その求人、
「応募したい理由」
が伝わっていますか？

課題テーマ

「アパレル経験者歓迎」など応募条件は書かれている一方、仕事内容や入社後の教育体制が不足。接客経験を活かしてアパレルに挑戦したい人が、「自分にもできそう」と判断できる情報が足りない状態でした。

見直しポイント

• 1日の仕事の流れ
• 入社後に教えてもらえる内容
• 店舗スタッフの雰囲気
• 独り立ちまでのステップ

などを追加。
条件だけではなく、入社後の働く姿をイメージできる求人原稿へ改善しました。

課題テーマ

新しいブランドや新店の立ち上げで複数名を採用したい。ただ、知名度がまだ高くないため、条件だけでは応募理由をつくりにくい状況でした。

見直しポイント

• ブランドが生まれた背景
• どんなお客様に届けたいブランドなのか
• どんな店舗をつくっていきたいのか
• オープニングだから経験できること

を追加。
単なる販売スタッフ募集ではなく、「新しいブランド・店舗づくりに参加できる仕事」として訴求しました。

課題テーマ

「未経験歓迎」「研修制度あり」と書いているものの、研修内容や施術デビューまでの流れが分からず、美容業界に興味がある未経験者からの応募が集まりにくい状態でした。

見直しポイント

• 研修期間
• 研修で学ぶ内容
• 施術デビューまでのステップ
• 先輩スタッフのフォロー体制
• 入社後のキャリアイメージ

を具体化。
「未経験歓迎」という言葉だけではなく、未経験から成長できる理由が分かる原稿へ改善しました。

課題テーマ

応募はあるものの、「美容が好き」というだけで仕事内容を十分理解していない応募も多く、企業が求める接客経験や美容への関心を持った人材に絞り込みにくい状態でした。

見直しポイント

• カウンセリング
• タッチアップ
• 商品提案
• 求める接客スタイル
• 活かせる経験
• ブランドが大切にしている考え方

を具体化。
「どんな人に応募してほしいのか」が伝わる原稿へ改善しました。

課題テーマ

応募は入るものの、面接前に仕事内容や働き方について質問されることが多く、面接辞退も発生。求人原稿だけでは実際の仕事が十分に伝わっていませんでした。

見直しポイント

• 受付スタッフの人数
• 1日の来客数
• 電話対応の割合
• PC業務の割合
• 対応するお客様
• 勤務時の服装
• 1日の仕事の流れ

などを追加。
応募前に「実際にどのように働く仕事なのか」を判断できる原稿へ改善しました。

課題テーマ

応募数は一定数あるものの、勤務可能な曜日や時間帯が合わず、面接しても採用につながらないケースが多く発生していました。

見直しポイント

• 特に募集している曜日
• 採用したい時間帯
• 歓迎する勤務日数
• 具体的なシフト例
• 仕事を覚えるまでの流れ

を追加。
単に応募条件を広く見せるのではなく、「どんな働き方が歓迎されるのか」が分かる求人へ改善しました。