VIS(ビス) 軽井沢プリンスショッピングプラザ(販売職)の正社員求人募集 | アパレル求人・バイトのガールズウーマン
日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
♢♢お仕事内容 ♢♢
・お客様へのスタイリング提案
・フィッティングでの接客対応
・店頭ディスプレイ（VMD）やレイアウトづくり
・在庫・商品管理
・SNS・フォトログでの投稿、コーディネート紹介
お客様との会話を楽しみながら、トレンドとVISらしい上品さを提案するお仕事です。
ファッションの知識や接客マナーは、入社後の研修で丁寧にサポート。
未経験からでも安心してスタートできます。
「ファッションが好き」「おしゃれを追求したい」その気持ちがあなたのキャリアにしませんか。
♢♢ VISで働く魅力 ♢♢
◆ ファッションが好きな気持ちを仕事に！
「着る」「見せる」「発信する」すべてが自分らしさにつながります。
◆ 経験者はスキル・前職給与を考慮
アパレル経験者は優遇。店長・副店長など役職者には別途役職手当も支給されます。
◆ キャリアアップも目指せる
ショップスタイリスト → 副店長 → 店長 → 本社職（VMD・プレスなど）へステップアップも可能。
◆ おしゃれを楽しめる職場
髪型・ネイル自由。ブランドの雰囲気に合っていれば、自分らしいスタイルでOK！
◆ 働きやすい環境
月9日休み・年間休日120日。残業代は1分単位で支給。
仕事もプライベートも大切にできる環境です。
♢♢ ショップスタイリスト1日の流れ(例)♢♢
●出勤・開店準備
店内を整えて、ディスプレイや商品をチェック
●朝礼・情報共有
注目アイテムや目標を確認
●お客様対応
接客・レジ・商品整理など
※未経験の方は先輩がしっかりフォローします
●ランチ休憩（60分）
休憩室でゆったり過ごしたり、近くのカフェでひと息ついたりとリフレッシュ。シフトで交代しながらしっかり休めます。
●午後の業務再開
バックヤード作業やSNS用撮影など
●夕方のピーク対応
お仕事帰りのお客様が増える時間帯。声のかけ方や商品紹介など、実際にやってみながら覚えていけます
●夕方のピークタイム
お仕事帰りのお客様が増える時間帯
●閉店・終礼
レジ締め・清掃・情報共有。お疲れ様でした！
♢♢♢「VIS(ビス)」♢♢♢
"cheer up LADY"
爽やかな色気とカッコ良さを融合させた服を通じて、毎日が自信と笑顔に満ち溢れ
どんなシーンでも堂々と輝く女性の活躍を応援します。
ひねりの効いたベーシックとフレッシュなデザインを掛け合わせた
そんなタイムレスだけどタイムリーなお洋服を提案します。
＝＝★ 当社で働くメリット ★＝＝
【１】：社員割引制度
人気ブランドを多数展開するJUNグループ全ブランドのお洋服・雑貨を
割引価格で商品の購入が可能です。
【２】：制服制度
入社して2年間、所属ブランドのスタイリングを学びながら
生活面のサポートになるよう、3週間1コーデを制服として貸与します。
【３】年間休日120日（月9日休み）
年間休日120日（月9日休み）の高い公休取得率、有給10日・季節休暇年間12日
そのほか慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などスタッフが働きやすい環境づくりをしています
・公休月9日
・有給休暇(入社半年後より10日)
・季節休暇年間12日
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
※大切な用事がある際に土日休みも取れます！
※有給休暇や季節休を組み合わせて長期休暇も取得可能
【４】：カフェテリアプラン
年間ポイントを毎年付与し、様々なメニューから自分が好きなプランを選択して利用する制度です。
└社員購入費補助費・美容費・旅費・家電購入費・家賃補助費・
医療費・各種資格/スクール補助費・社有施設利用費補助費・
スポーツ施設利用費・自社ゴルフ場利用補助費など
【５】：表彰制度
人気スタイリングなど、様々な表彰制度であなたの頑張りや成長を評価します
一例として・・・
・「お客さまの心に残る感動的な接客」を行ったスタッフに送られる【チャールズ・チャップリン賞】
・革新的な仕事や新しい挑戦を行ったスタッフを表彰する【チェ・ゲバラ賞】
・「新商品を提案し、ヒット商品を生み出す企画開発」を行ったスタッフに送られる【ダヴィンチ賞】
【６】：残業代全額支給
たとえ1分でも残業が発生したらお支払いいたします。
【７】：公募制度
ショップスタイリスト後のキャリアプランはあなた次第！
一定以上の期間勤務している方であれば、
店長やマネージャー、本社職などにチャレンジすることが可能です。
この制度を活かして多くの先輩社員が違うフィールドで活躍しています！
【 求職者の方へメッセージ 】
合言葉は、「YOU ARE CULTURE.」
カルチャーとはラテン語で”耕す”という意味を持つ言葉です。
”心を耕す”という意図が語源となったカルチャー。
まさに心を耕し、人として楽しく美しく、豊かで持続可能な人間関係を築いていくための様々な商品・サービスを提案します。
そのためにも大切なのが、我々自身も楽しみながら新たなワクワクを作り出すこと！
これまでの常識を疑い変わり続ける姿勢、世の中に驚きを届けることに情熱を燃やすこと。
その情熱がジュングループの原動力です。
そんな私たちと一緒に、ぜひ新しいカルチャーを創り上げていきませんか？
★年間休日120日・月9日休み
公休に加え、有給・季節休暇・慶弔休暇あり。
土日休みの相談も可能で、アパレル業界でもワークライフバランスを大切にできます。
★社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける環境です。
★賞与年2回・昇格年1回
日々の頑張りや成果は、賞与・昇格でしっかり評価。モチベーション高くキャリアを築けます。
★育児支援制度あり（産休・育休・時短勤務）
産前産後休暇・育児休暇の取得実績多数。時短制度もあり、ライフステージが変わっても働き続けられます。
★制服貸与制度（条件あり）
入社後2年間、3週間ごとに1コーデを制服として貸与。
ブランドのスタイリングを実践的に学びながら、生活面のサポートにもなる制度です。
★社員割引購入制度あり
自社ブランドの商品を社員価格で購入可能。
新作や人気アイテムもお得に手に入り、「おしゃれを楽しみながら働ける」制度です。
★交通費全額支給（上限月30,000円）
通勤にかかる交通費は月3万円まで全額支給。
★カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
毎年付与されるポイントで、洋服代・旅費・医療費・家電購入・資格取得・社有施設利用など、
ライフスタイルに合わせて自由に選択できます。
★各種研修制度あり（未経験も安心）
入社時研修から、接客・商品知識・キャリアアップ研修まで段階的にサポート。未経験の方も安心してスタートできます。
★公募制度・表彰制度あり
ショップスタッフから店長・マネージャー・本社職（プレス・EC・企画など）へのキャリアアップが可能。
スタイリングや接客などの成果は、表彰制度でしっかり評価されます。
投稿日 2025/06/14
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| 面接の方法 | 訪問面接 |
|---|---|
| 面接の所要時間（約） | 25 分 |
| 面接官の人数 | 1人 |
| 面接官の性別・ 推定年齢 |
面接官1：女性 （30代前半） |
| 質問された内容 |
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