GYDA(ジェイダ) GYDA(ジェイダ)心斎橋OPA(販売職)の正社員求人募集 | アパレル求人・バイトのガールズウーマン
日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
スマホメールのドメイン指定受信を設定されている方は、 「gwgw.tv」からのメールを受信できるよう設定して下さい。
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
事業拡大中の企業で新しい挑戦を!
充実した福利厚生や休暇制度に加え、成長を支える教育体制も整備。
オン・オフのメリハリを大切にしながら働けます。
◆公休:月8～9日(シフトにより決定)
※希望休は前月中に申請
▼休暇
・有給休暇(入社6ヶ月後に最大10日付与)
・特別有給(夏季・冬季 各3日)
・慶弔休暇
・赴任休暇(転勤時)
・産前産後休暇、育児休業、子の看護・介護休暇
(各規定による)
◆社内公募制度あり
◆月間インセンティブ支給あり
◆昇格昇給年2回(評価連動)
◆正社員登用制度あり
◆社員割引あり
◆勤務服貸与
◆交通費支給(月額上限30,000円まで)
◆社会保険完備(加入要件を満たす場合)
◆健康診断年1回(社保加入者)
◆研修制度あり
◆年次有給休暇(比例付与)
◆産休/育休実績多数(社保加入者)
変更の範囲
■就業場所
≪雇い入れ直後≫
募集店舗の勤務地に記載してある店舗
※面接時に適性を鑑みて、希望店舗の近隣店舗に配属する可能性有り
≪変更の範囲≫
全国各直営店舗、および会社の定める場所
■仕事内容
≪雇い入れ直後≫
接客販売など、店舗運営全般
≪変更の範囲≫
接客販売など、店舗運営全般および会社の定める業務
※上記、面接時・採用時に詳細をお伝えいたします。
GYDAのエリアマネージャー、Misaさんに取材しました。学生時代から大好きだったGYDAの販売員としてスタートし、現在はブランドインフルエンサーとしてSNSでブランドの魅力を発信しています。取材の中で、GYDA愛やスタッフへの思いが何度も伝わってきました。自分の好きなブランドで、同じ世界観を共有する仲間と働ける環境に、強いやりがいを感じているのが印象的です。 研修制度やフォロー体制も整っているため、「GYDAが大好き！」という気持ちを持つ方には、挑戦しながら成長できるおすすめの環境です。
美意識が高く、自分のスタイルを貫く努力が出来る方にピッタリ。 お客様の心を惹きつける為に、個性と信念を持って働ける方が向いています。
GYDAの魅力は、多くのお客様から愛されるブランドであり、そのファンの方々から自分も支えていただきながら働けることです。「このスタッフに接客してほしい」と指名で来店される方も多く、自分の提案がお客様の特別な体験につながるというやりがいがあります。 店舗運営やスキルアップのサポート体制も整っており、SNSを通じてブランドの魅力を発信するなど、活躍の幅を広げられる環境もGYDAならではです。
研修制度：未経験でも安心して成長できるよう、基礎からステップに合わせた研修を実施。店長・エリアマネージャー経験者からの実践的なアドバイスも受けられ、着実にスキルアップできます。
フォロー体制：店舗同士のつながりが強く、スタッフが悩みや課題を共有し合いながら前に進める環境。先輩が成長を見守り、丁寧にサポートしてくれるので安心して挑戦できます。
雰囲気：目標に向かって努力する仲間が集まり、前向きで一体感のあるチーム。店長や本部ともコミュニケーションが取りやすく、相談しやすい雰囲気が根付いています。
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
みんなの質問
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
『JOBきく』とは？？