みんながみんならしく、
ワークライフに多様性と柔軟性を
TSIでの働き方
TSIグループでは、「みんながみんならしく、ワークライフに多様性と柔軟性を」を
実現するための取り組みを積極的に推進し、ダイバーシティあふれる、誰もが活躍できる環境を整えています。
BRAND LINEUP
未経験でも安心！ステップに合わせた研修制度
現在活躍しているスタッフの中には、販売未経験からスタートした方も多数います。
「人と接することが好き！」「お店にずっと通っていました！」「元々ブランドのファンだった！」というスタッフが多く活躍しています。
各配属ブランドで実施方法は異なりますが、接客基礎から学べる研修制度も充実しているのでアパレル未経験でも安心してスタートできます。
販売職の研修例
- 新入社員研修
（4日程度） - フォローアップ研修
（これまでの振り返りと目標設定） - ブランド別研修
- 接客ロール
プレイング研修
※その他にヘアメイク研修、インバウンド研修、アソシエイト研修、社内認定の検定制度などもあります。
キャリアアップのためのサポートが充実
「将来店長になりたい！」「本社で活躍したい！」など、向上心のある方をしっかり評価し、会社でサポートします。 本人のスキルやタイプに合わせて、販売スタッフから、店長やマネージャー職、営業やMD、販促、プレスなど様々な職種へのキャリアチェンジも可能です。
販売職のキャリアアップ例
販売職は早ければ入社3～5年で店長を目指すことができ、多種多様なブランドを経験して活躍のフィールドを広げていくこともできます。
また、「グループ内公募制度」を利用し本社スタッフへのキャリアチェンジも可能です。
- 店長
- SNS PR担当
- MD
- プレス
