１、外資系と国内のアパレルブランドの違い

アパレルブランドには大きく分けて、外資系アパレルと国内アパレルの企業が存在します。同じアパレル業界ではあるものの、外資系と国内ではそれぞれどのような違いがあるのでしょうか？
 

仕入れ・販売

・外資系→海外で生産、輸入、買い付け
・国内→自社で生産〜販売
 
まず外資系と国内のアパレルブランドでは、仕入れの方法に違いがあります。外資系は基本的には海外からの輸入がメインとされているところがほとんど。そもそも外国が拠点なので、海外の本社で企画や生産されたものを日本に輸入して販売する流れとなります。まれに”日本限定”などのアイテムを販売することもあるようです。
 
一方国内のアパレルブランドは、自社生産しているブランドが多いです。セレクトショップ系以外のアパレルは、企画から生産や販売を行っているので、基本的に国内のみで流通していることが特徴と言えるでしょう。
 

服装

・外資系→ブランドイメージを意識、制服や細かいルール
・国内→自由なスタイル、スタッフ自身がマネキン
 
アパレルスタッフの服装においても、違いがあります。外資系のアパレル企業は、定められたルールやブランドイメージを意識した服装や見た目を求められることが多いです。特にラグジュアリーブランドに当てはまることですが、ブランドのコンセプトをスタッフ自身がしっかりと把握しておくことが求められるため、制服があ
ったり髪型やメイクなど細かな規定を設けられている企業もあるようです。
 
国内のアパレル企業は割とカジュアルで、自分なりの着こなしを求められます。もちろん自社ブランドの服を身に付けることはルールですが、お客様のお手本となるような着こなしをして、それを販売へと結び付けるスタイルです。スタッフ自身がマネキンとなっているわけですね。また、本社スタッフもスーツなどの堅い雰囲気よりは、私服に近いラフなスタイルで出勤している人も多くいるようです。
 

収入・働き方

・外資系→給与は高め、成果主義
・国内→外資系に比べると低い、着実にキャリアアップ
 
アパレルスタッフの服装においても、違いがあります。外資系のアパレル企業は、定められたルールやブランドイメージを意識した服装や見た目を求められることが多いです。特にラグジュアリーブランドに当てはまることですが、ブランドのコンセプトをスタッフ自身がしっかりと把握しておくことが求められるため、制服があったり髪型やメイクなど細かな規定を設けられている企業もあるようです。
 
国内のアパレル企業は割とカジュアルで、自分なりの着こなしを求められます。もちろん自社ブランドの服を身に付けることはルールですが、お客様のお手本となるような着こなしをして、それを販売へと結び付けるスタイルです。スタッフ自身がマネキンとなっているわけですね。また、本社スタッフもスーツなどの堅い雰囲気よりは、私服に近いラフなスタイルで出勤している人も多くいるようです。
 

 

外資系アパレルは「英語」のスキルは必須？

外資系アパレルブランドではグローバルな環境である以上「英語」が日常的に使われる言語です。入社の時点で英語のスキルが必須という企業は少ないですが、働きながら英語のスキルを身に付けていくことが望ましいかもしれません。
また細かな点で言えば、服のサイズ表記などにも違いがあるので、働き始める際にはまずその違いに慣れる必要があるでしょう。
 
 

2、人気ランキングにも入る外資系ブランドのお仕事紹介

※2018年11月時点
 

ZARA（ザラ）

・スペイン生まれ、全世界で展開
・週２回、新作が入荷
・様々なマネジメントに携われる
 
誰もが知るZARAはオシャレに敏感な女性だけがターゲットというわけではなく、メンズやキッズまで幅広く展開をしていて、確固たる人気を誇るスペイン発の外資系アパレルブランド。そんなZARAは週に２回新作が入荷するため、常にフレッシュでトレンド感を味わいながら働けることが魅力の一つ。また様々なマネジメントに携われたり、随時キャリアアップのチャンスがあることもうれしい点です。
店長クラスになるとスペインの本社とやりとりをしながら、店舗運営などを任せられるそう。英語やスペイン語は必須スキルではありませんが、できるのであればアピールポイントになるでしょう。
 
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kate spade new york（ケイト・スペード ニューヨーク）

・NY生まれ、ライフスタイルブランド
・アットホームな職場が魅力
・充実の研修制度
 
女性ならファンも多いであろうkate spadeは、アイコン的な存在のバッグだけでなくアパレル、ジュエリー、シューズ、ギフトなど幅広く展開をしているブランド。働く環境としてはアットホームさが魅力で、社内イベントやパーティーなどが開かれたりと働くすべての人が楽しめるカルチャーがあるそう。仕事の面では充実した研修制度によって、多方面で活かせるスキルを培うことができます。バックアップ体制もあるので未経験でも安心してスタートできる企業と言えるでしょう。
 
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DIESEL（ディーゼル）

・チームワークやコミュニケーション重視
・ファッション以外のカルチャー面の充実
・トータルで提案できる豊富なアイテム
 
イタリア発のDIESELの魅力は何と言ってもアイテムが豊富なこと。服から時計、香水に至るまでトータルでコーディネートを提案できるため、アパレル店員としてのやりがいや達成感を味わえるブランド。またファッション以外の面でもカルチャー面にも力を入れているので、個性を活かしながら活躍できると言えます。働き方の特徴としては、個人というよりかはチームワークを大切にしていて、コミュニケーションを取りながら働くことが求められます。
 
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RALPH LAUREN（ラルフ ローレン）

・インセンティブ制度あり
・残業なし、時短勤務
・キャリアアップ を目指せる
 
RALPH LAURENは働きやすい環境から、勤続年数の長いスタッフが多く在籍しているとのこと。基本的に残業はなく、出産を経て職場復帰をしたり時短勤務というスタイルを選んで働くことが可能。また給与ではインセンティブ制度を設けており、しっかり評価をしてもらえるシステムと言えるでしょう。キャリアアップも様々な道を選択でき、充実した働き方ができる企業です。
 
「RALPH LAUREN」のお仕事をCHECKする
 
 

3、まとめ

外資系アパレルの企業の特徴や人気のブランドをご紹介しました。外資系ということで、ブランドイメージを崩さないことや英語などのスキルを求められることが多いようですが、国内アパレルの企業とは違い、個人の能力をしっかり評価してもらえたりチームワークの良さから楽しい職場環境であることが魅力的です。
自分のスキルアップを目指すべく、外資系アパレルブランドにチャレンジしてみてはいかがでしょうか？
 
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１、面接は私服でお越し下さいの「私服」って？

ブランドイメージを意識した”スーツスタイル”

 
アパレル面接は一般的な面接に比べると、服装においては比較的自由なスタイルでも良しとされることが多いです。アパレル店員に欠かせない”オシャレさ”をアピールする場にもなる面接は、事前に「私服」で来るよう求められることもあります。では、そのアパレルの中でもハイブランドやラグジュアリーブランドの服装マナーとは一体どのようなスタイルが正解なのでしょうか？
 
高級ブランドとされるアパレル面接の場合、ブランドイメージを意識したスーツスタイルが適した服装と言えるでしょう。ただスーツといってもリクルートスーツは堅すぎる印象になるので、アパレル面接にはあまりふさわしくありません。ブランドイメージやコンセプトを取り入れたスーツスタイルを目指すことが望ましいと言えるでしょう。
デザイン性のあるジャケットや派手すぎなければ色柄モノでも良いかもしれませんね。セットアップのスーツであれば、インナーに着るシャツやブラウスを工夫してみるのも良いでしょう。
 
まずは自分の受けるブランドについて理解して、服装選びをすることが重要だと言えます。もしわからなければ実際に店頭で働くスタッフの雰囲気や服装などをチェックしておくとイメージをつかみやすいでしょう。
 
 

2、面接で身に付けてOKなアイテムとNGなアイテム

 
面接の服装マナーには、身に付ける小物などにおいてもOKなアイテムとNGなアイテムが存在します。それぞれをチェックしていきましょう。
 

OKなアイテム

・腕時計
・アクセサリー
・スカーフ
・ブランドバッグ
・ハイヒール
 

NGなアイテム

・他社ブランド（デザインやロゴなどで他社と明らかにわかるもの）
・帽子
・ブーツ、スニーカー、サンダル
・カラータイツ
・サングラス
 

まずOKなアイテムは、腕時計やアクセサリーは派手すぎないものであれば身に付けても問題ありません。加えて、一般的な面接に比べてOKとされるであろうアイテムはスカーフやブランドバッグなど。面接を受けるのがハイブランドやラグジュアリーブランドであるため、そのブランドのバッグやスカーフを取り入れて面接に臨めば、普通すぎるスーツスタイルからオシャレさをプラスした着こなしになるので、面接官に好印象を与えて話が広がりやすくもなるでしょう。堅い雰囲気になりすぎないだけでなく、実際に働いている姿を想像してもらうことにも繋がるために、採用される率がアップする可能性があります。
 
一方NGなアイテムは、他社のブランドというのが一目でわかるようなアイテムを身に付けるのはマナーとしてふさわしくありません。また自社ブランドだとしてもサングラスは面接の場には不向きです。そのほかには、アパレルの中でも高級な部類に入るハイブランドやラグジュアリーブランドに、カジュアルすぎる帽子やカラータイツ、スニーカーなども避ける方が無難です。
 
 

3、ハイブランド、ラグジュアリーブランド面接で好印象を与える服装のコツ

 

ブランド愛が伝わるファッション

面接で好印象を与えるためには、まずそのブランドの服やアイテムを身に付けることが一番。「この人はどれだけうちのブランドを好きなのか？」ということを、外見から判断することができるからです。
ただ、高級ブランドということでなかなか手が届かない価格帯の服もあると思います。その場合は比較的手に入れやすいアクセサリーや小物類などを身に付けるのも良いでしょう。どこか一つでもそのブランドの物を身に付けていれば、ブランドに対する”愛”を感じ取ってもらうこととなります。
 

清潔感

面接を受けるブランドの物を身に付けることも好印象を与えることとなりますが、まずは接客業として大切な”清潔感”を意識した服装にしなくてはなりません。いくら高級で価値ある服をまとっていても、シワがあったり着こなし方がだらしなければ意味がありません。そのため面接の時はいつも以上に清潔感を重視した服装にしましょう。
 
シャツは丁寧にアイロンをしてシワのない状態にしておきましょう。スーツはボタンが取れかかっていないか、裾がほつれていないかなど念入りにチェックしておく必要があります。また着こなし方は、そのまま店頭に立ってもおかしくないようなスタイルがベストです。パンツからシャツがはみ出ていたり、ヒールのかかとがすり減っているようではだらしない印象に。どこから誰が見ても清潔感があると思われる服装をするように心掛けましょう。

 
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4、面接時のメイク・髪型のポイント

 

髪型はまとめる・カラーは暗めが◎

面接においての髪型は、服装同様、清潔であることが求められます。そのためダウンスタイルよりかは、まとめてさわやかなイメージをアピールしましょう。ハーフアップなんかもおすすめです。
 
カラーは「アパレルだからなんでも良いのでは？」と思いがちですが、ハイブランドやラグジュアリーブランドの場合は暗めの方が良いでしょう。金髪やブリーチ、個性的なカラーリングはブランドのコンセプトとかけ離れてしまうことが多いからです。
もちろんブランドにより規定が異なるので、それがOKとされる場合もありますが、面接の時はマナーとして落ち着いた髪型にしておく方が良いと言えるでしょう。
 

ノーメイクやギャルメイクは避けて

メイクも接客業としてふさわしい仕上がりを意識してメイクするようにしましょう。ノーメイクはアパレル業においては論外。最低限のマナーとしてメイクはする必要があります。
かと言ってケバすぎるようなギャルメイクはやりすぎです。高級ブランドで取り扱う商品や客層をイメージして、違和感のないメイクを面接時でもするようにしておきたいですね。
健康的に見せてくれるピンクやオレンジのチーク、コーラル系のリップなどは良い印象を持ってもらえるでしょう。
 
 

5、まとめ

 
アパレルの中でも、少し落ち着いた印象を与えることがハイブランドやラグジュアリーブランドの面接では求められること。そのことを踏まえた上で、洗練された着こなしやおしゃれな要素を盛り込む必要があります。
見た目に加えて、接客業に求められるマナーやスキルまでも見られることになるため、立ち居振る舞い・言葉遣い・笑顔なども意識して面接に臨むようにしましょう。

 
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