１、アパレルのオープニングのお仕事に対する印象は？

アパレルのオープニングスタッフの求人の印象を教えてください

働いてみたいと思う　88.7%
働いてみたいとは思わない　11.3％

 
 

印象について詳しく教えてください

スタッフ同士仲良くなりやすい　33.6％
皆スタートが同じだから安心・頑張れる・心強い　28.0％
１からお店を作ることにやりがいがある　17.8％
ファッションが好きだから　6.5％
楽しそう　4.7％
接客が好きだから　3.7％
給料が高い　1.9％
その他　3.7％

 
 

オープニングの求人の条件は良いと思いますか？

良い　66.1％
オープニング以外の求人と変わらない　29.6％
悪い　4.3％
 
条件が良いと答えた人のその理由には
 
・時給や待遇が良い
・みんなと同時にスタートできるから安心
 
という意見が多くありました。
イチからお店作りに関われるのでスタッフ同士の仲が良く、安心して仕事ができるという点が
かなりメリットとなっているようでした。

 
 

2、オープニングスタッフで働いた体験談

事前の研修はありましたか？

 
あった　66.8％
なかった　33.2％

 
 

オープニングスタッフのメリットや良かったことを教えてください

同時にみんなと仲良くなれる　25.8％
みんなとスタートが同じだから安心　19.8％
わからないことをしっかりと教えてもらえる　17.1％
お店を1から作っていける　8.7％
スタッフ同士の結束力が高まる　5.7％
お店がキレイ　5.7％
わからない　5.7％
その他　11.5％

 
 

オープニングスタッフのデメリットや大変だったことを教えてください

不慣れなことが多い　29.5％
マニュアルが不十分　20.6％
体力を使う　8.9％
本社の偉い方が来ていて気が抜けない　6.0％
わからない　6.0％
スタッフ同士の間で統一感がない 6.0％
その他　23.0％
 
お店が新しいことで働きやすいという意見が多い一方で新店舗ならではのまだまだ統一感に欠ける、
マニュアルが不十分といった意見もありました。

 
 

3、オープニングの求人で働きたいと思っている方へ経験者からアドバイス

・周りも同じ１からのスタートです！
・ひとつひとつ丁寧に物事を覚えていくことが大切
・オープニングなのでわからないことが聞きやすい環境です
・新しく綺麗なお店で働けたり、打ち解けやすく仲のいいお店が出来きたりするのでオープニングはおすすめです
・スタッフとの上下関係がないので仲を深めやすいし、シフトも最初はたくさん入っておけば後々楽だと思います
・始めるタイミングがみんな一緒だから置いてけぼりになることがなく、輪に入りやすいし、働きやすいのでオススメです
・シフトは優遇されると思います
・オープニングで入ると何をやっていいのかわからないという状態になる事もあると思いますが、整理整頓やお掃除など自分のできることを見つけてコツコツやるのがいいと思います
・人見知りの人でも楽しく働ける環境だと思います

 
上記のように「みんなが同じスタート」という点に安心感を感じる方が多いようです。
いろいろなことを1から行っていくため覚えることはたくさんありますが、皆と同じスタートできる環境は働く仲間との密なコミュニケーションや協力し合うことで、働きやすさにつながります。
 
まずは、売れ行きなどの数字に悩まずに自分が楽しむことが大切というアドバイスが多くありました。
誰しも悩むし、売れない時期はあると前向きにとらえて、入店数が少ない時だからこそお客様といろいろな話をするチャンスとすることがのちのちの顧客の獲得にもつながりそうですね。
 
 

4、まとめ

 
アパレルのアルバイトを始めることを悩んでいる人は、みんな一緒のスタートで始めることができ、
周りとコミュニケーションを取り合いながら仕事を進めるオープニングスタッフとして働く環境を検討してみてはいかがでしょう。
お店を1から作ることにやりがいやスタッフ同士の結束力を感じることができるオープニングスタッフで
安心してアパレルスタッフデビューをしましょう。

 

 
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１、アパレルの正社員登用制度って？

アルバイトやパート、契約社員といったように非正規雇用で働くスタッフが正規の社員として雇用形態を変更できる制度のことを正社員登用制度といいます。
誰しもがこの制度を使えるわけではなく、制度を実施している企業で、かつ企業の正規雇用の条件を満たすことで変更が可能となります。条件は企業によって異なりますので事前に調べておく必要があります。
 
 

２、実際にアパレルで正社員登用された先輩の体験談

正社員登用される前の雇用形態を教えてください

アルバイト・パート　56.8％
契約社員　24.3％
派遣社員　10.8%
その他　8.1％
 
 

正社員登用されるまでのその職場（企業）での勤務期間を教えてください

~1年　27.3％
~半年　21.6％
それ以上　18.9％
~3ヶ月　16.2％
~2年　10.8％
~3年　5.4％

 
 

どのような条件で正社員になれましたか？

もともと正社員になる前提で採用されていた　27.3％
働き始めて一定期間が経ればなれる　25.0％
売り上げや実績をつくる必要がある　18.2％
社員になるための試験・研修を受ける　15.9％
学生だったが卒業のタイミングで声をかけられた　4.5％
その他　9.1％
 
アルバイト・パートから正社員になっている人が主で、その中でもキャリアアップを見越して働いていた方が多かったことが分かりました。
　意外にも実績や研修制度等よりももともと正社員で働くことを見越しての採用や一定期間働くことで正社員になれたという声が多くありました。
 
 

3、アパレルの正社員登用制度を利用する理由は？

正社員になった理由を教えてください

 
安定して働きたかったから　62.2％
ブランド・企業が好きだから　18.9％
給与を上げたかったから　10.8％
任される仕事の幅を広げたかったから　2.7％
本社職など将来のキャリアアップのため　2.7％
その他　2.7％
 
福利厚生などの待遇をより手厚く受けることで安定して働きたいという方が多い一方でブランドや企業が好きだからずっと働いていきたいという人も多くいらっしゃいました。

 
 

正社員になるために努力したことがあれば教えてください

売り上げに貢献できるように頑張った　28.5％
自分のスキルアップに力を入れた　20.1％
上司に積極的アピールをした　20.1％
勉強　11.4％
一生懸命頑張る　11.4％
勤務態度に気を付ける　5.7％
その他　2.8％
 
目に見えてわかる形で人よりも気をまわして頑張って働くことが正社員への近道になるのかもしれません。

 
 

4、アパレルで正社員登用後の働き方の変化とは？

正社員になって給与は変わりましたか？

上がった　59.5％
変わらない　35.1％
下がった　5.4％
 
 

正社員になって働き方は変わりましたか？

変わった　59.5％
変わらない　40.5％

 
 

どのように働き方が変わりましたか？

任される仕事が増えた　38.5％
責任感が増した　19.2％
残業が増えた　11.5％
その他　30.8％
 
給与が上がったと答えた方が半数を超えていました。
その代わり任される仕事が増えたり、責任感が非正規で働いていた時よりも増すようです。

 
 

5、アパレルで正社員登用後のメリットとデメリットは？

正社員になってメリットと感じた点を教えてください

ボーナスが出るようになった　23.7％
給与が良くなった　19.7％
任せてもらえる仕事の幅が広がった　15.8％
雇用期間の制限がなくなり、安定して働けるようになった　13.2％
福利厚生など受けられる待遇が増えた　11.8％
昇格するなどキャリアアップができた　7.9％
クレジットカードなどの申請がしやすくなった　5.3％
その他　2.6％
 
給与や福利厚生など待遇が良くなったと感じている方が多くいらっしゃるようでした。
また、正社員になることで自分の仕事を非正規の時よりも評価してもらう機会が増え、キャリアアップにつなったという方もいらっしゃいました。

 
 

正社員になってデメリットと感じた点を教えてください

業務・責任が増えた　30.5％
残業が増えた　27.1％
辞めづらくなった　22.0％
時給換算すると給与が減った　8.5％
転勤が発生してしまった　5.1％
その他　6.8％
 
一方で正社員になることで仕事の幅が広がったり、そのため仕事時間が長くなってしまったりといったデメリットも発生しているようです。

 
 

6、まとめ

 
正社員になることで給与や福利厚生などの待遇が良くなり、安定して働きやすい環境になったと感じる人が多いようです。
仕事の幅が広がることで新鮮な気持ちで働くことができますし、現在働いている会社やブランドが好きで長く働いていきたいと考えている方は正社員登用制度を視野に入れて働いてみてはいかがでしょうか。

 

 
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１、売上が伸びないスランプについて

質問1　「個人的」に売上が伸びず辛いと感じた経験はありますか？

ある68.5％
ない31.5％
 
売上が伸びずつらいと感じた経験があると答えた方は全体の7割近くになりました。経験を積んでいても同じような悩みを抱える方はいらっしゃいます。
 
 

質問2【質問1で「ある」と回答した方】伸びづらいと感じた時期はいつですか？

時期は分からない11.5%
2月　25.0%
3月　7.7%
4月　3.8%
5月　3.8%
6月　8.7%
7月　3.8%
8月　11.5%
9月　11.5%
10月　3.8％
11月　7.7%
12月　1.0%
 
2月はセールも終わり、春物に移り変わる時期ですが春物を買うにはまだまだ寒く、客足が遠のいてしまう傾向があるようです。また、8・9月も同様にセール時期が終わり、冬物が出始める時期ですが9月まではまだまだ暑く、購入意欲がわかないようです。売れない理由には時期的要因もかなり関わってくるのかもしれません。
 
 

2、アパレル店員が語るスランプの時期の過ごし方

質問3【質問1で「ある」と回答した方】スランプに対してどんな対策をしましたか？

 
初心に戻って丁寧に接客するようにした　34.0%
商品知識やトレンドを勉強するようにした　26.2%
スランプだと割り切っていつも通りに接客した　20.4%
先輩にアドバイスを求めた　13.6%
その他　5.8%
 
 

質問４　質問3について詳しく教えてください

商品知識を身に着けるために雑誌や本を読むことで話の幅を広げ、丁寧に接客することを心掛けたという意見が多くみられました。また、2月や8月などどうしても毎年閑散期になりがちな時期にどんな取り組みをしてきたかについて先輩店員にアドバイスをもらったり、先輩店員の接客の様子を見て技を学んだりと自分なりの打開策を見つけようとするといった回答があがりました。
 
 

質問5　スランプに陥ってしまう理由を教えてください

一番多く挙げられたのは前述したとおり「時期的要因」でした。アパレルショップでは季節ごとの商品の移り変わりがあるため、どうしても閑散期があります。そこで商品を売りたいという気持ちから一方的に話してしまったり、何回も声がけをしてしまったりとアプローチ法に悩んでしまう方が多いようです。また、プライベートでの感情を切り替えられず、お客様にそれが伝わってしまったといった意見もありました。
 
 

質問6　スランプは克服できたと思いますか？

できた　77.5%
スランプになったことはない　13.5%
今まさにスランプ真っ只中　9.0%
 
スランプを克服できたという方は77.5%という結果でした。
皆さん自分なりの打開策を見出して改善していくことでスランプを抜け出しているようです。
 
 

3、スランプに陥った方へアパレル経験者がアドバイス

・商品の説明だけにならないよう、楽しんで接客(会話)をする！
・1人でずっと考え続けても答えが出ない時は出ないので誰かに1度相談する事でスランプから抜けられることもある
　ので1度試して見てください。
・スランプに頑張っても空回りするだけ。頑張ろうとせずに楽しむ！
・どうせ買わないだろうと思わず一人のお客様にいつもより長い時間をかけて丁寧な対応を行うと口コミから広がっ
　たり、またお客様の滞在時間が長くなることで人間関係ができ、その後入店してもらいやすい間柄にも繋がると思
　います。
 
まずは、売れ行きなどの数字に悩まずに自分が楽しむことが大切というアドバイスが多くありました。
誰しも悩むし、売れない時期はあると前向きにとらえて、入店数が少ない時だからこそお客様といろいろな話をするチャンスとすることがのちのちの顧客の獲得にもつながりそうですね。
 
 

4、まとめ

 
意外にもスランプに悩むアパレル店員は多いということがアンケート結果でわかりました。時期的なものもあるので自分のスキルだけの問題でもないことがあります。また、人間なので体調不良やプライベートでの感情の切り替えができないこともあります。そんなときはまずは落ち着いて自分が楽しむということを念頭に接客することが一番の打開策なのかもしれません。
 
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１、アパレル店員は一人暮らしと実家暮らしどっちが多い？

アパレル販売員時代は一人暮らし・実家暮らしどちらでしたか？

実家暮らし　56.0%
一人暮らし　42.7%
その他　　　1.3%
 
 

「一人暮らし」と回答した方は一人暮らしをした理由を教えてください

進学、就職、転勤のため　50.0%
実家から離れて自立したかったから　　21.9%
東京に出たかったから　　12.5%
働きたいお店の近くに住みたかったから　12.5%
その他　3.1%
 
 

一人暮らしの方は家賃はいくらですか？実家暮らしの方はお家に入れていた金額を教えてください

5万円台　28.1%
4万円台　25.0%
7万円台　21.9%
4万円未満　15.6%
6万円未満 9.4%
 
 

毎月の貯金額はいくらでしたか？

貯金はしていない　46.9%
~1万円未満　21.9%
~3万円未満　12.5%
~5000円未満 12.5%
~2万円未満　6.3%
 
 

毎月自由に使えるお金はいくらでしたか？

~3万円未満31.3%
~2万円未満25.0%
~5万円未満12.5%
~1万円未満9.4%
ほぼない 9.4%
~4万円未満 6.3%
5万円以上 3.1%
~5000円未満 3.1%

 
 

2、一人暮らしと実家暮らしのいいところ・悪いところって？

一人暮らしのメリット

アンケートの結果として最も多かったのは「時間を自由に使うことができる」という意見でした。
一人暮らしは誰かに干渉されることや、門限がないということから周りや時間を気にせず生活できることが良いのかもしれませんね。
また、親元をはなれることで実家のありがたみが分かる、なんでも一人でやらなければいけないので自立することができるといった自分の生活の見直しにもつながるという意見もありました。
 

一人暮らしのデメリット

デメリットとして最も多くあげられたのは「お金の管理」でした。
家賃や光熱費といった生活費全てをやりくりし、常に出費の計算をしなくてはいけないことが大変という意見が多くみられました。
他には一人がさみしく、「ホームシックになってしまう」、「体調が悪くなった時に心細い、不安」といった意見がありました。
お金の管理、家事、体調管理などすべてを自分一人でしなければならないことに慣れるまでは不安になってしまうことが多いのかもしれません。

 

実家暮らしのメリット

実家暮らしのメリットとしてあげられたのは「お金がかからない」「家事をやってもらえる」といった意見でした。
一人暮らしに比べて実家暮らしはお金の出費が少ないことから実家を離れたくないという人が多いようです。

 

実家暮らしのデメリット

実家暮らしのデメリットとしてあげられたのは「親からの干渉」。
帰りが遅いと心配される・連絡が来る、友達や彼氏を家に呼びづらいという意見が主でした。
金銭面では一人暮らしよりも負担は軽いものの、自分の時間を作ることはなかなか難しいといった印象でした。
 
 

3、これから一人暮らしを考えている方にアパレル店員がアドバイス！

・自炊をして食費を節約する
・ほしいものを決めてたまには好きな買い物をする
・時間の管理をしっかりする
・自発的に行動する
・納得のできる部屋選びをする
 
など、お金の管理や時間・体調の管理をする中で、いっぱいいっぱいになってしまわぬようにリラックスできる部屋にすることや、ご褒美に好きなものを買う他うまくストレス発散をしていくことが大切という意見が多く見られました。
 
 

4、まとめ

一人暮らしは実家暮らしと違い、すべてが自分の責任で、身の回りのことを全部しなくてはならいということもあり不安の人も多いかもしれません。
その一方で自分の時間がつくれることや、自分なりのライフスタイルの形成ができることから自立することができるといったメリットも多くあります。
アパレルのお仕事は人と接する機会が多いので、ゆっくりできる自分だけのリラックスできる空間づくりをして、一人の時間を楽しむことも大切かもしれません。
 
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【アパレル面接経験者186名にアンケート】

１、アパレル面接で遅刻した経験がある人の体験談

アパレル面接経験者186名を対象にアンケートを実施して、その内遅刻しそうになった方と実際に遅刻してしまった方の体験談をまとめました。
 

どんな理由で遅刻しそうになったor遅刻しましたか？

電車の遅延 55.1%
道に迷った 30.6%
寝坊した 6.1%
面接時間を間違えていた 2.0%
その他 6.1%
 
 

その時企業には連絡をしましたか？

連絡した 91.3%
連絡していない 8.7%
 
 

連絡をしなかった人の理由

・間に合いそうだったから
・ギリギリで間に合った為
・遅刻しそうになっても間に合わなかったことが今までなかったから
 
 

「連絡した」と回答した人は、担当者に何を伝えましたか？その時の企業の反応も教えてください

・その時は地震で電車が止まってしまいました。遅刻をしてしまうことと何分程遅れで何時頃には着けるという旨を伝えたところ、自然災害は仕方がないと理解していただき「気を付けて来てください」優しくお言葉をかけてくれました
・面接時間を間違えていたということを伝えたところ、企業側から別日の面接を提案してもらいました
・道に迷ってしまったと連絡すると「道案内致しましょうか？お気をつけて起こしください」と優しく対応して頂けました
・近くに来ているが細かい道がわからないと伝えたところ、電話を繋いだまま道案内をしていただき、遅刻した事は採用には関係ないと言っていただけました
・正直に寝坊したことを伝え、まず謝った。企業様が面接の順番を変えるから大丈夫なので慌てずに気をつけて来てくださいと言ってくださり、結局その企業には採用していただいた
・電車が遅延していることを伝えたら「遅延証明書をもって気をつけてお越しください」と言われました
・就業中での就職活動で、仕事終わりに面接の予定を入れたためギリギリの時間になりそうという事を伝え時間を少しずらしてもらった
・「何時に面接予定の〇〇です。今、〇〇に居て、電車の遅延で到着は何時になりそうです。」とお詫びの連絡を入れたら「わかりました。15分以内にお越しいただけるならそのまま面接させていただきます。越える場合は後日とさせていただきますが、いかがでしょうか？」と時間の提案をしてもらえた
 
 

連絡する際に困ったことはありましたか？

・電話繋がりにくく何度かかけ直してようやく繋がった
・面接に落ちるのではないかと緊張しました
・担当者の名前が分からなかった
・担当者の方の電話番号がすぐ出てこない
・連絡先が複数あり、どこにかけようか迷った
・人身事故で突然遅延したため、電車の中というのもあり電話しづらかったです
・電話して迷惑にならないか、お店が混んでいたらどうしよう、と心配でした
 
 

担当者には何で連絡をしましたか？

電話　69.9%
メール　11.8%
LINE　5.4%
その他　12.9%
 
面接での遅刻はいけないことだとわかっていても、交通機関の遅延などでやむを得ない場合もありますよね。企業側に連絡する際に怒られたり不採用になったりするのではないかと不安を感じながらも、ほとんどの人が遅刻の旨をしっかりと連絡していました。企業側は時間や日程を変更するといった丁寧な対応をとってもらえるところがほとんどで、遅刻が理由で不採用になったり怒られたりしたというエピソードは今回のアンケートでは見られませんでした。
 
 

2、もし面接で遅刻しそうになったら？企業へ連絡するポイントとは

どんなに頑張って早めに行動をしていても遅刻の可能性は付き物です。万が一アパレル面接で遅刻しそうになってしまった時の対応を押さえておきましょう！
 

遅刻しそうとわかったら早めに連絡！

アパレル企業の採用担当者や店舗の店長は日々の業務がある中であなたと面接をするための時間を作っています。それに対して遅刻の連絡を入れないというのはもっての外！「頑張れば間に合うかも」という場合でも遅刻の可能性があることには変わりはないので連絡はしましょう。遅刻したら怒られそうと思いがちですが、しっかりと連絡を入れることで多くの場合は理解をしてくれます。面接当日は連絡先と担当者の名前は必ず控えておくことを忘れずに！
 
 

連絡は電話がベター◎

メールよりも相手に直接伝わる電話で連絡をしましょう。もし電車の中で電話ができないという場合は、一度メールを送った後に電話でフォローをするのが良いでしょう。メールを送る際は「電車内で電話ができない」という旨も添えるとより相手が納得してくれます。
 
 

遅刻の理由や到着時間などの説明は簡潔に

採用担当者は忙しい方が多いです。そのため遅刻の理由やどのくらいに着きそうかといった情報はわかりやすく簡潔に説明しましょう。くれぐれも現状の遅刻の実況中継のようにダラダラとした連絡にならないよう気を付けましょう！また、焦っていると到着時間を早めに伝えがちですが、余裕のある時間を伝える方がさらに遅れそうになった時も安心です。
 

 

 
 

3、まとめ

遅刻の連絡は勇気がいりますが、アパレル面接を経験した人の体験談からもわかるように誠実な対応をすれば採用担当者も理解してくれます。また、その時の対応がプラスとなり採用に繋がったケースも。早めに家を出る、道をしっかりと確認しておくなどの準備はもちろん必要ですが、遅刻をしてしまったときにどのように対応すればいいかということも念頭に置いておくと安心です。
 
 
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【アパレル店員経験者 72名にアンケート】

１、アパレル店の繁忙期とは？時期はいつごろ？

お店の繁忙期だったと思う月を教えてください（複数回答）

1月　21.2%
2月　2.7%
3月　7.8%
4月　6.7%
5月　6.7%
6月　3.1%
7月　10.6%
8月　11.4%
9月　2.4%
10月　2.0%
11月　3.9%
12月　21.6%
 

回答した月が繁忙期である理由を教えてください

セール時期だから　41.0%
大型連休でお客様が多いから　23.0%
季節の変わり目だから　12.3%
プレゼントを買いに来るお客様が多い時期だから　9.8%
イベントを行うため　6.6%
新生活で服を買いに来るお客様が多いから　5.7%
その他　1.6%
 
「1月」と「12月」が繁忙期という回答がダントツで多い結果になりました。繁忙期だと感じる理由としてはやはりセール時期であることが挙げられます。また、セール時期≒大型連休シーズンということもありますが、それだけでなく世間がお休みで買い物客が増えることから「大型連休でお客様が多いから」という回答も多く見られました。
 
 

2、繁忙期は普段と比べてどれくらい忙しい？仕事内容とは？

繁忙期は普段と比べて仕事量は増えますか？

普段より増える　94.4%
普段と変わらない　5.6%
 

繁忙期は普段と比べて残業時間は増えますか？

普段より増える　69.4%
普段と変わらない　30.6%
 

繁忙期は普段と比べて休みは取りづらくなりますか？

普段より取りづらくなる　77.8%
普段と変わらない　22.2%
 

普段とは異なる繁忙期ならではの仕事内容を詳しく教えてください

セール品の品出し　20.2%
お客様対応（フィッティング案内・接客・レジなど）　16.5%
セール品の在庫整理　13.8%
VMD・レイアウトの変更　11.0%
プライス変更・セールタグ付け　10.1%
店内の整理整頓　8.3%
セール準備　6.4%
ラッピングが増える　4.6%
本社・多店舗とのやり取り　1.8%
その他　7.3%
 
繁忙期になると残業が増えると回答したアパレル経験者は90％以上！セール時期などは品出しで駆け回ったり、普段よりもお客様が増えてその分接客に時間ととられてしまったりと、業務量が増えてしまうことが要因のようです。極力残業を避けたい方もこの時期ばかりはノー残業は難しいかもしれません。また、人手が足りない時期でもあり、お休みも取りづらいようです。
 
【関連記事】アパレル店員の残業時間や残業代って？アパレル経験者が回答！
 
 

3、繁忙期のノルマ事情と売り上げを伸ばす工夫とは？

繁忙期のノルマ（売り上げ額）は普段より高く設定されていましたか？

普段より高かった　81.9%
普段と変わらない　18.1%
 

繁忙期に売り上げを伸ばすためにおこなっている工夫を詳しく教えてください

スタッフ同士チームワークを心がける　24.0%
接客をおろそかにしないように意識する　17.0%
声掛けを徹底する　17.0%
購買意欲をあげる工夫をする　13.0%
在庫の管理をしっかりとする　12.0%
ディスプレイを工夫する　7.0%
接客を工夫する　6.0%
その他　4.0%
 

 
お店にとってかき入れ時となる繁忙期にはノルマも高めに設定される店舗が多いという結果に。そんな中ノルマ達成のためにチームワークをより強固にするという回答が多く見られました。忙しい時期だからこそ連携をとることを意識するのだそうです。また、忙しいからといって接客をおろそかにしない、お声がけを徹底するといった普段の業務を改めて徹底するようにという声があがりました。
 
 

4、繁忙期と閑散期ではどちらが大変？

繁忙期と閑散期では仕事はどっちの方が大変な時期ですか？

繁忙期の方が大変　40.3%
閑散期の方が大変　59.7%
 

 

 
大変なのは繁忙期だけと思いきや、アパレル店員経験者のおよそ6割が「閑散期の方が大変」と回答しました。お客様が少ないため時間を持て余してしまうからという理由が多く「暇疲れ」というワードも見られました。そんな状況でも売り上げは上げなければいけないという苦労があるようです。
 
一方「繁忙期の方が大変」という回答ではお客様が多く来店する分、目まぐるしく動き続けなければいけないので体力的に疲れてしまうという理由が多く見られました。その反面、接客ができて売り上げにも繋がるので閑散期よりもやりがいを感じる人も多いようです。
 
 

5、まとめ

アパレルの繁忙期は年末年始などのセール時期で、その期間はどうしても業務量が増えたり残業が発生したりとバタバタしてしまいます。体力的にキツイことが多いですが、頑張ったら頑張った分だけ売り上げに繋がるのもまたこの時期。さらに店舗のスタッフ同士で連携してお仕事をしていくので、より仲が深まります。アパレル店員として今まで培ってきたことを発揮できる時なのかもしれませんね。
 
 
【関連記事】アパレル店の閑散期とは？ノルマ事情や売り上げを落とさない工夫など教えます！
 
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【アパレル店員経験者 96名にアンケート】

１、アパレル店員の残業データ

残業はありましたか？

あった 72.9%
なかった　27.1%
 

残業がある日は1日何時間程度残業しましたか？

～30分程度　39.6%
～1時間程度　25.0%
～2時間程度　7.3%
3時間以上～　3.1%
～3時間程度　1.0%
残業はなかった　24.0%
 

残業が多いと思う月を教えてください

1月　18.1%
2月　2.0%
3月　5.1%
4月　4.3%
5月　7.9%
6月　2.8%
7月　11.0%
8月　10.2%
9月　3.1%
10月　2.0%
11月　3.5%
12月　23.2%
月による違いはなかった　6.7%
 
多くのアパレル店員が残業があると回答し、終業時間から30分以内の業務が発生していることがわかりました。「残業」という言葉で想像してしまうような何時間も残って仕事をするということはなさそうですが、どうしても業務の時間内にやりきれなかった仕事などが発生してしまうようです。また、残業の多い月を調査したところ、「1月」「12月」という回答が多数！次いで「7月」「8月」という回答も見られました。年末年始や夏のセール時期と被っていることがわかります。こういった繁忙期はどうしても残業が発生してしまうようです。
 
 

2、アパレル店員の残業ってどんな感じ？

残業代はありますか？

ある　70.8%
ない　17.7%
給与にみなし残業代が含まれていた　11.5%
 
70.8％のアパレル店員経験者が残業代は「ある」と回答しました。残ってお仕事をした分しっかりとお給料がもらえるのは嬉しいですね！しかし「ない」と回答した方も17.7％もいる結果に…。残業の有無や残業代についてはお仕事探しの際にしっかりとチェックをするのがオススメです。
 

残業が発生する理由と仕事内容を教えてください

接客が長引く　12.3%
在庫確認、品出し　10.0%
閉店間際の来店　9.2%
人員不足　8.5%
忙しい時期（セール・繁忙期）は接客が長引く　7.7%
棚卸し　6.2%
事務作業、トラブル対応　5.4%
ディスプレイの変更　5.4%
イベント（セール）の準備　5.4%
レジ締め、締め作業　4.6%
繁忙期のため　3.8%
レジの清算か合わない　3.1%
仕事量が多い　3.1%
商品整理　2.3%
店内清掃　0.8%
ない　6.2%
その他　6.9%
 

店舗は定時に帰りやすい雰囲気でしたか？

帰りやすかった 83.3%
帰りにくかった 16.7%
 

帰りやすい／帰りにくい理由について詳しく教えてください

 

 
残業の原因になってしまう業務は様々な意見があがりました。中でも多く回答されたのが「接客が長引く」という理由でした。「閉店間際だから締めの作業をしたい…」という気持ちをぐっと飲みこんで接客は手を抜かない、というプロ意識が垣間見えますね。
 
定時に帰りやすい職場・帰りにくい職場の大きな違いは店長や先輩スタッフたちの環境つくりに関係がありそうです。定時で帰りやすい職場は店長がスタッフ一人ひとりに気を配って声をかけたり、職場全体が仕事を早く終えられるようフォローしあったりしているようです。
 
 

3、残業を無くす工夫や店舗の取り組み

残業をなくす工夫や店舗での取り組みがあれば教えてください

スタッフ同士が協力し合う　40.6%
仕事を効率よく終わらす　17.7%
スタッフの人数を増やす　9.4%
上司が、うまく仕事を振り分ける　7.3%
スタッフ同士のコミュニケーション　5.2%
休憩にいくタイミング　2.1%
特になし　11.5%
その他　6.3%
 

 
残業をしないためさまざまな工夫がされていることがわかりました。中でもスタッフ同士が協力しあい、コミュニケーションをしっかりと取り合うことが秘訣のようです。その他、人手不足なのでスタッフが増えてくれたら、という切実な声も…。
 
 

4、残業が少ない職場を見分けるコツ

残業をなくす工夫や店舗での取り組みがあれば教えてください

面接時に聞く　26.0%
店舗を見ておく（スタッフ・客数・雰囲気）　26.0%
スタッフの人数を把握する　12.5%
ショッピングモール内・大きい店舗は残業が多い　8.3%
働いてみないとわからない　8.3%
整理整頓など、売り場を把握しておかないと残業になる　5.2%
特になし　3.1%
その他　10.4%
 

 

 

 

 

 
これからアパレルを始めようと考えている方へ、先輩アパレル店員の方からのアドバイスを伺いました。実体験に基づいたリアルな回答が沢山寄せられました！面接で聞くという意見が多く寄せられましたが、ちょっと聞きづらいという場合は実際に店舗に行くだけでも雰囲気がつかみやすいそうです。
 
これらの回答が必ずしもすべてのアパレル店舗に当てはまるわけではありません。気になる求人があればしっかりと自分で調べたり、聞いたり、店舗に赴いたりして情報を集めるようにしましょう。
 
 

5、まとめ

アパレル業界の残業と言われるとハードなイメージがありましたが、実際は多くの店舗がスタッフ同士で助け合いスムーズに仕事が終えられるような工夫をしていました。こういったチームワークやスタッフ同士雰囲気は実際の店舗に行って確認をするのが一番です。自分が働きたいと思う店舗に行ってみると、働くイメージもよりわくようになるのでオススメです。
 

 
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１、アパレル面接を辞退したことがある人の体験談

 

面接を辞退したことはありますか？

 

ある　37.9％
ない　62.1％
 
 

「ある」と回答した人は何日前に連絡をしましたか？

 

当日　23.0%
前日　8.2％
～3日前　24.6％
～1週間前　19.7%
それ以上　8.2％
連絡はしなかった　16.4％
 
今回のアンケートで「面接の辞退したことがある」と回答した人のうち、52.5％の人が前日～1週間前に事前に連絡を行ったという結果になりました。面接の辞退をする場合には、面接に行かないことを決定した時点ですぐに連絡をする方が多い傾向となっています。
 
 

「連絡しなかった」と回答した人はその理由を教えてください

 

気まずかったから　50.9％
企業に電話はした　28.1％
めんどくさかったから　5.3％
電話することが迷惑になりそうだと思ったから　3.5％
怒られそうだと思ったから　1.8％
その他　10.5％
 
逆に連絡をしなかった人の理由としては「気まずかったから」が50.9％と過半数を超えていました。電話をするにしても企業側の時間を割いてしまいますし、前向きではない連絡がしにくいと感じている人が多いようです。
 
 

辞退の連絡をした人は何で連絡しましたか？

 

メール27.1％
電話　21.4％
その他　50.4％
 
 

辞退の連絡をした人は企業の反応を教えてください

 

すんなりと理解してもらえた　80.3%
なかなか理解してもらえず苦労した　6.6%
全く理解されなかった/キツイ反応をされた　6.6%
辞退の連絡はしなかった　1.6%
その他　4.9%
 
辞退の連絡をした際の企業の反応は「すんなりと理解してもらえた」が80.3％という結果となっています。やはり、面接設定をした時点で、企業側も予定し、準備していただいていますのでしっかりと企業側に誠意をもって辞退理由や謝罪を「伝える」ことが大切です。
 
 

辞退の連絡について意見を教えてください

 

辞退の連絡は必要だと思う　62.9%
辞退の連絡は必要だと思うが連絡するのに勇気がいると思う　30.0%
辞退の連絡はしなくても問題ないと思う　2.1%
その他　5.0％
 
今回アンケートに協力いただいた皆さんの中で「辞退の連絡は必要だと思う」、「辞退の連絡は必要だと思うが連絡するのに勇気がいると思う」と辞退の連絡が必要であると回答した人は92.9％という結果になりました。
辞退の連絡は気まずいという意見もありましたが、やはりほとんどの方が社会人のマナーとして誠意をもって連絡する必要があると感じているという結果になっています。
 
 

2、アパレル面接を辞退するときの連絡例

 

他で採用が決まってしまった場合

電話例
〇/○○の△時に面接をお願いしておりました××と申します。大変申し訳ございませんが、実は他で採用が決まってしまいましたので今回の面接は辞退させていただきたく、ご連絡させていただきました。貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず、ご迷惑をおかけしてしまい、大変申し訳ございません。
 
メール例
○○店店長　○○○○様
〇/○○の△時に面接をお願いしておりました××と申します。
大変申し訳ございませんが、実は他で採用が決まってしまったため、今回の面接を辞退させていただきたく、ご連絡させていただきました。お忙しい中、貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず、ご迷惑をおかけしてしまい、大変申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。
 
××　×××（名前をフルネームで）
 

私都合で辞退したい場合

電話例
〇/○○の△時に面接をお願いしておりました××と申します。大変申し訳ございませんが、一身上の都合により面接に行くことが難しそうです。
貴重なお時間を割いていただいたにも関わらず大変申し訳ございません。
 
メール例
○○店店長　○○○○様
〇/○○の△時に面接をお願いしておりました××と申します。
大変申し訳ございませんが、一身上の都合により、今回の面接を辞退させていただきたく、ご連絡させていただきました。お忙しい中、貴重なお時間を割いていただいたにも関わらずご迷惑をおかけしてしまい大変申し訳ございません。
何卒宜しくお願い致します。
 
××　×××（名前をフルネームで）
 
 
他にも体調が悪くなった場合は電話での連絡の場合「体調不良のため」とお伝えすれば大丈夫です。
メールの際は上記の自分の都合で辞退したい場合と同様で構いません。
 
 

3、まとめ

前もって面接日程を組んでいても突発的に発生したどうしても優先しなければならない急用や体調不良などといった不測事態は避けられません。また、同時に他企業の採用選考の状況進捗による自分の気持ちの変化などもあります。そんな際でも誠意をもって丁寧に連絡をすれば企業側も深く問い詰めたりすることはあまりありません。逆に無断での辞退をした場合には、心配した企業側から電話がかかってくるケースもあり、自分の行動へ罪悪感にかられるといったこともあります。後々の自分のためにも社会人としての正しいマナーをもって、連絡を入れるようにしましょう。
 
 
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【アパレル店員経験者73名にアンケート】

1、アパレル店の閑散期はいつ頃？

アパレル店では、セールや大型連休など来客数が増える忙しい繁忙期もあれば、イベントがなく来客数が減る閑散期もあります。一般的には、「ニッパチ」と呼ばれ、2月と8月が閑散期と言われていますが、アパレル店の場合はどうなのでしょうか？
 

お店の閑散期だと思う時期を教えてください

1月　6.1％
2月　30.7％
3月　7.3％
4月　2.2％
5月　1.1％
6月　10.1％
7月　0.6％
8月　9.5％
9月　10.1％
10月　11.7％
11月　8.9％
12月　1.7％
 
アパレル店の閑散期だと思う時期は、2月の回答が30.7％と最も多く、続いて10月（11.7％）、6月と9月（10.1％）の順に多い回答となりました。
 
〈2月が閑散期とされる理由〉
2月は冬から春に変わり春服が出始める頃ですが、実際には、まだ肌寒く購買意欲が上がらない傾向にあります。また、12月～1月にかけて大型のセールを行うアパレル店が多く、前月にセール品を購入し、2月は春に向けて出費を抑える流れから閑散期となっているようです。
 
〈6月、9月、10月が閑散期とされる理由〉
6月は梅雨の時期であるため天候に恵まれない日が続き、客足も遠のきます。さらに、7月8月の夏休みなどの大型連休に向けて行楽や旅行に出費がかさむため、6月に節約をする傾向にあることが閑散期となる理由のようです。
9月10月は秋服が店に並ぶ時期ですが、6月の理由と同じく7月8月の出費がかさみ、9月10月にその影響を受けやすいことが理由のようです。
 
 

2、閑散期と普段とでは仕事の忙しさやシフト・休み・仕事内容は変わる？

閑散期の時期は、2月・6月・9月・10月であることが分かりました。それでは、1年で4回訪れる閑散期の店の忙しさやシフト、休み、仕事内容など普段とは異なるのでしょうか？
 

閑散期と普段とでは仕事の忙しさは変わりましたか？

普段より余裕ができた　69.9％
普段と変わらない　23.3％
普段より忙しくなった　6.8％

 
 

閑散期と普段とではシフトに入るスタッフの人数は変わりましたか？

普段と変わらない　57.5％
普段より減った　39.7％
普段より増えた　2.7％

 
 

閑散期は普段より休みは取りやすくなりましたか？

取りやすくなった　54.8％
変わらない　41.1％
取りづらくなった　4.1％

 
 

閑散期にお客様がいない時の主な仕事内容を教えてください

■バックヤード業務　27.5％
在庫の整理・検品作業など倉庫で行う裏方の業務
■店内掃除　23.1％
鏡拭き・普段できない箇所の掃除など
■ボディ・ディスプレイ・レイアウト替え　14.8％
マネキンの服のコーディネート変更・陳列棚の変更など店内のイメージを変える業務
■店内の商品整理　11.0％
服を綺麗にたたみ直す・服の整理・商品の補充などの商品整理業務
■ミーティングやロープレ等　6.6％
イベントや商品知識などスタッフ間での情報共有や接客の練習などの教育業務
■顧客様の対応　5.5％
顧客管理・顧客様宛のDM作成・メールや電話など来店を促進する業務
■販売促進業務　5.5％
ポップ作成・セール商品の値札にシール貼り・ブログの更新など販売を促進する業務
■他店・他ブランドの調査　2.2％
■声だし　1.6％
■その他　2.2％
商品発注・レジ確認・両替などの事務作業

 
 
閑散期は普段より、仕事に余裕ができると回答した方が約70％となり、余裕が出来ることで普段より休みが取りやすくなることが分かりました。また、仕事内容も普段の忙しい時には出来ない、バックヤード業務や店内清掃などを行っているアパレル店員が多く、繁忙期に向けての準備を行っていることが分かりました。
 
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3、閑散期のノルマ事情

閑散期の仕事内容は、接客業務の他にも直接売り上げに繋がらない業務を行っていることが分かりました。しかし、閑散期といえどもお店の売り上げは作らないといけません。それでは、閑散期のノルマはどうなっているのでしょうか？
 

閑散期と普段とではノルマは変わりましたか？

変わらない　65.8％
減った　24.7％
増えた　9.6％
 
 

「変わらない」の回答が65％と多く、「閑散期でも店全体のノルマは変わらないので予算を達成するために客単価を上げるよう努力した」「去年の売り上げに対しての予算組みがされていたので大変だった」「売り上げが低迷しないように必要最低限のノルマがあった」など、閑散期でも変わらずにノルマがあることが分かりました。
「減った」の回答は24％あり、「年間の達成予算を月毎に振り分けているので、他月に比べると低かった」「店のノルマは減ったがお客様が少ないので、売り上げを作るのに必死だった」など、他の月に比べるとノルマは減ったが、達成するのに苦労をしているという回答が多くあがりました。
「増えた」の回答は9.6％と少数ではありますが、「お客様が減る分売り上げも落ちるので、その分個人のノルマも増えた」「転換率が悪くなるため、接客を積極的にしなくてはならない」など、店全体のノルマというよりは、個人ノルマを設けている店での回答が目立ちました。
 
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4、閑散期に売り上げを落とさない工夫と乗り越え方

閑散期であっても、ノルマはあり目標を達成するのに苦労しているアパレル店員が多いことが分かりました。アパレル店員経験者は、この厳しい閑散期をどのように乗り越えているのでしょうか？閑散期に売り上げを落とさない工夫について聞きました。
 

閑散期でも売り上げを落とさない工夫や対策があれば教えてください

接客を丁寧にする　33.3％
SNSをこまめに更新する　12.5％
DMや電話などで来店を促す　11.1％
セール品や新作をPRする　11.1％
声がけをする　11.1％
ディスプレイやトルソーの変更　9.7％
セット販売を強化する　4.2％
スタッフの教育　2.8％
特になし　4.2％
 
 

閑散期を乗り越える工夫を教えてください

■接客を丁寧にする

繁忙期に比べてお客様１人１人に時間をかけられるので、普段よりお客様に寄り添ってじっくり一緒に選んだりコーデもいくつか見せイメージを掴みやすくしたりなどの工夫をしていました。その為、私の働いていたブランドでは閑散期は出戻りのお客様が多かったです。

自分のお客様を作るための接客をする時期。暇だからこそ、時間をかけて接客出来るので、後の顧客を作りやすい時期。

お客様一人にゆっくり時間を割くことが出来る為、顧客様を作るチャンスです。お店、お洋服、自分、何かしら気に入って頂くことで来店理由に繋がれば商品アピールする機会を作れます。

 

■時間があるときに商品知識や接客の勉強をする

新しい接客スタイルを試せるいい時期だと思うので、苦手なアイテムや、お客様の雰囲気などを先輩スタッフに相談をして克服できるようにする。

繁忙期とは全く空気が変わり、じっくり接客に入ることができるのでロング接客を意識してみること。

セール期時に比べると暇な時期が多いですが、「暇だな。」ではなく、自分の中での復習だと思ってやるといいかもしれません。接客の仕方を聞いたり、洋服をキレイにたたむコツを聞いたりと先輩達に忙しい時よりもいろいろ聞けるので、しっかり基礎を身につけた方がいいと思います！

館勤務であれば売り上げのよい店舗のセールストークなどを参考にし接客にとりいれてみる。

 

■お客様が入店しやすい雰囲気づくりを心掛ける

閑散期はスタッフが少なくなり、お客様に十分なサービスができないこともあります。新人の方がニコニコと明るい笑顔で店頭に立っているだけでお客様から声をかけられることもあるので、知識に自信がなくても練習と思って対応を身につける時間にしてほしいです。

閑散期に積極的になりすぎると、お客様とのペースが違うことがあり売り上げに繋がりにくいと思います。そういう時期と割り切って、顧客様や来店した方とゆっくりコミュニケーションを取れる時間だと思って会話を楽しんでみてください。

あまりお客様につきまとわず、まずはお客様が滞在しやすい空間作り、会話を楽しむことから始めれば良いと思います。

 

■自分から仕事を見つけるようにする

仕事は与えられる物では無く、自分自身で見つける物。手隙の時はすぐ違う事を見つけ行動する。又、先輩の動きを見る。先輩に何事も自分から聞く。

やることはたくさんあるので自ら仕事をみつける。 ただ立っているよりバタバタしていたほうがお客様は入店しやすい

 

■掃除やストック整理などをする

ただ歩くだけでなく、すぐストックを出せるように倉庫から持ってきたりする。

普段なかなか目に入らない所の整頓や店内の掃除、また簡単な模様替えなど

店内の備品を揃えたり、内職作業や環境整備をしたりなど繁忙期に見落としがちなところに時間をかける。

 

■声だしをする

入客してくださったお客様ひとりひとりに、きちんと挨拶をする。ただ、「いらっしゃいませー」ではなく、顔を見て「いらっしゃいませ！ご来店ありがとうございます！」と誰に言っているのかが伝わるように。セカンドアプローチとして、いきなり「可愛いですよねー」ではなく「今時期だと暖かくなってきているので、春服に目が行きますよね」など、自然なアプローチをして接客につく。また入客がない時は動的待機をしながら店内の商品にB品がないかを見る。そうすることで時間を無駄にすることなく過ごせる。

店内をドヨーンとした空気にさせない為にもスタッフは明るく声出しする。季節の先取りも大切だけどその時に必要なものもお客様は探しているので、うまくディスプレイやおすすめする。とにかくニーズを聞きまくる。

初心者でも店外にも届くぐらいの大きな声での呼びかけを心掛けたりするとお店に活気が出るので嬉しい。

 
 

アパレル店の閑散期は、大型連休やセール時期が落ち着いた2月・6月・9月・10月にあり、アパレル店員の約70％が「普段より仕事に余裕ができた」と回答しました。しかし、閑散期だからといってシフトに入る人数は変わらないため、接客以外の業務をするスタッフが増えるようです。在庫の整理や検品作業などのバックヤード業務や、普段では出来ない細かい箇所の店内掃除など繁忙期に向けての準備をしているという回答が多くあがりました。
また、閑散期にもノルマがあることは変わらず、お客様が減る中で売り上げを落とさずにノルマを達成する厳しさを感じているアパレル店員が多く、「接客を丁寧にする」「SNSをこまめに更新する」「DMや電話などで来店を促す」などの工夫をして閑散期を乗り越えていることが分かりました。
ぜひ、先輩アパレル店員のアドバイスを参考にしてくださいね！

 
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【アパレル店員経験者46名にアンケート】

1、アパレル店員はモテる？モテない？

---

職業柄、身なりや服装に気をつけているアパレル店員。おしゃれで可愛いイメージからモテる職業なのでは？と思う人も多いはず！実際はどうなのでしょう？
 

アパレル店員はモテる職業だと思いますか？

思う　52.2％
思わない　47.8％
 
 

モテると思う理由を教えてください

身なりや容姿に気を配っているから　52.2％
コミュニケーション能力が高いから　34.8％
職業のイメージがいいから　13.0％
 
 

身なりや容姿に気を配っているから

自分磨きを努力している

働いているとおしゃれになるし、お化粧や身なりにも気をつけるようになる

言葉遣いや姿勢・仕草が綺麗になる

職業柄、常に身だしなみに気を配っているので綺麗な人が圧倒的に多い

おしゃれで女子力が高い

キラキラしているから

毎日の仕事で、ヘアメイクなど自然と自分磨きされる

など
 
コミュニケーション能力が高いから

コミュニケーション能力が高いから話が盛り上がる

聞き上手、リアクション上手、引き出し上手だから

コーディネートのアドバイスから話が発展して、ちょっとした相談にのることもある

様々な客層の方と接しているから

ブランドの系統にもよりますが、男性うけしやすいブランドの販売員だとコミュニケーション能力が高いことも相まってモテやすいと思います

など
 
職業のイメージがいいから

相手におしゃれなイメージがあるから

仕事ができるイメージをもたれる

など
 
 

モテないと思う理由を教えてください

出会いがないから　31.8%
ハードルが高いと思われているから　18.2%
休みや時間が合わないから　13.6%
その他　36.4%
 
出会いがないから

レディースブランドだとお客様も女性がほとんどで出会いもない

同性のスタッフと接することがほとんどだから出会いがそもそもない

男性と関わる機会がない

忙しすぎて異性と付き合うチャンスがない。女同士で遊ぶことが多い

など
 
ハードルが高いと思われているから

オシャレじゃないと隣を歩けないと思われがち

服で着飾っていて華やかなイメージでお金がかかりそうと思われている

お洒落が好きで気を使いすぎているからか、異性に困っていなさそうと思われる

など
 
休みや時間が合わないから

土日休みが取れないから

シフト制だったので会社員や定休日が決まっている美容師などと休みの日や時間が合わない

仕事の拘束時間が長いため恋愛しても続かない

など
 
その他

サバサバしているように思われる

印象は悪くないけど男ウケがいいわけでもない。普通です

意外と販売職は体育会系なので、男性より自分の方がしっかりしてきてしまうので

アパレル販売員だからモテるわけではない

など
 

52％がモテると回答しました。モテる理由は、身なりや容姿に気を配っているからが最も多く、アパレル店員ならではの回答でした！しかし、そもそもモテる人がアパレル店員になっているのか？それとも、アパレル店員になってからモテるようになったのか？どっちなのでしょうか？
 
 

アパレル店員として働いてからモテるようになった、と思った経験はありますか？

ない　84.8％
ある　15.2％
 
「ある」の回答理由

アパレル店員になってから、きちんとお化粧をするようになったり洋服にも気を使うようになったりして、クラス会の時に誰だかわからなかったと言われた経験があります

化粧はトレンドに合わせて常に変わり、服のデザインや色などにも敏感になりセンスも磨かれるので

入社当初、1番年下だったので先輩たちに可愛がられることが多かった

試着室でコーディネートの相談から仕事の相談に発展し、「もし良かったらお仕事終わりにカフェにでも行きませんか」などというお誘いがきたことがある

連れて歩きたい女性に選ばれたことがある

など
 
少数でしたが、アパレル店員になってからモテるようになった経験をした人もいることがわかりました！

 
 

2、アパレル店員は出会いの場が多いってホント？

---

同じ店のスタッフや同じビルで働く人達など、人と関わる機会の多いアパレル店員の職場には出会いが多いイメージがあります。実際はどうなのでしょう？
 

アパレル店員は出会いが多い方だと思いますか？

思わない　65.2％
思う　34.8％
 

出会いの場所を教えてください

職場　64.3％
飲み会やイベント　14.3％
学校　4.8％
出会いがない　16.7％
 
 
職場

休憩室で他の店のスタッフと

同じ店舗や同じエリアのスタッフとの交流会

営業担当の人

配達員と仲良くなることがある

同じブランドのスタッフだけでなく同じフロアのスタッフとも仲良くなれるので、そこからの紹介が多い

館内で違うショップの人やその紹介の飲み会やイベントなど

同じビルの人と休憩室や入金作業をする事務所で仲良くなることがある

アウトレットやショッピングモールだとすれ違うことが多いので顔見知りになる

同じブランドの他店舗のスタッフ

スタッフ同士で打ち上げやご飯に行く時

お客様

館内の懇談会などで仲良くなります

など
 
出会いの場が多いとは思わないが65％と多い回答となりましたが、出会いの場所を聞くと、「職場」が64％と圧倒的に多く、同じ店で働くスタッフだけでなく館内同士や同じブランドの他店舗のスタッフなど、働くうえでのコミュニティが多く、関わる人の幅が広い職場環境であることが分かりました。

 
 

3、アパレル店員の恋愛事情とは？

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アパレル店員は、様々な人と関わりのある職場環境であることがわかりましたが、そこから恋愛に発展することはあるのでしょうか？アパレル店員の恋愛事情について聞きました。
 

アパレル店員として働いている時にお付き合いをしている人はいましたか？

いる・いた　65.2％
いない・いなかった　34.8％
 
 

【アパレル店員経験者に社内恋愛について聞きました！】
 
Q.社内恋愛が多いという噂はホントですか？

少なくはないって感じでしょうか！
実は、私も社内恋愛していました（笑）。同ブランドの同期で、他店舗で働いています。アパレルの仕事は勤務時間が長い分、スタッフといる時間も多いので女子だけの店舗に比べると、メンズ・ウィメンズのある店舗だと更に仲がいいイメージがあります。プライベートでは大学のサークル仲間みたいな感じがあるので、その延長線で同じ店舗の時はただ仲が良かっただけだったのに、異動をきっかけに…みたいなパターンがよくあります。

 

Q.社内恋愛はどういったパターンが多いですか？

同じ店舗というよりは、他店舗同士が多いような気がします。同じ館内で向かいのブランドの人と付き合ったっていう話も聞いたことがあります。後は、大きな館だと他のブランドの人と休憩室や食堂などで仲良くなっていくという話も！

 

Q.お客さんと付き合ったことがある人は周りにいましたか？

お客さんと付き合ったという話は聞いたことないですね。

 
 

4、まとめ

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アパレル店員はモテる職業と感じている販売員経験者が52％と約半数を占め、モテる理由には、身なりや容姿に気を配っているからというだけではなく、聞き上手・引き出し上手であり、リアクション上手というコミュニケーション能力の高さも兼ね備えていることが理由であることが分かりました！また、出会いの数については「多くない」の回答が65％とそこまで多くは感じていないものの、同じ店舗で働くスタッフや同じブランドの他店舗のスタッフ、館内同士など働くうえで関わる人の広さがあり、コミュニティの広い職場環境であることも分かりました。その広さが恋愛に発展するケースもよくあることのようです。
 
 

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