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「セカンドファミリー」
を目指して

たとえば、結婚の報告を家族の次に話す関係性。仕事上の関係よりも親密で、信頼し合える、家族の次に大切な関係、それがセカンドファミリー。その関係を社員同士、関係各社、お客様へも広げ続けます。

「短時間勤務制度」

一緒に働く仲間は、終身雇用をめざしたい。90%を占める女性社員の生の声を聞き、時代にあったしくみを作っています。育児や介護で時間に制約のある人も正社員として支援するしくみです。※勤続年数に一部条件あり。

さまざまな福利厚生

  • 産前休暇・育児休暇の拡大
  • 大切な人休暇
  • ライフスタイル休暇制度(7連休)
  • ホリデー制度(6連休)
  • キャリアアクション公募制度(販売から本社職へ)
  • 海外研修(入社3年以上の社員にインセンティブとして海外旅行を進呈)
  • 短時間勤務制度
  • 日曜日特別休暇制度 (日曜日に必ず休暇が取れる)
  • 連休特別休暇制度
  • キッズプラン10制度 (最大3万の育児費補助・4時間勤務・有給とは別に月1回の休暇)
  • イクメン推進休暇制度
  • ウェルカムバック制度
    (海外留学・配偶者海外転勤時の復職支援制度)

研修・教育制度

新入社員研修

3泊4日、中途社員にも「同期」ができることでの安心感

トレーナー制度

配属初日に専属トレーナーがフォロー

シスター制度

先輩がマンツーマンでついて、職場やプライベートの悩みまで相談に乗ってくれます。

キャリアアップ研修

・マネジメントベーシックス研修
・新店舗責任者研修
・エリアマネージャーアシスタント研修
・エリアマネージャー研修

現場研修

店舗責任者工程カリキュラムを実施

オープニングスタッフ募集
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