アパレル・ファッションのオープニング求人特集-ガールズウーマン-

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オープニング特集

オープニングスタッフはみんなスタートが一緒だから
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関東エリア

関西エリア

オープニングスタッフとは

1、オープニングスタッフとは?
求人サイトでよく見かけるオープニングスタッフとは、新しくオープンするお店のスタッフのことを指し、開店や運営のために新しく採用されるスタッフのことを言います。 アパレル業界では、3月~4月の春と9月~10月の秋に新ブランドや新店舗がオープンすることが多く、この時期の開店に向けてオープニングスタッフを募集する企業が多いです。
また、新ブランドのオープンとなると、雑誌やメディアでの露出も多くなり流行の最先端で働ける貴重な機会でもあります。注目度の高い新ブランドや新店舗では、既存店よりもスタッフの確保が必要となるため、 オープニングスタッフを大量募集するケースが多く、採用される可能性も高くなる傾向にあります。
2、オープニングスタッフのメリット
オープニングスタッフとして働くメリットは多く、とても人気がある求人です。一番のメリットは、一緒にスタートする仲間・同期がいることなのではないでしょうか。オープニングスタッフは決まったオープン日に向けて、一斉にスタッフを募集します。 そのため、全員が同期スタートです。先輩や後輩の境界線はなく全員がフラットな状態なので、意見もいいやすくコミュニケーションの取りやすい環境だと言えます。 また、お店の開店までの準備期間に余裕があるケースが多く、同期と一緒にしっかりとした研修を受けられることもメリットの一つです。
また、研修からオープンまで同期と一緒にゼロからお店作りに携われるので、仲間意識も生まれやすく、結束力が強くなります。お店やブランドの成長をダイレクトに感じることができ、やりがいを持ちながら働けるのがオープニングスタッフとして働くメリットです。
3、オープニングスタッフのデメリット
オープニングスタッフのデメリットは、業務や環境になれるまでとても忙しいことです。新ブランドや新店舗のオープンは注目度も高く、初日から数日は店が混雑します。 来店者数も多く、接客するスタッフの人数が足らなかったり、予期せぬトラブルが起きたりと研修では経験していないことなども起こります。また、ほぼスタッフの全員が新人のためフォロー体制やお店を廻す仕組みが出来上がっていないこともあります。
研修でのマニュアルでは対応できないことも多いので、実践と経験を積んでいくのが大切です。大変さはあるものの、一緒に頑張れる同期がいることでお互い支え合い成長していけるのも、オープニングスタッフとして働く醍醐味です。
4、アパレル未経験でもオープニングスタッフになれる?
なれます!既存店に比べ新店舗では、研修をしっかり行うケースが多く、アパレル未経験者にとってとてもチャレンジしやすい環境です。店舗によっては、他の店舗で研修を受けるパターンもあるので研修のタイプは様々ですが、 店がオープンする前に接客の基本やマナーをしっかり学ぶことができる他、ブランドのコンセプトや商品知識も覚えてから実践できるので、心構えができてから働くことができます。また、一緒に研修を受ける仲間も未経験者が多いことにも心強さがあります。
オープニングスタッフにしか経験できないことがたくさんあり、働く魅力はたくさんあります。新ブランドの立ち上げに関わってみたい。新しいお店をゼロから作り上げてみたい。仲間と一緒に作り上げるのが好き。といった方には特におすすめです。 ガールズウーマンでは、アパレルブランドのオープニング求人が充実しています。興味のある方は、ぜひチャレンジしてくださいね!