主婦・ママ歓迎のアパレル求人とは

1、主婦・ママはアパレル店員として働ける？

近年の人手不足が強まる状況から、主婦・ママ層を積極採用しているアパレル企業が増加傾向にあります。これまでは、主にフルタイムで働ける方を募集条件としていましたが、シフトを自由に組める働き方や短時間勤務など、条件の緩和や新しい働き方が出来るアパレル企業が増え始めました。この状況の変化により、育児休暇制度やサポートしてもらえる環境など、主婦・ママ層でも働きやすい職場が増え、アパレル店員として活躍する主婦・ママも増えています。


2、家庭とアパレルの仕事は両立できる？

仕事探しをするにあたり、仕事と家庭の両立で悩む方も多いのではないでしょうか？ガールズウーマンでは、パートとして働いている主婦・ママの方に「休日について」のアンケートを行いました。（参照元：https://g-w.st/blog/?p=8186）「週何日勤務ですか？」の質問では、「週4日勤務（16.7％）」「週5日勤務（83％）」の回答となり、出勤曜日では、「平日の何日か＋土曜日or日曜日のどちらか勤務（約67％）」「平日のみ（16.7％）」「平日の何日か＋土日両方（16.7％）」となりました。アパレル店員として活躍する主婦・ママのほとんどが曜日固定で働いているケースが多く、週5日勤務で土曜日か日曜日のどちらかを休みにし、仕事と家庭のバランスを取った働き方をしているようです。

また、アパレル店員の働き方として、働く時間や日程・曜日の希望を自由に出せるシフト制を導入しているケースが多く、「シフトについて」のアンケート（参照元：https://g-w.st/blog/?p=8168）では、シフト制のメリットとして「プライベートの予定が立てやすい（54.2％）」や「希望休が出しやすい（40.7％）」の回答が多く、主婦・ママ層からの意見では、「子供の行事などはお休みが必ずもらえた」の声もあるなど、家庭の予定を優先して働ける職場であることも分かりました。また、「休日は希望通り取れましたか？」の質問では、「希望通りだった（44.6％）」「ほぼ希望通りだった（43.4％）」の回答となり、なるべく希望通りに休みが取れるよう、調整してくれている店舗が多いことも分かりました。


3、主婦・ママがアパレルの仕事をするメリットとデメリット

主婦・ママがアパレル店員として働く一番のメリットは、おしゃれをしながら自分らしく働けることです。育児や家事などで忙しい毎日のなかで、おしゃれをして働ける職場であることは、自分らしくいられる時間を持つことができ、充実感を得られるのもアパレル店員ならではの魅力の一つです。
また、子持ちのママであれば、子供のいるお客様と近い距離感で接客ができることもメリットです。自分の経験を話したりお客様の経験を聞いたりと共感できる話題で接することができ、幅広い層のお客様に接客ができるのは子育て経験のあるママならではのメリットです。
一方、デメリットでは、急な休みを取りづらいことです。アパレル店の多くは、シフト制のため、予めその日に働くスタッフの人数や勤務時間などが決められていることが多く、当日や前日に休む場合、代わりに出勤をしてもらえるスタッフを探さなくてはいけないこともあります。しかし、体調不良や子供の都合などで急な休みが起きるのは誰にでもあることです。アパレル店の場合、仲間同士の絆が強い店舗が多く、休みについても働くスタッフ同士で理解しあい協力体制のある職場環境が整っていることが多いです。急な休みについて気になる方は、事前に店長など上司に相談しておくといいでしょう。


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