1、アパレル業界での男性の需要

アパレル業界は女性が多い印象が強いですが、メンズ向けのアパレルブランドでは男性も多く活躍しています。また、本社職では営業やMDとして働く男性社員もおり、様々な職種で働くことが可能です。男女比でいうと女性の方が多い傾向にありますが、男性ならではの視点やセンスが求められる場面もあるため、アパレル業界での男性の需要は高いと考えて良いでしょう。
そのほかにも、女性が多い職場に男性がいることで、意見をまとめてくれたりトラブルを解決してくれることもあります。女性だけでは大変な力仕事や肉体労働なども、力のある男性が活躍してくれることもあるので、男性の採用を積極的に行う企業も多いでしょう。
 
 

2、アパレル業界で男性が活躍できる職種、職場

アパレル店員

メンズアパレルを取り扱うブランドなら、男性のアパレル店員もたくさん活躍しています。男性目線でコーディネートのアドバイスをしたり、トレンドや着こなし方などを把握しているため、男性のお客様にとって信頼できる存在となるでしょう。また、紳士服店や靴屋なども男性が多く働いています。
 

営業・MD・企画など（本社職）

アパレルの本社職は男性も多く働いており、将来性がある職種です。自社ブランドを売り込む営業、商品の販売戦略を立てるMD、売れる商品を考える商品企画、商品の管理を行うディストリビューターなど、アパレルの本社職の中にも様々な職種があります。
ただ、本社職の求人は数が少なく、経験者を優遇する場合が多いため、経験と実績をつけてから、中途採用を狙った方が良いかもしれません。アパレル店員から本社職にキャリアチェンジする人もいますが、実力と運が必要になるので、ごく稀なケースです。
アパレルの本社職は、アパレル店員よりも昇給や昇格のチャンスがあり、給与も高いことが多いので、キャリアアップを目指すなら本社職を目指してみましょう。
 
 

3、キャリアプラン・将来性

店長やマネージャーを目指す

アパレル店員として働いている場合、キャリアアップを目指すなら、店長やマネージャーを目標にする人が多いでしょう。アパレル店員として売上に貢献したり、日頃の勤務態度などから評価をされると、店長やマネージャーになることができます。
役職がつけば、基本給が上がったり手当がつくため、給与も上がります。責任感が伴う仕事が増えますが、やりがいを持って働くことができるでしょう。
 

年代に合ったブランドへ移行

アパレル店員の将来性を考えた時、「何歳まで働けるのか」という点に不安を感じる人も多いかもしれませんが、「アパレル店員は20代しか働けない」ということはなく、自分の年齢に合ったブランドに移行して働くことができます。
大きなアパレル企業であれば、いくつものブランドを抱えているため、自分の年齢や経験値に合ったブランドに移行したり、今後のキャリア形成を考えて新たな環境で働くことが可能です。
年齢を重ねた方が接客の説得力が増したり、これまでの経験を活かして働くことができるので、ラグジュアリーブランドや価格設定が高めのブランドで働く上でも、有利になります。
アパレル業界で長く働くのであれば、年齢に応じて働くブランドが選べたり、可能性が広がる働き方ができる企業を選ぶようにしましょう。
 

本社職へ就く

アパレル業界でキャリアアップをするなら、本社職に就いた方が活躍の幅が広がり、安定した働き方が目指せます。アパレル店員は立ち仕事のため、長期的に考えると体力面での負担が懸念されるため、そのような面でも本社職の方が安心です。
本社職に就くためには、先述の通り、即戦力として活躍できるくらいの経験と実績をつけて転職して入社するか、アパレル店員からキャリアチェンジをする方法があります。もし優秀な人材であればヘッドハンティングで声がかかることもありますが、まずは他業種でもいいので、アパレルの本社職で活かせるスキルを身につけて経験を積むことが大切です。
 
 

4、アパレル業界で働くメリット・デメリット

＜メリット＞

 

「好き」を仕事にできる

アパレル業界を目指す人は、みんな「おしゃれが好きな人」や「服が好きな人」です。自分の興味のある分野を仕事にできるのは、アパレル業界で働く最大の喜びとやりがいにつながる部分ではないでしょうか。
大変なことや責任のある仕事でも、好きな気持ちがあれば乗り越えられることもあるため、意欲的に取り組むことができるでしょう。
 

ファッションセンスが身につく

アパレル業界で働く人に求められるスキルはたくさんありますが、ファッションセンスは必要不可欠です。自分が働くブランドの顔として、商品の良さを伝えることができる着こなしや、セールスポイントを的確に伝えるためには、高いセンスが必要になります。
ただし、ファッションセンスは誰もが最初から持っているわけではありません。アパレル業界で働きながら、トレンドやコーディネートのコツを学んで、徐々に身についていくものなので、常に向上心を持ってセンスを磨く姿勢が大切です。
 

刺激を受けながら働ける

アパレル業界はクリエイティブな才能がある人が多いため、常に刺激を受けながら働くことができます。特にデザイナーやパタンナーのような専門職の人は、独特の感性とセンスを持っているため、自分とは異なる考え方に刺激をもらったり、新たな発見があるでしょう。
また、最新のトレンドを把握するために、様々な部分でアンテナを張って情報収集を行ったり、たくさんの人と関わる機会も多いため、他業種よりも刺激が多い仕事といえます。
 
 

＜デメリット＞

 

不規則な生活になりやすい

アパレル業界は不規則な生活スタイルになりやすい部分があります。アパレル店員は、基本的にシフト制になるため、早番と遅番によって出勤時間が異なります。また、セールや棚卸しの時期、レイアウト変更の時は残業が発生することもあり、帰るのが遅くなる場合も。
アパレルの本社職も、業務が多く勤務時間内に仕事を終わらせることが難しいことがほとんどのため、残業が発生したり突発的な仕事やトラブルに対応しなくてはいけないこともあるでしょう。
 

収入面での不安要素

アパレル業界は実力で評価をされることが多く、インセンティブ制度を取り入れていたり、結果を出せば昇給や昇進を目指すことができる環境です。
ただ、他業種と比較しても、アパレル業界の給与水準は低めです。アパレル店員は、肉体労働かつプレッシャーがかかる仕事の割に、給与が低く、高収入を得られるのはごく一部の優秀な人材に限ります。
そのため、アパレル業界で働く人は、収入面での不安要素を抱えている人が多いのが現状といえるでしょう。
 
 

5、異業種からアパレル業界に転職は可能？

他の業種からアパレル業界を目指すことは可能です。キャリアアップを目指した転職や、スキルを活かした転職をして、即戦力となって活躍している人が多いでしょう。
企業側も、ある程度のスキルや経験がある人材の方が、信頼ができ利益に貢献してくれると判断するため、未経験者や新卒を採用するよりも、中途採用を積極的に行っている場合もあります。
そのため、アパレル業界に転職をする際には、その職種で活かせるスキルや経験をアピールしたり、自分の強みとなる部分を明確に伝えることが肝心です。具体的な実績や前職で貢献してきたことを、数字やエピソードなどを交えてアピールするようにしましょう。
 
 

6、まとめ

アパレル業界は男性も多く活躍しているので、ファッションに興味がある男性ならやりがいを持って働くことができるでしょう。将来性や給与面での不安要素は誰もが感じることだと思いますが、目標を定めて計画を立ててキャリアを築いていくことが大切です。
 
 

 

1、アパレル店員に学歴は関係する？

アパレル店員は高卒以上であれば働けることがほとんどなので、学歴は重視されない傾向にあります。それよりも、アパレル店員には「コミュニケーション能力」や「ファッションセンス」が必要になるため、アパレル店員としての素質や適性の有無をチェックされるでしょう。
ただし、アパレルの本社職の場合は、大卒が採用の条件になることが多いため、学歴が関係してきます。
 
 

2、高卒からアパレル業界に就職する方法は？

正社員の求人を探す

アパレル店員は高卒以上であれば働くことが可能なため、採用条件が「高卒以上」「学歴不問」となっている正社員の求人を探してみましょう。
ただ、正社員の求人数は多くはないため、希望するブランドで募集を行なっているとは限りません。また、学歴は問われなくても経験者を優遇する傾向にあるため、未経験者が正社員としていきなり採用されるのは難しいかもしれません。
 

アルバイトからキャリアアップを目指す

アルバイトからアパレル店員を始めて、キャリアアップをして正社員になる道もあります。勤務態度や実績を評価されて正社員になる人もいるため、まずは雇用形態にこだわらずに経験を積むのも一つの方法です。
正社員登用制度がある店や、実際にアルバイトから正社員になった人がいる店を選びましょう。
 

紹介予定派遣で働く

アパレル店員は派遣の求人も多く募集されています。もし、正社員を目指すなら、紹介予定派遣として働くのもおすすめです。
紹介予定派遣は、派遣期間（最長6ヶ月）終了後、本人と派遣先の双方の合意により正社員として採用される流れになります。アパレル店員の仕事が自分に合っているか、また職場の雰囲気や労働環境などを、正社員になる前に確認することができるため、自分のスキルや学歴に不安やコンプレックスがある人に適した働き方といえるでしょう。
 
 

3、高卒と大卒入社では何が違う？

給与について

高卒でも働けるアパレル店員ですが、大卒の人と比較すると給与の差がある場合が多いでしょう。一般的に高卒の月給は18万円前後ですが、大卒の月給は23万円前後になり、比較すると大卒の方が高く設定されている企業がほとんどです。
しかし、インセンティブ制度を取り入れている企業であれば、頑張り次第で給与アップを目指すことが可能なので、あくまでも基準として認識しておきましょう。
また、アパレル店員といっても、働き方は様々です。全国転勤があるもののキャリアアップの制限がない働き方や、自宅から通える範囲の地域限定職もあります。
高卒と大卒の違いだけではなく、雇用区分によっても給料やキャリアアップの違いがあるということをあらかじめ知った上で、自分に合った働き方を見つけましょう。
 

キャリアアップについて

高卒だからといって、キャリアアップができないということはありません。アパレル店員としての経験を積めば、店長やマネージャーを目指すことができます。
また、社内公募制度がある企業なら、本社職のプレスやMDなどの職種を目指すことも可能ですが、かなり稀なケースと考えておきましょう。
ただ、学歴で判断しない企業は、実力や結果を求められる傾向にあります。数字で判断されることも多いため、シビアな環境でもモチベーションを高く持って働く姿勢が大切になるでしょう。
 
 

4、高卒から入社で苦労することは？

高卒で入社すると、大卒と比較されることの劣等感に悩みを抱えることがあるかもしれません。給与や待遇での差や、キャリアアップの幅や就ける職種が限られてしまうため、選択肢を広げるという意味では、大学を卒業しておいた方が有利になります。
ただ、アパレル店員は学歴は関係ない場合が多いので、売上に貢献し結果を出すことを重視されます。その分、プレッシャーや責任を感じることもありますが、高卒だからといって引け目を感じたり将来を不安視する必要はなく、向上心を持って真面目に仕事に取り組むことが大切です。
 
 

5、まとめ

高卒でも、アパレル店員の正社員を目指すことは可能です。大卒と比べるとハンデとなる部分はあるものの、働く意欲とファッションへの情熱があれば、キャリアアップをすることもできます。
アパレル店員の求人を探す時は、幅広い活躍ができる環境や頑張りを認めてもらえる制度がある企業を選ぶと良いでしょう。