ROPE'(ﾛﾍﾟ) 新宿高島屋(販売職)の正社員求人募集 | アパレル求人・バイトのガールズウーマン
日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
「ロペ」は、上質さと洗練されたエレガンスを大切にするレディースブランドです。
商品をご案内するだけではなく、お客様一人ひとりのライフスタイルや価値観に寄り添い、
長く愛されるワードローブをご提案するショップスタイリストを募集しています。
お客様との信頼関係を大切にし、ブランドの世界観を体現する接客を通して、長く愛されるショップスタイリストを目指しませんか。
★☆★ お仕事内容 ★☆★
●お客様への接客・スタイリング提案
●洋服・バッグ・シューズ・雑貨を組み合わせたコーディネート提案
●商品のご案内・在庫管理・レジ業務
●VMD・店内ディスプレイづくり
●SNS・フォトログ用写真の撮影・更新
●そのほか店舗運営業務全般
アパレル販売経験はもちろん、異業界での販売経験も活かせる環境です。
入社後は接客・商品知識・スタイリング研修をご用意しているため、アパレル未経験の方も販売経験を活かしながら安心してスタートできます。
接客だけでなく、VMD・SNS・売場づくりなど店舗づくりにも携われるため、販売スタッフとしてさらにスキルを磨き、提案力を高められる環境です。
★☆★ 成長できるキャリアステップ ★☆★
まずはショップスタイリストとして、接客力・コーディネート提案力・商品知識を身につけ、お客様との信頼関係を築きながらブランドの魅力を伝えていただきます。
販売経験を活かし、接客だけでなくVMDや店舗づくり、スタッフ育成など幅広いスキルを身につけながら、自分らしいキャリアを描ける環境です。
その後は、実績や評価に応じて店長・マネージャー・販売プロフェッショナルへのキャリアアップを目指せます。
ご希望に応じて本社（プレス・EC・商品企画など）への異動チャンスもあり、年齢や社歴に関係なく、チャレンジ精神と実力でキャリアを広げられます。
販売経験を活かして入社し、早期にキャリアアップを実現しているスタッフも多数在籍しています。
一例として、未経験で入社し、2年目でサブ店長、3年目で店長へ昇格したスタッフもいます。
★☆★「ROPE」の魅力とは？★☆★
「ROPÉ」は、1968年に誕生したレディースブランド。
洗練されたエレガンスを大切にし、「上品さ」と「モダンなデザイン」を融合させた、大人の女性にぴったりのブランドです。
20代後半～50代と幅広い年齢層のお客様が多く、落ち着いた接客ができる環境です。
「落ち着いた接客がしたい」「上品なスタイルが好き」「おしゃれな空間で働きたい」方におすすめです。
★☆★ 研修・サポート体制 ★☆★
・入店前研修あり
接客マナーやブランドの歴史、商品知識など基礎から学べます。
・ステップアップ研修あり
経験やキャリアに合わせた研修で、継続的なスキルアップをサポート。
・育児支援制度充実
時短勤務・時差出勤にも対応。
復帰率90％以上で、ライフステージが変わっても長く活躍できます。
★☆★ 長く働ける環境 ★☆★
・年間休日120日以上／月9日休み
・有給休暇＋季節休暇で長期休暇も取得可能
・産前産後休暇・育児休暇完備
・カフェテリアプラン
（旅行・美容・医療・家賃補助など自由に選択）
・制服貸与・社員割引制度あり
（ロペを含むジュングループ全ブランド対象）
・賞与年2回・昇格年1回
・残業代は1分単位で全額支給
＝＝★ 当社で働くメリット ★＝＝
【１】：社員割引制度
人気ブランドを多数展開するJUNグループ全ブランドのお洋服・雑貨を
割引価格で商品の購入が可能です。
【２】：制服制度（条件あり）
入社して2年間、所属ブランドのスタイリングを学びながら
生活面のサポートになるよう、3週間1コーデを制服として貸与します。
【３】年間休日120日（月9日休み）
年間休日120日（月9日休み）の高い公休取得率、有給10日・季節休暇年間12日
そのほか慶弔休暇・産前産後休暇・育児休暇などスタッフが働きやすい環境づくりをしています
・公休月9日
・有給休暇(入社半年後より10日)
・季節休暇年間12日
・慶弔休暇
・産前産後休暇・育児休暇
※大切な用事がある際に土日休みも取れます！
※有給休暇や季節休を組み合わせて長期休暇も取得可能
【４】：カフェテリアプラン
年間ポイントを毎年付与し、様々なメニューから自分が好きなプランを選択して利用する制度です。
└社員購入費補助費・美容費・旅費・家電購入費・家賃補助費・
医療費・各種資格/スクール補助費・社有施設利用費補助費・
スポーツ施設利用費・自社ゴルフ場利用補助費など
【５】：表彰制度
人気スタイリングなど、様々な表彰制度であなたの頑張りや成長を評価します
一例として・・・
・「お客さまの心に残る感動的な接客」を行ったスタッフに送られる【チャールズ・チャップリン賞】
・革新的な仕事や新しい挑戦を行ったスタッフを表彰する【チェ・ゲバラ賞】
・「新商品を提案し、ヒット商品を生み出す企画開発」を行ったスタッフに送られる【ダヴィンチ賞】
【６】：残業代全額支給
たとえ1分でも残業が発生したらお支払いいたします。
【７】：公募制度
ショップスタイリスト後のキャリアプランはあなた次第！
一定以上の期間勤務している方であれば、
店長やマネージャー、本社職などにチャレンジすることが可能です。
この制度を活かして多くの先輩社員が違うフィールドで活躍しています！
【８】：ベネフィットステーション（総合福利厚生サービス）
グルメ、旅行、映画、ショッピング、育児・介護など、
140万件以上のサービスを優待価格で利用できます。
【 求職者の方へメッセージ 】
合言葉は、「YOU ARE CULTURE.」
カルチャーとはラテン語で”耕す”という意味を持つ言葉です。
”心を耕す”という意図が語源となったカルチャー。
まさに心を耕し、人として楽しく美しく、豊かで持続可能な人間関係を築いていくための様々な商品・サービスを提案します。
そのためにも大切なのが、我々自身も楽しみながら新たなワクワクを作り出すこと！
これまでの常識を疑い変わり続ける姿勢、世の中に驚きを届けることに情熱を燃やすこと。
その情熱がジュングループの原動力です。
そんな私たちと一緒に、ぜひ新しいカルチャーを創り上げていきませんか？
★年間休日120日・月9日休み
公休に加え、有給・季節休暇・慶弔休暇あり。
土日休みの相談も可能で、アパレル業界でもワークライフバランスを大切にできます。
★社会保険完備
健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険を完備。安心して長く働ける環境です。
★賞与年2回・昇格年1回
日々の頑張りや成果は、賞与・昇格でしっかり評価。モチベーション高くキャリアを築けます。
★育児支援制度あり（産休・育休・時短勤務）
産前産後休暇・育児休暇の取得実績多数。時短制度もあり、ライフステージが変わっても働き続けられます。
★制服貸与制度（条件あり）
入社後2年間、3週間ごとに1コーデを制服として貸与。
ブランドのスタイリングを実践的に学びながら、生活面のサポートにもなる制度です。
★社員割引購入制度あり
自社ブランドの商品を社員価格で購入可能。
新作や人気アイテムもお得に手に入り、「おしゃれを楽しみながら働ける」制度です。
★交通費全額支給（上限月30,000円）
通勤にかかる交通費は月3万円まで全額支給。
★カフェテリアプラン（選択型福利厚生）
毎年付与されるポイントで、洋服代・旅費・医療費・家電購入・資格取得・社有施設利用など、
ライフスタイルに合わせて自由に選択できます。
★各種研修制度あり（未経験も安心）
入社時研修から、接客・商品知識・キャリアアップ研修まで段階的にサポート。未経験の方も安心してスタートできます。
★公募制度・表彰制度あり
ショップスタッフから店長・マネージャー・本社職（プレス・EC・企画など）へのキャリアアップが可能。
スタイリングや接客などの成果は、表彰制度でしっかり評価されます。
投稿日 2024/09/16
4
| 面接の方法 | 訪問面接 |
|---|---|
| 面接の所要時間（約） | 30 分 |
| 面接官の人数 | 1人 |
| 面接官の性別・ 推定年齢 |
面接官1：女性 （30代前半） |
| 質問された内容 |
 |
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
みんなの質問
志望動機・面接対策などプロがチャットでサポート
ミカタサポートとは？
『JOBきく』とは？？