アパレル業界には様々な企業がありますが、その中から自分に合う企業を選びたいですよね。職種、雇用形態、職場環境、給料や待遇など、仕事探しをする際にはあらゆる条件から、自分の理想とする企業を選ばなくてはいけませんが、そのためにはまずアパレル業界の知識を深める必要があります。
今回は、アパレル業界の働き方や、働きやすい人気企業をご紹介します。

 

INDEX

• 1、アパレル業界の働き方
• 2、アパレル業界の雇用形態
• 3、アパレル販売員の働き方
• 4、働きやすい人気のアパレル企業
• ■マッシュスタイルラボ
• ■ジュン
• ■アダストリア
• ■TSIホールディングス
• ■ユナイテッドアローズ
• ■トゥモローランド
• ■ベイクルーズ
• ■MARK STYLER
• ■ストライプインターナショナル
• ■ITXジャパン（ZARA）
• 5、求職者にアンケート
• 6、自分に合った企業選びのポイント
• 7、まとめ

 
 

1、アパレル業界の働き方

店舗勤務（販売員）

アパレル業界では、主に店舗で商品を売る販売員と、商品の開発や販売戦略などを行う本社勤務に分かれます。
アパレル販売員は、店舗で接客をして商品の販売を行います。商品を売るためには、コミュニケーション能力や接客スキルが必要になります。そのほかにも、商品管理や品出し、ディスプレイなどもアパレル販売員の大切な仕事です。
アパレル販売員の勤務形態は、シフト制が基本です。早番と遅番で交代して勤務し、土日や連休は客数が増えるため出勤する必要があります。

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アパレル店員（販売員）とは？仕事内容・必要なスキルなど基本情報をチェック！

 

本社勤務

アパレルの本社勤務では、様々な職種が活躍しています。新商品の企画や開発を行う商品企画、商品の販売戦略を考えるMD、ディスプレイやレイアウトなどの売場作りを考えるVMD、自社ブランドや商品の宣伝を行うプレス、商品の買い付けを行うバイヤー、商品管理を行うディストリビューターなどが、アパレル本社で働くことができる職種です。
アパレルの本社勤務はアパレル販売員ほど求人の数はなく、また人気の職種のため、働くためには経験や能力が必要になります。
土日や年末年始・大型連休は休みになることが多いですが、繁忙期は残業が発生したり仕事量が増えたりと忙しくなるでしょう。

 
 

2、アパレル業界の雇用形態

 

正社員

アパレル業界で正社員として働く人は、本社勤務の人や、店長・マネージャーといった役職がある人が多く、販売員は正社員とアルバイトで構成されている企業が多いでしょう。
アパレルの正社員は、新卒採用で入社する人が多いですが、経験やスキルを評価されて中途採用で入社する人もいます。正社員登用制度がある企業では、アルバイトからキャリアアップをして正社員になるパターンもあるようです。
正社員で働くと、安定した給与が支払われ、待遇や福利厚生も充実しています。ボーナスは年に2回が基本なので、収入面で安定を求める人は正社員が向いています。
仕事の責任やプレッシャーを感じることも多いですが、やりがいのある仕事をしたい人やキャリアを築きたい人、またライフステージが変わっても働きたい人は正社員で働くのが良いでしょう。

 

契約社員

アパレル業界では、契約社員で働く人もいます。仕事内容や給与、待遇面は、ほとんど正社員と変わりません。ただ、契約社員には契約期間が設けられているため、働き続けるためには契約更新を行う必要があります。
契約期間を終えたら他の仕事に挑戦したい人や転職を考えている人は、契約社員が適しているでしょう。

 

派遣社員

派遣社員は、派遣会社に登録をして、自分の希望する働き方ができる派遣先を探してもらって、勤務をする流れになります。アパレル業界では、派遣社員も多く活躍しています。
派遣社員は、プライベートと仕事を両立したい人に適した働き方です。派遣社員は、雇用が不安定な面がデメリットですが、高時給のため、場合によっては正社員と同等、もしくはそれ以上の年収になることもあります。
派遣法では、同じ職場での勤務は最長3年と決められているため、環境の変化に柔軟に対応できる人に向いています。安定を求めるなら、直接雇用を前提とした紹介予定派遣として働く選択肢もあります。

 

アルバイト

アパレルの販売員はアルバイトも多く、経験や学歴を問われることもないため、アパレル業界やファッションに興味があるなら、まずはアルバイトで経験を積むとよいでしょう。
アルバイトの仕事内容は、接客やレジ業務が中心で、慣れてきたら商品の発注や在庫管理を任されることもあります。最終的な判断や責任は店長や正社員が行いますが、それ以外の業務はアルバイトであってもほぼ同じです。
アルバイトはシフトの融通がきくため、学生や主婦に向いています。学業との両立やライフスタイルに合わせた働き方ができるので、無理なく働くことが可能です。
チャンスがあれば、アルバイトから正社員を目指すこともできるので、雇用形態に関わらず仕事に意欲的に取り組む姿勢が大切になります。

 
 

3、アパレル販売員の働き方

1日の流れ

アパレル販売員は、早番と遅番に分かれて働くシフト制が一般的です。今回は、遅番の1日の流れをチェックしてみましょう。

▼12:45 出勤

タイムカード打刻、身だしなみを整える

▼13:00 朝礼、接客業務

今日のTO DOを確認、早番から引き継ぎを受ける、接客を行う

▼16:00 休憩

食事や軽食をとる

▼17:00 接客

休憩を終えたら、再び接客業務を行う。商品の発注業務をする場合も。

▼18:00 早番が退勤

早番の終礼・引き継ぎを行う

▼20:30 閉店作業

レジ締めや日報、清掃や片付けなどの閉店作業を行う

▼21:00 退勤

店の施錠をして退勤する

 

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生活スタイル

アパレル販売員は、実働8時間、週5日勤務が基本です。シフト制のため、日によって出勤時間が異なります。早番の日は、夕方には退勤できるためプライベートの時間を確保することが可能です。遅番の日は、帰宅する時間は遅くなりますが、その分朝はゆっくりとできるため、どちらにもメリットがあるでしょう。

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給料・年収

アパレル販売員の給料

アパレル販売員の給料の平均はこちらです。
 

 

アパレル販売員には学歴や経験は求められないため、アパレル業界に興味があれば誰でも挑戦することができる仕事です。ただ、アパレル販売員の給料は決して高いとはいえず、ボーナスの支給がない企業も存在します。
アパレル販売員で収入を上げるためには、インセンティブがある企業を選んだり、店長やエリアマネージャーなどを目指したり、向上心を持って働くことがポイントです。

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キャリアアップ

アパレル販売員のキャリアアップ例は、
 
・店長になる
・エリアマネージャーになる
・本社職にキャリアチェンジする
 
などがあります。販売員として経験を積んで、店長やエリアマネージャーになる道が一般的ですが、社内公募制度を利用して本社職にキャリアチェンジすることも可能です。
また、経験やスキルを元にキャリアアップを目指した転職をするのもよいでしょう。

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アパレル業界でステップアップしたい。どんな道がある？

 

年齢

アパレル業界は若い世代が活躍しているイメージがありますが、年齢を重ねても働くことはできるのでしょうか？

 

10〜20代

接客マナーやファッションセンスを身につけて、経験を積む時期。20代後半になると店長になる人も増えるため、働き方や仕事内容にも変化が生じたり、やりがいのある仕事を任されるようになります。

30代

30代は、店長として店舗運営や売上管理、新人スタッフの採用や指導など、幅広い業務を担当するようになります。また、結婚や出産などのライフステージの変化によって時短勤務に切り替えたり、キャリアアップを目指した転職を考えたりと、大きな転換期になる人が増える年代です。

40代

40代になると働けるブランドの種類は減るものの、ミセス向けのブランドやママ向けのブランドで活躍する人もいます。また、これまでの経験を活かして責任ある仕事を任せてもらえたり、家事や育児と両立しながら働いたりと、個々の能力やライフスタイルに合わせた働き方を選択する人が増えてくるでしょう。

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アパレル業界は何歳まで働ける？年代別で見る働き方

 

やりがいと楽しさ

アパレル販売員は、お客様に商品の提案や説明をし、自分が接客した商品が売れた時に、やりがいを感じることができます。また、毎月決められた予算を達成した時は、アパレル販売員としての達成感を感じることができる瞬間です。
さらに、リピーターとなってくれるお客様の存在や、日頃の頑張りが認められて昇給・昇進できた時も、やりがいを感じることができます。

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アパレル店員（販売員）は楽しい！経験者に聞いた楽しさ、あるある！

 
 

4、働きやすい人気のアパレル企業

株式会社マッシュスタイルラボ

スナイデル、ジェラートピケ、フレイ アイディー、リリーブラウン、ミラオーウェン、スタイリングなど

マッシュスタイルラボは、「私たちの発想を形にし、人々に理想を届ける」を企業理念に掲げ、「自分らしく、楽しく、笑顔でいられる」というグループスローガンの通り、商品やサービスを通して幸せを届けることを第一に考えています。
多種多様な個性あふれるブランドを展開しており、アパレルに限らず、コスメ、食、健康、スポーツ、暮らしなど、幅広いジャンルを手がけている企業です。
求める人物像は、「夢に向かってひたむきに努力できる人」「ファッションやコスメを通じて人々に幸せを届けたい人」「仕事を通じて社会貢献したい人」とされており、企業理念に共感し、仕事に熱心に取り組める人が活躍できる環境といえるでしょう。
社員の働く環境は、充実した研修制度をはじめ、資格手当やインセンティブ制度を取り入れて、頑張りに応じた評価がされるシステムが魅力です。また、有給や特別休暇のほか、ウェルネス休暇を年に4日取得できるなど、社員のワークライフバランスの実現を目指しているため、女性が長く働ける企業といえるでしょう。
 
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株式会社ジュン

ロペピクニック、ロペ、ビス、アダム エ ロペなど

1958年に創業したジュンは、全国に331店舗を展開するアパレルブランドです。メンズスイムウェアからスタートし、メンズ服の要素を反映させたレディースブランドのロペが誕生しました。
ジュンでは、平均年齢36歳と若い層が多く活躍しています。20〜30代が全体の約65%を占めており、女性の管理職が279人、産休復帰率91%と女性の活躍が目立つ社内環境も魅力です。
ジュンでは、「Fashion」「Food」「Fitness」3つのFを掲げて事業を展開しており、ファッション以外にも様々なカルチャーを提案しています。
 
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株式会社アダストリア

グローバルワーク、ローリーズファーム、ニコアンド、スタディオクリップ、ベイフロー、ジーナシス、レプシィム、ヘザーなど

アダストリアでは、「組織の多様化」を経営課題の一つとして掲げています。年齢や性別以外にも、セクシュアリティや障がいなどの様々な個性を尊重し、一人一人が能力を発揮できる環境が整っています。
多様性を認め合うために社員研修や講演会を実施し、また個性や能力に合った活躍の場を与えてくれるため、社員がイキイキと働いていることが特徴です。
女性のライフステージ変化にも柔軟に対応するために、産休や育休の取得、時短勤務や育児支援補助などにも積極的に取り組んでおり、「育休の取得実績99.5%」や「復職率96.1%」というデータからもわかるように、女性が安心して長く働ける環境だといえます。
また、女性の管理職の割合も30%を超えており、さらなる上級管理職の女性比率向上を目指しているため、今後もますます女性の活躍が期待される企業といえるでしょう。
 
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株式会社TSIホールディングス

ナチュラルビューティーベーシック、アプワイザー・リッシェ、ローズバッド、ジル スチュアート、エトレトウキョウ、マーガレット・ハウエルなど

TSIホールディングスは、「ファッションを通じて、人々の心を輝かせる価値を創造し、明日を生きていく歓びを、社会と共に分かち合う」という経営理念を掲げています。
男女平等で、社員全員が意欲的に働けるような環境づくりを行なっており、ファッションとエンタメの力で、社会的価値を生み出すことへ積極的に取り組んでいることが特徴です。
サステナブルの取り組みとして、「カーボンニュートラルへのチャレンジ」と「ファッションロスゼロの実現」を目標としており、多様性への理解と尊重、社員の健康を守ることなどを目指しています。
女性が活躍できるような環境づくりや、ワークライフバランス実現のために生産性を上げる働き方を推進するなど、社員が働きやすい環境を整えることを大切にしている、柔軟性が高い企業です。
 
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株式会社ユナイテッドアローズ

ユナイテッドアローズ、グリーンレーベル リラクシング、ビューティ＆ユース、オデット エ オディール、ロクなど

「すべてはお客様のためにある」という社是の通り、お客様第一に考えることを社員全員の基本姿勢として心がけている企業です。
社員の価値を高めることが、結果的にお客様の満足度を向上させることにもつながると考え、社員の働く意欲を刺激する取り組みが行われています。
年2回、社内公募があり、部署や店舗、職種を異動し、新たな環境で仕事をスタートできるため、自分のスキルや適性に応じた環境で仕事ができたり、キャリアを築くために違う職種に挑戦することも可能です。公募の応募数は年間で260名となっており、意欲的な社員が多いことがわかるでしょう。
また、社員のスキルアップにも積極的に取り組んでいます。研修や資格取得支援、販売員に与えられるセールスマスターという称号を目標にする社員も多く、常にステップアップできる環境が整っています。
子育てママの支援も手厚く、女性管理職の割合も20％以上と高いため、女性のキャリアアップが十分可能な環境といえます。ライフイベントに応じた働き方ができることは、女性が活躍するためには重要な部分になるため、結婚後も仕事を続けたい人に適した企業です。
 
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株式会社トゥモローランド

トゥモローランド、デ・プレ、エディション、キャバン、スーパーエーマーケットなど

1978年に創立したトゥモローランドは、独自性のある15のブランドを展開しているアパレル企業です。社員が一人一人成長し挑戦し続けられる環境が魅力で、新しいアイディアやチャレンジしたいことがあれば、形式や職歴を問わずに手を挙げられる「ハンズアッププロジェクト」を行っています。
また、結婚や出産後も復帰しやすいように、「CL課」という部署が仕事復帰のサポートを行ってくれるため、ママになっても安心して働くことができます。
さらに｢TOMORROWLAND AWARD」という社内表彰を行っていることも、社員の働くモチベーションにつながっているでしょう。
 
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株式会社ベイクルーズ

イエナ、ジャーナルスタンダード、エディフィス、スピック＆スパンなど

「すべてにおいて人ありき」を経営理念に掲げているベイクルーズは、ファッション以外にも飲食事業、インテリア事業、フィットネス事業など、ライフスタイルに関する様々なブランドを手がけています。
従業員を「パートナー」と呼び、おしゃれを楽しみながら仕事も楽しむことを行動指針としている社風が魅力です。
ベイクルーズではあらゆるキャリアサポートを行っています。販売職でプロフェッショナル ファッション アドバイザーの認定を受けるとスター手当が支給されたり、SNSの活躍によって報酬を得られることができたりと、様々な評価制度が設けられています。
 
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MARK STYLER株式会社

マーキュリーデュオ、ダズリン、エモダ、アングリッド、ジュエティなど

2005年に設立したMARK STYLERは、「ファッションを通じて世界中の人々に楽しさや感動、豊かさを提供する企業」を理念に掲げています。社名のMARK＝ブランド・商品、STYLE＝創る・ビジネスする、ファッション集団という意味が込められており、「時代を超越した力強さ」を表しているロゴが特徴的です。
研修は、新人研修、店長研修、マネージャー研修、販売フォロー研修、メイクアップ講習など階層別に研修制度を設けているため、自分の能力や経験に合った研修を受けることができます。社員がステップアップできる社内環境や評価制度が整っていることが魅力です。
 
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株式会社ストライプインターナショナル

アースミュージックアンドエコロジー、アメリカンホリック、イェッカ ヴェッカ、メゾンドフルール、グリーン パークスなど

ストライプインターナショナルは、「セカンドファミリー」を経営理念に掲げており、社員やお客様など全ての関わる人を大切にする企業風土が特徴です。
それらを「ユーザードライブ」「スタッフドライブ」「ソーシャルドライブ」の3つのドライブに分けて、様々な取り組みや挑戦をし続けています。
その中の一つ、スタッフドライブは、社員が安心して働けるよう、充実した研修制度を取り入れており、入社後も定期的に実施して、社員の成長できる機会を設けている取り組みです。
また、社内イベントとしてコンテストや表彰があります。社員のモチベーション向上につながる取り組みを積極的に行っていることも、やりがいを感じる部分といえます。
福利厚生も充実しており、2種類の休暇制度、マタニティ支援休暇制度、一人暮らし手当、ウェルカムバック制度など、多様な働き方を目指す企業だからこそ、福利厚生もバリエーションが豊かです。
 
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株式会社ITXジャパン（ZARA）

ZARA、ZARAHOME

スペイン発のファストファッションブランド「ZARA」を展開するITXジャパン。
「全ての女性におしゃれになってほしい」「常に最先端のトレンドでお客様をお迎えする」という経営理念で、ファッショナブルなアイテムを提供しています。
日本には1998年に上陸して以来、若い世代を中心に支持されており、低価格ながらも個性的なデザインのアイテムが人気です。商品の入荷のサイクルが早いことも特徴で、週2回新作が入荷するため、常にトレンド感のあるアイテムが店頭に並びます。
店頭で働くスタッフは、独自のトレーニングプランを受けることができ、接客ノウハウを学べ、パフォーマンスを評価されるシステムが整っています。グローバル企業ならではのトレーニングや、語学アプリの提供があることも特徴的です。
社員が活躍できる環境と、平等にチャンスを与えられる企業風土は、個々のスキルを高めたりモチベーション向上につながるでしょう。
 
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5、求職者にアンケート

 

アパレル業界経験者に、「働きやすかった企業」を聞いてみました！どんな部分に働きやすさを感じるのかを知っておくと、仕事探しをする際に役立てることができます。
アパレル業界で働きたい人は、ぜひチェックしてみてくださいね。

 

働きやすかったアパレル企業は？

 

 

 

 

 

 
 

6、自分に合った企業選びのポイント

アパレル業界で働くためには、様々な企業の中から選ばなくてはいけません。長く勤務するためや、入社後のミスマッチを防ぐためにも、企業選びは慎重に行いたいもの。
数多くあるアパレル企業の中から、自分に合った企業を見つけるためには、「企業選びのポイント」をおさえておきましょう。
 
＜企業選びのポイント＞
・給与
・福利厚生
・雇用形態
・コンセプトや社風
・勤務条件

【関連リンク】
アパレルの企業（仕事）選びに失敗しないためのポイント！

 
 

7、まとめ

 

自分に合ったアパレル企業で働くためには、企業理念やブランドコンセプトに共感できたり、理想とする働き方ができる職場環境やキャリアアップ制度が整っていたりと、企業研究の段階でしっかりリサーチすることが重要です。
今後の仕事探しにぜひご活用ください。

 
 

 

1、アパレル業界に年齢制限はある？

アパレル業界で働く人は「若い人しか活躍できないのでは？」 というイメージがあるかもしれませんが、長く働ける企業や年齢に合ったブランドを選べば、年齢を重ねても働くことが可能です。
アパレル販売員の場合、10代〜20代向けのブランドもあれば、ミセス世代向けのブランドもあるように、ブランドによってターゲット層が異なります。そのため、アパレル販売員は自分の年齢と合ったブランドを選べば、年齢を気にすることなく働くことができるでしょう。ショッピングセンターや百貨店、個人経営の店などは、年齢を重ねても働きやすい環境です。
 
 

2、年齢別での働き方

10代～20代

10代～20代向けの若い層をターゲットにしたブランドは豊富に展開されているため、選択肢も多く、自分の希望するアパレルブランドで働くことが叶いやすいでしょう。
アパレル販売員はシフト制で勤務します。大学生でも働けるブランドはありますが、基本的にフルタイムの勤務が多いため、シフトの融通がきくブランドや土日のみの出勤であれば働くことができるでしょう。柔軟な働き方ができるフリーターも多く活躍しています。
20代後半になると、店長やエリアマネージャーなどのポジションに昇進する人も増えてきます。新人の教育や売上管理などの責任ある仕事を任されるようになるため、やりがいを感じながら働くことができるでしょう。
10代～20代は、社会人としてのマナーを身につけ、接客スキルの向上や様々な経験を積む期間です。この時期の働き方が、30代以降のキャリアにも大きく影響してきます。
 

30代

30代になると結婚や出産といったライフステージの変化に伴い、働き方も変わってくる時期です。結婚をして退職する人、キャリアアップを目指す人、これまでの経験やスキルを活かして転職する人、子育てをしながら働く人など、30代は女性にとっても大きな転換期となったり、ワークライフバランスを意識する年代です。
また、20代の頃よりも、洗練された大人向けのブランドや主婦・ママをターゲットにしたブランドが多くなってきます。これまで培ってきたアパレル販売員としての経験やファッションセンスを活かすことができ、自分自身のライフスタイルにマッチするブランドで働くのが理想的です。
 

40代

40代になると子育ても一段落し、時間の融通がきくようになる年代です。20代の頃と比べると疲れやすかったり、体力的な負担を感じることも増えてきますが、まだまだ元気な年代なのでアパレル販売員を続ける人も多くいます。
40代向けのアパレルブランドは、大人カジュアルな服や機能性を重視した服が展開されるようになるため、お客様のライフスタイルやニーズに合った接客が求められます。
40代はベテランとして後輩の育成や、店舗マネジメントなどを任される立場になるため、これまで以上に責任感のある仕事が多くなるでしょう。
 

50代～60代

50代～60代でアパレル販売員を続けている人は少なくなってくるものの、ミセス向けのアパレルブランドや個人の店で活躍することができます。また、ベビー服や子ども服の販売、フォーマルウェアの販売など、これまでの人生経験を踏まえて働くこともできるでしょう。
 
 

3、アパレル業界を長く続けるポイント

キャリアプランを明確にする

アパレル業界で長く働くためには、キャリアプランを明確にしておきましょう。「何歳までに店長になる」「10年後には◯◯を成し遂げる」など、具体的な計画を立てることがポイントです。
また、仕事だけではなくライフイベントも踏まえて考えることも大切です。キャリアプランを実現するために今やるべきことを考え、着実にステップアップできる企業を探しましょう。
 

年代別にブランドを展開している

若い層をターゲットにしたブランドだけでなく、30代、40代というように、年代別にブランドを展開している企業であれば、長く働き続けることができます。
特に大手のアパレル企業では展開するブランド数が多いため、選択肢が広がります。「自分の年齢に合うブランドがない」という状態に陥ることがなく、年代が変わっても新たな環境やブランドで働くことができるでしょう。
 

産休や育休の取得実績がある企業

産休や育休は誰もが取得することができますが、実際に取得実績がある企業は、女性が活躍しやすい職場環境であるということになります。
出産をして復帰できる職場や、働くママに理解がある職場は、ストレスなく働くことができるため、女性が活躍しやすいでしょう。
 

スキルを身につける

スキルがあることは、キャリアアップの近道です。アパレル販売員の場合、コミュニケーション能力が求められるため、必ず身につけておきたいスキルの一つ。
どんなお客様とも笑顔でコミュニケーションがとれて、売上につながる接客トークができることは、アパレル販売員として活躍の場を広げることができます。
 

ワークライフバランスを重視する

仕事とプライベートを両立させることは、有意義な人生を送る上でとても重要なことです。そのためには、ワークライフバランスの実現に積極的に取り組む企業を選ぶようにしましょう。
子育て支援を行なっている企業や男性の育休取得実績がある企業、また、企業独自の福利厚生やユニークな休暇制度がある企業など、社員ファーストを理念とした企業がおすすめです。
 
 

4、まとめ

アパレル業界で長く働くためには、ブランドのターゲット層に着目してみましょう。30代や40代向けのブランドを展開していたり、ミセス向けのブランドがある企業は、年齢を重ねても働くことができます。
また、ライフステージの変化にも柔軟に対応してくれる企業は、女性が活躍できる環境が整っている証拠です。
ストレスなく、女性が生涯働ける企業を探してみましょう。
 
 

 

1、アパレル店員（販売員）は復職しやすい？

経験をアピールすれば復職しやすい

一度アパレル店員（販売員）の仕事から離れてしまうと、復職することを躊躇してしまいがちですが、それまでの経験を自分の強みとしてアピールすることはできます。全くの未経験よりもアパレル店員（販売員）の経験がある人の方が、即戦力として活躍できると見込まれ、採用にも有利になるでしょう。
結婚や出産で長い期間ブランクがあったとしても、接客や仕事のノウハウはある程度習得できているはずなので、すぐにカンを取り戻すことができるはず。ファッションのトレンドや知識は働きながら身に付けていくことができるので、復職は何の問題もなくできるでしょう。
 

年齢層や働きやすさをチェック

復職するにあたって気を付ける点を挙げるとするなら、年齢層やブランドのコンセプトを事前に調べておく方が良いでしょう。自分の年齢に応じたブランドや働きやすい環境が整っているかをチェックした上で、職場選びをすることがポイントです。
 
 

2、復職するために必要なこと

 

 

働く上での条件をリストアップする

復職する前にはまず「どのような働き方をしたいのか」ということを考えましょう。前職が何かしらの不満があって辞めたのであれば、復職する際には自分の希望が叶う職場である必要があります。「ノルマなし」「ボーナスがある」「キャリアアップができる」など、働く上で譲れない条件をリストアップしてみると良いでしょう。
 

ライフスタイルに合わせた働き方を考える

ママになって復職を考えるのであれば、ライフスタイルに合わせた働き方ができる職場が理想です。時短勤務やパートとして働くことができれば、家事や子育てとの両立もできるでしょう。
子どもが小さいうちは保育園に預ける必要性があるので、復職するにあたって入園の手続きもしなくてはいけません。もし土日出勤がある場合は、土日の保育を行なっている園を探したり、夫や両親のサポートも必要となります。無理のない働き方をするためには事前の準備が肝心となるでしょう。
 
 

3、復職しやすいブランドや企業の探し方

復職しやすいブランドや企業を探す時には、ポイントを絞って探すようにしましょう。
たとえば、子育てママが活躍している職場や「ブランクOK」「経験者優遇」の求人を探すと、復職する人には有利になります。
反対に、自分の年齢とブランドのターゲット層が合わなかったり、未経験者や若い世代を積極的に採用しているブランドでは、採用を見送られる可能性が高いでしょう。また早番遅番勤務でフルタイム労働しかできないブランドは、子育て中のママには働きにくい環境かもしれません。シフトの融通がきくブランド選びをすることが望ましいですね。
 
 

4、まとめ

 
アパレル店員（販売員）の復職する際のポイントをご紹介しました。ブランクがあったとしても経験者を優遇しているブランドなら、復職には有利になります。長く働くためにも事前の職場選びは慎重に行いましょう。
 
 

 
 
＼登録3分！／

 

 

 
 

 

1、アパレル店員（販売員）の正社員とアルバイトの違いとは？

仕事内容

アパレル店員（販売員）の正社員もアルバイトも、基本的にお客様へ接客をすることは同じです。ただ正社員はそれ以外の業務全般や責任者として任される業務もあり、仕事内容はアルバイトよりも多くなるでしょう。店長クラスになるとスタッフの育成や面接を行う場合もあります。
 

給与形態

また給与形態にも違いがあります。正社員は月給制なのに対し、アルバイトは時給制であることが一般的。正社員として働くと毎月安定した収入を得ることが可能ですが、アルバイトは働いた分のみの給料となります。そのほかには福利厚生や待遇面でも正社員とアルバイトには違いが生じるでしょう。

 
 

2、具体的な正社員の仕事内容

 

 

接客

正社員の主な仕事内容は接客です。お客様に商品を勧めたりコーディネートの提案などの、服を販売するための接客を行います。そのほかにはレジ業務や電話応対などもあります。
アパレル店員（販売員）に接客は必須といえるので、コミュニケーション能力が求められるでしょう。
 

商品管理

入荷した商品の検品や品出し、在庫の管理や発注など、商品に関する業務も大切な仕事の一つです。特に在庫の管理は徹底して行わないと、売上に影響したりお客様のクレームにつながることもあります。正社員はすべての在庫状況を把握しておくことや、発注の最終確認なども責任を持って行う必要があるでしょう。
 

ディスプレイ

店内のディスプレイやマネキンのコーディネートは集客に関わる役割を持つため、常に見栄えの良い状態にしなくてはいけません。店のコンセプトが明確にわかるディスプレイや、真似したくなるコーディネートを考えることが求められます。
 

売上管理

正社員は店の売上についても把握しておく必要があります。予算を達成できなければ販売計画やディスプレイを変更したり、接客方法を見直さなくてはいけません。一日の売上を出すことで現状を知ることができたり、改善点を洗い出すことにつながります。
 

アルバイトの教育

正社員はアルバイトの教育を行います。新人には研修期間中に接客のノウハウや業務をレクチャーしたり、勤務態度が良くないスタッフには指導を行うこともあるでしょう。
また店長であれば面接を担当することもあり、スタッフの教育やサポートをすることも多いでしょう。

 
 

3、正社員の一日の流れ

早番の場合

＊9:00 出勤

早番の場合は開店の30分〜1時間前に出勤することが多いでしょう。レジへの入金や店内の清掃、商品の陳列や整理、メールのチェックなどを行い、開店に向けての準備をします。
 

＊10:00 接客、品出し

お客様の接客を行います。午前中は来客数も少ないため、検品や品出しなどの他の業務をすることもあるでしょう。またお客様への電話連絡や事務作業なども、接客の合間をぬって行います。
 

＊12:00 休憩

早番の場合はこの時間に休憩を取ることが多いでしょう。店のバックヤードや休憩室で休憩をする人や、早番なら近くのカフェに行ってランチをすることもできます。メイク直しや足の疲れを取ることも忘れずにやっておきたいこと。
 

＊13:00 午後の接客、発注、ミーティング

休憩が終わって店に戻ったら、再び接客を行います。土日は午後から混雑することが想定されるため、非常に忙しくなる時間帯です。平日は夕方から混み合うことも多いでしょう。
また商品の発注や在庫確認、スタッフとのミーティングや本社への報告、商業施設のテナントの場合は店長会に参加することもあります。接客以外の業務も多くなることから、効率よく仕事を進めなくてはいけません。
 

＊18:00 退勤

早番の日は遅番に引き継ぎを行なったり、翌日のTODOを確認してから退勤します。正社員という立場上、場合によっては残業が生じることもありますが、早番なら仕事終わりに買い物に行くなど、プライベートの時間を確保することも可能です。
 
 

4、正社員になるメリット・デメリット

 

＜メリット＞

福利厚生が受けられる

正社員は社会保険の加入をはじめ、住宅手当や交通費の支給、有給や退職金制度、提携施設の利用割引などの手厚い福利厚生を受けることができます。アルバイトでも対象となる事柄はありますが、正社員の方が様々な福利厚生を受けることが可能です。働きやすい職場を探すためには、福利厚生の充実度をチェックすると良いでしょう。
 

ボーナスがある

正社員になるとボーナスをもらえるため、働く上でのモチベーションとなるでしょう。一般的には夏と冬の年に2回もらえますが、アパレル業界の場合は、他の業種と比べるとボーナスの支給額は少ない傾向にあるようです。その代わりにインセンティブが支給される企業もあります。
 

キャリアを磨くことができる

正社員になるとキャリアを磨くことができます。店長やエリアマネージャーを目指したり、希望すれば販売員からキャリアチェンジすることも可能でしょう。販売員で培った経験を生かして、商品企画や営業職へ転身する道もあります。
 
 

 

＜デメリット＞

責任感やプレッシャーを感じる

正社員というのはどの職業でもいえることですが、責任感やプレッシャーを感じることが多いでしょう。アパレル店員（販売員）の場合は常に売上を意識しなくてはいけないため、思うような結果が出なければ対策を考える必要があります。
またお客様からのクレームを受けた時は、責任者として正社員が対応することが求められるので、あらゆる方面で責任感が問われる立場といえるでしょう。
 

忙しくなる

アルバイトに比べて正社員は業務内容が増えるため、忙しくなることは否定できません。アルバイトに仕事を任せた場合でも、最終チェックは正社員が行う必要があるので、細かな業務も含めると毎日のタスク管理が重要になります。
ただ忙しい分やりがいを感じられる仕事も増えるため、向上心を持つことが大切です。

 
 

5、まとめ

 

アパレル店員（販売員）の正社員は、アルバイトから目指すことも可能です。給料や待遇が良くなることやキャリアアップを目指せることも正社員になるメリットといえます。ぜひご参考にしてみてくださいね。

 
 
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1、平日面接に行くのが厳しいとき

 

有給を取得する

面接の日程を伝えられたものの、仕事があって予定が合わないこともあると思います。そのような場合、有給を取得して面接に行く人が多いでしょう。アパレル業界は本社職なら土日は休みになり、ショップなら土日は客数が増えるため業務が忙しくなり、面接を行うことはあまりありません。そうすると必然的に面接を行うのは平日となるため、応募者側が予定を合わせることがベストな方法といえます。在職中の職場にも迷惑がかからないよう、早めに有給の申請をしておくようにしましょう。
ただ地方から都心へ転職する場合や、面接の日程が何回かに分けられる場合は、１日の有給では足りない可能性もあります。その時は応募先の企業に日程の相談をしてみた方が良いでしょう。

 

転職エージェントを利用する

在職中の転職活動は求人探しをはじめ、面接日程の調整にいたるまで何かと負担が多くなってしまいます。そのためできるだけ負担を減らして新しい職場を見つけたい人には、転職エージェントを利用するのがおすすめです。
転職エージェントを利用すれば、自分の希望する職場や条件に合った求人を提案してくれる以外にも、面接日の調整や応募先の企業とのやりとりを全てお手伝いしてくれます。そうすることでチャンスを掴みやすくなるため、希望する企業で働くことにもつながるでしょう。

 

日程の調整をお願いする

有給の取得ができない場合は、応募先の企業へ日程の調整をお願いしてみる方法もあります。どうしても平日に面接に行けない理由を具体的に伝え、可能な日程を提示するようにしましょう。
また平日の昼間は難しくても夕方以降であれば時間を確保できるなら、時間の調整を依頼する選択肢もあります。無理を言って土日に面接を組んでもらうよりも、平日の夜の方が都合をつけやすい場合もあるため、一度相談をしてみるようにしましょう。面接の日程の調整は転職活動をする人にならよくあることなので企業側も理解を示してくれますが、お詫びをした上で依頼をすることがマナーです。

 
 

2、好ましい面接調整連絡の仕方

 

 

具体的な日時の提案

やむを得ず面接の日程を調整してもらいたい場合は、早めに連絡をするようにしましょう。連絡手段はメールでも構いませんが「その日は予定があって伺うことができません」だけではNG。できるだけ具体的に伝えることが求められます。
例えば「大変恐縮なのですが、あいにくその日は業務の引き継ぎを行う予定があり面接に伺うことができません。◯月△日の14時、もしくは◯月×日の13時であれば可能です。」というように、なぜ面接に行けないのかを明確に伝え、いつなら面接ができるのか具体的な日時を提案するようにしましょう。いくつか候補日を挙げておくことで、応募先の企業も予定を組みやすくなります。

 

返信は早めに

ビジネスマナーとしてごく当たり前のことではありますが、特に面接の日程を決める内容のメールにはすぐに返信をするようにしましょう。たとえ提示された日の予定がわからなくてもそのまま放置するのではなく、「スケジュールがわかり次第すぐに連絡致します」と必ず返信を行うようにしましょう。
面接日が決まらないことにはそれ以上先に進むことができないため、自分自身にとってもマイナスになります。また返信がなかったりレスポンスが遅いと、ルーズな印象を与えてしまうため、応募先からのメールにはすぐに返すことが常識です。

 
 

3、出勤できるシフトは正直に答える？

 

面接の際のやりとりでは、志望動機や仕事への熱意を聞かれるほかに、どれくらい出勤できるのか？という点も聞かれます。正社員であればフルタイム勤務となりますが、アルバイトなどの場合は週に何日働けるのかを知っておくためにも、必ず聞かれると思っておきましょう。
採用されるためには実際よりも多めに答えてしまうこともあると思います。ですがこの場合は、できるだけ正直に出勤できる曜日や時間を答えた方が良いでしょう。もし嘘を言ってしまうと後々迷惑をかけてしまうことにもなるため、事実を伝えるべきです。
ただ応募条件を満たしていなかったりシフトの融通がきかない人だと、採用を見送られる場合もあります。特にアパレルの販売員は、限られたスタッフでシフトで交代して勤務をするため、できるだけ柔軟に対応ができる方が好感を持たれるでしょう。

 
 

4、まとめ

面接を受ける曜日は調整してもらうことが可能なため、どうしても都合が悪ければ相談をするようにしましょう。またどれだけ採用されたいと思っても、嘘や無理なことをできると言ってしまうのはよくありません。応募条件などをふまえた上で、自分の希望する働き方ができる職場を探しましょう。

 
 

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1、アパレル販売員（店員）の働き方

アパレル販売員（店員）の一般的な働き方は、ショップの営業時間内で交代して働くシフト制を取り入れているところがほとんどです。雇用形態は正社員、契約社員、アルバイト・パート、派遣社員など働き方は多岐にわたります。年齢は１０代後半〜３０代が多く活躍している環境といえるでしょう。
アパレル販売員（店員）は未経験でも始められる仕事なので、服が好きな気持ちさえあれば誰でも挑戦することが可能です。経験者であればそのスキルを活かして正社員や店長を目指すこともできるでしょう。
また接客業のため休日や大型連休に忙しくなることが多く、土日出勤をする必要があります。アパレル販売員（店員）は女性が多い職場なので、チームワーク良く働ける環境が魅力の職業です。

 
 

2、結婚後の働き方の選択肢

 
女性には、結婚や出産などライフステージの変化と共に、働き方においてもあらゆる選択をする場面が出てきます。ただ昔のように「結婚をしたら退職をする」といった風潮はなくなってきており、結婚をしても仕事を続ける人も大勢います。
一方で、生活スタイルが変わったり結婚に伴う転居、妊娠・出産などを理由に仕事を辞める人もいるため、環境の変化に応じた決断をすることも重要です。
アパレル販売員（店員）の場合、結婚をしても働き続ける人もいれば、一度退職したものの再びアパレル販売員（店員）として働くケースも多いようです。もちろん家庭と仕事を両立させなくてはいけないため独身の時のように働くことは難しいですが、時間の融通がきくパート勤務や、週２〜３日程度の出勤にしてもらうなど、無理のないシフトを組んでもらえるところを探すようにしましょう。

 
 

3、アパレル販売員（店員）は子育てしながら働ける？

 

時短勤務やパートとして働く

実は平日の昼間は主婦が働いていることも多いアパレル販売員（店員）は、もちろん子育てをしながらでも働くことができます。経験を活かして子ども服のアパレルショップで働くママも多いでしょう。ただ子育てをしながら働く場合、時短勤務かパートとして働くことが理想です。
子どもがいるとお迎えの時間や学校の行事、また突然の体調不良など、何かと子ども中心の生活になります。そうするとお迎えまでの時間しか働けなかったり、急遽お休みをしなくてはならないこともあるでしょう。そのような働くママへ理解がある、柔軟な対応をしてくれるところなら安心して仕事をすることができます。

 
 

産休・育休の取得ができる

どの企業も産休・育休制度を取り入れていますが、「実際どれくらいの人がその制度を活用しているのか」「産休・育休の実績」などをチェックして、妊娠や出産をしてからでも万全のサポート体制が整っている職場なら安心して働くことができます。
ただこれらの制度は条件を満たさないと取得できないこともあるので、事前に確認しておくようにしましょう。

 
 

通勤時間を考慮する

子育て中はできるだけ通勤の利便性を考えた方が良いでしょう。自宅から３０分以内で通える場所や、車や公共交通機関を利用して通勤ができることが理想です。限られた勤務時間に効率よく働くことを考えると、通勤にかかる時間は短い方が自分のためでもあります。

 

周りの協力が必要

子育てをしながら働くことは周りのサポートがないととても苦労してしまいます。特にアパレル販売員（店員）の場合は、セールの時期など繁忙期は非常に忙しくなるため、仕事量が増えたり土日に出勤をお願いされることもあるでしょう。またフルタイム勤務の人なら夫の協力がないと、心も体も疲れてしまいます。
そのため働く前には、どれくらい協力してもらえるかをしっかり確認しておくことも大切です。一人で頑張りすぎないことが両立させるコツといえるでしょう。

 
 

4、アパレル販売員（店員）は一生続けられる仕事？

 

ブランドのコンセプトや年齢層に合った環境選び

アパレル販売員（店員）は結婚後も続けられる仕事ではありますが、いつまで働けるのかが気になる部分だと思います。自分の年齢は３０歳なのにティーン向けのアパレルショップで働くには抵抗を感じてしまいますよね。年齢制限を設けているところは少ないものの、やはり違和感を感じながら働くのは避けたいこと。
そのためにはブランドのコンセプトや、どれくらいの年齢層をターゲットにしているかを調べましょう。自分の年齢に合ったブランドであれば、仕事もしやすく長く働き続けることができます。

 

本社勤務を目指す

アパレル販売員（店員）はいわば現場の仕事ですが、ある程度年齢を重ねたら本社勤務にキャリアチェンジする人もいるようです。全てのアパレル販売員（店員）が目指せるとは限りませんが、本社への通勤ができポジションが空いていれば、積極的にチャレンジしてみるのも良いでしょう。
本社勤務であれば、アパレル販売員（店員）のように年齢を気にすることなく働くことができます。バイヤーやプレス以外にも事務職を募集している企業もあるので、主婦やママにも働きやすい仕事なのではないでしょうか。

 
 

5、まとめ

アパレル販売員（店員）は若くないとできない印象がありますが、自分の年齢に合ったブランドを選べば活躍できる幅は広がります。また勤務日数や時間を調整してくれたり、子育てママをサポートしてくれるような企業であれば安心して働くことができるでしょう。
結婚を機にアパレル販売員（店員）を諦める必要はありません。求人を探す時には、家庭と仕事を両立できる環境が整っているかをチェックするようにしましょう。

 
 

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1、アパレル業界の現状と取り組み

アパレル業界は自粛期間は営業を控えていた企業がほとんどで、店頭でのお客様への接客は一切行えていない状況でした。最近では徐々に自粛の動きが緩和されつつありますが、それでもスタッフのマスク着用や消毒の徹底などは引き続き行なうことが当たり前となってきています。
またお客様にもマスクを着用して来店されるようにご案内したり、検温やアルコール除菌を促す取り組みを行なっています。またレジではソーシャルディスタンスを保つために間隔をあけて並んでもらうようにしたり、混雑しそうな時は入店制限を設けるなど、あらゆるシーンで感染予防対策を徹底して営業を再開しているようです。

 
 

2、リモート接客とは？

そんな様々な配慮をしながら営業をする一方で、リモート接客を取り入れる企業もあります。アパレル業界のリモート接客とは、ブランドの公式サイトやSNSの中でアパレル店員がコーディネートを紹介したり、オススメポイントを公開することで、売上につながることを目的としたサービスです。
またチャットを通じてお客様からの質問を受けたり、ライブ配信で新商品の説明を行うなど、自宅にいながらでもアパレル店員としてできることを活かした取り組みを行なっています。
リモート接客では実際のアパレル店員によるアドバイスや、コーディネートの参考になる情報を提供します。このことで自粛ムードが続いたことによる、売上や消費者の購買意欲の減少、アパレル店員の働く意欲の低下などを、リモート接客を通して改善することも期待されるでしょう。

 
 

3、リモート接客のメリットとデメリット

 
＜メリット＞
 

 

モチベーションが上がる

長期間働いていないと、やる気やモチベーションが下がってしまい働く意欲がなくなってしまった人も少なくないでしょう。そんな人でもリモート接客を通して再び仕事の楽しさややりがいを見いだすことができ、アパレル店員のモチベーションを向上させることができるでしょう。

 

顧客が増える

リモート接客を行うことで顧客が増えるというメリットもあるようです。親身になったアドバイスや的確な商品説明などをすることによって、お客様の信頼を得られファンがつくことも考えられます。リモート接客は、オンラインショップとはまた違う良さがあることが魅力の一つでしょう。

 
＜デメリット＞
 

 

直接関わることができない

リモート接客の最大のデメリットは、直接対話したり商品の良さを伝えることができない点です。店頭で接客を行えば数ある商品の中から最適なアイテムをピックアップしたり、コーディネートの提案をしやすいですが、リモート接客の場合は一方的になりやすく、お客様とのコミュニケーションが取りにくい面があるでしょう。
ただ生配信を行なったり１対１でリモート接客を行う場合は、親身になった接客ができるため、リアル店舗と同等の接客を実現できるでしょう。

 

接客の手応えを感じにくい

店頭での接客はお客様とコミュニケーションをとりながら、商品の購入に至るまでが一連の流れとなります。一生懸命接客したのに空振りの時もあれば、接客をして商品を購入してもらえた時の達成感は格別でしょう。
その一喜一憂はアパレル店員にとって苦労する部分でもあり、やりがいにもなる部分ですが、リモート接客ではその手応えを感じにくい傾向にあるでしょう。
ですがリモート接客でもアパレル店員に売上が反映されるといった、可視化する取り組みをしている企業もあるため、自身の販売スキルを活かして評価されることがモチベーションになるでしょう。

 
 

4、まとめ

アパレル業界のリモート接客は様々なアプローチができるため、今後もますます進化していくのではないでしょうか。店頭に立って接客をする以外にも、積極的にお客様に関わる取り組みや発信力を上げていけば、アパレル店員としての可能性は無限に広がるでしょう。

 
 

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1、バイトデビューにアパレルがオススメの理由

未経験でも可能

オシャレが好きな人なら、誰にでも１つや２つは好きなブランドがあると思います。そこで働くショップ店員さんに憧れを抱いた経験はありませんか？素敵な服に囲まれて笑顔で接客をしてくれるショップ店員は、人気の職種とも言えます。
でもどんなショップ店員も未経験でのスタートの人がほとんど。接客経験がゼロだったりアパレル業界未経験という人も多く、初めてのアルバイトがショップ店員という人もいることでしょう。
そんな未経験者でも研修を受けたり先輩にフォローをしてもらいながら、ショップ店員として一人前になっていきます。慣れるまでは大変ですが、そのような初めての人でも受け入れてくれる体制が整っているため、バイトデビューにオススメと言えるでしょう。

 
 

土日出勤ができる

学生にとって平日は学校やサークル活動などで忙しいため、アルバイトをすることは難しい人も多いでしょう。その代わり休みの日である土日祝はアルバイトができる曜日となります。
アパレルショップにとって混雑する土日祝に出勤できる人は大変ありがたいもの。面接の際に、そのことを伝えれば採用率も上がり、晴れてバイトデビューをすることができるでしょう。

 
 

同世代のスタッフが多い

アパレルショップは若い世代のスタッフが多いため、とても活気のある職場環境にあると言えます。同世代のスタッフが多ければプライベートでも親交が持てたり、お互いに協力し合いながら仕事をすることにもつながります。
アルバイトデビューは不安に感じることも多いため、そんな時でも同世代のスタッフがいれば心強く、楽しく働けるのではないでしょうか。

 
 

2、アパレルのお仕事内容

 

接客

アパレルのショップ店員の主な仕事はお客様への接客が基本です。「どのような服をお探しですか？」と声をかけ、商品説明をしたりコーディネートのアドバイス、フィッティングルームへのご案内、レジ業務など販売を目的とした接客を行います。
慣れないうちはお客様に声をかけることに緊張をすると思いますが、あまり難しく考えすぎず、気さくな雰囲気でお声掛けをすることがお客様にとっての安心感にもつながります。最初は先輩の接客を見て学ぶことが大切です。

 
 

商品の検品・品出し・陳列

アパレルショップではお客様の接客のほかにも、入荷した商品の検品やそれを店頭に出す品出し、商品の陳列なども行います。検品はバックヤードでの業務となるので、スピーディーに行うことが求められます。
最初は段取りがわからず手間取ってしまうことが普通ですが、徐々にやり方を覚えて効率よくできる術を身に付けることができるもの。裏方の作業にはなりますが、円滑に業務を進めることができたり商品知識やストックの把握をすることもできるため、とても大切な仕事と言えるでしょう。

 
 

3、働きやすい条件の求人を見つけるポイント

・シフトの融通がきく
・「学生OK」「未経験OK」である
・駅チカや通勤しやすい環境
・交通費支給や良い待遇を設けている
 
アルバイトデビューをするならできる限り働きやすい環境であることが、早く馴染めるポイントでもあり長続きすることにもつながります。主に学生が多いであろうバイトデビューは、学業との両立を優先するべきなのでシフトの融通がきくことが重要。「1日4時間〜」「土日祝のみ」などの条件を出しているショップは、シフトの調整をしてもらいやすいと言えるでしょう。
また学生や未経験者を歓迎してくれるショップであるか、駅チカなどの通勤の利便性が良いか、交通費支給や社割などの待遇面も応募の際にはチェックするようにしましょう。

 
 

4、面接でアピールするポイントとは？

 

熱意や具体的な目標

面接の時に好印象を持ってもらえたら、必要な人材と判断され採用されやすくなります。そのためには自分の熱意やアパレルのショップ店員になったらどんなことを頑張りたいか、という点を伝えるようにしましょう。
たとえ中卒であることにコンプレックスに感じていても、そのことを気にさせないくらいの熱意があれば、面接官から「一緒に仕事をしたい」と思ってもらえるでしょう。また「◯年で店長になれるよう頑張ります」など具体的な目標を示すことも、そのやる気を評価されるでしょう。

 
 

5、まとめ

 
ドキドキのアルバイトデビューは、華々しく働けるアパレルのショップ店員に挑戦してみてはいかがでしょうか？学生や初めてのバイトをする人にとっては不安に感じることも多いと思いますが、接客マナーや言葉遣い、販売のノウハウなどは店長や先輩スタッフにレクチャーをしてもらうことで、業務を覚えることができます。
明るく笑顔を絶やさずに、初めてのバイトを頑張ってくださいね。

 
 

 
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１、フリーターと正社員の違いは？

雇用形態

まずフリーターと正社員の違いについて知っておきましょう。まずは、雇用形態にわかりやすい違いがあると言えます。正社員に対しアルバイトとして採用されるフリーター。雇用形態が違うとお給料の面にも違いがあり、正社員は月給制ですが、フリーターはアルバイトなので時給となり、働いた日数・時間にだけ賃金が発生する仕組みになっています。
フルタイム勤務や週３日勤務などの勤務スタイルを選べるため、自分の都合やプライベートの予定に合わせて勤務できることが特徴です。
 
 

生涯年収

フリーターとして働こうとしている人にはショックなデータかもしれませんが、正社員とフリーターでは生涯年収の差がおよそ２億円ほどできてしまうと言われています。生涯フリーターとして働き続けた場合の額なので、若いうちに数年フリーター期間があったくらいではそこまで大きな差を実感することはないですが、長い目で見ると稼げる金額に差が出てしまうことを念頭に置いておくようにしましょう。
 
 

福利厚生

給料のほかにも福利厚生にも違いがあります。正社員には社会保険への加入や企業独自の待遇や制度を設けて、労働者が働きやすい環境づくりやサービスを行なっています。
一方非正規雇用のフリーターは福利厚生が適用されないことも多く、正社員と同じような仕事をしていても待遇の面に差が生まれてしまうということになります。
女性にはありがたい産休や育休制度、長期休暇の取得はもちろん、ヘルスケアに特化したものやホテルや提携施設をお得に利用できるサービスなど、アパレル企業によって様々な待遇を設けています。
フリーターは条件を満たせば社会保険への加入はできるものの、正社員と同様の待遇を受けられない点もあることを知っておきましょう。
 
 

2、アパレルのフリーターのメリットとデメリット

メリット

 
・プライベートと両立がしやすい
フリーターとして働くメリットは、正社員のように毎日出勤をしなくてはいけないわけではないので、希望した日数と時間だけ働くことが可能です。
そのため週に３日、１日５時間だけ働き、他の日はプライベートや趣味の時間として使うこともできます。そのように時間の融通がききやすいことはフリーターのメリットと言えるでしょう。
ただがっつり稼ぎたい人なら正社員と同じ勤務日数・勤務時間でシフトを組んでもらうこともできるので、しっかりと収入を得ることも可能です。
 
・プレッシャーや責任感などの負担が少ない
アパレルの世界は売上や実績を求められるため、常に結果を残すことが最大の課題となります。そのためアパレル店員にはノルマが課せられることが多いのです。
正社員は店長や副店長というポジションであることが多く、そうすると毎日予算を達成できたかどうかを本社からチェックされ、また責任者として扱われる立場のためクレーム対応やミスをした際の処理などを全て行わなければなりません。もちろんフリーターでも責任感を持って働く必要がありますが、正社員よりはプレッシャーや責任を感じることが少なく、気楽に仕事ができるでしょう。
 
・Wワークが可能
正社員では基本的にNGとされている副業も、フリーターなら掛け持ちをして働くことも可能です。事前にWワークをしても良いか確認することが必須ですが、いろいろなジャンルの仕事を経験してスキルを磨いたり、たくさん稼ぎたい人にとってフリーターはベストな働き方と言えるでしょう。
 
 

デメリット

 
・社会的信用が低い
毎日真面目に働いていたとしても、フリーターは社会的信用が低いと言われています。決して人格を否定されているわけではありませんが、アルバイトという雇用形態では不安定な印象を受けるので、どうしても正社員よりは信用度が低くなってしまうのです。
そのため住宅や車のローン、クレジットカードの審査などが通りにくかったり、アパートやマンションを借りることが難しいなどのデメリットがあるでしょう。
 
・ボーナスがない
フリーターと正社員では給料の額が異なります。月々の手取りで考えると大差はないかもしれませんが、年収で比べると差が出てしまいます。
それはボーナスの有無が大きく影響しているでしょう。正社員なら年に１〜２回はボーナスが支払われ、それを楽しみに頑張る人も多いと思います。ですがフリーターのようなアルバイトに対してはボーナスがなく、そうすると年収の低さへと繋がっていくことになるのです。
 
・雇用が安定しない
アルバイトとして雇われている人は、正社員と比べると雇用の不安定さがあると言えるでしょう。正社員であればよほどのことがない限り解雇されることはありませんが、アルバイトの場合会社都合で辞めさせられたり、勤務時間を減らすように言われることも稀にあります。
自由に働きやすいフリーターですが、一方で雇用が安定しないという側面があることを理解しておきましょう。
 
 

3、アパレルのフリーターは直雇用と派遣の２種類あり

直雇用

アパレルで働くには、まず勤務先となるショップや企業に直接応募をして働く直雇用が一般的です。直接雇用されるので給料の支払いもその企業からされることになります。
派遣のように契約期間を終えたら違う職場に変わるということはなく、アルバイトとして長く勤務することができたりキャリアアップを目指すことも可能です。
 
 

派遣

派遣はまず派遣会社に登録をして、派遣先となるショップで決められた契約期間、労働をする仕組みになっています。業務の指示は派遣先が行いますが、給料の支払いは派遣会社からされます。契約期間が終われば違う職場へ派遣される、もしくは契約更新をしそのまま同じ職場で働き続けることもできます。直雇用に比べ、時給が高いことが多いでしょう。
 
 

4、将来アパレルの正社員になるためには

 

「正社員登用あり」の求人を探す

シフトの融通がきいたりプライベートとの両立がしやすいフリーターですが、ある程度年数を重ねると「このままフリーターを続けていても良いのだろうか」という焦りや不安を抱えることも増えてきます。また長く働くことで経験や知識も身に付き、正社員を目指す気持ちが強くなってくるかもしれません。
そのような時に”正社員登用”ができる職場であると、自分自身のキャリアアップの道を切り拓くことができます。正社員になる試験や面談などが必要となることもありますが、それらの関門を見事クリアすれば、アルバイトから正社員になることも夢ではありません。
 

 
 

フリーターの経験を活かし転職をする

「今の職場では正社員を目指すことが難しい」と感じたら、アルバイトで培った経験を活かして転職をしてみるのも良いでしょう。フリーターが正社員を目指して就職をするなんて無理なことだと思いがちですが、その経験やアパレル店員としての実績は大きなアピール材料となります。
未経験でも始めやすいアパレルのお仕事ですが、経験者であればより採用されやすくなります。”どんな雇用形態だったか”よりも”どんな働き方をしたのか”が重要視されるアパレル業界のため、フリーターで得た経験を活かして転職をすることも選択肢に入れておくと良いでしょう。
 

5、まとめ

 
フリーターが活躍しやすいアパレル業界は、しっかり稼ぐにもプライベートと両立をするにも適した働き方ができると言えます。自由度が高い分、給料や待遇の面でデメリットとなることもあるので、ある程度の経験やスキルが身に付いてきたら、正社員を目指してみるのも良いかもしれませんね。
仕事をする以上、アルバイトでも正社員でも真面目に取り組むことは同じです。その頑張りを評価されてキャリアアップをすることも期待できるので、フリーターでもやる気と自信を持って仕事をするようにしましょう。
 
 
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１、アパレルの短期バイトがオススメの理由

短期間で稼ぐことができる

アパレルの短期バイトは時給が高いことが多く、そのため短期間で効率よく収入を得ることができます。勤務期間は、だいたい夏のセールが始まる６〜７月下旬、冬は１２月〜１月下旬にかけて募集がされています。その中でもさらに「１週間だけ」や「年末年始のみ」などの超短期バイトがあることも。
また６月くらいからは、夏まで限定の水着ショップのバイト募集も始まるので、逐一求人をチェックしておくことがアパレルの短期バイトに出会えるポイントです。
 

学生が働きやすい

短期バイトは特に学生にオススメです。日頃学業で忙しい学生も短期であれば挑戦しやすいので、アパレルのセール時期にバイトを始めてみるといいかもしれません。ちょうど夏休みや年末年始で学校も休みになるため、学校とバイトの両立に悩まされる心配もないでしょう。

 

Wワークがしやすい

平日は会社員として働き、土日はアパレルの短期バイトをする、というWワークをしやすいことも魅力の一つ。夜にカフェでバイトをしているフリーターなら、昼間に短期バイトをすることだって可能です。
Wワークは働く時間が長くなる分、大変さを感じやすいですが、限られた期間であればその不安を抱えることもなさそうです。

 

アパレルデビュー

「アパレル店員に憧れがあるけれど自分に向いているかわからない」とアパレル業界で働くことに躊躇している人は、まずアパレルの短期バイトとして働いてみるのはいかがでしょうか？
いきなり正社員のアパレル店員になるにはリスクが高いと感じるなら、短期のバイトをやってみてからその後の道を考えるのも◎アパレルデビューをするなら短期バイトがオススメです。

 

お祭り気分で楽しい

なんといってもアパレルの短期バイトは一種のお祭りのようなもの。一つのイベントと化しているため、お客さんはもちろん店員にとっても楽しい期間なのです。
忙しさやハードな仕事内容もありますが、常ににぎやかで活気のある職場なんて他にはなかなかありません。そんなお祭り気分で楽しい仕事は、アパレルの短期バイトだからこそできる経験と言えるでしょう。
 
 

2、アパレルの短期バイトのお仕事内容は？

 

接客

アパレルの短期バイトの基本は、セール期間ということもあり店内に溢れかえるたくさんのお客様の接客が中心。ただ普段のように一人のお客様に付いてじっくり時間をかけた接客というよりも、サイズや色展開について尋ねられたり在庫の有無を確認するようなスピーディーさが求められる接客が多いでしょう。。
 

レジ

忙しいセール時期はお客様の購買意欲が高まっているため、その分レジも混み合います。次から次へとレジにお客様が押し寄せる、というのもごく当たり前の光景。タイムセールを行えばさらに混雑することでしょう。
短期バイトということで、レジに慣れていないことを不安に感じるかもしれませんが、１日に何十回もレジ業務を行っていれば割とすぐに覚えて慣れてしまうので、そこまで不安視する必要もありません。

 

声出し

セールに行ったことがある人ならわかると思いますが、店員が店の前に立ち大きな声で呼び込みをしているのを見かけたことがあるのではないでしょうか。メガホンを持ち、お得な情報やタイムセールを行っていることを店外にいる人にもわかるように、声出しをします。
基本の「いらっしゃいませ」「ありがとうございます」も、通常時よりも声を張って元気よく言うことで、さらに活気のある店内を作り出すことにもつながります。
 

検品、品出し

セール時期は納品数も多く、そのため商品の検品や品出しもお仕事内容に含まれます。大量の商品をチェックし店頭に出さなくてはいけないので、地味な裏方な作業ではありますが効率よく行うことが重要。
バックヤードが段ボールで溢れかえってしまうため、できるだけわかりやすく整理しておくと良いでしょう。
 
 

3、アパレルの短期バイトのメリットとデメリット

 

メリット

髪色、ネイル自由
アパレルの短期バイトは自由なスタイルで働けることが、オシャレ好きにはうれしい点。髪色やネイルは自由なところが多く、見た目に関しての制限を設けていないのでオシャレを楽しみながら働けます。
服はそのブランドの商品を身に付けるように指定されることが多いですが、それ以外は特に規定がないのがアパレルの短期バイトで働くメリットと言えるでしょう。
ただ百貨店や特設会場などで行われる場合は、何かしらの決まりがあることも考えられるのであらかじめ確認しておくと良いでしょう。
 
時給が高い
アパレルの短期バイトは高時給であることが多く、短期間で稼ぐにはうってつけの仕事。多忙な業務ではありますがその分時給が高いことが魅力的です。
 
未経験OK
経験者でなければ働けないという条件はなく、未経験でも積極的に採用してくれるのがアパレルの短期バイトの良い所。短期のため責任感のある仕事や難しい業務を任されることも少ないため、未経験でもOKとしているショップがほとんどです。
学生やアパレル業界にチャレンジしてみたい方でも働きやすい環境と言えるでしょう。
 
短期から長期スタッフ
短期バイトで採用されたものの、そのまま長期スタッフとして雇われるパターンもあるようです。短期バイトでの頑張りや仕事に対する意欲を評価されるとアパレル店員への道も切り開いていけるので、短期だからといって気を抜かず志し高く仕事に励むと良いでしょう。
 

デメリット

多忙な仕事内容
やはりアパレルの短期バイトは忙しいことがデメリットと感じてしまう部分。忙しさから人手が足りないことで短期バイトを募集しているため、仕事内容が多忙であることは覚悟しておいた方が良いかもしれません。
慣れるまでは大変ですが、この忙しさを楽しむようにポジティブに捉えて仕事をするとやりがいを感じながら働くことができるでしょう。
 
裏方作業が多い
華やかに見えるアパレルのお仕事ですが、実は裏方作業が多いのも事実。バックヤード整理や検品で一日の大半が終わるなんて日もあるでしょう。ですが円滑な業務を実現するために、裏方作業はなくてはならない仕事。効率よく考えたり行動できるスキルを磨くことができます。
 
 

4、まとめ

 

 
アパレル未経験でもオシャレが好きな気持ちさえあれば誰でも挑戦することができる、アパレルの短期バイト。セール期間ということで忙しさに追われてしまうこともありますが、何よりも短期バイトだからこそ経験できることやうれしいメリットもたくさん存在します。
夏や年末が近くなると求人も増えてくるであろう、アパレルの短期バイト。貴重な求人を逃さないよう、こまめにチェックしておきましょう。

 
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