1、そもそも契約社員と正社員の違いとは？

契約期間が異なる

まず契約社員と正社員の違いについてですがわかりやすく言うと、契約期間が異なります。まず正社員は雇用されたらよほどのことがない限り、定年まで働くことが可能です。一方で契約社員は半年や１年間などの契約期間を決め、それ以降も働きたければ契約更新を行わないといけません。
契約社員は自分のライフスタイルややりたいことに応じた働き方ができますが、正社員と比べると雇用が不安定な面があると言えるでしょう。
 
 

給料や待遇面の違いも

そのほかにも正社員と契約社員は給料やボーナスの金額に差があったり、待遇面での違いもあるようです。ただ社会保険や有給の取得などは契約社員であっても同等に受けられるので、その点は不安視しなくても良いでしょう。
 
 

2、アパレルの契約社員のメリットとデメリット

 
＜メリット＞
 

自分らしさを大切にして働ける

契約期間が設けられていることを不安に感じるかもしれませんが、裏を返せば契約期間を終えたら転職をしたり違うことにチャレンジしやすい環境であると言えます。アパレル店員としてある程度の経験を積んだら、キャリアアップを見込んで別の企業が展開するブランドに転職しても良いですし、キャリアチェンジに挑戦してみても良いでしょう。
安定を求めることが全てではないので、自分らしく働きたい人や様々な経験をしてみたい人には契約社員として働く方が向いているかもしれません。

 
 

副業が可能

正社員ではNGとされていることが多い副業も契約社員なら可能です。勤務時間や日数などを調整し他業種でWワークを行なったり、スキルアップのために副業をするのも◎
１つの仕事にとらわれず幅広く活躍したい人や、収入を増やしたい人には最適な働き方と言えるでしょう。

 
 

転勤がない

アパレル店員は正社員として雇われると転勤を命じられることも。全国展開しているような大手のアパレルブランドなら転勤の可能性は高く、そうすると地元を離れた場所で働かないといけないこともあり得ます。
ですが契約社員には転勤を求められるリスクは少ないので、希望した勤務地で働くことが可能です。

 
 

時短勤務やプライベートと両立しやすい

子育て中のママやプライベートも大切にしたい人には契約社員がオススメ。比較的時間や勤務日数などの調整をしやすい契約社員は、仕事だけに時間を割くことが難しいライフスタイルの人に適しています。
子どものお迎えがあるため時短勤務を希望したい人や、プライベートで趣味や資格の勉強をしたい人にとっては契約社員だと働きやすい環境にあると言えるでしょう。

 
 
＜デメリット＞
 

ボーナスや退職金がない

契約社員のデメリットとしてはボーナスや退職金がないこと。ボーナスに関しては支払われるところもあるようですが、正社員と比べると少ないことがほとんど。
仕事内容や働く時間にそれほどの差がなくても、このような部分の違いがあることを知っておきましょう。

 
 

安定しない

突然クビを切られるようなことはありませんが、正社員と比較してしまうとどうしても雇用の不安定さがあるのは事実。契約期間を終えて更新されないことを「雇い止め」と言いますが、長く勤めたいと考えている人にとっては契約更新の前になると落ち着かないと感じるかもしれません。
ただ平成２５年の法改正により、契約社員として契約をして更新が５年を超えたら「無期労働契約」（期間の定めがない契約）に転換ができるようになりました。そうすることで契約社員でも安定が手に入りますが正社員とは異なります。無期労働契約に切り替わることでどのような利点や変化があるのか、契約条件を事前に調べておくことが大切ですね。

 
 

3、契約社員から正社員になれる？

「正社員登用制度」のある企業

契約社員から正社員を目指すことは不可能ではありません。契約社員から正社員を目指すつもりで働くなら、「正社員登用制度」を設けていて実績があるかをチェックしましょう。そのような企業は積極的に正社員になるサポートをしてくれることが多いため、キャリアアップが見込めます。
アパレル店員の場合、良い売上や結果を残したり真面目な勤務態度が評価され、正社員になることもできます。その意欲や熱意を日頃から店長に伝えておくと、店長から推薦をもらえて正社員への道を切り開く近道となるでしょう。
 

 
 

4、まとめ

アルバイトよりは給料や待遇が良く、正社員よりもプライベートとの両立や自分らしい働き方ができる契約社員。正社員に比べて雇用の不安定さはあるものの、アパレル店員としてやりがいを感じながら働けることに変わりはありません。
ぜひ契約社員という選択肢も視野に入れてみてはいかかでしょうか？

 
 

 
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１、アパレルの正社員登用制度って？

アルバイトやパート、契約社員といったように非正規雇用で働くスタッフが正規の社員として雇用形態を変更できる制度のことを正社員登用制度といいます。
誰しもがこの制度を使えるわけではなく、制度を実施している企業で、かつ企業の正規雇用の条件を満たすことで変更が可能となります。条件は企業によって異なりますので事前に調べておく必要があります。
 
 

２、実際にアパレルで正社員登用された先輩の体験談

正社員登用される前の雇用形態を教えてください

アルバイト・パート　56.8％
契約社員　24.3％
派遣社員　10.8%
その他　8.1％
 
 

正社員登用されるまでのその職場（企業）での勤務期間を教えてください

~1年　27.3％
~半年　21.6％
それ以上　18.9％
~3ヶ月　16.2％
~2年　10.8％
~3年　5.4％

 
 

どのような条件で正社員になれましたか？

もともと正社員になる前提で採用されていた　27.3％
働き始めて一定期間が経ればなれる　25.0％
売り上げや実績をつくる必要がある　18.2％
社員になるための試験・研修を受ける　15.9％
学生だったが卒業のタイミングで声をかけられた　4.5％
その他　9.1％
 
アルバイト・パートから正社員になっている人が主で、その中でもキャリアアップを見越して働いていた方が多かったことが分かりました。
　意外にも実績や研修制度等よりももともと正社員で働くことを見越しての採用や一定期間働くことで正社員になれたという声が多くありました。
 
 

3、アパレルの正社員登用制度を利用する理由は？

正社員になった理由を教えてください

 
安定して働きたかったから　62.2％
ブランド・企業が好きだから　18.9％
給与を上げたかったから　10.8％
任される仕事の幅を広げたかったから　2.7％
本社職など将来のキャリアアップのため　2.7％
その他　2.7％
 
福利厚生などの待遇をより手厚く受けることで安定して働きたいという方が多い一方でブランドや企業が好きだからずっと働いていきたいという人も多くいらっしゃいました。

 
 

正社員になるために努力したことがあれば教えてください

売り上げに貢献できるように頑張った　28.5％
自分のスキルアップに力を入れた　20.1％
上司に積極的アピールをした　20.1％
勉強　11.4％
一生懸命頑張る　11.4％
勤務態度に気を付ける　5.7％
その他　2.8％
 
目に見えてわかる形で人よりも気をまわして頑張って働くことが正社員への近道になるのかもしれません。

 
 

4、アパレルで正社員登用後の働き方の変化とは？

正社員になって給与は変わりましたか？

上がった　59.5％
変わらない　35.1％
下がった　5.4％
 
 

正社員になって働き方は変わりましたか？

変わった　59.5％
変わらない　40.5％

 
 

どのように働き方が変わりましたか？

任される仕事が増えた　38.5％
責任感が増した　19.2％
残業が増えた　11.5％
その他　30.8％
 
給与が上がったと答えた方が半数を超えていました。
その代わり任される仕事が増えたり、責任感が非正規で働いていた時よりも増すようです。

 
 

5、アパレルで正社員登用後のメリットとデメリットは？

正社員になってメリットと感じた点を教えてください

ボーナスが出るようになった　23.7％
給与が良くなった　19.7％
任せてもらえる仕事の幅が広がった　15.8％
雇用期間の制限がなくなり、安定して働けるようになった　13.2％
福利厚生など受けられる待遇が増えた　11.8％
昇格するなどキャリアアップができた　7.9％
クレジットカードなどの申請がしやすくなった　5.3％
その他　2.6％
 
給与や福利厚生など待遇が良くなったと感じている方が多くいらっしゃるようでした。
また、正社員になることで自分の仕事を非正規の時よりも評価してもらう機会が増え、キャリアアップにつなったという方もいらっしゃいました。

 
 

正社員になってデメリットと感じた点を教えてください

業務・責任が増えた　30.5％
残業が増えた　27.1％
辞めづらくなった　22.0％
時給換算すると給与が減った　8.5％
転勤が発生してしまった　5.1％
その他　6.8％
 
一方で正社員になることで仕事の幅が広がったり、そのため仕事時間が長くなってしまったりといったデメリットも発生しているようです。

 
 

6、まとめ

 
正社員になることで給与や福利厚生などの待遇が良くなり、安定して働きやすい環境になったと感じる人が多いようです。
仕事の幅が広がることで新鮮な気持ちで働くことができますし、現在働いている会社やブランドが好きで長く働いていきたいと考えている方は正社員登用制度を視野に入れて働いてみてはいかがでしょうか。

 

 
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