前に行っておくべきなのは、企業研究です。面接を受ける企業の事業内容や企業理念、どのようなブランドを展開しているかを知ることで企業への理解を深めることができます。また自分と面接を受ける企業がどれくらいマッチングしているかを知ることもできるため、正社員を目指す人は必ず行うようにしましょう。

 

具体的な志望動機や自己PRを考える

アルバイトや正社員に関わらず、面接の際に聞かれることは「志望動機」と「自己PR」です。この２つはどんな業界でも雇用形態であっても必ず聞かれることなので、明確に答えられるようにしておかなくてはいけません。
特に正社員の場合、より具体的な内容を目指しましょう。アパレル業界を志す人の志望動機は「服が好き」「ファッションの仕事がしたい」という内容がほとんどですが、具体的なエピソードをプラスして伝えるようにしましょう。そうすることで熱意やモチベーションの高さをアピールすることができます。
また自己PRについても同様で、過去の努力したことや実績、自分の強みや仕事に活かせるスキルを伝えることができるよう、面接を受ける前に入念に考えておきましょう。

 
 

3、正社員面接でよく聞かれる質問と対策

では正社員の面接ではどのような質問がされるのでしょうか？一般的に面接でよく聞かれる質問と対策をご紹介します。
 

「当社のブランドに抱く印象を教えてください」

アパレル業界の面接ならほぼ聞かれる質問です。ブランドのイメージやどのような印象を抱いているかを的確に答えると、好感を持たれるでしょう。あまりマイナスになるような表現は避け、ブランドコンセプトや客層、商品の特徴などの印象と自分の感想を伝えるようにしましょう。
 

「キャリアプランや将来の目標はありますか？」

仕事でどのようにステップアップしていきたいかを聞かれます。「店長やマネージャーを目指したい」や「どのような実績を残したいのか」を、具体的に答えることで向上心の高さを評価されるでしょう。漠然としすぎていたり現実味を帯びていない目標は控えましょう。
 

「アパレル業界の中で当社を志望した理由は何ですか？」

アパレル業界には数多くの企業、ブランドが存在しています。その中でなぜその企業を選んだのか？を聞かれています。ただファッション関連の仕事をしたい気持ちだけでは志望動機にはなりません。その企業だからこそ得られる経験やスキル、また共感できるコンセプトやキャリアアップ制度などを理由に挙げると良いでしょう。

 
 

4、まとめ

正社員の面接は緊張感のある中、自分の強みや志望動機などを最大限にアピールしなくてはいけません。面接を成功に導くためには、事前の準備や対策をしっかり行っておくことが大切です。
アパレル業界でどのような活躍したいかを思い描いて、何度もイメージをして練習しておくと安心ですよ。

 
 

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