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女子会参加者募集!

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ガールズウーマン女子会 流行に敏感な女子が集いアレやコレやの本音を語る。

ガールズウーマン編集部が不定期で開催している「女子会」。ファッション、恋愛、金銭感覚などなど女の子達の本音を大調査!リアルな意見が聞けちゃいます!

第4回 人事職部 女子会

人事職部 開催日:2012/03/09 対象年齢:27〜32歳 参加人数:4名 場所:渋谷のカフェ 参加者:人事職の方
Aさん⇒アパレル企業。中途の採用(全国)担当
Bさん⇒ソフトウェア開発企業。総務・採用担当
Cさん⇒人材サービス企業。新卒・中途の採用担当
Dさん⇒求人サイト運営企業。総務・人材紹介の採用

女子会第4回目は「人事担当女子」を開催。 開催当日は金曜日の就業後に渋谷のカフェ集合。4名とも初対面なのにも関わらず、開始から10分もしない間に会話がポンポン弾みました。 職業柄か聞き上手で話し上手な方達。コミュニケーション力の高さを感じた会でした。

人事職部

内定者のfacebookをチェックするというウワサは本当なの?プライベートで使い方は気をつけているの?など人事ならではのsns活用法を聞きました。

内定者のFACEBOOKチェックしてます!

Q1. プライベートでどんなSNSを活用していますか?

Facebook⇒4人/Twitter⇒3人/mixi⇒4人(放置しています。)

Q2. 採用活動でSNSを活用していますか?

Facebookを活用⇒1人
会社の知名度(露出)を上げるためにfacebookを活用しています。主にブログを発信しています。

Q3. 内定者とSNSで繋がったことはありますか?抵抗はありますか?

繋がったことがある⇒1人/入社してから繋がる⇒2人
抵抗がある⇒3人 抵抗はない⇒1人

繋がったことがある、抵抗はない⇒Facebookで内定者と繋がっています。今の世代はSNSに対して抵抗がないのか、内定者から友達申請が送られてきます。私は、その申請をだいたい承認して繋がります。内定者のプライベートの内容も知りますが、さほど違和感はありません。内定者は考えて活用してるいるのでマイナスイメージになることはアップしていないと思いますよ。

Q4. 個人で活用しているSNSで勤め先の社名を公開していますか?

している⇒2人/してない⇒2人
している⇒得に抵抗はないので公開しています。

していない⇒会社にとってマイナスイメージを持たれそうなので非公開にしています。
人事なので使い方には気をつけています。公開範囲を“友達のみ”にしてプライベートで活用しています。

Q5. 採用者のTwitterやFacebookはチェックしますか?

Facebookをチェックする⇒2人
・詳しくはチェックしないですが、応募の段階で気になる方はチェックします。 交際ステータスを思わず見てしまいますね。
・どうしても採用したい方がいて書類だけでは情報が不足していました。その時にfacebookで名前検索をして情報を補いました。

Q6. 採用をSNSで行うことに抵抗はありますか?

ある⇒1人/ない⇒3人
抵抗あり(Bさん)⇒運営業務に人員を割く事に抵抗があります。他の業務と平行できるのかなという不安があります。

抵抗なし(Aさん)⇒Facebookは書類選考と同じと思っています。採用はfacebookのみで判断はせず、お会いしてから決めます。

抵抗なし(Cさん)⇒採用に使うというよりかは、会社を知ってもらうため、PRのツールとして活用します。

編集後記

編集部

「内定者のフェイスブック、チェックしますよ〜。」と悪気のないトーンで告白したことにドキッとしました。「気になる人はどんな人なのか情報が欲しくてチェックするし、内定者とはメッセージでやり取りもします。」こんなにフランクにコンタクトをとっているのか!気になる人物は調べていいのか!と正直驚きましたが、SNSで繋がることを恐れずプラスイメージで捉えていることに刺激を受けました。お話しを伺ってからSNSに対する意識が少し変わりました。

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