アルバイト・派遣・社員の仕事探しを応援するオシャレ求人サイト-ガールズウーマン-

掲載をお考えの企業様

ストック

ログイン
アパレル・ファッション求人のgirlswoman

日本最大級、憧れのアパレル求人1,800ブランド以上

マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度について、人事インタビュー

マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度について、人事インタビュー

株式会社マッシュホールディングス人事部 半田さん

 

マンスリーマッシュニュース、今月のテーマ「やりがいとキャリア」について、入社から2年弱でSNIDELの店長職に昇進した販売員にインタビューをしました。そこで見えてきたのは、スピードと柔軟性のあるマッシュスタイルラボのキャリアステップ制度でした。今回は、キャリアについてマッシュホールディングスの人事部半田さんにお話を聞きしました。

 

 

1、マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度

マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度
 

■キャリアステップ制度の特徴を教えてください

販売職でのステップアップに加えて、本社職へのキャリアチェンジなど、入社後のライフステージの変化、キャリア志向の変化に応じて働き方、キャリアを選択できます。

 

マッシュスタイルラボのキャリアステップ

1、高いスキルを持ったプロの販売員を目指すキャリア

店長ではなく、販売員のプロとして接客を極めて報酬(グレード)を上げていくことも選択できます。

 

2、大型店のスター店長へ

大型店で働く販売員は店長を目指し、そのお店のスター店長としてSNSでの接客やお店づくりなど店頭の顔として活躍していただけます。

 

3、本社職へのキャリア

グレード認定に合わせた本社職への登用も行っています。販売員で培ったスキルやノウハウを活かし他の職種でキャリアを目指せます。

 

■昇格・昇進する時期は年に何回ありますか

グレードの変更や昇給は年に1回、役職のキャリアアップの回数は決まっておりませんが、年に2回ある新店舗出店のタイミングと同時期に行います。

 

■販売員から店長にキャリアアップをするには、どんな行動が必要ですか

まずは販売員として人や物に興味を持ち、いろいろなことを「知りたい」という意欲をもつことが大切です。
配属されるブランドや店舗によってさまざまな課題はありますが、知識が増えることで、接客の幅が広がったり、販売員同士のコミュニケーションも円滑になったりと、雰囲気のいいお店づくりに影響し売上目標の達成にも繋がります。

 

■アルバイトから正社員になれますか

アルバイト入社から3か月後以降に正社員登用のチャンスを設けています。マッシュグループが掲げる「正社員に必要な要素」を持っているか確認するチェックリストを元に、評価しています。

 
 

2、他ブランド・他職種への異動希望

マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度
 

■販売員から他の職種へ異動希望は出せますか

アパレル販売員として入社した方は、基本的には販売職として役職を目指し、営業職へのキャリアアップがメインですが、過去の事例として、プレスやMD、生産管理、ECサイト運営、別業態の営業職などさまざまな職種への異動実績もあります。

 

■他のブランドの異動希望は出せますか

ご自身のライフスタイルやライフイベント、思考の変化により、働くブランドの異動を希望される方から面談等でお話しをいただくこともあります。マッシュスタイルラボでは、幅広いターゲット層のブランドを複数展開しているので、挑戦の機会を柔軟に設けられるようキャリア面談制度を実施しています。

 
 

編集後記
マッシュスタイルラボのキャリアステップ制度は、自身のライフスタイルや思考の変化により、働き方やキャリアを面談で相談できる風通しのよさがありました。SNIDELの店長となった本田さんのインタビューで、「マッシュスタイルラボの魅力は、どんどん挑戦をさせてくれる柔軟さがあるところ。」と回答していた通り、販売員のプロとして成長できるサポート体制や実績を評価してくれる制度がしっかり整っているので、やりがいを感じながら長く働ける会社だと感じました。

 

NEXT
▶アパレル未経験から入社2年弱でSNIDELの新店長にスピード昇進!マッシュスタイルラボでキャリアを積むやりがいとは?
▶SNIDELの店長にアパレル面接に着て行くおすすめのコーディネートを聞きました!