注目ポイント
- ◆手の届く憧れ・・・SWEET&ELEGANCE&CASUAL『JILL by JILLSTUART』の販売スタッフを大募集
- ◆売上達成インセンティブ制度、サブ店長手当、社内公募制度など。キャリアアップできる環境です。
- ◆《福利厚生・研修充実》頑張る社員をしっかりサポート!ご自身の経験を生かして、ブランドと一緒に成長していきませんか?
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★正社員からスタート★【*JILL by JILLSTUART*三井アウトレットパーク多摩南大沢店*】安心の研修制度でブランドの成長とともにスキルアップ。福利厚生、スタッフサポート制度も充実!
①接客・販売
一人一人のお客様のタイプに合わせた接客を心がけています。
店舗としての売り上げ目標達成に向けて、仲間を信頼し合いチーム一丸となって取り組むため、個人ノルマは設けていません。
②商品管理、品出し
③VMD対応、ディスプレイ替え
◆売上達成インセンティブ制度◆
月給 + インセンティブ
※経験・スキルを考慮の上、決定いたします。
□1ヶ月の店舗予算を達成すると、ひとりひとりに報奨金を支給します。
□役職者には別途、店長手当・サブ店長手当の支給有。
□結果の分だけしっかりと給与がアップします。
◆一人ひとりの得意分野を活かす◆
本人のスキルやタイプに合わせて、販売スタッフから、
店長やマネージャー職、営業やMD、販促、プレスなど
様々な職種へのキャリアチェンジも可能です!
◆安心の研修制度◆
アパレルのお仕事を通じて、もっとオシャレになりたい方、将来店長になりたい!本社で活躍したい!など、向上心のある方をしっかり評価し、会社でサポートします!
【研修例】
内定 → 入社基礎研修 → ステージ研修 → 社員切替試験 → サブ店長研修 → 店長研修
※その他にヘアメイク研修、インバウンド研修、アソシエイト研修、社内認定の検定制度などもあります。
◆働く女性に優しい◆
妊娠中の短時間勤務、産休・育休制度、
育児短時間勤務(小学校卒業まで)など、
出産・育児と仕事を両立するための嬉しい制度が充実!
◆パーソナルトレーナー制度◆
新人1人につき、先輩スタッフがつき、実務のサポートや相談が可能です。成長するための目標設定を一緒にやっていきます。
【待遇】
◆交通費全額支給
◆売上達成インセンティブ制度
◆店頭服貸し出し制度
◆社会保険完備
◆社員割引制度あり
◆社内公募制度
◆昇給年1回
◆短時間勤務制度あり
◆自己啓発支援制度
◆財形貯蓄制度
◆賞与年2回
◆法人会員契約施設(ホテル・エステ・ジム等会員価格)
【休暇】
◆年間休日124日
◆夏期休暇(6日)、冬期休暇(7日)
◆産前産後休暇・育児休業(法定通り)
◆介護休暇
◆慶弔休暇
◆子の看護休暇
みんなの質問
『JOBきく』とは？？